ما هو نظام rozpodіlu pratsі. Suspіlny rozpodіl pratsі هذا التبادل. ممارسات فيدي أخرى

في أساس التنمية الاقتصادية ، تكمن حيوية الطبيعة نفسها - تقسيم فرعي للوظائف للناس ، ينبثق من سمات الحالة والبدنية والفسيولوجية وغيرها. نقل آلية التعاون الاقتصادي ، كما لو كانت مجموعة من chi okremiya іndivіd zoseredzhuєєtsya في vikonnі suvoro sevnogo robіt ، ومع ذلك ، فهم يشاركون أيضًا في أنواع أخرى من النشاط.

Іsnuє kіlka vyznachen podіlu pratsі. المحور أقل فعالية منهم.

Rozpodіl pracі- العملية التاريخية الكاملة للإدماج ، والدمج ، وتنوع أنواع أخرى من النشاط ، والتي تجري في أشكال مختلفة من التمايز وتطوير أنواع مختلفة من نشاط العمل. Podіl pratsі suspіlstvі باستمرار zmіnyuєєtsya ، ونظام raznоmіnіnіh vidіv prаtsі staє daedalі مطوي ، oskіlki osklієєєє і poglyuєєє protsessі pratsі.

Podilom pracі(خلاف ذلك تخصص) يسمى مبدأ تنظيم الزراعة ، في الدولة ، لسبب ما ، ينخرط الشخص في زراعة سلعة جيدة. بناءً على هذا المبدأ ، مع تبادل كمية الموارد ، يمكن للناس الحصول على سلع أكثر ثراءً ، أقل في هذه الحالة ، كما لو كانوا يعتنون بالجلد بأنفسهم بكل ما يحتاجون إليه.

كما أنهم يقسمون الممارسة إلى معاني واسعة وضيقة (حسب ك. ماركس).

بمعنى واسع rozpodіl pratsі- هذا نظام مختلف وراء علاماتهم وفي نفس الوقت يتفاعلون بشكل متبادل مع أحد أنواع الممارسة ، وظائف virobnicheskikh ، لأخذ زمام المبادرة أو مجاميعهم ، وكذلك نظام الروابط المعلقة بينهم. يتم أخذ الأشياء المختلفة تجريبيًا في الاعتبار من خلال الإحصاءات الاقتصادية ، واقتصاد الممارسة ، والعلوم الاقتصادية في جالوز ، والديموغرافيا أيضًا. إقليميا ودوليا ، يتم وصف podіl pracі بالجغرافيا الاقتصادية. من أجل تحديد spivvіdshennya raznyh virobnicheskih funktsіy z vzglyadі їх їх النتائج المادية K. Marx vvazhav من أجل التعود على مصطلح "rozpodіl pratsі".

لها معنى أعلى rozpodіl pratsі- ممارسات اجتماعية rozpodіl كنشاط بشري في її الواقع الاجتماعي ، є є vіdminu vіd specіlіzatsії تاريخيًا في البيئات الاجتماعية القديمة. تخصص ممارسة є podіl vidіv pratsі حول هذا الموضوع ، كما لو كان بدون وسيط يوضح تقدم القوى المنتجة و spriyaє yoma. يُظهر تنوع هذه الأنواع مرحلة استيعاب الطبيعة البشرية ونموها مرة واحدة من تطورها. ومع ذلك ، في التكوينات الطبقية ، لا يظهر التخصص كتخصص للأنشطة المفيدة ، والتي يتجسد فيها هو نفسه في التقسيم الاجتماعي للممارسة. ما تبقى من تفكيك أوصال الأنشطة البشرية في مثل هذه الوظائف والعمليات الخاصة ، التي لم يعد جلدها ، في حد ذاته ، له طبيعة النشاط ولا يعمل كطريقة لخلق الأصول الاجتماعية البشرية ، والثقافة ، والثراء الروحي نفسه. وظائف Cі chastkovі ї pozbavlenі svogo sensu ta logіki ؛ حاجتهم هي فقط كمساعدة ، والتي يتم تقديمها لهم من خلال نظام rozpodіlu pratsі. مثل هذه المجموعة من الوظائف المادية والروحية (روزوم والجسدية) ، وممارسة الفيكونافيين والكروتشي والوظائف العملية والأيديولوجية. أنفسهم. تاريخياً ، يكبر Podіl pratsі حتمًا حتى يصل إلى فئة rozpodіlu.

نظرًا لحقيقة أن أعضاء الشراكة بدأوا التخصص في إنتاج فوائد كبيرة ، فإن المشتبه بهم المهن- Okremі vidi diyalnostі ، pov'yazanі z vrobnitstvom يكون ما هو جيد.

لا يعني Ale podіl pracі zovsіm أنه في ممارستنا الواضحة يشارك شخص واحد في نوع واحد من virobnitstv. قد يتضح أن قلة من الناس قد انخرطوا في نوع معين من الحصاد ، أو يمكن أن ينخرط شخص واحد في حصاد الكثير من البضائع.

لماذا ا؟ كل شيء على اليمين في spіvvіdnostnі razmіru يستهلك الناس في ذلك من أجل الصالح الآخر وإنتاجية عمل مهنة أوكريمو. إذا تمكن صياد واحد فقط من صيد كأس من الريبي في يوم واحد ، حتى يتمكن جميع أعضاء الشراكة من الحصول عليه ، ففي هذه الحالة ستكون صيادًا واحدًا. ومع ذلك ، إذا كان عضو واحد فقط مدروس من قبيلة معينة لا يستطيع إطلاق المشاجرات للجميع ، ولن يكون ذلك كافياً لإرضاء استهلاك جميع أعضاء الدولة في السمان ، فإن الكثير من الناس تعددت. خلاف ذلك ، على سبيل المثال ، إذا تمكن أحد الخزافين من صنع نمط عمال المناجم ، وإذا لم تتمكن من البقاء على قيد الحياة ، فسيتم تركك في ساعة جديدة مع ساعة إضافية ، أي النبيذ يمكن صنعه لبعض الأشياء الجيدة ، على سبيل المثال ، الملاعق أو لوحات.

في هذه المرتبة ، تستلقي خطوة "podіlu" pracі في rozmіru suspіlstva. بالنسبة لنفس العدد من الأشخاص (أي بالنسبة للمستودع البسيط وتوسعة الاحتياجات) ، هناك هيكل مثالي خاص به يجب احتلاله ، بمنتج تم تطويره بواسطة أنواع مختلفة ، إنه مجرد مشهد لجميع الأعضاء وجميع المنتجات بأقل قدر ممكن. مع زيادة عدد السكان ، فإن الهيكل الأمثل هو احتلال تغيير في عدد virobniks من هذه البضائع ، كما لو كانوا يتجولون بالفعل مع شخص ثري ، لزيادة الحجم ، كما ترى ، إذا كان بعض الناس كذلك عهد إليهم في وقت سابق ، فقد تم تكليفهم بأشخاص مختلفين.

في تاريخ الدولة ، تم تقسيم العمليات في ظل ممارسة المرور عبر مراحل قليلة حسب مرحلة تخصص أعضاء المجتمع الأربعة من أجل تشي وفوائد أخرى.

قبل Podіl pratsі rozpodіlyati على علامة kіlka vidіv falley vіd ، yak zdіysnyuєtsya.

Natural rozpodіl pratsі: عملية إحياء وجهة نظر النشاط العمالي وراء علامة تمثال القرن.

الجزء التقني من هذه الممارسة: يتحدد من خلال طبيعة الأساليب المنتصرة في virobnism ، نحن متقدمون على التقنية والتكنولوجيا.

Suspіlne razpodіl praci: طبيعي وتقني rozpodіl pracі ، مأخوذ من vzaєmodії y من الوحدة مع المسؤولين الاقتصاديين ، تحت تأثير vіdbuvaєtsya vіdbuvaєtsya vіdokremlennya ، diferentіatsіya raznyh vіdіv pratsі.

بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن موقع podіl pracє قسمين فرعيين: galuzev والأراضي. ذهب Galuzevy للعمليتم تحديدها من قبل عقول التصنيع وطبيعة syrovina المنتصرة والتكنولوجيا والتقنية والمنتج الذي يتم إنتاجه. الإقليمية rozpodіl pratsі- مساحات تسي إيواء مختلف أنواع الأنشطة العمالية. يتم التعرف على تنمية يوغو كسلطات في العقول الطبيعية المناخية ، ومسؤولين عن النظام الاقتصادي.

Pid الجغرافي podіlom pratsіنحن نفهم الشكل الواسع لممارسة المشتبه بهم rozpodіlu. من الضروري أن يكون لديك عقل بالمجال الجغرافي للممارسة حيث تم ممارسة الأراضي (أو المناطق) المختلفة واحدًا لواحد ، بحيث تم نقل نتيجة الممارسة من شهر إلى آخر ، بحيث ، في مثل هذا رتبة ، ميزه روزريف mіsce virobnitsva و mіsce spozhivannya.

في وقت السلع المشتبه بها جغرافيًا rozpodіl pratsі obov'yazkovo نقل المنتجات من دولة إلى دولة ، إلى. التبادل ، التجارة ، التبادل في الأذهان ليس سوى علامة على "الاعتراف" بداهة التقسيم الجغرافي للممارسة ، وهو "sutty".

Іsnuyut 3 أشكال من المشبّقات lnogo rozpodіlu pratsі:

تتميز Zagalniy podіl pratsі بظلال vіdokremlennym العظيمة (مجالات) من النشاط ، scho vіdіznyayutsya نوع واحد من منتج تكويني واحد.

بشكل خاص rozpodіl pratsі - عملية tse vіdokremlennya okremih galuzey عند حدود الستائر العظيمة لـ virobnitstv.

يميز قسم واحد من العمل إنتاج أربعة مكونات للمستودعات في المنتجات النهائية ، ويرى بعض العمليات التكنولوجية.

يعتمد التمايز على عملية إعادة تكوين الأصناف الأخرى ، مع مراعاة خصوصيات تقنيات وتقنيات وممارسات التصنيع المنتصرة.

قد يكون للتخصص أساسه الخاص في التمايز ، لكنه يتطور على أساس suseredzhennya zusil على عدد كبير من المنتجات التي تم إصدارها.

التعميم هو نقيض التخصص. يعتمد Vaughn على إصدار بيع مجموعة واسعة من السلع والخدمات.

التنويع هو توسيع نطاق تسمية منتجاتك.

أولاً وقبل كل شيء صلابة ، مثل ظهور A. إرث الممارسة. لقد أعطى التقدم الفكري الأهم وغير المقبول تطوير القوى المنتجة ، وتطوير أي قوة ، وأي نوع من السيادة. A. Smіt لتوجيه أبسط بعقب إلى dii podіlu pracі في المؤسسات الصغيرة والكبيرة (المصنع في يوم Suspenstі الحالي) - التصنيع الأولي لدبابيس الشعر. العمل ، وليس تعلم كيفية القيام بذلك وعدم القدرة على التعامل مع السيارات التي تعتاد على الجديد (تم تسليم السيارات إلى صناعة النبيذ لأفضل الممارسات) ، فمن غير المرجح أن تحصل على دبوس شعر واحد يوميًا. مع تنظيم іsnuє على مثل هذا التنوع ، فإن الترقية اللازمة للمهنة إلى تخصص منخفض ، جلد تلك المهن є okremy. عامل واحد يسحب بقوة ، والثاني يقويها ، والثالث - يقطع ، والرابع - يشحذ القطع ، والخامس - يطحنه لزرع الرأس ، والتحضير لعمليتين أو ثلاث عمليات مستقلة ، علاوة على ذلك ، تعبئة الفوهة ، سقي الفوهة منتجات. بهذه الطريقة ، يتم تقسيم العلاج عند إنتاج دبوس الشعر إلى عدد من العمليات ، علاوة على ذلك ، اعتمادًا على تنظيم الإنتاج وحجم الرائحة الكريهة ، يمكن تقليل الجلد أوكريمو (عامل واحد - عملية واحدة ) ، أو مع 2 - 2 - 3 (عامل واحد)). في أبسط مثال ، يؤكد أ. سميث الأولوية المطلقة لهذا النوع من الممارسة على ممارسة عامل الروبوت. قام 10 عمال بالاهتزاز بـ 48000 دبوس شعر يوميًا ، في تلك الساعة ، مثل مبنى واحد تحت ضغط كبير ، 20 قطعة. تم تقديم الحرف Podіl pratsі be-yakoy ، في بعض rozmirah ، مما يدعو إلى زيادة إنتاجية pratsі. أصبح التطوير الإضافي (حتى أيامنا هذه) لـ virobnitstv في معرض be-yakіy للاقتصاد أقوى تأكيد على "اعتراف" A. Smith.

kazhuchi بدقة ، razpodіl pratsі في المشتبه به الإنسان يمكن أن bulo vyavivit zavzhda. لم يبدأ شعب أندجي واحدًا تلو الآخر ، وظهر تشويق الدولة التي شكلها شعب واحد (مثل حكم روبنسون كروزو) ، واختنقوا بنبيذ نادر. عاش الناس دائمًا كحد أدنى مع نفس القبيلة.

تطور البيرة في ظل ممارسة الدولة ، سواء كان نوعًا من الدعاء ، للمرور عبر المراحل الأخيرة من الحالة البدائية إلى مخطط rozpodіlu obov'yazkіv القابل للطي بشكل رائع. من الناحية التخطيطية ، من الممكن إظهار التطور بهذه الطريقة.

المرحلة الأولى. Tse الطبيعي rozpodil pratsі في منتصف المشبهة الأولية. في مثل هذا المجتمع ، يعرف لك rozpodil obov'yazkiv الصماء ، والذي غالبًا ما يتميز بطبيعة البشرة ، غالبًا بالطبيعة ، وغالبًا من خلال الاقتصاد الحجمي. كقاعدة ، كان الرجال يعملون في الري والاستحمام ، وتسعى النساء جاهدًا إلى الوسط وترعى الأطفال. Krіm tsgogo ، عمليًا في أي قبيلة ، من الممكن تطوير مثل "professії" ، مثل زعيم وكاهن (شامان ، تشاكلون ، إلخ).

مرحلة أخرى.العالم لديه زيادة في عدد أفراد المجتمع ، والحاجة إلى زيادة نعيم الجلد ، ومن الممكن تركيز أربعة أشخاص على إنتاج أربع بركات. هذا هو السبب في وجود اختلافات في التعليق المهن(الحرفيون ، عمال الحفر ، رعاة الماشية ، إلخ).

من الواضح أن عملية رؤية المهن تبدأ من اختيار دكتور في الممارسة. Navіt بالقرب من العاصمة الحجرية (!) أسسها السادة ، الذين شاركوا في الحصول على صقل وتلميع الحجر znaryad. من vіdkrittam zalіza z'yavljaєєє واحدة من أوسع المهن في الماضي بيطار .

السمة المميزة لهذه المرحلة هي تلك التي يقوم صانع الجعة بإعداد كل شيء (أو ربما كل شيء) يمكن صنعه ، فيما يتعلق بمهنة اليوغا (يبدو وكأنه عمل من نوع syrovin). على سبيل المثال ، بيطار لسرقة جميع أنواع الزهور و pidkiv للمحاريث والسيوف ، نجار لسرقة جميع أنواع المقاعد إلى خزانة ملابس ، إلخ.

في هذه المرحلة ، يتم إضافة جزء من أعضاء هذا العامل إلى العمل ، وكل هذا يساعدك في عمليات virobnitstv و vikonuyuchi chi وغيرها من العمليات. على سبيل المثال ، يمكن أن يساعد تزوير النجار في مساعدة البلوز والإخوة ، والنسج لخباز = فريق من تلك الابنة.

المرحلة الثالثة.مع زيادة عدد السكان ، وكقاعدة عامة ، حتى توسع العالم ، اشرب على منتج okremі ، يبدأ الحرفيون في التركيز على اختيار ما إذا كان واحدجيد. بعض الحدادة تحطم بيدكوف ، والبعض الآخر سكاكين وسكاكين فقط ، وأثلاث أقل من أزهار من ورود مختلفة ، وربع أقل من رقيق.

في روسيا القديمة ، على سبيل المثال ، اعتادوا على استدعاء أسياد الخشب مثل هذا: عمال الأخشاب ، بناة السفن ، الجسور ، derev'yan ، بناة ، سكان المدن(تغيير المكان) ، وحشي(Verbnitstvo من المضارب على الحائط) ، الرماة ، chrestyachs ، البراميل ، الزلاجات ، kolisniksوإلخ.

كاتب مهم يضيف الإنتاجية إلى العمل والتعاون في العمل. كلما زادت أهمية الممارسة وكلما زاد التعليم العالي لتخصص virobnits ، كلما زاد العالم الذي أصبحت فيه virobniks معتمدة بشكل متبادل ، زادت الحاجة إلى التنسيق والتنسيق بين virobnits المختلفة. للعمل من أجل عقول الاعتماد المتبادل ، والتعاون اللازم للممارسة ، مثل عقول ريادة الأعمال ، وعقول كل ازدهار.

تعاون الممارسة- يعتمد شكل تنظيم الممارسة ، vikonannya robit ، على المشاركة المشتركة في عملية عمل واحدة لعدد كبير من الممارسين ، والتي ستحسب لعمليات مختلفة لهذه العملية.

شكل تنظيم العمل المعلق ، مع مشاركة عدد كبير من الأشخاص في نفس عملية الممارسة ، أو في عمليات العمل الأخرى ، ولكن ذات الصلة. يعتبر ترتيب التقسيم الفرعي للتعاون العملي في العمل عاملاً أساسياً في نمو الإنتاجية والكفاءة في جميع مجالات النشاط المهني.

التعاون في الممارسة هو قيمة الوحدة ، واستخدام صانعي الأعمال اليدوية المشتركين ، و virobnits المختلفة و galuzes من الاقتصاد.

يسمح تعاون الممارسة باختفاء العفو غير الشخصي ، على سبيل المثال ، ازدواجية الحروب ، والإرهاق في العمل. من ناحية أخرى ، فإن الراحة في هذا التنسيق للدي ، فإن ارتباط zusil غير الشخصي يسمح لأولئك الذين لا يخضعون لسلطة جامع واحد ، بل تعهد واحد. في أوقات التعاون البسيط ، كما هو الحال ، على سبيل المثال ، في ساعة الحياة اليومية لمحطات توليد الطاقة الكهرومائية في بودينكيف ، يكون التأثير الأساسي للتعاون واضحًا. قد تحدث ممارسة التعاون في جميع مجالات النشاط الاقتصادي ، وسوف تتخذ أكثر أشكال التلاعب .

تظهر الأدلة المقدسة أن تعاون الممارسة والإنتاج هو عملية تاريخية موضوعية مرتبطة بأساليب الإنتاج المعتادة في البلاد من الناحية الاجتماعية والاقتصادية. يجمع التعاون بين تطوير المواد والأفكار المتقدمة التي تصل إلى خزائن العلوم الأساسية وروبوتات التصميم العلمية والحديثة والمتقدمة (NDDKR) والتصنيع والتصميم والإدارة وتقنيات المعلومات.

Кооперація в сучасному світі стає відтворювальною базою соціально-економічного та науково-технічного прогресу країн світу, серцевиною світогосподарських процесів, регіональної економічної інтеграції, транснаціоналізації (виробництва, НДДКР, інформаційно-фінансової сфери тощо), міжнародного промислового співробітництва, глобалізації світової економіки . لقد أصبح هذا الشكل من أشكال التبادلية عبارة عن تحول هيكلي وصناعي سريع الخطى ، ومجمعات galuzevyh ومتعددة التخصصات على أساس تكنولوجي جديد ، بما في ذلك على أساس انتشار واسع للتقنيات الإلكترونية والمعلوماتية.

التخصص الدولي والتعاون في تطوير مستوى عالٍ من تنمية القوى المنتجة والعمل كواحد من أهم التغييرات في أذهان التطوير الإضافي لتدويل حياة الدولة ، وتعزيز العلاقات المتبادلة بين حكومة الدولة. يتم تداول مئات الآلاف من المشروبات في السوق الحديثة في نفس الوقت ، تم تداول نظائرها منذ أكثر من خمسة أو عقدين من الزمان على مستوى الشركة الداخلي فقط.

تم إنجاز نفس العمل من خلال الانضمام إلى الكرملين لنوع واحد من مهنة مختلفة وأخذها ، الأمر الذي أخذنا قبلنا لزيادة الإنتاجية وأكثر من مستوى التنمية الصناعية للبلد ، لقد أعطوه مثل هذه الضربة. أولئك الذين ، في البرية يصبحون Suspenstva ، يصبحون روبوتًا لشخص واحد ، ثم في شخص أكثر مخزيًا ، يصبحون dekilkom. Pratsya ، تنتشر باستمرار الحاجة إلى تجميع مثل هذا الكائن النهائي بين عدد كبير من الناس.

أنا برازي ، Vistyuplychi في أشكال riznich لأشكاله من مانيف ، є Voznut -in -law of the Rodnikovta ، Ta Rinkovikh Vytosyn ، لأن تركيز Trudovikh Zusil على Vuzmoye Colas من منتجات Zmushifniki ، جيد. -

Podіl pratsі: فهم خصائص zagaln. واحد

Stupin podіlu pratsі-2

انظر أسفل العمل. 3

شكل مظهر من مظاهر rozpodіlu pratsі. أربعة

A. سميث عن rozpodіl pratsі. أربعة

من التاريخ podіlu pratsі-5

تعاون الممارسة. 6

سواء كان تنظيم ممارسة الضيافة قد يبدأ من البداية أم لا ، لإنشاء vidokremlenіst لأنشطة ممارس الجلد وغير ذلك الكثير. Podіl d_yalnostі - عملية مرهقة ، حيث يتم الدخول في المصالحة والتثبيت وعرض أنواع أخرى من النشاط (العمل). على أساس كل ما هو ، تكمن الممارسة الرئيسية:

بدني؛
وردية.

النشاط البدني

في بعض الأحيان ، يتحدث الناس إلى خبراء الممارسة ، يفوز oscalls بوظائف الطاقة للنظام. انظر العمل اليدوي: ديناميكي وثابت. من خلال الممارسة الديناميكية ، يمكن لأي شخص تحريك نعله بالقرب من المساحة المفتوحة. ثابت - صب الغرور على اليدين ، معيازي ، خشب طافي.

يتميز النشاط اليدوي بمزيد من m'yazovym navantazhennyam ، مثل الاستلقاء على الجهاز العضلي الهيكلي ونظام الجسم. مع هذا ، يتطور نظام m'yazova ، مما يحفز عمليات التبادل.

روزوموفا براتسيا

تسي بريوم أن معالجة المعلومات. سيتطلب مثل هذا العمل توترًا في الاحترام وتفعيل العمليات الرومانسية والذاكرة. Pratsya pov'yazana z dosit بطموحات عاطفية عالية. يدمج Ale trivale rozumova navantazhennia سلبًا النشاط العقلي للشخص. من الممكن زيادة الاحترام والذاكرة ووظائف اعتماد dovkil.

عناصر التنظيم

تنظيم الممارسة في المستشفى - إنشاء هذا التغيير في الترتيب ، والذي من أجله يتفاعل الممارسون مع أساليب virobnitstva. أيضًا ، يمكن أن تكافأ من خلال التعاون المتبادل بين الممارسين للوصول إلى أهداف النشاط. نظمت براتسيا ، كما لو فازت:

التعاون.
الانقسامات.
مساحة العمل منظمة ؛
خدمات منظمة لمنطقة العمل ؛
الأساليب والممارسات المعمول بها ؛
أنشأت القاعدة وتأتي في فيترات براتسي ؛
خلقت بعقل ودود.
يتم تجنيد الأفراد ، وهم يستعدون لتحسين مؤهلاتهم ؛
العمل مدفوع الأجر وتحفيز مالي ؛
يتم تخطيط أنشطة العمل ودفعها وتحليلها ؛
є انضباط الممارسة.

رؤية متبادلة لهذه الممارسة

المعنى السيئ السمعة لديه ثلاثة تفاهمات متبادلة لتقسيم نشاط العمل:

Zagalne (فصل أنشطة الممارسين بين السفن الكبيرة ، على سبيل المثال ، النقل ، الصناعة ، الحياة).
خاص (في منتصف المعرض الأخضر).
انفرادي (الممارسة مقسمة بين عمال المشروع المحيط).

تتميز الروبوتات ، التي تقع في مختلف الأنواع والأنواع ، بطريقة تجعلها عملية ووظيفية ومؤهلة ومهنية وتكنولوجية. أيضًا ، ينقسم فين خلف العلامة الإقليمية (الكبيرة والصغيرة) وفي منتصف الصناديق.

شكل وظيفي في ظل العملي

باستخدام هذا النموذج ، يتم نقله إلى الموظفين في نفس المجموعات ، والتي يتم تقسيمها إلى نوع واحد من لفة واحدة في عملية الاختيار أو النشاط ، والذي يعمل. أكبر مجموعة وظيفية من الموظفين هم الموظفون: الإضافيون والرئيسيون. بينما يشارك الأولون في تنفيذ الوظائف الرئيسية للتصنيع ، فإن المجموعة الأخرى مسؤولة عن صيانة هذه الوظائف (الإصلاح والتحسين والتحكم).

خلف الوظائف ، yakі vykonuyut pracіvniki ، يتم رؤية هؤلاء іnshі categorії. المتخصصين ، kerivniks ، الجنود ، vikonavtsiv التقنية ، موظفي الخدمة الشباب ، والمعلمين يتم تربيتهم.

بالإضافة إلى التقسيم الوظيفي الأساسي للأعمال التجارية ، يمكننا القول إن جميع فئات الموظفين منتصرة بشكل فعال.

مع كل نوع من التقسيم الفرعي للنشاط ، هناك نقل لتحسين الكفاءة لعمل تخصص العمال والهندسة والعاملين التقنيين ، والهدوء ، وهو أمر عملي ، مع الأخذ كأساس تقسيمًا فرعيًا واضحًا للتسويق والإدارة والتصميم و إدارة السلع.

التكنولوجيا rozpodіl pratsі

مع التقسيم التكنولوجي للممارسة ، يتم ترتيب الممارسين للمراحل والمراحل وأنواع العمل ، وكذلك للعمليات العامة. يجدر الإيداع في شكل تكنولوجيا virobnitstva وخصائص vikonnannya robit. مثل rozpodіl pracі vplyvaє rіven zmіstovnosti pracі. وإذا كان التخصص الجامعي ضعيفًا لدرجة الرتابة ، فإن الدرجة العالية من المرونة التي لا يمكن للروبوتات أن تكون قابلة للتطبيق. لذلك ، قبل المنظم هناك مهمة مهمة: معرفة المستوى الأمثل لنشاط العمل لعلامة تكنولوجية. يمكن أن يكون هذا النموذج ثلاثة أقسام مختلفة: التقسيم الفني ، خطوة بخطوة ، والتقسيم التشغيلي للممارسة.

التأهيل والتدريب المهني

لذلك ترى الجزء السفلي ، مثل المحترف والمؤهل ، شظايا مماثلة تقع في منتصف الممارس نفسه.

Vishchevkazaniya podіl pratsі peredbachaє rozpodіl للمهن والتخصصات. Vidpovidno لمثل هذا النموذج ، فمن الضروري إنشاء العدد اللازم من فئات مختلفة من الممارسين.

المؤهلات podіl - rozpodіl zalezhno in vіd fold and vіdpovіdno to the Knowledge and dosvіdu pratsіvnіkіv. ممارسو rozpodіlyayut obov'yazki mіzh من مجموعات مختلفة بنفس المؤهلات. تحدد درجات التأهيل أعلى مؤهلات الموظفين. ما هي الرتبة الأعلى ، تيم ، من الواضح ، أعلى رتبة من المؤهل.

تدين أشكال الممارسة المدرجة والمرئية ، والتي تلهم أشكال أنشطة التعاون ، اعتمادًا عليها ، بتوصيف خصوصيات الترابط بين الممارسين والكيميائيين. انظر أسفل العمل في تنظيم إمكانيات واسعة للقوى العاملة.

أشكال تنظيم الأنشطة العمالية

تتيح لك طرق إعداد المهام المخططة ، والتنقل فيها ، كما لو كانت مؤمنة بالفعل بواسطة روبوت ، رؤية ممارسات المؤسسة هذه:

شكل فردي. Vaughn vikoristovuєtsya من أجل الحفاظ على جلد spіvrobіtnik mav vlasne zavdannya. من الواضح أن شكل العمل المرن يتم تنفيذه بشكل فردي ، وكذلك في حالة الجلد ، يتم تشكيله بشكل جيد.
شكل جماعي. وهنا تكمن المهمة في أخذ الفريق بأكمله. المنتجات المصنعة مضمونة للنتائج النهائية للعمل. يأخذ الفريق بأكمله دخلًا من الغناء.

يعتمد Crim من الشكلين الرئيسيين على أشكال الممارسة التالية للتنظيم:

rozpodіl zgіdno s تشكيل koshtіv لـ zdіysnennya dіyalnostі (شركة صغيرة ، تعاونية ، إيجار ، عقد ، نشاط عمالي فردي) ؛
لطريقة التفاعل مع السلطات الأخرى (اتفاق ، اتفاق إيجار ، أمر وأمر مباشر) ؛
Vіdpovіdno لإدارة التجمعات (الخارج ، chastkov و samovryaduvannya) ؛
لتوسيع الفريق و yogo mіscem في إدارة ієrarchії (المجموعات ، ورش العمل ، والشعبة ، lankovі ، لواء توشو) ؛
vіdpovіdno إلى podіlu والتعاون في مجمع pіdrozdіl (povnіy podіl pratsі ، chastkova vzaimozamіnіst і vаvnі vzaєmozaminіnіst) ؛
اتبعت طريقة التخطيط لظهور الجسم الزجاجي (gosprozrakhunkovі ، مع عناصر الدولة prozrakhunka وبدون حالة prozrakhunka) ؛
اعتمادًا على طريقة الدفع مقابل الحوافز المالية (الدفع الفردي للممارسة ، الدفع الجماعي - أساسًا - نظام التعريفة ، ربما بسبب ركود المعاملات ؛ نظام دفع معفى من التعريفات مقابل الممارسات).

قد تتداخل النماذج المدرجة الأعلى.

اغسل يديك

تحت أذهان العمال ، خلافة عوامل بيئة العمل وعملية العمل ، de zdiisnyuetsya diyalnist people. انظر إلى عقول podіlyayutsya prats في فئة chotiri ، معايير vihodyachi z الصحية:

غسل مثالي لمثل هذه العقول ، يتم حفظ ممارس سليم ، ويتم رفع مستوى عالٍ من الممارسة.
دعني أفكر. في الوقت نفسه ، يتم اختيار عمال البيئة البشرية من المعايير الصحية المتساوية المسموح بها للعمال. في واقع الأمر ، يتم إجراء تغييرات ، ويتم استعادة ساعة الإصلاح المنظم لجسم الممارس.
شكودليفي العقل. تعطي عملية العمل Sukupnі chinniki shkіdlіve chi vplyu المهم للحصول على صحة جيدة ، وتصفح الأشخاص praceszdatnі في هذه العملية pracі.
مانع غير آمن. مسؤولو Virobnichi متساوون لدرجة أن الرائحة الكريهة تخلق تهديدًا للحياة من خلال القضاء على إصابات الكالسيوم. من التقليدي أن ترى مهن المنظمات ، لأنها منخرطة ، على سبيل المثال ، في الطاقة الذرية. حسنًا ، بالنسبة لمثل هذه العقول ، فقد تم تسييجها. ولكن في حالة وقوع حادث ، قم بإجراء مكالمات طوارئ في مثل هذه الأماكن.

سلامة النشاط العمالي

كما ترى ، سيحتاج العمال إلى الأمن ، حتى لا يتحمل الممارس مسؤولية الكتبة غير الآمنين. المصادر الرئيسية لقانون أمن النشاط هي الوثائق التالية:

القانون الدولي بشأن الحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية (1996).
اتفاقية موس.
دستور الاتحاد الروسي (المادة 7 - حماية صحة الشعب). لديهم حد أدنى للدفع. تنص المادة 37 على الحق في العمل العمالي في أذهان السلامة والنظافة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن بريموس براتسيا مسيجة.
ينص قانون العمل في المادة 219 على حقوق ممارس الجلد في منطقة عمله ، والوصول إلى معلومات موثوقة حول ممارسة الغسيل ، والتأمين الاجتماعي. أيضًا ، يمكن نصح أي شخص بالممارسة في وقت الذنب من أجل الصحة أو الحياة. يمكن أن يكون ممارس الجلد آمنًا للحماية الفردية والجماعية أيضًا.

ممارسات فيدي أخرى

تعتبر نتيجة العمل أيضًا معيارًا ، حيث يتم تقسيم العمل إلى نوعين:

مينوليوس على قيد الحياة. من وجهة النظر الأولى ، قيمة الأشياء وقواعد الممارسة. في ممارسة vapadok є pratsіvnik أخرى ، وهي ملطخة على مدار الساعة.
غير منتج ومنتج. آخر لجلب فوائد الكلام الطبيعي ، والأولى - الاجتماعية والروحية ، ولكن الرائحة الكريهة قد لا تكون أقل قيمة وقيمة للرفاهية.

لذا خمن فارتو حول العمل الإنجابي والإبداعي. التكاثر لإنتاج ما يصل إلى نتائج zazdalegіd vіdomih ، شظايا vn vіdіznyаєєєєєєєєєєєє єєєєєєє єєєє єєєєєє єєєєєє єєєєєє єєєєє єєєєєє єєєє єєє ї і і dtvoryuyuyuutsya. العمل الإبداعي لا يمكن أن يقوم به شخص ذو بشرة. كل شيء محاط بالإضاءة والمؤهلات المتساوية وبناء الابتكارات.

يبدأ جلد الشخص في التعرف علينا ، راجع الممارسات في المدرسة. بالتأكيد ، يتم قضاء المزيد من الوقت في نشاط Rozum. ومع ذلك ، فإن مثل هذه الأشياء ، مثل الثقافة البدنية ، مألوفة للنشاط البدني.

افهم أنك ترى براكو غنية الأوجه. يمكنك أن تنظر إليها من جوانب مختلفة لترى جوانب جديدة بنفسك. ومع ذلك ، كانت الأنشطة الرئيسية ، zagalnopriynyat ، هي الأنشطة العمالية للنبلاء التاليين ، لفهم الفرق بينهم. تصبح Tse mozhe في حالة جيدة ، على سبيل المثال ، عند التقدم لوظيفة.

Virobnitstvo معالجة الإيقاف (اجتماعي). تعني الطبيعة المستدامة للتنوع أن المشاركين يعملون معًا ، في تبادلية وثيقة وتكافل بين بعضهم البعض. يمكنك أن ترى كيف الناس مشغولون اليوم الأغاني أنواع الممارسة وأنواعها من المهن والتخصصات. يتم أيضًا تمييز التعهدات وفقًا لمجال ونوع النشاط. لمن يتم دعم منتجات الجلد الهزاز ، الصوت ، من قبل كيان اقتصادي آخر. على سبيل المثال ، يستهلك عمال المناجم الخام الذي يستخدمه عمال المناجم في صناعة المعادن ، ويتم صهر المعدن ، حيث يقوم عمال الماكينة ، في الفناء الخلفي الخاص بهم ، بصنع صنابير البرج ، وهو أمر ضروري لعمال اليوم. إذا استمر هذا الترابط الضعيف بين virobnichih على التوالي ، فسيظهر ، حتى الوقت الحاضر ، عمليا جميع نتائج virobnitsv ، حتى لو كانت لطيفة ، تعمل كمؤسسات ، وكذلك يفعل ممارسوها. اليوم ، أنت لا تعرف شخصًا ، لذلك ، من الواضح ، أنك لا تشفي المزاج غير الطبيعي ، كما لو تم عزل البولا من عملية التشويق من virobnitsia. هناك الكثير من المؤسسات ، لقد عملوا الياكو على تلبية احتياجات السلطات واحتياجات الممارسين فقط.

Vzaimozv'yazki و vzaimozalezhnosti من الناس في منطقة سوسيولنومو virobnitstvі mayyut أساسها الاقتصادي Susplny podіl pratsі.

Suspіlny rozpodіl pracі- Tse vodokremlennya raznyh vidіv ekonomіchnі ї іyalnostі і їхнє stiyke zakryplennya لشعب أوكريمي їх їх їх їх їх їх їхгугіді їміді їмієїї.

قم بتدوين المشتبه بهم rozpodіl pratsі وليس roz'dnuє الناس مثل spetіzіzovanіh vyrobnikіv و y podnuє їх. Aje chim glibsha spetsializatsiya pratsі ، Tim هو أقوى vzaimozalezhnіst spetsializovanih vyrobnikov. يُطلق على Tsei "غير المرئي" bіk podіlu pracі التعاون pracі chi virobnichoї Cooperatsії. في تعاون الممارسة(فيد لات. تعاون - spіvrobіtnitstvo) - نفس شكل تنظيم الممارسة و virobnitstva في مؤسسة okremomu ، كأساس لتخصص الممارسين. في التعاون Virobnicha- الشكل الكامل للثلاثية والروابط المستقرة بين المؤسسات المستقلة اقتصاديًا (الشركات) العاملة في الإنتاج المشترك لمنتجات الغناء على أساس التخصص في إنتاجها. في مثل هذه الرتبة ، شكل المشبوهة rozpodіl prіzі ، mekhanіzm chi ، طريقة الناس spіvrobіtnitstvá في حياة الرب.

من الناحية النظرية ، فإن ظهور مادة زوموفلين znovezhenistyu resursіv موضوعيا. Maetsya على uvazi ، لا يمكن للموضوع الاقتصادي schooden أن يعيش بشكل طبيعي من أجل الاكتفاء الذاتي ، بشكل أساسي لا يمكنه القيام بكل الأشياء الضرورية. وإلى ذلك ، من مرآة العقل السليم ، يتخصص الجلد في نوع جيد من النشاط ، ويشعر بالراحة لامتلاك المعرفة والمؤهلات والمبتدئين.

لقد اكتسب الناس هذه العزلة منذ فترة طويلة ، وإعداد المنتجات هو فقط من أجل الراحة الشخصية ، وهو حق غير منطقي وغير مرئي. Lyudina ، كيف تأخذ على اليمين ، ربما تكون سيدًا في جميع المهن ، تترك البروتي її pratsya غير منتجة.

Podil pratsі vinik sche الأساسي Susplstvі. Vіn buv todі ، zvichayno ، الطبيعي ، رتبة رئيس oskіlki vrakhovuvav ، والسمات الفسيولوجية للناس. على سبيل المثال ، كانت النساء يعملن في الروبوتات المنزلية والأطفال ، وكان الرجال يشاركون في الحياة اليومية vidobutka їzhi. معنى مهم عندما يكون rozpodіlі robіt mav هو أيضًا عمر المعسكر المادي للشخص والصوت والسمع والحدس والشجاعة وغيرها من الهدايا الطبيعية.

بمرور الوقت ، نما العمل أكثر فأكثر في طابعه. يعطينا تاريخ البشرية فكرة عن رؤية ثلاث مراحل عظيمة في قيامة ممارسة الدعاء ، وإلا ثلاثة براكش كبيرة تعلق:

1) فصل قبائل الماشية عن القبائل الزراعية (كان هناك 10-12 ألف سنة مضت) ؛

2) إدخال الحرف في بلد الدولة الروسية (حدث منذ 7-8 آلاف سنة) ؛

3) رؤية إعدام التجار كخبراء في عمليات الصرف (كان ذلك قبل حوالي 4.5 ألف سنة).

بدأ منذ فترة طويلة من اثنين من galuzeys (الزراعة الصالحة للزراعة وتربية الحيوانات) ، تطوير مشبوه podіl pracіv مطعمة هذا العام حتى إنشاء مئات الأنواع المختلفة ، Schodo المستقلة من نيابة الدولة. أولئك الذين اهتزوا أسلافنا البعيدين يمكن إحياءهم على الأصابع. اليوم ، ينتج العالم عشرات الملايين من المنتجات والخدمات المختلفة ، ويعمل بها الآلاف من المهن وأنواع العمل. تنقل إذا كانت غنية وتحصل عليها من النظرة الأولى (على سبيل المثال ، الكمان الديني و sirniki) ، فمن الصحيح أنها إرث من الممارسة التعاونية للتخصصات الغنية من virobniks.

الرئيسية rіvnі susplnogo rozpodіlu pratsі:

rozpodіl pratsі على pіdpriєmstvah. تخصص الورش والعمال والتجار والممارسين ؛

rozpodіl pratsі ميزه pіdpriєmstvami. تخصص Tse للمؤسسات في إنتاج منتجات الغناء والعمل والخدمات (على سبيل المثال ، مصنع ملابس ، مصنع ألبان ، منظمة نقل للمستقبل) ؛

rozpodіl pratsі ميزه غالوزامي. Tse vydіlennya okremikh galuzey: vydobuvnі (vugіlna، gazova and іn)، ozdoblyuvalnі (علم المعادن وتكرير النفط والمنسوجات و іn) و silske gospodarstvo والتجارة و іnshі.

مناطق ميزه rozpodіl pratsі من البلاد. Tse spetsializatsiya okremih territoriy على غناء virobnitstvі (على سبيل المثال ، تشتهر منطقة فينيتسيا في أوكرانيا بأنها منطقة تسوكروفي ، أوبلاست - مثل منطقة برية وشبه جزيرة القرم والكاربات - مثل منطقة المنتجع).

rozpodіl pratsі ميزه kraїnami ، أو الدولية rozpodіl pratsі. Tse spetsializatsiya tsilikh krajn on sing vyrobnitstvі (على سبيل المثال ، اليابان - المعروفة في العالم كصانع للإلكترونيات وسيارات الركاب ؛ سويسرا - عام المعصم ، سيري والشوكولاته ؛ البرازيل - كافا).

في ذهن التاجر الحالي ثلاثة أنواع رئيسية من التخصص:

موضوع محدد أو خضروات (آلات virobnitstvo ، vzuttya ، likіv toshcho) ؛

مفصلة (تحضير المحامل ، اللثة ، الغراء رقيقًا) ؛

التشغيل، أو التكنولوجية (تركيب dvigunіv أو vikon ، farbuvannya ، تعبئة borosna و іn).

ولا يعرف دفن الاختصاصات الممارسة بين.

العوامل الرئيسية في تطوير المشبوه المشبوه rozpodіlu pratsі:

- القدرة الفردية للناس. Kozhen استخدم الروبوت لقوته و zdіbnosti. يتم التعامل أيضًا مع مشكلة هوية مقدم الطلب لتلك الفترة الأخرى من قبل المنظمات ، خدمات الموظفين fakhіvtsі їхніх. ما هو العمل الأكثر أهمية ، هناك خيار أكثر ارتباطًا و vikonavtsya. لذلك ، فإن أحد العوامل المهمة في اختيار الممارس هو ظهور النوع النفسي لليوغو ، أو خصوصيات مزاج اليوجو ، وهي شظايا بهذا المعنى ، حيث يقع الناس بشكل طبيعي في البلغم ، والكآبة ، والتفاؤل ، والكولي ؛

- عقل طبيعي - مناخي. إن وجود ثروات تشي الهادئة وغيرها من الثروات المعدنية ، وخصائص العقول المناخية ، والتوزيع الجغرافي الرقيق - هذا عامل مهم ، والذي حدد بشكل مباشر تخصص المناطق المحيطة والمناطق الوسطى ؛

- تقاليد (فيد لات. التقليد - تحويل). ينتقل التمكن من نوع النشاط الغنائي من جيل إلى جيل. أصبح الفخار والنسيج بالكروم والقمصان المطرزة وأشياء أخرى تقاليد عفوية ، على سبيل المثال ، في أوكرانيا. وجدت أيضًا تقاليد مهنية عائلية ، إذا تم تأسيس سلالات عائلية ؛

- دوسفيد. عند اختيار المهنة والوظيفة ، غالبًا ما يركز الناس على أسماء الشركات ، أو التوزيع بالقرب من مكان إقامتهم ، أو على المعلومات المتاحة لهم ، من فضلك.

يسلم Hromadsky podіl pratsі للأشخاص المشتبه بهم فائدة اقتصادية كبيرة ، ونفسها:

اعتماد اختيار عقلاني للموارد العامة. الأشخاص الذين يشغلون حقهم ، من الأسهل والأسهل الدخول في إتقان ، والآن أصبحوا أكثر تراخيًا. المتخصص في مجال الانتصارات لديه انتصارات أكثر ، وليس ساعة ، وكأنه يغير نوع عمل إلى آخر. في حالة التقسيم الإقليمي للممارسة ، هناك انتصارات فعالة في مختلف التخصصات ؛

يفتح إمكانيات واسعة لميكنة الاهتزاز وأتمتة. لذلك ، فإن التخصص سوف يبسط العمليات التكنولوجية قدر الإمكان. من غير المحتمل وجود مثل هذه الآلة الشاملة اليوم ، والتي يمكنها ، على سبيل المثال ، تحويل شجرة الموقد إلى صلب كمبيوتر. إذا كانت هذه العملية virobnichiy للانفصال عن نطاق العمليات الخاصة ، zastosuvannya vіdpovіdnyh mehanіzmіv i vavіt avtomatіv v staє tsіlkom الممكن ؛

priyaє زيادة كبيرة في إنتاجية العمل. دعونا نلقي نظرة على جوهر فهم التقرير.

إنتاجية العمل- المؤشر الرئيسي على التنظيم الفعال للحصاد. يتم تحديد Vіn من خلال كمية المنتجات المصنعة لساعة عمل واحدة ، أو بكمية الساعات لكل منتج واحد: المزيد من الإنتاج ، أو بشكل أسرع يتم إعطاء نسخة واحدة ، ثم العمل الإنتاجي. تنشأ أسباب زيادة إنتاجية العمل من خلال إمكانية توفير موارد العمل من أجل نقلها إلى مناطق أخرى ، وتقليل إنتاج السلع ، وتعزيز عدد سكان جيد. العوامل الرئيسية لزيادة إنتاجية الممارسة هي التخصص الأول ، التطوير التقني ، التأهيل و zatsіkavlenіst virobnika.

كتابه الشهير "بحث في طبيعة وأسباب ثروات الشعوب" (1776) كان من الكلاسيكيات في الاقتصاد السياسي آدم سميث ، بدءاً من بعقب تنظيم إعداد دبابيس الشعر عند السيد العظيم ، مبيناً أن المقدمة فقط تخصص العمل اليدوي في أنواع مختلفة من 40 نوعا من العمل (!).

جنبًا إلى جنب مع Tim ، يُنشئ Susplny podіl pracі المشتبه به أن chimalі مشاكل،فمثلا:

التطوير أحادي الجانب للميزات الخاصة لأي شخص. مع التركيز على نشاط العمل وإعطاء الجزء الرئيسي من حياته ، يتحول الشخص باندفاع إلى موظف (وظيفة شخصية ، ممارس خاص) ؛

رتابة وبساطة آفاق العمل الثرية. من المجدي ، العمل البدني المجهد ، إذا كان العامل غالبًا ما يتصرف كمؤثر ميكانيكي للمهام التي تعينها الآلة. تضع تقنية الناقل ضغطًا خاصًا على الروبوتات. رتابة العمل تستدعي عازف الفم للعمال ونتيجة لذلك - تطور المرض والصدمات النفسية ؛

هناك وفرة من جامعي نوع واحد ، كحاجة محيرة للعقل لتعاون واضح ، وإثراء التبادل المستمر لنتائج النشاط. من خلال هذه الجامعة العالمية ، يزيد تخصص المؤسسات من مخاطر الحوادث في شكل عواقب اقتصادية.

وعلى الرغم من ذلك ، فإن المزايا الاقتصادية لممارسة البودلو المشبوه تكون أكبر ، وإلى أن المشتبه بهم هو zatsіkavlennі في دفن المشتبه بهم وتقليل تأثير yogo السلبي.

الشيء التالي هو الإشارة إلى أن تخصص الصنف يمكن أن يكون مطلقًا ، والفرق كبير. في المزايا المطلقة للتخصص- من الواضح أن عدد الحصادات الأخرى (الممارسات ، المؤسسات ، الأراضي) على الآخرين للسيد ، إنتاجية العمل أو فيترات الحصاد. في Vіdnosnі ،أو por_vnyaln_ prievagiأقل وضوحًا ، ترتبط القطع بفيترات بديلة. إن الرائحة الكريهة للرائحة التي تتخصص في واحدة ، معكوسة بحق ، أن التعاون العقلاني (التبادل) مع صانعي الجعة الأصغر سيضمن دائمًا تأثيرًا اقتصاديًا أكبر.

دعونا نلقي نظرة على جوهر الإنجازات البارزة للممارسة على المؤخرة الذهنية. من الجائز أن يكون الطبيب إيفانينكو نجارًا رائعًا أيضًا ، فهو يحتاج إلى مكتبة مرفوعة إلى مربع جدار غرفة واحدة. لذلك ، يحتوي النبيذ الجديد على بديلين من virobnichi: اصنع خزانة ملابس بنفسك أو استأجر نجارًا مقابل رسوم. من المفترض أن يكون أبعد من ذلك ، ياكبي إيفانينكو ، بعد أن تناول روب الرئيس والفيتراتيف طوال العشرين عامًا بأكملها ، كانت ستتاح له الفرصة للتبرع بحقوق طبيبه ودخله على سبيل المثال ، 800 هريفنيا (40 هريفنيا) ، مضروبة في 20. .). حسنًا ، يتم تسريع النبيذ من خلال بديل آخر - توظيف نجار ، والذي سيبني أيضًا خزانة ملابس في غضون 20 عامًا. أن vimagatime لعملك 500 غريفنا. (سعر الساعة للنجار هو 25 غريفنا ، مضروبًا في 20 عامًا). مثل الباشيمو ، أطباء إيفانينكوف ، من الذكاء اقتصاديًا استئجار نجار ، حتى لا تنفق 300 هريفنيا. دخل إضافي (800 - 500).

1. جوهر تحت pracі و її انظر

2. التدفقات الرأسية والأفقية podіl و їkh تدفق على نشاط المنظمة

3. تقييم فعالية منظمة الممارسة الفرعية

قائمة dzherel

1. جوهر تحت pracі و її انظر

Іsnuє kіlka vyznachen podіlu pratsі. المحور أقل فعالية منهم.

Podil pratsі - tse іstorichny process vodokremlennya، zakrіplennya، vozmіnі okremyh vidіv dіyalnostі، scho protіkaє susplnyh Forms dіdіrentіatsії zdіysnennya raznyh vidіn іostin labourі. Podіl pratsі suspіlstvі باستمرار zmіnyuєєtsya ، ونظام raznоmіnіnіh vidіv prаtsі staє daedalі مطوي ، oskіlki osklієєєє і poglyuєєє protsessі pratsі.

أساس الممارسة (أو التخصص) هو مبدأ تنظيم زراعة الدولة ، ولهذا السبب ينخرط الشخص في زراعة الخير. بناءً على هذا المبدأ ، مع تبادل كمية الموارد ، يمكن للناس الحصول على سلع أكثر ثراءً ، أقل في هذه الحالة ، كما لو كانوا يعتنون بالجلد بأنفسهم بكل ما يحتاجون إليه.

كما أنهم يقسمون الممارسة إلى معاني واسعة وضيقة (حسب ك. ماركس).

بمعنى واسع ، كان عمليًا - نظام الأشياء المختلفة وراء علاماتها وفي نفس الوقت التفاعل المتبادل مع بعضها البعض بنفس نوع الممارسة ، والوظائف العامة ، لتأخذ الأسبقية على جميع المجاميع ، وإنشاء نظام الروابط المجتمعية من حولهم. يتم أخذ الأشياء المختلفة تجريبيًا في الاعتبار من خلال الإحصاءات الاقتصادية ، واقتصاد الممارسة ، والعلوم الاقتصادية في جالوز ، والديموغرافيا أيضًا. الإقليمية ، بما في ذلك الدولية ، وسعت الممارسة لتوصف بالجغرافيا الاقتصادية. لتعريف spivvіdshennya raznyh virobnicheskih funktsіy z vzglyadі نتيجة مادية K. Marx vvazhav من أجل التعود على مصطلح "rozpodіl pratsі".

في المدرسة الثانوية بمعنى rozpodil pratsі - tse social rozpodіl pratsі كنشاط بشري في її الواقع الاجتماعي ، є على vіdminu vіd speclіzatsії تاريخياً في البيئات الاجتماعية القديمة. تخصص ممارسة є podіl vidіv pratsі حول هذا الموضوع ، كما لو كان بدون وسيط يوضح تقدم القوى المنتجة و spriyaє yoma. يُظهر تنوع هذه الأنواع مرحلة استيعاب الطبيعة البشرية ونموها مرة واحدة من تطورها. ومع ذلك ، في التكوينات الطبقية ، لا يظهر التخصص كتخصص للأنشطة المفيدة ، والتي يتجسد فيها هو نفسه في التقسيم الاجتماعي للممارسة. ما تبقى من تفكيك أوصال الأنشطة البشرية في مثل هذه الوظائف والعمليات الخاصة ، التي لم يعد جلدها ، في حد ذاته ، له طبيعة النشاط ولا يعمل كطريقة لخلق الأصول الاجتماعية البشرية ، والثقافة ، والثراء الروحي نفسه. وظائف Cі chastkovі ї pozbavlenі svogo sensu ta logіki ؛ حاجتهم هي فقط كمساعدة ، والتي يتم تقديمها لهم من خلال نظام rozpodіlu pratsі. مثل هذا التقسيم الفرعي للوظائف المادية والروحية (روزوم والجسدية) ، Vikonavian و keruuchy العملية والعملية والأيديولوجية. Virase من rozpodіl pratsі є vydіlennya مثل مجالات vіdokremlenih المادية virobnitstv ، والعلوم ، و mystekstva فقط ، وكذلك razzlevannâ أنفسهم. تاريخياً ، يكبر Podіl pratsі حتمًا حتى يصل إلى فئة rozpodіlu.

نظرًا لحقيقة أن أعضاء الشراكة بدأوا في التخصص في virobnitstvі okremi good ، ظهرت المهن في Susplstvі - okremі vidi diyalnostі ، pov'yazanі z vrobnitstvі أي جيد.

في الجزء السفلي من الممارسة ، ستفهم المنظمة الفرق بين أنشطة الأشخاص في عملية ممارسة النوم.

Podіl pratsі peredbachaє specіlіzatsіyu okremih vykonavtsіv vykonannya sevnoї part splnoї rabota ، yak zdіysniti بدون chіtkoї uzhodzhennostі іy okremih pratsіvnіkіv аbo їх groups.

تتميز منطقة Podіl pratsі بعلامات yakіsnimi و kіlkіsnimi. Podil praci z حامِضعلامة على نقل حرق الجثث من مشهد عمل но قابلة للطي. سيتطلب تطوير مثل هذه الروبوتات معرفة خاصة ومهارات عملية. Podil praci z kіlkysnyعلامة على سلامة التثبيت بنسب متساوية بين أنواع مختلفة من الممارسة. يعتبر تعاقب هذه العلامات علامة على سلام كبير ، مما يدل على تنظيم الممارسة كعلامة.

يعد توفير تقسيم فرعي عقلاني للعمل العملي للأعمال التجارية على حدود تلك التجمعات العمالية وغيرها (فرق ، عمال ، ورش عمل ، مؤسسات) أحد أهم التنظيمات المباشرة للعمل. بالنظر إلى اختيار النماذج ، هناك متسع كبير لتخطيط وتجهيز مناطق العمل ، وخدماتها ، وطرق وأساليب قبول العمل ، وتنظيم yogo ، والدفع مقابل أمن العقول الودودة. تطبيقات Podіl pratsі لـ pridpriєmstva ، في نسب متجر oumovluє kіlkіsnі و yakіsnі بين أنواع prаci ، pіdbіr ، تنسيب العمال في عملية التصنيع ، їх التدريب والارتقاء بالمؤهلات.

تتيح لك الأشكال المختارة بشكل صحيح من العمل العملي والتعاون ضمان المشاركة العقلانية للموظفين ، والتنسيق الواضح والتزامن في الروبوتات الخاصة بهم ، وقضاء ساعة ونصف الساعة من وقت الخمول. Zreshtoy ، في شكل under the praci ، لتحديد قيمة تكاليف العمالة لكل وحدة إنتاج ، وكذلك إنتاجية العمل. لمن هو الواقع الاقتصادي للتقسيم الأمثل للممارسة.

في الوقت نفسه ، فإن دور الجانب الاجتماعي لممارسة rozpodіlu القائمة على أسس علمية كبير. يساعد الاختيار الصحيح للأشكال في إطار الممارسة على تحسين كفاءة الممارسة ، مما يضمن إرضاء العمال في عملهم ، وتنمية الجماعية والتبادلية ، وقوة الأداء لنتائج الممارسة الجماعية ، والتنمية من العمل.

توجد في المؤسسات أنواع مختلفة من الممارسات: التكنولوجية والوظيفية والمهنية والتأهيلية.

التكنولوجيةподіл праці передбачає відокремлення груп робітників за ознакою виконання ними технологічно однорідних робіт за окремими фазами, видами робіт та операціями (на машинобудівних та металообробних підприємствах – ливарні, ковальські, механообробні, складальні та інші роботи; на гірничодобувних підприємствах – гірничо-підготовчі та очисні роботи; في مؤسسات النسيج الصوفي لصناعة النسيج - الحك ، والنقش ، والتمشيط ، والخياطة ، والاستقامة ، والغزل ، والغزل ، واللف ، والتحجيم ، والنسيج ، والروبوتات الأخرى). في إطار التقسيم الفرعي التكنولوجي للممارسة ، هناك عدد غير قليل من أنواع العمل ، على سبيل المثال ، قابلة للطي ، البور في درجة تجزئة عمليات العمل ، وهي مقسمة إلى أقسام فرعية تشغيلية ومفصلة وموضوعية للممارسة.

الجزء التكنولوجي من العمل ثري في سبب كونه الجزء الوظيفي والمهني والتأهيلي للعمل في الأعمال التجارية. يسمح لك بتحديد الحاجة للعمال للمهن والتخصصات ، ومستوى تخصص وظائفهم.

وظيفي Podіl pratsі vіdrіznyаєtsya للفة مجموعات okremіh prаtsіvnіkіv vyrobnicheskom protsesі. خلف هذه اللافتة ، نرى أمام مجموعتين كبيرتين من العمال - المجموعة الرئيسية والخدم (مجموعة إضافية). ينقسم جلد هذه المجموعات إلى مجموعات فرعية وظيفية (على سبيل المثال ، مجموعة من عمال الخدمة - إلى مجموعات فرعية من العاملين في مجال الإصلاح ، والصيانة ، والروبوتات الآلية ، و vantage-rozvantazhuvalnyh ، وما إلى ذلك).

توفير على أساس spіvvіdnoshennia الصحيح لعدد العمال الرئيسيين والإضافيين مع تحسين التقسيم الوظيفي العقلاني لعملهم ، من المهم أن تنظيم عمل الخدم هو احتياطي مهم لزيادة إنتاجية العمل.

احترافي rozpodіl pratsі zdіysnyuєtsya zalezhno vіd professіynoї specіlіzаtsії robitnikovіv i rebachaє vykonannya vykonannya robochemu mіstsі robіt ієyu chi іnshoy profesієysty (specuіaln. فيما يتعلق بالمظهر الجلدي لهذه الروبوتات ، من الممكن تحديد الحاجة إلى العمال للمهن للأعمال التجارية ، وورشة العمل ، والمصنع ، والأعمال التجارية ، والجمعية ككل.

مؤهل Podіl pratsі umovlyuєtsya raznoy skladnіstyu ، تتطلب scho معرفة ومعرفة متساوية بـ pracіvnіkіv. بالنسبة لمهنة الجلد ، يتم تركيب مستودع للعمليات أو عمل بدرجة مختلفة من الطي ، والتي يتم تجميعها مع فئات تعريفة العمل المعنية.

يمكن أن تكون عملية تحسين العمل العملي دون انقطاع ، بحيث تتغير عقول العقل باستمرار ، وتكتسب الوصول إلى أفضل مؤشرات النشاط الفيروسي.

Rozrobtsі zakhodіv shkodo polіshennya podіlu pratsі zvіchi є prodє kіlkіsna otsіnka podіlu pratsі. لمن يتم دفع المعامل مقابل التكلفة ( Crt) ، توصيات ممارسة المعهد الديمقراطي الوطني. يميز Vіn خطوات تخصص العمال و rozrakhovuєtsya من تحسين الساعة التي يقضونها في وظائف vikonannya ، في شكل

Kr.t \ u003d 1 - / tcm * np (1)

de - قضاء وقت وظائف vikonannya التي لم يتم تحويلها بواسطة بدل التأهيل التعريفي للعاملين في هذه المهنة ، الخامس عشر.

- قضاء ساعة في تصور الوظائف ، وليس نقل الوثائق التكنولوجية ، الخامس عشر.

tcm – تغيير التافهة ، الخامس عشر.

np- زجلنا (شكل) عدد العاملين في مجال الأعمال التجارية ؛

- قضاء الكثير من ساعات العمل في العمل ، بسبب التعطل لأسباب فنية وتنظيمية ، فضلاً عن الأضرار التي تلحق بانضباط العمل.

من الصيغة أعلاه ، يمكن ملاحظة أن وقتًا أقل يتم إنفاقه على العملية (robit) ، ولم يتم نقله بواسطة مستند تأهيل التعريفة ، والتوثيق المعياري والتكنولوجي ، والقيمة العددية الأكثر للمعامل ، وبالتالي ، المشغل العقلاني لـ المشغل

في أوقات العمل ، يمكنني اختيار أكثر أشكال الممارسة عقلانية. في أمراض الجلد ، يجب أن يتم الاختيار على أساس تحليل عام لخصائص المرض ، وطبيعة الروبوتات المهتزة ، ويمكن أن يكون الأمر على مستوى شدتها ، ودرجة مشاركة الممارسين ، وعوامل أخرى.

في أذهان اليوم ، يمكن تطوير تحسين فعالية ممارسة rahunok بالكامل على أساس عدد أكبر من المهن ، وتوسيع مجال القوت لخدمة غنية ومتعددة الاستخدامات (مجمعة إلى حد كبير) ، وتطوير إضافي لـ قوة عاملة جماعية (لواء لواء)

يُسمح للبحث عن إدخال أشكال جديدة بموجب الممارسة بإجراء إعادة تحقق تجريبية من الارتباطات. من الممكن عمليًا فقط إثبات فاعلية chi іnshо شكل podіlu praci بشكل متبقي ، لإظهار الجوانب الإيجابية والسلبية.

التحسين المباشر الرئيسي للمجال العملي هو اختيار أفضل نوع مختلف لمنطقة معينة من الجلد مع تحسين الفوائد الاقتصادية والتقنية والتكنولوجية والنفسية الفسيولوجية والاجتماعية.

الفائدة الاقتصادية الرئيسية للمستوى الأمثل من الممارسة هي سلامة إطلاق المنتجات في المهام وأعلى جودة بأقل نفقات العمالة والمادية والمالية.

تنقل المساعدة التكنولوجية والتكنولوجية عمل العنصر الجلدي إلى عمل عامل قادر على البقاء في هذا الإعداد في منشآت ساعة العمل. بالإضافة إلى العالم الحيوي ، فإنهم يشيرون إلى مجال الممارسة التكنولوجي والوظيفي والمهني والمؤهل.

يساعد علم النفس الفسيولوجي على منع انتقال الممارسين من خلال الضغط البدني الكبير أو التوتر العصبي أو تشويق العمل أو الرتابة أو نقص الديناميكية (الجهد البدني غير الكافي) ، مما يؤدي غالبًا إلى انخفاض كبير في الإنتاجية.

الميسرون الاجتماعيون ينقلون التواجد في المستودع لعمل العناصر الإبداعية ، وتعزيز الثروة وخصخصة الممارسة.

Tsim vimogam ، zzvychay ، vіdpovіdaє єdine organіzаtsіyne rіshennya ، vynikaє nebhіdnіst vybor іnіtі opіlі podіlu pracі. تتميز قابلية هذا المصنع للثراء بالتخطيط ، من خلال اختيار المعايير لتعيين الطوق ، من خلال مجموعة متنوعة من الأساليب في أنواع مختلفة من الأعمال.

على ما يبدو ، نتيجة لذلك ، في ظل الممارسة ، فإن تخصص العمال ، الياك ، من ناحية ، سيضمن انخفاضًا في معدل العمل ، ومن ناحية أخرى ، يمكنك تقليل تكلفة العمل ، وزيادة من الرتابة الزيادة في مصلحة vikonavtsiv ، والتي تعني دائمًا زيادة في ساعة العمل المنتج ، وهي ممكنة وقابلة للعكس.

مع تثبيت المزيد من معايير الجهد ، سيتغير عدد vikonavtsiv ، ثم سيزداد انخفاض كفاءة العمل. غالبًا ما تؤدي الحماية في المستودع من أجل تشغيل العناصر الإبداعية إلى ساعة واحدة من الإنتاج ، مما يعزز الترويج وخصخصة العمل ، وخفض عدد الموظفين.

قد يكون اختيار الحل الأمثل هو الفرق بين العوامل المختلفة وأفضل تحقيق ممكن لطريقة virobnic. لهذا ، من الضروري إجراء تجارب وأبحاث خاصة حول الأساليب الرياضية والتقنيات الحسابية (لاختيار الخيار الأفضل). يمكن أن يؤدي التأثير الاجتماعي والتأثيرات الاجتماعية لهذه الروبوتات إلى إعادة تكوين vitrati عند إجرائه.

يعد تصميم قسم فرعي للممارسة في المؤسسات بطريقة لاعتماد الحلول التنظيمية المثلى أكثر فاعلية وواحدًا من أكثر الاتجاهات الواعدة لتحسين تنظيم الممارسة.

Podіl pratsі إلى أهم مسؤولي virobnitstv ، الأشكال البدائية لتنظيم pracі.

2. التدفقات الرأسية والأفقية podіl و їkh تدفق على نشاط المنظمة

قبل أي منظمة ، يجب أن يكون هناك قائد في تشكيل وتطوير الهيكل الإداري ، كطريقة للتنسيق الهادف لجميع العناصر التي تتكون منها مؤسستك. هيكل الإدارة مسؤول عن إنشاء علاقة متبادلة واضحة بين أنواع مختلفة من الأنشطة في وسط المنظمة ، ودعم تحقيق أهداف الغناء. النتيجة النهائية للنظام التنظيمي هي تحسين كفاءة virobnitstv. مجرد مجموعة من الآلات ، مجموعة من الناس - لا تزال غير منظمة. يمكن للأعمال زيادة إنتاجيتها عن طريق استخدام المزيد والمزيد من الطرق للجمع بين هذه الموارد. يمكن هيكلة نظام الجلد ليعمل بشكل فعال. من أجل ضمان تحقيق الأهداف المحددة بشكل فعال ، من الضروري فهم بنية عمل الجرح الجلدي ، وجميع التطورات والتنظيم بالكامل. قبل أي منظمة ، يجب أن يكون هناك قائد في تشكيل وتطوير الهيكل الإداري ، كطريقة للتنسيق الهادف لجميع العناصر التي تتكون منها مؤسستك. هيكل الإدارة مسؤول عن إنشاء علاقة متبادلة واضحة بين أنواع مختلفة من الأنشطة في وسط المنظمة ، ودعم تحقيق أهداف الغناء. النتيجة النهائية للنظام التنظيمي هي تحسين كفاءة virobnitstv. مجرد مجموعة من الآلات ، مجموعة من الناس - لا تزال غير منظمة. يمكن للأعمال زيادة إنتاجيتها عن طريق استخدام المزيد والمزيد من الطرق للجمع بين هذه الموارد. يمكن هيكلة نظام الجلد ليعمل بشكل فعال. من أجل ضمان تحقيق الأهداف المحددة بشكل فعال ، من الضروري فهم بنية عمل الجرح الجلدي ، وجميع التطورات والتنظيم بالكامل.

في معظم المنظمات ، يتم تأطير الهيكل في مرتبة عمل أخصائي الجلد ، وفي خطه ، يتخصص ممارس الجلد في مجالات نشاط الغناء.

منطقيًا rozpodіl pratsі لوضع مثل الإلزام المطلق لـ viconuvannyh robit ، و nebhіdnogo معرفة متساوية لـ okremіh pracіvnіv іv raznyh galuzyah аlnostі ، їх qualіfіkatsії. عندما يتم دمج الهيكل التنظيمي ، فإن التغذية ، والتي هي الخطوة التالية في العالم للعمل ، قد تكون على أساس أولوية التخصص.

ترى المنظمات الوسطى خطوطًا أفقية ورأسية. انشر العمل أفقيًا مع تمايز إضافي للوظائف في الطية.

مخطط القاع الرأسي للممارسة يمثله الصغير 1. يدير عامل الحجر في المستوى العلوي نشاط عمال الأحجار من المستويين الأوسط والسفلي ، على سبيل المثال. رسميًا لدي المزيد من القوة ومكانة عالية. التمايز الرأسي المتعلق بالتسلسل الهرمي لتنظيم الإدارة. من خلال خطوات التجمعات الهرمية بين الإدارة المتساوية الأكبر و vikonavtsy ، تم منح المنظمة لهم. Povnovazhennya rozpodіlyayutsya للمزارع و kerіvniki ، yak احتضان qі مصنع. تعتبر منظمة التعريف كمبدأ توجيهي لتوجيه تدفق الاتصالات والتجديد. تنقسم شظايا الروبوت الخاص بالمنظمة إلى أجزاء المستودعات ، والتي يمكن تنسيقها ، بحيث يتم تنسيق جميع عناصر النظام عند رؤية الجزء السفلي الرأسي للعمل ، كما لو كان عمل تنسيق العمل في العمل نفسه. نشاط تنسيق أعمال الآخرين ويصبح يوم الإدارة.

من المهم بالنسبة له حماية خطوات استعادة وظائف الإدارة.

من الممكن موضوعيا خلق فرصة لأي عامل حجر لسرقة منظمة هرمية مهمة. يمكن لـ Kerivnik تغيير طموحه في العمل ، وتفويضه إلى rіven ، وهو ما يكلف أقل ، ولكن في نفس الوقت يزيد من الطموح ، والذي يمكنه التحكم في شخصية vikonnanny. تعمل الحاجة إلى إرساء مساوٍ للهجوم في وقت تقدم الالتزام للسيطرة على قدرات الكاتب. يُطلق على عدد الأشياء التابعة لعامل خزفي واحد "مجال التحكم" أو "مجال الإدارة" ، أو "مقياس العمل الخزفي" ، أو "نطاق هذا المجال من العمل الحجري"

ماليونوك 1 – عمودي rozpodіl pratsі

يتم تمثيل مخطط الجزء السفلي الأفقي من الممارسة بمقدار 2 صغير ، والذي تم قطعه للاختناق مع التحكم والتشغيل. تحكم مجنون- رقم Tse podleglih ، yakі zvіtuyut قبل kerіvnik واحد. وظائف- يقين القائد ، كما لو كانوا vikonans ، للوصول إلى أهداف المنظمة. يمكن لموظف رفيع المستوى أن يتحكم بشكل مباشر في ثلاثة كتبة رفيعي المستوى - من أجل المرونة والمحاسبة والتسويق. في دائرتها الخاصة ، تتمتع المداخن ذات المستوى المتوسط بالتحكم المباشر في المناطق السفلية ، وتلك - بدون أي أرضية وسطية على kylkist المحفور في vykonavtsiv. من الممكن النظر في كيفية التفعيل ، بعد كل شيء ، ما هي التخصصات الأخرى التي تمت إضافتها. الترتيب من التقسيم الجغرافي (الإقليمي) الرئيسي للعمل العملي ، والذي ، بخطوة ، قسم الأنشطة المادية للمنظمة من مناطق مختلفة. في هذا الهيكل ، يصبح الاتصال والتنسيق والتحكم أكثر تعقيدًا. يُطلق على Podіl usієї raboti على storahі komponenti zazvichay اسم أفقي podіl pratsі. على سبيل المثال ، يقرأ الأستاذ دورة من المحاضرات ، والمساعد هو مهنة عملية. في أوقات النبيذ ، يمكنني أن أقوم بنفسي بأنشطة عملية ، ولكن ، لأضمن الاختلاف في المؤهلات ، أنقل وظائف إضافية إلى مساعد.

لا توجد قواعد متعجرفة يمكن استخدامها للفوز بتعيين "مجال إدارة" مناسب في حالة الجلد. هناك أسباب مختلفة - جودة عامل البناء للعامل للعمل في بولندا بمساعدة الموظفين ، وطبيعة الوظائف ، والتوزيع الإقليمي للإمدادات ، والمؤهلات ووضع العمال ، والرقابة الرسمية وغير الرسمية تنسيق خصائص مدننا

هناك المزيد في تنظيم المجالات المختلفة ، والتي تتطلب معرفة ومهارات خاصة ، وسنقوم بضمها. يتم توجيه التخصص الأفقي عن طريق تمايز الوظائف. يتم تكريم Vaughn من خلال تعيين الروبوتات (معرفة أنواع مختلفة من المعرفة) المخصصة للتفاهم المتبادل بين أنواع مختلفة من الروبوتات ، والتي يمكن تمييزها بواسطة ممارس واحد أو غيره من الممارسين الأثرياء.

عموديا rozpodіl pratsі إدارة وتنسيق مجموعات الغناء من الناس لتحقيق الهدف. في مؤخرة المساعد ، من المستحيل تحمل خطأ وظائف الأستاذ ، يتم طلب القطع إليه. مرة أخرى ، ينتقل الأستاذ إلى وظائف المدير.

علاوة على ذلك ، فإن سياسة تشكيل rozpodіlu pracі zvoditsya الأفقية تصل إلى:

– vyznachennya roboti ، tobto. okremikh zvedennya zavdan في konkrіdnі odnіdnі vіd robіt that vstanovlenija zv'yazkіv mizh لهم. لمن يمكن أن يضرب جلد الروبوت من قبل شخص أو شخصين مختلفين ، والذين سيعانقون أغاني النبات في المؤسسة ؛

– إدارة رائعة ، tobto. يتم غناء عدد كبير من المتابعين ، كما لو كانوا يرنون أمام عمال الحجارة الموقرين ؛

– تفعيل المنظمة ، إلى. إنشاء مجموعة من zavdans المختلفة ، yakі mayut buti vikonanі لتحقيق أهداف المنظمة ؛

– تنظيمات Podіl على الأجزاء الهيكلية - vіddіli ، القطاعات ، المكاتب ، المتاجر ، delyanki والتطورات الأخرى.

3. تقييم فعالية منظمة الممارسة الفرعية

من أجل أن تحقق المنظمة أهدافها وتتطور ، لا يمكن تنفيذها تلقائيًا في إطار العمل. يمكنه أيضًا تنشيط عملية الإدارة بشكل فعال ، وكذلك كل شيء آخر. Oskіlki adminіlіnskі funktsії ї vzaymozalezhnі ، neefektivny podіl prаtі є є prodіvіє problem kozhnі ї podarnіїї ї ї ї.

من الضروري التمييز بين حجم وعمق العمل. مقياس الروبوت- تسي kіlkіst vykonuvanih robіt ، їh Obsyag. Spіvrobіtnik ، مثل vikonuє ، على سبيل المثال ، vіsіm zavdan ، على نطاق أكبر ، أقل من الذي vikonuє chotiri zavdannya. مفهوم روبوت الطين vodnositsya حتى السيطرة الإلزامية ، والتي zdіysnyuє pratsіvnik pіd ساعة العمل. تعمل Glibina لتكون ذات طبيعة خاصة ، ويمكن أن يختلف الممارسون المختلفون في نفس المستوى التنظيمي. على سبيل المثال ، فإن تسويق kerіvnik vіddіlu في بروميسل الشركة يجعله أكثر عمقًا ، ولنقل ، على سبيل المثال ، محاسب ، يعرف المظهر الحالي لـ virobnіstva. مشاكل محددة لفيريشويوتشي في ظل الهيكل العملي للإدارة ، من الضروري حماية كل من الاتجاه الوظيفي وحجم العمل وعمقهما بحزم.

عدد كبير من الممارسين والخزف ثريًا مرة واحدة يوميًا محاطًا بعدد من الروبوتات - قصور فردية ، قد يكون لها حد أدنى من العمق والحجم. لذلك أخذت الروبوتات تشي zavdannya الاسم قالب.نحن لا نرى الاكتمال والاستقلالية والرائحة الكريهة تستدعي ذلك. غالبًا ما يكون التغيب والتخريب وانتظام الموظفين رد فعل العمال على رتابة العمل ، التي تشغلها الرائحة الكريهة باستمرار.

يوضح Dosledzhennya أن نقطة التخصص في العمليات أمر بالغ الأهمية (شرح عمل المزيد من العمليات الأخرى والتحكم في السرعة). بعد الوصول إلى نقطة (مستوى واحد من التخصص) لكسب الدخل ، يبدأ في التقصير. من الضروري حماية التخصصات البينية في نوع جلد الشخص الناعم. طرق إثبات النتائج السلبية في ظل الممارسة - دمج العمليات التكنولوجية ، ووضع تخطيط فعال وفعال. كزيادة في تقلب العمل ، فإنه ناتج عن بعض المسؤولين التحفيزيين ، ثم توسيع العمليات التكنولوجية ، كونه المسؤول عن الزيادة في الإنتاجية ، نتج عنه أمام الجوانب الفنية.

في بلدان مختلفة ، تم إجراء متابعة رقمية للعلاقة بين التوزيع المتساوي للرضا عن العمل. لقد أظهروا أن نماذج العمل الفردي تسمح بالوصول إلى أعلى مستوى من الممارسة ، ونماذج خطية أقل ونماذج جماعية ، بما في ذلك خطوط النقل. تحققت نتائج إيجابية مع توسيع نطاق ونطاق جوهر العمل الجماعي ، مقارنة بالفرد (عمق أكبر للعمل) ، مع الانتقال من عمل التعليم العالي إلى عمل على نطاق أوسع بهذا العمق. هناك أيضًا ثغرات ، إذا كان الممارسون راضين عن العمل النمطي ، أو إذا كانوا غير مبالين بحجم أو عمق عملهم. Zagalom ، نظرًا لأن الروبوت ليس لديه مقياس وعمق كافيين ، فإن موقف الممارسين منه ، كقاعدة عامة ، يكون أكثر سلبية.

لمدة عشر سنوات قصيرة في النظرية والتطبيق ، المبدأ المنتصر ، الذي يمكننا أن نرى من أجله ، من الممكن أن يتم تجميعهم في مثل هذه الرتبة ، بحيث يغني ممارس الجلود فقط أمام kerivnik واحد. وفوق ذلك ، أوصي بمحاصرة عدد كبير من pracivniks ، الذين ألهمهم عامل حجر واحد. مصطلح "خائف من السيطرة"يعني توسيع الأمر ، بترتيب kerivnik واحد. ضد. الهريكوناس. يمكن لـ Vіn vvazhav ، scho oskolki kerіvnik تبادل الطاقة والمعرفة والمؤهلات ، ويمكن تنسيق عمل المزارع ، وعدد الممارسين.

يعترف Graichunas بأن الزيادة في عدد المهن الحسابية أدت إلى زيادة في التقدم الهندسي لعدد العلاقات المتبادلة ، والتي كانت تحت سيطرة kerivnik. يتم تصنيف العلاقة المتبادلة المحتملة ، والتي يمكن استدعاؤها بين kerivnik وتحت اللسان ، على أنها kerivnitstvo فردية و kerivnitstvo و cross link. طور Hraichunas الصيغة التالية لتحديد عدد جهات الاتصال المحتملة لعامل السيراميك مع عدد مختلف من الممارسين المناسبين:

Z = ن 2 ن /2+ ن -1, (2)

عدد الممارسين ، بأمر من kerivnik ؛

С-kіlkіst vzaєmozv'yazkіv.

Skіlki حسنا pіdleglih يمكن أن يكون بوتي في kerіvnik؟ من الناحية النظرية ، يتم تحليل سلسلة الطاقة من خلال رؤية المسؤولين من المستوى المنخفض ، وذلك لضخ وتيرة ونوع العلاقات المتبادلة بين العمال الرئيسيين والمرؤوسين. تعتبر أعمال هذه العوامل أكثر أهمية:

تحتاج الاتصال.في أنواع مختلفة من وظائف virobnicheskih والمتقدمة علميًا وغيرها من الوظائف ، هناك حاجة لبعض الاتصالات ومستوى عالٍ من تنسيق الأنشطة. غالبًا ما يساعد اختيار المؤتمرات والأشخاص والمقابلات الخاصة والاستشارات في الوصول إلى الهدف. على سبيل المثال ، غالبًا ما يكون الباحث في مجموعة قائمة على العلم ملزمًا بالتشاور مع توصيل طعام معين من أعضاء المجموعة ، بحيث يتم الانتهاء من المشروع على الفور وسيتم تقديم الروبوت إلى السوق. يسيطر عليها على نطاق واسع سيطرة الروبوتات المنتصرة من خلال جزء من الاتصال مع الآمال اللازمة للتدفق الأولي للمشروع المنتصر والناجح.

ممزق oshvіti أن إعداد pіdleglih. Navchannya podleglih العنصر الرئيسي في التحكم المثبت لجميع مستويات الإدارة. Zahalnopriynyato ، أن ker_vnik من معادلات أقل انخفاضًا لمنظمة يمكن أن تعتز عددًا كبيرًا من الأشخاص ، شظايا روبوت تساوي tsikh هي أكثر تخصصًا وأقل قابلية للطي ، وأقل من مساواة أعلى.

تشييد المباني.يلعب هذا العامل دورًا مهمًا في تطوير آلية فعالة لحل المشكلات في مواقف العمل المختلفة ، والتنسيق الحقيقي والتشغيلي لأنشطة العمال والعمال.

يبدو أن سرعة عدد من الأوزيب ، التي تعتمد على حجر واحد (يبدو وكأنه عنصر تحكم مذهول) ، تؤدي إلى إنشاء هيكل إداري يمثل هرمًا مرتفعًا بقاعدة ضيقة. مثل منظمة ذات سيطرة كبيرة ، هناك شكل من أشكال الهيكل الدائري "المسطح".

من أجل تحسين السيطرة العقلانية للرقابة ولصالح الوصول إلى تقسيم فرعي فعال للممارسة ، تتطور المنظمة في شكل كتل هيكلية (الإدارات والإدارات والخدمات). يسمى هذا النهج لتشكيل الهيكل التنظيمي التقسيم. Fallow ، في ضوء علامة ومعايير تنظيم الكتل ، تم قبول فصلها: الوظيفية ، والإقليمية ، والإنتاجية ، والتصميم ، وإدارة zmishana.

التقسيم الوظيفي. هناك الكثير من المجموعات التنظيمية للممارسين والأنشطة اعتمادًا على الوظائف التي تتطور داخل الشركة (الإنتاج ، والتسويق ، والتمويل ، والمظهر المحاسبي ، وإدارة شؤون الموظفين). تنظيم المستودع الوظيفي - مخطط تنظيم zastosovuєtsya في أغلب الأحيان للموظفين وأنشطة الشركة. يتم تشكيل أقسام Vіdpovіdnі في tsimu z ekspertіv و spetsіalіstіv في sing galuzah ، scho zabezpechuє أكثر مشاكل virіshennya فاعلية وأكثرها استعدادًا. لا يتم احترام الكثير من المخططات المماثلة من قبل أولئك الذين لديهم oskolki fakhіvtsі يعملون في نفس معرض الاهتمامات ، يمكن للأهداف الرئيسية للمنظمة تقديم تضحية لأهداف هذا القسم.

التقسيم الإقليمي. ثاني أكبر pidhіd هو إنشاء مجموعات من الأشخاص من الأراضي المستقرة ، والتي في شكل chi іnshіy هذا يثبت قابلية المنظمة للبقاء. ترجع أنشطة المنظمات في هذا الإقليم إلى أمر عامل الفخار القادر على البقاء ، والذي تحمل المسؤولية عنها. بالنسبة للمنظمات الكبرى ، فإن البودل الإقليمي أكثر أهمية ، وشظايا rozporoshenіst diyalnosti المادية هي أصعب podіlu pratsі. تكمن Perevaga ، الذي يظهر غالبًا مع التقسيمات الإقليمية ، في حقيقة أنه يتم إنشاؤه لإعداد الموظفين الإداريين مباشرة في الوظيفة.

إدارة Virobnicha. في الشركات الكبيرة الغنية ، التي يمكنها تنويع الإنتاج ، يتم تشكيل النشاط والموظفين على أساس المنتجات. بالنظر إلى الحجم الأكبر للشركة ، من السهل تنسيق جهود المجموعات الوظيفية المختلفة ، لذلك من المهم للتنمية الإضافية والواعدة للإنتاج الصناعي. يسمح هذا الشكل من التنظيم للموظفين بتجميع قدر معين من الوقت في المعرض لاختيار المنتجات وتوزيعها. يسمح تركيز الأهمية الجديدة والأداء في الأقسام الخاصة للعاملين الأساسيين بالتنسيق الفعال لجميع الأنشطة.

إدارة المشروع. أثناء إدارة التصميم ، يعتني الموظفون بعمل الموظفين على أساس زمني. يضمن المشرف على المشروع جميع أنواع الأنشطة - من البداية إلى الانتهاء النهائي للمشروع أو جزء واحد. بعد الانتهاء من العمل والموظفين ، والتوظيف على أساس زمني ، يتم نقلهم إلى أقسام أخرى ، أو يتم نقلهم إلى مشاريع أخرى. غالبًا ما يتم العثور على مدير المشروع وفقًا لترتيب المهندسين والمحاسبين والبناة والمساهمين. غالبًا ما يتم العثور على هؤلاء الموظفين من وحدات وظيفية خاصة. تحت ساعة من العمل في مشروع معين ، يُنظر إلى vodpovidalny kerіvnik على أنه شخص ، كما لو كان لديه سيطرة كاملة على اليمين. لا يصل عدد من vipadkіv tsgogo ، موظفو oskіlki ، الذين يعملون في المشروع ، يواصلون الطلب إلى kerіvniki الوظيفي الدائم. يسمح عزل المواد الأولية في الاحتفالات رفيعة المستوى.

إدارات زميشانا. يُظهر تقييم أسماء المزيد من أشكال التقسيم أن نوع الجلد به نقاط قوة وضعف. ليس من غير المألوف إدخال تغييرات في الهيكل في المنظمات ، خاصة إذا كانت ker_vniki تحاول حل مشاكل التغييرات المباشرة في السوق ، وزيادة سريعة في عروض السلع والخدمات ، وتنظيم ovn_shny. لا يوجد هيكل مشابه يمكن وصفه بأنه عالمي. إن إنشاء العقول الأكثر تلاعبًا تمليه العقول المحددة لعمل المنظمة.

قائمة نواب dzherel

1. Vikhansky O.S.، Naumov A.I.، "Management"، M.، MDU، 1995-408 p.

2. IA Skopilatov. إدارة شؤون الموظفين ، سانت بطرسبرغ ، 2000 - 335 ص.

3. إدارة شؤون الموظفين. إد. كيبانوفا A.Ya.i L.V. إيفانوفسكي ، م ، 1999 - 237 ص.

4. في. تسفيتيف. إدارة شؤون الموظفين ، سان بطرسبرج. 1999 - 289 ص.

5. ف. بوجاتشيف. العناية من قبل موظفي المنظمة. ، م ، 1998 - 359 ص.

6. أ. يغورشين. إدارة شؤون الموظفين. نوفغورود ، 1997 - 274 ص.

7. في. شق الله. Nastіlna مدير الكتاب s الموظفين. م ، 2000 - 283 ص.

8. Shipunov V.G.، Kishkel O.M. أساسيات نشاط الإدارة: Navch. لمنتصف. متخصص. نافش. الرهن العقاري - م: فيش. المدرسة ، 1996. - 271 ص.

9. Meskon M.Kh. ، Albert M. ، Khedouri F. أصول الإدارة: Prov. من الانجليزية - م: يمين ، 1995. - 704 ص.

⚡ Podіl pratsі ⚡ є є vіdokremlennya raznyh vidіv في نشاط العمل. أدت قطعة خبز هذه العملية ، بعد وضع الوردة الطبيعية ، إلى ظهور ممارسة النظام الأساسي والقرن ، مما أدى إلى إضعاف تطور الدولة الأصلية. وراء حدود هذه الدولة ، أصبحت راشدة مشبوهة rozpodіl pratsі. يتضمن النظام الحالي ما يلي:

التخصص الفردي - التركيز على أنشطة لبعض المهن المعينة ، مهنة الغناء ، التخصص.
Podіl pratsі لـ pridpriєmstva (ينظر إليه من قبل العمل الجماعي لأنواع مختلفة من العمل والعمليات).
نشاط Vіdokremlennya الإبداعي على نطاق المعرض ، ونوع الإنتاج (على سبيل المثال ، صناعة الطاقة الكهربائية ، وإنتاج النفط ، وإنتاج السيارات ، وما إلى ذلك).
Podіl natіonalnogo virobnіstva velі pologі (promyslovіst ، silske gospodarstvo іnshih.).
التقسيم الإقليمي للعمل في وسط البلاد (مع التخصص في اختيار المنتجات لتوزيعها في مختلف المناطق الاقتصادية).
rozpodil pratsі الدولية (تخصص virobnitsa okremikh krajn على أنواع الغناء من virobіv ، يتم تبادل مثل tsі kraїni).

التطور المستمر في ظل ممارسة التنوير الموضوعي من خلال تقدم التكنولوجيا والعامل البشري للتنمية ، وكذلك من خلال عقول تعاون قابل للانهيار تمامًا للممارسة. يعتقد Tsі vyyavilis بالفعل للانتقال من ممارسة تعاونية بسيطة من remіsnikіv على المشروع الرأسمالي إلى المصنع - اتحاد عمليات pracіvnіkіv ، vykonuyut okremo غير شخصية drіbnih.

وبطبيعة الحال ، فإن بداية الانتقال من المصنع ، بناءً على العمل اليدوي ، إلى الإنتاج الصناعي لمركب الباجاتوريز ، مما أدى إلى زيادة كفاءة الممارسة الفرعية.

كما أن تخصص النشاط الإبداعي هو أهم وسيلة لزيادة إنتاجية العمل (زيادة عدد الأفراد). هذا هو آخر شيء:

في المقام الأول ، تخصص الممارسين في التكاثر برشاقة ، ونقل المعرفة والمهارات الأكثر شمولاً إليهم
بطريقة مختلفة ، فإنه يضمن الاقتصاد لساعة العمل ، وشظايا ، zozeredzhuyuchi zusillya ، يتوقف الناس عن الانتقال من وظيفة إلى أخرى
ثالثًا ، يتم إعطاء التخصص عن طريق البريد لكروم العنب وزراعة تقنية الماكينة ، مما يجعل من الممكن تحقيق أقصى استفادة من الإنتاج والكفاءة العالية

يتم إعطاء أهمية كبيرة لتدريب المتخصصين الأساسيين من الطبقة المتوسطة وعالية المستوى من مختلف مجالات الأنشطة العلمية والتقنية والحكومية.

معايير التعليم السيادية الحديثة للتعليم المهني العالي المعتمدة في بلادنا عام 2000 تنقل تخرج الطلاب:

التخصصات الإنسانية والاجتماعية والاقتصادية العالمية (vitchiznyan istoriya ، وعلم الثقافة ، والعلوم السياسية ، والفلسفة ، والاقتصاد ، و іn.)
التخصصات الرياضية والطبيعية المتقدمة
التخصصات المهنية
تخصصات التخصص

بهذه الطريقة ، يجب على الطلاب الحصول على تدريب مهني واسع من تخصص التعليم العالي ، مما يزيد من جودة تدريب المهنيين ومطالبتهم بالعمل العملي.