كيفية الاتصال بشكل صحيح من العمل. Svіlnennya svіvrobіtnik: vіdminnosti i pokrokova іnstruktsіya. تدمير العمل الانضباط

في بعض الأحيان يتم التعرف عليهم كبائع روبوتات وممارس. Tobto ، يبدو أنه عمل الممارس. Tse mozhe statisya كما هو الحال بالنسبة لـ bazhannyam spіvrobitnik ، لذلك і z іnіtsіativi robodavtsya. كيف تستدعي spivrobitnik وتضع جميع الوثائق بكفاءة؟

ما هي خيارات الاتصال؟

بالنظر إلى حقيقة أن القانون يوفر ثلاثة خيارات للقياس:

• s іnіtіativi robodavitsa
• بمبادرة من الممارس
• على جهة اليمين

من المفهوم أن البديل الأول لتحويل المكالمات من جانب واحد للتلف الذي يصيب جانب الممارس ، على سبيل المثال ، التغيب المنهجي ، وكذلك مع أي من الحوامل ثلاثية القوائم القصيرة. حسنًا ، قبل الدعوة إلى مبادرة الممارس ، قد يكون هناك بيان حول دعوة السلطات ، باعتبارها روبوتًا مانحًا لتضخم الغدة الدرقية والرضا. ويمكن أن تنتصر svіlnennya لصالح الحفلة في هذه الحالة ، لأن الممارس ليس روبوتًا قويًا ، لكنك لا تريد الذهاب إلى vlasnym bazhannyam vin ، ولكن لأسباب رسمية لـ zvіlnennya.

Zvіlnennya لصالح الأطراف

إنهاء عقد العمل من أجل الطرفين - إجراءات التقديم مقتضبة. Vaughn vіdbuvaєtsya on pіdstaі st.78 قانون العمل الذي يمكن تنفيذه في أي وقت. من أجل مصلحة الحفلة ، يمكنك استدعاء ممارسين هادئين ، كما لو كانوا يحاولون الوصول إلى الخمور. إجراء Schob rozpochati ، spіvrobіtnik مذنب بتقديم طلب للحصول على بيان іm'ya kerіvnika ، وباعتباره البادئ є robodavets ، ثم اقتراح vin nadsilає prakіvnikovі حول عقد rozіrvannya. تم طي السنة (كجزء من ملكية المنزل) ، وهناك أمر بالإفراج ، وتشير الإدخالات في دفتر العمل إلى أن الإصدار تم وفقًا للبند 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

دعوة للمبادرات الروبوتية

قد تكون هناك أسباب مختلفة لدعوة الممارس لمبادرة العامل الآلي. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في تقليل فيتراتي الشركة ، وقصر الموظفين ، وعدم تناسق العامل ، أو زرع أو استبدال الرقيب. لكن الأسباب الأكثر شيوعًا لمثل هذا الانتهاك للانضباط من قبل الممارس هي التغيب عن العمل ، والظهور في العمل في معسكر غير مستقر ، والتأخير والأضرار الأخرى. الآن ، إذا فهمت ، لما يمكنك تسميته بالممارس ، فلنتعرف على كيفية العمل بكفاءة.

العنف من خلال تدمير نظام العمل

بادئ ذي بدء ، قم بمعاقبة spivrobitnik لكسر الانضباط ، varto perekonatisya ، أن طريقة العمل محددة بوضوح في عقد العمل ، اقرأ اللحظات. من الممكن أن يكون شخص ما رائعًا ، ولكن ستكون هناك شركات ، إذا لم تحدد على وجه التحديد مكان العمل ، وحجم عمل الشركة وعمل spivrobitniks فيما يتعلق بفكون الأحذية على أشياء مختلفة ، لا يمكن إظهار الأشخاص في الجزء الخلفي من المنزل. كيف استدعي محامي الغياب كيف اعمل لمثل هذا الاتفاق؟ لا ، الأوراق ليس لها وظيفة محددة مخصصة لها. ومع ذلك ، إذا قمت بغسل الروبوتات الخاصة بك بطريقة جديدة ومنظمة بوضوح ، فبإمكانك جذب الجاسوس لإجراء تأديبي بسبب تلفها للروبوت. من الممكن ، بالطبع ، استدعاء جاسوس لوحده في نظام عمل معطل. البيرة ، فقط في هذا المزاج ، يكون القيام بذلك أكثر جدية.

على سبيل المثال ، vyhіd pratsyuvati في نظرة غير جديرة بالثقة (لتصبح sp'yanіnnya مخدرة) ، والاختلاس ، والاختلاس ، psuvannya (رتبة vipadkov في navmisna) منجم لشخص آخر ، بلاغة تشي التجارية السيادية taєmnitsі. يمكنك أيضًا الدفع مقابل التغيب عن العمل أثناء النهار في العمل لفترة قصيرة من الوقت. ولكن في وقت وجود spivrobitnik على الروبوت ، قبل ذلك ، مثل yogo ، من الأفضل تغيير حقيقة أن النبيذ لا يحتوي على ورقة إهمال. فيما يتعلق بالأضرار الأخرى ، مثل zapiznennya ، يمكن أن يكون هناك أكثر من إجراء تأديبي حالي. مع من يكون ترتيب تسليم الروبوت كما يلي:

1. كشف الضرر (الخوف من الشروط المحددة وفقًا للمادة 193 من قانون العمل)
2. تثبيت أي ضرر
3. otrimannya عند الممارس للحصول على شرح للضرر (spivrobitnik مذنب بكتابة ملاحظة تفسيرية لحقيقة الضرر)
4. رؤية ترتيب kerіvnik حول الانجذاب إلى الإجراءات التأديبية (الصمم في وقت مبكر ، الاحترام ، اللحاق بالركب)
5. إحضار الأمر إلى بيت الطبيب

إذا كان هناك انتهاك متكرر للانضباط ، فعندئذٍ ، كقاعدة عامة ، سوف يصمم suvor dogan (مثل هذا التحذير المبكر بسبب زيادة مدفوعات المكافآت) ، وسيتم تهديد الشخص الثالث بمكالمة.

Zvіlnennya في حوامل قصيرة

عندما يتعلق الأمر بالتوظيف السريع ، فإن القانون ينظم بوضوح ترتيب وقواعد نظام العمال. على سبيل المثال ، بالنسبة لسرعة إحدى التسويات المتساوية ، على الروبوت ، ستفقد المزيد من spivrobitnik المؤهل (لأنك تعلم أن المكانة الاجتماعية لهم جيدة). و Yakshcho Kvalifіkatsіya pratsіvnikiv ، لكن اجتماعيًا - the camp-ni ، ثم Kerivnitroy ليس حقًا لـ Zvilnyati: Materev-Odinaki ، єdin prazuyucho في سيدي ، برازيفنيكا ، ياكيا أبديكا في نفس الوقت ، أمهات وأمهات الأطفال حتى 3 سنوات من العمر ، الأمهات ، النساء ، المشاركون في النزاعات الجماعية ، وكذلك الممارسون الهادئون ، حيث يجتازون التدريب في المؤسسة دون ريح في مجال العمل. الممارسون الهادئون أنفسهم ، كما لو كانوا يقضون وقتًا في حالة الطوارئ في الولاية ، يجب أن تكون محاصيل تضخم الغدة الدرقية قبل العملية في غضون شهرين وأن يتم دعمها (قدر الإمكان) في مساحة عمل أقل. بصفتك spіvrobіtnik ، من الممكن الانتقال إلى مكان عمل جديد ، حيث يتم إصدار CE بأمر داخلي ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فأنت تكتب بيانًا حول prohannym svіlniti yogo في zv'yazku zі fast staff و yogo zvіlnyayut z usіma إجباري المدفوعات.

ذكرى ساعة تصفية العمل

بالإضافة إلى تصفية الشركة ، يتم إجراء المكالمة من قبل جميع spivrobitniks. كيف تتصل بالممارس بشكل صحيح في ساعة التصفية؟ من الضروري مواكبة جميع الممارسين لمدة شهرين في شكل خطاب وفقًا للمادة 180 (الجزء 2) من قانون العمل. يجدر متابعة الممارسين والمختصين الرئيسيين. يتم عرض المعلومات حول المكالمة في يد اختصاصي الجلد ، ويتم إرسال متواطئ آخر ، يقوم بإحضار الرسالة إلى الأمر ، إلى الأمر. بالإضافة إلى ذلك ، مع مرور شهرين ، أصدرت إدارة المؤسسة أمرًا بشأن الإفراج عن العمال لاستمارة T-8 ، ودفع zdiisnyu للمساعدة الخارجية ، والتعويض عن القبول غير النائب والأجور عن ساعات العمل الفعلية. Rozrahunok لقضاء بقية يوم العمل ، وسرقة في كتاب العمل الأخير. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للممارسين ، zvіlneni zvіzku іz likvіdatsієyu pіdpriєmstva ، دفع متوسط ​​الراتب الشهري لفترة التدريب ، ولكن ليس أكثر من ثلاثة أشهر. كقاعدة عامة ، لا توجد ملخصات ، عمال موسميون ، وهي هادئة أيضًا ، حيث تم وضع اتفاقية عمل لمدة (لمدة لا تزيد عن شهرين).

عدم وضوح استعارة الأرض

تغذية صحة التضارب في استعارة الغرس من لجنة تصديق المؤسسة. إذا كانت نتيجة التصديق ، التي يتم إجراؤها في المؤسسات بطريقة إعادة التحقق من الانتماء المهني ومؤهلات الممارسين ، غير مرضية ، فيمكن عندئذٍ مطالبة الممارس بالانتقال إلى فترة أخرى. بمجرد تأكيد النبيذ ، قد يكون لمزود الروبوت الحق في الاتصال بعامل تجسس كمقترض غير مرضٍ ، ولكن في موعد لا يتجاوز شهرين بعد تنفيذ الشهادة. بالنسبة لدعوة الطلب ، يقول دفتر العمل الصيغة "عند الارتباط بنقص الأموال المقترضة ، قم بزرع ذلك الحارس ، وسوف أقوم بتحويل المستأجر الآخر."

من الذي لا يستطيع أن يتصل مانح الروبوت؟

لا يمكن لرجل الروبوت أن يأخذ عاملاً في وظيفة ، بغض النظر عن ذلك ، في نفس الوظيفة التي تعرفها: أجر سخي ، ووظيفة لرعاية طفل ، ووظيفة أولى ، وظيفة دون ادخار راتب. Vynyatkom є تثبيت أقل تصفية. من المستحيل أيضًا استدعاء ممارس إلى صيدلية. الأمر يستحق ذلك مثل الممارسين الرئيسيين ، الهادئين جدًا ، الذين يعملون من أجل الجنون ، وكذلك الممارسين في المنزل.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك فئات أخرى من الممارسين ، والتي إما لا يمكن التعرف عليها بمبادرة الروبوتات ، أو من الصعب القيام بذلك بشكل تعسفي. قبلهم يمكن للمرء أن يرى:

فئة الممارسين	العالمية	فينياتوك	معيار
نساء		تصفية منظمة	جزء من شارع جثم. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
النساء ، مثل أمهات الأطفال لقرون إلى ثلاث سنوات	لا يمكن أن تدعو لمبادرات الروبوت	تصفية المنظمة vinni di spіvrobіtnika	الجزء الرابع من الفن. 261TK RF
الأمهات العازبات ، الياكو لجذب الأطفال حتى سن 14 عامًا أو الأطفال المعوقين حتى سن 18 عامًا ، وكذلك الأفراد الآخرين ، مثل ياك ويخوفويوت مثل هؤلاء الأطفال بدون أم	لا يمكن أن تدعو لمبادرات الروبوت	تصفية المنظمة vinni di spіvrobіtnika	الجزء الرابع من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
ممارسون غير مكتملين حتى سن 18 عامًا	يمكنك طلب المزيد من أجل تفتيش العمل والعمولة من حق المبتدئين	تصفية منظمة	269 ​​من قانون العمل في الاتحاد الروسي
أعضاء النقابة المهنية المنتخبة النقابية المهنية الممارسين	يمكنك طلب الفقرات 2 و 3 و 5 ساعات من المادة الأولى. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	كيف يمكن لفريق محترف عدم تقديم فكرة هدف لمدة سبعة أيام	جزء من صديق Art. 82 ، 373 ، 374 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
ممثلو الممارسين الذين يشاركون في المفاوضة الجماعية والفوز في منازعات العمل الجماعية	يمكنك تقديم المزيد لصالح الجسد مما شجعهم على التمثيل	ممثل فيني دي	المادتان 39 و 405 من قانون العمل للاتحاد الروسي

Zvіlnennya z іnіtsіativi pratsіvnik

إذا كان العامل نفسه vyrivishit z pіdpriієmstva ، فيجوز له الحق في تقديم طلب للحصول على خطاب svіlnennya لـ vlasnym bazhannym بشكل مستقل بالإضافة إلى نوع اتفاقية العمل (الطرفية أو غير الوترية) التي سيتم وضعها عند التقدم للحصول على وظيفة. قد يكون للتطبيق أسباب للتنازل (قبل الرهن العقاري الأولي ، انتقل إلى عالم آخر ، اعتني بالطفل حتى يبلغ سن 14 عامًا) ، أو قد لا يكون كذلك. تذوق الطعام ، لنوع ما من المقالات ، اتصل بـ spivrobitnik ، لسبب واحد - للفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

سواء كان هناك تنظيم للمكالمات للباجان العلوي ، يتم إجراء نقل نوعين من التمدد ، ولكن هذا المصطلح يمكن أن يكون رجل توصيل آلي. بعد الانتهاء من مدة الدخول ، هناك أمر بخصوص الخطاب ، والذي يتم إحضاره للموظف على أساس التوقيع ، لإدخال قيد في دفتر العمل وآخر دفع للأجور. بالإضافة إلى ذلك ، يرى الموظف جميع المستندات اللازمة: كشوف المرتبات ، ونسخ من أمر النقل إلى وظيفة أخرى (وكذلك في نفس المكان) ، وطلب المكالمة ، واستكمال 2-PDFO وغيرها من المستندات ، إذا كنت بحاجة إلى طلب عامل.

إجراء طلب نقل السلطات هو أيضًا نقل المعلومات إلى جهة اتصال أخرى ، حسب الضرورة. بالنسبة للأمر ، قم بتسليم الأمر بترتيب الروبوت ، يمكنك معاقبة spivrobitnik ، على سبيل المثال ، بدلًا مقابل علاوة ، أو يمكنك تغيير رتبتك.

عندما تدعو للبازاني العلوي ، احترام الثؤلول ، قد يكون للجاسوس الحق في تغيير رأيه قبل نهاية مدة المكالمة. على أي حال ، يمكنك تقديم طلبك والاستمرار في ارتداء حذائك. ومع ذلك ، في نفس المكان ، في شكل خطاب ، تم بالفعل طلب شخص آخر ، حيث لا توجد إمكانية لإنفاذ عقد عمل ، يتم ترك المكالمة برسمي.

كيف تتذكر بشكل صحيح دفتر العمل

قد تكون صحة كتيب الوصفات في كتب العمل مهمة. كما أنه من الخطأ أيضًا وضع ورقة غش صغيرة تحت يد الأم ، كما لو كان من الأسهل إخفاء المستندات وتصحيحها.

فقرة ومادة من قانون العمل	دخول دفتر العمل
الفقرة 1 من الفن. 77	عقد العمل مرفق لصالح الطرفين ، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الفقرة 2 من الفن. 77	عقد العمل مرفق بالرابط بإنهاء مدة عقد العمل ، البند 2 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الفقرة 3 من الفن. 77	تم إنهاء عقد العمل بسبب مبادرة العامل ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الفقرة 5 من الفن. 77	تم إرفاق عقد العمل بالرابط مع نقل العامل للعمل إلى الشراكة مع العمل الوسيط "TOV" ، البند 5 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي
الفقرة 6 من الفن. 77	تم إرفاق عقد العمل من خلال مكتب الطبيب لاستمرار العمل على الرابط مع تغيير رئيس المنظمة ، الفقرة 6 من المادة 77 الأولى من قانون العمل للاتحاد الروسي تم إرفاق عقد العمل من خلال ممثل المسؤول لأداء العمل على الرابط مع منظمة مختلفة ، البند 6 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي اتفاقية العمل المرفقة من خلال دليل العامل لمواصلة العمل على الرابط مع إعادة تنظيم المنظمة ، الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي
الفقرة 7 من الفن. 77	تم إرفاق عقد العمل من خلال دليل العامل لاستمرار العمل عند الارتباط مع تغيير آراء أطراف عقد العمل ، الفقرة 7 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 8 من الفن. 77	اتفاقية العمل مثبتة على الرابط من طبيب الطبيب للانتقال إلى وظيفة أخرى ، ضرورية للتدريب الطبي ، الفقرة 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الفقرة 9 من الفن. 77	تم إرفاق عقد العمل من خلال خطاب الطبيب بالنقل للعمل في بلدنا مع العامل ، الفقرة 9 من المادة الأولى 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الفقرة 11 من الفن. 77	تم إرفاق عقد العمل بالصلة مع انتهاكات قانون العمل لقواعد تحديد عقد العمل ، الفقرة 11 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
المادة 71	عقد العمل لإنهاء مبادرة الروبوت فيما يتعلق بالنتيجة غير المرضية للمحاكمة ، وهو جزء من المادة الأولى 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 1 العام. 1 ش. 81	اتفاقية العمل لإنهاء مبادرة القوى العاملة عند الارتباط بتصفية المنظمة ، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي اتفاقية توظيف مع مبادرات للعمل على عقد مع واجبات معينة من قبل رواد الأعمال الأفراد ، البند 1 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 2 العام. 1 ش. 81	اتفاقية توظيف الفتحات لمبادرة الروبوتات فيما يتعلق بالعدد السريع للعمال في المنظمة ، الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 81T من قانون Ore الخاص بالاتحاد الروسي
البند 3 العام. 1 ش. 81	عقد العمل لإنهاء بدء العامل عند الارتباط مع تضارب عامل المصنع المقترض بسبب عدم كفاية المؤهلات ، مؤكدة بنتائج التصديق ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل من الاتحاد الروسي عقد العمل لإنهاء بدء العمل الآلي عند الارتباط مع عدم تناسق عامل العامل المفصول بسبب عدم كفاية المؤهلات ، مؤكدة بنتائج التصديق ، الفقرة 3 من الجزء الأول من القانون الأول 81 من القانون قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 4 العام. 1 ش. 81	اتفاقية التوظيف للفتحات لمبادرة الروبوتات على الرابط مع تغيير رئيس المنظمة ، الفقرة 4 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 5 العام. 1 ش. 81	عقد العمل لإنهاء مبادرات التوظيف لعقد مع عمال غير عازبين غير مستهلكين بدون أسباب وجيهة لالتزامات العمل ، البند 5 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة. 81	اتفاقية التوظيف مع مبادرات للعمل عند استدعاء مع التغيب ، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الفقرة الفرعية "ب" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة. 81	تم إنهاء اتفاق العمل بسبب مبادرة من القوى العاملة فيما يتعلق بظهور العامل في محطة التجسس على الكحول ، الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل الاتحاد الروسي
الفقرة الفرعية "ج" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة. 81	فتح عقد العمل مع مبادرات للعمل من خلال الكشف عن أسرار الدولة ، حيث أصبح منزل الممارسين على صلة بـ vikonannyam labour obov'yazkiv ، الفقرة الفرعية "ج" الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل من الاتحاد الروسي فتح عقد العمل مع مبادرات للعمل من خلال الكشف عن الأسرار التجارية ، حيث أصبح منزل الممارسين فيما يتعلق بانتهاك التزامات العمل ، الفقرة الفرعية "ج" الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل من الاتحاد الروسي عقد العمل للفتحات بمبادرة من العامل من خلال الكشف عن أسرار الخدمة ، حيث أصبح منزل العمال على الرابط مع vikonannyam of labour obov'yazkiv ، الفقرة الفرعية "c" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الفقرة الفرعية "د" الفقرة 6 من الجزء 1 من الفن. 81	اتفاقية العمل الخاصة بـ rozirvaniya z іnіtіativi rabotodavtsya v zv'yazku zі skoєnnyam لعمل سرقة ممر شخص آخر ، والتي وضعتها المحكمة من قبل المحكمة ، والتي اكتسبت القوة القانونية ، الفقرة الفرعية "g" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي اتفاق العمل الخاص بفتح بدء عمل الروبوتات على الرابط مع عقود عمل حارة شخص آخر ، التي أنشأتها المحكمة ، بعد أن اكتسبت القوة القانونية ، الفقرة الفرعية "ز" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي
الفقرة الفرعية "د" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة. 81	عقد العمل للفتحات بمبادرة من العامل الآلي على الرابط مع العامل المتضرر كان قادرًا على دفن العمل ، مما تسبب في عواقب وخيمة ، الفقرة الفرعية "هـ" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل الاتحاد الروسي يمكن لاتفاقية العمل الخاصة بالفتحات بمبادرة من العامل الآلي على الرابط مع العامل المتضرر أن تحمي العمال بشكل جيد ، مما خلق تهديدًا حقيقيًا بإصابة خطيرة ، الفقرة الفرعية "هـ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 7 العام. 1 ش. 81	Labour Dogovir Rosirovani من Robotodavzi في Zv'yazku Znnyam Vinniy Prazivnik ، Shpo -Serdeno Service Groshovi Tsіnovosti ، Pydstava for the Doviri to the Nyago Robotdavtsia ، الفقرة 7
البند 8 العام. 1 ش. 81	اتفاقية فتح بمبادرة من الروبوت لمنحك اتصالاً بأقارب العامل المنتصر في وظائفهم ، خطأ غير أخلاقي ، مجنون لاستمرار هذا العمل ، فقرة 8 من المادة الأولى 81 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي
البند 9 العام. 1 ش. 81	عقد العمل لإنهاء مبادرة القوى العاملة على صلة باعتماد قرار لا أساس له ، مما تسبب في إلحاق الضرر بسلامة المنظمة ، الفقرة 9 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 10 العام. 1 ش. 81	تم إنهاء عقد العمل بسبب مبادرة من القوى العاملة على صلة بانتهاك جسيم لمرة واحدة لالتزامات العمل ، البند 10 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 11 العام. 1 ش. 81	اتفاقية توظيف للفتحات بمبادرة من مورد الروبوت على الرابط مع الموظف الذي يعطي المورد مستندات إضافية في وقت وضع عقد العمل ، الفقرة 11 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 1 العام. 1 ش. 83	يتم إرفاق عقد العمل بالمفروشات ، حتى لا تكمن في إرادة الأطراف ، على الرابط من دعوة الممارس إلى الخدمة العسكرية ، البند 1 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل الاتحاد الروسي يتم إرفاق عقد العمل بالظروف ، حتى لا تكمن في إرادة الأطراف عند الارتباط بتوجيهات ممارس الخدمة المدنية البديلة ، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل الروسي الاتحاد
البند 3 العام. 1 ش. 83	يتم إرفاق عقد العمل بالتأثيث ، والذي لا ينبغي أن يكون في إرادة الأطراف عند الارتباط بما هو غير قابل للتنفيذ عند الهبوط ، البند 3 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 4 العام. 1 ش. 83	يتم إرفاق عقد العمل بالتأثيث ، حتى لا يكمن في إرادة الطرفين ، على صلة باستدعاء العامل حتى وقت مبكر ، والذي يتضمن استمرار الكثير من العمل ، على ما يبدو حتى المحكمة ، حيث اكتسبت قانونية القوة ، البند 4 من الجزء الأول من النظام الأساسي الاتحادي للاتحاد الروسي 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 5 العام. 1 ش. 83	يتم إرفاق عقد العمل بالتأثيث ، حتى لا تكمن في إرادة الطرفين ، عند الارتباط بتاريخ انتهاء العامل حتى أداء واجب العمل ، فإنه ينطبق على التأشيرة الطبية ، فقرة 5 من المادة 83 الأولى من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 6 العام. 1 ش. 83	يتم إرفاق عقد العمل بالتأثيث ، حتى لا تكمن في إرادة الأطراف فيما يتعلق بوفاة العامل ، الفقرة 6 من المادة 83 الأولى من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 8 العام. 1 ش. 83	يتم إرفاق عقد العمل بالشروط ، حتى لا تكمن في إرادة الأطراف ، عند الارتباط مع فقدان الأهلية ، حيث يتضمن إمكانية توقيع صاحب العمل على obov'yazkiv لعقد العمل ، الفقرة 8 من المادة الأولى 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 9 العام. 1 ش. 83	يتم إرفاق عقد العمل بالشروط ، حتى لا تكمن في إرادة الأطراف ، عند الارتباط بإذن الممارس للحق الخاص في التعاقد من قبل أمن النقل ، مما تسبب في إعاقة الموظف من قبل موظف الالتزامات بموجب عقد العمل ، البند 9 من الجزء الأول من قانون العمل الفيدرالي الروسي 83
البند 10 العام. 1 ش. 83	يتم إرفاق عقد العمل بالتأثيث ، والذي لا ينبغي أن يكون في إرادة الأطراف ، على الرابط مع قبول وزير الدولة ، الفقرة 10 من المادة الأولى 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 11 العام. 1 ش. 83	يتم إرفاق عقد العمل بالمفروشات ، والتي لا ينبغي تركها لإرادة الأطراف ، بالارتباط بقرار المحكمة بشأن تجديد الممارس في الوظيفة ، البند 11 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم إرفاق عقد العمل بالمفروشات ، حتى لا يكمن في إرادة الطرفين ، على صلة بالاعتراف غير القانوني بقرار التفتيش الحكومي على العمل بشأن تجديد العامل على الوظيفة ، البند 11 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 12 العام. 1 ش. 83	يستهدف ترودي دوجوفير البيئة ، ولا يكذب VID Voli Storin ، في Zv'yazki ، وممرضات دير Kilkosti Pratsіvnikiv ، وشعب yaki іnozemny الضخم ، في Vidpovіdniy ، إلى التردد المسموح به لمثل هؤلاء pratsivnik ، تخزين تخزين الجزء الفيدرالي من المادة 83 الأولى من قانون العمل للاتحاد الروسي

لحظات مهمة

في نهاية varto ، قل أن تعليم الممارسين إجراء قابل للطي ، حيث يمكن أن يسبب الكثير من المشاكل للروبوت ، حيث سيتم تنفيذه مع التلف. يعني Tse ، على سبيل المثال ، أن الافتراء الناجم عن تناقض مزرعة مستعارة يمكن إدانته من قبل المحكمة خلال يوم في تنظيم المخيم في شكل شهادة وممارسة تعليمات مالك الأرض. لذلك يمكن تجديد الممارس في المزرعة بقرار من المحكمة ، كما لو أن عقوبة انتهاك نظام العمل المنهجي لم تبالغ في انجذاب الممارس إلى الجدوى التأديبية. لذلك ، فإن جميع المستندات قابلة لإعادة النظر وفقًا للقانون.

• كيف تتصل بشخص ما ، كيف لا تريد الذهاب إلى العمل
• أكثر أسباب المرض انتشارًا
• عقوبة التغيب
• التغيب عن العمل - سبب الإقالة
• كيفية استدعاء vagitna spivrobitnitsa
• عدم وضوح استعارة الأرض

كيف تتصل بشخص ما ، إذا كنت لا تريد ذلكالخروج من العمل

في بعض الأحيان ، أمام الروبوتات ، عليك أن تطلب وجبة من أجل الطعام - كيف تتصل بجاسوس بدونها. من أجل اتباع نهج صحيح لتغذية مماثلة ، يجب علينا دراسة القاعدة القانونية بدقة ، والتعرف على المواقف الصعبة في الممارسة العملية. يتم تقديم تشريعات العمل دون أي إجراءات قانونية وتنظيمية أخرى ، مثل zocrema ، لإعطاء عدد أكبر من المزايا والامتيازات للعمال. حقوقك محمية إلى أقصى حد ضد التعدي والتدمير غير القانوني. نفس الطعام حول تعليم الممارسين بدون حياتهم الخاصة ليس بالأمر السهل وسيتطلب أقصى درجات الاحترام من الرئيس.

الأساس القانوني للتعليم دون مساعدة قانونية

القانون الرئيسي للتشريع الوطني ، وهو نوع من تنظيم البناء لمثل هذه الخرافات بين الموضوعات ، هو قانون العمل في الاتحاد الروسي. في مجموعة جديدة من المفاهيم الرئيسية ، وقواعد مقالات stosuvannya ، أوضح وأوسع rozkriti في الأعمال المعيارية الخاصة.

يوصى بمناقشة الطعام بهدوء مع المساعد. لذلك من الممكن إغرائه لكتابة بيان حول دعوة السلطات ، وكذلك للتخلص من عمليات العمل غير الشخصية من المستندات والمحامين. إذا لم تتمكن من الوصول إليه بعيدًا ، فأجب عن السؤال "كيف يمكنك استدعاء ممارس وراء القانون؟" ستساعدك المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبحسب ما ورد وصف أساليب تنفيذ عملية مماثلة. يوجه تشريع العمل المعتاد في الاتحاد الروسي الحماية القصوى لحقوق spivrobitnikiv ، ويوجه افتراء superechok الأكبر إلى الكآبة.

عقوبة التغيب

Vіdpovіdno إلى pp.a p.6 st. اعتمادًا على تحليل النص ، يتم تقديم المقالة ، يمكن أخذ التغيب عن العمل في الاعتبار في نفس يوم العامل في مكان العمل عن طريق تمديد يوم العمل / تغييره بشكل مستقل ، من أجل معرفة كيف її zagalna تافهة. يمكن لـ Podlegliy توثيق السبب المهم للوجود. خلاف ذلك ، يمكن لموظف الروبوت أن ينظر إلى الطعام ، كما لو كنت تطلب من الموظف التغيب عن العمل.

استنادًا إلى ممارسات المحكمة ، القرار الصادر عن الجلسة المكتملة لـ ZSU للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 ، يمكننا تسمية حالات محددة تُعتبر رسميًا تغيبًا عن العمل. قبل ذلك ، يمكنك مشاهدة زوكريما:

• تخطي يوم عمل لسبب وجيه ؛
• بشكل تعسفي دون سابق إنذار من رئيس الأيام المنتصرة لإطلاق سراح تشي فودغوليف ؛
• بدون سبب معين ، تم تغيير الموقف من قبل العامل لأكثر من 4 سنوات ؛
• عدد من الأسباب الأخرى المخصصة لهذا القانون المعياري.

كيفية استدعاء المتقاعد بدون يوجا

راتب المتقاعد لا يحول حجاج اليوم والعقول الزائدة عن المساعد. من الناحية العملية ، يمكن للمتقاعد الذي لا يمارس اليوجا أن يتقدم بطلب قانوني لمثل هذه الحالات:

• سرعة كبيرة لموظفي الممارسين ؛
• زرع البراءة في الماضي ، أو خلف المعسكر الصحي ؛
• استحالة إعطاء vikonannya للعمل على صلة بالصحة وأسباب أخرى منخفضة.

مهمة إرفاق تصاريح العمل ليست فقط للممارس. يوغو ياكراز يحمي قانون العمل: بعد أن كتب بيانًا حول الفصل ، بعد أن تقدمت بطلب للحصول على سنتين - ولم يعد بإمكانك الذهاب إلى العمل. لم يكن عالم الروبوتات بهذا المعنى محظوظًا جدًا: لإخراج العامل من المتاعب ، وإصابته بتضخم الغدة الدرقية بعد نهاية فترتين. ولماذا ينجح إذا أراد الروبوت أن ينفصل عن الممارس دون حضور البقية؟ كم عدد القطط التي يمكنك الفوز بها بمورد روبوت؟ دعنا نتحدث عنها في المقال.

بالنسبة للمبتدئين ، لن نقول إنه من الضروري النظر في الفقرة 23 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17/03/2004 رقم 2 "بشأن الإيقاف من قبل محاكم الاتحاد الروسي قانون العمل في الاتحاد الروسي "(فيما يلي - مرسوم الجلسة الكاملة للاتحاد الروسي) أوضحت أنه عند النظر في المعلومات حول تجديد الأفراد الروبوت ، اتفاقية العمل التي تم تأسيسها بمبادرة من الروبوت المورد ، كانت اللغة الإلزامية هي إحضار دليل التقديم القانوني للأمر وإكمال الترتيب المحدد لخطاب مورد الروبوت.

لا يمكننا أن نرى كيف أن عقد المحامي لوجود عقد عمل لفتح عقد عمل يرجع إلى السلطات (المادة 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، من أجل الصالح الأطراف (البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وما إلى ذلك. لن نتطرق إلى خيارات إرفاق عقد العمل على أساس الأحكام ، إذا لم ننقل أي مبادرة ، على سبيل المثال ، عند الارتباط بإنهاء مدة عقد العمل (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولكن من أجل التأثيث ، حتى لا تكمن في إرادة الأطراف ، على سبيل المثال ، صرخة الممارس من أجل الخدمة العسكرية (المادة 10 ، الجزء 1 ، المادة 77 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا تتعثر وتقف مائة من موظفي الخدمة المدنية.

دعونا نلقي نظرة على الخيارات الممكنة الأخرى ، في حالة الجلد ، نحن نتحدث عن الجوانب التشريعية ، تقلبات Stosuvannya ، اللحظات الصعبة ، التي يمكن أن تؤدي إلى تنفيذ المكالمة إلى الروبوت ، ذلك خوارزمية zastosuvannya podstavlyat zvilnennya.

1. الاتصال بنتيجة اختبار غير مرضية

تم نقل إمكانية zvіlnennya للحصول على نتيجة غير مرضية للمحاكمة إلى Art. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، قد يكون للعامل الحق في إتمام مدة اختبار اتفاقية العمل مع العامل ، قبل ذلك في شكل خطاب في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام ، بسبب الأسباب المقدمة ، والتي أصبحت أساس الاعتراف بالعامل في مثل هذا العامل. Z tsієї pіdstavi rozіrvannya عقد العمل للمضي قدمًا دون أن يكون رأي urahuvannya هيئة vіdpovіdnogo profsіlkovogo أنه بدون دفع مساعدة vihіdnoї.

فيبادكي zastosuvannya

أقل من فترة dії viprobuvalny لتركيب vіdsutnostі zakonodavchoї المبارزة yogo.

لحظات لولبية

• وجود سياج مباشر لمدة الاختبار المحددة ؛
• عدم تحديد مدة المحاكمة في عقد العمل ؛
• إجراءات nedotrimannya zvilnennya z tsієї podstavi ؛
• stosuvannya غير معبي لأساس الموجة ؛
• في الحقيقة إتمام الاختبار واستمرار العمل من قبل العامل.

1. أدخل شرط اختبار في عقد العمل ، بما في ذلك:
   أ) الأسوار dorimuvatisya وفقا لمصطلح المحاكمة. لذا ، zgіdno z Art. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يتم تحديد اختبار قبول الممارسة من أجل:
   • osіb ، obranih للمنافسة من أجل استبدال الغرس ، التي تتم وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في تشريع العمل والقوانين المعيارية الأخرى ، yakі للانتقام من قواعد قانون العمل ؛
   • النساء والنساء ، مثل أمهات الأطفال لمدة قرن حتى المرة الثانية ؛
   • أوسب ، ياكي لم يبلغ الثامنة عشرة من عمره ؛
   • أكملت osіb ، yak اعتماد الدولة لـ osvіtn install pochatkovo ، المهني الأوسط والعالي osvіti وأدخل العمل أولاً للتخصص المكتسب عن طريق تمديد يوم واحد من يوم الانتهاء من osvіtnо ؛
   • osіb ، obranih على اهتزاز يهبط على روبوت مدفوع الأجر ؛
   • osіb ، طلبات الحصول على وظيفة بترتيب النقل من مزود روبوت آخر للطقس بين موفري الروبوتات ؛
   • osіb ، yakі يضع عقد العمل لمدة تصل إلى شهرين ، وهذا іn. أوسيب.
   ب) للوصول إلى المدى المتوسط ​​للاختبار. لذلك ، يمكنك زيارة ثلاثة أشهر ، وكتبة المنظمات ووسطاء يوجو وكبار المحاسبين ووسطاء يوجو وكتبة الأبناء وممثلي أي تقسيمات هيكلية فيدرالية أخرى للمنظمات - ستة أشهر ، وحتى أكثر في القانون الفيدرالي. عند إبرام عقد عمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، من المستحيل تغيير فترتين (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. Zobov'yazati دون وسيط كاتب للممارس لطي الساعة الأولى من محاكمة الخدمة (إضافية) ملاحظات حول عمل اليوجو ، وكذلك المستندات الأخرى التي تحكي عن تلك التي لا يرى الممارس المحاكمة.
3. قم بطي خطاب قرار بشأن تلك التي لم يجربها الممارس.
4. قم بتوسيع مدة تأخير الممارس بشكل صحيح بشأن النتيجة غير المرضية للاختبار. لدي أثر للذاكرة ، أن مصطلح الاختبار غير محمي بفترة عدم الإنتاج الزمني للعامل والفترات الأخرى ، والتي يتم استخدامها فعليًا خلال اليوم على الروبوت (المادة 70 من قانون العمل الروسي الاتحاد).
5. كتابيًا ، مقدمًا من الممارس حول النتيجة غير المرضية للاختبار في السطور في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا لأسباب محددة (الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
6. التغيير بعد انتهاء مدة التقدم للفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالترتيب (المادتان 84.1 و 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي). من الممكن و svіlnennya pratsіvnik لـ vlasniy bazhannyam و yakshcho vin الثناء على نفس القرار بعد otrimannya podomlennya ، المعينة بالفقرة 5. Age Art. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكننا أيضًا التحدث عن أولئك الذين ، خلال فترة محاكمة العامل ، قاموا بتأشيرة ، والذين لم يتم منحهم وظيفة لعامل جديد ، ثم قد يكون لديهم الحق في فتح عقد عمل لوظيفة جيدة قبل الروبوت بشكل مكتوب خلال ثلاثة أيام.

شكلت الممارسة

تنص المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجوز للقاضي استنكار قرار صانع الروبوتات. تظهر الممارسة أنه من أجل وضوح الرغبة في لحظة واحدة مثيرة للجدل لدعم المكالمة ، يذهب الممارسون إلى المحكمة. علاوة على ذلك ، فإن أسس zastosuvannya tsієї تعني في الواقع بداية نزاع بين ممارس ورجل آلي. وفي كثير من الأحيان ، يُسمح بمثل هذا الموقف بطريقة سلمية: يتم إخبار الممارس بأنه لم يذهب للعمل للزراعة ، كما هو مقبول ، يجب القيام به. ليس مصطلح اختبار محتمل. Vіn rozumіє tse أن zvіlnyaєtsya لـ vlasnym bazhannyam. انتهى الصراع: ووصل مانح الروبوت إلى هدفه ، ولا يمكن للعامل أن يكون لديه سجل "سيء" في كتاب العمل.

بعقب 1

عرض Zgornuti

أجرى التفتيش الحكومي للممارسة في إقليم كراسنودار إعادة التحقق نظرًا لحقيقة أن مزود الروبوت انتهك الإجراء الخاص باستدعاء الممارس لنتائج الاختبار. كان لدى TOV "Bud-Investment" رخصة طبيب بسبب نتيجة غير مرضية للاختبار (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في ساعة المراجعة ، ثبت أن اتفاقية العمل من الممارس تم فتحها في 28 أكتوبر 2011 دون تأخير في نموذج الخطاب في السطور في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل ذلك. يتم تخزين السلفة في يوم استدعاء الطبيب. في هذه المرتبة ، لم يرى بائع الروبوت الخطوط التي حددها التشريع في الإجراء الخاص بـ zvilnennya بموجب الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، عند التقدم بشأن فتح عقد العمل ، تمت إضافة لافتة تفيد بأنه لم يتم تسليمها للعمال ، فقد تم أخذ قطع النبيذ في يوم العمل من 29.10.2011 إلى 01.11.2011. في وقت من الأوقات ، بناءً على المستندات ، تم استدعاء المحاور قبل يوم 10/28/2011 م. للخروج ، من 29.10.2011 مصير فين لم يعد مؤسس الشراكة. لم يعتاد مزود الروبوت على ذلك ويأتي قبل إبلاغ الممارس بفتح عقد العمل (مباشرة قبل فتح العقد مع ورقة موصى بها مع التعليمات أو البرقيات). طلب Vyhodyachi s tsgogo حول zvіlnennya pіdlyagaє skasuvannya ، المانح الروبوتي لتضخم الغدة الدرقية و yazaniya vіdshkoduvati neotrimany يكسبه من الامتيازات غير القانونية zv'yazku z من إمكانية ممارسة yogіst. تم تقديم بائع الروبوت مع تعليق توضيحي إلزامي vykonannya حول اعتماد قبول التدمير.

Yak bachite ، من خلال انتهاك إجراء zvіlnennya z tsієї ، سيتم العثور على zvіlnennya غير قانوني. يواصل الممارس العمل مع بائع الروبوت ، ولا ينجح بائع الروبوت الفوقي - المنفصل عن الممارس -.

2. دعوة إلى الرابط من رئيس الأطباء لاستمرار العمل من الدعوة إلى تغيير عقول الأطراف الأولى في عقد العمل

يمكن للعامل تغيير رأي عقد العمل بمبادرة من الروبوتات ، وكقاعدة عامة ، يتم إدخالهم في العمل على عقول جديدة ، tse يمنح امتيازًا لمكالمة اليوغا مع مجموعة من الأحكام القانونية - ص 7 ح. 1 ش. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. جميع الطرق الثلاثة للانفصال عن الممارس ، ولكن طريقة قانونية كاملة.

Vіdpovіdno إلى الصفحة 7 ساعات 1 ملعقة كبيرة. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي على أساس عقد العمل є vіdmova pracіvnika vіd prodovzhennia تعمل في الارتباط مع تغيير الجوانب الرئيسية لأذهان عقد العمل (الجزء 4 من المادة 74 من قانون العمل الاتحاد الروسي). Vіdpovіdno إلى شارع. 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي في حالة الأسباب الناجمة عن تغيير في العقول التنظيمية أو التكنولوجية للعمال (التغييرات في التقنية والتكنولوجيا للتصنيع ، إعادة التنظيم الهيكلي للتصنيع ، أسباب أخرى) ، التي تحددها أطراف العمل لا يمكن حفظ العقد ، іnіtіativi robodavitsya ، krіm zmіni labour ї ї ї ї ї ї ї prats_vіvtsya.

فيبادكي zastosuvannya

في عملية نشاط الممارس. في أي مرحلة.

لحظات لولبية

• عدم التمهيدي لتغيير آراء الأطراف بشأن عقد العمل (إثبات إثبات عكس ذلك) ؛
• تغيير zaprovadzhennya لعقد العمل فقط لعامل واحد (من الممكن إدراجها من خلال التمييز) ؛
• إجراء nedotrimannya لتغيير العقول (بدون ذكر شكل الخطاب ، مصطلحات nedotrimanya) ؛
• وجود دليل في حالة ممارس في عمل العقول الجديدة ؛
• zvіlnennya pratsіvnik في وقت مبكر ، لذلك تمامًا مثل ذلك وخارج حدود المصطلح قبل tsієї podstav.

خوارزمية ل zasosuvannya الصحيح

1. أخبر الممارس عن التغييرات المحتملة للأطراف في أذهان عقد العمل ، وكذلك عن الأسباب التي دفعتهم إلى المطالبة بمثل هذه التغييرات ، في نموذج مكتوب ، قبل شهرين على الأقل ، كما كان لم يتم نقلها إلى قانون العمل للاتحاد الروسي.
2. اعتني بعمل الرجل العجوز والعمل في عقول جديدة.
3. Yakshcho Pratsіvnik ليس zgoden prazuvati في Novykhsuvy ، Yoma Iomi في كتابة Inshu Nayavnu في Robotodavzi Robot (ياك شاغر Vostnu عابد إلى Robota ، pi -kovlapyki ، لذلك أنا شاغر Posatu ، والخلفية السفلية) urahuvanny صحي. لمن يحتاج مانح تضخم الغدة الدرقية الروبوتية إلى تعزيز جميع الوظائف الشاغرة الممكنة ، والتي توجد في العامل الجديد. Proponuvat الشواغر في وظائف أخرى من الروبوتات إعطاء تضخم الغدة الدرقية ، كما يتم نقلها بموجب اتفاق جماعي ، تفضل ، عقد العمل. إذا كان بائع الروبوت لديه فصل متبقي عن الممارس ، إذن ، من أجل تجنب إمكانية العمل في مكان آخر ، من الضروري أولاً تغيير تصميم الموظفين ، بما في ذلك الوظيفة الشاغرة الجديدة للعامل.
4. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لإتمام الإجراءات الشكلية (لفهم أنه لا توجد وظائف شاغرة ، أو لتوضيح خطاب التوكيل لملء الشواغر) ، يجب إحضار اتفاقية العمل إلى الصفحة 7 ، الجزء 1 ، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. Zvіlnennya للحصول على من خلال الترتيب من أجل st. 84.1 و 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

شكلت الممارسة

مثل و be-yakim іnshoy іnshommu vіpadku vіlnennya z іnіtіativi robodavtsa ، هنا نزاع محكمة viniknennya. البند 21 مرسوم الجلسة الكاملة للجمعية التشريعية للاتحاد الروسي رقم 2 بشأن التحويل ، استفسارات scho z vyrishenny حول مقدمة العمل osib ، اتفاقية العمل التي تم الاستشهاد بها للفقرة 7 ، الجزء 1 ، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الضروري vrakhovuvati، scho، vihodyachi z st. 56 ЦПК РФ роботодавець зобов'язаний надати докази, що підтверджують, що зміна певних сторонами умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці, наприклад, змін у техніці та технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва, ولم pogirshuvalo pratsіvnika معسكر ضد عقول الاتفاق الجماعي ، من فضلك. في حالة عدم وجود مثل هذا الدليل ، تم إرفاق عقد العمل بالبند 7 ، الجزء 1 ، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمكن اعتباره قانونيًا.

ممارسة السفن

عرض Zgornuti

قضت محكمة مقاطعة فولزكي بأن الدعوة لوظيفة في مكتب محاسب في TOV “222” قد صدرت ، مقتبس من الفقرة 7 ، الجزء 1 ، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبعد أن أنشأت المحكمة ، عملت الشابة كمحاسبة في 29 أغسطس 2006 براتب 15 ألف روبل. فرك. لمدة شهر ومكافأة لمدة ستة أشهر من rozmiri 3 yew. فرك. في 20 مارس 2008 ، تم تسليم إخطار إلى spivrobitnitsa حول تخفيض راتب الهبوط إلى 10 آلاف روبل. فرك. في zv'yazku zі zmіnoyu organіzаtsіynyh minds pratsі و obyagu robіt سريع. حان الوقت لإثبات أنه تم التأكيد على أن التغيير في أذهان العاملات لدى الشابة أصبح إرثًا من التغييرات في العقول التنظيمية والتكنولوجية للممارسة (تغييرات في العقول التقنية والتكنولوجية للتصنيع ، إعادة التنظيم الهيكلي للتصنيع ، أسباب أخرى للفشل) ، والروبوتات. بالإضافة إلى ذلك ، لم ينطق بائع الروبوت بأحرف إيجابية في رسالة إلى روبوت آخر (بعد أن دمر الجزء 3 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الأهم من ذلك كله ، أن الافتقار إلى المعرفة بتهيئة تغيير الأطراف في أذهان عقد العمل من جانب الروبوت يتم إثباته لإعفاء الرسالة للفقرة 7 ، الجزء 1 ، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير قانوني.

3. سرعة عدد العاملين

Vidpovidno تصل إلى الجزء 3 من الفن. 81 ТК РФ звільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації (індивідуального підприємця) допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і مستأجر أدنى شاغر أو روبوت منخفض الأجر) ، حيث يمكن للممارس تحسين صحته. يجب تشجيع عامل تضخم الغدة الدرقية على العمل مع جميع الوظائف الشاغرة التي قد يتم تخصيصها لهم في المستقبل.

في حالة انتهاك الادعاء حول نقل العامل إلى عمل آخر ، من الضروري أيضًا التأكد من القدرة الحقيقية للعامل على الفوز بعمله مع تحسين تعليمه ومؤهلاته وإتمام العمل (الفقرة 29 من قانون العمل). مرسوم الجلسة الكاملة للجمعية التشريعية للاتحاد الروسي رقم 2).

Vidpovidno تصل إلى الجزء 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُسمح باستدعاء العامل بمبادرة من الروبوت (بسبب الفشل في تصفية المنظمة ، أو إلحاق الواجب بالموظف الفردي) خلال فترة الوقت - ساعة عدم الممارسة وأثناء فترة الراحة.

فيبادكي zastosuvannya

أقل من الساعة التي يقضيها في إجراء الصيام الفعال. من أجل ضيق الأعداد ، و / أو يمكن إعطاء الدولة منصب (مهنة) ممارس ، والذي من الضروري إضافة أوراق اعتماد العمل.

لحظات لولبية

• صحة توصيل العدد السريع للأرقام و / أو الدولة. حكم في الجزء الخلفي من عقلك ، هناك القليل من الوقت لسرعة عدد الممارسين في طاقم العمل في المؤسسة. يمكن تأكيد هذا الموقف بأمر بشأن العدد السريع للعمال في فريق العمل وتخطيط الموظفين الجديد. في الوقت نفسه ، قد تتم الموافقة على قائمة الموظفين الجدد قبل بداية الزيارة ، وفقًا للعدد السريع للموظفين في المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يقلب القضاة ما أصبح قاعدة للأعداد السريعة أو حالة الممارسين (عمل قصير الأجل ، وإجراء زيارات تنظيمية وتكنولوجية مختلفة) ؛
• إجراءات dotrimanya zapobіzhnoi pratsevlashtuvannya pratsіvnik إلى نفس pripriєmstvі іnsh posada. في أوقات superechok ، القاضي zasovuyut ، يتقدم تشي على الطبيب بالطريقة المحددة شخصيًا على أساس التوقيع الخاص قبل شهرين على الأقل من المكالمة (المادة 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، لا يمكن أن يكون تشي أكثر أهمية من الحق في الحصول على رخصة عمل (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)) ، الذي جاء ليعيش من أجل ممارسة اليوغا ، وهو عضو في النقابة المهنية وشارك في اتحاد اليوغا النقابة المهنية (المادتان 82 و 372 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في حالة انتهاك التغذية من حقيقة أن الممارس أكثر أهمية من الإعلان عن التكرار في العمل في حالة الذاكرة التالية قصيرة المدى ، أن جريمة فئة الممارسين أهم من حق عمل فائض ، relisted في Art. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز لاتفاقية جماعية نقل الفئات الأخرى التي يشملها هذا الحق ؛
• شارع السور dotrimannya. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي بناءً على دعوة ممارس خلال فترة timchasovy neprotsezdatnosti chi rebuvanya عند الخروج ؛
• "خياطة" الخطاب من إثبات اسمه دون أسباب واضحة. مع استمرار الممارس في الممارسة بعد نهاية المدة ، لا يتدخل مانح الروبوت هذا في المكالمات ، ولا يعمل في اليوم التالي (الذي يثبت تغيير المكالمة ، أيام الإجازة) ، يستمر عقد العمل.

خوارزمية ل zasosuvannya الصحيح

1. يبدو وكأنه أمر يتعلق باختصار الأرقام بطريقة أو بأخرى للدولة.
2. قم بتأكيد تخطيط فريق العمل الجديد من مقدمة اليوجا إلى تاريخ الاستحقاق لتاريخ الغناء (الذي لم يصل بعد).
3. الأهم من ذلك هو الحق في التكرار على الروبوت (يعتبر ذلك قبل ذنب الأمر بشأن العمل السريع ، لذلك حتى النهاية - وقت ذنب الأثاث الجديد ، مما يشير إلى وجود العامل ، وهو ما يسمى ، حق الأولوية في التكرار على الروبوت). Yakshcho pratsіvnik عضو في النقابة المهنية ، اتصل بالفن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
4. إخطار كتابي (خاضع لتوقيع خاص) العمال الذين لديهم وقت قصير بشأن المكالمة القادمة قبل شهرين على الأقل من يوم المكالمة ؛ في أوقات التقلبات الجماعية - ما لا يقل عن ثلاثة أشهر.
5. اتصل بخدمة التوظيف الحكومية قبل شهرين على الأقل ، وفي حالة العمالة الجماعية - لا تقل عن ثلاثة أشهر (البند 2 ، المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 19.04.1991 رقم 1032-1 "في عمالة السكان في الاتحاد الروسي "). لوجود منظمة نقابية مهنية للأعمال - ابحث عن نقابة مهنية لشروط مماثلة (السنة 1 ، المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
6. إخطار كتابيًا بشأن توفر الوظائف الشاغرة المناسبة في المؤسسة باقتراح من ممارس ، أي واحد متاح ، سيتم تعيينهم. في حالة وجود أي وظيفة شاغرة ، من الضروري إطالة فترة الشهرين بأكملها قبل ظهور شاغر جديد في الجلد.
7. Otrimati vіd pratsіvnik piskov vіdmova vіd proponovanіh الشواغر. في الوقت نفسه ، يمكنك شغل إحدى الوظائف الشاغرة - تطبيق إجراء الاستقالة من ضيق الوقت وتحويلك إلى بوساد (مهنة) يختارها ممارس.
8. اتصل بالممارس في الوضع العادي في التاريخ المشار إليه في الإشعار حول المكالمة السريعة والمكالمة الإضافية (المادتان 84.1 و 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

شكلت الممارسة

Zvіlnennya zі skorochennya - واحدة من أكثر pіdstav zvіlnennya المتنازع عليها. تعطي الروبوتات أثرًا من الاحترام لبضع لحظات. في المقام الأول ، نطق العمال ليس فقط فترة شاغرة ، ولكن أيضًا روبوتًا ، والذي يعطي نفس المؤهل ، ولكن أيضًا مستأجر شاغر ، والذي يكلف أقل ، أو روبوتًا براتب أقل. بطريقة أخرى ، عندما تظهر وظائف شاغرة جديدة ، لا تنس نشر ممارسيها. ثالثًا ، أعد النظر ، ما يمكن أن يكون للعامل أهم من حقه في التحرر من العمل. رابعًا ، قبل الممارس بشأن الكتابة القصيرة المستقبلية والتوقيعات الخاصة قبل شهرين على الأقل. على p'yate ، اقلبها ، لا يقاطع chi الممارس في يوم الصيام عند خروج chi على عرق السوس.

ممارسة السفن

عرض Zgornuti

حكمت محكمة مقاطعة Radyanskyi من خلال تجديد دعوة الروبوت ، تم فرض القطع والأجراس والصفارات من قبل مزود الروبوت مع إتلاف الجزء 6 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، scho zaboraє zvіlnennya pratsіvniki z іnіtsіativi robodavtsі (بسبب vinnyatkіv likvіdatsії organіzаtsії) خلال فترة عدم ممارسة timchasovoj وخلال فترة إعادة البناء في المكان الشاغر. بعد أن أثبتت المحكمة أن المختبر ، الذي كان يعمل فيه pozivachka ، تمت تصفيته بأمر من رئيس الجامعة. بيان رسالة Pozivach zvonnuvsya s حول تاريخ أيام nevikoristanih الخاصة بالقبول في المكالمة القادمة للفقرة 2 ، الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بناءً على طلب المتصلين ، تم منحهم أيام دخول غير ثابتة من 03.11.2007 إلى 16.01.2008 مع المكالمة القادمة إلى الدولة. بأمر مؤرخ في 05.11.2008 її أُمر بالعمل للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي من 16.01.2008. كما وجدت المحكمة أن المرأة كانت مريضة خلال فترة القبول (من 09.01.2008 إلى 24.01.2008). في 13.01.2008 ، أخبرت الروبوت عن افتقارها إلى العمل وحقها في مواصلة تصريحها إلى المحطة. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبسبب السعر ، أعطى الروبوت التصريح دون الاستمرار ، واستدعاء її للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن فترة الدخول ووقت الغياب ، والتي تمتاز بمعايير الجزء 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يظهر المؤخرة أن الإجراءات الشكلية مطلوبة قبل استدعاء الطبيب. في هذه الحالة ، هناك نقص في الأسوار المدرجة في الجزء 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كان بمثابة أساس لتعريض الممارس لعدم الشرعية وإدخال اليوغا على الروبوت.

4. الدعوة إلى عدم اليقين

البند 3 العام. 1 ش. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يحول إمكانية عمل العامل بسبب عدم توافقه مع شخص مُقترض ، ويضعه في الحبس مع وجود صلة بالمؤهلات غير الكافية ، والتي تؤكدها نتائج الشهادة. بمجرد تعيين الجلسة الكاملة للجمعية التشريعية للاتحاد الروسي ، يتم التصديق ، قدر الإمكان ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تنتقم من قواعد قانون العمل ، القوانين التنظيمية المحلية ، والتي يتم قبولها من خلال النظر في فكرة الهيئة التمثيلية للممارسين. لا يحق لبائع الروبوت إلغاء عقد العمل مع المقاول بالأدلة المذكورة ، لأنه لم يتم إجراء شهادة جديدة ، وإلا فإن لجنة التصديق لم يكن لها الحق في مراجعة عمل العامل. يتم تقييم شهادات لجنة التصديق حول الجودة المهنية للممارس في نفس الوقت من خلال أدلة أخرى على اليمين (الصفحة 31 من مرسوم الجلسة الكاملة للجمعية التشريعية للاتحاد الروسي رقم 2).

Krim من ذلك ، تحت Zavilnenni pratsivniki ، سندات Robotodavetv التي يجب إحضارها ، بعد أن أعلن Yoma izhu Robota ، hedovy yogo kovlifіkatsya ، ولكن من خلال ذلك ، لم يشوه الروبوتات (لنفس Pratsіvnika لليوغا في المرة القادمة التي سأكون فيها وظيفة جديدة مع بلدي mіstsevost.

فيبادكي zastosuvannya

يجب أن يكون أي ممارسين لتضخم الغدة الدرقية معتمدين وفقًا للقانون والإجراءات التنظيمية المحلية للمنظمة. كما اتضح ، يمكن تقسيم الممارسين إلى فئتين: الصامت ، الذين يخضعون لشهادة دورية لتضخم الغدة الدرقية من خلال سلطات القوانين المعيارية (الأطباء ، المدعون ، المعلمون ، إلخ) ، والهادئ ، الذين يخضعون لمثل هذه الشهادة من أجل وضوح الصلاحيات ، التي أنشأتها وثائق الداخلية. مهما كانت الفئة الأولى من الطعام يتم إلقاء اللوم عليها أكثر ثراءً ، وأقل من غيرها. لا يمكن أن يكون Adzhe للتثبيت أقل من اللازم قبل الشهادة ، والترتيب الثاني من السلوك ، والدورية ، والقاعدة المنهجية وأكثر من ذلك.

لحظات لولبية

• مدة الحاجة إلى الشهادة (على سبيل المثال ، دليل النتائج الإيجابية من الممارس في الشهادة السابقة ومدة الحاجة إلى شهادة جديدة ، بما في ذلك تلك الموجودة خلف الخط) ؛
• vіdsutnіst samoї atestatsії. موقف القضاة على النحو التالي: لم يتم نقل شهادة الممارس للأساس المطلوب دون تصديق. لم يقدم Yakshcho robotodavlem إلى المحكمة لإثبات الشرعية وأمر dotrimannya الممارس zvilnennya لقواعد الجزء 3 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن الاعتراف بالخطاب على أنه قانوني ؛
• التقليل من إجراءات التصديق ؛
• التضارب في مظهر الشهادة على الأثاث الفعلي ؛
• إجراءات nedotrimannya zvіlnennya z tsієї podstavi (دعنا نقول ، جزء من مقترحات الوقت іnshо تعمل على نفس pridpriєmstva) ؛
• zastosuvannya subdstavi "Scribbled" (على سبيل المثال ، دعوة طبيب للحصول على نظام subdstava مرتب بعد عامين من سحب نتائج الشهادة).

خوارزمية ل zasosuvannya الصحيح

من أجل فتح عقد عمل من خلال تضارب المدعي بالمهنة في التسوية أو العقد مع نقص المؤهلات ، تؤكده نتائج الشهادة (البند 3 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل الاتحاد الروسي) ، من الضروري الكشف عن الحقائق القانونية التالية:

1. قرار لجنة المصادقة ، الذي يؤكد التعيينات كحقيقة ؛
2. اقتراح باللغة المكتوبة في العمل ولغة عامل الكلام فيه (باللغة المكتوبة). التخطيط المعمول به ، والذي يؤكد توافر الوظائف الشاغرة ؛
3. يوم خطأ العامل في vikonnі من العمل obov'yazkіv ، توبتو. لا يُظهر الممارس زراعته بسبب عدم كفاية المؤهلات ولا يغير حذائه من أجله. يتكون التأهيل كحد أدنى من العناصر التالية: المعرفة ، والفهم ، و navichok ، كما هو محدد في معيار الإضاءة السيادي للتخصص من قبل خبير مؤهل.

شكلت الممارسة

يُظهر تحليل ممارسة السفينة أن التناقض في احتلال مالك الأرض أو عمل المقاول لا يمكن تأكيده إلا من خلال نتائج الشهادة التي تم إجراؤها بأعلى ترتيب والمسؤولية عن النتائج السلبية لمؤهلات الممارس. لا يحق لمورد الروبوت أن يشهد على التقديم ، حيث لم يتم تنفيذ أي شهادة أخرى.

ممارسة السفن

عرض Zgornuti

ذهب الممارس إلى المحكمة مع استدعاء إلى المشروع البلدي الوحدوي للإسكان والخدمات المجتمعية للحصول على وظيفة ودفع مقابل ساعة من التغيب عن العمل. Pozivach pratsyuvav في التنظيم عند زرع كهربائي والحروف للفقرة 3 ، الجزء 1 ، الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي لمصنع التناقض. قبل المكالمة ، أصبح عدد المستندات التي تمنح الحق في ممارسة تخصص كهربائي فحم شرطًا.

بعد أن أثبتت المحكمة أنه قبل قبول الوظيفة ، كان من الضروري إعادة التحقق من المعرفة بقانون العمل في الاتحاد الروسي ، و PB للتركيبات الكهربائية ، و PDR ، و PPB 01-03 ، و POTRM ، حيث تم تكليفك بالمجموعة الثالثة من الأجهزة الكهربائية الأمان ، والذي كان بمثابة أساس للاعتراف بالقضية المعلقة. بروبوتودافيت بعد أن كسر ترتيب svilnennya (دون إنشاء لجنة تصديق ، دون اجتياز الشهادة ، إذن ، لا توجد طريقة لوضع عمولة التصديق لمن إيجابي في حالة نبات مستعار). بالإضافة إلى ذلك ، في حالة التعيين ، لم يطلب بائع الروبوت خطاب الوظائف الشاغرة في هذه المؤسسة ، وهي لغة قانونية في حالة التعيين. في مثل هذه الدرجة ، وصلت المحكمة إلى Visnovka ، حيث لا يمكن الاعتراف بالدعوة إلى المحكمة على أنها شرعية ، وكانت تلك الدعوة أكثر من مرضية (قرار محكمة Uletivsky المحلية لإقليم Trans-Baikal بتاريخ 19.04.2011 في المرجع رقم .2-79 / 2011).

في وقت الدعوة للفقرة 3 ، الجزء 1 ، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الضروري إكمال جميع الإجراءات والإجراءات ، والأم هي داعم حقيقي ، وإلا فسيتم تحديث الممارس في الوظيفة.

5. عدم استخدام obov'yazkіv الاتصال غير القابل للتصرف

نقل Zvіlnennya للأساس المحدد إلى الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ومن الممكن أكثر مع الأحذية غير المنفردة وغير القابلة للإزالة.

فيبادكي zastosuvannya

من أجل الوضوح ، فإن الممارس لديه "سلبيات" للروبوتات ، والتي تسمح لهم بالتشديد حتى الانكماش الجديد. مع هذا "الطرح" ، تتحمل الأم مسؤولية طبيعة الضرر الذي يلحق بانضباط العمل ، بما في ذلك العديد من تعليمات الزراعة والإجراءات التنظيمية المحلية وغيرها. في أوقات السلوك النهم ، لا يتوقف عمل الممارس أمامها.

لحظات لولبية

• لا يوجد ضرر (منهجي) غير متكرر (قد يكون الضرر لمرة واحدة) ؛
• من أجل المنهجية الواضحة - التحذير من الضرر المبكر (لا يوجد دليل لتحليل الإشارة) ؛
• إغفال مصطلح التكرار ، to. الحالة ، إذا تم أخذ الانكماش أو سداده بالنسبة للضرر الأمامي (مر فوق النهر) ؛
• إغفال خط الانكماش الجديد zastosuvannya عند خط البصر للأساس المحدد. مستودع VIN Masyatzi ، يوم يوم Provini ، وخلف نتائج الملكية ، نقل المالية -ghostartskoe ، Audus of the Audus ، والصخرتان ، وواحد من يوم Mysytsi في Viyannya Provini (Viyavannaya يوم Provini ، وتم تجديده ليوم واحد ، تم الوصول إليه يومًا بعد يوم.الشخص ، الذي يعمل في عمل (خدمة) الأمر ، أصبح معروفًا بآفة الذنب ، بغض النظر عن حقيقة أنها يحق لفرض حظر تأديبي. - إلى اليوم الأول) ، وكذلك الساعة المطلوبة لإكمال الإجراء الخاص بظهور رأي الهيئة التمثيلية للممارسين (الجزء 3 من المادة 193 من قانون العمل الاتحاد الروسي).
• النجاح في نسخ الشد الأمامي من قبل الممارس ، من أجل التسبب في علامات الضرر المتكرر للنفايات ؛
• انقباض stosuvannya بدون دعم (في الواقع ، الضرر الذي يلحق بجانب الممارس هو في الواقع).

خوارزمية ل zasosuvannya الصحيح

1. توقف عن التشديد للضرر الأول (وإلا ، تم حفظ الإسبرط - لتقوية تأثير الاستخدام غير الفردي) ، وتوسيع إجراءات الجذب إلى الإجراءات التأديبية.
2. إظهار الضرر الجديد.
3. إجراء Pereviriti جذب إلى vidpovidalnosti vіdpovіdno إلى vymog Art. 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي (تثبيت حقيقة الضرر ، طلب الشرح ، طي القانون في تاريخ التفسير بعد انتهاء المدة المزدوجة).
4. يبدو وكأنه أمر بخصوص zvilnennya للفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أمر قياسي dotrimuyuyuchis ، إدخال الفن. 84.1 و 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
5. يتعرف الممارس من أجل ذلك على إقامة جنازة جديدة معه وقت الجنازة.

ممارسة السفن

عندما يقدم vikoristannye tsієї للانفصال عن الممارس ، من الضروري احترام التفسير الوارد في الفقرات 33-35 مرسوم الجلسة الكاملة للجمعية التشريعية للاتحاد الروسي رقم 2. nevykonannya labour obov'yazkіv abo ليس بالضرورة vikonannya z إلقاء اللوم على العامل الذي يلقي باللوم على obov'yazkіv العمل الجديد (الضرر الذي يلحق بالتشريع ، ومسؤولية تضخم الغدة الدرقية عن عقد العمل ، وقواعد أمر العمل الداخلي ، وتعليمات الزراعة ، واللوائح ، واللوائح ، والعقاب ، والروبوتات).

للاستلقاء على هذه الأنقاض:

• حضور ممارس دون سبب وجيه على وظيفة في العمل. ومع ذلك ، وبشكل أكثر تحديدًا ، لم يتم ذكر مكان العمل سواء في عقد العمل أو في القانون التنظيمي المحلي ، وفقًا للجزء 6 من الفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، zgіdno مع نوع من مكان العمل є mіsce ، de spіvrobіtnik مذنب بمعرفة ما إذا كان من الضروري لك الوصول إلى الرابط مع yоgo robot و yak chi بشكل غير مباشر تمت مقاطعته بشكل غير مباشر تحت السيطرة الروبوت
• عمل العامل دون سبب وجيه ، vikonnannya labour obov'yazkiv v zv'yazku zminoy في الترتيب المعمول به لقواعد الممارسة (المادة 162 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، شظايا ذنب تضخم الغدة الدرقية ، وظيفة العمل vikonuvati nevnu بموجب عقد العمل ، وكذلك مسؤولي dotrimuvatsya في اللوائح الداخلية للمنظمة من أجل العمل (المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). Yakshcho well pracіvnik v_dmovlyaєtsya vіd prodovzhennya raboty zv'yazku іz zminoy sevnyh الأطراف عقول عقد العمل ، yogo next zvіlniti لـ p.7 h. 1 ملعقة كبيرة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (القسم ص 2 من المادة في الصفحة 33) ؛
• الفحص الطبي لممارسي مهن معينة ، وكذلك الفحص الطبي للممارسين أثناء ساعات العمل ، والتدريب الخاص وتخزين الرعاية الصحية ، ومعدات السلامة وقواعد التشغيل ، وكذلك قبول العقل.

في مرسوم الجلسة الكاملة للجمعية التشريعية للاتحاد الروسي ، ورد أيضًا أن صاحب العمل قد يكون له الحق في فتح عقد عمل على أساس هذا الحكم ، فقط إذا تم فرض عقد تأديبي قبل العامل. ، وفي وقت عدم الامتثال الثاني ، لم يتم إلغاء عقد العمل دون أسباب وجيهة. من الممكن المطالبة بهذه المقالة ، حتى لو لم تكن ضرورية ، لأنه ليس من الضروري إلقاء اللوم على العامل لوضع حذاء العمل الجديد ، فهذا أمر مقلق ، ولا يحترم العقد التأديبي.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون لمورد الروبوت الحق في رفع دعوى على الممارس الانضباطي والتعاقد ، إذا كنت مذنبًا بتقديم طلب لفتح عقد عمل لمبادرتك الخاصة ، تتم إضافة شظايا العمالة في هذه الحالة إلى خط التأخير.

كان الأمر نفسه على الروبوتات في وقت superechki للاستلقاء على الروابط ، وإثبات أنه يمكنك التحدث عن أولئك الذين تضرروا أولاً ، كما لو أنهم تسببوا في عامل وأصبح دافعًا لإجراء مكالمة ، فهناك مساحة صغيرة حقًا ويمكن أن يكون بديلاً لفسخ عقد العمل ؛ بطريقة مختلفة ، فإن بائع الروبوت لم يخالف شروط stosuvannya للتقلص التأديبي ، ونقل الجزأين 3 و 4 من الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ممارسة السفن

عرض Zgornuti

قضت محكمة منطقة Radyansky أنها اكتشفت لاحقة الصفحة 5 ، الجزء 1 ، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير قانوني. بعد أن أنشأت المحكمة ، صُدمت لانتهاك نظام الفيروسات الفيروسية. Prote pozivach بعد أن أساء إلى الأمر المتعلق بتسليم الكلب ، وبقرارات المحكمة العالمية ، تم إعلان اليوغا غير قانونية. من ناحية أخرى ، تم إجراء مكالمة إيجابية على اتصال مع ممارس غير عنيف لا يمكن التخلص منه دون أسباب وجيهة لالتزامات العمل. Vrahovyuchi ، أن zastosovane سابقًا لممارسة الانضباط التأديبي للممارس وجد أنه غير قانوني وبمثل هذه الدرجة من علامة التكرار ، أصدرت المحكمة تأشيرة ، والتي pidstav لـ zvilnennya pozivacha للفقرة 5 ، الجزء 1 ، الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري أن تتم معالجة الأمهات ، وذلك مع حدوث تغيير في الأسباب ، وخطورة مشاكل الجلد ، ووضع الممارس للممارسة ، وإرث المقاطعات.

6. التغيب وأنشطة النبيذ الأخرى التي يمكن التخلص منها للممارس

تم تعيينه لتمثيل navmisno zbranі في الفرع الموحد ، ويتم نقل القطع إلى قيود vinnі dії pratsіvnik و التأديبية لضرر scoєne. قبل التحليل ، تجدر الإشارة إلى:

1. تدمير جسيم لمرة واحدة لأحذية العمل من قبل ممارس (المادة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). التغيب عن العمل Tse (الفرع "أ") ؛ الظهور على الروبوت في محطة النوم (البند الفرعي "ب") ؛ أصبح خطاب الأسرار ، المحمي بموجب القانون ، موطنًا للممارسين على صلة مع vikonnannym من labour obov'yazkiv (الجزء الفرعي "v") ؛ التجريم لغرض العمل والسرقة والاختلاس وغيرها ، التي تفرضها المحكمة أو بأمر من المحكمة ، والتي اكتسبت قوة قانونية (Subp. "d") ؛ لا يمكن أن يحمي التدمير العمل ، الذي تسبب في عواقب وخيمة (سقوط مؤسف على الأنقاض ، أو حادث ، أو كارثة) أو خلق تهديدًا حقيقيًا لظهور مثل هذه العواقب (الجزء الفرعي "د") ؛
2. بتهمة العامل المذنب ، بدون خدمة وسيطة ، بنسات من قيم السلع ، على سبيل المثال ، للإدلاء بأدلة على إنفاق الأموال من جانب بائع الروبوت (المادة 7 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
3. ارتكبها ممارس يعمل منتصرًا ، خطأ غير أخلاقي ، غير مسؤول عن أداء هذا العمل (المادة 8 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فيبادكي zastosuvannya

فقط في وقت ظهور الأطفال المذنبين للممارس ، كانوا يعرفون تعبيرهم الخاص في حطام التأديب. كممارس ، من الضروري فتح اتفاقية عمل ، وليس انتهاكًا للانضباط (القسم. ص 5 من المقالة في الصفحة 40) ، استدعاء اليوغا على بيدستافاخ ، نقل الصفحة 6-8 ، الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هذا غير ممكن.

لحظات لولبية

• ساعات العمل للمكالمات (على سبيل المثال ، ساعات عمل العامل بعد مرور أكثر من بضع سنوات لأسباب مهمة لا يمكن اعتبارها تغيبًا عن العمل) ؛
• وجود إثباتات فعلية ، ولكن أيضًا تعطيل إجراء الاستدعاء. Oskіlki في الطرق الموصوفة أعلاه لإثبات الضرر التأديبي zvіlnennya є ، عندما zastosuvanni zvіlnennya كعالم من الانضباط التأديبي ، من الضروري الانتهاء تمامًا من إجراءات فرض الانكماش التأديبي ، الذي أنشأته Art. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• كسر أساس مصطلح zastosuvannya. يسمح بإجراء تغييرات في المواعيد في موعد أقصاه شهر واحد في يوم اكتشاف الخطأ ، في ساعة مرض الممارس ، توبيخهم عند الخروج ، والاتصال بالساعة التي ستكون ضرورية قبل الإجراء لـ شكل فكر الهيئة التمثيلية لقانون العمل للاتحاد الروسي في 3 يناير ، 1. لا يمكن إيقاف التعاقد التأديبي في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ أول يوم للحكم ، ولنتائج التدقيق ، أو إعادة التحقق من المسؤولية المالية الحكومية أو إعادة فحص المراجع - مدة لا تزيد عن عامين من يوم الأول. لا يشمل المصطلح المحدد ساعة السجل الجنائي (الجزء 4 ، المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

خوارزمية ل zasosuvannya الصحيح

قد يكون Zvіlnennya على razgljanutih pіdstavah مجرد إكمال منطقي لإجراءات الانقباض التأديبي stosuvannya ، إدراج الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: مع تثبيت حقيقة ، وشرح للطلب ، وشرح للوضع ، تحقق من إعادة فحص الخدمة وإدخالها.

شكلت الممارسة

يربح Pratsіvniki zdebіlshoy superechki من خلال استبعاد العقوبات المفروضة على Violnennia nedіysnimi من خلال تعطيل إجراءات العلاقات التأديبية zastosuvannya (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كقاعدة عامة ، tse zvichaynі superechki حول الأقواس zaperechennya ؛

7. Rozirvannya vіdnosin іz kerіvnik

من الممكن إنشاء شركة مع عالم ليس فقط بمساعدة أفضل التخمينات ، ولكن أيضًا بمساعدة عدد كبير من التخمينات الإضافية:

1. Vіdpovіdno حتى ص 10 ساعات 1 ملعقة كبيرة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهو اتفاق عمل يقضي بأنه من الممكن لبائع الروبوت أن يمزق ضررًا فادحًا لمرة واحدة يلحق بالجوهر الأساسي للمنظمة (الملفات ، والمكاتب التمثيلية) من قبل وسطاء التزامات العمل الخاصة بهم. على هذا الأساس ، لا يسقط المحاسب الرئيسي للتقسيمات الهيكلية (الوسطاء) ، المحاسب الرئيسي.
   الغذاء ، تشي دمره حكم فظ ، virushuvateme. على سبيل المثال ، أن تكون وقحًا لتجاهل حذائك ، كما لو كان سبب ذلك هو استسلام الأشرار لممارسين أصحاء ، أو بسبب احتراق الإيقاعات الرئيسية في المنظمة. على الفور حول تلك obov'yazok لإحضار ، scho bulo mіsce buti and rude ، للاستلقاء على الروبوتات (الفقرة 40 من مرسوم الجلسة الكاملة للجمعية التشريعية للاتحاد الروسي رقم 2).
2. Vіdpovіdno إلى p.13 ساعة. 1 ملعقة كبيرة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز فتح عقد عمل من قبل مورد روبوت في حالات النقل بموجب عقد عمل من المدير الأساسي للمنظمة ، أعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية للمنظمة. بمعنى آخر ، يمكن إدراج تغيير تكميلي في عقل وعقل zastosuvannya (غير محدد في قانون العمل للاتحاد الروسي) في عقود العمل مع الأشخاص المعينين.
   كيف يمكن نقل dodatkovі pіdstavi zvіlnennya في عقود العمل kerіvnіkіv organіzаtsіy ، على سبيل المثال ، حل nevykonannya من zagalnyh zborіv aktіonerіv ؛ zapodіyannya zbitkіv kerovannym pіdpriєmstvo ، suspіlstvo u great razmіrі (معايير محددة) ؛ المسموح به من قبل العامل في اتصال مع عمل غير فعال لأكثر من ثلاثة أشهر ، التأخير في دفع رواتب العمال.
3. الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي يحول الإضافة لفتح عقد العمل مع كاتب المنظمة فيما يتعلق بقبول الهيئة القانونية للكيان القانوني ، أو من قبل مدير مسار المنظمة ، أو من قبل تأكيد قرار الهيئة (الهيئة) الخاصة بشأن إتمام عقد العمل. يتم قبول القرارات المتعلقة بإرفاق عقد عمل لعامل معين في مؤسسة وحدوية من قبل سلطة مؤسسة وحدوية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في مرسوم الاتحاد الروسي. Разом з тим на цю підставу поширюється загальна заборона на звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці, крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 50 Постанови Пленуму ЗС РФ № 2).

فيبادكي zastosuvannya

فقط فئة محددة من الممارسين - السيراميك.

لحظات لولبية

• vіdsutnіst pіdstav لـ zvіlnennya ؛
• تعطيل إجراء المكالمة.

خوارزمية ل zasosuvannya الصحيح

1. إصلاح أساس التأكيد ، بحيث يكون هناك تأكيد مستندي.
2. إجراءات Dotrimatisya zagalnoї zvіlnennya (في عدد الأسوار لـ zvіlnennya pracіvnik خلال فترة عدم عمليتي timchasovy أو التوبيخ في vіdpustsi).

ممارسة السفن

عرض Zgornuti

محكمة مقاطعة سامارا ، بعد أن نظرت إلى اليمين لإجراء مكالمة حول تجديد الروبوت في مزرعة مدير الألعاب النارية. بعد أن سرد Pozivach رسالته ، vikonan للعمل غير الفعال على أساس البند 13 ، الجزء 1 ، الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد إنشاء المحكمة ، بين الطرفين ، تم وضع اتفاقية العمل في خط على النهر ، نقل zgіdno z yakim إمكانية yogo dostrokovy rozіrvannya للفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي من الأحكام الإضافية للقانون ، و zocrema من الأحكام غير المطابقة ، والمؤشرات المالية yakі vplyvayut للمؤسسة. Pozivach propratsyuvav على الزراعة 54 يومًا ، وبعد ذلك تم استدعاء الحروف. كان إجراء التدقيق الوثائقي الشامل والميزانية العمومية هو الدافع ، حيث شهدوا انخفاضًا في المؤشرات المالية وغيرها من المؤشرات في عمل الشركة. قررت المحكمة أنه من الممكن إنهاء عقد العمل دون قصد في فترة يونيو ، وليس الفترة التي تسبق القانون. لم يتمكن Vidpovidach من إحضار حقيقة وجود اتفاق غير مطابق لعقد محير للعقل خلال فترة 11 يونيو ، أن الدعوة مستوحاة من روبوت في مزرعة كبيرة ، وعلى المرعب أجر لمدة ساعة من التغيب عن العمل كانت مقيدة.

في النهاية ، من المهم أننا قدمنا ​​هذه القواعد المحتملة للمكالمة ، بحيث يمكنك الفوز كرجل آلي في حالة ضرورة ترتيب عقد عمل مع ممارس. قد يكون للبشرة من المواعيد تفاصيلها الخاصة. ليس كل شيء يمكن أن يكون zastosuvat لجميع الممارسين دون لوم. بالإضافة إلى ذلك ، يقدم الشمامسة وجود مثل هذه العوامل والشروط ، حيث قد لا يظهرون لوظيفة بائع الروبوت.

يتيح لك تحليل البروتين لجميع المشاهد التي تم النظر إليها إجراء vysnovka لطيفًا لشخص ما ، مع وضوح أعمال rozirvati مع ممارس ، وهو نهج كفء للوصول إلى ذروة تغذيته وإجراء دقيق للإجراءات القانونية Navit zvіlnennya pratsіvnik ، scho ينتمي إلى فئة "pіlgovої" (دعنا نقول ، النساء اللائي لديهن أطفال حتى ثلاث سنوات) ، يمكن اعتباره من أجل وضع yogė bazhannja على أساس قانوني كامل. ليس من الضروري أن تمارس اليوجا بشكل صحيح وأن تساعد في الحياة.

أود أن أضيف أن إظهار مثل هذا الاحتمال ليس مذنبا بمخالفة اتجاه النظم الغذائية الأخلاقية ، ولكن بالتحول إلى تمييز. يمكن أن ينعم كل شيء بالسلام. الإمكانية - تعني vikoristannya الحقيقي. إذا كنت تريد معرفة حقوقك ، فإن الفرصة ليست أقل للعمال ، ولكن للروبوتات.

وينوسكي

عرض Zgornuti

من السهل الاتصال بممارس عديم الخبرة. الأهم من ذلك هو معرفة لمن تم تأسيسه قانونيًا. كيف يمكننا إعطاء قانون العمل للعمال الروبوتات ، الذين أمامهم من الضروري التخلص من ثقل مظهر spivrobitnikiv غير الفعال؟

ناتاليا بيتريكينا ، متخصصة في قانون الشركات والعمل

إذا لم تنجح ، فمن الضروري مناقشة ما هو مثل هذا spivrobitnik غير الفعال وماذا يعني أن يتم التعيين ، وترجمة لغة قانون العمل.

يتم التعرف على مفاهيم "الكفاءة" و "عدم الكفاءة" للموظفين من قبل مديري الموارد البشرية على أنها خاصية معقدة تتشكل من تقييم مستوى الكفاءة والإنتاجية والمبادرة والولاء لـ spivrobitnikiv. اللغة القانونية تفهم مصطلحي "التأهيل" و "الانضباط". لماذا من الواضح أن العمل جيد مثل سلوك العامل ، أو أن سلوك spivrobitnik لا يفي بهذين المعيارين ، قد يكون هناك تفسير. دعونا نتحدث أكثر عن الجلد للظروف المحتملة للممارس ، وهي ليست فعالة.

إعلان في حالة عدم اجتياز المحاكمة

يتم تقويم مصطلح Viprobuvalny في العالم بناءً على مظهر من مظاهر الصفات المهنية للممارس المعتمد حديثًا الذي اقترضه. تستمر فترة التجربة ، كقاعدة عامة ، لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ، ومن خلال تمديد اتفاقية عمل جديدة ، يمكننا اختبارها لمدة ساعة. احترم حقيقة أن العقل المتعلق بالاختبار قد يتم تضمينه قبل عقد العمل (وأيضًا ، bazhano ، - قبل الطلب ، أعلن أنك قد تم تعيينك للحصول على وظيفة). بطريقة مختلفة ، يجب قبول المحاور للعمل بدون مصطلح اختبار واستدعائه على أساس عدم اجتياز الاختبار ، من الواضح أنه غير ممكن.

في حالة وجود نتيجة غير مرضية للتجربة ، قد يكون لمزود الروبوت الحق في توقيع اتفاقية العمل قبل المحاكمة ، بعد أن سبقها في شكل خطاب في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل تاريخ المحاكمة ، وذلك للأسباب التي كانت بمثابة أساس للاعتراف بالعامل ، والذي لم يتم اختباره.

إنهاء عقد العمل لصالح الطرفين

هذه هي الطريقة الأكثر فعالية وخالية من النزاعات لتطوير تصاريح العمل ، والتحويلات بموجب قانون العمل. يكمن جوهر اليوغا في حقيقة أن الأطراف تحاول إبرام اتفاقية عمل مع المطربين ، وتحديد المصطلحات بأنفسهم. Tsey قادرة على الفوز يدويًا ، إذا تم تسمير الأطراف المخالفة في فتح بدلات العمل ، ويتم اختيار التاريخ بناءً على إرضاء مصالحهم المشتركة (على سبيل المثال ، إذا تم اختيار بديل لعامل ، إذا كنت تعلم ، إذا كنت تعلم).

شروط Razіvannya لعقد العمل

كما لو كانت spіvrobіtnik ، التي ثبت أنها غير فعالة ، لأحكام شروط اتفاقية العمل ، فيمكن كسرها بسهولة وببساطة بعد الانتهاء من مدة العقد. ليس من الضروري لمورد روبوت في أي يوم من أيام السنة إنهاء قرارك. العقل الموحد - spіvrobіtnik مذنب بإخطارات buti حول الرسالة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل المكالمة.

Zvіlnennya zі srochennya عدد تشي لموظفي الممارسين

بالنسبة للروبوتات ، لا بأس من التغلب على القاعدة ، بحيث يمكنك استدعاء عين فيفيان لجميع الممارسين غير المألوفين ، لكنك ستكون أفضل حالًا في كل شيء ، فلا تنجرف. إذا لم يتم حل المشكلة ، فإن إجراءات تنفيذ قواعد قانون العمل معقدة. من الضروري ترك رسالة أمام العمال المتصلين ، قبل شهرين على الأقل. من الضروري أن تحاول مسبقًا التقدم لشغل وظائف شاغرة أخرى في المنظمة. بمساعدة تضخم الغدة الدرقية الروبوتية ، سأدفع لك للمساعدة ومتوسط ​​الراتب الشهري لشهرين مقبلين. بغض النظر عن أولئك الذين هم أكثر أهمية من حق المدخرات ، ممارسو المصانع الحاصلون على أعلى المؤهلات والإنتاجية ، مع عروض متساوية ، فإن الأولوية ترجع إلى أفراد الأسرة والفئات الأخرى من الموظفين. من الواضح من تحسين المجتمع بأكمله أن سرعة الأرقام أو الحالة ليست أفضل طريقة للحصول على ممارسين غير أكفاء.

استقالة ممارس في معسكر صحي أو بسبب عدم كفاية المؤهلات

ربما تكون أهمية tsієї podstava في تلك اللحظة فقط ، كما لو تم تأكيد الحالة الصحية غير المرضية بشهادة طبية ، ونقص المؤهلات - من خلال نتائج الشهادة. ليس من الممكن استعادة الاحترام ، حيث يجب عليك الاتصال بالمتحدث الرسمي للحصول على دعمك ، وأنك غالبًا ما تتناول الأدوية ، غير ممكن. بالنسبة إلى zvіlnennya ، يلزم الحصول على visnovok الطبية حول نوع العمل المحدد stіyk nezdatnіst pratsіvnik vykonuvat. لا يمكن تأكيد عدم رؤية المصنع المقترض بعد عدم كفاية المؤهلات إلا من خلال نتائج التصديق. تيم لمدة ساعة ، قانون العمل لا ينتقم لقواعد السلوك الفاحشة. ومع ذلك ، بالنسبة للفئات الأخيرة من الممارسين ، تمت الموافقة على قواعد إجراء الشهادات ، ويمكن الاعتزاز بها. هناك ثلاث نقاط مهمة هنا. أولاً ، يتم تقديم شهادة بالذنب بانتظام ، وليس مرة واحدة فقط ، إذا كان من الضروري الاتصال بشخص ما. بطريقة أخرى ، قد تبدو visnovki للجنة التصديق لا تطاق ، كما لو أن حقيقة المؤهلات غير الكافية بعد تجربة عمل غير متكافئة ، وأيضًا وراء الدافع وراء توفر التعليم الخاص ، سيتم إثباتها. ثالثًا ، كمتصل بممارس مع متطلب ، تضخم الغدة الدرقية الروبوتية لطلب المساعدة ، وهو أهم دليل ومؤهلات لعمل المنظمة.

دعوة طبيب باطني للعمل غير الفردي ، غير المتكرر obov'yazkiv ، كما لو كان مذنبا بتقييد الانضباط

هذا سبب وجيه لممارسة التمرين ، وهو ما لا يكفي لارتدائه لحذائه ، حيث نفد صبر الكاري. بالنسبة إلى zvіlnennya z єї podstavi nebhіdno ، فإن schob الذي يمتد الصخور إلى الممارس يأتي بالفعل zastosovuvalis في vіdpovіdalnostі التأديبي. احترم أن حقيقة وجود روابط تأديبية ترجع إلى تأكيد مستندي ، والذي من الضروري مراعاة إجراءات فرض العلاقات التأديبية. خمن باختصار ما تتكون منه. في المقام الأول ، فإن حقيقة تدمير الانضباط هي المسؤولة عن تأكيد بوتي للتفسيرات المكتوبة للممارس. بطريقة أخرى ، فإن الأمر المتعلق بفرض التعادل التأديبي هو مذنب بالتعبير عن الخطأ وتقديمه في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من لحظة التوقيع الأول ، وفي موعد لا يتجاوز شهر من يوم إظهار الخطأ.

العنف من خلال التدمير الفظ لأحذية العمل من قبل ممارس لمرة واحدة

يمكن معالجة الضرر الجسيم الذي يلحق بأحذية العمل لمرة واحدة على النحو التالي:

الغياب

ظهور على الروبوت في محطة الكحولية تشي أونشوي سب'يانونيا

إفشاء الأسرار السيادية أو التجارية التي يحميها القانون

الاشتراك في عمل الروبوت والسرقة

مخالفة قواعد تقنية السلامة لما يترتب على ذلك من عواقب وخيمة

جميع الأضرار ذات طابع فوق وطني ، فقط ضع في الاعتبار حقيقة أن معظم العاملين العسكريين ، وخاصة المؤهلين تأهيلا عاليا ، لا يتعلقون فقط بسمعة الشركة ، ولكن أيضا بسلطتهم الخاصة. ولكن مع ذلك ، لا توجد مساحة كافية ويمكن للروبوت أن يقدم لنا شرابًا من النبيذ ، فمن الضروري بدء الإجراء. في المقام الأول ، فإن حقيقة تدمير نظام العمل هي المسؤولة عن تثبيت الحروف. بطريقة مختلفة ، يحتاج ممارس النبيذ إلى إلقاء نظرة على العمل ، وثالثًا ، أن يأخذ في الاعتبار خطاب شرح ما حدث. يمكنك فقط رؤية الترتيب الخاص بالمكالمة.

Vchinennya vinnyh dіy pratsіvnik، kakiy oblugovuє varnі аbo groshovі tsіnnostі

Tse sche إحدى المحطات الفرعية لاستدعاء spivrobitnik ، والتي لم تظهر من الجانب الأقصر. يُمنح المعيار ليكون مستحقًا للعمال فقط ، إذا كانوا يخدمون بدون سلع وسيطة أو قيم نقدية. سبب المكالمة هو خطأ الطبيب ، الذي يجب أن يعطي بديلاً عن إنفاق الثقة للطبيب الجديد. يمكن أن تكون هذه الإجراءات ، على سبيل المثال ، سحب المدفوعات مقابل الخدمات دون إصدار المستندات ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك ، بصفتك ممارسًا ، بعد أن اتخذ وضعية اليد اليمنى المنشغلة ، لا يزال يحق للعامل ، ومانح الروبوت الاتصال به من خلال الاتصال الداخلي للقيام بذلك إلى الجديد.

يعلق على القبول لدى سكرتير الدولة

يمكن لـ Z ієї podstavy لكن zvіlnenny spіvrobіtnik ، الذي ليس لديه الاعتراف بالسر السيادي ، إذا كان الروبوت ينقل vikoristanny vіdomosti ، الذي يقع أمامه. لإعطاء الاحترام ، كما قدم الممارس إلى المحكمة ، أن الروبوت في الواقع لم يكن مرتبطًا بمعلومات سرية ، يجب على المحكمة أن تثني على القرار بشأن الذكرى السنوية.

ضرر تقريبي يمكن التخلص منه لـ ker_vnik لتنظيم أحذية العمل الخاصة بهم

يمكن أن تكون Tsya podstava للدعوة zastosovano إلى kerіvnikіv ليس فقط المنظمات ، ولكن أيضًا filіy و іnshih vіdokrіmlіnіkh pіdrozdіlіv ، وكذلك إلى الوسطاء. العمل obov'yazki kerіvnik mіstya ، zzvichay ، في عقود العمل والوثائق القانونية للمؤسسة. يتم نقل فظاظة الضرر ، والتلاعب بها ، والشعور بالذنب ، وتعزية كبيرة.

فحص عقد العمل مع جهة التصديق الخاصة بالمنظمة في حالات نقل عقد العمل

خاصة أن معسكر ker_vnika للتنقلات يأتي بشكل خاص على أساس العمل ، والتي يتم تحديدها في عقد العمل. Oscilki في مجال عمل ker_vnik بدون وسيط لتعيين شركة مزدهرة ، فمن الممكن أن يكون رقيب ker_vnika "غير فعال" ، كما هو الحال في عقد العمل ، يُنظر إليه من خلال النظر في مهام محددة ، والتي في سيتم الوصول إلى الممارسة.

هذه كلها خيارات ممكنة ، بترتيب الروبوت. Vtіm ، لأنه ليس من المستغرب ، فإن معظم spivrobіtnik pozbavlyayutsya غير فعالة لمساعدة اليوغا ويقولون "ل vlasnymi bazhannyam". هذا صحيح في الحالة المزاجية الهادئة ، إذا كان مانح الروبوت ، يمكنني بسهولة الاتصال بالعامل مع وجود نبيذ ، وإعطائه فرصة للشرب ، بدون كتاب عمل zipsuvavshi مع صيغ غير مقبولة. في حالات أخرى ، يكون الكاتب مذنبًا بإحياء ذكرى ، ويمكن أن يحضر spivrobitnik ، تحت ضغط الدعوات "من أجل قوة الأبراج" ، أمام المحكمة. إذا فزت على اليمين ، فلن يضطر بائع الروبوت إلى تجديد المساعد في التسوية فحسب ، بل سيدفع له أيضًا مبلغًا من التعويض.

تعليمات

Звільнення працівника можливе, якщо працівник не відповідає займаній посаді, не якщо роботодавець припинив свою , через неодноразове невиконання працівником своїх прямих обов'язків, зміни власника підприємства, одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків, (відсутності працівника протягом усього робочого дня або чотирьох годин ) بدون انقطاع) فقط. القائمة نهائية وتنظمها المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نظرًا لأنك vyrishili zvіlniti pratsіvnik z vlasnoї іnіtsіativi ، من الضروري إخباره عنها لفترة طويلة. ضع طلبًا ، أخبر شخصًا ما بإجراء مكالمة ، وحدد تاريخ المؤسسة الأخرى ، وقم بالتوقيع عليها. تعرف على الممارس من هذه الوثيقة تحت التوقيع. أنت مذنب في إعداد نسخة من الأمر ، حتى يتمكن العامل من أخذها بنفسه. في وقت كتابة التوقيع ، قم بطي الفعل وأضف إلى المستند ، أو ضع ملاحظة عنه أسفل التوقيع.

سيتم احترام بقية يوم العمل للمنفيين بحلول يوم رؤية الأمر. في الحال ، أنت مذنب لرؤية مستنداتك بمساعدة خاصة. حول المكالمة ، يتم عمل ملاحظة في العمل ، ويتم الإشارة إلى القاعدة للقانون ، ويتم تقديم المكالمة ويتم وضع توقيع توقيع المنظمة.

بصفته ممارسًا ، فهو يعمل خارج نطاق قوة المبادرة ، ومن الضروري في الحالة الجديدة إبلاغه بالأمن قبل يومين على الأقل من بقية يوم العمل. على مدار الساعة بأكملها ، تلتقط الأعمال الورقية spivrobitnik جديدًا وتقوم بإعادة كتابة المستندات اللازمة بالإضافة إلى المكالمة من الأمام.

هناك تقلبات ، إذا تم توبيخ الممارس ، الذي اتصلوا به ، في نشرة طبية. في هذه الحالة ، لا يحق لبائع الروبوت استدعاء اليوغا لمبادرته الخاصة حتى الفستان ، حيث يحتاج الممارس نفسه إلى تثبيت الروبوت باللون الأزرق ، فلا يوجد إعادة شكود قبل تنفيذ الأمر بشأن المكالمة.

هل لديك vipadku ، dotremytes أمر zvilnennya. تأكد من أن تطلب من الممارس كتابة ملاحظة تفسيرية حول انتهاكات تشريعات العمل ، إذا كنت مطالبًا بإعداد مستند ، لتقديم فعل من وجود شهادتين على الأقل ، ضع توقيعك وأرفقه حتى نهاية عام. يمكنك إجراء المكالمة في بضع خطوات ، على سبيل المثال ، في نفس الوقت ، إلقاء اللوم على العمال لاحترامهم ، ثم شجب الكلب ، ثم الكلب بصرامة ، وناريشتي ، عدم استعارة المزرعة.

فيديو حول الموضوع

في بعض الحالات ، التي يتم تنفيذها بموجب التشريع ، يُسمح للممارس بالحصول على وظيفة. لمن يوجد أمر ، أساسه هو المستندات التي تؤكد. في وقت usunennya spіvrobіtnik vіd vykonannya posadov'yazkіv zarobіtna ، الدفع ليس ضروريًا. إذا قدمت حكمًا ، فسيتم وضع أمر بشأن أمر التبني.

انت تحتاج

• - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• - قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي ؛
• - استمارة طلب ؛
• - الوثائق المقدمة للاعتماد.
• - وثائق spіvrobіtnik.

تعليمات

في حالة كسر نظام العمل ، على سبيل المثال ، إذا كنت مدمنًا على المخدرات أو الكحول ، فقد يكون لك الحق في تعيين أخصائي في العمل. لمن لتخزين الطلب. لا يوجد نموذج خاص لمثل هذا الأمر ، لذا يمكنك وضع نموذج ، وتقسيم الشركة.

حدد اسم المنظمة (خارجيًا ، بسرعة). اكتب رقمًا. تاريخ الطلب. أدخل البيانات الشخصية ، قم بتسمية الوظيفة ، أضف ، أخصائي غير مسجل. كممثل للأمر ، أشر إلى استنتاج الطبيب أو أي شخص مختص آخر. في وقت المدمن على الكحول ، إجراء sp'yanіnnya vysnovok الطبي spіvrobіtnik є obov'yazkovoy.

في العد ، أصدر تعليمات لكتابة فصل عامل وظيفة العمل vikonnannya. يمكنك أيضًا تحديد تاريخ إتمام الطلب ، أدخل її.

في وقت تعيين أخصائي في العمل ، في وقت تدمير قضية جنائية جديدة ، عادة ما يكون من المستحيل تحديد تاريخ الانتهاء من الأمر. وهذا هو السبب في توضيح أن المراجعة القضائية والتحقيق يمكن أن يتم بين مصير واحد. في مثل هذه الحالة ، كمسألة نظام ، أخبر السلطة المختصة. عندما تتلقى مكالمة من طبيب ، راجع الأمر المتعلق بإيداع مستند رسمي حول اعتماد وظيفة عمل منتصرة. في وقت التقديم لأمر المدعي العام ، الضابط التالي.

عندما تم أخذ الممارس لأسباب طبية ، على سبيل المثال ، تم تشخيص الممارس بمرض معد ، ترى الأمر ، والذي قد يكون مثبتًا على هذا الشخص ، إذا كان fahіvtsya أكثر سوءًا في هذه الحالة.

بالتوازي مع الأمر المتعلق بفترة السنتين ، أوامر المتجر بدفع النبيذ إلى spivrobitnik. إذا قمت بتقديم التاريخ المرفق بمنزلك ، فاذكره في مستند الطلب.

نقل قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره من القوانين الفيدرالية الصادرة عن الاتحاد الروسي المسؤولية عن العمل غير القانوني. لدفع الأجور ، من الضروري الامتثال للمادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

جيريلا:

• Usunennya vid roboti: الإجراء وترتيب التسجيل
• كيف تأكل ممارس

ينقل قانون العمل للاتحاد الروسي في المادة 76 حذاء الروبوت لمدة ساعة لمنع العامل من إكمال وظائف العمل ، ليتم إبعاده عن العمل. والأهم من ذلك هو إصدار التبني بشكل صحيح ، بحيث لا يمكن لـ spіvrobіtnik مع مرور الوقت المجادلة ضد شرعية القاضي.

انت تحتاج

• - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• - تقديم المستندات لاعتمادها.

تعليمات

لاستعادة الاحترام ، الذي ينص عليه القانون ، فإن kіlka pіdstav لاعتماد المصنف:
- الظهور في مكان العمل في المخيم من المشروبات الكحولية أو المخدرة أو غيرها من sp'yaninnya السامة ؛
- كممارس ، لم يتعلم أن إعادة التحقق من المعرفة من معرض حماية الممارسة ؛
- بصفته ممارسًا ، لم يخضع obov'yazkovy لعالج طبي ، ولكن في أوقات الاستهلاك - فحص نفسي ؛
- كمثال عملي ، يُشار إلى ارتداء ضمادة أحذية الحديقة ، ويتم تأكيد ذلك من خلال Visnovk الطبي ؛
- بدل محام عن طوابير تصل إلى شهرين من القانون الخاص ، وهو أمر ضروري لتنفيذ obov'yazkiv (على سبيل المثال ، حقوق المياه ، والتراخيص ، وما إلى ذلك) والقدرة على نقل اليوغا إلى عمل آخر ؛
- على أمل upovnovazhenih بموجب قانون الهيئات وأصحاب العقارات ؛
- آراء أخرى ، منقولة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.

يمكن أن يكون مظهر الأسباب مدعومًا بوثيقة داعمة. على سبيل المثال ، إذا تم تحرير الممارس من الحق في حماية أمن النقل ، في حالة تلف أي عدالة جنائية ، بسبب الحاجة إلى تبني عامل ، vikoristovyte كإشادة بشرف قرار المحكمة. مع ظهور spіvrobіtnik على الروبوت ، فإن المظهر غير الاحتفالي تحتاج إلى ملاحظة إضافية من kerіvnik غير المتوسط ​​، وهو عمل حول تدمير نظام العمل ، يطوي في وجود الشهادات ، visnovok الطبية.

قبل المستند ، الذي أعاقه التبني ، قم بإعداد أمر للحصول على توقيع رئيس المنظمة. أخبره السبب ، من خلال ثور ممارسه لم يُسمح له برؤية حذاء الحديقة.

بالإضافة إلى ذلك ، حدد مصطلحًا يُمارس من أجله النبيذ. كقاعدة عامة ، هذه الفترة هي ثلاثة إلى نهاية المشاكل التي تغير نهاية وظائف العمل. ومع ذلك ، في وقت رؤية الترتيب ، من السهل وضع نهاية المصطلح في مكانه ، ولا يمكنك فصله بتاريخ محدد ، على سبيل المثال ، "حتى التعليم" ، "حتى الانتهاء من التدريب" .

أن تضيف إلى الأمر أو تأمر بعلامة للمحاسبة عن أولئك الذين لا يمرضون العامل لمدة ساعة من الأجر. لا تنس الإشارة إلى من سيلتزم بالتزامات جاسوس الطرف الثالث.

تعرف على الممارس بأمر التوقيع. إذا كنت ترغب في الاستسلام للتوقيع ، فقم بإعداد قانون قانوني في مستودع اللجنة ، كحد أدنى ثلاثة أوسيب (على سبيل المثال ، رئيس ضابط شؤون الموظفين ، والمشرف غير المتوسط ​​على المقاول ، والمستشار القانوني).

فيديو حول الموضوع

قد يكون لمورد الروبوت ، الخاضع لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، الحق في الاتصال بالمقاول لأي سبب من الأسباب. قائمة ضروراتها ، لا يمكنك إضافتها بنفسك ، لأي سبب من الأسباب ، لأنها غير مذكورة هناك. بالإضافة إلى ذلك ، لا يسمح القانون لمقدمي الروبوتات بالتقدم لنفس فئة التخصصات من جانب واحد. Vinyatok - تصفية المنظمة. لذلك ، لاستدعاء spivrobitnik بكفاءة ، عليك أن تعرف شيئًا ما وتثق به.

تعليمات

يمكنك استدعاء spivrobitnik ، كما لو أنك لم تتعامل معه ، ولم تنجح في الشهادة ، ولم تتغلب بشكل متكرر على حذائك المستقيم ، zdiisnyuvav وغيرها من الأضرار الجسيمة. يمكنك أيضًا فرض رسوم على شخص بسبب التغيب عن العمل ، بحيث يمكنك قضاء يوم عمل كامل في يوم عمل ، أو أكثر من 4 سنوات من النوم ، في zv'yazku zminoy spymaster للأعمال ، وأيضًا كمانح روبوت تقبل الشغل. تسي ، بالطبع ، بعيدة كل البعد عن كونها أحدث ترجمة. يتم تنظيم أحدث قائمة كافية بموجب المادة رقم 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

Virishivshi svіlniti svіvrobіtnik z vlasnoї іnіtsіativi ، zadalegіd حول tse اسمحوا تعرف. قم بطي الطلب ، من الضروري الإشارة إلى التاريخ ، وكذلك التاريخ ، وتعيين صديق للمؤسسة وتوقيعه. تعرف على الممارس بالوثيقة ، واطلب منه التوقيع بالمستند الجديد. لا تنس عمل نسخة من الطلب - سيأخذ العامل ما تريد. إذا كنت ترغب في التوقيع على مستند ، فقم بتقديم صك ، ثم قم بإضافته إلى الطلب ، أو ضع ملاحظة عنه في المستند أسفل توقيعك.

ما تبقى من يوم عمل spivrobitnik السبر هو يوم رؤية ترتيب المكالمة. يمكنك تحويل كتاب عملك على الفور من المستندات ذات المرجع الخاص. قد يكون لكتيب العمل إدخال صالح ، وفقًا لقواعد القانون ، يوفر zvilnennya ، وكذلك وضع توقيع رجل الأعمال.

إذا كان spіvrobіtnik z vlasnoї іnіtsіativi zvіlnyаєєє ، فإن vіn مذنب poіdomiti kerіvnitstvo yak minіmum 2 tizhnі قبل اليوم المخطط للمكالمة. خلال الفترة بأكملها ، سأقوم باستبدال الأوراق ، وكذلك إعداد المستندات اللازمة للمكالمة.

Buva ، يا له من ممارس ، من تريد الاتصال به ، يتحول إلى عقار واحد. في هذه الحالة ، لا يستطيع الروبوتي ، من تلقاء نفسه ، الاتصال بشخص ما حتى يلجأ إليه. ومع ذلك ، إذا طلب spivrobitnik نفسه مكالمة ، فيمكنك القيام بذلك.

اتبع بدقة ترتيب الصوت. اطلب تأخيرًا ، حتى يقوم الممارس بكتابة ملاحظة تفسيرية ، de next للإشارة إلى الأضرار التي لحقت بمركز التسوق. في وقت العامل ، قام الطبيب بطي المستند ، ورفع الفعل عند الحضور ، ويريد شهادتين ، ثم في نفس الوقت اكتب معهم في الشهادة الجديدة وأضف إلى الأمر المتعلق بالمكالمة. يمكن إجراء المكالمة من أجل كيلكا كروكيف. على سبيل المثال ، ظهرًا تلو الآخر تلوم عامل التجسس على احترامه ، ثم سأصم آذان الكلب ، وبعد ذلك سوف يصمم الكلب. تحت الكيس ، سيكون هناك بيان حول تناقض مالك الأرض الذي اقترضه. إذا كان الأمر كذلك ، فمن الممكن فتح العمل بطريقة أحادية الجانب.

هناك طريقة أخرى لتحسين صحة ممارس يعاني من ألم أقل وهي إجراء تقييم ربع سنوي لعمل اليوجا. ناقش العفو الخاص بك بانتظام ، وقل ما تحتاج إلى تصحيحه في عملك. إذا لزم الأمر ، أضف متخصصًا إلى دورة التأهيل المتقدمة. حاول الاحتفاظ بسجل لمحادثاتك ، حتى لا تلوم الخلاصات السابقة. بقدر ما ينتقل اليمين إلى الصوت ، سيعرف spivrobitnik ما الذي تبحث عنه.

كما تقسم ، اتصل بجاسوسك ، واشرح ذلك بشكل أفضل لك لما تسميه. تأكد من توثيق قراراتك. على سبيل المثال ، كما كان من قبل كان spіvrobіtnik هو الانكماش التأديبي zastosovanno ، أشر إلى السبب الذي دفع الممارس إلى التعرف على خطأه في ذلك الوقت. قم أيضًا بتخزين قائمة بالتغييرات التي يمكن للممارس إجراؤها على عمله. ضع الشروط القصيرة vikonannya tsikh vymog. اكتب عدد هذه التغييرات التي تم كسرها ، وكيف تجاهلها الممارس.

جهز شركتك قبل المكالمة. انظر للأمام لتغيير مساحة اليوجا. كن حذرا ، ربما spivrobitnik نفسه من عدم الرضا عن الوظيفة ويبحث عن وظائف شاغرة مماثلة في شركات أخرى. كيف يمكنك أن تكشف أنك تتجسس على مرشح لهذا المجال ، يمكنك أن تفعل كل ما هو ممكن لتخريب العمل ، أو في كثير من الأحيان لترى أسرار الشركة للمنافسين.

بعد الانتهاء من جميع الاستعدادات للعمل ، اتصل بالمتحدث في مكتبك ، وأخبره على الفور أنك تحدثت إليه. حاول ألا تطول المحادثة بتفسيرات طويلة المدى ، لذلك أنت تعذب الممارس ونفسك فقط. يمكنك بالفعل توثيق مجموعة أسباب المكالمة. حتى تلك اللحظة ، مع مثل هذا النهج في المكالمة ، لن يتم حرمان spivrobitnik بالذنب من السلطة بالنسبة لك. ومع ذلك ، لا يزالون يلومون ذلك ، تذكر أنك كتبت كل شيء. تشيم أقل من قول الوقت ، والتوقيت أفضل. في أي وقت ، لا تسمح بإلقاء اللوم على النزاع بسبب أي مناقشة لديك.

حسنًا ، إذا رأيت أن عامل التجسس يفوز بوظيفته لفترة وجيزة ، ولكن إذا لم يتمكن من التعامل مع الارتباطات خلال يوم البداية ، فيمكنك تقديم توصية له ، لإظهار الجانب الإيجابي من نشاط اليوجا. امنح اليوجا يد العون وساعد في النجاح مع روبوت بعيد.