Каква е системата rozpodіlu pratsі. Suspіlny rozpodіl pratsі, че обмен. Други види практики

В основата на икономическото развитие лежи витвир на самата природа - подразделение на функции за хората, произтичащи от състояния, физически, физиологични и други характеристики. Механизмът на икономическото сътрудничество се прехвърля, сякаш група от chi okremiya іndivіd zoseredzhuєєtsya на vikonnі suvoro sevnogo robіt, но те също се занимават с други видове дейност.

Іsnuє kіlka vyznachen podіlu pratsі. Оста е по-малко ефективна от тях.

Rozpodіl pracі– целият исторически процес на приобщаване, фиксиране, разнообразие от други видове дейност, който протича в различни форми на обособяване и развитие на различни видове трудова дейност. Podіl prіtsі suspіlstvі постоянно zmіnyuєєtsya, а самата система на raznоmіnіnіh vidіv prаtsі staє daedalі сгънат, oskolki osklієєєє і poglyuєєє protsessі pratsі.

Podilom pracі(в противен случай специализация) се нарича принцип на организация на отглеждането, в държавата, по някаква причина човек се занимава с отглеждането на добро благо. Въз основа на този принцип, с размяната на количеството ресурси, хората могат да забогатеят с повече стоки, в случая по-ниски, сякаш се грижат за кожата си с всичко необходимо.

Също така те разделят практиката на широки и тесни значения (според К. Маркс).

В широк смисъл rozpodіl pratsі- Това е система от различни, които стоят зад техните знаци и в същото време взаимно взаимодействащи с един от видовете практики, виробнически функции, за да поемат водеща роля или на техните съвкупности, както и системата от суспелни връзки между тях. Емпирично различни неща, които трябва да се вземат, се разглеждат от икономическата статистика, икономиката на практиката, икономическите науки на Галузе и демографията също. Териториално, в международен план, podіl pracі се описва от икономическата география. За да се определи spivvіdshennya raznyh virobnicheskih funktsіy z vzglyadі их их материални резултати К. Маркс vvazhav за по-добре да свикне с термина "rozpodіl pratsі".

Имат по-високо значение rozpodіl pratsі– че социалният rozpodіl pratsі като човешка дейност в нейната социална реалност, є vіdminu vіd specіlіzatsії в исторически отминали социални условия. Специализацията на практиката е podіl vidіv pratsі по темата, сякаш без посредник, демонстриращ напредъка на производителните сили и spriyaє yoma. Универсалността на такива видове показва етапа на усвояване на човешката природа и растеж веднага от нейното развитие. В класовите формации обаче специализацията не се явява като специализация на полезни дейности, към които тя самата се въплъщава в социалното подразделение на практиката. Останалата част от разчленяването на човешките дейности върху такива частни функции и операции, чиято кожа сама по себе си вече няма естеството на дейност и не действа като начин за създаване на човешки социални активи, култура и самото духовно богатство. Cі chastkovі функции ї pozbavlenі svog sensu ta logіki; Тяхната нужда е само като помощ, която им се представя от система от rozpodіlu pratsі. Такъв подил на материални и духовни (розум и физически), виконавски и керуучи практики, практически и идеологически функции. себе си. Podіl pratsі исторически неизбежно нараства до клас rozpodіlu.

Поради факта, че членовете на партньорството започнаха да се специализират в производството на големи ползи, suspіlstvі vinikli професии- Okremі vidi diyalnostі, pov'yazanі z vrobnitstvom be-какво добро.

Ale podіl pracі zovsіm не означава, че в нашата очевидна практика един човек се занимава с един вид virobnitstv. Може да се окаже, че няколко души се занимават с определен вид жътва, а може и един човек да се занимава с прибиране на много стоки.

Защо? Всички вдясно в spіvvіdnostnі razmіru консумират населението в това за друго добро и производителността на работата на професията okremoї. Ако само един рибар може да хване чаша рибей на ден, така че всички членове на партньорството да могат да го получат, тогава в кое състояние ще бъдете един рибар. Въпреки това, ако само един замислен член на определено племе не може да стреля в кавги за всички и това няма да е достатъчно, за да задоволи консумацията на всички членове на държавата в пъдпъдъци, тогава polyuvatimut много хора. В противен случай, ако един грънчар може да направи стилка на миньорите, ако не можете да оцелеете, то в нов ще ви остане допълнителен час, което вино може да се направи за друго добро, например лъжици или чинии.

В този ранг, стъпката "podіlu" pracі лягат в rozmіru suspіlstva. За същия брой хора (тоест за обикновен склад и разширяване на нуждите) има своя собствена оптимална структура за заемане, с продукт, разработен от различни разновидности, той е просто визуален за всички членове и всички продукти ще се генерира с възможно най-малко количество. С увеличаване на броя на населението, оптималната структура е да се заеме промяна в броя на виробниците на тези стоки, сякаш те вече бродят с богат човек, да се увеличи по размер и вижте, ако някои хора са били поверени по-рано, те са били поверени на различни хора.

В историята на държавата процесите при практиката на преминаване през няколко етапа са били разделени на етапа на специализация на четиримата членове на обществото в името на чи и други облаги.

Podіl pratsі приети rozpodіlyati на kіlka vidіv falley vіd знак, yak zdіysnyuєtsya.

Естествено rozpodіl pratsі: процесът на съживяване на възгледа за трудовата дейност зад знака на статуята-век.

Техническата част на практиката: тя се определя от естеството на победоносните методи на виробнизма, ние сме по-напред от техниката и технологията.

Suspіlne razpodіl praci: естествени и технически rozpodіl pracі, взети от vzaєmodії y от единството с икономическите служители, под влиянието на такива vіdbuvaєtsya vіdbuvaєtsya vіdokremlennya, diferentіatsіya raznyh vіdіv pratsі.

В допълнение, suspіlny podіl pracє включва две подразделения: galuzev и териториално. Галузеви отиде на работатя се определя от умовете на производството, естеството на победоносната суровина, технологията, техниката и продукта, който се произвежда. Териториален rozpodіl pratsі- Tse пространства за настаняване на различни видове трудови дейности. Развитието на йога е признато като авторитети в природно-климатичните умове и служители на икономическия ред.

Pid географски podіlom pratsіразбираме просторната форма на практиката suspіlny rozpodіlu. Необходимо е да се има предвид географското поле на практика, тъй като различните земи (или области) са били практикувани един за един, така че резултатът от практиката да се пренася от един месец на следващия, така че в такъв ранг, rozriv mizh mіsce virobnitsva и mіsce spozhivannya.

По време на стока suspіlstva географски rozpodіl pratsі obov'yazkovo прехвърляне на продукти от държава в държава, tobto. обмен, търговия, ейл обменът в умовете е само знак за "признаване" на очевидността на географското разделение на практиката, ale s yogo "sutty".

Іsnuyut 3 форми на suspіlnogo rozpodіlu pratsі:

Zagalny podіl pratsі се характеризира с vіdokremlennym големи навеси (сфери) на дейност, scho vіdіznyayutsya един вид един формиращ продукт.

Частно rozpodіl pratsі - tse процес vіdokremlennya okremih galuzey на границите на големите балдахини на virobnitstv.

Една част от работата характеризира производството на четири складови компонента в готови продукти и разглежда други технологични операции.

Диференциацията се основава на процеса на възстановяване на други видове производства, като се има предвид спецификата на победоносните производствени методи, технологии и практики.

Специализацията може да има своя собствена основа на диференциация, но тя се развива въз основа на фокуса върху най-голям брой продукти, които се пускат.

Универсализацията е антипод на специализацията. Vaughn се основава на продажбата на широка гама от стоки и услуги.

Диверсификацията е разширяване на номенклатурата на вашите продукти.

Първият и най-закоравял, както се вижда А. Смит, което означаваше най-големия напредък в развитието на производителната сила на практиката и значителна част от изкуството, внушавайки тази острота, с такъв вин (прогрес) да насочва и добавяне към наследството на практиката. Той даде на най-важния и неприемлив умствен прогрес развитието на производителните сили, развитието на всяка власт, всякакъв вид надмощие. A. Smіt да насочи най-простото дупе към dii podіlu pracі в малки и големи предприятия (фабрика в сегашния yom suspenstі) - елементарното производство на фиби. Като работите, не се учите как да го правите и не можете да се справяте с коли, които свикват с новото (доставянето на коли до винопроизводството беше отдадено на най-добрата практика), е малко вероятно да получите една фиби на ден. С организацията на добре, като іsnuє на такова разнообразие, необходимото популяризиране на професията до ниска специалност, кожата на тези е okremy професии. Един работник дърпа силно, вторият го изправя, третият - реже, четвъртият - заточва среза, петият - го смила за засаждане на главата, подготовка за две или три независими операции, освен това опаковане на дюзата, поливане на дюзата продукти. По този начин работата при производството на фиби се разделя на редица операции, освен това, в зависимост от организацията на производството и големината на поемането на миризма, може да се намали кожата okremo (един работник - една операция) , или в комбинация с 2 - 3 работника (един работник - 3 ) ). В най-простия пример А. Смит потвърждава абсолютния приоритет на този вид практика пред практиката на работещ робот. 10 работници вибрираха по 48 000 фиби на ден, в този час, като една сграда при голямо налягане, 20 парчета. Podіl pratsі be-yakoy занаяти, в някои rozmirah беше въведен, призовавайки за по-голяма производителност на pratsі. По-нататъшното развитие (до наши дни) на virobnitstv в галерията be-yakіy на икономиката се превърна в най-мощното потвърждение на „признаването“ на А. Смит.

Строго kazhuchi, razpodіl pratsі в човешки suspіlstva може да bulo vyavivit zavzhda. Андже хората не започнаха един по един и се появи напрежението на държавността, която се формира от един народ (като управлението на Робинзон Крузо), те плюеха червено вино. Хората винаги са живели като минимум с едно и също племе.

Ale развитие при практиката на държавата, независимо дали е някакъв вид молба, да премине през последните етапи на примитивното състояние до превъзходно сгъваемата схема на rozpodіlu obov'yazkіv. Схематично е възможно да се покаже еволюцията по такъв начин.

Първи етап. Tse естествен rozpodil pratsі в средата на първичния suspіlstva. В такова общество един дяволски rozpodil obov'yazkіv, който често се отличава от естеството на кожата хората, често от звука, а често и от икономията на мащаба. По правило мъжете се занимаваха с поливане и къпане, а жените се бореха за средата и кърмеха децата. Според мен, практически във всяко племе е възможно да се развие такава "професия", като водач и свещеник (шаман, чаклун и др.).

Друг етап.Светът има увеличение на броя на членовете на обществото, необходимостта от увеличаване на блаженството на кожата и е възможно четирима души да се концентрират върху производството на четири благословии. Ето защо в окачванията има разлики професии(Занаятчии, земни работници, говедари и др.).

Процесът на виждане на професии се инициира, очевидно, от избора на доктор по практика. Navіt близо до каменната столица (!) е основана от майсторите, които са се занимавали с obtіsuvannyam и полиране на каменни znaryad. От vіdkrittam zalіza z'yavljaєєє една от най-широките професии в миналото ковач .

Характерна особеност на този етап са тези, че пивоварът приготвя всичко (или може би всичко) може да бъде направено, свързано с йога професията (звучи като произведение на вид сировин). Например ковач да ограби всякакви цветя и пидкив за рала и мечове, дърводелец да ограби всякакви табуретки до гардероб и т.н.

На този етап част от членовете на този работник се добавят към работа и всичко това помага да ви помогне в virobnitstv, vikonuyuchi chi и други операции. Например, коването на дърводелец може да помогне на блус и братя, а тъкач за пекар = екип на тази дъщеря.

Трети етап.С нарастването на броя на населението и като правило до разширяването на света пият от продукта okremі, занаятчиите започват да се концентрират върху избора дали или не единдобре. Някои ковачници разбиват pidkov, други само ножове и ножове, трети са по-малко от цветя на различни рози, една четвърт е по-малко от тънка.

В Древна Русия например са наричали майсторите на дървото така: дървообработващи, корабостроители, мостовици, деревяни, строители, градски жители(смяна на мястото), порочен(Вербничество на стенни битачки), стрелци, хрестячи, бъчви, шейни, колисниции т.н.

Важен чиновник, който добавя производителност към работата и сътрудничество към работата. Колкото по-голямо е значението на практиката и колкото по-високо е образованието на специализацията на виробниците, толкова по-голям свят стават виробниците взаимно зависими, толкова по-голяма е необходимостта от координация и координация между различните виробници. Да работим за умовете на взаимозависимост, необходимото сътрудничество на практиката, като умовете на предприемачеството, и умовете на целия просперитет.

Сътрудничество на практиката- Формата на организация на практиката, vikonannya robit, се основава на съвместно участие в единен трудов процес на значителен брой практикуващи, които ще се отчитат за различни операции на този процес.

Формата на организация на преустановена работа, при която голям брой хора участват в същия процес на практика или в други, но свързани трудови процеси. Редът на подразделение на практическото работно сътрудничество е основен фактор за растежа на производителността и ефективността във всички области на професионалната дейност.

Сътрудничеството на практиката е стойността на единството, използването на обикновените майстори, различните виробници и галузите на икономиката.

Сътрудничеството на практиката позволява изчезването на безличните помилвания, например, дублирането на войни, претоварване. От друга страна, удобството на тази координация на diy, асоциацията на безличния zusil позволява на онези, които не попадат под властта на един берач, а на едно начинание. Във времена на просто сътрудничество, какъвто може да бъде случаят, например, в ежедневието на будинковите, водноелектрическите станции, основният ефект от сътрудничеството е очевиден. Практиката на сътрудничество може да се появи във всички сфери на икономическата дейност, тя ще приеме най-манипулативните форми .

Светите свидетелства показват, че сътрудничеството на практиката и производството е обективен исторически процес, който се привързва към обичайните методи на производство в страната от социално-икономически път. Сътрудничеството съчетава разработването на материали и усъвършенствани идеи, които достигат до килерите на фундаменталната наука, научните и съвременните и напреднали дизайнерски роботи (NDDKR), производството, дизайна, управлението и информационните технологии.

Кооперация в съвременния свят става оттворюваща база социално-икономическото и техническото развитие на страната на света, сърдечно-съдовата система, регионалната икономическа интеграция, транснационализацията (виробничество, НДДКР, информационно-финансова сфера и др.), международното промишлено сътрудничество, глобалната световна икономика. Тази форма на взаимност се превърна в бързо развиващ се структурен и индустриален преход, галузеви и интердисциплинарни комплекси на нова технологична основа, включително на базата на широко разпространение на електронни и информационни технологии.

Международната специализация и сътрудничество в развитието на високо ниво на развитие на производителните сили и действат като една от най-важните промени в съзнанието на по-нататъшното развитие на интернационализацията на държавния живот, укрепване на взаимните отношения на държавното управление. На съвременния пазар едновременно циркулират стотици хиляди напитки, аналозите от преди около пет-две десетилетия циркулират само на вътрешно фирмено ниво.

Същата работа беше свършена и с присъединяването към Кремъл за един вид една различна професия и за заемане, което ни изведе преди нас за повишаване на производителността и повече от нивото на индустриално развитие на страната, те му дадоха такъв удар. Тези, които в дивата природа стават суспенства, стават робот на един човек, после в по-позорен стават декилком. Напротив, необходимостта от сглобяване на такъв завършен обект непрекъснато се разпространява сред голям брой хора.

I prazi, Vistyuplychi в riznich форми на неговите форми на неговия manive, є Voznut -in-law на Rodnikovta, Ta Rinkovikh Vytosyn, защото концентрацията на Trudovikh Zusil върху Vuzmoye Colas на продуктите на Zmushifniki е добра. -

Podіl pratsі: разберете, че zagalnі характеристики. един

Stupin podіlu pratsі-2

Вижте дъното на творбата. 3

Формирайте проява на rozpodіlu pratsі. четири

А. Смит за rozpodіl pratsі. четири

От историята podіlu pratsі-5

Сътрудничество на практиката. 6

Независимо дали организацията на практиката за гостоприемство може да започне отначало, за да се установи видокремлеността на дейностите на специалиста по кожата и много повече. Podіl d_yalnostі - дълго уморен процес, където да влезете в помирението, фиксирането и прегледа на други видове дейност (труд). В основата на каквото и да е то лежи основната практика:

физически;
розово.

Физическа дейност

Понякога хората говорят с експертите на практиката, oscalls печелят енергийните функции на системата. Вижте ръчна работа: динамична и статична. С динамична практика човек може да премести пръста си близо до откритото пространство. Статично - изливане на суета върху ръцете, m'yazi, driftwood.

Ръчната дейност се характеризира с по-висока m'yazovym navantazhennyam, като лежане върху мускулно-скелетния апарат и система на тялото. С това се развива мязовата система, която стимулира обменните процеси.

Rozumova Pratsya

Tse priyom тази обработка на информация. Такава работа ще изисква напрежение на уважение, активиране на романтични процеси, памет. Pratsya pov'yazana z dosit високи емоционални амбиции. Ale trivale rozumova navantazhennia негативно вгражда умствената дейност на човек. Възможно е да се увеличи уважението, паметта, функциите на приемането на dovkil.

Елементи на организацията

Организация на практиката в болницата - ce установяването на тази промяна в реда, за която практикуващите взаимодействат с методите на virobnitstva. Също така може да бъде възнаградено чрез взаимно сътрудничество между практикуващи за постигане на целите на дейността. Pratsya организира, сякаш спечели:

кооперации;
дивизии;
е организирано работното пространство;
организирани услуги за работната зона;
установени методи и практики;
установи нормата и дойде във витрат праци;
създаден от приятелски ум;
набират се кадри, подготвят се за повишаване на квалификацията си;
трудът се заплаща и се стимулира финансово;
трудовите дейности се планират, заплащат и анализират;
е дисциплина на практиката.

Взаимно вижте практиката

Прословутият сенси има три взаимни разбирания за подразделението на трудовата дейност:

Zagalne (разделяне на дейностите на практикуващите между големите галери, например транспорт, индустрия, живот).
Частен (в средата на зелената галерия).
Самотно (практиката е разделена между работниците от околното предприятие).

Угари в различни видове и видове, роботите се отличават по такъв начин, че да бъдат практични, като функционални, квалифицирани, професионални и технологични. Също така винът е подразделен зад териториалния знак (големите и малките) и в средата на кутиите.

Функционална форма под практическата

С такава форма се прехвърля на персонала на същите групи, които са разделени на един вид от една ролка в процеса на подбор, или дейността, която работи. Най-голямата функционална група персонал са служителите: допълнителни и основни. Докато първите са ангажирани с изпълнението на основните функции на производството, другата група отговаря за поддържането на тези функции (ремонт, подобрение, контрол).

Зад функциите, yakі vykonuyut pracіvniki, се виждат тези іnshі категории. При тях се възпитават специалисти, керивници, военнослужещи, технически виконавци, млад обслужващ персонал, учители.

Освен основното функционално разделение на работата за бизнеса, можем да кажем, че всички категории персонал ефективно са победители.

При всякакъв вид подразделение на дейност има прехвърляне на подобряване на ефективността за работата на специализации на работници, инженерни и технически работници и тихи, които работят, като се вземат за основа ясно подразделение на маркетинг, управление, дизайн и стока управление.

Технологичен rozpodіl pratsі

С технологично разделение на практиката се извършва подреждането на практикуващи за фази и етапи, видове работа, както и за общи операции. Струва си да депозирате под формата на технология на virobnitstva и характеристиките на vikonnannya robit. Такъв rozpodіl pracі vplyvaє rіven zmіstovnosti pracі. И ако университетската специализация е тънка до степен на монотонност, тогава високата степен на гъвкавост на това, което роботите не са жизнеспособни, е широка. Следователно пред организатора има важна задача: да се знае оптималното ниво на трудова дейност за технологична марка. Тази форма може да бъде три различни: по същество, стъпка по стъпка и оперативно подразделение на практиката.

Квалификация и професионално обучение

Така че виждате дъното, като професионалист и квалификация, подобни, парчета лежат в средата на самия практикуващ.

Vishchevkazaniya podіl pratsі peredbachaє rozpodіl за професии и специалности. Видповидно за такава форма е необходимо да се установи необходимия брой различни категории практикуващи.

Квалификация podіl - rozpodіl zalezhno в vіd сгъване и vіdpovіdno на знанието и dosvіdu pratsіvnіkіv. rozpodіlyayut obov'yazki mіzh практикуващи от различни групи със същата квалификация. Квалификационните рангове установяват най-високата квалификация на служителите. Какъв е по-големият ранг, тим, очевидно, най-високият ранг на квалификация.

Изброените и наблюдавани форми на практика и вдъхновяващи форми на сътрудничество, дейност, vidpovidnі їm, дължат да характеризират особеностите на взаимозависимостта между практици и химици. Вижте дъното на работата в организацията на широки възможности за работна сила.

Форми на организация на трудовите дейности

Методите за настройка на планирани задачи и навигация към тях, сякаш вече са застраховани от робот, ви позволяват да видите такива организационни практики:

индивидуална форма. Vaughn vikoristovuєtsya, за да се запази кожата на spіvrobіtnik mav vlasne zavdannya. Очевидно формата на виконуванизираната работа се изпълнява индивидуално, също така при кожата е добре оформена.
колективна форма. И тук задачата е да вземем целия екип. Произведените продукти са с гаранция за крайните резултати от работата. Целият екип взима доходи от пеене.

Престъпността на основните две форми се основава на следните практически форми на организация:

rozpodіl zgіdno s оформяне koshtіv за zdіysnennya dіyalnostі (малко предприятие, кооперация, лизинг, договор, индивидуална трудова дейност);
за начина на взаимодействие с други органи (договор, договор за наем, поръчка и пряка поръчка);
Vіdpovіdno за управление на колективи (отвън, chastkov и samovryaduvannya);
за разширяване на екипа и yogo mіscem в ієrarchії администрация (групи, цехове, дивизионни, lankovі, бригада toshcho);
vіdpovіdno да podіlu и сътрудничество в комплекс pіdrozdіl (povnіy podіl pratsі, chastkova vzaimozamіnіnіst і vаvnі vzaєmozaminіnіst);
следва метода на планиране, че появата на витрат (gosprozrakhunkovі, с елементи на държавна prozrakhunka и без държавна prozrakhunka);
в зависимост от начина на плащане за финансови стимули (индивидуално заплащане на труда, колективно плащане - основно - тарифна система, вероятно поради стагнация на коефициентите; безтарифна система на заплащане на труда).

По-горе изброените формуляри може да се припокриват.

Мийте ръцете си

Под съзнанието на работниците, последователността на факторите на работната среда и трудовия процес, de zdiisnyuetsya diyalnist хора. Вижте умовете на пратците podіlyayutsya на chotiri клас, vihodyachi z хигиенни критерии:

Оптимално измиване За такива умове се спасява здрав практикуващ, повишава се високо ниво на практика.
Нека помисля. В същото време работниците от човешката среда се избират от допустимите равни хигиенни норми за работниците. Всъщност се правят промени и се възстановява часът на регламентирания ремонт на тялото на практикуващия.
Shkіdlivі ум. Доставените служители на трудовия процес дават shkіdlive chi важно да се оправят и вдъхновяват хората да практикуват в процеса на работа.
Умът е опасен. Служителите на Виробничи са толкова равни, че, потопявайки се в практикуващите, вонята създава заплаха за живота чрез елиминиране на наранявания, калций. Традиционно е да се видят занаятите на организациите, тъй като те се занимават например с атомна енергия. Е, за такива умове е оградено. Но в случай на злополука, извършвайте спешни повиквания на такива места.

Безопасност на трудовите дейности

Виждате ли, работниците ще изискват охрана, така че практикуващият да не е виновен за несигурните чиновници. Основните източници на право за сигурността на дейността са следните документи:

Международен акт за икономически, социални и културни права (1996 г.).
MOS Конвенция.
Конституцията на Руската федерация (член 7 - защита на здравето на хората). Те имат минимален лимит за плащане. Член 37 възлага правото на трудова дейност по отношение на безопасността и хигиената. Освен това примус пратсията е оградена.
Кодексът на труда в чл.219 установява правата на лекаря по кожата в неговата работна зона, достъп до достоверна информация за практиката на миене, социално осигуряване. Също така, човек може да бъде посъветван да практикува по време на чувство за вина за здраве или живот. Специалистът по кожата може да бъде сигурен както за индивидуална, така и за колективна защита.

Други види практики

Резултатът от работата също е критерий, за който работата е разделена на два вида:

Минулиус е жив. От първа гледна точка стойността на обектите и правилата на практиката. При друг вападок е практиката на pratsívnik, която е оцветена на час.
Непродуктивни и продуктивни. Друго да донесе на естествено-речеви ползи, а първото - на социално и духовно, но смрадта може да не е по-малко достойна и ценна за благосъстоянието.

Така че варто да гадаете за репродуктивната и творческата работа. Репродуктивен за получаване на заздалегид видомих резултати, парчета от vіdіznyêєєєєєєєєєє єєєєєє єєєє єєєєє єєєєє єєєєєє єєєє єєєєє єєєєєєєєє їю іyu іyu іyu іyu Творческата работа не може да бъде извършена от човек с кожа. Всичко е подредено с еднакво осветление, квалификация и надграждане до иновации.

Кожата на човек започва да ни познава, вижте практиките в училището. Със сигурност повече време се отделя на дейността на Розум. И все пак такива обекти, като физическата култура, са запознати с физическата активност.

Разберете, че виждате практиката с богати лица. Можете да го погледнете от различни страни, за да видите нови страни за себе си. Въпреки това, основните, zagalnopriynyat са трудовите дейности на следните благородници, за да се разбере разликата между тях. Tse mozhe станете в късмет, например, когато кандидатствате за работа.

Virobnitstvo є процес suspіlnym (социален). Устойчивият характер на променливостта означава, че участниците работят заедно, в тясна взаимност и взаимозависимост един от друг. Можете да видите колко са заети хората днес песни видове практики, различни видове професии и специалности. Предприятията също се диференцират според сферата и вида на дейност. За които продуктите на вибратора за кожата, звук, се поддържат от друг икономически субект. Например рудата, използвана от миньорите, се консумира от миньорите за металургията, а металът се топи, за което работниците на машината в собствения си заден двор правят кранове на кула, които са необходими на работниците на деня. Ако тази изтощена взаимозависимост на virobnichih продължи последователно, тогава ще се окаже, че до момента практически всички резултати от virobnitsv, дори и да са нежни, действат като предприятия, както и техните практикуващи. Днес не познавате човек, така че очевидно не лекувате необичайни темпераменти, сякаш булата е изолирана от суспензорния процес на виробница. Има много предприятия, които са работили единствено за задоволяване на нуждите на властите и нуждите на техните практикуващи.

Vzaimozv'yazki и vzaimozalezhnosti на хората в suspіlnomu virobnitstvі mayyut неговата икономическа основа suspіlny podіl pratsі.

Suspіlny rozpodіl pracі- Tse vodokremlennya raznyh vidív ekonomskichnі ї іyalnostі і їхнє stiyke zakryplennya за okrеmi хора, их их их их их их їгугіді їміді їмієїї.

Prote suspіlny rozpodіl pratsі не roz'dnuє хора като spetіzіzovanіh vyrobnikіv, и y podnuє їх. Aje chim glibsha spetsializatsiya pratsі, tim е най-силният vzaimozalezhnіst spetsializovanih vyrobnikov. Tsei "невидим" bіk podіlu pracі се нарича сътрудничество pracі chi virobnichoї cooperatsії. в Сътрудничество на практиката(Vid лат. сътрудничество - spіvrobіtnitstvo) - същата форма на организация на практиката и виробничеството на отделното предприятие, като основа за специализация на практикуващите. в Virobnicha сътрудничество- цялата форма на тривали и стабилни връзки между икономически независими предприятия (фирми), занимаващи се със съвместно производство на певчески продукти на базата на специализация на тяхното производство. В такъв ранг, suspіlny rozpodіl prіzі є форма, mekhanіzm чи, начинът на spіvrobіtnitstvá хора в живота на господаря.

Теоретично, появата на suspіlnogo podіlu pratsі обективно zumovlene znovezhenistyu resursіv. Maetsya on uvazi, Schooden икономически субект не може да живее нормално за самодостатъчност, елементарно не може да направи всички необходими неща. И към това, от огледалото на здравия дух, кожата се специализира в добър вид дейност, чувства се комфортно да имаш знания, квалификация и начинаещ.

Хората отдавна са придобили тази изолация, приготвянето на продукти е само за личен комфорт, с право ирационално и невидимо. Lyudina, как да поеме отдясно, може би да бъде майстор на всички занаяти, prote її pratsya да бъде оставена непродуктивна.

Podil pratsі vinik sche първична suspіlstvі. Vіn buv todі, zvichayno, естествено, oskіlki vrakhovuvav главата ранг stateevі и физиологични особености на хората. Например жените се занимаваха с домашни роботи и деца, а мъжете се занимаваха с видобутка їжи, ежедневен живот. Важно значение, когато rozpodіlі robіt mav е и възрастта на физическия лагер на човек, глас, слух, интуиция, смелост и други природни дарби.

С течение на времето работата придобива все по-стабилен характер. Историята на човечеството ни дава идея да видим три големи етапа във възкресението на молещата практика, в противен случай три страхотни суспилни подили практики:

1) отделянето на племената на добитъка от земеделските (имаше преди 10-12 хиляди години);

2) въвеждането на занаятите в страната на руската държава (това се е състояло преди 7-8 хиляди години);

3) виждане на екзекуцията на търговци като експерти по обменни операции (беше преди около 4,5 хиляди години).

Започна много отдавна от два галузея (земеделство и животновъдство), развитието на suspіlny podіl pracіv присадени тази година до създаването на стотици различни, schodo независими видове от заместничеството на държавата. Тези, които вибрираха нашите далечни предци, могат да бъдат възкресени на пръсти. Днес светът произвежда десетки милиони различни продукти и услуги, използвайки хиляди професии и видове работа. Навит, ако е богат и го получавате на пръв поглед (например чиновнически цигулки и сирники), вярно е, че е наследство от кооперативната практика на богати специализации на виробници.

Основни rіvnі suspіlnogo rozpodіlu pratsі:

rozpodіl pratsі на pіdpriєmstvah. Ce специализация на работилници, работници, търговци, практици;

rozpodіl pratsі mizh pіdpriєmstvami. Tse специализация на предприятията в производството на пеещи продукти, работа, услуги (например шивашка фабрика, млекопреработвателна фабрика, транспортна организация за бъдещето);

rozpodіl pratsі mizh galuzami. Tse vydіlennya okremikh galuzey: vydobuvnі (vugіlna, gazova и іn), ozdoblyuvalnі (металургия, нефтопреработка, текстил и іn), silske gospodarstvo, търговия и іnshі.

rozpodіl pratsі mizh региони на страната. Tse specializatsiya okremih територия на sing virobnitstvі (например, Виницка област в Украйна е известна като tsukrovy регион, област - като див регион, Крим и Карпатите - като курортен регион).

rozpodіl pratsі mizh kraїnami, или международни rozpodіl pratsі. Tse specializatsii tsilikh krajn на sing vyrobnitstvі (например Япония е известна в света като производител на електроника и леки автомобили; Швейцария - година на китката, сири и шоколад; Бразилия - кава).

Според сегашния търговец три основни типа специализация:

специфичен за предмета или хранителни стоки (virobnitstvo машини, vzuttya, likіv toshcho);

подробен (подготовка на лагери, дъвка, лепило на тънко);

оперативен, или технологични (Монтаж на dvigunіv или vikon, farbuvannya, опаковане borosna и іn).

Погребението на специализациите на практиката не знае между.

Основните фактори за развитието на suspіlnogo rozpodіlu pratsі:

- индивидуални способности на хората. Kozhen іndivіd shukaє робота заради неговите силни страни и zdіbnosti. Проблемът за самоличността на кандидата за този друг мандат се разглежда и от организации, fakhіvtsі техните кадрови служби. Какво е най-важната работа, има по-относим избор и vikonavtsya. И така, един от важните фактори при подбора на практикуващ е появата на його психологически тип, или спецификата на його темперамента, шарки в този смисъл, хората естествено попадат във флегматици, меланхолици, сангвиници и холерици;

- природно-климатичен ум. Наличието на тихо чи и други минерални богатства, особености на климатичните умове, географско разширение на тънките - това е важен фактор, който директно обозначава специализацията на околните територии и централните райони;

- традиции (Vid лат. традиция - Трансфер). Майсторството на певческия вид дейност се предава от поколение на поколение. Грънчарството, тъкането с лози, бродирани ризи и други неща се превърнаха в такива спонтанни традиции, например в Украйна. Намерени и семейни професионални традиции, ако се установят семейни династии;

- Досвид. При избора на професия и работа хората често се фокусират върху имената на предприятията, разпространението в близост до местоживеенето им или информацията, с която разполагат, моля.

Hromadsky podіl pratsі доставя на хората, които suspіlstvo голяма икономическа изгода, и себе си:

приемат рационален избор на генерични ресурси. Хората, които заемат правото си, по-лесно и по-лесно влизат в овладяването, сега стават по-разпуснати. Специалистът има повече победни победи, а не час, сякаш сменя един вид работа с друг. При териториално подразделение на практиката има ефективни победни победи на различни специалности;

отваря широки възможности за механизация и автоматизация на вибрациите. Следователно специализацията ще опрости максимално технологичните операции. Малко вероятно е днес да има такава универсална машина, която да превърне например дърво стовбур в компютърна стомана. Ако това virobnichiy процес на разпадане на обхвата на специални операции, zastosuvannya vіdpovіdnyh mehanіzmіv и vavіt avtomatіv v staє tsіlkom possibile;

прияє значително увеличение на производителността на труда. Нека да разгледаме същността на какво разбиране на доклада.

Производителност на работата- Основният показател за ефективната организация на жътвата. Vіn се определя от количеството произведени продукти за един работен час, или от количеството часове за един продукт: повече производство или по-бързо се дава една версия, след това продуктивна работа. Причините за повишаване на производителността на труда се създават от възможността за спестяване на трудови ресурси за тяхното преместване в други региони, поевтиняване на производството на стоки и насърчаване на добро население. Основните фактори за повишаване на производителността на практиката са първата специализация, техническо развитие, квалификация и zatsіkavlenіst virobnika.

Неговата известна книга "Изследване на природата и причините за богатството на народите" (1776) е класика на политическата икономия Адам Смит, започвайки от основата на организацията на подготовката на фиби при великата майстерна, показвайки, че само въведението на специализация на ръчния труд в различни видове 2 (!).

Заедно с tim, suspіlny podіl pracі създава за suspіlstva, че chimalі проблеми,например:

едностранно развитие на особените черти на човека. Фокусирайки се върху трудовата дейност и отдавайки основната част от живота си, човек импулсивно се превръща във функционер (личност-функция, частно практикуващ);

монотонност и непретенциозност на богатите гледки на работа. Струва си, неудържим, физически труд, ако работникът често действа като механичен виконатор на задачите, които машината дава. Конвейерната технология поставя специален акцент върху роботите. Монотонността на работата призовава към stomlyuvanist на работниците и в резултат на това - развитието на заболяване и virobnichiy травматизъм;

има изобилие от берачи един вид, като умопомрачителна нужда от ясно сътрудничество, обогатяване на непрекъснат обмен на резултатите от дейността. Чрез този свръхсветски университет специализацията на предприятията увеличава риска от аварии под формата на икономически последици.

И все пак икономическите предимства на практиката на suspіlny podіlu са по-големи и към това suspіlstvo е zatsіkavlennі в заравянето на suspіlny podіlu pracі и минимизиране на yogo negative naslіdkіv.

Следващото нещо е да се посочи, че специализацията на сорта може да бъде абсолютна, а разликата е значителна. в Абсолютни предимства на специализацията- ясно е, че броят на другите комбайни (практики, предприятия, земи) над останалите за капитана, производителността на работата или витрите на комбайна. в Видносни,или пор_внялн_ приевагипо-малко очевидни, парчетата са свързани с алтернативни витрати. Вонята на този, който се специализира в едно, правилно обърнат, че рационалното сътрудничество (размяна) с по-малки пивовари винаги ще осигури по-голям икономически ефект.

Нека да разгледаме същността на изключителните постижения на практиката върху умственото дупе. Допустимо е и лекарят Иваненко да е прекрасен дърводелец, има нужда от библиотека, издигната до квадрата на стената на една стая. За това новото вино има две алтернативи на виробничи: направете сами гардероб или наемете дърводелец срещу заплащане. Предполага се, че по-далеч, якби Иваненко, след като пое ролята на шефа и витратива за цели 20 години, той щеше да има възможност да дари правата и доходите на своя лекар, например, 800 гривни (40 гривни). ), умножено по 20 .). Е, вината се ускоряват от друга алтернатива - наемане на дърводелец, който също ще направи гардероб след 20 години. че vimagatime за вашата работа 500 UAH. (почасовата ставка на дърводелец е 25 UAH, умножена по 20 години). Като бачимо, доктори на Иваненков, икономически е разумно да наемете дърводелец, за да не похарчите 300-те си гривни. допълнителен доход (800 - 500).

1. Същността на под pracі и її виж

2. Вертикални и хоризонтални podіl pratsі и їkh приток върху дейността на организацията

3. Оценка на ефективността на под-практика организация

Списък на джерел

1. Същността на под pracі и її виж

Іsnuє kіlka vyznachen podіlu pratsі. Оста е по-малко ефективна от тях.

Podil pratsі - tse іstorichny процес vodokremlennya, zakrіplennya, vozmіnі okremyh vidіv dіyalnostі, scho protіkaє suspіlnyh форми dіdіrentіatsії і zdіysnennya raznyh vidіv іn laborіvnosti. Podіl prіtsі suspіlstvі постоянно zmіnyuєєtsya, а самата система на raznоmіnіnіh vidіv prаtsі staє daedalі сгънат, oskolki osklієєєє і poglyuєєє protsessі pratsі.

Основата на практиката (или специализацията) е принципът на организация на отглеждането на държавата, поради което човек се занимава с отглеждането на доброто. Въз основа на този принцип, с размяната на количеството ресурси, хората могат да забогатеят с повече стоки, в случая по-ниски, сякаш се грижат за кожата си с всичко необходимо.

Също така те разделят практиката на широки и тесни значения (според К. Маркс).

В широк смисъл беше практично - системата от различни неща зад техните знаци и в същото време взаимно взаимодействащи помежду си с един и същи тип практика, общи функции, да имат предимство пред всички агрегати и да създават система от общински връзки около тях. Емпирично различни неща, които трябва да се вземат, се разглеждат от икономическата статистика, икономиката на практиката, икономическите науки на Галузе и демографията също. Териториалната, включително международната, разшири практиката, за да бъде описана от икономическата география. За да се определи spivvіdshennya raznyh virobnicheskih funktsіy z vzglyadі их материален резултат K. Маркс vvazhav за по-добре да свикне с термина "rozpodіl pratsі".

В гимназията смисълът rozpodil pratsі - това социални rozpodіl pratsі като човешка дейност в її социална реалност, є на vіdminu vіd specіlіzatsії в исторически отминали социални условия. Специализацията на практиката е podіl vidіv pratsі по темата, сякаш без посредник, демонстриращ напредъка на производителните сили и spriyaє yoma. Универсалността на такива видове показва етапа на усвояване на човешката природа и растеж веднага от нейното развитие. В класовите формации обаче специализацията не се явява като специализация на полезни дейности, към които тя самата се въплъщава в социалното подразделение на практиката. Останалата част от разчленяването на човешките дейности върху такива частни функции и операции, чиято кожа сама по себе си вече няма естеството на дейност и не действа като начин за създаване на човешки социални активи, култура и самото духовно богатство. Cі chastkovі функции ї pozbavlenі svog sensu ta logіki; Тяхната нужда е само като помощ, която им се представя от система от rozpodіlu pratsі. Такова подразделение на материални и духовни (розум и физически), виконавски и керуучи практически, практически и идеологически функции. Virase на социалните rozpodіl pratsі є vydіlennya като vіdokremlenih сфери на материал virobnitstv, наука, mystekstva просто, както и razzzlevannâ їs самите. Podіl pratsі исторически неизбежно нараства до клас rozpodіlu.

Поради факта, че членовете на партньорството започнаха да се специализират в virobnitstvі okremi добро, професиите се появиха в suspіlstvі - okremі vidi diyalnostі, pov'yazanі z vrobnitstvі всяко добро.

Под дъното на практиката организацията ще разбере разликата между дейностите на хората в процеса на практика на спане.

Podіl pratsі peredbachaє specіlіzatsіyu okremih vykonavtsіv vykonannya sevnoї част splnoї rabota, yak zdіysniti без chіtkoї uzhodzhennostі іy okremih pratsіvnіkіv або техните групи.

Podіl pratsі характеризира с yakіsnimi и kіlkіsnimi знаци. Podil praci z киселзнак за прехвърляне на кремацията на гледката на работата на їхньої сгъване. Разработването на такива роботи ще изисква специални знания и практически умения. Podil praci z kіlkysnyзнак за безопасността на инсталацията в равни пропорции между различните видове практики. Последователността на тях е знак за значителен мир, означаващ организацията на практиката като белег.

Осигуряването на рационално подразделение на практическата работа за бизнеса на границите на тези и други трудови колективи (екипи, работници, цехове, предприятия) е една от най-важните преки организации на работата. Предвид избора на форми, има много място за планиране и оборудване на работните зони, техните услуги, методи и методи за приемане на работа, його регулиране, заплащане за сигурност на приятелските умове. Podіl pratsі за pridpriєmstva, в магазина oumovluє kіlkіsnі и yakіsnі пропорции между okremi видове praci, pіdbіr і назначаване на работници в производствения процес, их обучение и повишаване на квалификацията.

Правилно избраните форми на практическа работа и сътрудничество ви позволяват да осигурите рационално участие на служителите, ясна координация и синхрон в техните роботи, да прекарате час и половина час на празен ход. Zreshtoy, под формата на praci, да определи стойността на разходите за труд за единица продукция и, също така, производителността на работата. За кого е икономическата реалност на оптималното подразделение на практиката.

В същото време ролята на социалния аспект на научно обоснованата практика rozpodіlu е голяма. Правилният избор на форми по практика спомага за подобряване на работата, което осигурява удовлетвореност на работниците от тяхната работа, развитие на екипната работа и взаимност, силата на изпълнението за резултатите от колективната практика, развитието на труда.

В предприятията има различни видове практика: технологична, функционална, професионална и квалификационна.

технологичниподіл роботи відокремлення групови работи за опознаване на техните технологични еднородни работи за окремими фази, видове работи и операции (на машиностроителните и металообробните предприятия – ливарни, ковалски, механообработни, складални и други роботи; нагірничодобрите предприятия – гірничо-подготовки та очила); в предприятията от камгарно тъкане на текстилната промишленост - роботи за изрязване, пухкане, сресване, шевове, изправяне, предене, усукване, навиване, оразмеряване, тъкане и други). В рамките на технологичното подразделение на практическата работа има доста видове работа, например складиране, угар на ниво фрагментация на трудовите процеси се разделят на оперативно, подробно и съществено подразделение на практическата работа.

Технологичната част на работата е богата на това защо е функционална, професионална и квалификационна част от работата по бизнеса. Тя ви позволява да установите необходимостта от работници за професии и специалности, нивото на специализация на техните работни места.

Функционална Podіl pratsі vіdіznyêtsya за ролка okremіh групи prіtsіvnіkіv vіrobniсomu protsіsі. Зад този знак се виждат две големи групи работници пред нас – основните и слугите (допълнителни). Кожата на тези групи се подразделя на функционални подгрупи (например, група от обслужващи работници - на подгрупи на работници в ремонт, поддръжка, инструментални, vantage-rozvantazhuvalnyh роботи и др.).

Предоставянето на базата на правилното spivvіdnoshennia на броя на основните и допълнителните работници с подобряване на рационалното функционално подразделение на тяхната работа, важно е, че организацията на работата на служителите е важен резерв за повишаване на производителността на работата.

Професионален rozpodіl pratsі zdіysnyuєtsya zalezhno vіd professіynoї specіlіzаtsії robitnikovіv i rebachaє vykonannya vykonannya robochemu mіstsі robіt ієyu chi іnshoy profesієyu (specіalnіstyu). По отношение на външния вид на кожата на тези роботи е възможно да се идентифицира нуждата от работници за професии за бизнес, работилница, фабрика, бизнес и асоциация като цяло.

Квалификация Podіl pratsі umovlyuєtsya raznoy kіznіstі, scho ще изисква равни познания и познания за pracіvnіkіv. За кожата професия се инсталира склад за операции или произведение с различна степен на сгъване, които са групирани заедно с включените работни тарифни категории.

Процесът на усъвършенстване на практическата работа може да бъде непрекъснат, че умовете на ума непрекъснато се променят, получавайки достъп до най-добрите индикации за виробническата дейност.

Rozrobtsі zakhodіv shkodo polіshennya podіlu pratsі zvіchi є prodє kіlkіsna otsіnka podіlu pratsі. За кого се заплаща коефициентът за разходите ( Cr.t), препоръки от практиката на NDI. Vіn характеризира стъпките на специализацията на работниците и rozrakhovuêtsya от подобряването на часа, прекаран от тях за функциите vikonannya, под формата на

Kr.t \u003d 1 - / tcm *np (1)

de - прекарват времевиконани функции, които не се прехвърлят от тарифно-квалификационната надбавка за работниците в тази професия, xv;

- Отделете един час за визуализиране на функции, без прехвърляне на технологична документация, xv;

tcm – промяна на тривалността, xv;

np- загална (форма) брой работници за бизнеса на хората;

- Прекарват много работни часове в бизнеса, поради престой поради технически и организационни причини, както и нарушаване на трудовата дисциплина.

От горната формула може да се види, че по-малко време, изразходвано за операцията (робит), непренесено от тарифно-квалификационния документ, нормативната и технологичната документация, толкова по- числената стойност на коефициента и, следователно, рационалният оператор на операторът

По време на бизнеса мога да избера най-рационалните форми на практика. При кожни заболявания изборът се прави въз основа на общ анализ на спецификата на заболяването, естеството на вибриращите роботи, може да зависи от тежестта им, степента на ангажираност на практикуващите и други фактори.

В днешното съзнание подобряването на ефективността на работата за рахунок може да бъде развито на базата на по-широк брой професии, разширяване на сферата на застосуване на богата (богата съвкупност) услуга, по-нататъшно развитие на колектив работна сила (бригадна бригада)

Търсенето на въвеждане на нови форми в практиката е позволено за извършване на експериментална повторна проверка на връзките. На практика е възможно само остатъчно да се установи ефективността на тази chi іnshої форма podіlu praci, за да се покажат както положителни, така и отрицателни страни.

Основното пряко подобрение на практическата област е изборът на най-добрия вариант на специфичната за кожата област с подобряване на икономически, технически и технологични, психофизиологични и социални ползи.

Основната икономическа изгода за оптималната цена на работа е да се осигури пускането на продукти в задачи и високо качество при най-малко разходи за труд, материали и финансови разходи.

Технологично-технологичната помощ прехвърля работата на дермалния елемент в работата на жизнеспособен работник на тази настройка при инсталациите на работното време. В допълнение към жизнения свят, те означават технологична, функционална, професионална и квалификационна област на практика.

Психофизиологична помощ за предотвратяване на прехвърлянето на практикуващи чрез голямо физическо напрежение, нервно напрежение, напрежение в работата, монотонност или хиподинамия (недостатъчно физическо усилие), което често води до значително намаляване на производителността.

Социалните фасилитатори предават присъствието в склада на работата на творчески елементи, насърчаване на богатството и неприкосновеност на практиката.

Tsim vimogam, zzvychichay, vіdpovіdaє єdine organizаtsіyne rіshennya, vynikaє nebhіdnіst vybora един вариант podіlu pratsі. Сгъваемостта на тази фабрика се характеризира с богатство на планиране, с избор на критерии за обозначаване на кордоните, с разнообразието от методи в различните видове бизнес.

Очевидно в резултат на практиката специализацията на работниците яки, от една страна, ще осигури намаляване на работната сила, а от друга страна, можете да намалите разходите за работа, да доведете до увеличение на монотонност Увеличаването на интереса на vikonavtsiv, което винаги означава увеличаване на часа на продуктивна работа, и е възможно и обратимо.

С инсталирането на повече норми за напрежение броят на виконавците ще се промени и след това намаляването на ефективността на работата ще се увеличи. Опазването в склада за работа на творчески елементи често води до един час от едно производство, насърчавайки промоцията и неприкосновеността на работата, намалявайки броя на членовете на персонала.

Изборът на най-оптималното решение може да бъде разликата между различни фактори и възможно най-доброто постигане на виробничния метод. За това е необходимо да се извършат специални експерименти и изследвания върху математически методи и изчислителни техники (за избор на най-добрия вариант). Протекономичен и социален ефект на тези роботи може значително да се изкриви витрати върху тях.

Проектирането на подразделение на практиката в предприятията по начин за приемане на оптимални организационни решения е още по-ефективно и едно от най-обещаващите направления за подобряване на организацията на практиката.

Podіl pratsі е на най-важните служители на virobnitstv, znachnymi първични форми на организация pracі.

2. Вертикални и хоризонтални podіl pratsі и їkh приток върху дейността на организацията

Преди всяка организация трябва да има лидер във формирането и развитието на управленска структура, в резултат на целенасочена координация на съвкупността от всички елементи, които съставляват вашата организация. Управленската структура е отговорна за установяване на ясна взаимовръзка между различните видове дейности в средата на организацията, подпомагайки тяхното постигане на певческите цели. Крайният резултат от организационната система е подобряването на ефективността на virobnitstv. Просто сума от машини, куп хора - все още не е организация. Бизнесът може да увеличи своята производителност, като използва все повече и повече начини за комбиниране на тези ресурси. Кожната система може да бъде структурирана, за да функционира ефективно. За да се осигури ефективно постигането на поставените цели, е необходимо да се разбере структурата на работата на кожните рани, всички разработки и организация в пълен обем. Преди всяка организация трябва да има лидер във формирането и развитието на управленска структура, в резултат на целенасочена координация на съвкупността от всички елементи, които съставляват вашата организация. Управленската структура е отговорна за установяване на ясна взаимовръзка между различните видове дейности в средата на организацията, подпомагайки тяхното постигане на певческите цели. Крайният резултат от организационната система е подобряването на ефективността на virobnitstv. Просто сума от машини, куп хора - все още не е организация. Бизнесът може да увеличи своята производителност, като използва все повече и повече начини за комбиниране на тези ресурси. Кожната система може да бъде структурирана, за да функционира ефективно. За да се осигури ефективно постигането на поставените цели, е необходимо да се разбере структурата на работата на кожните рани, всички разработки и организация в пълен обем.

В повечето организации структурата е оформена в такъв ранг, че специалистът по кожата е работил и в неговата линия специалистът по кожата е специализиран в пеещи области на дейност.

Рационално rozpodіl pratsі да положи като абсолютно задължение на viconuvannyh robit, и іd nebhіdnogo равни познания за okremіh pracіvnіv іv raznyh galuzyah іаlnostі, їх qualіfіkatsії. Когато организационната структура е комбинирана, една от основните е храненето, което е следващата стъпка в света за работа, може да се основава на приоритета на специализацията.

Средните организации виждат хоризонтални и вертикални линии. Хоризонтално разпределете упражнението с допълнително диференциране на функциите в гънката.

Схемата на вертикалното дъно на практиката е представена от малкия 1. Каменарят от горното ниво ръководи дейността на каменоделците от средното и долното ниво, тобто. формално имам повече власт и по-висок статус. Вертикална диференциация, свързана с йерархията на управленската организация. Чрез стъпките на йерархични събирания между по-голямото равноправно управление и виконавци организацията им беше дадена. Povnovazhennya rozpodіlyayutsya за насаждения и kerіvniki, yakі прегръдка qі растение. Мета организацията се разглежда като насока за насочване на потока от комуникации и обновяване. Парчетата на робота на организацията са разделени на складови части, които могат да бъдат координирани, възгодуват диялнист на всички елементи на системата в изглед на вертикалното дъно на произведението, сякаш поддържат робота от координиране на самоделката в направи си сам. Дейността по координиране на работата на другите и превръщане в ден на управление.

За него е важно да защити стъпките за възстановяване на функциите на управление.

Обективно е възможно да се създаде възможност за всеки каменоделец да ограби важна йерархична организация. Керивник може да промени своята работна амбиция, делегирайки я на rіven, което струва по-малко, но в същото време увеличава амбицията, която може да контролира характера на виконната. Необходимостта от атакуващи равни ієрархії да се установи в момента на напредване на задължението работи за контрол на способностите на чиновника. Броят на предметите, подчинени на един керамичен работник, се нарича "сфера на контрол" или "сфера на управление", или "мащаб на керамичната работа", или "обхват на тази сфера на каменна работа"

Малюнок 1 – Вертикална rozpodіl pratsі

Схемата на хоризонталното дъно на практиката е представена с малко 2, което е изрязано до задушаване с контрол и функционализиране. Луд контрол- Tse номер podleglih, yakі zvіtuyut преди един kerіvnik. Функционалност- увереността на лидера, сякаш са виконани, за постигане на целите на организацията. Служител от най-високо ниво може да има директен контрол върху трима служители от най-високо ниво - в името на гъвкавостта, счетоводството и маркетинга. В собствения си кръг комините от средното ниво имат пряк контрол над долните войводства, а тези – без средно положение над опелия килкист на виконавци. Възможно е да се види как функционализирането, в края на краищата какви други специализации са добавени. Поръчката от основното географско (териториално) подразделение на практическата работа, която с една стъпка разделя физическите дейности на организацията от различни региони. В тази структура комуникацията, координацията и контролът стават по-сложни. Podіl usієї raboti на storahі komponenti zazvichay се нарича хоризонтален podіl pratsі. Например, професор чете курс от лекции, а помощникът е практическа професия. Във времена на вино аз самият мога да провеждам практически дейности, но като гарантирам разликата в квалификациите, прехвърлям допълнителни функции на асистент.

Няма арогантни правила, които могат да се използват за спечелване за назначаване на подходяща "сфера на управление" в ситуация на кожата. Има различни причини - качеството на строителния работник на работника да работи в Полша с помощта на служители, естеството на функциите, териториалното разпределение на доставките, квалификациите и статута на военнослужещите, официалния контрол и неформалния координация на характеристиките на нашите градове, на

Има още в организацията на различни сфери, които изискват специални знания и умения, и ние ще ги сгънем. Хоризонталната специализация се насочва от диференцирането на функциите. Вон е удостоен с назначаването на роботи (знанията за различни видове знания), които се възлагат на взаимното разбиране между различните видове роботи, които могат да бъдат разграничени от един или друг богати практикуващи.

Вертикално rozpodіl pratsі прехвърляне на управление и координация на певчески групи от хора за постигане на целта. При дупето на помощника е невъзможно да се поемат вината на функциите на професора, поръчват му се парчетата. Отново професорът преминава през функциите на мениджър.

Освен това, политиката на формоване на хоризонтална rozpodіlu pracі zvoditsya до:

– vyznachennya roboti, tobto. okremikh zvedennya zavdan и konkrіdnі odnіdnі vіd robіt, че vstanovlenija zv'yazkіv mizh тях. За които кожата на робота може да бъде бита от един или двама различни лица, които ще прегръщат песните на растението в организацията;

– готино управление, tobto. пеят се голям брой последователи, сякаш звънят пред почитаемите каменоделци;

– функционализиране на организацията, тобто. създаването на набор от различни завдани, yakі mayut buti vikonanі за постигане целите на организацията;

– Podіl organizatsії на структурни части - vіddіli, сектори, бюра, магазин, delyanki и други разработки.

3. Оценка на ефективността на под-практика организация

За да може организацията да постигне целите си и да се развива, тя не може да се осъществява автоматично под действието. Той също така може ефективно да виконира процеса на управление, както и всичко останало. Oskіlki adminіlіnskі funktsії ї vzaymozalezhnі, neefektivny podіl prаtі і є prodіvіє проблем kozhnі ї podarnіїї ї ї ї.

Необходимо е да се разграничат мащабът и дълбочината на работата. Роботска везна- tse kіlkіst vykonuvanih robіt, їh obsyag. Spіvrobіtnik, като vikonuє, например, vіsіm zavdan, в по-голям мащаб robit, по-нисък от този, който vikonuє chotiri zavdannya. концепция глинен робот vodnositsya до задължителен контрол, който zdіysnyuє pratsіvnik pіd час на работа. Глибина работи, за да бъде от специално естество, различните практикуващи в едно и също организационно ниво могат да бъдат различни. Например, един kerіvnik vіddіlu маркетинг в promislії на компанията mаіє повече дълбочина robіt, nizh, да кажем, счетоводител, който знае текущия вид на virobnіstva. Virishuyuchi специфични проблеми при практическата структура на управление, е необходимо да се защити решително както функционалната посока и мащаба на работата, и тяхната дълбочина.

Голям брой практикуващи и керамисти са богато обградени веднъж на ден от множество роботи - единични имения, които могат да имат минимален мащаб и дълбочина. Така роботите chi zavdannya отнеха името шаблон.Не виждаме пълнота, автономност, вонята е монотонна и вика към това. Отсъствията, саботажите и редовността на персонала често са реакцията на работниците към монотонността на работата, с която зловонието е постоянно заето.

Dosledzhennya показват, че точката на специализация на операциите е критична (обяснява се работата на повече други операции и контрол на скоростта). След достигане на точката (единично ниво на специализация) на получаване на доходи, тя започва да се съкращава. Необходимо е да се защитят междуспециализациите при човек с гладка кожа. Начини за залагане на негативни последици от практиката - това консолидиране на технологичните операции, изготвяне на роб и ефективно планиране. Като увеличаване на променливостта на работата, това е причинено от някои мотивационни служители, тогава разширяването на технологичните операции, като слуга на повишаването на производителността, се причинява от нас пред техническите аспекти.

В различни страни беше извършено числено проследяване на връзката между равномерното разпределение на удовлетвореността от работата. Те показаха, че моделите на индивидуална работа позволяват достигане на най-високо ниво на практика, по-ниски линейни и групови модели, включително конвейерни линии. Положителни резултати бяха постигнати с разширяване на обхвата и обхвата на ядрото на груповата работа в сравнение с индивидуалната (по-голяма дълбочина на работа), с прехода от висше образование към работа с по-голям мащаб на тази дълбочина. Има и пропуски, ако практикуващите са доволни от стереотипната работа или са безразлични към мащаба или дълбочината на работата си. Zagalom, тъй като роботът няма достатъчен мащаб и дълбочина, тогава отношението на практикуващите към него, като правило, е по-отрицателно.

За кратки десет години на теория и практика победоносното начало, за което виждаме, е възможно да се групира в такъв ранг, така че кожарът да пее само пред един керивник. Над тях се препоръчваше да бъдат обградени голям брой прачивници, вдъхновени от един каменоделец. срок "уплашен от контрол"означава разширяване на командата, което е в реда на един керивник. СРЕЩУ. Хричунас. Vіn vvazhav, scho oskolki kerіvnik може да обменя енергия, знания и квалификация, може да координира работата на отглежданите във фермата, броя на практикуващите.

Грайчунас признава, че увеличаването на броя на аритметичните професии е довело до увеличаване на геометричната прогресия на броя на взаимовръзките, което е под контрола на керивник. Потенциалната взаимовръзка, която може да се нарече между керивник и сублингвално, се класифицира като индивидуално керивничество, групово керивничество и кръстосана връзка. Храйчунас разработи следната формула за определяне на броя на потенциалните контакти на керамичен работник с различен брой подходящи практикуващи:

Z= н 2 н /2+ н -1, (2)

de n-брой практикуващи, по реда на керивника;

С-kіlkіst потенциал vzaєmozv'yazkіv.

Skіlki Добре pіdleglih може да бъде buti на kerіvnik? Теоретично веригата на властта се анализира чрез виждане на служители на ниско ниво, за да се инжектира честотата и вида на взаимовръзките между ключовите работници и подчинените. Действията на тези фактори са още по-важни:

Нуждаете се от контакт.В различни видове виробнически, научно напреднали и други работни места има нужда от известни контакти и високо ниво на координация на дейностите. Подборът на конференции, хора, специални интервюта и консултации често помагат за постигане на целта. Например, изследовател от научно-обоснована група често е задължен да се консултира с доставката на конкретна храна от членовете на групата, така че проектът да бъде завършен незабавно и роботът да бъде представен на пазара. Широко контролиран от управлението на победоносните роботи чрез част от контакта с необходимите надежди за първоначалния прилив на победоносното и успешно завършване на проекта.

Riven oshvіti, че подготовката pіdleglih. Navchannya podleglih е основната в инсталирания контрол на всички нива на управление. Захалноприйнято, че кер_вник от по-ниски равни на организация може да обслужва голям брой хора, парчетата от робот на тези равни са по-специализирани и по-малко сгъваеми, по-ниски от по-високи равни.

Строителство на сгради.Този фактор играе важна роля в разработването на ефективен механизъм за разрешаване на проблеми в различни работни ситуации, реална и оперативна координация на дейностите на работниците и работниците.

Изглежда, че скоростта на редица осиби, разчитана на един стоунър (което звучи като зашеметен контрол), поражда управленска структура, която представлява висока пирамида с тясна основа. Подобно на организация с голям контрол, има форма на "плоска" пръстеновидна структура.

С цел подобряване на рационалния контрол на контрола и в интерес на постигане на ефективно подразделение на практиката, организацията се развива под формата на структурни блокове (отдели, отдели, служби). Такъв подход към формирането на организационна структура се нарича департаментализация. Угар, с оглед на признака и критериите за организиране на блоковете, беше прието разделянето им: функционална, териториална, производствена, дизайнерска и змишана департаментализация.

Функционална департаментализация. Има много организационни групи от практици и дейности в зависимост от функциите, които се развиват във фирмата (производство, маркетинг, финанси, счетоводен външен вид, управление на персонала). Функционална складова организация - най-често zastosovuєtsya организационна схема за персонала и дейностите на фирмата. Vіdpovіdnі отдели в tsimu се формират z ekspertіv и spetsіalіstіv в sing galuzah, scho zabezpechuє най-подготвени и ефективни virіshennya проблеми. Не много подобни схеми се зачитат от тези, които имат oskolki fakhіvtsі, работещи в една и съща галерия от интереси, основните цели на организацията могат да направят жертва за целите на този отдел.

Териториална департаментализация. Вторият най-широк pidhіd е създаването на групи от хора от заселената територия, което в тази chi іnshіy форма установява жизнеспособността на организацията. Дейността на организациите на тази територия се дължи на поръчката на жизнеспособния грънчар, поел отговорността за това. За великите организации териториалният podіl е още по-важен, парчетата на физическото rozporoshenіst diyalnosti са най-трудният podіlu pratsі. Perevaga, която често се появява с териториални поделения, се крие във факта, че се създава за подготовка на управленски кадри директно на работа.

Виробнича департаментализация. В богати страхотни компании, които могат да разнообразят производството, дейността и персоналът се формират на базата на продукти. Предвид по-големия мащаб на фирмата, е лесно да се координират усилията на различни функционални групи, така че е важно за допълнителното и обещаващо развитие на промишленото производство. Тази форма на организация позволява на персонала да натрупа определено време в галерията, да избира и разпространява продукти. Концентрацията на ново значение и производителност в специални отдели позволява на основните работници да координират ефективно всички дейности.

Департаментизация на проекта. По време на проектирането, работата на персонала се поема от персонала навреме. Супервайзърът на проекта гарантира за всички видове дейности - от началото до окончателното завършване на проекта или една част. След приключване на работата и персонала, наемането на работа по време, те се прехвърлят в други отдели или се прехвърлят в други проекти. Мениджърът на проекти често се намира в неговия собствен ред на инженери, счетоводители, строители и сътрудници. Този персонал често се намира от специални функционални звена. Под един час работа по конкретен проект на vodpovidalny kerívnik се гледа като на човек, сякаш има пълен контрол над правото. Редица vipadkіv tsgogo не достигат, oskіlki персонал, който работи по проекта, продължат поръчката до техните постоянни функционални kerіvniki. Виникирането на протирици е позволено от високопоставени церемонии.

Змишана департаментализация. Оценката на имената на повече форми на департаментализация показва, че типът кожа има силни и слаби страни. Не е необичайно да се въвеждат промени в структурата в организациите, особено ако ker_vniki се опитват да решат проблемите на вградените промени на пазара, бързото увеличаване на предложенията на стоки и услуги и ovn_shny регулация. Няма подобна структура, която може да се определи като универсална. Създаването на най-манипулативни умове е продиктувано от специфичните умове на функционирането на организацията.

Списък на використите dzherel

1. Vikhansky O.S., Naumov A.I., "Управление", M., MDU, 1995 - 408 p.

2. И. А. Скопилатов. Управление на персонала, СПб, 2000 - 335 с.

3. Управление на персонала., Пид. изд. Кибанова A.Ya.i L.V. Ивановски., М., 1999 - 237 с.

4. В.М. Цветаев. Управление на персонала, Санкт Петербург. 1999 - 289 с.

5. В.П. Пугачов. Грижи от персонала на организацията., М., 1998 - 359 с.

6. A.P. Егоршин. Управление на персонала. Н. Новгород., 1997 - 274 с.

7. V.I. Шкатула. Персонал на Nastіlna книга мениджър. М., 2000 - 283 с.

8. Шипунов В.Г., Кишкел О.М. Основи на управленската дейност: Навч. за средата. специалист. navch. ипотека - М.: Вишч. училище, 1996. - 271 с.

9. Meskon M.Kh., Albert M., Khedouri F. Основи на управлението: Пров. от английски - М.: Вдясно, 1995. - 704 с.

⚡ Podіl pratsі ⚡ є vіdokremlennya vіznyh vidіv і в трудовата дейност. Кочанът на този процес, след като е положил естествената роза, е породил работа за устава и века, който е отнел развитието на родната държава. Зад границите на тази държава, превръщайки се в пораснал suspіlny rozpodіl pratsі. Сегашната система включва следното:

Индивидуална специализация - фокусиране върху дейности за всяка конкретна професия, певческа професия, специалност.
Podіl pratsі за pridpriєmstva (вижда се от трудовия колектив на различни видове работа, операции).
Vіdokremlennya творческа дейност в мащаба на галерията, вида на производството (например, електроенергия, производство на петрол, производство на автомобили и др.).
Podіl natsіonalnogo vyrobnitstvа velі pologі (promyslovіst, silske gospodarstvo іnshih.).
Териториално разделение на труда в средата на страната (със специализация в подбора на продукти за разпространение в различни икономически райони).
Международно rozpodіl pratsі (специализация на virobnitsa okremikh krajn на пеене на видове virobіv, такива tsі kraїni се обменят).

Непрекъснато развитие при практиката на обективно просветляване от напредъка на технологиите и човешкия фактор на развитие, както и от умовете на напълно сгъваемо сътрудничество на практиката. Tsі мисля vyyavilis вече за прехода от обикновена кооперативна практика на remіsnikіv на капиталистическото предприятие към манифактура - съюзът на pracіvnіkіv, vykonuyut okremo безлични drіbnih операции.

Естествено, началото на прехода от фабрика, базирана на ръчен труд, към индустриално производство на багатораза, повишавайки ефективността на подпрактиката.

Също така, специализацията на творческата дейност е най-важният начин за повишаване на производителността на труда (увеличаване на броя на хората). Това е последното нещо, което:

на първо място, специализацията на практикуващите да се размножават грациозно, като им предават по-задълбочени знания и умения
по различен начин осигурява икономия на един работен час, парчета, зозереджуващи зусилля, хората спират да се движат от една работа на друга
трето, специализацията се дава от поста на лозето и застосуването на машинната технология, което прави възможно ограбването на масите и висока ефективност

Отдава се голямо значение на подготовката на първични специалисти от средна класа и високо ниво от различни области на научната, техническата и държавната дейност.

Съвременните суверенни образователни стандарти за висше професионално образование, приети у нас през 2000 г., прехвърлят дипломирането на студентите:

глобални хуманитарни и социално-икономически дисциплини (витчизнянска история, културология, политология, философия, икономика и ин.)
напреднали математически и природонаучни дисциплини
професионални дисциплини
дисциплини по специализация

По този начин студентите трябва да преминат широка професионална подготовка от висшето образование, което повишава качеството на подготовка на професионалистите и търсенето им от практическа работа.