¿Cuál es el sistema rozpodіlu pratsі? Suspіlny rozpodіl pratsі ese intercambio. Otras prácticas vidi

En la base del desarrollo económico se encuentra un vitvir de la naturaleza misma: una subdivisión de funciones para las personas, que surge de características estatales, físicas, fisiológicas y de otro tipo. El mecanismo de las transferencias de cooperación económica, como si un grupo de chi okremiy individualizara a zoseredzhuєtsya en vikonnі suvoro sevno robit robit, también se dedican a otros tipos de actividades.

Іsnuє kіlka vyznachen podіlu pratsі. El eje es menos efectivo que ellos.

Práctica de Rozpodil– todo el proceso histórico de incorporación, fijación, variedad de otros tipos de actividad, que procede en diversas formas de diferenciación y desarrollo de diversos tipos de actividad laboral. Podіl prіtsі suspіlstvі constantemente zmіnyuєєtsya, y el sistema mismo de raznоmіnіh vidіv prаtsі staє daedalі doblado, oskolki osklієєєє і poglyuєєє protsessі pratsі.

Práctica de podilom(de lo contrario especialización) se llama el principio de organización del cultivo, en el estado, por alguna razón, una persona se dedica al cultivo de un bien bueno. En base a este principio, con el intercambio de la cantidad de recursos, las personas pueden enriquecerse más bienes, más bajos en ese caso, como si cuidaran su piel con todo lo que necesitan.

Además, dividen la práctica en sentidos amplios y estrechos (según K. Marx).

en un sentido amplio rozpodіl pratsі- Este es un sistema de diferentes detrás de sus signos y al mismo tiempo que interactúan mutuamente con una práctica particular, funciones virobnicheskikh, para tomar una posición o ambos agregados, así como un sistema de enlaces suspile entre ellos. Las estadísticas económicas, la economía de la práctica, las ciencias económicas de Galuze y la demografía también consideran cosas empíricamente diferentes para tomar. Territorialmente, a nivel internacional, la práctica del podio se describe mediante la geografía económica. Para definir el spivvіdshennya raznyh virobnicheskih funktsіy z vzglyadі їх їх resultados materiales K. Marx vvazhav para acostumbrarse mejor al término "rozpodіl pratsі".

Tener un significado superior rozpodіl pratsі– ce social rozpodіl pratsі como actividad humana en la realidad social, є є vіdminu vіd specіlіzatsії en entornos sociales históricamente pasados. La especialización de la práctica: se puede ver pratsі sobre el tema, como si sin intermediario demostrara el progreso de las fuerzas productivas y spriyaє yoma. La versatilidad de tales especies muestra la etapa de asimilación de la naturaleza humana y el crecimiento a la vez de su desarrollo. Sin embargo, en las formaciones de clase, la especialización no aparece como una especialización de actividades saludables, a las que ella misma se incorpora en la subdivisión social de la práctica. El resto del desmembramiento de las actividades humanas en tales funciones y operaciones privadas, cuya piel, por sí misma, ya no tiene el carácter de actividad y no actúa como forma de crear bienes sociales humanos, cultura y riqueza espiritual en sí. Cі chastkovі funciones ї pozbavlenі svogo sensu ta logіki; Su necesidad es solo como una ayuda, que se les presenta mediante un sistema de rozpodіlu pratsі. Tal grupo de prácticas materiales y espirituales (rozum y físicas), vikonavianas y keruuchy, funciones prácticas e ideológicas. ellos mismos. Podіl pratsі históricamente inevitablemente crece hasta convertirse en una clase rozpodіlu.

Debido al hecho de que los miembros de la asociación comenzaron a especializarse en la producción de grandes beneficios, el suspіlstvі vinikli profesiones- Okremі vidi diyalnostі, pov'yazanі z vrobnitstvom be-what good.

Ale podіl pracі zovsіm no significa que, en nuestra práctica obvia, una persona participe en un tipo de virobnitstv. Puede resultar que unas pocas personas se dediquen a cierto tipo de cosecha, o puede ser que una persona se dedique a la cosecha de muchos bienes.

¿Por qué? Todos a la derecha en spіvvіdnostnі razmіru consumen a la población en eso por el otro bien y la productividad del trabajo de la profesión okremoї. Si solo un pescador puede pescar un vaso de chuletón en un día, para que todos los miembros de la sociedad puedan obtenerlo, entonces en qué estado serás un pescador. Sin embargo, si solo un miembro reflexivo de una determinada tribu no puede disparar peleas para todos, y no será suficiente para satisfacer el consumo de codornices de todos los miembros del estado, entonces polyuvatimut mucha gente. De lo contrario, por ejemplo, si un alfarero puede hacer el stylka de los mineros, si no puedes sobrevivir, entonces en uno nuevo te quedará una hora adicional, cuyo vino se puede hacer para algún otro bien, por ejemplo, cucharas. o placas.

En este rango, el paso "podіlu" se acuesta en el rozmіru suspіlstva. Para el mismo número de personas (es decir, para un almacén simple y la expansión de las necesidades), existe su propia estructura óptima para ocupar, con un producto, desarrollado por varias variedades, es solo una perspectiva para todos los miembros y todos los productos. se generará con la menor cantidad posible. Con un aumento en el número de población, la estructura óptima es ocupar un cambio en el número de virobniks de estos bienes, como si ya estuvieran deambulando con una persona rica, para aumentar de tamaño, y ya ves, si algunas personas fueran encomendados anteriormente, fueron encomendados a diferentes personas.

En la historia del estado, los procesos bajo la práctica de pasar por algunas etapas, se dividieron por la etapa de especialización de los cuatro miembros de la sociedad por el bien del chi y otros beneficios.

Podіl pratsі aceptó rozpodіlyati en kіlka vidіv falley vіd sign, yak zdіysnyuєtsya.

Natural rozpodіl pratsі: el proceso de revitalizar la visión de la actividad laboral detrás del letrero del siglo de la estatua.

La parte técnica de la práctica: está determinada por la naturaleza de los métodos victoriosos del virobnismo, estamos por delante de la técnica y la tecnología.

Suspіlne razpodіl praci: práctica de rozpodіl natural y técnica, tomada de la vzaєmodії y de la unidad con los funcionarios económicos, bajo la influencia de tales vіdbuvaєs vіdbuvaєtsya vіdokremlennya, diferentіatsiіya raznyh vіdіv pratsі.

Además, la práctica de suspenso incluye dos subdivisiones: galuzev y territorial. Galuzevy se fue a trabajar está determinado por las mentes de fabricación, la naturaleza de syrovina victoriosa, la tecnología, la técnica y el producto que se produce. Pratsі rozpodіl territorial- Tse extensiones de alojamiento de diversos tipos de actividades laborales. El desarrollo de Yogo es reconocido como autoridades en las mentes natural-climáticas y funcionarios del orden económico.

Pid podio geográfico pratsі entendemos la forma espaciosa de la práctica suspіlny rozpodіlu. Hay que tener en cuenta el campo geográfico de práctica en el que se practicaban los diferentes terrenos (o distritos) uno a uno, de manera que el resultado de la práctica se transportaba de un mes a otro, para que, de tal manera rango, rozriv mizh mіsce virobnitsva y mіsce spozhivannya.

En el momento de la suspіlstva de productos básicos geográficamente rozpodіl pratsі obov'yazkovo transfiriendo productos de estado a estado, tobto. intercambio, comercio, ale intercambio en las mentes es sólo un signo de "reconocimiento" de la obviedad de la división geográfica de la práctica, ale s yogo "sutty".

Іsnuyut 3 formas de suspіlnogo rozpodіlu pratsі:

Zagalniy podіl pratsі se caracteriza por vіdokremlennym grandes marquesinas (esferas) de actividad, scho vіdіznyayutsya un tipo de producto formativo.

En privado rozpodіl pratsі - tse proceso vіdokremlennya okremih galuzey en los límites de las grandes marquesinas de virobnitstv.

Una sola obra caracteriza la producción de cuatro componentes de almacén en productos terminados y ve las próximas operaciones tecnológicas.

La diferenciación se basa en el proceso de reconstitución de otras variedades, teniendo en cuenta las características específicas de las técnicas, tecnologías y prácticas de fabricación victoriosas.

La especialización puede tener su propia base de diferenciación, pero se desarrolla sobre la base de suseredzhennya zusil en una gran cantidad de productos que se lanzan.

La universalización es la antípoda de la especialización. Vaughn se basa en el lanzamiento de la venta de una amplia gama de bienes y servicios.

La diversificación es la ampliación de la nomenclatura de sus productos.

Ante todo dureza, como la aparición de A. Smith, que significa el mayor progreso en el desarrollo del poder productivo de la práctica y una parte importante del arte, inculcando esa agudeza, con el vin (progreso) para dirigir y sumar a el legado de la práctica. Le dio al progreso intelectual más importante e inaceptable el desarrollo de las fuerzas productivas, el desarrollo de cualquier poder, cualquier tipo de supremacía. A. Smіt para dirigir el trasero más simple a dii podіlu pracі en pequeñas y grandes empresas (manufactura en el actual yom suspenstі): la fabricación elemental de horquillas. Trabajando, no aprendiendo a hacerlo y no pudiendo lidiar con autos que se acostumbran a lo nuevo (la entrega de autos a enología se daba a la práctica más modesta), es poco probable que se pueda conseguir una horquilla al día. Con la organización del pozo en tal variedad, la promoción necesaria de la profesión a una especialidad baja, la piel de esas ocupaciones okremy. Un trabajador tira con fuerza, el segundo lo endereza, el tercero - corta, el cuarto - afila el corte, el quinto - lo muele para plantar la cabeza, preparándose para dos o tres operaciones independientes, además, empacando la boquilla, regando la boquilla productos De esta manera, el trabajo en la producción de la horquilla se divide en una serie de operaciones, además, dependiendo de la organización de la producción y la magnitud de la ingesta de hedor, se puede reducir la piel okremo (un trabajador - una operación) , o combinado con 2 - 3 trabajadores (un trabajador - 3 ) ). En el ejemplo más simple, A. Smith afirma la prioridad absoluta de este tipo de práctica sobre la práctica de un robot trabajador. 10 trabajadores vibraron 48.000 horquillas al día, a esa hora, como un edificio a gran presión, 20 piezas. Podіl pratsі be-yakoy crafts, en algunos rozmirah se introdujo, pidiendo una mayor productividad de pratsі. El mayor desarrollo (hasta nuestros días) de virobnitstv en la galería be-yakіy de la economía se ha convertido en la confirmación más poderosa del "reconocimiento" de A. Smith.

Estrictamente kazhuchi, pratsіl razpodіl en suspіlstva humana puede bulo vyavivit zavzhda. Andje la gente no comenzó uno por uno, y apareció el suspenso del estado formado por un pueblo (como la regla de Robinson Crusoe), estaban escupiendo un vino rojizo. La gente siempre ha vivido como mínimo con la misma tribu.

Ale desarrollo bajo la práctica del estado, ya sea algún tipo de súplica, para pasar por las últimas etapas del estado primitivo al esquema magníficamente plegable de rozpodіlu obov'yazkіv. Esquemáticamente, es posible mostrar la evolución de tal manera.

Primera etapa. Tse rozpodil pratsі natural en el medio de la suspensión primaria. En una sociedad así, un rozpodil obov'yazkіv deacious, que a menudo se distingue por la naturaleza de las personas de la piel, a menudo por el sonido y, a menudo, por la economía de escala. Como regla general, los hombres se dedicaban a regar y bañarse, y las mujeres se esforzaban por el medio y cuidaban a los niños. Krіm tsgogo, prácticamente en cualquier tribu es posible desarrollar tales "profesiones", como un líder y un sacerdote (chamán, chaklun, etc.).

Otra etapa. El mundo tiene un aumento en el número de miembros de la sociedad, la necesidad de la felicidad de la piel aumenta y es posible concentrar a cuatro personas en la producción de cuatro bendiciones. Por eso en las suspensiones hay diferencias profesiones(Artesanos, terraplenes, ganaderos, etc.).

El proceso de consulta de profesiones se inicia, obviamente, a partir de la selección de un doctor en práctica. La navegación cerca de la capital de piedra (!) fue fundada por los maestros, que se dedicaron a obtіsuvannyam y pulido de piedra znaryad. De vіdkrittam zalіza z'yavljaєєє una de las profesiones más amplias del pasado herrador .

Un rasgo característico de esta etapa son aquellos que el cervecero prepara todo (o tal vez todo) se puede hacer, relacionado con la profesión de yoga (suena como un trabajo de una especie de syrovin). Por ejemplo, un herrador para robar todo tipo de flores y pidkiv para arados y espadas, un carpintero para robar todo tipo de taburetes para un armario, etc.

En esta etapa, una parte de los miembros de este trabajador se agrega al trabajo, y todo esto ayuda a ayudarlo en virobnitstv, vikonuyuchi chi y otras operaciones. Por ejemplo, forjar un carpintero puede ayudar a blues y hermanos, y un tejedor para un panadero = un equipo de esa hija.

Tercera etapa. Con el aumento en el número de la población y, por regla general, hasta la expansión del mundo, beber en el producto okremі, los artesanos comienzan a concentrarse en la elección de si o no una bien. Algunas fraguas rompen pidkov, otras solo cuchillos y cuchillos, los tercios son menos que flores de diferentes rosas, un cuarto es menos que delgado.

En la antigua Rusia, por ejemplo, solían llamar así a los maestros de la madera: carpinteros, constructores navales, puentes, derev'yanі, constructores, habitantes de la ciudad(cambio de lugar), vicioso(Verbnitstvo de batidores de pared), arqueros, chrestyachs, barriles, trineos, kolisniks y etc.

Un oficinista importante que agrega productividad al trabajo y cooperación al trabajo. Cuanto mayor sea la importancia de la práctica y mayor sea la educación superior de la especialización de virobnits, cuanto mayor sea el mundo, los virobniks se volverán mutuamente dependientes, mayor será la necesidad de coordinación y coordinación entre diferentes virobnits. Para trabajar para las mentes de la interdependencia, la cooperación necesaria de la práctica, como las mentes del espíritu empresarial y las mentes de toda la prosperidad.

Cooperación de la práctica- La forma de organización de la práctica, vikonannya robit, se basa en la participación conjunta en un único proceso laboral de un número significativo de practicantes, que contarán para las diferentes operaciones de este proceso.

La forma de organización del trabajo suspendido, con un gran número de personas para participar en el mismo proceso de práctica, o en otros procesos laborales, pero relacionados. El orden de la subdivisión de la cooperación en el trabajo práctico es un factor fundamental en el crecimiento de la productividad y la eficiencia en todas las áreas de la actividad profesional.

La cooperación de la práctica es el valor de la unidad, el uso de los diy makers comunes, los diferentes virobnits y los galuzes de la economía.

La cooperación de la práctica permite la desaparición de los perdones impersonales, por ejemplo, la duplicación de guerras, los excesos de trabajo. Por otro lado, la conveniencia de esa coordinación de diy, la asociación del zusil impersonal permite que aquellos que no caen bajo el poder de un recolector, sino de una sola empresa. En tiempos de simple cooperación, como puede ser el caso, por ejemplo, en la hora de la vida cotidiana de budinkiv, estaciones hidroeléctricas, el efecto básico de la cooperación es obvio. La práctica de la cooperación puede darse en todas las esferas de la actividad económica, adoptará las formas más manipuladoras .

La santa evidencia demuestra que la cooperación de la práctica y la producción es un proceso histórico objetivo, que se adjunta a los métodos habituales de producción, el país desde el punto de vista social y económico. La cooperación combina el desarrollo de materiales e ideas avanzadas que llegan a los armarios de la ciencia fundamental, los robots científicos y de diseño reciente y avanzado (NDDKR), la fabricación, el diseño, la gestión y las tecnologías de la información.

Кооперація в сучасному світі стає відтворювальною базою соціально-економічного та науково-технічного прогресу країн світу, серцевиною світогосподарських процесів, регіональної економічної інтеграції, транснаціоналізації (виробництва, НДДКР, інформаційно-фінансової сфери тощо), міжнародного промислового співробітництва, глобалізації світової економіки . Esta forma de reciprocidad se ha convertido en una transición estructural e industrial acelerada, complejos galuzevyh e interdisciplinarios sobre una nueva base tecnológica, incluso sobre la base de una amplia difusión de las tecnologías electrónicas y de la información.

La especialización internacional y la cooperación en el desarrollo de un alto nivel de desarrollo de las fuerzas productivas y actúan como uno de los cambios más importantes en la mente de un mayor desarrollo de la internacionalización de la vida estatal, fortaleciendo las relaciones mutuas del gobierno estatal. Cientos de miles de bebidas circulan en el mercado moderno al mismo tiempo, análogos de algunos más hace cinco o dos décadas circulaban solo a nivel interno de la empresa.

El mismo trabajo se hizo al unirse al Kremlin para un tipo de profesión diferente y tomar, lo que nos llevó antes a aumentar la productividad y más que el nivel de desarrollo industrial del país, le dieron tal éxito. Aquellos que, en la naturaleza, se vuelven suspenstva, se convierten en un robot de una persona, luego en uno más vergonzoso, se vuelven dekilkom. Pratsya, la necesidad de ensamblar un objeto tan terminado se está extendiendo constantemente entre un gran número de personas.

Prazi, Vistyuplychi en las formas riznich de sus formas de su manive, є Vynovaya bifurcando la salida de la mercancía Vobrnitvva Ta Rinkovikh Vytnosin, debido a la concentración de Trudovich Zusil en las Vuzmoye Colas del bien Zmemyvitniki. -

Podіl pratsі: comprenda las características de zagalnі. una

Stupin podіlu pratsі-2

Ver la parte inferior de la obra. 3

Forma una manifestación del rozpodіlu pratsі. cuatro

A. Smith sobre rozpodіl pratsі. cuatro

De la historia podіlu pratsі-5

Cooperación de la práctica. 6

Si la organización de la práctica para la hospitalidad puede o no comenzar desde el principio, para establecer el vidokremlenіst de las actividades del profesional de la piel y mucho más. Podіl d_yalnostі: un proceso largo y agotador, donde ingresar la reconciliación, la fijación y la vista de otros tipos de actividad (laborales). En la base de lo que sea, se encuentra la práctica principal:

físico;
rosado.

Actividad física

A veces, la gente habla con los expertos de la práctica, oscalls ganan las funciones energéticas del sistema. Ver trabajo manual: dinámico y estático. Con práctica dinámica, una persona puede mover su toelub cerca del espacio abierto. Estática: derramando vanidad en las manos, m'yazi, madera a la deriva.

La actividad manual se caracteriza por más alto m'yazovym navantazhennyam, como mentir sobre el aparato musculoesquelético y el sistema del cuerpo. Con esto, se desarrolla el sistema m'yazova, que estimula los procesos de intercambio.

Rozumova Pratsya

Tse priyom que el procesamiento de la información. Tal trabajo requerirá tensión de respeto, activación de procesos románticos, memoria. Pratsya pov'yazana z dosit altas ambiciones emocionales. Ale trivale rozumova navantazhennia incrusta negativamente la actividad mental de una persona. Es posible aumentar el respeto, la memoria, las funciones de la adopción de dovkil.

elementos de organizacion

Organización de la práctica en el hospital - ce el establecimiento de ese cambio en el orden, por lo que los practicantes interactúan con los métodos de virobnitstva. Además, puede ser recompensado por la cooperación mutua entre los practicantes para alcanzar los objetivos de la actividad. Pratsya organizó, como si hubiera ganado:

cooperaciones;
divisiones;
el espacio de trabajo está organizado;
servicios organizados para el área de trabajo;
métodos y prácticas establecidos;
estableció la norma y viene in vitrat pratsi;
creado por una mente amiga;
se está reclutando personal, se está preparando para mejorar sus calificaciones;
el trabajo es remunerado y estimulado financieramente;
las actividades laborales son planificadas, pagadas y analizadas;
є disciplina de la práctica.

Ver mutuamente la práctica

El infame sensi tiene tres entendimientos mutuos de la subdivisión de la actividad laboral:

Zagalne (separación de las actividades de los practicantes entre las grandes galeras, por ejemplo, transporte, industria, vida).
Privado (en medio de la galería verde).
Solitario (la práctica se divide entre los trabajadores de la empresa circundante).

En barbecho de diferentes especies y géneros, los robots se distinguen tanto por ser prácticos, como funcionales, calificados, profesionales y tecnológicos. Además, el vin se subdivide detrás del signo territorial (los grandes y los pequeños) y en medio de las cajas.

Forma funcional bajo la práctica.

Con tal formulario, se transfiere al personal de los mismos grupos, que se dividen en un tipo de rol en el proceso de selección, o la actividad que trabaja. El grupo funcional más grande de personal son los empleados: adicional y principal. Mientras que los primeros se dedican a la ejecución de las funciones principales de fabricación, el otro grupo se encarga del mantenimiento de estas funciones (reparación, mejora, control).

Detrás de las funciones, yakі vykonuyut pracіvniki, se ven esas categorías. Se les presentan especialistas, kerivniks, militares, vikonavtsiv técnicos, personal de servicio joven y maestros.

Además de una división funcional básica del trabajo para los negocios, podemos decir que todas las categorías de personal son efectivamente victoriosas.

Con cualquier tipo de subdivisión de actividad, hay una transferencia de mejora de la eficiencia para el trabajo de las especializaciones de los trabajadores, trabajadores de ingeniería y técnicos, y tranquilo, que trabaja, tomando como base una subdivisión clara de marketing, gestión, diseño y productos básicos. administración.

Pratsі rozpodіl tecnológico

Con una división tecnológica de la práctica, se realiza la disposición de los practicantes por fases y etapas, tipos de trabajo, así como por operaciones generales. Vale la pena depositarlo en forma de tecnología de virobnitstva y las características de vikonnannya robit. Tal práctica de rozpodіl vplyvaє rіven zmіstovnosti pracі. Y si la especialización universitaria es esbelta hasta el punto de la monotonía, entonces el alto grado de flexibilidad de lo que no son viables los robots es amplio. Por tanto, ante el organizador hay una tarea importante: conocer el nivel óptimo de actividad laboral para una marca tecnológica. Esta forma puede ser de tres formas diferentes: subdivisión sustantiva, paso a paso y operativa de la práctica.

Cualificación y formación profesional.

Entonces ves el fondo, como un profesional y una calificación, fragmentos similares se encuentran en medio del propio practicante.

Vishchevkazaniya podіl pratsі peredbachaє rozpodіl para profesiones y especialidades. Vidpovidno a tal formulario, es necesario establecer el número necesario de diferentes categorías de profesionales.

Capacitación de calificación: rozpodіl zalezhno en plegado y vіdpovіdno al conocimiento y dosvіdu pratsіvnіkіv. rozpodіlyayut obov'yazki muchos practicantes de diferentes grupos con las mismas calificaciones. Los rangos de calificación establecen las calificaciones más altas de los empleados. ¿Cuál es el rango mayor, tim, obviamente, el rango más alto de calificación?

Las formas de práctica enumeradas y vistas, e inspiran formas de cooperación, actividad, vidpovidnіm, deben caracterizar las peculiaridades de la interdependencia entre los profesionales y los químicos. Ver el fondo del trabajo en la organización de amplias posibilidades de fuerza de trabajo.

Formas de organización de las actividades laborales

Los métodos para configurar tareas planificadas y navegar por ellas, como si ya estuvieran aseguradas por un robot, le permiten ver tales prácticas de organización:

forma individual. Vaughn vikoristovuєtsya para mantener la piel del spіvrobіtnik mav vlasne zavdannya. Evidentemente, la forma del trabajo viconuvanizado se realiza individualmente, además, en el caso de la piel, se moldea bien.
forma colectiva. Y aquí la tarea es llevar a todo el equipo. Los productos fabricados están garantizados por los resultados finales del trabajo. Todo el equipo se lleva una renta de canto.

Crim de las dos formas principales se basa en las siguientes formas prácticas de organización:

rozpodіl zgіdno está dando forma a koshtіv para zdіysnennya dіyalnostі (pequeña empresa, cooperativa, alquiler, contrato, actividad laboral individual);
por el método de interacción con otras autoridades (acuerdo, acuerdo de alquiler, orden y orden directa);
Vіdpovіdno a la gestión de colectivos (afuera, chastkov y samovryaduvannya);
para la expansión del equipo y yogo mіscem en la administración ієrarchії (grupos, talleres, divisionales, lankovі, brigada toshcho);
vіdpovіdno a podіlu y cooperación en drozdіl complejo (povnіy podіl pratsі, chastkova vzaimozamіnіst і vаvnі vzaєmozaminіnіst);
siguió el método de planificación de esa aparición de vitrato (gosprozrakhunkovі, con elementos de estado prozrakhunka y sin estado prozrakhunka);
dependiendo del método de pago de los incentivos financieros (pago individual del trabajo, pago colectivo, básicamente, un sistema de tarifas, posiblemente debido al estancamiento de los coeficientes; un sistema de pago del trabajo libre de aranceles).

Los formularios enumerados más arriba pueden superponerse.

Lava tus manos

Bajo la mente de los trabajadores, la sucesión de los factores del entorno de trabajo y el proceso de trabajo, de zdiisnyuetsya personas diyalnist. Vea las mentes de los prats podіlyayutsya en la clase chotiri, vihodyachi z criterios higiénicos:

Lavado óptimo Para tales mentes, se salva un practicante saludable, se eleva un alto nivel de práctica.
Déjame pensar. Al mismo tiempo, los trabajadores del entorno humano se seleccionan de los estándares de higiene igual permitidos para los trabajadores. De hecho, se están realizando cambios y se está restaurando la hora de la reparación regulada del cuerpo del practicante.
Shkіdlivі mente. El proceso de trabajo de Sukupnі chinniki le da a chi shkіdlіve importante vplyu para estar saludable y navegar en las personas praceszdatnі en el proceso de práctica.
Mente insegura. Los funcionarios de Virobnichi son tan iguales que, al sumergirse en los practicantes, el hedor crea una amenaza para la vida al eliminar las lesiones, el calcio. Es tradicional ver los oficios de las organizaciones, ya que se dedican, por ejemplo, a la energía atómica. Bueno, para tales mentes, ha sido vallado. Pero en caso de accidente, realice llamadas de emergencia en dichos lugares.

Seguridad de las actividades laborales

Verá, los trabajadores requerirán seguridad, para que el practicante no tenga la culpa de los empleados inseguros. Las principales fuentes de derecho sobre la seguridad de la actividad son los siguientes documentos:

Ley internacional de derechos económicos y sociales y culturales (1996).
Convención MOS.
La Constitución de la Federación Rusa (Artículo 7 - la protección de la salud del pueblo). Tienen un límite mínimo de pago. El artículo 37 asigna el derecho a la actividad laboral en las mentes de seguridad e higiene. Además, el primus pratsia está cercado.
El Código del Trabajo en su artículo 219 establece los derechos del practicante de la piel en su área de trabajo, acceso a información fidedigna sobre la práctica del lavado, seguro social. Además, se puede aconsejar a una persona que practique en el momento de la culpa por la salud o la vida. El profesional de la piel también puede estar seguro de la protección individual y colectiva.

Otras prácticas vidi

El resultado del trabajo es también un criterio, por lo que el trabajo se divide en dos tipos:

Minulio está vivo. En el primer punto de vista, el valor de los objetos y las reglas de la práctica. En otra práctica de vapadok є pratsіvnik, que se tiñe a la hora.
Improductivo y productivo. Otro para llevar a los beneficios del habla natural, y el primero - a lo social y espiritual, pero el hedor no puede ser menos digno y valioso para el bienestar.

Así que varto adivinar sobre el trabajo reproductivo y creativo. Reproductivo para producir hasta los resultados de zazdaleg іdomih, fragmentos de VI і єєєєєєє єєєє єєєєєє єєєєєє єєєєєє єєєєє єєєєєє єєє ї ї ї і і і і і іdtvoryuyuyuutsya. El trabajo creativo no puede ser realizado por una persona de piel. Todo está alineado con la misma iluminación, calificaciones y desarrollo de innovaciones.

La piel de una persona empieza a conocernos, ver las prácticas en la escuela. Seguramente, se dedica más tiempo a la actividad de Rozum. Y, sin embargo, tales objetos, como la cultura física, están familiarizados con la actividad física.

Entiende que ves prácticas ricas en facetas. Puedes mirarlo desde diferentes lados, para ver nuevos lados por ti mismo. Sin embargo, el principal, zagalnopriynyat fueron las actividades laborales de los siguientes nobles, para comprender la diferencia entre ellos. Tse mozhe se convierte en buena fortuna, por ejemplo, cuando solicita un trabajo.

Virobnitstvo є proceso suspіlnym (social). La naturaleza sostenida de la variabilidad significa que los participantes trabajan juntos, en estrecha reciprocidad e interdependencia entre sí. Puedes ver cómo la gente está ocupada hoy. canciones tipos de práctica, varios tipos de profesiones y especialidades. Las empresas también se diferencian según el ámbito y el tipo de actividad. Para quien los productos del vibrador de piel, sonido, son respaldados por otra entidad económica. Por ejemplo, el mineral usado por los mineros es consumido por los mineros para la metalurgia, funden el metal, para lo cual los trabajadores de la máquina, en su propio patio trasero, hacen grifos de torre, que son necesarios para los trabajadores de alarma. Si esta interdependencia lánguida de virobnichih continúa sucesivamente, entonces parecerá que, hasta el presente, prácticamente todos los resultados de virobnitsv, incluso si son suaves, actúan como empresas, al igual que sus practicantes. Hoy en día, no conoces a una persona, entonces, obviamente, no curas los temperamentos anormales, como si la bula estuviera aislada del proceso suspensorio de la virobnitsia. Hay muchas empresas, yakі trabajaron con la única satisfacción de las necesidades de las autoridades y las necesidades de sus practicantes.

Vzaimozv'yazki y vzaimozalezhnosti de personas en un suspіlnomu virobnitstvі mayyut su base económica suspіlny podіl pratsі.

Suspіlny rozpodіl pracі- Tse vodokremlennya raznyh vidіv ekonomіchnі і іyalnostі і їхнє stiyke zakryplennya for okremi people їх їх їх їх їх їх їх їгугіді їімі їіі.

Prote suspіlny rozpodіl pratsі no roz'dnuє personas como spetіzіzovanіh vyrobnikіv, y y podnuє їх. Aje chim glibsha spetsializatsiya pratsі, tim es el vzaimozalezhnіst spetsializovanih vyrobnikov más fuerte. Tsei "invisible" bіk podіlu pracі se llama cooperación pracі chi virobnichoї cooperatsії. en Cooperación de la práctica(Vídeo lat. cooperación - spіvrobіtnitstvo) - la misma forma de organización de la práctica y virobnitstva en la empresa okremomu, como base para la especialización de los profesionales. en cooperación virobnicha- toda forma de vínculos trivalentes y estables entre empresas (firmas) económicamente independientes dedicadas a la producción conjunta de productos musicales sobre la base de la especialización de su producción. En tal rango, la forma sospechosa de rozpodіl, mekhanіzm chi, la forma de spіvrobіtnitstvá personas en la vida del señor.

Teóricamente, la aparición de un suspіlnogo podіlu pratsі objetivamente zumovlene znovezhenistyu resursіv. Maetsya en uvazi, el sujeto económico escolar no puede vivir normalmente para la autosuficiencia, elementalmente no puede hacer todas las cosas necesarias. Y a eso, desde el espejo de una mente sana, la piel se especializa en un buen tipo de actividad, se siente cómoda con conocimientos, calificaciones y principiante.

Hace tiempo que las personas adquirieron ese aislamiento, la elaboración de productos es solo para comodidad personal, justamente irracional e invisible. Lyudina, cómo tomar a la derecha, tal vez ser un maestro de todos los oficios, prote її pratsya quedar improductivo.

Podil pratsі vinik sche primaria suspіlstvі. Vіn buv todі, zvichayno, natural, oskіlki vrakhovuvav head rank stateevі y características fisiológicas de las personas. Por ejemplo, las mujeres se dedicaban a robots domésticos y niños, y los hombres se dedicaban a la vidobutka їzhi, la vida cotidiana. Un significado importante cuando rozpodіlі robіt mav es también la edad del campo físico de una persona, la voz, el oído, la intuición, el coraje y otros dones naturales.

Con el transcurso del tiempo, la obra ha adquirido un carácter cada vez más estable. La historia de la humanidad nos da una idea de ver tres grandes etapas en la resurrección de la práctica suplicante, de lo contrario tres grandes prácticas de suspenso:

1) la separación de las tribus ganaderas de las agrícolas (hubo hace 10-12 mil años);

2) la introducción de artesanías en el país del estado ruso (tuvo lugar hace 7-8 mil años);

3) ver la ejecución de comerciantes como expertos en operaciones de cambio (fue hace unos 4.500 años).

Comenzó hace mucho tiempo a partir de dos galuzeys (agricultura cultivable y cría de animales), el desarrollo de una práctica de podio sospechosa injertada este año hasta el establecimiento de cientos de especies diferentes e independientes de schodo de la vicariedad del estado. Aquellos que hicieron vibrar a nuestros ancestros lejanos pueden resucitar en los dedos. Hoy en día, el mundo produce decenas de millones de productos y servicios diferentes, empleando miles de profesiones y tipos de trabajo. Navit si es rico y lo entiendes a primera vista (por ejemplo, violines clericales y sirniki), es cierto que es un legado de práctica cooperativa de ricas especializaciones de virobniks.

Main rіvnі suspіlnogo rozpodіlu pratsі:

rozpodіl pratsі en pіdpriєmstvah. Ce especialización de talleres, trabajadores, comerciantes, practicantes;

rozpodіl pratsі mizh pіdpriєmstvami. Tse especialización de empresas en la producción de productos de canto, trabajo, servicios (por ejemplo, una fábrica de prendas de vestir, una planta de productos lácteos, una organización de transporte para el futuro);

rozpodіl pratsі mizh galuzami. Tse vydіlennya okremikh galuzey: vydobuvnі (vugіlna, gazova e in), ozdoblyuvalnі (metalurgia, refinación de petróleo, textiles e in), silske gospodarstvo, comercio e inshі.

rozpodіl pratsі mizh regiones del país. Tse spetsializatsiya okremih territoriy on sing virobnitstvі (por ejemplo, la región de Vinnytsia en Ucrania es famosa como una región tsukrovy, Oblast, como una región salvaje, Crimea y los Cárpatos, como una región turística).

rozpodіl pratsі mizh kraїnami, o internacional rozpodіl pratsі. Tse spetsializatsii tsilikh krajn on sing vyrobnitstvі (por ejemplo, Japón, conocido en el mundo como fabricante de productos electrónicos y automóviles de pasajeros; Suiza, un año de muñeca, siri y chocolate; Brasil, cava).

En la mente del comerciante actual tres tipos principales de especialización:

específico del tema o tienda de comestibles (máquinas virobnitstvo, vzuttya, likіv toshcho);

detallado (preparación de cojinetes, goma, cola fina);

Operacional, o tecnológico (Instalación de dviguniv o vikon, farbuvannya, embalaje borosna e in).

El entierro de las especializaciones de la práctica no se sabe de por medio.

Los principales factores en el desarrollo de suspіlnogo rozpodіlu pratsі:

- capacidad individual de las personas. Kozhen identificó a shukає el robot por sus fortalezas y zdіbnosti. Las organizaciones, fakhіvtsі їхніх servicios de personal también se ocupan del problema de la identidad del solicitante de ese otro puesto. ¿Cuál es el trabajo más importante? Hay una elección más identificable y vikonavtsya. Entonces, uno de los factores importantes en la selección de un practicante es la apariencia del tipo psicológico yogo, o las características específicas del temperamento yogo, fragmentos en este sentido, las personas caen naturalmente en flemáticas, melancólicas, sanguíneas y coléricas;

- mente natural-climática. La presencia de chi silencioso y otras riquezas minerales, peculiaridades de las mentes climáticas, expansión geográfica de la delgada - este es un factor importante, que designó directamente la especialización de los territorios circundantes y las regiones centrales;

- tradiciones (Vídeo lat. tradicion - Transferir). El dominio del tipo de actividad del canto se transmite de generación en generación. La cerámica, el tejido con vides, las camisas bordadas y otras cosas se convirtieron en tradiciones tan espontáneas, por ejemplo, en Ucrania. Encontrado también tradiciones profesionales familiares, si se establecen dinastías familiares;

- Dosvid. Al elegir una profesión y un trabajo, las personas a menudo se centran en los nombres de las empresas, la distribución cerca de su lugar de residencia o en la información disponible para ellos, por favor.

Hromadsky podіl pratsі entrega a las personas que sospechan gran beneficio económico, y en sí mismo:

adoptar una elección racional de recursos genéricos. Las personas que ocupan su derecho, cada vez es más fácil entrar en el dominio, ahora se vuelven más laxos. El especialista tiene más victorias victoriosas, no una hora, como si cambiara un tipo de trabajo a otro. En el caso de una subdivisión territorial de la práctica, hay victorias victoriosas efectivas de varias especialidades;

abre amplias posibilidades para la mecanización y automatización de la vibración. Por tanto, la especialización simplificará al máximo las operaciones tecnológicas. Es poco probable que exista una máquina tan universal hoy en día, que podría, por ejemplo, convertir una estufa de árbol en una computadora de acero. Si este proceso virobnichiy de ruptura en el alcance de las operaciones especiales, zastosuvannya vіdpovіdnyh mehanіzmіv i vavіt avtomatіv v staє tsіlkom possibile;

priyaє aumento significativo en la productividad del trabajo. Echemos un vistazo a la esencia de la comprensión del informe.

Productividad del trabajo- El principal indicador de la organización eficaz de la cosecha. Vіn está determinado por la cantidad de productos fabricados por una hora de trabajo, o por la cantidad de horas por un producto: más producción, o más rápidamente se da una versión, luego trabajo productivo. Las razones para aumentar la productividad del trabajo son creadas por la posibilidad de ahorrar recursos laborales para su traslado a otras regiones, el abaratamiento de la producción de bienes y la promoción de una buena población. Los principales factores para aumentar la productividad de la práctica son la primera especialización, el desarrollo técnico, la calificación y zatsіkavlenіst virobnika.

Su famoso libro "Investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de los pueblos" (1776) fue un clásico de la economía política de Adam Smith, partiendo de la culata de la organización de la preparación de las horquillas del gran maestro, demostrando que sólo la introducción de especialización del trabajo manual en varios tipos de 40 tipos de trabajo (!).

Junto con tim, suspіlny podіl pracі crea para la suspіlstva que chimalі problemas, por ejemplo:

desarrollo unilateral de las características especiales de una persona. Centrándose en la actividad laboral y dando la parte principal de su vida, una persona se transforma impulsivamente en un funcionario (una persona-función, un practicante privado);

monotonía y sin pretensiones de ricas vistas de trabajo. Merece la pena el trabajo físico, nasampereado, si el trabajador actúa a menudo como un vikonador mecánico de las tareas asignadas por la máquina. La tecnología de transporte pone especial énfasis en los robots. La monotonía del trabajo llama al stomlyuvanist de los trabajadores y, como resultado, - el desarrollo de la enfermedad y el traumatismo virobnichiy;

hay una abundancia de recolectores de un tipo de uno, como una necesidad alucinante de una clara cooperación, enriquecimiento de un intercambio ininterrumpido de los resultados de la actividad. A través de esta universidad supermundana, la especialización de las empresas aumenta el riesgo de accidentes en forma de consecuencias económicas.

Y de todos modos, las ventajas económicas de la práctica de suspenso son mayores, y el suspenso es zatsіkavlennі en el entierro de la práctica suspensiva y la minimización de yogo negativo naslіdkіv.

Lo siguiente es indicar que la especialización de la variedad puede ser absoluta, y la diferencia es significativa. en Ventajas absolutas de la especialización- es claro que el número de otros cosechadores (prácticas, empresas, tierras) sobre otros para el patrón, la productividad del trabajo o vitrates del cosechador. en Vidnosnі, o por_vnyaln_prievagi menos obvio, los fragmentos están conectados con vitratos alternativos. El hedor del que se especializa en uno, correctamente tomado de inmediato, esa cooperación racional (intercambio) con cerveceros más pequeños siempre asegurará un mayor efecto económico.

Veamos la esencia de los logros sobresalientes de la práctica en el trasero mental. Está permitido que el doctor Ivanenko también sea un carpintero maravilloso, necesita un estante para libros, llevado hasta el cuadrado de la pared de una habitación. Para eso, un vino nuevo tiene dos alternativas virobnichi: hacer un guardarropa usted mismo o contratar a un carpintero por una tarifa. Supuestamente más lejos, yakbi Ivanenko, habiendo asumido el cargo de jefe y vitrativ durante los 20 años completos, habría tenido la oportunidad de donar los derechos e ingresos de su médico, por ejemplo, 800 hryvnias (40 hryvnias), multiplicado por 20 .). Bueno, los vinos se aceleran con otra alternativa: contratar a un carpintero, que también construirá un guardarropa en 20 años. que vimagatime para su trabajo 500 UAH. (la tarifa por hora de un carpintero es de 25 UAH, multiplicada por 20 años). Como un bachimo, doctores de Ivanenkov, es económicamente inteligente contratar a un carpintero, para no gastar sus 300 hryvnias. ingresos adicionales (800 - 500).

1. La esencia de debajo de la práctica y ver

2. Afluencia vertical y horizontal de podіl y їkh en la actividad de la organización.

3. Evaluación de la eficacia de una organización de subpráctica

Lista de dzherel

1. La esencia de debajo de la práctica y ver

Іsnuє kіlka vyznachen podіlu pratsі. El eje es menos efectivo que ellos.

Podil pratsі - tse іstorichny process vodokremlennya, zakrіplennya, vozmіnі okremyh vidіv dіyalnostі, scho protіkaє suspіlnyh formas dіdіrentіatsіі zdіysnennya raznyh vidіv en labor. Podіl prіtsі suspіlstvі constantemente zmіnyuєєtsya, y el sistema mismo de raznоmіnіh vidіv prаtsі staє daedalі doblado, oskolki osklієєєє і poglyuєєє protsessі pratsі.

La base de la práctica (o especialización) es el principio de organización del cultivo del estado, por lo que la persona se dedica al cultivo del bien. En base a este principio, con el intercambio de la cantidad de recursos, las personas pueden enriquecerse más bienes, más bajos en ese caso, como si cuidaran su piel con todo lo que necesitan.

Además, dividen la práctica en sentidos amplios y estrechos (según K. Marx).

En un sentido amplio, era práctico: el sistema de diferentes cosas detrás de sus signos y al mismo tiempo interactuando mutuamente entre sí con el mismo tipo de práctica, funciones genéricas, para tener prioridad sobre todos los agregados y para crear un sistema de vínculos comunales a su alrededor. Las estadísticas económicas, la economía de la práctica, las ciencias económicas de Galuze y la demografía también consideran cosas empíricamente diferentes para tomar. Territorial, incluso internacional, ha ampliado la práctica para ser descrito por la geografía económica. Para definir el spivvіdshennya raznyh virobnicheskih funktsіy z vzglyadі їх material result K. Marx vvazhav para acostumbrarse mejor al término "rozpodіl pratsі".

En el sentido de la escuela secundaria rozpodil pratsі - tse social rozpodil pratsі como actividad humana en la realidad social, en vіdminu vіd specіlіzatsії en entornos sociales históricamente pasados. La especialización de la práctica: se puede ver pratsі sobre el tema, como si sin intermediario demostrara el progreso de las fuerzas productivas y spriyaє yoma. La versatilidad de tales especies muestra la etapa de asimilación de la naturaleza humana y el crecimiento a la vez de su desarrollo. Sin embargo, en las formaciones de clase, la especialización no aparece como una especialización de actividades saludables, a las que ella misma se incorpora en la subdivisión social de la práctica. El resto del desmembramiento de las actividades humanas en tales funciones y operaciones privadas, cuya piel, por sí misma, ya no tiene el carácter de actividad y no actúa como forma de crear bienes sociales humanos, cultura y riqueza espiritual en sí. Cі chastkovі funciones ї pozbavlenі svogo sensu ta logіki; Su necesidad es solo como una ayuda, que se les presenta mediante un sistema de rozpodіlu pratsі. Tal subdivisión de las funciones prácticas, prácticas e ideológicas materiales y espirituales (rozum y físicas), vikonavianas y keruuchy. Virase de los pratsі rozpodіl sociales є vydіlennya como vіdokremlenih esferas de material virobnitstv, ciencia, mystekstva solo, así como razzlevannâ їs ellos mismos. Podіl pratsі históricamente inevitablemente crece hasta convertirse en una clase rozpodіlu.

Debido al hecho de que los miembros de la asociación comenzaron a especializarse en virobnitstvі okremi good, las profesiones aparecieron en suspіlstvі - okremі vidi diyalnostі, pov'yazanі z vrobnitstvі any good.

En el fondo de la práctica, la organización comprenderá la diferencia entre las actividades de las personas en el proceso de la práctica del sueño.

Podіl pratsі peredbachaє specіlіzatsіyu okremih vykonavtsіv vykonannya sevnoї part splnoї rabota, yak zdіysniti sin chіtkoї uzhodzhennostі y okremih pratsіvnіkіv abo їх groups.

Pratsі de Podіl caracterizados por signos de yakіsnimi y kіlkіsnimi. Podil praci z agrio un signo de la transferencia de la cremación de la vista del trabajo de plegado. El desarrollo de tales robots requerirá conocimientos especiales y habilidades prácticas. Podil praci z kіlkysny un signo de la seguridad de la instalación de proporciones iguales entre diferentes tipos de práctica. La sucesión de éstos es signo de una paz significativa, significando la organización de la práctica como marca.

La provisión de una subdivisión racional del trabajo práctico para las empresas en las fronteras de esos y otros colectivos laborales (equipos, trabajadores, talleres, empresas) es una de las organizaciones directas más importantes del trabajo. Dada la elección de formas, hay mucho espacio para planificar y equipar áreas de trabajo, sus servicios, métodos y métodos de aceptación del trabajo, regulación de yogo, pago por la seguridad de mentes amigas. Pratsі para pridpriєmstva, en la tienda oumovluє kіlkіsnі y yakіsnі proporciones entre los tipos de prаci okremi, en la colocación de trabajadores en el proceso de fabricación, capacitación y avance de calificaciones.

Las formas de trabajo práctico y cooperación elegidas correctamente le permiten garantizar la participación racional de los empleados, la coordinación clara y el sincronismo en sus robots, pasar una hora y media de tiempo de inactividad. Zreshtoy, en forma de bajo la praci, para establecer el valor de los costos laborales por unidad de producción y, también, la productividad del trabajo. Para quién es la realidad económica de la subdivisión óptima de la práctica.

Al mismo tiempo, el papel del aspecto social de la práctica de rozpodіlu científicamente fundamentada es excelente. La elección correcta de formas bajo la práctica ayuda a mejorar la eficiencia de la práctica, lo que asegura la satisfacción de los trabajadores en su trabajo, el desarrollo del colectivismo y la mutualidad, la fuerza de la actuación para los resultados de la práctica colectiva, el desarrollo de trabajo.

En las empresas existen diferentes tipos de prácticas: tecnológicas, funcionales, profesionales y de calificación.

Tecnológicoподіл праці передбачає відокремлення груп робітників за ознакою виконання ними технологічно однорідних робіт за окремими фазами, видами робіт та операціями (на машинобудівних та металообробних підприємствах – ливарні, ковальські, механообробні, складальні та інші роботи; на гірничодобувних підприємствах – гірничо-підготовчі та очисні роботи; en las empresas de tejido de estambre de la industria textil - scutching, esponjado, cardado, cosido, enderezado, hilado, hilado, bobinado, apresto, tejido y otros robots). En el marco de la subdivisión tecnológica del trabajo práctico, existen bastantes tipos de trabajo, por ejemplo, el almacenamiento, el barbecho a nivel de fragmentación de los procesos laborales se dividen en subdivisión operativa, detallada y sustantiva del trabajo práctico.

La parte tecnológica del trabajo es rica en por qué es la parte funcional, profesional y de calificación del trabajo en la empresa. Permite establecer la necesidad de trabajadores por profesiones y especialidades, el nivel de especialización de sus puestos de trabajo.

Funcional Podіl pratsі vіdrіznyаєtsya for the roll okremіh groups pratsіvnіkіv v vyrobnicheskom protsesі. Detrás de este letrero, se ven dos grandes grupos de trabajadores frente a nosotros: los principales y los sirvientes (adicionales). La piel de estos grupos se subdivide en subgrupos funcionales (por ejemplo, un grupo de trabajadores de servicios, en subgrupos de trabajadores en reparación, mantenimiento, instrumental, robots vantage-rozvantazhuvalnyh, etc.).

Provisión sobre la base de la spіvvіdnoshennia correcta del número de trabajadores principales y adicionales con la mejora de la subdivisión funcional racional de su trabajo, es significativo que la organización del trabajo de los sirvientes es una reserva importante para aumentar la productividad de la obra.

Profesional rozpodіl pratsі zdіysnyuєtsya zalezhno y professіynoї specіlіzаtsії robitnikovіv i rebachaє vykonannya vykonannya robochemu mіstsі robіt ієyu chi іnshoy profesієyu (specіalnіstyu). Con respecto a la apariencia dérmica de estos robots, es posible identificar la necesidad de trabajadores por profesiones para una empresa, un taller, una fábrica, una empresa y una asociación en su conjunto.

Calificación Podіl pratsі umovlyuєtsya raznoy kіznіstі, scho requerirá el mismo conocimiento y conocimiento de la práctica. Para el oficio de piel se instala un almacén de operaciones o un trabajo de distinto grado de plegado, que se agrupan con las categorías tarifarias de trabajo involucradas.

El proceso de mejora del trabajo práctico puede ser ininterrumpido, que las mentes de la mente estén en constante cambio, accediendo a los mejores indicios de la actividad virobnica.

Rozrobtsі zakhodіv shkodo polіshennya podіlu pratsі zvіchi є prodє kіlkіsna otsіnka podіlu pratsі. Para quien el coeficiente debe ser pagado por el costo ( Cr.t), recomendaciones de la práctica del NDI. En caracterizar los pasos de la especialización de los trabajadores y rozrakhovuєtsya a partir de la mejora de la hora que dedican a las funciones de vikonannya, en forma de

Kr.t \u003d 1 - / tcm *np (1)

de - pasar tiempo vikonannya funciones que no son transferidas por el subsidio de calificación arancelaria para trabajadores en esta profesión, XV;

- Dedique una hora a la visualización de funciones, sin transferir documentación tecnológica, XV;

tcm – cambio de trivalidad, XV;

notario público- zagalna (forma) número de trabajadores para el negocio de las personas;

- Dedicar muchas horas de trabajo a la empresa, debido a tiempos de inactividad por razones técnicas y organizativas, así como daños a la disciplina laboral.

De la fórmula anterior, se puede ver que menos tiempo dedicado a la operación (robit), no transferido por el documento de calificación tarifaria, documentación normativa y tecnológica, más valor numérico del coeficiente y, por lo tanto, el operador racional de el operador

En tiempos de negocios, puedo elegir las formas más racionales de práctica. En enfermedades de la piel, la elección debe hacerse sobre la base de un análisis general de las características específicas de la enfermedad, la naturaleza de los robots que vibran, podría depender de su gravedad, el grado de participación de los médicos y otros factores.

En la mente de hoy, la mejora de la eficiencia del trabajo para el rahunok se puede desarrollar a fondo sobre la base de un número más amplio de profesiones, una expansión de la esfera de zastosuvannya de un servicio rico (agregado rico), un mayor desarrollo de un colectivo mano de obra (brigada brigada)

Se permite la búsqueda de la introducción de nuevas formas bajo la práctica para realizar una reverificación experimental de las vinculaciones. Solo es prácticamente posible establecer residualmente la efectividad de este chi en forma de podilu praci, para mostrar tanto los lados positivos como los negativos.

La principal mejora directa del área práctica es la selección de la mejor variante del área específica de la piel con la mejora de los beneficios económicos, técnicos y tecnológicos, psicofisiológicos y sociales.

El principal beneficio económico para el costo óptimo de trabajo es asegurar la liberación de productos en tareas y alta calidad por los menores costos de mano de obra, materiales y financieros.

La asistencia tecnológica-tecnológica traslada el trabajo del elemento dérmico al trabajo de un trabajador viable sobre este escenario en las instalaciones de la jornada laboral. Además del mundo vital, significan el campo de práctica tecnológico, funcional, profesional y de calificación.

Ayuda psicofisiológica para evitar el traslado de los practicantes a través de una gran presión física, tensión nerviosa, suspenso laboral, monotonía o hipodinamia (esfuerzo físico insuficiente), que muchas veces conduce a una importante reducción de la productividad.

Los facilitadores sociales transmiten la presencia en el almacén de la obra de elementos creativos, fomento de la riqueza y privación de la práctica.

Tsim vimogam, zzvychichay, vіdpovіdaє єdine organіzаtsіyne rіshennya, vynikає nebhіdnіst vybora one variant podіlu pratsі. La plegabilidad de esta fábrica se caracteriza por la riqueza de la planificación, por la elección de criterios para la designación de cordones, por la variedad de métodos en varios tipos de negocios.

Aparentemente, como resultado, según la práctica, la especialización de los trabajadores, yak, por un lado, garantizará una disminución de la fuerza laboral y, por otro lado, puede reducir el costo del trabajo, aumentar de la monotonía El aumento en el interés de vikonavtsiv, que siempre significa un aumento en la hora de trabajo productivo, y es posible y reversible.

Con la instalación de más normas de voltaje, el número de vikonavtsiv cambiará y luego aumentará la disminución en la eficiencia del trabajo. La salvaguardia en el almacén para la operación de elementos creativos a menudo conduce a una hora de una producción, lo que promueve la promoción y la privacidad del trabajo, lo que reduce el número de empleados.

La elección de la solución más óptima puede ser la diferencia entre varios factores y el mejor logro posible del método virobnic. Para ello, es necesario realizar experimentos especiales e investigaciones sobre métodos matemáticos y técnicas computacionales (para la selección de la mejor opción). La protekonomichny y el efecto social de estos robots pueden recurvar significativamente la vitrati en їх realizada.

Proyectar una subdivisión de la práctica en las empresas para adoptar soluciones organizativas óptimas es aún más efectivo y una de las direcciones más prometedoras para mejorar la organización de la práctica.

Podіl pratsі є a los funcionarios más importantes de virobnitstv, znachnymi formas primordiales de organización pracі.

2. Afluencia vertical y horizontal de podіl y їkh en la actividad de la organización.

Antes que cualquier organización, debe existir un líder en la conformación y desarrollo de una estructura gerencial, como resultado de la coordinación orientada a objetivos del susil de todos los elementos que componen su organización. La estructura de gestión es responsable de establecer una clara interrelación entre los diferentes tipos de actividades en el medio de la organización, apoyando el logro de las metas del canto. El resultado final del sistema organizativo es la mejora de la eficiencia de virobnitstv. Solo una suma de máquinas, un grupo de personas, todavía no es una organización. Las empresas pueden aumentar su productividad utilizando cada vez más formas de combinar estos recursos. El sistema de la piel se puede estructurar para funcionar con eficacia. Para asegurar efectivamente el logro de los objetivos establecidos, es necesario comprender la estructura del trabajo de la herida de la piel, todos los desarrollos y la organización en su totalidad. Antes que cualquier organización, debe existir un líder en la conformación y desarrollo de una estructura gerencial, como resultado de la coordinación orientada a objetivos del susil de todos los elementos que componen su organización. La estructura de gestión es responsable de establecer una clara interrelación entre los diferentes tipos de actividades en el medio de la organización, apoyando el logro de las metas del canto. El resultado final del sistema organizativo es la mejora de la eficiencia de virobnitstv. Solo una suma de máquinas, un grupo de personas, todavía no es una organización. Las empresas pueden aumentar su productividad utilizando cada vez más formas de combinar estos recursos. El sistema de la piel se puede estructurar para funcionar con eficacia. Para asegurar efectivamente el logro de los objetivos establecidos, es necesario comprender la estructura del trabajo de la herida de la piel, todos los desarrollos y la organización en su totalidad.

En la mayoría de las organizaciones, la estructura se enmarca en un rango tal que el especialista de la piel ha trabajado y, en su línea, el practicante de la piel se especializa en cantar áreas de actividad.

Racionalmente, rozpodіl pratsі para establecer como una obligación absoluta de viconuvannyh robit, y nebhidnogo igual conocimiento de okremіh pracіvnіv raznyh galuzyah іаlnostі, їх qualіfіkatsії. Cuando se combina la estructura organizativa, una de las principales es la alimentación, que es el siguiente paso del mundo para trabajar, puede ser sobre la base de la prioridad de la especialización.

Las organizaciones intermedias ven líneas horizontales y verticales. Distribuya horizontalmente el trabajo con una diferenciación adicional de funciones en el pliegue.

El esquema del fondo vertical de la práctica está representado por el pequeño 1. El cantero del nivel superior gestiona la actividad de los canteros de los niveles medio e inferior, tobto. formalmente tengo más poder y más alto estatus. Diferenciación vertical relacionada con la jerarquía de la organización de gestión. Por los pasos de reuniones jerárquicas entre la dirección más igualitaria y vikonavtsy, se les dio la organización. Povnovazhennya rozpodіlyayutsya para plantaciones y kerіvniki, yakі abraza qі planta. La metaorganización se considera como una guía para dirigir el flujo de comunicaciones y renovación. Los fragmentos del robot de la organización se dividen en partes del almacén, que se pueden coordinar, uzgodzhuvat el diyalnist de todos los elementos del sistema a la vista de la parte inferior vertical del trabajo, como si fuera el trabajo de coordinar el trabajo en el trabajo en sí. La actividad de coordinar el trabajo de otros y convertirse en el día de la gestión.

Es importante para él para proteger los pasos de la restauración de las funciones de gestión.

Es objetivamente posible crear una oportunidad para que cualquier trabajador de la piedra robe una organización jerárquica importante. Kerivnik puede cambiar su ambición de trabajo, delegándola a un riven, que cuesta menos, pero al mismo tiempo aumenta la ambición, que puede controlar el carácter del vikonnanny. La necesidad de que se establezca el igual atacante en el momento del avance de la obligación funciona para controlar las habilidades del empleado. El número de objetos subordinados a un trabajador de cerámica se denomina "esfera de control" o "esfera de gestión", o "la escala del trabajo de cerámica" o "el rango de esa esfera de trabajo de piedra".

Malyunok 1 – Pratsі verticales de rozpodіl

El esquema del fondo horizontal de la práctica está representado por un pequeño 2, que fue cortado para ahogar con el control y la funcionalización. control loco- Tse number podleglih, yakі zvіtuyut antes de un kerіvnik. Funcionalidad- la certeza del líder, como si fueran vikonanos, para alcanzar las metas de la organización. Un empleado de nivel superior puede tener control directo sobre tres empleados de nivel superior, en aras de la flexibilidad, la contabilidad y el marketing. En su propio círculo, las chimeneas de nivel medio tienen control directo sobre los voivodados inferiores, y esos, sin ningún término medio sobre el kylkist chamuscado de vykonavtsiv. Es posible ver cómo funcionalización, después de todo, qué otras especializaciones se han agregado. El orden de la principal subdivisión geográfica (territorial) del trabajo práctico, que, con un paso, subdividió las actividades físicas de la organización de diferentes regiones. En esta estructura, la comunicación, la coordinación y el control se vuelven más complicados. Podіl usієї raboti on storahі komponenti zazvichay se llama podіl pratsі horizontal. Por ejemplo, un profesor lee un curso de conferencias y un ayudante es una ocupación práctica. En tiempos de vino, yo mismo puedo realizar actividades prácticas, pero, avalando la diferencia de calificaciones, transfiero funciones adicionales a un asistente.

No hay reglas arrogantes que puedan usarse para ganar el nombramiento de una "esfera de gestión" adecuada en una situación de piel. Hay varias razones: la calidad del trabajador de la construcción del trabajador para trabajar en Polonia con la ayuda de los empleados, la naturaleza de las funciones victoriosas, la distribución territorial de los suministros, las calificaciones y el estado de los militares, el control formal y el coordinación de las características de nuestras ciudades, en el

Hay más en la organización de diferentes esferas, que requieren conocimientos y habilidades especiales, y lo doblaremos. La especialización horizontal está dirigida por la diferenciación de funciones. Vaughn se honra con la designación de robots (el conocimiento de diferentes tipos de conocimiento) que se asigna a la comprensión mutua entre diferentes tipos de robots, que pueden distinguirse por uno u otro practicante rico.

Verticalmente rozpodіl pratsі transfiriendo la gestión y coordinación de grupos de canto de personas para el logro de la meta. En el trasero del ayudante es imposible tomar la culpa de las funciones del profesor, se le ordenan los fragmentos. Nuevamente, el profesor repasa las funciones de un gerente.

Además, la política de moldear un rozpodіlu pracі zvoditsya horizontal hasta:

– vyznachennya roboti, tobto. okremikh zvedennya zavdan en konkrіdnі odnіdnі robó que vstanovlenija zv'yazkіv mizh ellos. Para quien la piel del robot pueda ser golpeada por una o dos personas distintas, que abrazarán los cantos de la planta en la organización;

– buena gestión, tobto. se canta un gran número de seguidores, como si estuvieran repicando ante los venerables canteros;

– funcionalización de la organización, tobto. el establecimiento de un conjunto de varios zavdans, yakі mayut buti vikonanі para lograr los objetivos de la organización;

– Podría organizarse en partes estructurales: vіddіli, sectores, oficinas, tiendas, delyanki y otros desarrollos.

3. Evaluación de la eficacia de una organización de subpráctica

Para que la organización logre sus objetivos y se desarrolle, no puede llevarse a cabo automáticamente bajo la acción. También puede viconar efectivamente el proceso de gestión, así como todo lo demás. Oskіlki adminіlіnskі funktsії ї vzaymozalezhnі, neefektivny podіl pratі є prodіvіє problema kozhnі ї podarnіїї ї ї ї.

Es necesario distinguir la escala y la profundidad del trabajo. Báscula robótica- tse kіlkіst vykonuvanih robіt, їh obsyag. Spіvrobіtnik, como vikonuє, por ejemplo, vіsіm zavdan, en un robit de mayor escala, más bajo que el que vikonuє chotiri zavdannya. concepto robot de arcilla vodnositsya hasta el control obligatorio, que zdіysnyuє pratsіvnik tuvo una hora de trabajo. Glibina trabaja para ser de una naturaleza especial, diferentes practicantes en el mismo nivel organizacional pueden ser diferentes. Por ejemplo, un kerіvnik vіddіlu marketing en la promesa de la empresa puede ser más profundo, nizh, digamos, un contador, que conoce la apariencia actual de virobnіstva. Problemas específicos de Virishuyuchi bajo la estructura práctica de gestión, es necesario proteger resueltamente tanto la dirección funcional como la escala del trabajo y su profundidad.

Un gran número de practicantes y ceramistas están ricamente rodeados una vez al día por una serie de robots - mansiones individuales, que pueden tener una escala y profundidad mínimas. Así que robots chi zavdannya le quitaron el nombre modelo. No vemos plenitud, autonomía, el hedor es monótono y llama a eso. El ausentismo, el sabotaje y la regularidad del personal son a menudo la reacción de los trabajadores a la monotonía del trabajo, con el que el hedor está constantemente ocupado.

Dosledzhennya muestran que el punto de especialización de las operaciones es fundamental (explicó el trabajo de más otras operaciones y control de velocidad). Después de llegar al punto (nivel único de especialización) de obtener ingresos, comienza a acortarse. Es necesario proteger las interespecializaciones en un tipo de persona suave como la piel. Formas de subyacer las consecuencias negativas bajo la práctica - tse consolidación de operaciones tecnológicas, elaboración de robit y planificación efectiva. Como un aumento en la variabilidad del trabajo, es causado por algunos funcionarios motivacionales, luego la ampliación de las operaciones tecnológicas, siendo el oficial del aumento en la productividad, es causada por nosotros frente a los aspectos técnicos.

En diferentes países se realizó un seguimiento numérico de la relación entre la distribución equitativa de la satisfacción laboral. Demostraron que los modelos de trabajo individual permiten alcanzar el más alto nivel de práctica, los modelos lineales y grupales inferiores, incluyendo líneas transportadoras. Se lograron resultados positivos con la ampliación del alcance y alcance del núcleo del trabajo grupal, en comparación con el individual (mayor profundidad de trabajo), con la transición del trabajo de educación superior al trabajo de mayor escala de esa profundidad. También hay lapsus, si los practicantes están satisfechos con el trabajo estereotipado, o son indiferentes a la escala o profundidad de su trabajo. Zagalom, dado que el robot no tiene suficiente escala y profundidad, la actitud de los practicantes hacia él, por regla general, es más negativa.

Durante unos breves diez años en teoría y práctica, el principio victorioso, por el cual vemos, podemos ver cómo podemos agruparnos en tal rango, de modo que el practicante de cuero cante solo frente a un kerivnik. Por encima de ellos, se recomendó rodear a un gran número de pracivniks, inspirados por un trabajador de la piedra. término "asustado por el control" significa la expansión del comando, que es del orden de un kerivnik. VS Hrychunas. En vvazhav, scho oskolki kerіvnik puede intercambiar energía, conocimientos y calificaciones, puede coordinar el trabajo de los agricultores, el número de practicantes.

Graichunas admitiendo que el aumento en el número de profesiones aritméticas condujo a un aumento en la progresión geométrica del número de interrelaciones, que estaba bajo el control de un kerivnik. La interrelación potencial, que se puede llamar entre kerivnik y sublingual, se clasifica como kerivnitstvo individual, kerivnitstvo grupal y cross-link. Hraichunas desarrolló la siguiente fórmula para determinar el número de contactos potenciales de un trabajador de la cerámica con un número diferente de practicantes adecuados:

Z= norte 2 norte /2+ norte -1, (2)

de n-número de practicantes, bajo la orden del kerivnik;

С-kіlkіst potencial vzaєmozv'yazkіv.

Skіlki Bueno, pіdleglih puede ser buti en el kerіvnik? Teóricamente, se analiza la cadena de poder a la manera de ver a los funcionarios de bajo nivel, de manera de inyectar la frecuencia y tipo de interrelaciones entre los trabajadores clave y los subordinados. Los actos de estos factores son aún más importantes:

Necesito contacto. En diferentes tipos de virobnicheskih, trabajos científicamente avanzados y otros, existe la necesidad de algunos contactos y un alto nivel de coordinación de actividades. La selección de conferencias, personas, entrevistas especiales y consultas ayudan muchas veces a llegar al target. Por ejemplo, un investigador de un grupo de base científica a menudo se ve obligado a consultar con la entrega de alimentos específicos de los miembros del grupo, para que el proyecto se complete de inmediato y el robot se presente al mercado. Ampliamente controlado por el control de los robots victoriosos a través de parte del contacto con las esperanzas necesarias para la afluencia inicial de la finalización victoriosa y exitosa del proyecto.

Riven oshvіti esa preparación pіdleglih. Navchannya podleglih є el principal en el control instalado de todos los niveles de gestión. Zahalnopriynyato, que un ker_vnik de los iguales más bajos de una organización puede cheruvate a un gran número de personas, los fragmentos de un robot de los iguales tsikh son más especializados y menos plegables, más bajos de los iguales más altos.

Construcción de edificio. Este factor juega un papel importante en el desarrollo de un mecanismo eficaz para resolver problemas en diversas situaciones de trabajo, coordinación real y operativa de las actividades de los trabajadores y trabajadores.

Parece que la velocidad de varios osibs, confiados en un stoner (eso suena como un control aturdido), da lugar a una estructura de gestión que es una pirámide alta con una base estrecha. Como una organización con gran control, existe una forma de estructura en forma de anillo "plana".

Para mejorar el control racional del control y en aras de alcanzar una efectiva subdivisión de la práctica, la organización se desarrolla en forma de bloques estructurales (departamentos, departamentos, servicios). Tal enfoque para la formación de una estructura organizacional se llama departamentalización. En barbecho, a la vista del signo y criterio de organización de los bloques, se aceptó separarlos: funcional, territorial, producción, diseño y departamentalización zmishana.

Departamentalización funcional. Hay una gran cantidad de grupos de organización de profesionales y actividades, dependiendo de las funciones que se desarrollan en el marco de la empresa (producción, marketing, finanzas, apariencia contable, gestión de personal). Organización funcional del almacén: el esquema de organización zastosovuєtsya más frecuente para el personal y las actividades de la empresa. Los departamentos de Vіdpovіdnі en tsimu se forman z ekspertіv y spetsіalіstіv en sing galuzah, scho zabezpechuє los problemas de virіshennya más preparados y efectivos. Aquellos que tienen oskolki fakhіvtsі trabajando en la misma galería de intereses no respetan muchos esquemas similares, los objetivos principales de la organización pueden hacer un sacrificio a los objetivos de este departamento.

Departamentalización territorial. El segundo pedido más amplio es la creación de grupos de personas del territorio asentado, que en esta forma chi en forma establece la viabilidad de la organización. Las actividades de las organizaciones en este territorio se deben a la orden del trabajador alfarero viable, quien tenía la responsabilidad de ello. Para las grandes organizaciones, el podio territorial es aún más importante, los fragmentos de rozporoshenіst diyalnosti físicos son los pratsі de podіlu más difíciles. Perevaga, que muchas veces aparece con divisiones territoriales, radica en que se está creando para la preparación del personal directivo directamente en el puesto de trabajo.

Departamentalización de Virobnicha. En las grandes empresas ricas, que pueden diversificar la producción, la actividad y el personal se forman en base a los productos. Dada la mayor escala de la empresa, es fácil coordinar los esfuerzos de diferentes grupos funcionales, por lo que es importante para el desarrollo adicional y prometedor de la producción industrial. Esta forma de organización permite que el personal acumule una cierta cantidad de tiempo en la galería, para elegir y distribuir productos. La concentración de nueva importancia y desempeño en departamentos especiales permite que los trabajadores centrales coordinen efectivamente todas las actividades.

Departamentalización de proyectos. Durante la departamentalización del diseño, el trabajo del personal es atendido por el personal en una base de tiempo. El supervisor del proyecto responde por todo tipo de actividades, desde el comienzo hasta la finalización final del proyecto o una parte. Después de la finalización del trabajo y el personal, el empleo por tiempo, se transfieren a otros departamentos, o se transfieren a otros proyectos. Un gerente de proyecto a menudo se encuentra en su propio orden de ingenieros, contadores, constructores y colaboradores. Este personal se encuentra a menudo en unidades funcionales especiales. En una hora de trabajo en un proyecto específico, el vodpovidalny kerіvnik se considera una persona, como si tuviera un control total sobre el derecho. Varios vipadkіv tsgogo no alcanzan, el personal de oskіlki, que trabaja en el proyecto, continúa el pedido a su kerіvniki funcional permanente. Los protíricos vinicadores están permitidos por ceremonias de alto rango.

Departamentalización de Zmishana. La evaluación de los nombres de más formas de departamentalización muestra que el tipo de piel tiene fortalezas y debilidades. No es raro introducir cambios en la estructura de las organizaciones, especialmente si los ker_vniki están tratando de resolver los problemas de los cambios en línea en el mercado, un rápido aumento en las proposiciones de bienes y servicios y la regulación ovn_shny. No existe una estructura similar, que pueda describirse como universal. La creación de las mentes más manipuladoras está dictada por las mentes específicas del funcionamiento de la organización.

Lista de vicoristas dzherel

1. Vikhansky O.S., Naumov A.I., "Gestión", M., MDU, 1995 - 408 p.

2. I. A. Skopilatov. Gestión de personal, San Petersburgo, 2000 - 335 p.

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⚡ Podіl pratsі ⚡ є є vіdokremlennya vіznyh vidіv en la actividad laboral. La mazorca de este proceso, después de la puesta de la rosa natural, ha dado lugar a la práctica por el estatuto y el siglo, que ha quitado el desarrollo del estado de origen. Detrás de las fronteras de este estado, convertirse en un adulto sospechoso rozpodіl pratsі. El sistema actual incluye lo siguiente:

Especialización individual: centrándose en actividades para cualquier ocupación en particular, profesión de canto, especialidad.
Podіl pratsі para pridpriєmstva (visto por el colectivo laboral de varios tipos de trabajo, operaciones).
Vіdokremlennya actividad creativa en la escala de la galería, tipo de producción (por ejemplo, industria de energía eléctrica, producción de petróleo, producción de automóviles, etc.).
Podіl natіonalnogo virobnіstva velі pologі (promyslovіst, silske gospodarstvo inshih.).
División territorial del trabajo en el centro del país (con especialización en la selección de productos para su distribución en diversas regiones económicas).
International rozpodil pratsі (especialización de virobnitsa okremikh krajn en tipos de virobіv, tales tsі kraїni se intercambian).

Desarrollo ininterrumpido bajo la práctica de la iluminación objetiva por el progreso de la tecnología y el factor humano del desarrollo, así como por las mentes de una cooperación de práctica completamente colapsable. Creo que vyyavilis ya para la transición de una práctica cooperativa simple de remіsnikіv en la empresa capitalista a la fábrica: la unión de prácticas, vykonuyut okremo operaciones impersonales de drіbnih.

Naturalmente, el inicio de la transición de una fábrica, basada en el trabajo manual, a una producción industrial de una bagatorasa, habiendo aumentado la eficiencia de una subpráctica.

Además, la especialización de la actividad creativa es la forma más importante de aumentar la productividad del trabajo (aumentar el número de personas). Esto es lo último que:

en primer lugar, la especialización de los practicantes para multiplicarse con gracia, transmitiéndoles conocimientos y habilidades más completos
de una manera diferente, asegura el ahorro de una hora de trabajo, fragmentos, zozeredzhuyuchi zusillya, la gente deja de moverse de un trabajo a otro
en tercer lugar, la especialización está dada por el puesto a la viña y el zastosuvannya de la tecnología de la máquina, lo que permite robar a las masas y altamente eficiente

Se otorga gran importancia a la formación de especialistas primarios de clase media y alta en diversos campos de la actividad científica, técnica y gubernamental.

Los modernos estándares educativos soberanos de la educación profesional superior, adoptados en nuestro país en el año 2000, transfieren la graduación de los estudiantes:

disciplinas humanitarias, sociales y económicas globales (vitchiznyan istoriya, culturología, ciencias políticas, filosofía, economía e in.)
disciplinas avanzadas de matemáticas y ciencias naturales
disciplinas profesionales
disciplinas de especialización

De esta forma, los estudiantes deben cursar una amplia formación profesional desde la especialización de la enseñanza superior, lo que aumenta la calidad de la formación de los profesionales y su demanda de prácticas.