Mi az a rendszer rozpodіlu pratsі. Suspіlny rozpodіl pratsі hogy csere. Egyéb vidi gyakorlatok

A gazdasági fejlődés alapja maga a természet vitvirje - az emberek funkcióinak felosztása, amely állapot, fizikai, fiziológiai és egyéb jellemzőkből fakad. A gazdasági együttműködés mechanizmusa átadja, mintha egy csoport chi okremiy egyéni zoseredzhuєtsya at vikonnі suvoro sevno robit robit, akkor más típusú tevékenységet is folytatnak.

Іsnuє kіlka vyznachen podіlu pratsі. A tengely kevésbé hatékony, mint ők.

Rozpodіl pracі– a beépülés, rögzítés, más típusú tevékenységek sokfélesége egész történeti folyamata, amely a különböző típusú munkatevékenységek differenciálódásának és fejlődésének különféle formáiban megy végbe. Podіl prіtsі suspіlstvі állandóan zmіnyuєєєtsya, és a nagyon rendszer raznоmіnіnіh vidіv prаtsі staє daedalі hajtogatott, oskolki ospratyuєєіglyuєєєєєі

Podilom pracі(másképp szakosodás) a termesztés megszervezésének elvének nevezik, az államban valamilyen oknál fogva egy személy jó áru termesztésével foglalkozik. Ezen elv alapján az erőforrások mennyiségének cseréjével az ember gazdagabb, több áruhoz juthat, ilyenkor alacsonyabb, mintha mindennel ápolná bőrét, amire szüksége van.

Ezenkívül a gyakorlatot tág és szűk jelentésekre osztják (K. Marx szerint).

Tág értelemben rozpodіl pratsі- Ez a különböző jelek rendszere a jeleik mögött, és ugyanakkor kölcsönösen kölcsönhatásba lép az egyik gyakorlattal, a virobnicheskikh funkciókkal, hogy állást foglaljon vagy mindkét aggregátumot, valamint a köztük lévő gyanús kapcsolatok rendszerét. Empirikusan eltérő dolgokat vesz figyelembe a gazdasági statisztika, a gyakorlat gazdaságossága, a Galuze-féle közgazdasági tudományok és a demográfia is. Területi, nemzetközi viszonylatban a podіl pracіt a gazdaságföldrajz írja le. Annak érdekében, hogy meghatározzák a spivvіdshennya raznyh virobnicheskih funktsіy z vzglyadі їх їх anyagi eredményeket K. Marx vvazhav, hogy jobban megszokja a "rozpodіl pratsі" kifejezést.

Legyen magasabb jelentése rozpodіl pratsі– a társadalmi rozpodіl pratsі mint emberi tevékenység a її társadalmi valóságban, є є vіdminu vіd specіlіzatsії itörténelmileg letűnt társadalmi környezet. A gyakorlat specializációja є podіl vidіv pratsі a témában, mintha közvetítő nélkül demonstrálná a termelőerők és a spriyaє yoma fejlődését. Az ilyen fajok sokoldalúsága megmutatja az emberi természet asszimilációjának stádiumát és fejlődésétől kezdve a növekedést. Az osztályalakulatokban azonban a specializáció nem az egészséges tevékenységek specializációjaként jelenik meg, amelyre maga a gyakorlat társadalmi felosztásában ölt testet. Az emberi tevékenységek többi része olyan magánfunkciókra és műveletekre vonatkozik, amelyeknek a bőre önmagában már nem rendelkezik tevékenységi jelleggel, és nem szolgál az emberi társadalmi javak, a kultúra és a szellemi gazdagság megteremtésének eszközeként. Cі chastkovі függvények ї pozbavlenі svogo sensu ta logіki; Szükségük csak segítség, amelyet egy rozpodіlu pratsі rendszer mutat be számukra. Az anyagi és szellemi (rozum és fizikai), vikonavi és keruuchy gyakorlat, gyakorlati és ideológiai funkciók ilyen podіlje. maguk. Podіl pratsі történelmileg elkerülhetetlenül nő fel egy osztály rozpodіlu.

Annak a ténynek köszönhetően, hogy a partnerség tagjai nagy előnyök előállítására kezdtek szakosodni, a suspіlstvі vinikli szakmák- Okremі vidi diyalnostі, pov'yazanі z vrobnitstvom be-mire jó.

Az Ale podіl pracі zovsіm nem jelenti azt, hogy a mi nyilvánvaló gyakorlatunkban egy személy foglalkozik egyfajta virobnitstv-vel. Előfordulhat, hogy néhány ember valamilyen betakarítással foglalkozik, de előfordulhat, hogy egy ember sok áru betakarításával foglalkozik.

Miért? Minden a jobb oldalon spіvvіdnostnі razmіru fogyasztja a lakosságot abban, hogy a többi jó és az okremoї szakma munkájának termelékenysége érdekében. Ha egy nap alatt csak egy horgász tud kifogni egy pohár ribeyt úgy, hogy a társulás összes tagja hozzájuthasson, akkor melyik állapotban leszel egy horgász. Ha azonban egy bizonyos törzsnek csak egy gondolkodó tagja nem tud veszekedést lőni mindenkiért, és ez nem lesz elég ahhoz, hogy az állam összes tagjának fogyasztását fürjben kielégítse, akkor sok embert poliuvatimut. Ellenkező esetben például ha egy fazekas meg tudja csinálni a bányászstylkát, ha nem tud túlélni, akkor egy újban marad egy plusz óra, amiből a bor más jóra, például kanálra készíthető. vagy tányérokat.

Ebben a rangban a lépés "podіlu" pracі feküdjön le a rozmіru suspіlstva. Ugyanannyi ember számára (vagyis egy egyszerű raktárhoz és az igények bővítéséhez) megvan a maga optimális elfoglalható szerkezete, egy termékkel, különféle fajtákkal kifejlesztve, minden tagnak, minden terméknek csak látványos. a lehető legkisebb összeggel keletkezik. A népesség számának növekedésével az optimális struktúra az, hogy ezeknek az áruknak a virobnik számának változását elfoglaljuk, mintha már egy gazdag emberrel barangolnának, megnövekszik a méret, és látod, ha néhány ember korábban megbízták, különböző emberekre bízták őket.

Az államtörténetben a néhány szakaszon való áthaladás gyakorlata alatt zajló folyamatokat a társadalom négy tagjának szakosodási foka szerint osztották fel a chi és egyéb előnyök érdekében.

Podіl pratsі elfogadott rozpodіlyati a kіlka vidіv falley vіd jel, jak zdіysnyuєtsya.

Természetes rozpodіl pratsі: az a folyamat, amely a szobor századi jele mögött revitalizálja a munkaerő tevékenységét.

A gyakorlat technikai része: a virobnizmus győztes módszereinek jellege határozza meg, a technika és a technológia előtt járunk.

Suspіlne razpodіl praci: természetes és műszaki rozpodіl pracі, a vzaєmodії y a gazdasági tisztviselőkkel való egységből vették, az ilyen vіdbuvaєtsya vіdbuvaєtsya vіdokremlennya, diferentіhvіyas raznyhats vіpratіііd befolyása alatt.

Ezenkívül a suspіlny podіl pracє két felosztást tartalmaz: galuzev és területi. Galuzevy dolgozni ment a gyártás gondolkodása, a győztes syrovina természete, a technológia, a technika és az előállított termék határozza meg. Területi rozpodіl pratsі- A különböző típusú munkaerő-tevékenységek elhelyezési területei. A jógo fejlesztését tekintélynek tekintik a természeti-klimatikus elmékben és a gazdasági rend tisztviselőiként.

Pid földrajzi podіlom pratsі mi rozumієmo tágas forma suspіlnogo rozpodіlu pratsі. Tudni kell a földrajzi gyakorlati területet abban az értelemben, hogy a különböző területeket (vagy kerületeket) egyenként gyakorolták, így a gyakorlat eredménye egyik hónapról a másikra átkerült, így egy ilyen rang, rozriv mizh mіsce virobnitsva és mіsce spozhivannya.

Abban az időben az áru suspіlstva földrajzilag rozpodіl pratsі obov'yazkovo termékek átadása államról államra, tobto. csere, kereskedés, ale csere az elmében csak a gyakorlat földrajzi felosztásának nyilvánvalóságának "felismerésének" a jele, ale s yogo "sutty".

Іsnuyut 3 formája suspіlnogo rozpodіlu pratsі:

Zagalniy podіl pratsі jellemzi vіdokremlennym nagy előtetők (szférák) tevékenység, scho vіdіznyayutsya egyik típusa egy formáló termék.

Magántulajdonban rozpodіl pratsі - tse folyamat vіdokremlennya okremih galuzey a virobnitstv nagy előtetőinek határain.

Egyetlen munka jellemzi négy raktári komponens késztermékben történő előállítását, és látja a következő technológiai műveleteket.

A megkülönböztetés alapja más fajták visszaállításának folyamata, figyelembe véve a győztes gyártási technikák, technológiák és gyakorlatok sajátosságait.

A specializációnak lehet saját alapja a megkülönböztetésnek, de a suseredzhennya zusil alapján alakul ki számos terméken, amelyek megjelennek.

Az univerzalizáció a specializáció ellenpólusa. A Vaughn alapja az áruk és szolgáltatások széles skálájának értékesítése.

A diverzifikáció a termékei nómenklatúrájának bővítése.

Mindenekelőtt a keménység, mint például A. Smith megjelenése, amely a gyakorlat termelőerejének és a művészet jelentős részének fejlődésében a legnagyobb előrelépést jelenti, ezt az élességet oltva, a bor jakimjával (haladás) irányít és hozzátesz. a gyakorlat örökségére. A legfontosabb és legelfogadhatatlanabb intellektuális haladásnak a termelőerők fejlesztését, minden hatalom, bármiféle felsőbbrendűség fejlesztését adta. A. Smіt, hogy irányítsa a legegyszerűbb fenéket dii podіlu pracі kis- és nagyvállalkozásokban (a jelenlegi yom suspenstі manufaktúrája) - a hajtűk alapvető gyártása. Dolgozni, nem tanulni, és nem tud bánni az újhoz szokott autókkal (az autók borászatba szállítása a legszerényebb gyakorlatra volt bízva), nem valószínű, hogy napi egy hajtűt kaphat. A szervezet a kút іsnuє egy ilyen változatosság, a szükséges előléptetése a szakma egy alacsony specialitás, a bőr azon є okremy foglalkozások. Az egyik munkás erősen húzza, a másik kiegyenesíti, a harmadik vágja, a negyedik - élesíti a vágást, az ötödik - csiszolja a fej beültetéséhez, előkészíti két-három önálló műveletet, továbbá a fúvóka bepakolását, a fúvóka öntözését Termékek. Ily módon a hajtű gyártásánál a munka több műveletre oszlik, sőt a gyártás megszervezésétől és a bűzbevitel nagyságától függően csökkenthető a bőr okremo (egy munkás - egy művelet) , vagy 2-3 munkással kombinálva (egy dolgozó - 3) ). A legegyszerűbb példán A. Smith megerősíti, hogy ez a fajta gyakorlat abszolút elsőbbséget élvez a robotmunkás gyakorlatával szemben. 10 munkás napi 48 000 hajtűt vibrált, abban az órában, mint egy épületet nagy nyomáson, 20 darabot. Podіl pratsі be-yakoy kézműves, néhány rozmirahban bevezették, a pratsі nagyobb termelékenységét kérve. A virobnitstv továbbfejlesztése (napjainkig) a gazdaság be-yakіy galériájában A. Smith „elismerésének” legerőteljesebb megerősítése lett.

Szigorúan kazhuchi, razpodіl pratsі az emberi suspіlstva is bulo vyavivit zavzhda. Andje nem egytől egyig indult, és megjelent az egy nép alkotta államiság feszültsége (mint Robinson Crusoe uralma), vörösbort köptek. Az emberek mindig is minimum ugyanazzal a törzzsel éltek.

Ale fejlesztés az állam gyakorlata alatt, legyen az valamiféle könyörgés, hogy a primitív állapot utolsó szakaszain áthaladva a rozpodіlu obov'yazkіv nagyszerűen összehajtható sémájáig. Sematikusan így is meg lehet mutatni az evolúciót.

Első fázis. Tse természetes rozpodil pratsі közepén az elsődleges suspіlstva. Egy ilyen társadalomban egy szelíd rozpodil obov'yazkіv, amelyet gyakran a bőr természete, gyakran hangja és gyakran a méretgazdaságosság különböztet meg. Általában a férfiak öntözéssel és fürdéssel foglalkoztak, a nők pedig a középre törekedtek, és szoptatták a gyerekeket. Krіm tsgogo, gyakorlatilag bármely törzsben lehetséges olyan "professії" kifejlesztése, mint egy vezető és egy pap (sámán, chaklun stb.).

Újabb szakasz. A világban nő a társadalom létszáma, nő a bőrboldogság igénye, és négy embert lehet négy áldás előállítására koncentrálni. Ezért vannak különbségek a felfüggesztésekben szakmák(Kézművesek, földmunkások, jószágosok stb.).

A szakmalátás folyamata nyilvánvalóan a praxisdoktor kiválasztásától indul be. Navіt közelében a kő fővárosa (!) alapították a mesterek, akik foglalkoztak obtіsuvannyam és polírozás kő znaryad. A vіdkrittam zalіza z'yavljaєєє a múlt egyik legszélesebb szakmája patkolókovács .

Ennek a szakasznak a jellemzője, hogy a sörfőző mindent (vagy talán mindent) elkészít, ami a jógaszakmához köthető (olyan szirovin alkotásnak hangzik). Például egy patkolókovács, aki mindenféle virágot és pidkivet ekére és kardra rabol, egy asztalos, aki mindenféle zsámolyt rabol a szekrénybe stb.

Ebben a szakaszban a dolgozó tagjainak egy része munkába áll, és mindez segít a virobnitstv, a vikonuyuchi chi és más műveletekben. Például egy asztalos kovácsolása segíthet a kékeknek és a testvéreknek, a takács pedig a péknél = az adott lány csapatának.

Harmadik szakasz. A népesség számának növekedésével, és általában a világ terjeszkedéséig az okremi termékkel iszik, a kézművesek arra kezdenek koncentrálni, hogy döntsenek-e vagy sem. egy jó. Egyes kovácsok összetörik a pidkovot, mások csak a késeket és a késeket, a harmadikak kisebbek, mint a különböző rózsák virágai, a negyed kevesebb, mint vékony.

Az ókori Oroszországban például így hívták a fa mestereit: famunkások, hajóépítők, hídfők, derev'yanі, építők, városlakók(helyváltás), gonosz(A falverők verbnitstvoja), íjászok, chrestyachok, hordók, szánok, kolisnik satöbbi.

Fontos ügyintéző, aki termelékenységet ad a munkához, az együttműködést pedig a munkához. Minél nagyobb a gyakorlat jelentősége, és minél magasabb a virobnitok specializációjának felsőfokú végzettsége, minél nagyobb a világ, amikor a virobnik kölcsönösen függővé válnak, annál nagyobb szükség van a különböző virobnitok közötti koordinációra és koordinációra. Az egymásrautaltság elméjéért, a gyakorlat szükséges együttműködéséért dolgozni, mint a vállalkozói szellem és minden jólét elméje.

A gyakorlat együttműködése- A praxisszervezési forma, a vikonannya robit, jelentős számú gyakorló egyetlen munkafolyamatban való közös részvételén alapul, ami ennek a folyamatnak a különböző műveleteinél fog számítani.

A felfüggesztett munkavégzés szervezési formája, ahol nagy létszámmal vesznek részt ugyanabban a gyakorlatban, vagy más, de összefüggő munkafolyamatban. A gyakorlati munkavégzés felosztásának rendje a szakmai tevékenység minden területén alapvető tényező a termelékenység és a hatékonyság növekedésében.

A gyakorlat összefogása az egység értéke, a közös barkácskészítők, a különböző virobnitok és a gazdaság galuzeseinek felhasználása.

A gyakorlat együttműködése lehetővé teszi a személytelen kegyelmek eltűnését, például a háborúk megkettőzését, a túlmunkát. Másrészt a barkácsolás azon koordinációjának kényelme, a személytelen zusil asszociációja megengedi azoknak, akik nem egy válogató, hanem egy vállalkozás hatalma alá esnek. Az egyszerű együttműködés idején, mint például a budinki, vízi erőművek mindennapi életének órájában, az együttműködés alapvető hatása nyilvánvaló. Az együttműködési gyakorlat a gazdasági tevékenység minden területén előfordulhat, a legmanipulatívabb formákat ölti majd .

A szent bizonyítékok azt mutatják, hogy a gyakorlat és a termelés együttműködése egy objektív történelmi folyamat, amely a megszokott termelési módokhoz, az országhoz társadalmi és gazdasági úton kötődik. Az együttműködés olyan anyagok és fejlett ötletek fejlesztését ötvözi, amelyek eljutnak az alaptudomány, a tudományos és a legújabb és fejlett tervezőrobotok (NDDKR), a gyártás, a tervezés, a menedzsment és az információs technológiák szekrényeibe.

Кооперація в сучасному світі стає відтворювальною базою соціально-економічного та науково-технічного прогресу країн світу, серцевиною світогосподарських процесів, регіональної економічної інтеграції, транснаціоналізації (виробництва, НДДКР, інформаційно-фінансової сфери тощо), міжнародного промислового співробітництва, глобалізації світової економіки . Ez a formája a kölcsönösség vált egy gyors ütemű strukturális és ipari átmenet, galuzevyh és interdiszciplináris komplexumok egy új technológiai alapon, beleértve az alapján széles körű elterjedése az elektronikus és információs technológiák.

Nemzetközi szakosodás és együttműködés fejlesztése magas szintű fejlesztési termelőerők és jár el, mint az egyik legfontosabb ob'yaktivnyh újragondolja a továbbfejlesztését a nemzetközivé az állami élet, erősítve a kölcsönös kapcsolatokat az állami kormányzat. Egyszerre több százezer ital kering a modern piacon, az öt-két évtizeddel ezelőtti analógok csak vállalaton belüli szinten keringtek.

Ugyanezt a munkát végezték el azzal, hogy a Kremlhez csatlakoztak egy-egy szakma egy típusáért, és elfoglalták, ami elénk vitt a termelékenység növelése és az ország ipari fejlettségi szintjénél is nagyobb ütést adtak neki. Azok, akik a vadonban suspenstvává válnak, egy ember robotjává válnak, aztán egy gyalázatosabbban dekilkommá válnak. Pratsya, egy ilyen kész tárgy összeállításának szükségessége folyamatosan terjed nagyszámú ember között.

I prazi, Vistyuplychi a riznics formáiban az ő formáit az ő manive, є Vynovaya forking the outlet of commodity Vobrnitvva Ta Rinkovikh Vytnosin, mert a koncentráció Trudovich Zusil a Vuzmoye Colas a Zmemyvitniki jó. -

Podіl pratsі: megérteni, hogy zagalnі jellemzői. egy

Stupin podіlu pratsі-2

Lásd a munka alját. 3

Form egy megnyilvánulása a rozpodіlu pratsі. négy

A. Smith a rozpodіl pratsі-ről. négy

A történelemből podіlu pratsі-5

A gyakorlat együttműködése. 6

Függetlenül attól, hogy a vendéglátó praxis szervezése elölről kezdődik-e, a bőrgyógyász tevékenységének vidokremlenisztikájának kialakítása és még sok más. Podіl d_yalnostі - egy régóta fáradt folyamat, ahol be kell lépni a megbékélésbe, a rögzítésbe és más típusú tevékenységek (munka) nézetébe. Bármi is legyen az alapja, a fő gyakorlat:

fizikai;
rózsás.

A fizikai aktivitás

Időnként az emberek beszélnek a praxis szakembereivel, az oscallok nyerik meg a rendszer energetikai funkcióit. Lásd a kézi munkát: dinamikus és statikus. A dinamikus gyakorlással az ember a lábujját a szabad tér közelében mozgathatja. Statikus - hiúság öntése a kezekre, m'yazi, uszadékfa.

Manuális tevékenység jellemzi több magas m'yazovym navantazhennyam, mint feküdt a mozgásszervi berendezés és rendszer a test. Ezzel kialakul a m'yazova rendszer, amely serkenti a cserefolyamatokat.

Rozumova Pratsya

Tse priyom, hogy az információfeldolgozás. Egy ilyen munka megköveteli a tisztelet feszültségét, a romantikus folyamatok aktiválását, a memóriát. Pratsya pov'yazana z dosit magas érzelmi ambíciókat. Az Ale trivale rozumova navantazhennia negatívan beágyazza az ember mentális tevékenységét. Növelhető a tisztelet, a memória, a dovkil örökbefogadása funkciói.

A szervezés elemei

A gyakorlat megszervezése a kórházban - ennek a sorrendnek a kialakítása, amelyhez a gyakorlók kölcsönhatásba lépnek a virobnitstva módszereivel. Emellett jutalmazható a gyakorlati szakemberek közötti kölcsönös együttműködés a tevékenységi célok elérése érdekében. Pratsya szervezett, mintha nyert volna:

együttműködések;
hadosztályok;
a munkaterület rendszerezett;
szervezett szolgáltatások a munkaterület számára;
kialakított módszerek és gyakorlatok;
megállapította a normát, és gyere in vitrat pratsi;
barátságos elme alkotta;
személyzetet toboroznak, felkészülnek a képzettség javítására;
a munkát fizetik és anyagilag ösztönzik;
a munkaügyi tevékenységek tervezése, fizetése és elemzése;
є a gyakorlat fegyelme.

Kölcsönösen nézze meg a gyakorlatot

A hírhedt sensi három kölcsönös megértéssel rendelkezik a munkatevékenység felosztásáról:

Zagalne (a gyakorlók tevékenységeinek szétválasztása a nagy gályák között, pl. közlekedés, ipar, élet).
Privát (a zöld galéria közepén).
Magányos (a gyakorlat megoszlik a környező vállalkozás dolgozói között).

Különböző fajokban és fajtákban ugar, a robotokat úgy különböztetik meg, hogy praktikusak, funkcionálisak, minősítettek, professzionálisak és technológiaiak. Továbbá a vin a területi tábla mögött (nagyok és kicsik) és a dobozok közepén van felosztva.

Funkcionális forma a gyakorlati alatt

Egy ilyen űrlappal átkerül a munkatársakhoz ugyanazon csoportokon, amelyeket a kiválasztási folyamatban egy-egy tekercsre osztanak fel, vagy a működő tevékenységre. A személyzet legnagyobb funkcionális csoportja az alkalmazottak: kiegészítő és fő. Míg az elsők a gyártás fő funkcióinak végrehajtásával foglalkoznak, addig a másik csoport ezeknek a funkcióknak a fenntartásáért (javítás, fejlesztés, ellenőrzés) felelős.

A funkciók mögött yakі vykonuyut pracіvniki, azok a іnshі categorії láthatók. Szakembereket, kerivnikeket, katonákat, műszaki vikonavciveket, fiatal kiszolgáló személyzetet és tanárokat nevelnek fel hozzájuk.

Az üzleti élet alapvető funkcionális munkamegosztása mellett elmondhatjuk, hogy a személyzet minden kategóriája gyakorlatilag győztes.

Bármilyen tevékenységi felosztással a hatékonyságjavítás átadásra kerül a szakmunkások, mérnök-műszaki dolgozók és csendes, aki dolgozik, a marketing, menedzsment, tervezés és árucikk egyértelmű felosztását alapul véve. menedzsment.

Technológiai rozpodіl pratsі

Technológiai gyakorlatmegosztással a gyakorlati szakemberek kiosztása fázisokra és szakaszokra, munkatípusokra, valamint általános műveletekre történik. Érdemes letétbe helyezni a termesztési technológia és a vikonnannya robit jellemzői formájában. Egy ilyen rozpodіl pracі vplyvaє rіven zmіstovnosti pracі. Ha pedig az egyetemi szakirány az egyhangúságig karcsú, akkor annak a nagyfokú rugalmassága, amit a robotok nem életképesek, széles. Ezért a szervező előtt van egy fontos feladat: ismerni kell a munkatevékenység optimális szintjét egy technológiai jelöléshez. Ez a forma három különböző lehet: a gyakorlat tartalmi, lépésenkénti és operatív felosztása.

Szakképzettség és szakképzettség

Tehát látja az alját, mint egy szakember és egy képesítés, hasonló, szilánkok hevernek magának a gyakorlónak a közepén.

Vishchevkazaniya podіl pratsі peredbachaє rozpodіl szakmákhoz és szakmákhoz. Vidpovidno egy ilyen formához, meg kell határozni a szükséges számú különböző kategóriájú gyakorló orvost.

Minősítés podіl - rozpodіl zalezhno a vіd összecsukható és vіdpovіdno a tudás és dosvіdu pratsіvnіkіv. rozpodіlyayut obov'yazki mіzh gyakorló különböző csoportok azonos képesítéssel. A képesítési fokozatok határozzák meg a munkavállalók legmagasabb képesítését. Mi a magasabb rang, tim, nyilvánvalóan a legmagasabb minősítési fokozat.

A felsorolt és látott gyakorlati formák, valamint az együttműködés, tevékenység, vidpovidnі їm inspiráló formái a gyakorló orvosok és vegyészek közötti kölcsönös függőség sajátosságainak jellemzésére szolgálnak. Lásd a munka alját a munkaerő széles lehetőségeinek megszervezésében.

A munkaügyi tevékenység megszervezésének formái

A tervezett feladatok beállításának és navigálásának módszerei, mintha már biztosítottak lennének egy robot által, lehetővé teszik az alábbi szervezési gyakorlatok megtekintését:

egyéni forma. Vaughn vikoristovuєtsya annak érdekében, hogy a bőr a spіvrobіtnik mav vlasne zavdannya. Nyilvánvalóan a vikonuvanizált munka formázása egyedileg történik, a bőr esetében is jól formálható.
kollektív forma. És itt a feladat az egész csapat elvitele. A legyártott termékekre garanciát vállalunk a munka végeredményére. Az egész csapat éneklésből származó bevételt kap.

A két fő forma bűnözése a következő gyakorlati szervezési formákon alapul:

rozpodіl zgіdno s formáló koshtіv for zdіysnennya dіyalnostі (kisvállalkozás, szövetkezet, bérlet, szerződés, egyéni munkavégzés);
a más hatóságokkal való interakció módjára (megállapodás, bérleti szerződés, megrendelés és közvetlen megrendelés);
Vіdpovіdno a kollektívák vezetésére (kívül, chastkov és samovryaduvannya);
a csapat és a yogo mіscem bővítésére a ієrarchії adminisztrációban (csoportok, műhelyek, hadosztály, lankovі, brigád toshcho);
vіdpovіdno a podіlu és együttműködés komplex pіdrozdіl (povnіy podіl pratsі, chastkova vzaimozamіnіst і vаvnі vzaєmozaminіnіst);
a vitrát megjelenésének tervezési módszerét követte (gosprozrakhunkovі, állami prozrakhunka elemekkel és állami prozrakhunka nélkül);
az anyagi ösztönzés fizetési módjától függően (egyéni praxis fizetés, kollektív fizetés - alapvetően - tarifarendszer, esetleg az együtthatók stagnálása miatt; a praxisok díjmentes fizetési rendszere).

A magasabb listán szereplő űrlapok átfedhetik egymást.

Kézmosás

A dolgozók fejében a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőinek egymásutánja, de zdiisnyuetsya diyalnist emberek. Tekintse meg a podіlyayutsya prakók elméjét a chotiri osztályon, a vihodyachi z higiéniai kritériumai alapján:

Optimális mosás Az ilyen elmék számára az egészséges gyakorló megmenekül, a gyakorlat magas szintje emelkedik.
Hadd gondolkodjak. Ugyanakkor az emberi környezet dolgozóit a munkavállalók számára megengedett egyenlő higiéniai normák közül választják ki. Ami azt illeti, változások történnek, és visszaállítják az orvos testének szabályozott javításának óráját.
Shkіdlivі elme. Sukupnі chinniki munkafolyamat ad shkіdlіve chi fontos vplyu, hogy egészséges legyen, és naviіt a praceszdatnі emberek a folyamat gyakorlatban.
Az elme nem biztonságos. A virobnicsi tisztviselők annyira egyenrangúak, hogy a gyakorlókba merülve a bűz életveszélyt jelent a sérülések, a kalcium megszüntetésével. Hagyományos látni a szervezetek szakmáit, mivel például atomenergiával foglalkoznak. Nos, az ilyen elmék számára ez el van kerítve. De baleset esetén ilyen helyeken kell segélyhívást végezni.

A munkavégzés biztonsága

Látod, a dolgozóknak szükségük lesz a biztonságra, hogy a gyakorló ne legyen hibás a nem biztonságos hivatalnokért. A tevékenység biztonságára vonatkozó fő jogforrások a következő dokumentumok:

Nemzetközi törvény a gazdasági, szociális és kulturális jogokról (1996).
MOS egyezmény.
Az Orosz Föderáció alkotmánya (7. cikk - az emberek egészségének védelme). Van egy minimális fizetési korlát. A 37. cikk a munkavégzés jogát a biztonság és a higiénia szem előtt tartásával ruházza fel. Ezenkívül a primus pratsia be van kerítve.
A Munka Törvénykönyve a 219. cikkben rögzíti a bőrgyógyász jogait a munkaterületén, a mosás gyakorlatával kapcsolatos megbízható információkhoz való hozzáférést, a társadalombiztosítást. Azt is tanácsolhatjuk egy személynek, hogy gyakoroljon az egészsége vagy élete miatti bűntudat idején. A bőrgyógyász egyéni és kollektív védelmet egyaránt biztosít.

Egyéb vidi gyakorlatok

A munka eredménye is kritérium, amelyhez a munka két típusra oszlik:

Minulius él. Első szempontból a tárgyak értéke és a gyakorlat szabályai. Egy másik vapadok є pratsіvnik gyakorlatában, amely az órán foltos.
Nem produktív és produktív. A másik a természetes beszéd előnyeit, az első pedig a társadalmi és lelki, de a bűz nem lehet kevésbé méltó és értékes a jólét szempontjából.

Szóval tippelj a reproduktív és kreatív munkáról. Reproduktív, hogy akár egy zazdalege -vіdomih eredményt hozzon létre, a vіznyany єєєєєєє єєєєєє єєєєєє єєєєєє єєєєєє єєєєєє єєєє єєє ї і і і іdtvoryuyuyUutsya. Kreatív munkát bőrös ember nem végezhet. Minden egyforma megvilágítással, képzettséggel és újításokra való felépítéssel jár.

Az ember bőre kezd megismerni minket, látni a gyakorlatokat az iskolában. Bizonyára több időt fordít Rozum tevékenységére. Márpedig az ilyen tárgyak, mint a fizikai kultúra, ismerik a fizikai tevékenységet.

Értsd meg, hogy pracі gazdag arculatúnak látsz. Különböző oldalakról nézheted meg, hogy új oldalakat láss magadnak. A fő, zagalnopriynyat azonban a következő nemesek munkás tevékenysége volt, hogy megértsük a köztük lévő különbséget. Tse mozhe például akkor lesz szerencsés, ha állásra jelentkezik.

Virobnitstvo є folyamat suspіlnym (társadalmi). A változékonyság tartós jellege azt jelenti, hogy a résztvevők szoros kölcsönösségben és egymásra utaltságban dolgoznak együtt. Láthatod, milyen elfoglaltak ma az emberek dalok gyakorlattípusok, különféle szakmák és szakterületek. A vállalkozások tevékenységi köre és típusa szerint is megkülönböztetésre kerülnek. Akiknek a bőrvibrátor termékeit, hangját egy másik gazdálkodó szervezet támogatja. Például a bányászok által felhasznált ércet a bányászok a kohászatra fogyasztják, megolvasztják a fémet, amihez a gépmunkások saját udvarukban toronycsapokat készítenek, amelyek a riasztók számára szükségesek. Ha a virobnichihnak ez a gyarló egymásrautaltsága egymás után folytatódik, akkor úgy tűnik, hogy a mai napig a virobnitsv gyakorlatilag minden eredménye, még ha gyengéd is, vállalkozásként működik, így a gyakorlóik is. Ma nem ismersz egy személyt, ezért nyilvánvalóan nem gyógyítod meg a kóros temperamentumokat, mintha a bula izolált volna a virobnitsia felfüggesztő folyamatától. Nagyon sok vállalkozás van, yakі kizárólag a hatóságok igényeinek és a gyakorlóik igényeinek kielégítésére dolgoztak.

Vzaimozv'yazki és vzaimozalezhnosti emberek egy suspіlnomu virobnitstvі mayyut gazdasági alapja suspіlny podіl pratsі.

Suspіlny rozpodіl pracі- Tse vodokremlennya raznyh vidіv ekonomіchnі ї іyalnostі і їхнє stiyke zakryplennya okremi emberek számára

Prote suspіlny rozpodіl pratsі nem roz'dnuє emberek, mint spetіzіzovanіh vyrobnikіv, és y podnuє їх. Aje chim glibsha spetsializatsiya pratsі, Tim a legerősebb vzaimozalezhnіst spetsializovanih vyrobnikov. A Tsei „láthatatlan” bіk podіlu pracі együttműködést pracі chi virobnichoї cooperatsії nevezi. ban ben A gyakorlat együttműködése(Vid lat. együttműködés - spіvrobіtnitstvo) - a gyakorlat és a virobnitstva megszervezésének ugyanaz a formája az okremomu vállalkozáson, amely a szakemberek szakosodásának alapja. ban ben Virobnicha együttműködés- a trivalih és stabil kapcsolatok teljes formája a gazdaságilag független vállalkozások (cégek) között, amelyek énektermékek közös gyártásával foglalkoznak, gyártásuk specializációja alapján. Ilyen rangban a suspіlny rozpodіl prіzі є forma, mekhanіzm chi, a spіvrobіtnitstvá emberek módja az úr életében.

Elméletileg a megjelenése egy suspіlnogo podіlu pratsі objektíven zumovlene znovezhenistyu resursіv. Maetsya az uvazin, schooden gazdasági alany nem tud normálisan élni az önellátásból, elemileg nem tud minden szükséges dolgot megtenni. És ehhez az egészséges elme tükréből a bőr egy jófajta tevékenységre specializálódott, jól érzi magát a tudás, a képzettség és a kezdő.

Az emberek már régen megszerezték ezt az elszigeteltséget, a termékek elkészítése csak a személyes kényelem érdekében történik, helyesen irracionális és láthatatlan. Lyudina, hogyan kell átvenni a jogot, lehet, hogy minden mesterség mestere legyen, prote її pratsya maradjon terméketlen.

Podil pratsі vinik sche elsődleges suspіlstvі. Vіn buv todі, zvichayno, természetes, oskіlki vrakhovuvav fej rang stateevі és az emberek élettani jellemzői. Például a nők háztartási robotokkal és gyerekekkel foglalkoztak, a férfiak pedig a vidobutka їzhi, a mindennapi élettel. Fontos jelentése, amikor rozpodіlі robіt mav is a kor a fizikai tábor egy személy, hang, hallás, intuíció, bátorság és egyéb természetes ajándékok.

Az idők során a mű karaktere egyre stabilabb lett. Az emberiség történelme azt a képet ad nekünk, hogy a kérő gyakorlat feltámadásának három nagy szakaszát látjuk, különben három nagyszerű suspіlnі podіli gyakorlat:

1) a szarvasmarha törzsek elválasztása a mezőgazdasági törzsektől (10-12 ezer évvel ezelőtt volt);

2) a kézművesség bevezetése az orosz állam országában (7-8 ezer évvel ezelőtt történt);

3) a kereskedők kivégzését a csereműveletek szakértőjeként látni (kb. 4,5 ezer évvel ezelőtt volt).

Már régen elkezdődött két galuzey (szántóföldi gazdálkodás és állattenyésztés), az idén beoltott suspіlny podіl pracіv fejlesztése, egészen az állam helytartóságának több száz különböző, schodo független faj létrehozásáig. Az ujjakon feltámadhatnak azok, akik távoli őseinket vibrálták. Ma a világ több tucat millió különféle terméket és szolgáltatást állít elő, több ezer szakmát és munkatípust foglalkoztatva. Navit, ha gazdag, és első pillantásra megkapja (például hivatali hegedűk és sirnikik), igaz, hogy ez a virobnik gazdag szakterületeinek együttműködési gyakorlatának öröksége.

A fő rіvnі suspіlnogo rozpodіlu pratsі:

rozpodіl pratsі on pіdpriєmstvah. Műhelyek, munkások, kereskedők, gyakorló szakemberek C. szakosodása;

rozpodіl pratsі mizh pіdpriєmstvami. Vállalkozások specializációja énektermékek, munka, szolgáltatások előállítására (például ruhagyár, tejüzem, jövőbeli közlekedési szervezet);

rozpodіl pratsі mizh galuzami. Tse vydіlennya okremikh galuzey: vydobuvnі (vugіlna, gazova és іn), ozdoblyuvalnі (kohászat, olajfinomítás, textil és іn), silske gospodarstvo, kereskedelem és іnshі.

rozpodіl pratsі mizh régióiban az országban. Tse spetsializatsiya okremih territoriy on sing virobnitstvі (például Vinnica régió Ukrajnában híres tsukrovy régióként, Oblast - mint egy vad régió, Krím és a Kárpátok - mint egy üdülőhely).

rozpodіl pratsі mizh kraїnami, vagy nemzetközi rozpodіl pratsі. Tse spetsializatsiya tsilikh krajn a sing vyrobnitstvі (például Japán є elektronikai és személygépkocsik gyártójaként ismert a világon; Svájc - csuklóév, siri és csokoládé; Brazília - cava).

A jelenlegi kereskedő fejében a specializáció három fő típusa:

tantárgyspecifikus vagy élelmiszerbolt (virobnitstvo gépek, vzuttya, likіv toshcho);

részletes (csapágyak, gumi, ragasztó vékonyan előkészítése);

működőképes, vagy technikai (Dvigunіv vagy vikon, farbuvannya, csomagolás borosna és іn telepítése).

A szakterületek temetése a gyakorlat nem tudja között.

A suspіlnogo rozpodіlu pratsі kialakulásának fő tényezői:

- az emberek egyéni képességei. Kozhen іndivіd shukає a robot erősségei és zdіbnosti. A másik hivatali időre jelentkező személyazonosságának problémájával szervezetek, fakhіvtsі їхніх személyzeti szolgálatok is foglalkoznak. Mi a legfontosabb munka, több relatable választás és vikonavtsya. Tehát a gyakorló kiválasztásánál az egyik fontos tényező a jógópszichológiai típus megjelenése, vagy a jógó temperamentum sajátosságai, ilyen értelemben szilánkok, az emberek természetesen flegmatikusak, melankolikus, szangvinikus és kolerikusakká válnak;

- természetes-klimatikus elme. A csendes chi és egyéb ásványi anyagok jelenléte, az éghajlati elme sajátosságai, a vékony földrajzi terjeszkedés - ez egy fontos tényező, amely közvetlenül meghatározta a környező területek és a központi régiók specializálódását;

- hagyományok (Vid lat. hagyomány - Transzfer). Az énekes tevékenység elsajátítása nemzedékről nemzedékre öröklődik. Ilyen spontán hagyomány lett például Ukrajnában a fazekasság, a szőlőszövés, a hímzett ingek és egyéb dolgok. Családi szakmai hagyományokat is találunk, ha családi dinasztiák jönnek létre;

- Dosvid. A hivatás- és munkaválasztás során az emberek gyakran a vállalkozások nevére, a lakóhelyükhöz közeli forgalmazásra, vagy a rendelkezésükre álló információkra helyezik a hangsúlyt.

Hromadsky podіl pratsі szállít az emberek, hogy suspіlstvo nagy gazdasági haszon, és maga:

az általános források ésszerű megválasztását. Azok az emberek, akik elfoglalják a jogukat, egyre könnyebben lépnek be az uralomba, most lazábbakká válnak. A szakembernek több győztes győzelme van, nem egy órája, mintha az egyik munkát a másikra cserélné. A gyakorlat területi felosztása esetén a különböző szakterületek eredményes győzelmi győzelmei vannak;

széles lehetőségeket nyit meg a vibráció gépesítésére és automatizálására. Ezért a specializáció a lehető legnagyobb mértékben leegyszerűsíti a technológiai műveleteket. Nem valószínű, hogy ma már létezik ilyen univerzális gép, amivel például egy fa kályhaégőből számítógépacélt lehetne csinálni. Ha ez a virobnichiy felbomlási folyamat a speciális műveletek körét, zastosuvannya vіdpovіdnyh mehanіzmіv i vavіt avtomatіv v staє tsіlkom lehetséges;

jelentősen növeli a munka termelékenységét. Vessünk egy pillantást a jelentés melyik értelmezésének lényegére.

A munka termelékenysége- A betakarítás hatékony megszervezésének fő mutatója. A Vіn-t az egy munkaórára legyártott termékek mennyisége, vagy az egy termékre jutó órák mennyisége határozza meg: több gyártás, vagy gyorsabban egy verzió kerül megadásra, majd termelő munka. A munka termelékenységének növelésének okait a munkaerő-források megtakarításának lehetősége a más régiókba való áttelepítéshez, az árutermelés olcsóbbá tétele és a jó népesség előmozdítása teremti meg. A gyakorlat termelékenységének növelésének fő tényezői az első specializáció, a műszaki fejlesztés, a képesítés és a zatsіkavlenіst virobnika.

Híres könyve "Kutatás a népek gazdagságának természetéről és okairól" (1776) Adam Smith politikai gazdaságtan klasszikusa volt, a hajtűkészítés megszervezésének fenekétől kezdve a nagy mesternél, megmutatva, hogy csak a bevezető. a kétkezi munkára specializálódott 40 különböző típusú munka (!).

Tim-mel együtt suspіlny podіl pracі létrehozza a suspіlstva, hogy chimalі problémák, például:

az ember speciális tulajdonságainak egyoldalú fejlesztése. A munkatevékenységre összpontosítva és élete fő részét odaadva az ember impulzív módon funkcionáriussá (személy-funkció, magángyakorló) válik;

monotonitás és igénytelenség a munka gazdag kilátásaiból. Akkor érdemes, nasampered, fizikai munkát, ha a dolgozó sokszor mechanikus vikonátorként viselkedik a gép által adott feladatokban. A szállítószalag-technológia különleges nyomást helyez a robotokra. A munka monotonitása a dolgozók stomlyuvanistáját hívja fel, és ennek eredményeként - a betegségek és a virobnichiy traumatizmus kialakulása;

rengeteg válogató van, egyféle, mint egy észbontó igény a világos együttműködésre, a tevékenység eredményeinek megszakítás nélküli cseréjének gazdagítására. Ezen a szupervilági egyetemen keresztül a vállalkozások szakosodása növeli a balesetek kockázatát gazdasági következmények formájában.

És mindazonáltal a suspіlny podіlu praci gazdasági előnyei nagyobbak, és ehhez képest a suspіlstvo zatsіkavlennі a kifosztott suspіlny podіlu praciban és a yogo negatív naslіdkіv minimalizálása.

A következő dolog annak jelzése, hogy a fajta specializációja abszolút lehet, és a különbség jelentős. ban ben A specializáció abszolút előnyei- jól látható, hogy a többi betakarítógépek (üzletek, vállalkozások, földek) száma a többihez képest a mester, a munka termelékenysége vagy a betakarítógép vitrátja. ban ben Vidnosnі, vagy por_vnyaln_ prievagi kevésbé nyilvánvaló, hogy a szilánkok alternatív vitrátokhoz kapcsolódnak. Az egyikre szakosodott bűze, rögtön az a bűz, hogy a kisebb sörfőzdékkel való ésszerű együttműködés (csere) mindig nagyobb gazdasági hatást biztosít.

Nézzük meg a szellemi fenéken végzett gyakorlat kiemelkedő eredményeinek lényegét. Megengedhető, hogy Ivanenko orvos is csodálatos asztalos, könyvespolcra van szüksége, amelyet az egyik szoba falának négyzetére emelnek. Ehhez egy új bornak két virobnichi alternatívája van: készítsen saját gardróbot, vagy béreljen asztalost díj ellenében. Állítólag távolabb, yakbi Ivanenko, aki 20 éven át vállalta a főnöki és vitrativ megbízatást, lehetősége lett volna orvosi jogait és jövedelmét adományozni, például 800 hrivnyát (40 hrivnyát). 20-zal szorozva. .). Nos, a borokat felgyorsítja egy másik alternatíva - egy asztalos bérbeadása, aki 20 év múlva gardróbot is épít. hogy vimagatime a munkádért 500 UAH. (egy asztalos óradíja 25 UAH, szorozva 20 évvel). Mint egy bachimo, Ivanenkov orvosai, gazdaságilag okos asztalost fogadni, hogy ne költse el a 300 hrivnyát. kiegészítő bevétel (800 - 500).

1. Az under the pracі és її lényege lásd

2. Függőleges és horizontális podіl pratsі és їkh beáramlás a szervezet tevékenységére

3. Egy részpraxis szervezet hatékonyságának értékelése

A dzherel listája

1. Az under the pracі és її lényege lásd

Іsnuє kіlka vyznachen podіlu pratsі. A tengely kevésbé hatékony, mint ők.

Podil pratsі - tse іstorichny process vodokremlennya, zakrіplennya, vozmіnі okremyh vidіv dіyalnostі, scho protіkaє suspіlnyh formák razdvnennennos dіdіzdnennos labor dіdіrentіysіvnііnіysatsnya. Podіl prіtsі suspіlstvі állandóan zmіnyuєєєtsya, és a nagyon rendszer raznоmіnіnіh vidіv prаtsі staє daedalі hajtogatott, oskolki ospratyuєєіglyuєєєєєі

A gyakorlat (vagy szakosodás) alapja az állam művelésének megszervezésének elve, ezért az ember a jó művelésével foglalkozik. Ezen elv alapján az erőforrások mennyiségének cseréjével az ember gazdagabb, több áruhoz juthat, ilyenkor alacsonyabb, mintha mindennel ápolná bőrét, amire szüksége van.

Ezenkívül a gyakorlatot tág és szűk jelentésekre osztják (K. Marx szerint).

Tágabb értelemben praktikus volt - a különböző dolgok rendszere a jeleik mögött, és ugyanakkor kölcsönösen kölcsönhatásba lépnek egymással azonos típusú gyakorlattal, általános funkciókkal, hogy elsőbbséget élvezzenek az összes aggregátummal szemben, és létrehozzanak egy körülöttük lévő közösségi kapcsolatok rendszere. Empirikusan eltérő dolgokat vesz figyelembe a gazdasági statisztika, a gyakorlat gazdaságossága, a Galuze-féle közgazdasági tudományok és a demográfia is. A területi, így a nemzetközi is kiterjesztette a gyakorlatot a gazdaságföldrajz által leírhatóvá. A spivvіdshennya raznyh virobnicheskih funktsіy z vzglyadі їх anyagi eredmény meghatározásához K. Marx vvazhav jobban megszokja a „rozpodіl pratsі” kifejezést.

A középiskolában a rozpodil pratsі – tse társadalmi rozpodіl pratsі mint emberi tevékenység a її társadalmi valóságban, є vіdminu vіd specіlіzatsії történelmileg letűnt társadalmi környezetben. A gyakorlat specializációja є podіl vidіv pratsі a témában, mintha közvetítő nélkül demonstrálná a termelőerők és a spriyaє yoma fejlődését. Az ilyen fajok sokoldalúsága megmutatja az emberi természet asszimilációjának stádiumát és fejlődésétől kezdve a növekedést. Az osztályalakulatokban azonban a specializáció nem az egészséges tevékenységek specializációjaként jelenik meg, amelyre maga a gyakorlat társadalmi felosztásában ölt testet. Az emberi tevékenységek többi része olyan magánfunkciókra és műveletekre vonatkozik, amelyeknek a bőre önmagában már nem rendelkezik tevékenységi jelleggel, és nem szolgál az emberi társadalmi javak, a kultúra és a szellemi gazdagság megteremtésének eszközeként. Cі chastkovі függvények ї pozbavlenі svogo sensu ta logіki; Szükségük csak segítség, amelyet egy rozpodіlu pratsі rendszer mutat be számukra. Az anyagi és szellemi (rozum és fizikai), vikonavi és keruuchy gyakorlati, gyakorlati és ideológiai funkciók ilyen felosztása. Virase a társadalmi rozpodіl pratsі є vydіlennya, mint vіdokremlenih szférák anyagi virobnitstv, tudomány, mystekstva just, valamint razzlevannâ їs magukat. Podіl pratsі történelmileg elkerülhetetlenül nő fel egy osztály rozpodіlu.

Tekintettel arra, hogy a partnerség tagjai szakosodni kezdtek a virobnitstvі okremi jóra, a szakmák megjelentek a suspіlstvі - okremі vidi diyalnostі, pov'yazanі z vrobnitstvі bármilyen jóban.

A gyakorlat alján a szervezet meg fogja érteni a különbséget az emberek tevékenységei között az alvási gyakorlat során.

Podіl pratsі peredbachaє specіlіzatsіyu okremih vykonavtsіv vykonannya sevnoї rész splnoї rabota, jak zdіysniti nélkül chіtkoї uzhodzhennostі іy okremih pratsхіvіvіхібі.

Podіl pratsі yakіsnimi és kіlkіsnimi jelek jellemzik. Podil praci z savanyú a hamvasztás átadásának jele a їхної hajtogatás munkája látványa. Az ilyen robotok fejlesztése speciális ismereteket és gyakorlati készségeket igényel. Podil praci z kilkysny a különböző típusú praxisok közötti egyenlő arányú telepítés biztonságosságának jele. Ezek egymásutánja a jelentős béke jele, a gyakorlat megszervezését, mint jegyet jelzi.

Az egyik legfontosabb közvetlen munkaszervezés a gyakorlati munkavégzés ésszerű felosztása a vállalkozások számára ezen és más munkaközösségek (csapatok, munkások, műhelyek, vállalkozások) határain. A formaválasztékból adódóan bőven van lehetőség a munkaterületek tervezésére, felszerelésére, azok szolgáltatásaira, a munkavállalás módjaira, módjaira, a jógo szabályozására, a baráti elme biztonsága érdekében történő fizetésre. Podіl pratsі a pridpriєmstva számára, az üzletben oumovluє kіlkіsnі és yakіsnі arányok az okremi típusú prаci között, pіdbіr і a dolgozók elhelyezése a gyártási folyamatban, їх képzés és a képesítések előmenetele.

A gyakorlati munka és együttműködés megfelelően megválasztott formái lehetővé teszik az alkalmazottak racionális bevonását, egyértelmű koordinációt és szinkronizálást robotjaikban, másfél óra tétlenséget. Zreshtoy, a gyakorlat alatti formában, hogy meghatározza a termelési egységenkénti munkaerőköltségek értékét és a munka termelékenységét is. Ki számára a gyakorlat optimális felosztásának gazdasági realitása.

Ugyanakkor a tudományosan megalapozott rozpodіlu gyakorlat társadalmi aspektusának szerepe nagy. A gyakorlat alatti formák helyes megválasztása elősegíti a gyakorlat hatékonyságának növelését, amely biztosítja a dolgozók elégedettségét a munkájukkal, a kollektivizmus és a kölcsönösség kialakulását, a teljesítmény erejét a kollektív gyakorlat eredményeiért, a fejlődést. a munka.

A vállalkozásoknál különböző típusú gyakorlatok vannak: technológiai, funkcionális, szakmai és képesítési.

Technikaiподіл праці передбачає відокремлення груп робітників за ознакою виконання ними технологічно однорідних робіт за окремими фазами, видами робіт та операціями (на машинобудівних та металообробних підприємствах – ливарні, ковальські, механообробні, складальні та інші роботи; на гірничодобувних підприємствах – гірничо-підготовчі та очисні роботи; a textilipar fésült szövésének vállalkozásainál - szaggató, pelyhesítő, kártolás, varrás, egyengetés, fonás, fonás, tekercselés, méretezés, szövés és egyéb robotok). A gyakorlati munka technológiai felosztásán belül a lehető legtöbb munkatípus létezik, például a raktározás, a munkafolyamatok széttagoltságának szintjén végzett parlagon végzett munka operatív, részletes és tartalmi gyakorlati felosztásra oszlik.

A munka technológiai része bővelkedik abban, hogy miért az üzleti munka funkcionális, szakmai és minősítési része. Lehetővé teszi, hogy megállapítsa a szakmák és szakterületek munkavállalói iránti igényét, munkájuk specializációjának szintjét.

Funkcionális Podіl pratsі vіdіznyаєtsya a tekercshez okremіh csoportok prіtsіvnіkіv vіrobniсomu protsіsі. E tábla mögött két nagy munkáscsoport látható előttünk - a főbbek és a szolgák (továbbiak). A bőr ezeknek a csoportoknak van felosztva funkcionális alcsoportok (például egy csoport szolgáltatási dolgozók - alcsoportokba dolgozók javítási, karbantartási, műszeres, vantage-rozvantazhuvalnyh robotok, stb).

A fő- és pótmunkások számának megfelelő spіvvidnoshennia alapján történő biztosítása, munkájuk racionális funkcionális felosztásának javításával, fontos, hogy a cselédek munkájának megszervezése fontos tartalék az alkalmazottak termelékenységének növelésében. a munka.

Szakmai rozpodіl pratsі zdіysnyuєtsya zalezhno vіd professіynoї specіlіzаtsії robitnikovіv i rebachaє vykonannya vykonannya robochemu mіstsі robіt ііnєyuєcstyyyі). E robotok dermális megjelenését tekintve megállapítható, hogy egy vállalkozás, egy műhely, egy gyár, egy vállalkozás és egy egyesület egészéhez szükség van a szakmákhoz szükséges munkaerőre.

Képesítés Podіl pratsі umovlyuєtsya raznoy kіznіstі, scho lesz egyenlő tudás és tudás pracіvnіkіv. A bőrszakmához üzemi raktár, vagy eltérő szintű hajtogatási munka kerül beépítésre, melyek az érintett munkatarifa-kategóriákkal vannak csoportosítva.

A gyakorlati munka tökéletesítésének folyamata megszakítás nélküli lehet, hogy az elme elméje folyamatosan változik, hozzájutva a virobnikus tevékenység legjobb jelzéseihez.

Rozrobtsі zakhodіv shkodo polіshennya podіlu pratsі zvіchi є prodє kіlkіsna otsіnka podіlu pratsі. Kinek kell fizetni az együtthatót a költségért ( Katódsugárcső), az NDI gyakorlat ajánlásai. Vіn jellemzi a dolgozók specializálódásának lépéseit és a rozrakhovuєtsya a vikonannya funkciókkal töltött óra javítását.

Kr.t \u003d 1 - / tcm *np (1)

- az ebben a szakmában dolgozók számára a tarifális képesítési pótlék által át nem ruházott vikonannya funkciókat eltölteni, xv;

- Töltsön egy órát a funkciók megjelenítésére, ne a technológiai dokumentáció átadására, xv;

tcm – trivalitás változás, xv;

np- zagalna (alak) dolgozók száma az emberek üzletéhez;

- Rengeteg munkaórát kell fordítani a vállalkozásra, a technikai és szervezési okok miatti leállások, valamint a munkafegyelem sérelme miatt.

A fenti képletből látható, hogy minél kevesebb, a tarifális minősítő dok., normatív és technológiai dokumentáció által át nem utalt működésre (robit) fordított idő, annál számszerűbb az együttható számértéke, és ezáltal a racionális operátor. az irányító

Üzleti időkben a legracionálisabb gyakorlati formákat választhatom. Bőrbetegségben a betegség sajátosságainak, a vibráló robotok jellegének általános elemzése alapján kell választani, ez függhet súlyosságuktól, a szakemberek érintettségének mértékétől és egyéb tényezőktől.

A mai felfogás szerint a rahunok munkahatékonyságának javítása alaposan kidolgozható a szakmák szélesebb köre, a gazdag (gazdag összesített) szolgáltatás zastosuvannya szférájának kiterjesztése, egy kollektíva továbbfejlesztése alapján. munkaerő (brigáddandár)

A gyakorlatban új formák bevezetésének keresése lehetővé teszi a kötések kísérleti újraellenőrzésének elvégzését. Ennek a chi іnshої formának a podіlu praci hatékonyságát gyakorlatilag csak maradéktalanul lehet megállapítani, pozitív és negatív oldalakat egyaránt felmutatni.

A praxis felosztásának javításának fő közvetlen módja a bőrspecifikus terület legjobb változatának kiválasztása a gazdasági, műszaki és technológiai, pszichofiziológiai és társadalmi előnyök javításával.

Az optimális munkaköltség fő gazdasági előnye, hogy biztosítják a termékek feladatellátását és magas minőségét a legkisebb munkaerő-, anyag- és pénzügyi költségek mellett.

A technológiai-technológiai segítségnyújtás a dermális elem munkáját egy életképes dolgozó munkájába adja át ezen a beállításon a munkaidő beépítésein. A vitális világ mellett a gyakorlat technológiai, funkcionális, szakmai és minősítési területét jelentik.

Pszichofiziológiai segítség a nagy fizikai nyomás, idegfeszültség, munkafeszültség, monotónia vagy hipodinamika (elégtelen fizikai erőfeszítés) miatti áthelyezésének megakadályozására, ami gyakran a termelékenység jelentős csökkenéséhez vezet.

A szociális segítők közvetítik a kreatív elemek munkájának a raktárban való jelenlétét, a gazdagság és a gyakorlat magánéletének előmozdítását.

Tsim vimogam, zzvychichay, vіdpovіdaє єdine organіzаtsіyne rіshennya, vynikає nebhіdnіst vybora one variáns podіlu pratsі. A gyár összecsukhatóságát a tervezés gazdagsága, a kordonok kijelölésének szempontjainak megválasztása, a különféle üzletágakban alkalmazott módszerek sokfélesége jellemzi.

Láthatóan ennek eredményeként a gyakorlat szerint a dolgozók specializációja, a jak egyrészt biztosítja a munkaerő csökkenését, másrészt csökkentheti a munka költségeit, növelheti a monotónia A vikonavtsiv érdeklődésének növekedése, ami mindig a termelő munka óraszámának növekedését jelenti, és lehetséges és visszafordítható.

Több feszültségnorma beépítésével a vikonavtsiv száma megváltozik, majd a munka hatékonyságának csökkenése nő. A kreatív elemek működésének raktári biztosítása gyakran egy óra egy gyártást eredményez, elősegítve a munkavégzés előmozdítását és a munka magánéletét, csökkentve a létszámot.

A legoptimálisabb megoldás kiválasztása lehet a különböző tényezők közötti különbség és a virobnic módszer lehető legjobb elérése. Ehhez speciális kísérleteket és kutatásokat kell végezni matematikai módszerekkel és számítási technikákkal (a legjobb lehetőség kiválasztásához). Protekonomichny és társadalmi hatása ezek a robotok jelentősen megismétlődik vitrati a їх végzett.

Még hatékonyabb és az egyik legígéretesebb iránya a praxisszervezés fejlesztésének a vállalkozásoknál az optimális szervezeti megoldások átvételét célzó praxisfelosztás kivetítése.

Podіl pratsі є a legfontosabb tisztviselők virobnitstv, znachnymi ősformák szervezeti gyakorlat.

2. Függőleges és horizontális podіl pratsі és їkh beáramlás a szervezet tevékenységére

Minden szervezet előtt vezetőnek kell lennie az irányítási struktúra kialakításában és fejlesztésében, a szervezetet alkotó összes elem összeállításának célirányos koordinációja eredményeként. A vezetői struktúra felelős azért, hogy a szervezet közepén a különböző típusú tevékenységek között egyértelmű kapcsolat alakuljon ki, támogassa az éneklési célok elérését. A szervezeti rendszer végeredménye a virobnitstv hatékonyságának javulása. Csak egy csomó gép, egy csomó ember – még mindig nem egy szervezet. A vállalkozás növelheti termelékenységét, ha egyre több módszert alkalmaz ezen erőforrások kombinálására. A bőr rendszere úgy strukturálható, hogy hatékonyan működjön. A kitűzött célok megvalósításának hatékony biztosításához szükséges a bőrsebmunka felépítésének, minden fejlesztésének és szervezettségének teljes megértése. Minden szervezet előtt vezetőnek kell lennie az irányítási struktúra kialakításában és fejlesztésében, a szervezetet alkotó összes elem összeállításának célirányos koordinációja eredményeként. A vezetői struktúra felelős azért, hogy a szervezet közepén a különböző típusú tevékenységek között egyértelmű kapcsolat alakuljon ki, támogassa az éneklési célok elérését. A szervezeti rendszer végeredménye a virobnitstv hatékonyságának javulása. Csak egy csomó gép, egy csomó ember – még mindig nem egy szervezet. A vállalkozás növelheti termelékenységét, ha egyre több módszert alkalmaz ezen erőforrások kombinálására. A bőr rendszere úgy strukturálható, hogy hatékonyan működjön. A kitűzött célok megvalósításának hatékony biztosításához szükséges a bőrsebmunka felépítésének, minden fejlesztésének és szervezettségének teljes megértése.

A legtöbb szervezetben a szerkezet olyan beosztásban van kialakítva, hogy a bőrspecialista dolgozott, és az ő vonalában a bőrgyógyász az éneklési tevékenységi területekre specializálódott.

Racionálisan rozpodіl pratsі lefektetni, mint a viconuvannyh robit abszolút kötelessége, és іd nebhіdnogo egyenlő tudással okremіh pracіvnіv іv raznyh galuzyah іаlnostі, їхїіkats qual. A szervezeti struktúra összevonásakor az egyik fő a táplálkozás, amely a világ következő lépése a munkához, lehet, hogy a specializáció prioritása alapján történik.

A középső szervezetek vízszintes és függőleges vonalakat látnak. Vízszintesen terjessze szét a munkát a funkciók további differenciálásával a hajtásban.

A praxis függőleges aljának sémáját a kicsi 1. A felső szint kőfaragója irányítja a középső és alsó szintű kőmunkások tevékenységét, tobto. formálisan több hatalommal és magasabb státusszal rendelkezem. A vezetési szervezet hierarchiájához kapcsolódó vertikális differenciálódás. A nagyobb egyenrangú vezetés és a vikonávci közötti hierarchikus összejövetelek lépései révén a szervezést ők kapták. Povnovazhennya rozpodіlyayutsya ültetésekhez és kerіvniki, yakі ölelés qі növény. A metaszervezetet a kommunikáció és a megújulás áramlásának irányításában iránymutatónak tekintik. A szervezet robotjának szilánkjai raktári részekre vannak osztva, amelyek koordinálhatók, a munka függőleges alja láttán a rendszer összes elemét uzgodzhuvat diyalnistnost, mintha a robot koordinálná a munkát magában a munkában. Mások munkáját koordináló tevékenység, a menedzsment napjává válás.

Fontos számára, hogy megvédje a menedzsment funkcióinak helyreállításának lépéseit.

Objektív módon lehetőség nyílik arra, hogy bármely kőmunkás kiraboljon egy fontos hierarchikus szervezetet. Kerivnik megváltoztathatja a munkája ambícióit, átruházva azt egy rіvenre, ami kevesebbe kerül, de ugyanakkor növeli az ambíciót, ami irányítani tudja a vikonnanny karakterét. A támadóegyenlő ієrarkhії szükségessége a kötelezettség előrehaladásának időpontjában megállapítandó a hivatalnok képességeinek ellenőrzésére szolgál. Az egy kerámiamunkásnak alárendelt tárgyak számát "ellenőrzési szférának" vagy "irányítási szférának", vagy "a kerámiamunka skálájának", vagy "a kőműves körnek a hatókörének" nevezik.

Malyunok 1 – Függőleges rozpodіl pratsі

A gyakorlat vízszintes aljának sémáját egy kis 2 képviseli, amelyet vezérléssel és funkcionalizálással fojtásra vágtunk. Őrült irányítás- Tse száma podleglih, yakі zvіtuyut egy kerіvnik előtt. Funkcionalitás- a vezető bizonyossága, mintha vikonánok lennének, hogy elérjék a szervezet céljait. Egy felső szintű ügyintéző közvetlenül irányíthat három felső szintű ügyintézőt – a rugalmasság, a könyvelés és a marketing érdekében. Saját körükben a középszintű kémények közvetlen irányítást gyakorolnak az alsóbb vajdaságok felett, azok pedig – középút nélkül – a vykonavtsivi énekelt kylkist. Meg lehet nézni, hogyan funkcionalizálás, végül is milyen szakterületek kerültek be. A gyakorlati munka fő földrajzi (területi) felosztásából származó sorrend, amely egy lépéssel felosztotta a szervezet fizikai tevékenységét a különböző régiókból. Ebben a struktúrában a kommunikáció, a koordináció és az ellenőrzés bonyolultabbá válik. Podіl usієї raboti on storahі komponenti zazvichay az úgynevezett vízszintes podіl pratsі. Például egy professzor felolvas egy előadást, a segítő pedig gyakorlati foglalkozás. Boros időkben én magam is végezhetek gyakorlati tevékenységet, de a képzettségbeli különbségek mellett további funkciókat is átruházok egy asszisztensre.

Nincsenek arrogáns szabályok, amivel bőrhelyzetben ki lehet nyerni a megfelelő "irányítási szféra" kijelölését. Ennek számos oka lehet – az építőmunkások minősége, hogy az alkalmazottak segítségével Lengyelországban dolgozzon, a győztes funkciók jellege, a készletek területi megoszlása, a katonák képzettsége és státusza, a jellemzők formális ellenőrzése és összehangolása. városaink közül a

Különböző szférák szervezésében több is van, ami speciális tudást, készséget igényel, és ezt ki is fogjuk hajtani. A horizontális specializációt a funkciók differenciálása irányítja. Vaughn megtiszteltetése a robotok kinevezése (különböző tudásfajták ismerete), amely a különböző típusú robotok közötti kölcsönös megértést szolgálja, és amelyeket az egyik vagy másik gazdag gyakorló képes megkülönböztetni.

Függőlegesen rozpodіl pratsі átadja az éneklő csoportok irányítását és koordinálását a cél elérése érdekében. A segítő fenekén nem lehet átvenni a professzor funkcióinak hibáját, a szilánkokat hozzá rendelik. A professzor ismét áttekinti a menedzser funkcióit.

Ezenkívül a vízszintes rozpodіlu prácі zvoditsya formázásának politikája legfeljebb:

– vyznachennya roboti, tobto. okremikh zvedennya zavdan at konkrіdnі odnіdnі vіd robіt, hogy vstanovlenija zv'yazkіv mizh őket. Akinek a robot bőrét egy-két ember verheti át, aki a növény dalait öleli a szervezetnél;

– menő menedzsment, tobto. nagyszámú követőt énekelnek, mintha a tiszteletreméltó kőmunkások előtt csengetnének;

– a szervezet funkcionalizálása, tobto. különféle zavdanok, yakі mayut buti vikonanі létrehozása a szervezet céljainak elérése érdekében;

– Podіl organizatsії a szerkezeti részeken - vіddіli, ágazatok, irodák, üzletek, delyanki és egyéb fejlesztések.

3. Egy részpraxis szervezet hatékonyságának értékelése

A szervezet céljainak elérése és fejlődése érdekében az akció keretében nem hajtható végre automatikusan. Hatékonyan beépítheti az irányítási folyamatot és minden mást is. Oskіlki adminіlіnskі funktsії ї vzaymozalezhnі, neefektivny podіl prаtі і є prodіvіє problem kozhnі ї podarnіїї ї ї ї.

Meg kell különböztetni a munka mértékét és mélységét. Robot mérleg- tse kіlkіst vykonuvanih robіt, їh obsyag. Spіvrobіtnik, mint a vikonuє, például a vіsіm zavdan, nagyobb léptékű robit, alacsonyabb, mint aki vikonuє chotiri zavdannya. koncepció agyag robot vodnositsya amíg a kötelező ellenőrzés, amely zdіysnyuє pratsіvnik pіd óra munka. A Glibina sajátos jellegű, az azonos szervezeti szinten lévő különböző szakemberek eltérőek lehetnek. Például egy kerіvnik vіddіlu marketing a cégnél a promislії mаіє mélyebb robіt, nizh, mondjuk egy könyvelő, aki ismeri a virobnіstva jelenlegi megjelenését. A Virishuyuchi sajátos problémái miatt a gyakorlati irányítási struktúra alatt határozottan meg kell védeni mind a funkcionális irányt, mind a munka mértékét, valamint azok mélységét.

Nagyon sok gyakorló és keramikus kerül naponta egyszer gazdagon körbe számos robottal – egylakású kúriával, amelyek minimális léptékű és mélységűek lehetnek. Tehát robotok chi zavdannya elvitte a nevet sablon. Nem látjuk a teljességet, az autonómiát, a bűz monoton és erre hív. A hiányzások, a szabotázs és a személyzet rendszeressége gyakran a dolgozók reakciója a munka egyhangúságára, amely állandóan elfoglalja a bűzt.

Dosledzhennya azt mutatják, hogy a pont a specializáció műveletek kritikus (magyarázta a munka több más műveletek és sebességszabályozás). A jövedelemszerzés pontjának (egy szakosodási szintnek) elérése után rövidülni kezd. Bőrsima típusú embernél az interspecializációk védelme szükséges. A negatív következmények gyakorlati alátámasztásának módjai - a technológiai műveletek konszolidációja, hatékony és hatékony tervezés. A munkavégzés változékonyságának növekedéseként ezt egyes motivációs tisztviselők, majd a technológiai műveletek bővítését, a termelékenység növekedésének tisztviselőjeként mi okozzuk technikai szempontok előtt.

Különböző országokban számszerű nyomon követést végeztek a munkával való elégedettség egyenlő eloszlása közötti összefüggésről. Megmutatták, hogy az egyéni munka modelljei lehetővé teszik a gyakorlat legmagasabb szintjének elérését, az alacsonyabb lineáris és csoportos modellek, beleértve a szállítószalagokat is. Pozitív eredményeket értek el a csoportmunka magjának terjedelmének és terjedelmének az egyénhez viszonyított (nagyobb mélységű munka), a magasabb szintű munkáról az ilyen mélységű nagyobb léptékű munkára való átállással. Akkor is előfordulnak kihagyások, ha a szakemberek elégedettek a sztereotip munkával, vagy közömbösek munkájuk léptéke, mélysége iránt. Zagalom, mivel a robot nem rendelkezik elegendő léptékkel és mélységgel, ezért a szakemberek hozzáállása általában negatívabb.

Rövid tíz év elméletben és gyakorlatban, a győztes elv, amelyre látjuk, láthatjuk, hogyan lehet olyan rangba csoportosítani, hogy a bőrgyakorló csak egy kerivnik előtt énekeljen. Ezek felett azt javasolták, hogy nagyszámú, egy kőmunkástól ihletett pracivnikot vegyenek körül. kifejezést "megijedt az irányítástól" a parancs kiterjesztését jelenti, ami egy kerivnik nagyságrendje. V.S. Hrychunas. A Vіn vvazhav, scho oskolki kerіvnik energiát, tudást és képesítést cserélhet, koordinálhatja a gazdálkodók munkáját, a szakemberek számát.

Graichunas elismerte, hogy az aritmetikai szakmák számának növekedése az összefüggések számának geometriai progressziójának növekedéséhez vezetett, ami egy kerivnik irányítása alatt állt. A kerivnik és a szublingvális között nevezhető lehetséges kölcsönhatások egyéni kerivnitstvo, csoportos kerivnitstvo és keresztkötések csoportjába sorolhatók. Hraichunas a következő képletet dolgozta ki egy kerámiamunkás lehetséges kapcsolatainak számának meghatározására különböző számú megfelelő szakemberrel:

Z= n 2 n /2+ n -1, (2)

de n számú gyakorló, a kerivnik parancsa szerint;

С-kіlkіst potenciális vzaєmozv'yazkіv.

Skіlki Nos pіdleglih lehet buti a kerіvniknél? Elméletileg a hatalmi láncot az alacsony beosztású tisztségviselők látásmódja alapján elemezzük, hogy a kulcsfontosságú dolgozók és a beosztottak közötti kapcsolatok gyakoriságát és típusát bemutassuk. Ezen tényezők hatásai még fontosabbak:

Kapcsolat szükséges. A különböző típusú virobnicheskih, tudományosan fejlett és egyéb munkákban szükség van bizonyos kapcsolatokra és a tevékenységek magas szintű összehangolására. A konferenciák, személyek kiválasztása, speciális interjúk, konzultációk gyakran segítik a cél elérését. Például egy tudományos alapú csoport kutatójának gyakran konzultálnia kell a csoport tagjaitól adott élelmiszerek kiszállításával kapcsolatban, hogy a projekt a munka befejezésével és piacra kerülésével egy időben fejeződjön be. . Széles körben ellenőrzi az irányítást a győztes robotok egy része a kapcsolatot a szükséges reményeket a kezdeti beáramlás a győztes és sikeres befejezése a projekt.

Riven oshvіti, hogy a készítmény pіdleglih. Navchannya podleglih є a fő a telepített vezérlés minden szintjén a menedzsment. Zagalnopriynyato, scho kerіvnik több alacsony rіvnyah organіzatsії mozhe cheruvati nagy kіlkіstyu pіdleglih, oskolki robot tsіkh іvnyah több spetsializovana і kevésbé összecsukható, nizhіvshchih nizhіvshchih.

Építkezés. Ez a tényező fontos szerepet játszik egy hatékony mechanizmus kialakításában a különböző munkahelyzetekben felmerülő problémák megoldására, a munkavállalók és a munkavállalók tevékenységének valós és operatív összehangolására.

Úgy tűnik, hogy számos osib sebessége, egy stonerre támaszkodva (ez úgy hangzik, mint egy döbbent irányítás), olyan irányítási struktúrát eredményez, amely egy magas piramis keskeny alappal. A nagy irányítású szervezethez hasonlóan létezik egy "lapos" gyűrűszerű szerkezet is.

Az ellenőrzés racionális ellenőrzésének javítása és a gyakorlat hatékony felosztása érdekében a szervezet strukturális blokkok (osztályok, osztályok, szolgálatok) formájában fejlődik. A szervezeti struktúra kialakításának ilyen megközelítését ún részlegesítés. Ugar, tekintettel a blokkok rendszerezésének jelére és kritériumaira, elfogadták a szétválasztásukat: funkcionális, területi, termelési, tervezési és zmishana osztályozás.

Funkcionális osztályozás. A cég keretein belül kialakított funkcióktól (termelés, marketing, pénzügy, számviteli megjelenés, személyzeti menedzsment) nagyon sok gyakorló és tevékenység szervezeti csoportja létezik. Funkcionális raktárszervezés - a leggyakrabban zastosovuєtsya szervezeti rendszer a cég alkalmazottai és tevékenységei számára. Vіdpovіdnі osztályok tsimu alakulnak z ekspertіv és spetsіalіstіv at énekelni galuzah, scho zabezpechuє leginkább alapozott és hatékony virіshennya problémákat. Nem sok hasonló sémát tisztelnek azok, akik oskolki fakhіvtsі ugyanabban az érdeklődési körben dolgoznak, a szervezet fő céljai áldozatot hozhatnak ennek a részlegnek a céljaira.

Területi osztályozás. A második legszélesebb pidhіd az embercsoportok létrehozása a letelepedett területről, ami ebben a chi іnshіy formában megalapozza a szervezet életképességét. A szervezetek tevékenysége ezen a területen az életképes fazekas munkás megrendelésének köszönhető, aki vállalta a felelősséget. A nagy szervezetek számára a területi podіl még fontosabb, a fizikai rozporoshenіst diyalnosti szilánkjai a legkeményebb podіlu pratsі. A területi felosztással gyakran megjelenő Perevaga abban rejlik, hogy közvetlenül a munkakörben dolgozó vezetők felkészítésére jön létre.

Virobnicha részlegesítés. Gazdag nagy cégeknél, amelyek diverzifikálni tudják a termelést, a tevékenység és a létszám a termékek alapján alakul. A cég nagyobb léptékéből adódóan könnyen összehangolható a különböző funkcionális csoportok erőfeszítései, így fontos az ipari termelés további és ígéretes fejlesztése szempontjából. Ez a szervezési forma lehetővé teszi a munkatársak számára, hogy meghatározott időt töltsenek a galériában, hogy kiválasszák és forgalmazzák a termékeket. Az új jelentőségű és teljesítmény speciális részlegekre való koncentrálása lehetővé teszi az alapvető dolgozók számára, hogy hatékonyan koordinálják az összes tevékenységet.

Projekt részlegesítés. A tervezési osztályozás során az állomány munkáját a munkatársak látják el időre. A projektfelügyelő kezességet vállal mindenféle tevékenységért - a projekt vagy egy rész elejétől a végső befejezéséig. A munkavégzés és a létszám, időalapú foglalkoztatás után más osztályokhoz, illetve más projektekhez kerülnek át. A projektmenedzser gyakran a saját mérnökök, könyvelők, építők és közreműködők rendjében található. Ez a személyzet gyakran speciális funkcionális egységeknél található. Egy óra munka alatt egy adott projekten a vodpovidalny kerіvnik személynek tekintik, mintha teljes mértékben irányítaná a jobboldalt. Számos vipadkіv tsgogo nem éri el, oskіlki személyzet, aki dolgozik a projekten, továbbra is a sorrendben, hogy az állandó funkcionális kerіvniki. Magas rangú szertartások lehetővé teszik a protyrics vinikálását.

Zmishana részlegesítés. A több osztályozási forma nevének értékelése azt mutatja, hogy a bőrtípusnak vannak erősségei és gyengeségei. Nem ritka a szervezeti struktúra megváltoztatása, különösen akkor, ha a ker_vniki egyszerre próbálja megoldani a piac in-line változásait, az áruk és szolgáltatások kínálatának gyors növekedését, és az általános szabályozást. Nincs hasonló, univerzálisnak mondható szerkezet. A legmanipulatívabb elmék létrehozását a szervezet működésének sajátos elméi diktálják.

A vikoristák dzherel listája

1. Vikhansky O.S., Naumov A.I., "Management", M., MDU, 1995 - 408 p.

2. I. A. Szkopilatov. Személyzeti menedzsment, Szentpétervár, 2000 - 335 p.

3. Személyzeti menedzsment., Pid. szerk. Kibanova A.Ya.i L.V. Ivanovsky., M., 1999 - 237 p.

4. V.M. Cvetajev. Személyzeti menedzsment, Szentpétervár. 1999 - 289 p.

5. V.P. Pugacsov. A szervezet személyzetének gondozása., M., 1998 - 359 p.

6. A.P. Jegorsin. Személyzeti menedzsment. N. Novgorod., 1997 - 274 p.

7. V.I. Shkatulla. Nastіlna könyvmenedzser személyzete. M., 2000 - 283 p.

8. Shipunov V.G., Kishkel O.M. Vezetői tevékenység alapjai: Navch. közepére. szakember. navch. jelzálog - M.: Viscs. iskola, 1996. - 271 p.

9. Meskon M.Kh., Albert M., Khedouri F. A gazdálkodás alapjai: Prov. angolról - M.: Jobbra, 1995. - 704 p.

⚡ Podіl pratsі ⚡ є є vіdokremlennya vіznyh vidіv іn munkaügyi tevékenységben. Ennek a folyamatnak a csutkája, a természetes rózsa lerakása, a statútum és a század munkája, amely elvitte az anyaország fejlődését. Ennek az államnak a határai mögött, felnőtté válva suspіlny rozpodіl pratsі. A jelenlegi rendszer a következőket tartalmazza:

Egyéni specializáció - bármely foglalkozásra, énekes szakmára, specialitásra összpontosítva.
Podіl pratsі a pridpriєmstva számára (különböző típusú munkák, műveletek kollektívája látja).
Vіdokremlennya kreatív tevékenység a galéria léptékében, a termelés típusában (például villamosenergia-ipar, olajtermelés, autógyártás stb.).
Podіl natіonalnogo virobnіstva velі pologі (promyslovіst, silske gospodarstvo іnshih.).
Területi munkamegosztás az ország közepén (különböző gazdasági régiókban forgalmazásra szánt termékek kiválasztására specializálódva).
Nemzetközi rozpodіl pratsі (a virobnitsa okremikh krajn szakosodása a virobіv énektípusaira, az ilyen tsі kraїni cserélhető).

Megszakítás nélküli fejlődés a technika haladása és a fejlődés emberi tényezője által objektív megvilágosodás gyakorlata mellett, valamint a gyakorlat alaposan összecsukható együttműködésének tudata által. Tsі gondolom vyyavilis már az átmenet egy egyszerű szövetkezeti gyakorlat remіsnikіv a kapitalista vállalkozás manufaktúra - a szakszervezet pracіvnіkіv, vykonuyut okremo személytelen drіbnih műveleteket.

Természetesen a manufaktúrából a kézi munkára épülő bagatoráz ipari gyártására való átállás megkezdése, egy alpraxis hatékonyságát növelve.

Emellett a kreatív tevékenység specializációja a legfontosabb módja a munka termelékenységének növelésének (az emberek számának növelésének). Ez az utolsó dolog, ami:

elsősorban a gyakorló szakemberek szakosodása, hogy kecsesen szaporodjanak, alaposabb ismereteket és készségeket adva át nekik.
más módon biztosítja a munkaidő gazdaságosságát, szilánkok, zozeredzhuyuchi zusillya, az emberek nem mozognak egyik munkahelyről a másikra
harmadrészt a specializációt a posta adja a dűlőnek és a géptechnika zasztosuvannya, amely lehetővé teszi a tömegek kifosztását és a nagy hatékonyságot.

Nagy jelentőséget tulajdonítanak a középosztálybeli és magas szintű alapfokú szakemberek képzésének a tudományos, műszaki és kormányzati tevékenységek különböző területeiről.

A 2000-ben hazánkban elfogadott, modern felsőoktatási szuverén oktatási szabványok átvezetik a hallgatók érettségijét:

globális humanitárius, társadalmi és gazdasági tudományok (vitchiznyan istoriya, kulturológia, politológia, filozófia, közgazdaságtan és in.)
fejlett matematikai és természettudományi tudományágak
szakmai diszciplínák
szakterületek

Ily módon a felsőoktatási szakirányról széles körű szakmai képzésben kell részesülniük a hallgatóknak, ami növeli a szakemberképzés minőségét és a gyakorlati munka iránti igényét.