Apa sistem rozpodіlu pratsі. Suspіlny rozpodіl pratsі pertukaran itu. Praktik vidi lainnya

Pada dasar pembangunan ekonomi terletak vitvir alam itu sendiri - subdivisi fungsi untuk orang-orang, muncul dari keadaan, fisik, fisiologis dan fitur lainnya. Mekanisme transfer kerjasama ekonomi, seolah-olah sekelompok chi okremiy individualated zoseredzhuєtsya at vikonnі suvoro sevno robit robit, kemudian mereka juga terlibat dalam jenis kegiatan lain.

snuє kіlka vyznachen podіlu pratsі. Sumbu kurang efektif dari mereka.

Latihan Rozpodl- seluruh proses historis penggabungan, fiksasi, berbagai jenis aktivitas lain, yang berlangsung dalam berbagai bentuk diferensiasi dan pengembangan berbagai jenis aktivitas kerja. Podіl prіtsі suspіlstvі terus-menerus zmіnyuєєtsya, dan sistem yang sangat raznоmіnіnіh vidіv pratsі staє daedalі dilipat, oskolki osklієєєє poglyuєєє protsessі pratsі.

Latihan Podilom(sebaliknya spesialisasi) disebut prinsip organisasi budidaya, di negara bagian, untuk beberapa alasan seseorang terlibat dalam budidaya barang yang baik. Berdasarkan prinsip ini, dengan pertukaran jumlah sumber daya, orang bisa mendapatkan lebih banyak barang yang lebih kaya, lebih rendah dalam hal ini, seolah-olah merawat kulit mereka dengan semua yang mereka butuhkan.

Juga, mereka membagi praktik menjadi makna luas dan sempit (menurut K. Marx).

Dalam arti luas rozpodіl pratsі- Ini adalah sistem yang berbeda di belakang tanda-tanda mereka dan pada saat yang sama saling berinteraksi satu dengan satu praktik tertentu, fungsi virobnicheskikh, untuk mengambil pendirian atau kedua agregat, serta sistem tautan yang fleksibel di antara mereka. Hal-hal empiris yang berbeda untuk diambil dipertimbangkan oleh statistik ekonomi, ekonomi praktik, ilmu ekonomi Galuze, dan juga demografi. Secara teritorial, secara internasional, podіl pracі digambarkan oleh geografi ekonomi. Untuk mendefinisikan spivvіdshennya raznyh virobnicheskih funktsіy z vzglyadі hasil materi K. Marx vvazhav untuk lebih baik membiasakan diri dengan istilah "rozpodіl pratsі".

Memiliki arti yang lebih tinggi rozpodіl pratsі– ce sosial rozpodіl pratsі sebagai aktivitas manusia dalam realitas sosial, vіdminu vіd specіlіzatsії ihistoris pengaturan sosial yang telah berlalu. Spesialisasi praktik podіl vidіv pratsі pada subjek, seolah-olah tanpa perantara menunjukkan kemajuan kekuatan produktif dan spriyaє yoma. Keserbagunaan spesies tersebut menunjukkan tahap asimilasi sifat manusia dan pertumbuhan sekaligus dari perkembangannya. Namun, dalam formasi kelas, spesialisasi tidak muncul sebagai spesialisasi kegiatan yang bermanfaat, yang dengannya ia sendiri diwujudkan dalam subdivisi sosial praktik. Sisa dari kegiatan manusia pada fungsi dan operasi pribadi tersebut, yang kulitnya dengan sendirinya tidak lagi memiliki sifat kegiatan dan tidak bertindak sebagai cara untuk menciptakan aset sosial, budaya, dan kekayaan spiritual manusia itu sendiri. Cі fungsi chastkovі pozbavlenі svogo sensu ta logіki; Kebutuhan mereka hanya sebagai bantuan, yang diberikan kepada mereka oleh sistem rozpodіlu prats. Seperti kumpulan materi dan spiritual (rozum dan fisik), praktik Vikonavian dan keruuchy, fungsi praktis dan ideologis. diri. Podіl pratsі secara historis pasti tumbuh menjadi kelas rozpodіlu.

Karena fakta bahwa anggota kemitraan mulai mengkhususkan diri dalam menghasilkan manfaat besar, suspіlstvі vinikli profesi- Okremі vidi diyalnostі, pov'yazanі z vrobnitstvom menjadi-apa bagusnya.

Ale podіl pracі zovsіm tidak berarti bahwa dalam praktik nyata kita, satu orang terlibat dalam satu jenis virobnitstv. Bisa jadi hanya beberapa orang saja yang terlibat dalam panen jenis tertentu, atau bisa jadi satu orang terlibat dalam panen banyak barang.

Mengapa? Semua di kanan di spіvvіdnostn razmіru mengkonsumsi penduduk untuk kebaikan lain dan produktivitas pekerjaan profesi okremoї. Jika hanya satu nelayan yang dapat menangkap segelas ribey dalam sehari, sehingga semua anggota kemitraan bisa mendapatkannya, maka di negara bagian mana Anda akan menjadi satu nelayan. Namun, jika hanya satu orang bijak dari suku tertentu yang tidak dapat menembak burung puyuh untuk semua, dan itu tidak akan cukup untuk memenuhi konsumsi semua anggota negara dalam pertengkaran, maka bubarkanlah sekelompok orang. Jika tidak, misalnya, jika seorang pembuat tembikar dapat membuat stylka para penambang, jika Anda tidak dapat bertahan hidup, maka di pembuat tembikar yang baru Anda akan diberi satu jam tambahan, anggur mana yang dapat dibuat untuk barang lain, misalnya sendok atau piring.

Di peringkat ini, langkah "podіlu" pracі berbaring di rozmіru suspіlstva. Untuk jumlah orang yang sama (yaitu, untuk gudang sederhana dan perluasan kebutuhan), ada struktur optimalnya sendiri untuk ditempati, dengan suatu produk, dikembangkan oleh berbagai varietas, itu hanya vistachative untuk semua anggota, dan semua produk akan dihasilkan dengan jumlah sesedikit mungkin. Dengan peningkatan jumlah penduduk, struktur optimal adalah menempati perubahan jumlah virobnik barang-barang ini, seolah-olah mereka sudah berkeliaran dengan orang kaya, bertambah besar, dan Anda lihat, jika beberapa orang dipercayakan sebelumnya, mereka dipercayakan kepada orang yang berbeda.

Dalam sejarah negara, proses-proses di bawah praktek melewati beberapa tahap, dibagi dengan tahap spesialisasi empat anggota masyarakat demi chi dan manfaat lainnya.

Podіl pratsі diterima rozpodіlyati pada tanda kіlka vidіv falley vіd, yak zdіysnyuєtsya.

Natural rozpodіl pratsі: proses revitalisasi pandangan aktivitas buruh di balik tanda abad patung.

Bagian teknis dari praktik: ditentukan oleh sifat metode virobnisme yang menang, kami lebih unggul dari teknik dan teknologi.

Suspіlne razpodіl praci: praktik rozpodіl alami dan teknis, diambil dari vzaєmodії y dari persatuan dengan pejabat ekonomi, di bawah pengaruh vіdbuvaєtsya vіdbuvaєtsya vіdokremlennya, diferentіatsіya raznyh vіdіv prats tersebut.

Selain itu, praktik suspіlny podіl mencakup dua subdivisi: galuzev dan teritorial. Galuzevy pergi bekerja itu ditentukan oleh pikiran manufaktur, sifat syrovina yang menang, teknologi, teknik dan produk yang dihasilkan. teritorial rozpodіl pratsі- Tse hamparan akomodasi berbagai jenis kegiatan tenaga kerja. Pembangunan Yogo diakui sebagai otoritas dalam pikiran alam-iklim, dan pejabat tatanan ekonomi.

Pid podіlom pratsі kami memahami bentuk luas dari praktik suspіlny rozpodіlu. Hal ini diperlukan untuk memiliki pikiran lapangan geografis praktek di tanah yang berbeda (atau distrik) dipraktekkan satu per satu, sehingga hasil dari praktek diangkut dari satu bulan ke bulan berikutnya, sehingga, sedemikian rupa rank, rozriv mizh mіsce virobnitsva dan mіsce spozhivannya.

Pada saat komoditas suspіlstva secara geografis rozpodіl pratsі obov'yazkovo mentransfer produk dari negara bagian ke negara bagian, tobto. pertukaran, perdagangan, ale pertukaran dalam pikiran hanyalah sebuah tanda untuk "pengakuan" dari kejelasan pembagian geografis praktek, ale s yogo "sutty".

snuyut 3 bentuk suspіlnogo rozpodlu pratsі:

Zagalniy podіl pratsі dicirikan oleh vіdokremlennym kanopi besar (bidang) aktivitas, scho vіdіznyayutsya satu jenis dari satu produk formatif.

Pribadi rozpodіl pratsі - tse proses vіdokremlennya okremih galuzey di batas kanopi besar virobnitstv.

Satu bagian pekerjaan mencirikan produksi empat komponen gudang dalam produk jadi, dan melihat operasi teknologi berikutnya.

Diferensiasi didasarkan pada proses rekonstitusi varietas lain, dengan memperhatikan kekhususan teknik, teknologi, dan praktik manufaktur yang menang.

Spesialisasi mungkin memiliki dasar diferensiasi tersendiri, tetapi zusil berkembang atas dasar suseredzhennya pada sejumlah besar produk yang dikeluarkan.

Universalisasi adalah antipode dari spesialisasi. Vaughn didasarkan pada rilis penjualan berbagai barang dan jasa.

Diversifikasi adalah perluasan nomenklatur produk Anda.

Kekerasan pertama dan terpenting, seperti penampilan A. Smith, yang menandakan kemajuan terbesar dalam pengembangan kekuatan produktif praktik dan bagian penting dari seni, menanamkan kelincahan itu, dengan yakim anggur (kemajuan) mengarahkan dan menambahkan untuk warisan praktik. Dia memberikan kemajuan intelektual yang paling penting dan tidak dapat diterima pengembangan kekuatan produktif, pengembangan kekuatan apa pun, segala jenis supremasi. A. Tepat untuk mengarahkan pantat paling sederhana ke praktik dii podіlu di perusahaan kecil dan besar (pabrik di yom suspenstі saat ini) - pembuatan dasar jepit rambut. Bekerja, tidak belajar bagaimana melakukannya dan tidak mampu menangani mobil yang terbiasa dengan yang baru (pengiriman mobil ke pembuatan anggur diberikan pada praktik terbaik), kecil kemungkinan Anda bisa mendapatkan satu jepit rambut sehari. Dengan organisasi 'snu' yang baik pada berbagai seperti itu, promosi yang diperlukan dari profesi ke spesialisasi rendah, kulit pekerjaan okremy itu. Satu pekerja menarik dengan keras, yang kedua meluruskannya, yang ketiga - memotong, yang keempat - menajamkan potongan, yang kelima - menggilingnya untuk menanam kepala, mempersiapkan dua atau tiga operasi independen, apalagi, mengemas nosel, menyirami nosel produk. Dengan cara ini, pekerjaan di produksi jepit rambut dibagi menjadi beberapa operasi, apalagi, tergantung pada organisasi operasi dan besarnya asupan bau, dapat dikurangi kulit okremo (satu pekerja - satu operasi ), atau digabungkan dengan 2 - 3 pekerja (satu pekerja - 3 ) ). Pada contoh paling sederhana, A. Smith menegaskan prioritas mutlak praktik semacam ini di atas praktik pekerja robot. 10 pekerja menggetarkan 48.000 jepit rambut sehari, pada jam itu, seperti satu gedung dengan tekanan besar, 20 buah. Kerajinan podіl pratsі be-yakoy, di beberapa rozmirah diperkenalkan, menyerukan produktivitas prats yang lebih besar. Perkembangan lebih lanjut (sampai hari-hari kita) virobnitstv di galeri ekonomi be-yakіy telah menjadi konfirmasi paling kuat dari "pengakuan" A. Smith.

Benar-benar kazhuchi, razpodіl pratsі dalam suspіlstva manusia dapat bulo vyavivit zavzhda. Orang-orang Andje tidak memulai satu per satu, dan ketegangan kenegaraan yang dibentuk oleh satu orang (seperti aturan Robinson Crusoe) muncul, mereka menyemburkan anggur merah. Orang-orang selalu hidup minimal dengan suku yang sama.

Pengembangan bir di bawah praktik negara, apakah itu semacam permohonan, untuk melewati tahap terakhir dari negara primitif ke skema rozpodіlu obov'yazkіv yang luar biasa dapat dilipat. Secara skematis, adalah mungkin untuk menunjukkan evolusi sedemikian rupa.

Tahap pertama. Tse rozpodil pratsі alami di tengah suspіlstva utama. Dalam masyarakat seperti itu, rozpodil obov'yazkіv yang licik, yang sering dibedakan oleh sifat orang kulit, seringkali dengan suara, dan sering dengan skala ekonomi. Sebagai aturan, para pria terlibat dalam menyiram dan mandi, dan para wanita berjuang untuk tengah dan merawat anak-anak. Krіm tsgogo, praktis di suku mana pun dimungkinkan untuk mengembangkan "profess" seperti itu, seperti pemimpin dan pendeta (dukun, chaklun, dll.).

Tahap lain. Dunia mengalami peningkatan jumlah anggota masyarakat, kebutuhan akan kebahagiaan kulit meningkat dan dimungkinkan untuk memusatkan empat orang pada produksi empat berkah. Makanya di suspensi ada perbedaan profesi(Pengrajin, pekerja tanah, peternak, dll.).

Proses melihat profesi dimulai, jelas, dari pemilihan dokter praktik. Navіt dekat ibukota batu (!) didirikan oleh para master, yang terlibat dalam obtіsuvannyam dan pemolesan znaryad batu. Dari vіdkrittam zalіza z'yavljaєєє salah satu profesi terluas di masa lalu dokter hewan .

Ciri khas dari tahap ini adalah bahwa pembuat bir menyiapkan segala sesuatu (atau mungkin semuanya) dapat dibuat, terkait dengan profesi yoga (terdengar seperti karya sejenis syrovin). Misalnya, seorang farrier untuk merampok semua jenis bunga dan pidkiv untuk bajak dan pedang, seorang tukang kayu untuk merampok semua jenis bangku ke lemari, dll.

Pada tahap ini, sebagian anggota pekerja ini ditambahkan untuk bekerja, dan semua ini membantu Anda dalam virobnitstv, vikonuyuchi chi, dan operasi lainnya. Misalnya, menempa seorang tukang kayu dapat membantu blues dan saudara, dan penenun untuk tukang roti = tim putri itu.

Tahap ketiga. Dengan bertambahnya jumlah penduduk dan, sebagai suatu peraturan, sampai perluasan minuman pada produk okremі, para pengrajin mulai berkonsentrasi pada pilihan apakah atau tidak. satu bagus. Beberapa menempa menghancurkan pidkov, yang lain hanya pisau dan pisau, sepertiga lebih kecil dari bunga mawar yang berbeda, seperempat kurang dari tipis.

Di Rusia Kuno, misalnya, mereka biasa memanggil tuan di atas kayu seperti ini: tukang kayu, pembuat kapal, tukang jembatan, derev'yanі, pembangun, penduduk kota(perubahan tempat), jahat(Verbnitstvo pemukul dinding), pemanah, chrestyachs, tong, kereta luncur, kolisniks dan sebagainya.

Seorang pegawai penting yang menambahkan produktivitas untuk bekerja, dan kerjasama untuk bekerja. Semakin besar pentingnya latihan dan semakin tinggi pendidikan tinggi spesialisasi virobnit, semakin besar dunia virobnik menjadi saling bergantung, semakin besar kebutuhan untuk koordinasi dan koordinasi antara virobnit yang berbeda. Untuk bekerja agar pikiran saling ketergantungan, diperlukan kerjasama latihan, seperti pikiran kewirausahaan, dan pikiran semua kemakmuran.

Kerjasama praktek- Bentuk organisasi praktik, vikonannya robit, didasarkan pada partisipasi bersama dalam satu proses kerja dari sejumlah besar praktisi, yang akan diperhitungkan untuk operasi yang berbeda dari proses ini.

Bentuk organisasi kerja yang ditangguhkan, dengan sejumlah besar orang untuk mengambil bagian dalam proses praktik yang sama, atau dalam proses kerja lain yang terkait. Urutan pembagian kerja sama kerja praktek merupakan faktor fundamental dalam pertumbuhan produktivitas dan efisiensi di semua bidang kegiatan profesional.

Kerjasama praktek adalah nilai persatuan, penggunaan pembuat diy umum, virobnits yang berbeda dan galuzes ekonomi.

Kerjasama praktik memungkinkan hilangnya pengampunan impersonal, misalnya, duplikasi perang, terlalu banyak pekerjaan. Di sisi lain, kenyamanan koordinasi diy, asosiasi zusil impersonal memungkinkan mereka yang tidak jatuh di bawah kekuasaan satu pemetik, tetapi satu usaha. Pada saat kerjasama sederhana, seperti yang mungkin terjadi, misalnya, pada jam kehidupan sehari-hari budinkiv, stasiun pembangkit listrik tenaga air, efek dasar kerjasama jelas. Praktek kerjasama dapat terjadi di semua bidang kegiatan ekonomi, itu akan mengambil bentuk yang paling manipulatif .

Bukti suci menunjukkan bahwa kerja sama praktik dan produksi adalah proses sejarah objektif, yang melekat pada metode produksi biasa, negara dari cara sosial dan ekonomi. Kerjasama menggabungkan pengembangan bahan dan ide-ide maju yang mencapai lemari ilmu dasar, robot desain ilmiah dan terbaru dan canggih (NDDKR), manufaktur, desain, manajemen dan teknologi informasi.

Kerjasama di Suchasnyj svіtі staє vіdtvoryuvalnoyu bazoyu sotsіalno-ekonomіchnogo yang NAUKOVO-tehnіchnogo Progreso kraїn svitu, seluk beluk svіtogospodarskih protsesіv, regіonalnoї ekonomіchnoї іntegratsії, transnatsіonalіzatsії (virobnitstva, NDDKR, іnformatsіyno-fіnansovoї bola toscho) mіzhnarodnogo Promyslova spіvrobіtnitstva, globalіzatsії svіtovoї Ekonomi. Bentuk mutualitas ini telah menjadi transisi struktural dan industri yang serba cepat, kompleks galuzevyh dan interdomestik berdasarkan teknologi baru, termasuk atas dasar penyebaran luas teknologi elektronik dan informasi.

Spesialisasi dan kerja sama internasional dalam pengembangan tingkat tinggi pengembangan kekuatan produktif dan bertindak sebagai salah satu perubahan terpenting dalam pikiran pengembangan lebih lanjut dari internasionalisasi kehidupan negara, memperkuat hubungan timbal balik pemerintah negara. Ratusan ribu minuman yang beredar di pasar modern pada saat yang sama, analog beberapa lebih lima atau dua dekade lalu hanya beredar di tingkat internal perusahaan.

Pekerjaan yang sama dilakukan dengan bergabung dengan Kremlin untuk satu jenis dari satu profesi yang berbeda dan untuk mengambil, yang membawa kami sebelum kami untuk meningkatkan produktivitas dan lebih dari tingkat perkembangan industri negara, mereka memberikan pukulan seperti itu. Mereka yang di alam liar menjadi suspenstva, menjadi robot satu orang, kemudian di alam yang lebih hina menjadi dekilkom. Pratsya, kebutuhan untuk merakit benda jadi seperti itu terus menyebar di antara banyak orang.

Podіl pratsі, vistupayuchi di rіznih jenis i membentuk Svoge Wink, Je viznachalnoyu peredumovoyu rozvitku komoditas virobnitstva yang rinkovih vіdnosin, t. Untuk. Kontsentratsіya dari zusil tenaga kerja di virobnitstvі vuzkogo Cola produktsії abo pada її jenis okremih zmushuє tovarovirobnikіv vstupati di vіdnosini obmіnu dari metoyu otrimannya vіdsutnіh saya baik. -

Podіl pratsі: memahami karakteristik zagalnі itu. satu

Stupin podіlu pratsі-2

Lihat bagian bawah pekerjaan. 3

Bentuklah manifestasi dari rozpodіlu prats. 4

A. Smith tentang rozpodіl pratsі. 4

Dari sejarah podіlu pratsі-5

Kerjasama praktek. 6

Apakah organisasi praktik untuk keramahan dapat dimulai dari awal, untuk membangun vidokremlenіst aktivitas praktisi kulit dan banyak lagi. Podіl d_yalnostі - proses yang lama lelah, tempat masuknya rekonsiliasi, fiksasi, dan tampilan jenis kegiatan lain (tenaga kerja). Atas dasar apa pun itu, terletak praktik utama:

fisik;
cerah.

Aktivitas fisik

Kadang-kadang, orang berbicara dengan para ahli dari latihan, oscalls memenangkan fungsi energi dari sistem. Lihat pekerjaan manual: dinamis dan statis. Dengan latihan yang dinamis, seseorang dapat menggerakkan jari kakinya di dekat ruang terbuka. Statis - menuangkan kesombongan di tangan, m'yazi, kayu apung.

Aktivitas manual ditandai dengan m'yazovym navantazhennyam yang lebih tinggi, seperti berbaring di atas alat dan sistem muskuloskeletal tubuh. Dengan ini, sistem m'yazova berkembang, yang merangsang proses pertukaran.

Rozumova Pratsya

Tse priyom bahwa pengolahan informasi. Pekerjaan seperti itu akan membutuhkan ketegangan rasa hormat, aktivasi proses romantis, memori. Pratsya pov'yazana z dosit ambisi emosional yang tinggi. Ale trivale rozumova navantazhennia secara negatif menanamkan aktivitas mental seseorang. Dimungkinkan untuk meningkatkan rasa hormat, memori, fungsi adopsi dovkil.

Elemen organisasi

Organisasi praktik di rumah sakit - ce pembentukan perubahan itu dalam urutan, di mana para praktisi berinteraksi dengan metode virobnitstva. Juga, dapat dihargai dengan kerjasama antar praktisi untuk mencapai tujuan kegiatan. Pratsya mengatur, seolah-olah menang:

kerjasama;
divisi;
ruang kerja diatur;
pelayanan yang terorganisir untuk wilayah kerja;
metode dan praktik yang ditetapkan;
menetapkan norma dan masuk virat pratsi;
diciptakan oleh pikiran yang ramah;
personel sedang direkrut, mereka bersiap-siap untuk meningkatkan kualifikasi mereka;
pekerjaan dibayar dan dirangsang secara finansial;
kegiatan tenaga kerja direncanakan, dibayar dan dianalisis;
disiplin praktik.

Saling melihat praktiknya

Sensi yang terkenal memiliki tiga pemahaman bersama tentang pembagian aktivitas kerja:

Zagalne (pemisahan kegiatan praktisi antara dapur besar, misalnya, transportasi, industri, kehidupan).
Pribadi (di tengah galeri hijau).
Soliter (praktik dibagi di antara para pekerja dari perusahaan sekitarnya).

Bera dalam spesies dan jenis yang berbeda, robot dibedakan sedemikian rupa untuk menjadi praktis, fungsional, berkualitas, profesional dan teknologi. Juga, vin dibagi di belakang tanda teritorial (yang besar dan yang kecil) dan di tengah kotak.

Bentuk fungsional di bawah praktis

Dengan formulir seperti itu, itu ditransfer ke staf di kelompok yang sama, yang dibagi menjadi satu jenis satu gulungan dalam proses seleksi atau kegiatan yang berhasil. Kelompok fungsional personel terbesar adalah karyawan: tambahan dan utama. Sementara yang pertama terlibat dalam pelaksanaan fungsi utama manufaktur, kelompok lain bertanggung jawab atas pemeliharaan fungsi-fungsi ini (perbaikan, peningkatan, kontrol).

Di belakang fungsi, yakі vykonuyut pracіvniki, nshі kategori itu terlihat. Spesialis, kerivnik, prajurit, vikonavtsiv teknis, personel layanan muda, dan guru dibawa ke mereka.

Selain pembagian fungsional dasar kerja untuk bisnis, kita dapat mengatakan bahwa semua kategori personel secara efektif menang.

Dengan segala jenis subdivisi kegiatan, ada transfer peningkatan efisiensi untuk pekerjaan spesialisasi pekerja, pekerja teknik dan teknis, dan tenang, yang bekerja, berdasarkan subdivisi yang jelas dari pemasaran, manajemen, desain, dan komoditas. pengelolaan.

Teknologi rozpodіl pratsі

Dengan adanya pembagian praktik teknologi, maka dilakukan penataan praktisi untuk tahapan dan tahapan, jenis pekerjaan yang dilakukan, serta untuk operasional umum. Perlu disimpan dalam bentuk teknologi virobnitstva dan fitur robit vikonnannya. Praktik rozpodіl seperti itu vplyvaє rіven zmіstovnosti pracі. Dan jika spesialisasi universitas ramping hingga monoton, maka tingkat fleksibilitas yang tinggi dari apa yang tidak dapat dijalankan oleh robot itu luas. Oleh karena itu, sebelum penyelenggara ada tugas penting: untuk mengetahui tingkat optimal aktivitas tenaga kerja untuk merek teknologi. Bentuk ini bisa menjadi tiga yang berbeda: sub-bagian, langkah-demi-langkah, dan subdivisi operasional praktik.

Kualifikasi dan pelatihan profesional

Jadi Anda melihat bagian bawah, seperti seorang profesional dan kualifikasi, serupa, pecahan terletak di tengah praktisi itu sendiri.

Vishchevkazaniya podіl pratsі peredbachaє rozpodіl untuk profesi dan spesialisasi. Vidpovidno untuk bentuk seperti itu, perlu untuk menetapkan jumlah yang diperlukan dari berbagai kategori praktisi.

Kualifikasi podіl - rozpodіl zalezhno di vіd lipat dan vіdpovіdno untuk pengetahuan dan dosvіdu pratsіvnіkіv. rozpodіlyayut obov'yazki mіzh praktisi dari kelompok yang berbeda dengan kualifikasi yang sama. Peringkat kualifikasi menetapkan kualifikasi tertinggi karyawan. Apa peringkat yang lebih besar, tim, jelas, peringkat kualifikasi tertinggi.

Terdaftar dan terlihat bentuk praktek, dan menginspirasi bentuk kerjasama, aktivitas, berutang untuk mencirikan kekhasan saling ketergantungan antara praktisi dan ahli kimia. Lihat bagian bawah pekerjaan dalam organisasi kemungkinan luas tenaga kerja.

Bentuk organisasi kegiatan perburuhan

Metode untuk menyiapkan tugas yang direncanakan, dan menavigasinya, seolah-olah sudah diasuransikan oleh robot, memungkinkan Anda melihat praktik organisasi seperti itu:

bentuk individu. Vaughn vikoristovuєtsya untuk menjaga kulit dari spіvrobіtnik mav vlasne zavdannya. Jelas, bentuk pekerjaan viconuvanized dilakukan secara individual, juga, dalam kasus kulit, itu dibentuk dengan baik.
bentuk kolektif. Dan di sini tugasnya adalah membawa seluruh tim. Produk yang diproduksi dijamin untuk hasil akhir pekerjaan. Seluruh tim mengambil pendapatan menyanyi.

Kejahatan dari dua bentuk utama didasarkan pada bentuk praktik organisasi berikut:

rozpodіl zgіdno s membentuk koshtіv untuk zdіysnennya dіyalnostі (usaha kecil, koperasi, sewa, kontrak, aktivitas tenaga kerja individu);
untuk metode interaksi dengan otoritas lain (perjanjian, perjanjian sewa, pesanan dan pesanan langsung);
Vіdpovіdno untuk pengelolaan kolektif (di luar, chastkov dan samovryaduvannya);
untuk perluasan tim dan mіscem yogo dalam administrasi rarchії (kelompok, lokakarya, divisi, lankovі, brigade toshcho);
vіdpovіdno to podіlu dan kerjasama dalam pіdrozdіl kompleks (povny podіl pratsі, chastkova vzaimozamіnst vаvnі vzaєmozaminіnst);
mengikuti metode perencanaan penampilan vitrate (gosprozrakhunkovі, dengan elemen prozrakhunka negara dan tanpa prozrakhunka negara);
tergantung pada metode pembayaran untuk insentif keuangan (pembayaran individu untuk praktik, pembayaran kolektif - pada dasarnya - sistem tarif, mungkin karena stagnasi koefisien; sistem pembayaran bebas tarif untuk praktik).

Formulir yang terdaftar lebih tinggi mungkin tumpang tindih.

Cuci tangan Anda

Di bawah pikiran para pekerja, suksesi faktor lingkungan kerja dan proses kerja, orang-orang diyalnis de zdiisnyuetsya. Lihat pikiran prats podіlyayutsya di kelas chotiri, vihodyachi z kriteria higienis:

Pencucian yang optimal Untuk pikiran seperti itu, praktisi yang sehat diselamatkan, tingkat latihan yang tinggi dinaikkan.
Biarkan aku berpikir. Pada saat yang sama, pekerja lingkungan manusia dipilih dari standar higienis yang sama yang diizinkan untuk pekerja. Faktanya, perubahan sedang dilakukan, dan jam perbaikan tubuh praktisi yang diatur sedang dipulihkan.
Pikiran Shkіdliv. Sukupnі chinniki proses persalinan memberikan shkіdlіve chi vplyu penting untuk menjadi sehat, dan naviіt pada orang-orang praceszdatn di praktek proses.
Pikiran tidak aman. Pejabat Virobnichi begitu setara sehingga, terjun ke praktisi, bau busuk menciptakan ancaman bagi kehidupan dengan menghilangkan cedera, kalsium. Merupakan tradisi untuk melihat perdagangan organisasi, karena mereka terlibat, misalnya, dalam energi atom. Nah, untuk pikiran seperti itu, sudah dipagari. Tetapi jika terjadi kecelakaan, lakukan panggilan darurat di tempat-tempat tersebut.

Keamanan aktivitas tenaga kerja

Soalnya, para pekerja akan membutuhkan keamanan, agar praktisi tidak disalahkan atas petugas yang tidak aman. Sumber utama hukum tentang keamanan aktivitas adalah dokumen-dokumen berikut:

Tindakan internasional tentang hak-hak ekonomi dan sosial dan budaya (1996).
Konvensi MOS.
Konstitusi Federasi Rusia (Pasal 7 - perlindungan kesehatan rakyat). Mereka memiliki batas pembayaran minimum. Pasal 37 memberikan hak untuk kegiatan kerja dalam pikiran keselamatan dan kebersihan. Selain itu, primus pratsia dipagari.
Kode Perburuhan pada Pasal 219 menetapkan hak-hak praktisi kulit di wilayah kerjanya, akses ke informasi yang dapat dipercaya tentang praktik mencuci, asuransi sosial. Juga, seseorang dapat disarankan untuk berlatih pada saat bersalah untuk kesehatan atau kehidupan. Praktisi kulit juga bisa aman untuk perlindungan individu dan kolektif.

Praktik vidi lainnya

Hasil pekerjaan juga merupakan kriteria, yang pekerjaan dibagi menjadi dua jenis:

Minulius masih hidup. Pada sudut pandang pertama, nilai benda dan aturan praktik. Di latihan vapadok pratsіvnik lain, yang ternoda pada jamnya.
Tidak produktif dan produktif. Lain untuk membawa manfaat alami-bicara, dan yang pertama - untuk sosial dan spiritual, tetapi bau busuk mungkin tidak kurang layak dan berharga untuk kesejahteraan.

Jadi varto menebak tentang pekerjaan reproduksi dan kreatif. Reproduksi untuk menghasilkan hingga hasil vіdomih zazdalegіd, pecahan vіn vіdіznya dtvoryuyuyuutsya. Karya kreatif tidak bisa dilakukan oleh orang kulit. Semuanya berbaris dengan penerangan yang sama, dan kualifikasi, dan membangun inovasi.

Kulit seseorang mulai mengenal kita, lihat amalan di sekolah. Tentunya, lebih banyak waktu dihabiskan untuk aktivitas Rozum. Namun objek seperti itu, seperti budaya fisik, akrab dengan aktivitas fisik.

Pahami bahwa Anda melihat pracі berwajah kaya. Anda dapat melihatnya dari sisi yang berbeda, untuk melihat sisi baru untuk diri Anda sendiri. Namun, yang utama, zagalnopriynyat adalah aktivitas kerja para bangsawan berikut, untuk memahami perbedaan di antara mereka. Tse mozhe menjadi keberuntungan, misalnya, ketika Anda melamar pekerjaan.

Virobnitstvo proses suspіlnym (sosial). Sifat variabilitas yang berkelanjutan berarti bahwa para peserta bekerja bersama, dalam mutualitas yang erat dan saling ketergantungan satu sama lain. Anda dapat melihat bagaimana orang-orang sibuk hari ini lagu jenis praktek, berbagai jenis profesi dan spesialisasi. Usaha juga dibedakan menurut bidang dan jenis kegiatan. Untuk siapa produk vibrator kulit, suara, didukung oleh entitas ekonomi lain. Misalnya, bijih yang digunakan oleh para penambang dikonsumsi oleh para penambang untuk metalurgi, dan logamnya dilebur, di mana para pekerja mesin, di halaman belakang mereka sendiri, membuat keran menara, yang diperlukan bagi para pekerja hari itu. Jika semua keberhasilan berturut-turut dari saling ketergantungan dari virobnichih berlanjut, maka akan tampak bahwa, hingga saat ini, hampir semua hasil virobnitsia dapat dipraktikkan bagi kita, bahkan jika mereka bertindak sebagai pria terhormat, demikian juga para praktisi. Hari ini, Anda tidak mengenal seseorang, jadi, jelas, Anda tidak menyembuhkan temperamen abnormal, seolah-olah bula diisolasi dari proses suspensori virobnitsia. Ada banyak perusahaan, yakі mereka bekerja hanya untuk memenuhi kebutuhan penguasa dan kebutuhan praktisi mereka.

Vzaimozv'yazki dan vzaimozalezhnosti orang di suspіlnomu virobnitstv mayyut basis ekonominya suspіlny podіl pratsі.

Suspіlny rozpodіl pracі- Tse vodokremlennya raznyh vidіv ekonomіchnі yalnostі stiyke zakryplennya untuk orang okremi їх їх .

Prote suspіlny rozpodіl pratsі tidak roz'dnuє orang seperti spetіzіzovanіh vyrobnikіv, dan y podnuє . Aje chim glibsha spetsializatsiya pratsі, tim adalah vzaimozalezhnіst spetsializovanih vyrobnikov terkuat. Tsei "tak terlihat" bіk podіlu pracі disebut kerja sama pracі chi virobnichoї cooperatsії. di dalam Kerjasama praktek(Vid lat. kerjasama - spіvrobіtnitstvo) - bentuk organisasi praktik dan virobnitstva yang sama di perusahaan okremomu, sebagai dasar untuk spesialisasi praktisi. di dalam kerjasama virobnicha- seluruh bentuk hubungan trivalih dan stabil antara perusahaan (perusahaan) yang mandiri secara ekonomi yang terlibat dalam produksi bersama produk nyanyian berdasarkan spesialisasi produksi mereka. Dalam peringkat seperti itu, bentuk suspіlny rozpodіl prіzі , mekhanіzm chi, cara orang spіvrobіtnitstvá dalam kehidupan tuannya.

Secara teoritis, munculnya suspіlnogo podіlu pratsі objektif zumovlene znovezhenistyu resursіv. Maetsya di uvazi, subjek ekonomi schooden tidak bisa hidup normal untuk swasembada, pada dasarnya tidak bisa melakukan semua hal yang diperlukan. Dan untuk itu, dari cermin pikiran yang sehat, kulit terspesialisasi dalam jenis aktivitas yang baik, rasanya nyaman untuk memiliki pengetahuan, kualifikasi, dan seorang pemula.

Orang-orang telah lama mendapatkan isolasi itu, persiapan produk hanya untuk kenyamanan pribadi, memang tidak rasional dan tidak terlihat. Lyudina, bagaimana mengambil kanan, mungkin menjadi master dari semua perdagangan, prote pratsya dibiarkan tidak produktif.

Podil pratsі vinik sche primer suspіlstv. Vіn buv todі, zvichayno, alami, oskіlki vrakhovuvav peringkat kepala stateevі dan fitur fisiologis orang. Misalnya, para wanita terlibat dalam robot rumah tangga dan anak-anak, dan para pria terlibat dalam vidobutka zhi, kehidupan sehari-hari. Arti penting ketika rozpodіlі robіt mav juga usia kamp fisik seseorang, suara, pendengaran, intuisi, keberanian dan karunia alam lainnya.

Dalam perjalanan waktu, pekerjaan itu tumbuh semakin stabil sifatnya. Sejarah umat manusia memberi kita gambaran untuk melihat tiga tahap besar dalam kebangkitan praktik pemohon, jika tidak tiga latihan besar suspіlnі podіli:

1) pemisahan suku ternak dari suku pertanian (ada 10-12 ribu tahun yang lalu);

2) pengenalan kerajinan di negara negara Rusia (itu terjadi 7-8 ribu tahun yang lalu);

3) melihat eksekusi pedagang sebagai ahli dalam operasi pertukaran (sekitar 4,5 ribu tahun yang lalu).

Dimulai sejak lama dari dua galuzeys (pertanian yang subur dan peternakan), pengembangan pracіv suspіlny podіl yang dicangkokkan tahun ini hingga pembentukan ratusan spesies independen schodo yang berbeda dari perwakilan negara bagian. Mereka yang menggetarkan nenek moyang kita yang jauh dapat dibangkitkan dengan jari. Saat ini, dunia memproduksi lusinan juta produk dan layanan yang berbeda, mempekerjakan ribuan profesi dan jenis pekerjaan. Navit jika itu kaya dan Anda mendapatkannya pada pandangan pertama (misalnya, biola klerikal dan sirniki), memang benar bahwa itu adalah warisan praktik kooperatif dari spesialisasi virobnik yang kaya.

rіvn suspіlnogo rozpodlu pratsі:

rozpodіl pratsі di pіdpriєmstvah. Ce spesialisasi bengkel, pekerja, dealer, praktisi;

rozpodіl pratsі mizh pіdpriєmstvami. Spesialisasi perusahaan dalam produksi produk nyanyian, pekerjaan, layanan (misalnya, pabrik garmen, pabrik susu, organisasi transportasi untuk masa depan);

rozpodіl pratsі mizh galuzami. Tse vydіlennya okremikh galuzey: vydobuvn (vugіlna, gazova dan n), ozdoblyuvalnі (metalurgi, penyulingan minyak, tekstil dan n), silske gospodarstvo, perdagangan dan nsh.

rozpodіl pratsі mizh wilayah negara. Tse spetsializatsiya okremih wilayah pada sing virobnitstvі (misalnya, wilayah Vinnytsia di Ukraina terkenal sebagai wilayah tsukrovy, Oblast - seperti wilayah liar, Krimea dan Carpathians - seperti wilayah resor).

rozpodіl pratsі mizh kraїnami, atau rozpodіl pratsі internasional. Tse spetsializatsiya tsilikh krajn on sing vyrobnitstvі (misalnya, Jepang dikenal di dunia sebagai pembuat elektronik dan mobil penumpang; Swiss - tahun pergelangan tangan, siri dan cokelat; Brasil - cava).

Di benak pedagang saat ini tiga jenis spesialisasi utama:

khusus mata pelajaran atau kebutuhan sehari-hari (mesin virobnitstvo, vzuttya, likіv toshcho);

terperinci (persiapan bantalan, karet, lem tipis);

operasional, atau teknologi (Pemasangan dvigunіv atau vikon, farbuvannya, packing borosna dan n).

Penguburan spesialisasi praktek tidak tahu antara.

Faktor utama dalam perkembangan suspіlnogo rozpodіlu pratsі:

- kemampuan individu orang. Kozhen ndivd shukає robot untuk kekuatan dan zdіbnosti. Masalah identitas pemohon untuk masa jabatan lain itu juga ditangani oleh organisasi, layanan personel fakhіvts . Apa pekerjaan yang paling penting, ada pilihan yang lebih relatable dan vikonavtsya. Jadi, salah satu faktor penting dalam pemilihan seorang praktisi adalah penampilan tipe psikologis yogo, atau kekhasan temperamen yogo, pecahan dalam pengertian ini, orang secara alami jatuh ke dalam apatis, melankolis, optimis dan mudah tersinggung;

- pikiran alam-iklim. Kehadiran chi yang tenang dan kekayaan mineral lainnya, kekhasan pikiran iklim, distribusi geografis yang tipis - ini merupakan faktor penting, yang secara langsung menunjuk spesialisasi wilayah sekitarnya dan wilayah tengah;

- tradisi (Vid lat. tradisi - Pemindahan). Penguasaan jenis kegiatan menyanyi ini diturunkan dari generasi ke generasi. Tembikar, menenun dengan tanaman rambat, kemeja bersulam, dan hal-hal lain menjadi tradisi spontan, misalnya, di Ukraina. Ditemukan juga tradisi profesional keluarga, jika dinasti keluarga didirikan;

- Dosvid. Dalam memilih profesi dan pekerjaan, orang sering kali fokus pada nama perusahaan, distribusi di dekat tempat tinggal mereka, atau informasi yang tersedia bagi mereka.

Hromadsky podіl pratsі memberikan kepada orang-orang yang suspіlstvo manfaat ekonomi yang besar, dan dirinya sendiri:

mengadopsi pilihan rasional sumber daya generik. Orang yang menempati haknya, semakin mudah masuk ke dalam penguasaan, kini semakin longgar. Spesialis memiliki lebih banyak kemenangan, bukan satu jam, seolah-olah mengubah satu jenis pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Dalam hal praktik pembagian wilayah, ada kemenangan kemenangan yang efektif dari berbagai spesialisasi;

membuka kemungkinan luas untuk mekanisasi dan otomatisasi getaran. Oleh karena itu, spesialisasi akan menyederhanakan operasi teknologi sebanyak mungkin. Tidak mungkin ada mesin universal seperti itu hari ini, yang dapat, misalnya, mengubah stovbur pohon menjadi baja komputer. Jika proses virobnichiy putus pada ruang lingkup operasi khusus, zastosuvannya vіdpovіdnyh mehanіzmіv i vavіt avtomatіv v staє tsіlkom mungkin;

priyaє peningkatan yang signifikan dalam produktivitas kerja. Mari kita simak intisari dari pengertian laporan tersebut.

Produktivitas kerja- Indikator utama organisasi panen yang efektif. Vіn ditentukan oleh kuantitas produk manufaktur untuk satu jam kerja, atau oleh kuantitas jam per satu produk: lebih banyak produksi, atau lebih cepat satu versi diberikan, maka kerja produktif. Alasan peningkatan produktivitas kerja diciptakan oleh kemungkinan penghematan sumber daya tenaga kerja untuk relokasi mereka ke daerah lain, murahnya produksi barang, dan peningkatan populasi yang baik. Faktor utama peningkatan produktivitas praktek adalah spesialisasi pertama, pengembangan teknis, kualifikasi dan virobnika zatsіkavlenіst.

Bukunya yang terkenal “Research on the nature and cause of the wealth of peoples” (1776), klasik ekonomi politik, Adam Smith, dimulai dari pangkal organisasi persiapan jepit rambut di master yang cukup besar, seolah menunjukkan bahwa hanya pengenalan spesialisasi kerja manual di sepuluh pekerja (!).

Bersama dengan tim, suspіlny podіl pracі menciptakan suspіlstva yang chimalі masalah, Misalnya:

perkembangan sepihak dari ciri-ciri khusus seseorang. Berfokus pada aktivitas kerja dan memberikan bagian utama dari hidupnya, seseorang secara impulsif berubah menjadi fungsionaris (fungsi pribadi, praktisi pribadi);

monoton dan bersahaja dari pemandangan kerja yang kaya. Ini adalah pekerjaan fisik yang bermanfaat, nasampered, jika pekerja sering bertindak seperti vikonator mekanik dari tugas-tugas yang diberikan oleh mesin. Teknologi konveyor memberikan tekanan khusus pada robot. Pekerjaan yang monoton memanggil pekerja yang stomlyuvanis dan, sebagai akibatnya, - perkembangan penyakit dan traumatisisme;

ada banyak pemetik satu jenis, sebagai kebutuhan yang luar biasa untuk kerjasama yang jelas, pengayaan pertukaran hasil kegiatan yang tidak terputus. Melalui universitas super-duniawi ini, spesialisasi perusahaan meningkatkan risiko kecelakaan dalam bentuk konsekuensi ekonomi.

Dan semua sama, keuntungan ekonomi dari praktek podіlu suspіlny lebih besar, dan suspіlstvo itu adalah zatsіkavlennі dalam mengubur praktek podіlu susplny dan meminimalkan naslіdkіv yogo negatif.

Hal berikutnya adalah menunjukkan bahwa spesialisasi varietas dapat mutlak, dan perbedaannya signifikan. di dalam Keuntungan mutlak dari spesialisasi- jelas bahwa jumlah pemanen lain (praktik, perusahaan, tanah) di atas yang lain untuk master, produktivitas kerja atau virat pemanen. di dalam Vdnosn, atau por_vnyaln_ prievagi kurang jelas, pecahan terhubung dengan vitrate alternatif. Bau busuk dari salah satu yang mengkhususkan diri dalam satu, benar terbalik, bahwa kerjasama rasional (pertukaran) dengan pembuat bir yang lebih kecil akan selalu memastikan efek ekonomi yang lebih besar.

Mari kita lihat inti dari pencapaian luar biasa dari latihan pada pantat mental. Diperbolehkan bahwa dokter Ivanenko juga seorang tukang kayu yang hebat, ia membutuhkan rak buku, dibawa ke alun-alun dinding satu ruangan. Untuk itu, anggur baru memiliki dua alternatif virobnichi: membuat lemari pakaian sendiri atau menyewa tukang kayu dengan biaya tertentu. Katakanlah, yakbi Ivanenko, setelah mengambil robit shaf dan vitrativ selama 20 tahun penuh, maka Anda akan memiliki kesempatan untuk menyumbangkan untuk jam ini hak dan pendapatan dokter Anda, misalnya, dari 800 hryvnia (kecerdasan satu tahun dokter (40 hryvnia). ), dikalikan dengan 20.). Nah, anggur dipercepat oleh alternatif lain - menyewa seorang tukang kayu, yang juga akan membangun lemari pakaian dalam 20 tahun. vimagatime itu untuk pekerjaan Anda 500 UAH. (tarif per jam seorang tukang kayu adalah 25 UAH, dikalikan dengan 20 tahun). Seperti bachimo, dokter Ivanenkov, secara ekonomi cerdas untuk menyewa seorang tukang kayu, agar tidak menghabiskan 300 hryvnia Anda. penghasilan tambahan (800 - 500).

1. Inti dari latihan di bawahі dan lihat

2. Praktik podіl vertikal dan horizontalі dan kh masuknya aktivitas organisasi

3. Evaluasi efektivitas organisasi sub-praktik

Daftar dzherel

1. Inti dari latihan di bawahі dan lihat

snuє kіlka vyznachen podіlu pratsі. Sumbu kurang efektif dari mereka.

Podil pratsі - tse storichny proses vodokremlennya, zakrіplennya, vozmіnі okremyh vidіv dіyalnostі, scho protіkaє suspіlnyh bentuk dіdіrentіatsії zdіysnennya raznyh vidіv raznyh labor. Podіl prіtsі suspіlstvі terus-menerus zmіnyuєєtsya, dan sistem yang sangat raznоmіnіnіh vidіv pratsі staє daedalі dilipat, oskolki osklієєєє poglyuєєє protsessі pratsі.

Dasar praktik (atau spesialisasi) adalah prinsip organisasi pekerjaan negara, yang karenanya orang tersebut terlibat dalam pekerjaan pekerjaan yang baik. Berdasarkan prinsip ini, dengan pertukaran jumlah sumber daya, orang bisa mendapatkan lebih banyak barang yang lebih kaya, lebih rendah dalam hal ini, seolah-olah merawat kulit mereka dengan semua yang mereka butuhkan.

Juga, mereka membagi praktik menjadi makna luas dan sempit (menurut K. Marx).

Dalam arti luas, itu praktis - sistem hal-hal yang berbeda di balik tanda-tanda mereka dan pada saat yang sama saling berinteraksi satu sama lain dengan jenis praktik yang sama, fungsi generik, untuk didahulukan dari semua kelompok, dan untuk menciptakan sistem hubungan komunal di sekitar mereka. Hal-hal empiris yang berbeda untuk diambil dipertimbangkan oleh statistik ekonomi, ekonomi praktik, ilmu ekonomi Galuze, dan juga demografi. Teritorial, termasuk internasional, telah memperluas praktik yang digambarkan oleh geografi ekonomi. Untuk menentukan spivvіdshennya raznyh virobnicheskih funktsіy z vzglyadі hasil materi K. Marx vvazhav untuk lebih baik membiasakan diri dengan istilah "rozpodіl pratsі".

Di sekolah menengah arti rozpodil pratsі - tse social rozpodіl pratsі sebagai aktivitas manusia dalam realitas sosial, pada vіdminu vіd specіlіzatsії ihistoris melewati pengaturan sosial. Spesialisasi praktik podіl vidіv pratsі pada subjek, seolah-olah tanpa perantara menunjukkan kemajuan kekuatan produktif dan spriyaє yoma. Keserbagunaan spesies tersebut menunjukkan tahap asimilasi sifat manusia dan pertumbuhan sekaligus dari perkembangannya. Namun, dalam formasi kelas, spesialisasi tidak muncul sebagai spesialisasi kegiatan yang bermanfaat, yang dengannya ia sendiri diwujudkan dalam subdivisi sosial praktik. Sisa dari kegiatan manusia pada fungsi dan operasi pribadi tersebut, yang kulitnya dengan sendirinya tidak lagi memiliki sifat kegiatan dan tidak bertindak sebagai cara untuk menciptakan aset sosial, budaya, dan kekayaan spiritual manusia itu sendiri. Cі fungsi chastkovі pozbavlenі svogo sensu ta logіki; Kebutuhan mereka hanya sebagai bantuan, yang diberikan kepada mereka oleh sistem rozpodіlu prats. Seperti pembagian materi dan spiritual (rozum dan fisik), Vikonavian dan keruuchy fungsi praktis, praktis dan ideologis. Virase dari pratsі rozpodіl sosial vydіlennya seperti vіdokremlenih bidang virobnitstv materi, ilmu pengetahuan, mystekstva hanya, serta razzlevannâ s sendiri. Podіl pratsі secara historis pasti tumbuh menjadi kelas rozpodіlu.

Karena kenyataan bahwa anggota kemitraan mulai mengkhususkan diri dalam virobnitstvі okremi baik, profesi muncul di suspіlstv - okremі vidi diyalnostі, pov'yazanі z vrobnitstv ada gunanya.

Di bawah latihan, organisasi akan memahami perbedaan antara aktivitas orang dalam proses latihan tidur.

Podl pratsі peredbachaє specіlіzatsіyu okremih vykonavtsіv vykonannya sevnoї bagian splnoї rabota, yak zdіysniti tanpa chіtkoї uzhodzhennostі y okremih pratsvnіkіv groups.

Podіl pratsі ditandai dengan tanda yakіsnimi dan kіlkіsnimi. Podil praci z kecut tanda transfer kremasi melihat karya ої lipat. Pengembangan robot semacam itu akan membutuhkan pengetahuan khusus dan keterampilan praktis. Podil praci z kіlkysny tanda keselamatan pemasangan proporsi yang sama antara berbagai jenis praktik. Suksesi ini adalah tanda perdamaian yang signifikan, menandakan organisasi praktik sebagai tanda.

Penyediaan pembagian kerja praktis yang rasional untuk bisnis di perbatasan mereka dan kolektif pekerja lainnya (tim, pekerja, bengkel, perusahaan) adalah salah satu organisasi kerja langsung yang paling penting. Mengingat pilihan bentuk, ada banyak ruang untuk merencanakan dan melengkapi area kerja, layanan mereka, metode dan metode penerimaan pekerjaan, peraturan yogo, pembayaran untuk keamanan pikiran yang ramah. Praktek podl untuk pridpriєmstva, di toko oumovluє kіlkіsn dan yakіsn proporsi antara jenis okremi praktek, pіdbіr penempatan pekerja dalam proses manufaktur, pelatihan dan kemajuan kualifikasi.

Bentuk kerja praktis dan kerja sama yang dipilih dengan benar memungkinkan Anda memastikan keterlibatan karyawan yang rasional, koordinasi dan sinkronisme yang jelas dalam robot mereka, dan menghabiskan satu jam waktu menganggur. Zreshtoy, dalam bentuk di bawah praci, untuk meletakkan nilai biaya tenaga kerja per unit produksi dan, juga, produktivitas kerja. Untuk siapa realitas ekonomi dari pembagian praktik yang optimal.

Pada saat yang sama, peran aspek sosial dari praktik rozpodіlu yang berlandaskan ilmiah sangat besar. Pilihan bentuk yang tepat di bawah praktik mempromosikan promosi kerja, yang memastikan kepuasan pekerja dalam pekerjaan mereka, pengembangan kolektivisme dan pertukaran, penguatan hasil kerja kolektif, peningkatan kerja

Di perusahaan, ada berbagai jenis praktik: teknologi, fungsional, profesional, dan kualifikasi.

Teknologi podіl pratsі peredbachaє vіdokremlennya kelompok robіtnikіv untuk Cari vikonannya kami mereka tehnologіchno robіt odnorіdnih untuk fase okremimi jenis robіt operatsіyami yang (pada mashinobudіvnih yang metaloobrobnih pіdpriєmstvah - livarnі, kovalskі, mehanoobrobnі, skladalnі yang INSHI robot di pіdpriєmstvah gіrnichodobuvnih - gіrnicho-pіdgotovchі bahwa robot ochisnі; di perusahaan-perusahaan tenun wol industri tekstil - scutching, fluffing, menyisir, menjahit, meluruskan, memutar, memutar, melilitkan, mengukur, menenun dan robot lainnya). Dalam kerangka subdivisi teknologi pekerjaan praktis, ada sebanyak mungkin jenis pekerjaan, misalnya, pergudangan, bera dalam tingkat fragmentasi proses kerja, dibagi menjadi subdivisi operasional, rinci, dan substantif pekerjaan praktis.

Bagian teknologi dari pekerjaan kaya akan mengapa itu adalah bagian fungsional, profesional dan kualifikasi dari pekerjaan pada bisnis. Ini memungkinkan Anda untuk menetapkan kebutuhan pekerja untuk profesi dan spesialisasi, tingkat spesialisasi pekerjaan mereka.

Fungsional Podіl pratsі vіdіznyatsya untuk roll okremіh kelompok prіtsіvnіkіv vіrobniсomu protssі. Di belakang tanda ini, dua kelompok besar pekerja terlihat di depan kami - yang utama dan para pelayan (tambahan). Kulit kelompok-kelompok ini dibagi lagi menjadi subkelompok fungsional (misalnya, sekelompok pekerja layanan - menjadi subkelompok pekerja dalam perbaikan, pemeliharaan, instrumental, robot vantage-rozvantazhuvalnyh, dll.).

Penyediaan berdasarkan spivvіdshennya jumlah pekerja utama dan tambahan yang benar dengan peningkatan subdivisi fungsional rasional pekerjaan mereka, penting untuk meningkatkan organisasi kerja pekerja layanan - cadangan penting untuk meningkatkan produktivitas kerja industri

Profesional rozpodіl pratsі zdіysnyuєtsya zalezhno vіd professіynoї specialіzаtsії robіtnikovіv i rebachaє vykonannya vykonannya robochemu mіstsі robіt yu chi nshoy profesyu (spec). Berkenaan dengan penampilan kulit robot-robot ini, adalah mungkin untuk mengidentifikasi kebutuhan pekerja untuk profesi untuk bisnis, bengkel, pabrik, bisnis, dan asosiasi secara keseluruhan.

Kualifikasi Podіl pratsі umovlyuєtsya raznoy kіznіstі, scho akan membutuhkan pengetahuan dan pengetahuan yang sama tentang pracіvnіkіv. Untuk profesi kulit, gudang operasi dipasang, atau pekerjaan dengan tingkat lipatan yang berbeda, yang dikelompokkan bersama dengan kategori tarif kerja yang terlibat.

Proses peningkatan kerja praktek dapat terganggu, bahwa pikiran pikiran terus berubah, mendapatkan akses ke indikasi terbaik dari aktivitas virobnik.

Rozrobtsі zakhodіv shkodo polіshennya podіlu pratsі zvіchi prodє kіlkіsna otsіnka podіlu pratsі. Untuk siapa koefisien harus dibayar untuk biaya ( Cr.t), rekomendasi praktik NDI. Vіn mencirikan langkah-langkah spesialisasi pekerja dan rozrakhovuєtsya dari peningkatan jam yang dihabiskan oleh mereka pada fungsi vikonannya, dalam bentuk

Kr.t \u003d 1 - / tcm *np (1)

de - menghabiskan waktu fungsi vikonannya yang tidak dialihkan oleh tunjangan kualifikasi tarif untuk pekerja dalam profesi ini, xv;

- Luangkan satu jam untuk visualisasi fungsi, bukan mentransfer dokumentasi teknologi, xv;

tcm – perubahan trivalitas, xv;

np- zagalna (bentuk) jumlah pekerja untuk bisnis orang;

- Menghabiskan banyak jam kerja untuk bisnis, karena downtime karena alasan teknis dan organisasi, serta rusaknya disiplin kerja.

Dari rumus di atas, terlihat bahwa semakin sedikit waktu yang dihabiskan untuk operasi (robit), tidak ditransfer oleh dokumen kualifikasi tarif, dokumentasi normatif dan teknologi, semakin banyak nilai numerik koefisien, dan, oleh karena itu, operator rasional dari operator

Dalam bisnis, saya dapat memilih bentuk praktik yang paling rasional. Pada penyakit kulit, pilihan harus dibuat berdasarkan analisis umum dari kekhususan penyakit, sifat robot yang bergetar, bisa sampai tingkat keparahannya, tingkat keterlibatan praktisi dan faktor lainnya.

Dalam pikiran hari ini, peningkatan efisiensi latihan untuk pekerjaan yogo menyeluruh di bawah tenda dapat dilakukan atas dasar promosi profesi yang lebih luas, perluasan bidang zastosuvannya dari orang kaya (kaya-agregat) layanan, pengembangan lebih lanjut dari kolektif (tim)

Pencarian untuk pengenalan bentuk-bentuk baru di bawah praktik diizinkan untuk melakukan verifikasi ulang eksperimental pengikatan. Secara praktis hanya mungkin untuk menetapkan keefektifan chi nshої bentuk podіlu praci ini secara residual, untuk menunjukkan sisi positif dan negatifnya.

Peningkatan langsung utama dari subdivisi praktik adalah pemilihan varian terbaik dari area spesifik kulit dengan peningkatan manfaat ekonomi, teknis dan teknologi, psikofisiologis dan sosial.

Manfaat ekonomi utama untuk biaya kerja yang optimal adalah memastikan pelepasan produk dalam tugas dan kualitas tinggi dengan biaya tenaga kerja, material, dan keuangan yang paling sedikit.

Bantuan teknologi-teknologi mentransfer pekerjaan elemen kulit ke pekerjaan pekerja yang layak pada pengaturan ini di instalasi jam kerja. Selain dunia vital, mereka menandakan bidang praktik teknologi, fungsional, profesional, dan kualifikasi.

Bantuan psikofisiologis untuk mencegah transfer praktisi melalui tekanan fisik yang besar, ketegangan saraf, ketegangan kerja, monoton atau hipodinamia (usaha fisik yang tidak mencukupi), yang sering menyebabkan penurunan produktivitas yang signifikan.

Fasilitator sosial menyampaikan kehadiran di gudang karya elemen kreatif, promosi kekayaan dan privasi praktik.

Tsim vimogam, zzvychichay, vіdpovіdaє dine organіzаtsіyne rіshennya, vynikає nebhіdnіst vybora satu varian podіlu pratsі. Kemampuan lipat pabrik ini dicirikan oleh kekayaan perencanaan, dengan pilihan kriteria untuk penunjukan kordon, dengan berbagai metode dalam berbagai jenis bisnis.

Rupanya, sebagai akibatnya, di bawah praktik, spesialisasi pekerja, yak, di satu sisi, akan memastikan penurunan angkatan kerja, dan di sisi lain, Anda dapat mengurangi biaya kerja, membawa peningkatan monoton Peningkatan minat vikonavtsiv, yang selalu berarti peningkatan jam kerja produktif, dan itu mungkin dan dapat dibalik.

Dengan pemasangan lebih banyak norma tegangan, jumlah vikonavtsiv akan berubah, dan kemudian penurunan efisiensi kerja akan meningkat. Pengamanan di gudang untuk pengoperasian elemen kreatif sering menyebabkan produksi tambahan selama satu jam, mempromosikan promosi dan privasi kerja, dan mengurangi kepadatan personel.

Pilihan solusi yang paling optimal mungkin merupakan perbedaan antara berbagai faktor dan kemungkinan pencapaian terbaik dari metode virobnik. Untuk ini, perlu dilakukan eksperimen dan penelitian khusus tentang metode matematika dan teknik komputasi (untuk pemilihan opsi terbaik). Protekonomichny dan efek sosial dari robot ini dapat secara signifikan meningkatkan vitrati pada yang dilakukan.

Memproyeksikan subdivisi praktik di perusahaan dengan cara mengadopsi solusi organisasi yang optimal bahkan lebih efektif dan salah satu arah yang paling menjanjikan untuk meningkatkan organisasi praktik.

Podіl pratsі kepada pejabat yang paling penting dari virobnitstv, znachnymi bentuk primordial organisasi pracі.

2. Praktik podіl vertikal dan horizontalі dan kh masuknya aktivitas organisasi

Sebelum organisasi apapun, harus ada seorang pemimpin dalam membentuk dan mengembangkan struktur manajemen, sebagai hasil dari koordinasi yang terarah dari susil semua elemen yang membentuk organisasi Anda. Struktur manajemen bertanggung jawab untuk membangun hubungan timbal balik yang jelas antara berbagai jenis kegiatan di tengah organisasi, mendukung pencapaian tujuan bernyanyi mereka. Hasil akhir dari sistem organisasi adalah peningkatan efisiensi virobnitstv. Hanya sejumlah mesin, sekelompok orang - masih bukan sebuah organisasi. Bisnis dapat meningkatkan produktivitasnya dengan menggunakan lebih banyak cara untuk menggabungkan sumber daya ini. Sistem kulit dapat disusun untuk berfungsi secara efektif. Untuk mengamankan pencapaian tujuan yang ditetapkan secara efektif, perlu untuk memahami struktur kerja luka kulit, semua perkembangan dan organisasi secara penuh. Sebelum organisasi apapun, harus ada seorang pemimpin dalam membentuk dan mengembangkan struktur manajemen, sebagai hasil dari koordinasi yang terarah dari susil semua elemen yang membentuk organisasi Anda. Struktur manajemen bertanggung jawab untuk membangun hubungan timbal balik yang jelas antara berbagai jenis kegiatan di tengah organisasi, mendukung pencapaian tujuan bernyanyi mereka. Hasil akhir dari sistem organisasi adalah peningkatan efisiensi virobnitstv. Hanya sejumlah mesin, sekelompok orang - masih bukan sebuah organisasi. Bisnis dapat meningkatkan produktivitasnya dengan menggunakan lebih banyak cara untuk menggabungkan sumber daya ini. Sistem kulit dapat disusun untuk berfungsi secara efektif. Untuk mengamankan pencapaian tujuan yang ditetapkan secara efektif, perlu untuk memahami struktur kerja luka kulit, semua perkembangan dan organisasi secara penuh.

Di sebagian besar organisasi, struktur dibingkai sedemikian rupa sehingga spesialis kulit telah bekerja dan, menurut garisnya, praktisi kulit berspesialisasi dalam bidang aktivitas menyanyi.

Secara rasional rozpodіl prats untuk berbaring seperti kewajiban mutlak viconuvannyh robit, dan pengetahuan nebhіdnogo sama okremіh pracіvnіv v raznyh galuzyah аlnostі, qualіfіkats. Ketika struktur organisasi digabungkan, salah satu yang utama adalah nutrisi, yang merupakan langkah dunia berikutnya untuk bekerja, mungkin berdasarkan prioritas spesialisasi.

Organisasi menengah melihat garis horizontal dan vertikal. Sebarkan pekerjaan secara horizontal dengan diferensiasi fungsi tambahan di lipatan.

Skema latihan bawah vertikal diwakili oleh si kecil 1. Tukang batu tingkat atas mengatur aktivitas tukang batu tingkat menengah dan bawah, tobto. secara formal saya memiliki lebih banyak kekuatan dan status yang lebih tinggi. Diferensiasi vertikal berkaitan dengan hierarki manajemen organisasi. Dengan langkah-langkah pertemuan hierarkis antara manajemen setara yang lebih besar dan vikonavtsy, organisasi diberikan kepada mereka. Povnovazhennya rozpodіlyayutsya untuk penanaman dan kerіvniki, yakі merangkul tanaman q. Organisasi meta dianggap sebagai pedoman untuk mengarahkan arus komunikasi dan pembaruan. Fragmen robot organisasi dibagi menjadi bagian-bagian gudang, yang dapat dikoordinasikan, uzgodzhuvat diyalnіst dari semua elemen sistem saat melihat bagian bawah vertikal pekerjaan, seolah-olah itu adalah pekerjaan mengoordinasikan pekerjaan di pekerjaan itu sendiri. Kegiatan mengoordinasikan pekerjaan orang lain dan menjadi hari manajemen.

Penting baginya untuk melindungi langkah-langkah pemulihan fungsi manajemen.

Secara obyektif dimungkinkan untuk menciptakan peluang bagi setiap pekerja batu untuk merampok organisasi hierarkis yang penting. Kerivnik dapat mengubah ambisi kerjanya, mendelegasikannya ke rіven, yang biayanya lebih murah, tetapi pada saat yang sama meningkatkan ambisi, yang dapat mengontrol karakter vikonnanny. Kebutuhan akan rarkhії yang setara untuk menyerang ditetapkan pada saat kemajuan kewajiban bekerja untuk mengontrol kemampuan juru tulis. Jumlah objek yang berada di bawah satu pekerja keramik disebut "lingkup kendali" atau "lingkup manajemen", atau "skala pekerjaan keramik", atau "rentang lingkup pekerjaan batu itu"

Malyunok 1 – Latihan rozpodl vertikal

Skema bagian bawah horizontal latihan diwakili oleh 2 kecil, yang dipotong untuk tersedak dengan kontrol dan fungsionalitas. Kontrol gila- Nomor Tse podleglih, yakі zvіtuyut sebelum satu kerіvnik. Kegunaan- Kepastian pemimpin, seolah-olah mereka adalah vikonan, untuk mencapai tujuan organisasi. Seorang pegawai tingkat atas dapat memiliki kontrol langsung atas tiga pegawai tingkat atas - demi fleksibilitas, akuntansi dan pemasaran. Dalam lingkaran mereka sendiri, cerobong asap tingkat menengah memiliki kontrol langsung atas voivodeships yang lebih rendah, dan mereka – tanpa jalan tengah atas kylkist yang hangus dari vykonavtsiv. Dimungkinkan untuk melihat bagaimana fungsionalitas, bagaimanapun, spesialisasi lain apa yang telah ditambahkan. Urutan dari subdivisi geografis (teritorial) utama kerja praktek, yang, dengan langkah, membagi kegiatan fisik organisasi dari berbagai daerah. Dalam struktur ini, komunikasi, koordinasi dan kontrol menjadi lebih rumit. Podіl usієї raboti di penyimpananі komponenti zazvichay disebut podіl pratsі horizontal. Misalnya, seorang profesor membaca kursus kuliah, dan pembantu adalah pekerjaan praktis. Pada saat anggur, saya sendiri dapat melakukan kegiatan praktis, tetapi, menjamin perbedaan kualifikasi, mentransfer fungsi tambahan ke asisten.

Tidak ada aturan arogan, yang dapat digunakan untuk memenangkan penunjukan "bidang manajemen" yang tepat dalam situasi kulit. Ada berbagai alasan - kualitas pekerja konstruksi pekerja untuk bekerja di Polandia dengan bantuan karyawan, sifat fungsi, distribusi teritorial pasokan, kualifikasi dan status prajurit, kontrol formal dan informal koordinasi karakteristik kota kami, the

Ada lebih banyak dalam organisasi bidang yang berbeda, yang membutuhkan pengetahuan dan keterampilan khusus, dan kami akan melipatnya. Spesialisasi horizontal diarahkan oleh diferensiasi fungsi. Vaughn merasa terhormat dengan penunjukan robot (pengetahuan tentang berbagai jenis pengetahuan) yang ditugaskan untuk saling pengertian antara berbagai jenis robot, yang dapat dibedakan oleh satu atau praktisi kaya lainnya.

Vertikal rozpodіl pratsі mentransfer manajemen dan koordinasi kelompok bernyanyi orang untuk pencapaian tujuan. Di pantat pembantu tidak mungkin untuk mengambil kesalahan fungsi profesor, pecahan kepadanya diperintahkan. Sekali lagi, profesor membahas fungsi seorang manajer.

Selain itu, kebijakan pencetakan horizontal rozpodіlu pracі zvoditsya hingga:

– vyznachennya roboti, tobto. okremikh zvedennya zavdan di konkrіdnі odnіdnі vіd merampok yang vstanovlenija zv'yazkіv mizh mereka. Untuk siapa kulit robot dapat dipukuli oleh satu atau dua orang yang berbeda, yang akan memeluk lagu-lagu tanaman di organisasi;

– manajemen yang keren, tobto. sejumlah besar pengikut dinyanyikan, seolah-olah mereka berdering di depan para pekerja batu yang terhormat;

– fungsionalisasi organisasi, tobto. pembentukan seperangkat berbagai zavdan, yakі mayut buti vikonan untuk mencapai tujuan organisasi;

– Podіl organizatsії pada bagian struktural - vіddіli, sektor, biro, toko, delyanki dan perkembangan lainnya.

3. Evaluasi efektivitas organisasi sub-praktik

Agar organisasi dapat mencapai tujuannya dan berkembang, tidak dapat secara otomatis dilakukan di bawah tindakan. Itu juga dapat secara efektif mendukung proses manajemen, serta yang lainnya. Oskіlki adminіlіnskі funktsії vzaymozalezhnі, neefektivny podіl pratі masalah prodv kozhnі ї podarnіїї .

Penting untuk membedakan skala dan kedalaman pekerjaan. Skala robot- tse kіlkіst vykonuvanih robіt, h obsyag. Spіvrobіtnik, seperti vikonuє, misalnya, vіsіm zavdan, pada skala robit yang lebih besar, lebih rendah dari yang vikonuє chotiri zavdannya. konsep robot tanah liat vodnositsya sampai kontrol wajib, yang zdіysnyuє pratsіvnik pіd jam kerja. Pekerjaan Glibina bersifat khusus, praktisi yang berbeda di tingkat organisasi yang sama bisa berbeda. Misalnya, pemasaran kerіvnik vіddіlu di janji perusahaan mungkin lebih mendalam robіt, nizh, katakanlah, seorang akuntan, yang tahu penampilan virobnіstva saat ini. Masalah khusus Virishuyuchi di bawah struktur praktis manajemen, perlu untuk secara tegas melindungi baik arah fungsional dan skala pekerjaan, dan kedalamannya.

Sejumlah besar praktisi dan ahli keramik kaya sekali sehari dikelilingi oleh sejumlah robot - rumah tunggal, yang mungkin memiliki skala dan kedalaman minimum. Jadi robot chi zavdannya mengambil namanya templat. Kami tidak melihat kelengkapan, otonomi, bau yang monoton dan menyerukan itu. Ketidakhadiran, sabotase, dan keteraturan personel sering kali merupakan reaksi para pekerja terhadap pekerjaan yang monoton, yang selalu dipenuhi bau busuk.

Dosledzhennya menunjukkan bahwa titik spesialisasi operasi sangat kritis (menjelaskan pekerjaan lebih banyak operasi dan kontrol kecepatan). Setelah mencapai titik (satu tingkat spesialisasi) mendapatkan penghasilan, itu mulai memendek. Hal ini diperlukan untuk melindungi antar-spesialisasi dalam tipe orang yang halus kulit. Cara-cara yang mendasari konsekuensi negatif di bawah praktik - konsolidasi operasi teknologi, penyusunan robit dan perencanaan yang efektif. Sebagai peningkatan variabilitas pekerjaan, itu disebabkan oleh beberapa pejabat motivasi, kemudian pembesaran operasi teknologi, sebagai pejabat peningkatan produktivitas, disebabkan oleh kami di depan aspek teknis.

Di berbagai negara, numerik tindak lanjut dilakukan pada hubungan antara pemerataan kepuasan kerja. Mereka menunjukkan bahwa model kerja individu memungkinkan mencapai tingkat praktik tertinggi, model linier dan kelompok yang lebih rendah, termasuk jalur konveyor. Hasil positif dicapai dengan perluasan ruang lingkup dan ruang lingkup inti kerja kelompok, dibandingkan dengan individu (kedalaman kerja yang lebih besar), dengan transisi dari pekerjaan pendidikan tinggi ke pekerjaan dengan skala yang lebih besar dari kedalaman tersebut. Ada juga penyimpangan, jika praktisi puas dengan pekerjaan stereotip, atau acuh tak acuh terhadap skala atau kedalaman pekerjaan mereka. Zagalom, karena robot tidak memiliki skala dan kedalaman yang cukup, maka sikap praktisi terhadapnya, sebagai suatu peraturan, lebih negatif.

Selama sepuluh tahun singkat dalam teori dan praktek, prinsip kemenangan, yang kita lihat, kita dapat melihat bagaimana kita dapat dikelompokkan dalam peringkat seperti itu, sehingga praktisi kulit bernyanyi hanya di depan satu kerivnik. Di atas itu, direkomendasikan agar sejumlah besar pracivnik, yang terinspirasi oleh satu pekerja batu, dikelilingi. ketentuan "takut dengan kontrol" berarti perluasan perintah, yang di urutan satu kerivnik. V.S. Hrychuna. Vіn vvazhav, scho oskolki kervnik dapat bertukar energi, pengetahuan dan kualifikasi, dapat mengoordinasikan pekerjaan bertani, jumlah praktisi.

Graichunas mengakui bahwa peningkatan jumlah profesi aritmatika menyebabkan peningkatan deret geometris dari jumlah keterkaitan, yang berada di bawah kendali kerivnik. Keterkaitan potensial, yang dapat disebut antara kerivnik dan sublingual, diklasifikasikan sebagai kerivnitstvo individu, kerivnitstvo kelompok, dan tautan silang. Hraichunas mengembangkan rumus berikut untuk menentukan jumlah kontak potensial pekerja keramik dengan sejumlah praktisi yang sesuai:

Z = n 2 n /2+ n -1, (2)

de n-jumlah praktisi, di bawah perintah kerivnik;

-kіlkіst potensi vzaєmozv'yazkіv.

Skіlki Nah pіdleglih bisa buti di kervnik itu? Secara teoritis, rantai kekuasaan dianalisis dengan cara melihat pejabat tingkat rendah, sehingga dapat menyuntikkan frekuensi dan jenis hubungan timbal balik antara pekerja kunci dan bawahan. Tindakan dari faktor-faktor ini bahkan lebih penting:

Butuh kontak. Dalam berbagai jenis virobnicheskih, kemajuan ilmiah dan pekerjaan lainnya, ada kebutuhan untuk beberapa kontak dan koordinasi kegiatan tingkat tinggi. Pemilihan konferensi, orang, wawancara khusus dan konsultasi sering membantu untuk mencapai target. Misalnya, seorang peneliti dari kelompok berbasis sains sering kali diwajibkan untuk berkonsultasi dengan pengiriman makanan tertentu dari anggota kelompok, sehingga proyek dapat diselesaikan pada saat yang sama dengan pekerjaan selesai dan bula disajikan. ke pasar. Dikendalikan secara luas oleh kontrol robot pemenang melalui bagian dari kontak dengan harapan yang diperlukan untuk masuknya awal dari penyelesaian proyek yang menang dan berhasil.

Terbelah oshvіti persiapan itu pіdleglih. Navchannya podleglih utama di kontrol terpasang semua tingkat manajemen. Zagalnopriynyato, scho kerіvnik lebih rendah rіvnyah organіzatsії mozhe cheruvati hebat kіlkіstyu pіdleglih, oskolki robot tsіkh vnyah lebih spetsializovana kurang dapat dilipat, nizh vyshchih іvnyah.

Konstruksi bangunan. Faktor ini berperan penting dalam pengembangan mekanisme yang efektif untuk menyelesaikan masalah dalam berbagai situasi kerja, koordinasi nyata dan operasional kegiatan pekerja dan pekerja.

Tampaknya kecepatan sejumlah osib, bergantung pada satu stoner (yang terdengar seperti kontrol tertegun), menimbulkan struktur manajemen yang piramida tinggi dengan dasar yang sempit. Seperti sebuah organisasi dengan kontrol yang besar, ada bentuk struktur seperti cincin yang "datar".

Untuk meningkatkan kontrol rasional dari kontrol dan untuk mencapai subdivisi praktik yang efektif, organisasi berkembang dalam bentuk blok struktural (departemen, departemen, layanan). Pendekatan seperti itu untuk pembentukan struktur organisasi disebut departementalisasi. Bera, mengingat tanda dan kriteria untuk mengatur blok, diterima untuk memisahkan mereka: fungsional, teritorial, produksi, desain dan departementalisasi zmishana.

Departementalisasi fungsional. Ada banyak organisasi kelompok praktisi dan kegiatan, tergantung pada fungsi yang dikembangkan dalam kerangka perusahaan (produksi, pemasaran, keuangan, penampilan akuntansi, manajemen personalia). Organisasi gudang fungsional - skema organisasi zastosovuєtsya yang paling sering untuk staf dan kegiatan perusahaan. Departemen Vіdpovіdnі di tsimu dibentuk z ekspertіv dan spetsіalіstіv di sing galuzah, scho zabezpechuє masalah virіshennya yang paling prima dan efektif. Tidak banyak skema serupa yang dihormati oleh mereka yang memiliki oskolki fakhіvts yang bekerja di galeri minat yang sama, tujuan utama organisasi dapat mengorbankan tujuan departemen ini.

Departementalisasi teritorial. Pidhd terluas kedua adalah pembentukan kelompok orang dari wilayah pemukiman, yang dalam bentuk chi nshіy ini menetapkan kelangsungan hidup organisasi. Kegiatan organisasi di wilayah ini adalah karena urutan pekerja tembikar yang layak, yang memikul tanggung jawab untuk itu. Untuk organisasi besar, podіl teritorial bahkan lebih penting, pecahan rozporoshenіst diyalnosti fisik adalah podіlu pratsі yang paling sulit. Perevaga, yang sering muncul dengan divisi teritorial, terletak pada kenyataan bahwa itu dibuat untuk persiapan personel manajerial langsung di tempat kerja.

Departementalisasi Virobnicha. Di perusahaan besar yang kaya, yang dapat mendiversifikasi produksi, aktivitas, dan staf dibentuk berdasarkan produk. Mengingat skala perusahaan yang lebih besar, mudah untuk mengoordinasikan upaya kelompok fungsional yang berbeda, sehingga penting untuk pengembangan produksi industri tambahan dan menjanjikan. Bentuk organisasi ini memungkinkan staf untuk mengumpulkan sejumlah waktu di galeri, untuk memilih dan mendistribusikan produk. Konsentrasi kepentingan dan kinerja baru di departemen khusus memungkinkan pekerja inti untuk mengoordinasikan semua kegiatan secara efektif.

Departementalisasi proyek. Selama departementalisasi desain, pekerjaan staf ditangani oleh staf berdasarkan waktu. Pengawas proyek menjamin semua jenis kegiatan - dari awal hingga penyelesaian akhir proyek atau satu bagian. Setelah menyelesaikan pekerjaan dan staf, pekerjaan berdasarkan waktu, mereka dipindahkan ke departemen lain, atau mereka dipindahkan ke proyek lain. Manajer proyek sering ditemukan dalam urutan insinyur, akuntan, pembangun, dan kontributornya sendiri. Staf ini sering ditemukan dari unit fungsional khusus. Di bawah satu jam kerja pada proyek tertentu, vodpovidalny kervnik dipandang sebagai pribadi, seolah-olah ia memiliki kendali penuh atas hak. Sejumlah vipadkіv tsgogo tidak mencapai, staf oskіlki, yang bekerja pada proyek, melanjutkan pesanan ke kervniki fungsional permanen mereka. Menyalahkan protyrics diperbolehkan oleh upacara tingkat tinggi.

Departementalisasi Zmishana. Evaluasi terhadap nama-nama bentuk departementalisasi lebih banyak menunjukkan bahwa jenis kulit memiliki kelebihan dan kekurangan. Bukan hal yang aneh untuk memperkenalkan perubahan dalam struktur dalam organisasi, terutama jika ker_vniki mencoba memecahkan masalah perubahan in-line di pasar, peningkatan cepat dalam proposisi barang dan jasa, dan regulasi ovn_shny. Tidak ada struktur serupa, yang dapat digambarkan sebagai universal. Penciptaan pikiran yang paling manipulatif ditentukan oleh pikiran spesifik dari fungsi organisasi.

Daftar vicorist dzherel

1. Vikhansky O.S., Naumov A.I., "Manajemen", M., MDU, 1995 - 408 hal.

2. I.A. Skopilatov. Manajemen personalia, St. Petersburg, 2000 - 335 hal.

3. Manajemen Personalia., Pid. ed. Kibanova A.Ya.i L.V. Ivanovsky., M., 1999 - 237 hal.

4. V.M. Tsvetaev. Manajemen personalia, St. Petersburg. 1999 - 289 hal.

5. V.P. Pugachev. Perawatan oleh personel organisasi., M., 1998 - 359 hal.

6. A.P. Yegorshin. Manajemen personalia. N. Novgorod., 1997 - 274 hal.

7. V.I. Shkatulla. Personil manajer buku Nastіlna. M., 2000 - 283 hal.

8. Shipunov V.G., Kishkel O.M. Dasar-dasar kegiatan manajemen: Navch. untuk pertengahan. spesialis. navigasi hak Tanggungan - M.: Wisch. sekolah, 1996. - 271 hal.

9. Meskon M.Kh., Albert M., Khedouri F. Dasar-dasar manajemen: Prov. dari bahasa Inggris - M.: Benar, 1995. - 704 hal.

Podіl pratsі vіdokremlennya vіznyh vidіv dalam aktivitas kerja. Tongkol dari proses ini, setelah meletakkan mawar alami, telah memunculkan pekerjaan untuk undang-undang dan abad, yang telah menghilangkan perkembangan negara asal. Di balik perbatasan negara bagian ini, menjadi dewasa suspіlny rozpodіl pratsі. Sistem yang ada saat ini meliputi:

Spesialisasi individu - berfokus pada kegiatan untuk pekerjaan tertentu, profesi menyanyi, spesialisasi.
Podіl pratsі untuk pridpriєmstva (dilihat oleh kolektif buruh dari berbagai jenis pekerjaan, operasi).
Aktivitas kreatif Vіdokremlennya pada skala galeri, jenis produksi (misalnya, industri tenaga listrik, produksi minyak, produksi mobil, dll.).
Podіl natsіonalnogo vyrobnitstvа velі pologі (promyslovіst, silske gospodarstvo nshih.).
Pembagian wilayah kerja di tengah negara (dengan spesialisasi dalam pemilihan produk untuk distribusi di berbagai wilayah ekonomi).
Rozpodіl pratsі internasional (spesialisasi virobnitsa okremikh krajn pada jenis nyanyian virobіv, tsі kraїni seperti itu dipertukarkan).

Pembangunan yang tidak terputus di bawah praktik pencerahan objektif oleh kemajuan teknologi dan faktor pembangunan manusia, serta oleh pikiran dari kerja sama praktik yang sepenuhnya dapat dilipat. Tsі berpikir vyyavilis sudah untuk transisi dari praktek koperasi sederhana remіsnikіv pada perusahaan kapitalis untuk pabrik - serikat pracіvnіkіv, vykonuyut okremo operasi drіbnih impersonal.

Secara alami, permulaan transisi dari pabrik, berdasarkan pekerjaan manual, ke produksi industri bagatorase, telah meningkatkan efisiensi sub-praktik.

Juga, spesialisasi kegiatan kreatif adalah cara yang paling penting untuk meningkatkan produktivitas kerja (meningkatkan jumlah orang). Ini adalah hal terakhir yang:

pertama, spesialisasi praktisi untuk berkembang biak dengan anggun, memberikan kepada mereka pengetahuan dan keterampilan yang lebih menyeluruh
dengan cara yang berbeda, ini memastikan penghematan jam kerja, pecahan, zozeredzhuyuchi zusillya, orang berhenti berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya
ketiga, spesialisasi diberikan melalui pos ke kebun anggur dan zastosuvannya teknologi mesin, yang memungkinkan untuk merampok massa dan sangat efisien

Signifikansi besar dapat diberikan untuk pelatihan spesialis primer kelas menengah dan tingkat tinggi dari berbagai bidang kegiatan ilmiah, teknis dan pemerintah.

Standar pendidikan berdaulat modern dari pendidikan profesional yang lebih tinggi, yang diadopsi di negara kita pada tahun 2000, mentransfer kelulusan siswa:

disiplin kemanusiaan dan sosial dan ekonomi global (vitchiznyan istoriya, budaya, ilmu politik, filsafat, ekonomi dan n.)
disiplin ilmu matematika dan ilmu alam tingkat lanjut
disiplin profesional
disiplin ilmu spesialisasi

Dengan cara ini, siswa harus mengambil pelatihan profesional yang luas dari spesialisasi pendidikan tinggi, yang meningkatkan kualitas pelatihan profesional dan permintaan untuk kerja praktek.