rozpodіlu pratsі систем гэж юу вэ. Suspіlny rozpodіl pratsі тэр солилцоо. Бусад vidi дасгалууд

Эдийн засгийн хөгжлийн үндэс нь байгаль өөрөө, бие махбодь, физиологийн болон бусад шинж чанараас үүдэлтэй хүмүүсийн үйл ажиллагааны дэд хэсэг юм. Эдийн засгийн хамтын ажиллагааны механизмыг шилжүүлэх, чи okremiy нь бүлэг vikonnі suvoro sevno robit robit үед zoseredzhuєtsya хувь хүн шиг, дараа нь тэд бас бусад төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлж байна.

Іsnuє kіlka vyznachen podіlu pratsі. Тэнхлэг нь тэднээс бага үр дүнтэй байдаг.

Rozpodіl Pracі- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрийг ялгах, хөгжүүлэх янз бүрийн хэлбэрээр явагддаг бусад төрлийн үйл ажиллагааг нэгтгэх, нэгтгэх, нэгтгэх бүх түүхэн үйл явц. Podіl prіtsі suspіlstvі байнга zmіnyuєєtsya, мөн raznоmіnіnіh vidіv prаtsі staє daedalі нь маш систем атираат, oskolki osklієєєє і poglyuієєє protsessі pratsі.

Podilom Pracі(өөрөөр бол мэргэшил) тариалангийн зохион байгуулалтын зарчим гэж нэрлэгддэг, төрд, ямар нэг шалтгаанаар хүн сайн сайн сайхныг тариалах ажилд оролцдог. Энэ зарчмыг үндэслэн нөөцийн хэмжээг солилцсоноор хүмүүс арьсаа өөрт хэрэгтэй бүх зүйлээр арчилж байгаа мэт илүү их бараа, тэр тохиолдолд бага баяждаг.

Мөн тэд бясалгалыг өргөн, нарийн утгаар (К. Марксын хэлснээр) хуваадаг.

Өргөн утгаараа rozpodіl pratsі- Энэ бол тэдгээрийн шинж тэмдгүүдийн цаана байгаа өөр өөр систем бөгөөд нэгэн зэрэг харилцан үйлчилдэг нэг тодорхой практик, virobnicheskikh функцууд, байр сууриа олж авах эсвэл хоёуланг нь нэгтгэх, түүнчлэн тэдгээрийн хоорондох сул холбоосын систем юм. Эмпирик байдлаар өөр өөр зүйлсийг эдийн засгийн статистик, практикийн эдийн засаг, Галузегийн эдийн засгийн шинжлэх ухаан, хүн ам зүй зэрэгт авч үздэг. Нутаг дэвсгэрийн хувьд, олон улсын хэмжээнд podіl pracі эдийн засгийн газарзүйгээр тодорхойлогддог. spivvіdshennya raznyh virobnicheskih funktsіy z vzglyadі їх їх материалын үр дүнг тодорхойлохын тулд К.Маркс "rozpodіl pratsі" гэсэн нэр томъёонд илүү сайн дасахын тулд vvazhav.

Илүү өндөр утгатай байх rozpodіl pratsі– ce social rozpodіl pratsі її нийгмийн бодит байдал дахь хүний үйл ажиллагаа, є є vіdminu vіd specіlіzatsії түүхэнд өнгөрсөн нийгмийн тохиргоо. практикт мэргэшсэн є podіl vidіv pratsі сэдвээр, зуучлагч ямар ч бүтээмжтэй хүч, spriyaє yoma дэвшлийг харуулж байгаа мэт. Ийм зүйлийн олон талт байдал нь хүний мөн чанарыг өөртөө шингээх үе шатыг харуулж, түүний хөгжлөөс нэг дор өсч хөгжихийг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч ангийн формацид мэргэшсэн байдал нь практикийн нийгмийн хуваагдалд тусгагдсан эрүүл үйл ажиллагааны мэргэшсэн зүйл биш юм. Үлдсэн хэсэг нь хүний үйл ажиллагааны ийм хувийн чиг үүрэг, үйл ажиллагаан дээр хуваагдаж, арьс нь өөрөө үйл ажиллагааны шинж чанартай байхаа больж, хүний нийгмийн баялаг, соёл, оюун санааны баялгийг өөрөө бий болгох арга зам болохгүй. Cі chastkovі функцууд ї pozbavlenі svogo sensu ta logіki; Тэдний хэрэгцээ нь зөвхөн тусламж юм, үүнийг rozpodіlu pratsі систем тэдэнд танилцуулдаг. Ийм podіl материаллаг ба оюун санааны (rozum болон физик), Vikonavian болон keruuchy практик, практик болон үзэл суртлын чиг үүрэг. өөрсдөө. Podіl pratsі түүхэн зайлшгүй анги rozpodіlu хүртэл өсдөг.

Нөхөрлөлийн гишүүд асар их ашиг тусыг үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшиж эхэлсэнтэй холбоотойгоор suspіlstvі vinikli мэргэжил- Okremі vidi diyalnostі, pov'yazanі z vrobnitstvom байх-ямар сайн.

Ale podіl pracі zovsіm гэдэг нь бидний тодорхой практикт нэг хүн нэг төрлийн virobnitstv-д оролцдог гэсэн үг биш юм. Энэ нь хэд хэдэн хүн тодорхой төрлийн ургац хураалтад оролцдог, эсвэл нэг хүн их хэмжээний ургац хураах ажилд оролцдог байж магадгүй юм.

Яагаад? Бүх баруун талд spіvvіdnostnі razmіru хүн амыг бусад сайн сайхны төлөө, okremoї мэргэжлийн ажлын бүтээмжийн төлөө хэрэглэдэг. Хэрэв нэг загасчин өдөрт нэг аяга рибей барьж чадвал нөхөрлөлийн бүх гишүүд үүнийг авах боломжтой бол аль мужид та нэг загасчин болно. Гэтэл нэг овгийн ухаант хүн бүгдэд нь бөднө шувуу харваж чадахгүй, хэрүүл маргаанаар улсын бүх гишүүдийн хэрэглээг хангахад хүрэлцэхгүй бол бөөн хүмүүсийг тараа. Үгүй бол, жишээ нь, хэрэв нэг ваарчин уурхайчдын стилка хийж чадвал, хэрэв та амьд үлдэж чадахгүй бол шинэ дарс танд нэмэлт цаг үлдэх болно. эсвэл хавтан.

Энэ зэрэглэлд алхам "podіlu" pracі rozmіru suspіlstva-д хэвтэж байна. Ижил тооны хүмүүсийн хувьд (өөрөөр хэлбэл, энгийн агуулах, хэрэгцээг нэмэгдүүлэхийн тулд) өөрийн гэсэн оновчтой бүтэцтэй, янз бүрийн сортоор боловсруулсан бүтээгдэхүүнтэй, бүх гишүүд, бүх бүтээгдэхүүнийг зөвхөн үзэмжтэй болгодог. хамгийн бага хэмжээгээр бий болно. Хүн амын тоо нэмэгдэхийн хэрээр эдгээр барааны виробникийн тоонд өөрчлөлт оруулах нь хамгийн оновчтой бүтэц бөгөөд тэд аль хэдийн баян хүнтэй тэнүүчилж, хэмжээ нь нэмэгдэж, зарим хүмүүс байсан бол та харж байна. өмнө нь итгэмжлэгдсэн, өөр өөр хүмүүст итгэмжлэгдсэн.

Төрийн түүхэнд хэд хэдэн үе шат дамжсан практикийн дор явагдах үйл явц нь нийгмийн дөрвөн гишүүний хи болон бусад ашиг тусын тулд мэргэшсэн үе шатаар хуваагддаг.

Podіl pratsі kіlka vidіv falley vіd тэмдэг, сарлаг zdіysnyuєtsya дээр rozpodіlyati хүлээн зөвшөөрсөн.

Байгалийн rozpodіl pratsі: хөшөө-зууны тэмдгийн ард хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үзэл бодлыг сэргээх үйл явц.

Практикийн техникийн хэсэг: энэ нь виробнизмын ялалтын аргуудын шинж чанараар тодорхойлогддог, бид техник, технологийн өмнө байна.

Suspіlne razpodіl praci: байгалийн болон техникийн rozpodіl pracі, ийм vіdbuvaєs vіdbuvaєtsya vіdokremlennya, diferentіatsiіya raznyh vіdіv pratsі нөлөөн дор эдийн засгийн албан тушаалтнуудтай эв нэгдэлтэй vzaєmodії y авсан.

Үүнээс гадна, suspіlny podіl pracє нь galuzev болон нутаг дэвсгэрийн гэсэн хоёр дэд хэсгийг агуулдаг. Галузеви ажилдаа оровЭнэ нь үйлдвэрлэлийн оюун ухаан, ялалтын сировинагийн шинж чанар, технологи, техник, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнээр тодорхойлогддог. Нутаг дэвсгэрийн rozpodіl pratsі- Төрөл бүрийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны орон сууцны өргөтгөл. Йогогийн хөгжил нь байгаль цаг уурын сэтгэлгээний эрх мэдэлтэн, эдийн засгийн дэг журмыг сахиулагч гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

Пид газарзүйн podіlom pratsібид suspіlny rozpodіlu практикийн цэлгэр хэлбэрийг ойлгодог. Төрөл бүрийн газар (эсвэл дүүрэг) нэг нэгээр нь дадлага хийдэг байсан тул бясалгалын үр дүнг нэг сараас нөгөөд шилжүүлэхийн тулд газарзүйн дадлагын талбарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. зэрэглэл, rozriv mizh mіsce virobnitsva болон mіsce spozhivannya.

Барааны suspіlstva үед газар зүйн rozpodіl pratsі obov'yazkovo муж улсаас бүтээгдэхүүн шилжүүлэх, tobto. солилцоо, худалдаа, оюун ухаанд але солилцох нь зөвхөн практикийн газарзүйн хуваагдал илэрхий байгааг "хүлээн зөвшөөрөх" шинж тэмдэг юм, ale s yogo "sutty".

Іsnuyut suspіlnogo rozpodіlu pratsі 3 хэлбэр:

Zagalniy podіl pratsі vіdokremlennym их халхавч (бөмбөрцөг) үйл ажиллагаа, scho vіdіznyayutsya нэг хэлбэржүүлэх бүтээгдэхүүний нэг төрлийн тодорхойлогддог.

Хувийн rozpodіl pratsі - virobnitstv агуу халхавч хил дээр tse үйл явц vіdokremlennya okremih galuzey.

Нэг ажил нь эцсийн бүтээгдэхүүн дэх агуулахын дөрвөн эд анги үйлдвэрлэх, дараагийн технологийн үйл ажиллагааг хардаг.

Ялгарах нь ялалтын үйлдвэрлэлийн техник, технологи, практикийн онцлогийг харгалзан бусад сортуудыг нөхөн сэргээх үйл явцад суурилдаг.

Мэргэшсэн байдал нь ялгах өөрийн гэсэн суурьтай байж болох ч суллагдсан олон тооны бүтээгдэхүүн дээр suseredzhennya zusil-ийн үндсэн дээр хөгждөг.

Түгээмэлчлал бол мэргэшлийн эсрэг тал юм. Вон нь өргөн хүрээний бараа, үйлчилгээний борлуулалтыг гаргахад суурилдаг.

Төрөлжүүлэх гэдэг нь бүтээгдэхүүнийхээ нэршлийг өргөжүүлэх явдал юм.

Юуны өмнө хатуулаг нь А.Смитийн дүр төрхтэй адил бөгөөд энэ нь дадлагын бүтээмжийн хүч, урлагийн томоохон хэсгийг хөгжүүлэхэд хамгийн их ахиц дэвшил гарсныг илтгэж, тэрхүү авхаалж самбаагаа дарсны якимаар (хөгжил) чиглүүлж, нэмдэг. практикийн өв залгамжлал руу. Тэрээр хамгийн чухал бөгөөд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй оюуны дэвшилд бүтээмжтэй хүчийг хөгжүүлэх, аливаа эрх мэдлийг хөгжүүлэх, аливаа төрлийн дээд эрх мэдлийг бий болгосон. A. Smіt хамгийн энгийн өгзөг чиглүүлэх dii podіlu pracі жижиг, том аж ахуйн нэгж (одоогийн yom suspenstі-д үйлдвэрлэсэн) - үсний хавчаар анхан шатны үйлдвэрлэл. Ажиллаж, яаж хийхийг сураагүй, шинэ зүйлд дассан машинтай харьцах чадваргүй (дарс үйлдвэрлэхэд машин хүргэх нь хамгийн сайн туршлагаар хийгдсэн) өдөрт нэг үсний хавчаар авах магадлал багатай юм. Ийм олон янзын дээр іsnuє худгийн зохион байгуулалт нь бага мэргэжил, тэдгээр є okremy мэргэжлээр арьс шаардлагатай дэмжих мэргэжил. Нэг ажилчин хүчтэй татаж, хоёр дахь нь шулуун, гурав дахь нь зүсэж, дөрөв дэх нь зүслэгийг хурцалж, тав дахь нь толгойг тарих, хоёр, гурван бие даасан үйл ажиллагаанд бэлтгэх, мөн хошууг боох, цорго услах зэргээр нунтаглана. бүтээгдэхүүн. Ийм байдлаар үсний хавчаар үйлдвэрлэх ажлыг хэд хэдэн үйл ажиллагаанд хуваадаг бөгөөд үүнээс гадна өмхий үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, өмхий хүлээн авах хэмжээ зэргээс хамааран арьсыг шархлуулж болно (нэг ажилчин - нэг үйл ажиллагаа), эсвэл 2 - 3 (нэг дээл) -тэй хослуулсан ) ). Хамгийн энгийн жишээн дээр А.Смит робот ажилтны дадлагаас илүүтэйгээр ийм төрлийн дадлага хийх нь туйлын чухал болохыг баталж байна. 10 ажилчин өдөрт 48,000 үсний хавчаар доргиодог байсан, тэр үед нэг барилга шиг их даралттай, 20 ширхэг. Podіl pratsі be-yakoy гар урлал, зарим rozmirah энэ нь pratsі илүү бүтээмжийг уриалж танилцуулсан байна. Эдийн засгийн бе-yakіy галерей дахь virobnitstv-ийн цаашдын хөгжил (бидний өдрүүд хүртэл) нь А.Смитийн "хүлээн зөвшөөрөх"-ийн хамгийн хүчирхэг баталгаа болсон.

Хүний suspіlstva-д чанд kazhuchi, razpodіl pratsі vyavivit zavzhda Bulo болно. Анжийнхан нэг нэгээрээ гараагүй, нэг ард түмнээс бүрэлдэн тогтдог төрт ёсны түгшүүр (Робинзон Крузогийн засаглал шиг) гарч ирээд ховор дарсаар амьсгал хураажээ. Хүмүүс үргэлж нэг овогтой хамгийн багадаа амьдарч ирсэн.

rozpodіlu obov'yazkіv нь гайхалтай эвхэгддэг схем нь анхдагч төрийн сүүлийн үе шатыг дамжин өнгөрөх нь ямар нэг залбирал байх эсэх нь төрийн практикийн дагуу Ale хөгжил. Схемийн хувьд хувьслыг ийм байдлаар харуулах боломжтой.

Эхний шат.Анхан шатны suspіlstva дунд Tse байгалийн rozpodil pratsі. Ийм нийгэмд арьс ширний хүмүүсийн шинж чанар, ихэвчлэн мөн чанар, ихэвчлэн хэмнэлттэй хэмнэлтээр ялгардаг deacious rozpodil obov'yazkiv нь танд мэдэгддэг. Дүрмээр бол эрэгтэйчүүд услах, усанд орох ажил эрхэлдэг байсан бөгөөд эмэгтэйчүүд дундах гэж зүтгэж, хүүхдүүдээ хөхүүлдэг байв. Krіm tsgogo, бараг аль ч овогт удирдагч, санваартан (бөө, чаклун гэх мэт) ийм "professії" хөгжүүлэх боломжтой.

Өөр нэг шат.Дэлхийд нийгмийн гишүүдийн тоо нэмэгдэж, арьсны жаргалын хэрэгцээ улам бүр нэмэгдэж, дөрвөн адислалыг үйлдвэрлэхэд дөрвөн хүнийг төвлөрүүлэх боломжтой болсон. Тийм ч учраас түдгэлзүүлэлтүүд нь ялгаатай байдаг мэргэжил(Дархан, газар шорооны ажилчин, малчин гэх мэт).

Мэргэжилтэй танилцах үйл явц нь практикийн докторын сонгон шалгаруулалтаас эхэлдэг нь ойлгомжтой. Чулуун нийслэл (!) ойролцоо Navіt чулуу znaryad obtіsuvannyam болон өнгөлгөөний эрхэлж байсан мастерууд, байгуулагдсан. Vіdkrittam zalіza-аас z'yavljaєөө нь өнгөрсөн үеийн хамгийн өргөн мэргэжлүүдийн нэг юм. тээвэрчин .

Энэ үе шатны нэг онцлог шинж чанар нь шар айраг үйлдвэрлэгч йогийн мэргэжилтэй холбоотой бүх зүйлийг (эсвэл магадгүй бүх зүйлийг) бэлддэг (ямар нэгэн төрлийн сировын ажил шиг сонсогддог) юм. Жишээлбэл, фермийн хүн төрөл бүрийн цэцэг, пидкивийг анжис, сэлэм дээрэмдэх, мужаанаас хувцасны шүүгээ хүртэл бүх төрлийн сандал дээрэмдэх гэх мэт.

Энэ үе шатанд энэ ажилтны гишүүдийн нэг хэсэг нь ажилд нэмэгддэг бөгөөд энэ бүхэн танд virobnitstv, vikonuyuchi chi болон бусад үйл ажиллагаанд туслахад тусалдаг. Жишээ нь, мужаан хуурамчаар үйлдэх нь блюз болон ах нарт тусалж чадна, талх нарийн боовны нэхмэлчин = тэр охины баг.

Гурав дахь шат.Хүн амын тоо нэмэгдэж, дүрмээр бол дэлхий тэлэх хүртэл okremі бүтээгдэхүүнээр ууж, гар урчууд уу, үгүй юу гэдгийг сонгоход анхаарлаа хандуулж эхэлдэг. нэгсайн. Зарим хуурамч нь пидковыг эвдэж, бусад нь зөвхөн хутга, хутга, гуравны нэг нь өөр өөр сарнай цэцгийн цэцэгнээс бага, дөрөвний нэг нь нимгэнээс бага байдаг.

Жишээлбэл, Эртний Орост тэд модон дээр мастеруудыг ингэж дууддаг байв. модчин, усан онгоц үйлдвэрлэгч, гүүрчин, деревьяні, барилгачид, хотын оршин суугчид(газар солих), харгис(Хана цохигчдын үг хэллэг), харваачид, chrestyachs, баррель, чарга, колисникгэх мэт.

Ажилдаа бүтээмж, ажилд хамтын ажиллагаа нэмдэг чухал бичиг хэргийн ажилтан. Бясалгалын ач холбогдол, виробнитын мэргэшлийн дээд боловсрол хэдий чинээ их байх тусам виробникууд бие биенээсээ хамааралтай болж, өөр өөр виробнитуудын хоорондын уялдаа холбоо, зохицуулалтын хэрэгцээ улам бүр нэмэгддэг. Бизнес эрхлэх оюун ухаан, бүх хөгжил цэцэглэлтийн оюун ухаан шиг харилцан хамаарал, шаардлагатай хамтын ажиллагааны практикийн төлөө ажиллах.

Практикийн хамтын ажиллагаа- Дадлага зохион байгуулах хэлбэр, vikonannya robit нь бүх үйл явцын янз бүрийн үйл ажиллагааг ялах болно ихээхэн тооны дадлагажигч нэг хөдөлмөрийн үйл явцад хамтын оролцоонд суурилсан.

Ийм олон тооны хүмүүстэй түр зогсоосон ажлыг зохион байгуулах хэлбэр нь ижил дадлага хийх үйл явцад эсвэл бусад, гэхдээ түүнтэй холбоотой хөдөлмөрийн үйл явцад оролцож болно. Практик ажлын хамтын ажиллагааны дэд бүтцийн дараалал нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны бүх салбарт бүтээмж, үр ашгийг нэмэгдүүлэх үндсэн хүчин зүйл юм.

Практикийн хамтын ажиллагаа нь эв нэгдлийн үнэ цэнэ, нийтлэг гар урлал, эдийн засгийн янз бүрийн виробнит, галузуудыг ашиглах явдал юм.

Практикийн хамтын ажиллагаа нь хувийн бус өршөөл, жишээлбэл, дайныг давхцах, хэт их ажил хийх гэх мэтийг арилгах боломжийг олгодог. Нөгөөтэйгүүр, энэ зохицуулалтын тав тухтай байдал, хувийн бус зуслуудын нэгдэл нь нэг түүгчийн эрх мэдэлд автдаггүй, харин нэг үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст боломжийг олгодог. Энгийн хамтын ажиллагааны үед, жишээ нь, Будинкив, усан цахилгаан станцуудын өдөр тутмын амьдралын цагт хамтын ажиллагааны үндсэн үр нөлөө нь илэрхий байдаг. Хамтын ажиллагааны практик нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны бүх салбарт тохиолдож болох бөгөөд энэ нь хамгийн зальтай хэлбэрийг авах болно .

Практик, үйлдвэрлэлийн хамтын ажиллагаа нь улс орны нийгэм, эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн ердийн арга барилд холбогдсон объектив түүхэн үйл явц гэдгийг ариун нотолгоо харуулж байна. Хамтын ажиллагаа нь суурь шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сүүлийн үеийн болон дэвшилтэт дизайны роботууд (NDDKR), үйлдвэрлэл, дизайн, менежмент, мэдээллийн технологийн шүүгээнд хүрэх материал, дэвшилтэт санааг нэгтгэдэг.

Suchasnyj svіtі staє vіdtvoryuvalnoyu bazoyu sotsіalno-ekonomіchnogo дахь хамтын ажиллагаа гэж NAUKOVO-tehnіchnogo Progreso kraїn svitu, nitty gritty svіtogospodarskih protsesіv, regіonalnoї ekonomіchnoї іntegratsії, transnatsіonalіzatsії (virobnitstva, NDDKR, іnformatsіyno-fіnansovoї бөмбөрцөг toscho) mіzhnarodnogo Promyslova spіvrobіtnitstva, globalіzatsії Эдийн засгийн svіtovoї. Энэхүү харилцан үйлчлэлийн хэлбэр нь шинэ технологийн үндсэн дээр, түүний дотор цахим болон мэдээллийн технологийн өргөн хүрээний үндсэн дээр бүтцийн болон үйлдвэрлэлийн шилжилтийн хурдацтай шилжилт, галузевих болон дотоодын цогцолборууд болжээ.

Олон улсын мэргэшил, хамтын ажиллагаа нь бүтээмжийн хүчийг өндөр түвшинд хөгжүүлэх, төрийн амьдралыг интернационалчлах цаашдын хөгжил, төрийн засгийн газрын харилцан харилцааг бэхжүүлэхэд чиглэсэн хамгийн чухал өөрчлөлтүүдийн нэг юм. Орчин үеийн зах зээлд олон зуун мянган ундаа нэгэн зэрэг эргэлдэж байгаа бол тав, хорин жилийн өмнөх аналогууд зөвхөн компанийн дотоод түвшинд эргэлдэж байв.

Яг үүнтэй ижил ажил Кремльд нэг төрлийн нэг өөр мэргэжлээр нэгдэж, авах нь бидний өмнө бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, улс орны аж үйлдвэрийн хөгжлийн түвшингээс ч илүү их цохилт өгсөн. Зэрлэг байгальд суспенства болсон хүмүүс нэг хүний робот болж, дараа нь илүү гутамшигтай нь тэд декилком болдог. Pratsya, ийм бэлэн объектыг угсрах хэрэгцээ олон тооны хүмүүсийн дунд байнга тархаж байна.

Podіl pratsі, vistupayuchi онд rіznih төрлийн Би Svoge ирмэх, JE viznachalnoyu peredumovoyu rozvitku түүхий эдийн бүрдүүлж virobnitstva гэж rinkovih vіdnosin, т. Тулд. Okremih її төрлийн дээр АВО бүлэг virobnitstvі vuzkogo Cola produktsії дээр хөдөлмөрийн zusil нь Kontsentratsіya zmushuє metoyu otrimannya vіdsutnіh нь tovarovirobnikіv vstupati-д vіdnosini obmіnu сайн байна. -

Podіl pratsі: zagalnі шинж чанарыг ойлгох. нэг

Stupin podіlu pratsі-2

Ажлын ёроолыг харна уу. 3

Rozpodіlu pratsі-ийн илрэлийг бүрдүүлнэ. 4

A. Смит rozpodіl pratsі тухай. 4

Түүхээс podіlu pratsі-5

Практикийн хамтын ажиллагаа. 6

Зочломтгой зан үйлийн зохион байгуулалт нь анхнаасаа эхэлж болох эсэхээс үл хамааран арьсны эмчийн үйл ажиллагааны vidokremlenіst болон бусад олон зүйлийг бий болгох. Podіl d_yalnostі - бусад төрлийн үйл ажиллагаа (хөдөлмөр) -ийн эвлэрэл, бэхэлгээ, үзэл бодол руу ороход удаан үргэлжилсэн үйл явц. Энэ нь юу ч байсан үндсэн дээр үндсэн практикт оршино:

бие махбодийн;
сарнай.

Идэвхтэй хөдөлгөөн хийх

Заримдаа хүмүүс практикийн мэргэжилтнүүдтэй ярилцаж, oscals нь системийн эрчим хүчний функцийг ялдаг. Гарын авлагын ажлыг үзнэ үү: динамик ба статик. Динамик дасгал хийснээр хүн хөлийн хуруугаа задгай талбайн ойролцоо хөдөлгөж чадна. Статик - гар, м'язи, driftwood дээр дэмий хоосон зүйл цутгах.

Гарын авлагын үйл ажиллагаа нь булчингийн аппарат, биеийн тогтолцоонд хэвтэх гэх мэт илүү өндөр m'yazovym navantazhennyam тодорхойлогддог. Үүний тусламжтайгаар m'yazova систем хөгжиж, энэ нь солилцооны процессыг өдөөдөг.

Розумова Прця

Tse priyom гэж мэдээлэл боловсруулах. Ийм ажилд хүндэтгэлийн хурцадмал байдал, романтик үйл явцыг идэвхжүүлэх, санах ой шаардагдана. Pratsya pov'yazana z dosit өндөр сэтгэл санааны амбиц. Ale trivale rozumova navantazhennia нь хүний сэтгэцийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлдөг. Довкил үрчлэх хүндэтгэл, санах ой, функцийг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Байгууллагын элементүүд

Эмнэлэгт дадлага хийх зохион байгуулалт - эмч нар виробництвагийн аргуудтай харьцдаг дарааллын өөрчлөлтийг бий болгох. Түүнчлэн, үйл ажиллагааны зорилгодоо хүрэхийн тулд дадлагажигч нарын харилцан хамтын ажиллагааны үр дүнд урамшуулах боломжтой. Пратя ялсан мэт зохион байгуулав:

хамтын ажиллагаа;
хэлтэс;
ажлын байр зохион байгуулалттай;
ажлын талбайн зохион байгуулалттай үйлчилгээ;
тогтоосон арга, практик;
хэм хэмжээг тогтоож, vitrat pratsi ирэх;
найрсаг сэтгэлээр бүтээгдсэн;
боловсон хүчин элсүүлж, мэргэшлээ дээшлүүлэхэд бэлтгэж байна;
ажил нь цалинжиж, санхүүгийн хувьд урамшуулагдсан;
хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, цалинжуулах, дүн шинжилгээ хийх;
є дадлагын сахилга бат.

Практикийг харилцан үзнэ үү

Алдарт сенси нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хуваагдлын талаар гурван харилцан ойлголцолтой байдаг.

Загалне (их галлерийн хоорондох дадлагачдын үйл ажиллагааг тусгаарлах, тухайлбал, тээвэр, аж үйлдвэр, амьдрал).
Хувийн (ногоон галлерейн дунд).
Ганц бие (дадлага нь хүрээлэн буй аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дунд хуваагддаг).

Төрөл бүрийн төрөл зүйл, төрөл зүйлээрээ унасан роботууд нь практик, ажиллагаатай, мэргэшсэн, мэргэжлийн, технологийн хувьд ялгаатай байдаг. Мөн вин нь нутаг дэвсгэрийн тэмдгийн ард (том, жижиг) болон хайрцагны дунд хуваагдана.

Практик дор функциональ хэлбэр

Ийм маягтаар энэ нь сонгон шалгаруулалтын явцад нэг нэрийн жагсаалтад хуваагддаг ижил бүлгүүд, эсвэл ажилладаг үйл ажиллагаатай холбоотой ажилтнуудад шилждэг. Ажилтны хамгийн том функциональ бүлэг нь ажилтнууд юм: нэмэлт ба үндсэн. Эхнийх нь үйлдвэрлэлийн үндсэн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол нөгөө хэсэг нь эдгээр чиг үүргийн засвар үйлчилгээ (засвар, сайжруулалт, хяналт) -ийг хариуцдаг.

Чиг үүрэг, yakі vykonuyut pracіvniki цаана нь тэдгээр іnshі categorії харагдаж байна. Мэргэжилтнүүд, керивникүүд, цэргийн албан хаагчид, техникийн виконавцивууд, залуу үйлчилгээний ажилтнууд, багш нар тэднийг хүмүүжүүлдэг.

Бизнесийн үндсэн чиг үүргийн хуваалтаас гадна бүх ангиллын ажилтнууд үр дүнтэй ялалт байгуулж байна гэж хэлж болно.

Аливаа төрлийн үйл ажиллагааны хуваагдлын хувьд ажилчид, инженер техникийн ажилчдын мэргэшсэн ажлын үр ашгийг шилжүүлэх нь чимээгүй байдаг бөгөөд энэ нь маркетинг, менежмент, дизайн, менежментийн чиг үүргийн тодорхой хуваагдлыг үндэс болгон практик юм. боловсон хүчин,

Технологийн rozpodіl pratsі

Технологийн дадлагын хуваарьтай бол дадлагажигчдыг үе шат, үе шат, ажлын төрөл, түүнчлэн ерөнхий үйл ажиллагаанд зориулж зохион байгуулдаг. Энэ нь virobnitstva технологи болон vikonnannya robit онцлог хэлбэрээр хадгаламжийн үнэ цэнэтэй юм. Ийм rozpodіl pracі vplyvaє rіven zmіstovnosti pracі. Хэрэв их сургуулийн мэргэжил нэг хэвийн хэмжээнд хүртэл нарийхан байвал роботуудын амьдрах чадваргүй өндөр уян хатан байдал өргөн байна. Тиймээс зохион байгуулагчийн өмнө чухал ажил байна: технологийн тэмдгийн хувьд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны оновчтой түвшинг мэдэх. Энэ хэлбэр нь үндсэн, алхам алхмаар, үйл ажиллагааны практикт хуваагдах гэсэн гурван өөр байж болно.

Мэргэшлийн болон мэргэжлийн сургалт

Тэгэхээр та мэргэжлийн болон мэргэшсэн шиг ёроолыг харж байна, ижил төстэй, хэлтэрхий нь дадлагажигч өөрөө дунд хэвтэж байна.

Мэргэжил, мэргэжлийн хувьд Vishchevkazaniya podіl pratsі peredbachaє rozpodіl. Ийм хэлбэрт шилжихийн тулд янз бүрийн ангиллын эмч нарын шаардлагатай тоог бий болгох шаардлагатай.

Мэргэшлийн podіl - мэдлэг, dosvіdu pratsіvnіkіv нь vіd нугалах болон vіdpovіdno-д rozpodіl zalezhno. rozpodіlyayut obov'yazki mіzh ижил мэргэшилтэй өөр өөр бүлгийн эмч нар. Мэргэшлийн зэрэг нь ажилчдын хамгийн өндөр мэргэшлийг тогтоодог. Тим гэж юу байхав дээ, хамгийн дээд зэрэглэл гэдэг нь ойлгомжтой.

Жагсаж, үзсэн дадлагын хэлбэрүүд, хамтын ажиллагаа, үйл ажиллагаа, vidpovidnі їm хэлбэрийг өдөөж, дадлагажигч, химич хоёрын харилцан хамаарлын онцлогийг тодорхойлох үүрэгтэй. Ажиллах хүчний өргөн боломжийг зохион байгуулах ажлын ёроолыг харна уу.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах хэлбэр

Төлөвлөсөн ажлуудыг бий болгох, тэдгээрийг роботоор даатгуулсан мэт шилжүүлэх аргууд нь ийм байгууллагын үйл ажиллагааг харах боломжийг танд олгоно.

бие даасан хэлбэр. Вон vikoristovuєtsya spіvrobіtnik mav vlasne zavdannya арьсыг байлгах зорилгоор. Мэдээжийн хэрэг, виконуванжуулсан ажлын хэлбэрийг дангаар нь хийдэг, мөн арьсны хувьд энэ нь сайн хэлбэртэй байдаг.
хамтын хэлбэр. Энд даалгавар бол бүхэл бүтэн багийг авах явдал юм. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн нь ажлын эцсийн үр дүнг баталгаажуулдаг. Бүхэл бүтэн баг дуулах орлого олдог.

Үндсэн хоёр хэлбэрийн гэмт хэрэг нь дараахь зохион байгуулалтын практик хэлбэрт суурилдаг.

rozpodіl zgіdno s хэлбэржүүлэх koshtіv нь zdіysnennya dіyalnostі (жижиг бизнес, хоршоо, түрээс, гэрээ, хувь хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа);
бусад эрх бүхий байгууллагатай харилцах аргын хувьд (гэрээ, түрээсийн гэрээ, захиалга, шууд захиалга);
Vіdpovіdno нэгдлийн удирдлагад (гадна, chastkov болон samovryaduvannya);
ієrarchії захиргаа (бүлэг, семинар, хэлтэс, lankovі, бригадын toshcho) дахь баг, його mіscem-ийг өргөжүүлэхэд;
цогц pіdrozdіl (povnіy podіl pratsі, chastkova vzaimozamіnіst і vаvnі vzaєmozaminіnіst) -д podіlu болон хамтын ажиллагаа нь vіdpovіdno;
тэрхүү витрат (госпрозрахунковы, төрийн прозрахункагийн элементтэй, төрийн прозрахункагүй) төрхийг төлөвлөх аргыг баримталсан;
санхүүгийн урамшууллын төлбөрийн аргаас хамааран (хөдөлмөрийн бие даасан төлбөр, хамтын төлбөр - үндсэндээ - тарифын систем, магадгүй коэффициентүүдийн зогсонги байдлаас үүдэлтэй; хөдөлмөрийн хөлсний тарифгүй систем).

Дээд жагсаасан маягтууд давхцаж болно.

Гараа угаа

Ажилчдын оюун ухаан дор, ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн залгамж халаа, де zdiisnyuetsya diyalnist хүмүүс. chotiri анги, vihodyachi z эрүүл ахуйн шалгуур дээр podыlyayutsya prats оюун ухааныг үзнэ үү:

Оновчтой угаалга Ийм оюун санааны хувьд эрүүл дадлагажигч аврагдаж, өндөр түвшний дадлага хийдэг.
Би бодоодохъё. Үүний зэрэгцээ хүний хүрээлэн буй орчны ажилчдыг ажилчдын хувьд зөвшөөрөгдөх эрүүл ахуйн ижил стандартаас сонгож авдаг. Чухамдаа өөрчлөлтүүд хийгдэж, эмчийн биеийн зохицуулалттай засварын цагийг сэргээж байна.
Shkіdlivі оюун ухаан. Sukupnі chinniki хөдөлмөрийн үйл явц shkіdlіve Chi чухал vplyu эрүүл авахын тулд өгч, үйл явц pracі үед praceszdatnі хүмүүс дээр naviіt.
Оюун санаа аюулгүй. Виробничигийн албан тушаалтнууд маш тэнцүү байдаг тул эмч нар руу ороход өмхий үнэр нь гэмтэл, кальцийг арилгах замаар амь насанд аюул учруулдаг. Жишээлбэл, атомын эрчим хүчний чиглэлээр ажилладаг байгууллагуудын арилжааг хардаг уламжлалтай. Тийм ухаантай хүмүүсийн хувьд энэ нь хашаалагдсан байна. Гэхдээ осол гарсан тохиолдолд ийм газруудад яаралтай дуудлага хийх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдал

Харж байна уу, ажилчид аюулгүй байдлыг хангах шаардлагатай бөгөөд ингэснээр дадлагажигч нь аюултай бичиг хэргийн ажилтнуудыг буруутгахгүй. Үйл ажиллагааны аюулгүй байдлын тухай хуулийн үндсэн эх сурвалж нь дараахь баримт бичиг юм.

Эдийн засаг, нийгэм, соёлын эрхийн тухай олон улсын акт (1996).
MOS конвенц.
ОХУ-ын Үндсэн хууль (7-р зүйл - ард түмний эрүүл мэндийг хамгаалах). Тэд төлбөрийн доод хязгаартай. 37-р зүйлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үүднээс авч үздэг. Үүнээс гадна primus pratsia нь хашаатай.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219-р зүйлд арьсны эмчийн ажлын байран дахь эрх, угаалгын практикийн талаар найдвартай мэдээлэл авах, нийгмийн даатгалд хамрагдах эрхийг тогтоосон. Түүнчлэн, хүн эрүүл мэнд, амь насанд нь гэм буруутай үед дадлага хийхийг зөвлөж болно. Арьсны эмч нь хувийн болон хамтын хамгаалалтад аюулгүй байж чадна.

Бусад vidi дасгалууд

Ажлын үр дүн нь мөн шалгуур бөгөөд үүнийг хоёр төрөлд хуваадаг.

Минулиус амьд байна. Эхний үзэл бодлын хувьд объектуудын үнэ цэнэ, практикийн дүрэм. Өөр нэг vapadok є pratsіvnik-ийн практикт цагт будагдсан байдаг.
Бүтээмжгүй, бүтээмжтэй. Өөр нэг нь байгалийн ярианы ашиг тусыг авчирдаг бөгөөд эхнийх нь нийгэм, оюун санааны хувьд боловч өмхий үнэр нь сайн сайхан байдлын хувьд үнэ цэнэтэй, үнэ цэнэтэй зүйл биш байж магадгүй юм.

Тиймээс нөхөн үржихүйн болон бүтээлч ажлын талаар таах varto. Reproductive to produce up to production to a zazdalegіd vіdomih results, shards of vіn vіdіznяөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөө. Бүтээлч ажлыг арьстай хүн хийдэггүй. Бүх зүйл ижил гэрэлтүүлэг, ур чадвар, инновацийг бий болгодог.

Хүний арьс биднийг таньж эхэлдэг, сургуулийн дадлагыг хараарай. Мэдээжийн хэрэг, Розумын үйл ажиллагаанд илүү их цаг зарцуулдаг. Гэсэн хэдий ч биеийн тамирын адил ийм объектууд нь биеийн тамирын дасгалыг мэддэг.

Та pracі баян нүүр царай харж байна гэдгийг ойлгох. Та үүнийг өөр өөр талаас нь харж, шинэ талыг олж харах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, гол, zagalnopriynyat тэдний хоорондын ялгааг ойлгохын тулд дараах язгууртнуудын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа байсан юм. Tse mozhe сайн аз болж, жишээ нь, та ажилд орох үед.

Virobnitstvo є процесс suspіlnym (нийгмийн). Тогтвортой хувьсах шинж чанар нь оролцогчид хоорондоо нягт уялдаатай, бие биенээсээ хамааралтай ажилладаг гэсэн үг юм. Өнөөдөр хүмүүс ямар их завгүй байгааг харж болно дуунууд дадлагын төрөл, төрөл бүрийн мэргэжил, мэргэшил. Мөн үйл ажиллагааны чиглэл, төрлөөр аж ахуйн нэгжүүдийг ялгадаг. Хэнд зориулж арьсны доргиурын бүтээгдэхүүн, дуу чимээ, өөр эдийн засгийн нэгжээр дэмжигддэг. Тухайлбал, уурхайчдын хэрэглэж буй хүдрийг уурхайчид төмөрлөгийн үйлдвэрт зарцуулж, металлыг хайлуулж, үүний тулд машинчид өөрсдийн хашаандаа цамхагийн цорго хийдэг бөгөөд энэ нь тухайн үеийн ажилчдад зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Хэрэв виробничихүүдийн харилцан хамаарлын дараалсан бүх амжилтууд үргэлжилсээр байвал виробницагийн бараг бүх үр дүн нь бидний хувьд практикт хэрэгжих боломжтой, тэр ч байтугай тэд ноёдын адил үйл ажиллагаа явуулж байсан ч эмч нар ч мөн адил юм. Өнөөдөр та хүнийг танихгүй байгаа тул була нь виробницийн түдгэлзүүлэх үйл явцаас тусгаарлагдсан мэт хэвийн бус зан чанарыг эдгээдэггүй. Маш олон аж ахуйн нэгжүүд байдаг, тэд зөвхөн эрх баригчдын хэрэгцээ, тэдний эмч нарын хэрэгцээг хангахын тулд ажилладаг байсан.

нь suspіlnomu virobnitstvі үед хүмүүсийн Vzaimozv'yazki болон vzaimozalezhnosti түүний эдийн засгийн үндэслэл suspіlny podіl pratsі mayyut.

Suspіlny rozpodіl Pracі- Tse vodokremlennya raznyh vidіv ekonomіchnі ї іyalnostі і їхнє stiyke zakryplennya нь okremi хүмүүсийн хувьд їх їх їх їх їх їх їх їгїгїд їміді їмієїї.

Prote suspіlny rozpodіl pratsі үгүй биш roz'dnuє хүмүүс spetіzіzovanіh vyrobnikіv шиг, у podnuє їх. Aje chim glibsha spetsializatsiya pratsі, Тим бол хамгийн хүчтэй vzaimozalezhnіst spetsializovanih vyrobnikov юм. Tsei "үл үзэгдэх" bіk podіlu pracі хамтын ажиллагааны pracі чи virobnichoї cooperatsії гэж нэрлэдэг. in Практикийн хамтын ажиллагаа(Вид лат. хамтын ажиллагаа - spіvrobіtnitstvo) - okremomu аж ахуйн нэгжийн дадлага, virobnitstva зохион байгуулалтын ижил хэлбэр нь дадлагажигчдыг мэргэшүүлэх үндэс суурь болно. in Virobnicha хамтын ажиллагаа- үйлдвэрлэлийн мэргэшлийн үндсэн дээр дуулах бүтээгдэхүүний хамтарсан үйлдвэрлэл эрхэлдэг эдийн засгийн хувьд бие даасан аж ахуйн нэгж (фирм) хоорондын trivalih бүхэл бүтэн хэлбэр, тогтвортой холбоосууд. Ийм зэрэглэлд suspіlny rozpodіl prіzі є хэлбэр, mehanіzm чи, эзний амьдралд spіvrobіtnitstvá хүмүүсийн арга зам.

Онолын хувьд, гадаад төрх нь suspіlnogo podіlu pratsі бодитой zumovlene znovezhenistyu resursіv. Увази дээр Мает, Скоденийн эдийн засгийн субьект бие даан амьдрахын тулд хэвийн амьдарч чадахгүй, шаардлагатай бүх зүйлийг хийж чадахгүй. Тэр ч бүү хэл эрүүл саруул сэтгэлийн толь болохоос эхлээд арьс нь сайн үйл ажиллагаанд мэргэшиж, мэдлэг, ур чадвар, анхан шатны мэдлэгтэй байх нь таатай санагддаг.

Хүмүүс ийм тусгаарлалтыг аль хэдийн олж авсан, бүтээгдэхүүн бэлтгэх нь зөвхөн хувийн тав тухыг хангах, үндэслэлгүй, үл үзэгдэх зүйл юм. Людина, яаж баруун талд нь авч магадгүй, бүх арилжааны мастер байх, prote її pratsya бүтээмжгүй үлдсэн байх.

Podil pratsі vinik sche анхан шатны suspіlstvі. Vіn buv todі, zvichayno, байгалийн, oskіlki vrakhovuvav дарга цол stateevі болон хүмүүсийн физиологийн онцлог. Жишээлбэл, эмэгтэйчүүд нь гэрийн робот, хүүхдүүд, эрчүүд нь өдөр тутмын амьдралдаа видобутка їzhi эрхэлдэг байв. Rozpodіlі robіt mav үед чухал ач холбогдолтой утга нь мөн хүний биеийн хуарангийн нас, дуу хоолой, сонсгол, зөн совин, эр зориг болон бусад байгалийн бэлэг юм.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд уг бүтээл улам бүр тогтворжсон шинж чанартай болсон. Хүн төрөлхтний түүх бидэнд гуйгчийн бясалгалын амилалтын гурван агуу үе шатыг харах санааг өгдөг, эс тэгвээс гурван агуу suspіlnі podіli практик:

1) малын овог аймгуудыг газар тариалангаас тусгаарлах (10-12 мянган жилийн өмнө байсан);

2) Оросын муж улсад гар урлалыг нэвтрүүлэх (энэ нь 7-8 мянган жилийн өмнө болсон);

3) солилцооны үйл ажиллагааны мэргэжилтнүүдийн хувьд худалдаачдыг цаазлахыг харах (энэ нь 4.5 мянган жилийн өмнө байсан).

Хоёр galuzeys (тариалангийн газар тариалан, мал аж ахуй) аль эрт эхэлсэн, төрийн vicariousness өөр өөр, schodo бие даасан зүйл хэдэн зуун байгуулах хүртэл энэ жил залгагдсан нь suspіlny podіl pracіv хөгжүүлэх. Бидний алс холын өвөг дээдсийг чичиргээ хийсэн хүмүүс хуруугаараа амилах боломжтой. Өнөөдөр дэлхий дээр олон арван сая төрөл бүрийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг үйлдвэрлэж, олон мянган мэргэжил, ажлын төрлийг ажиллуулж байна. Хэрэв энэ нь баялаг бөгөөд та үүнийг анх харахад (жишээлбэл, бичиг хэргийн хийл, сирники) олж авбал энэ нь виробникуудын баялаг мэргэшлийн хамтын ажиллагааны өв болсон нь үнэн юм.

Үндсэн rіvnі suspіlnogo rozpodіlu pratsі:

pіdpriєmstvah дээр rozpodіl pratsі. Цех, ажилчид, дилер, дадлагажигч нарын мэргэшсэн байдал;

rozpodіl pratsі mizh pіdpriєmstvami. дуулах бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээ (жишээ нь, оёдлын үйлдвэр, сүүний үйлдвэр, ирээдүйн тээврийн байгууллага) үйлдвэрлэлд аж ахуйн нэгжийн Tse мэргэшсэн;

rozpodіl pratsі mizh galuzami. Tse vydіlennya okremikh galuzey: vydobuvnі (vugіlna, gazova болон іn), ozdoblyuvalnі (металлурги, газрын тос боловсруулах, нэхмэл болон іn), silske gospodarstvo, худалдаа болон іnshі.

rozpodіl pratsі mizh улс орны бүс нутаг. Tse spetsializatsiya okremih territoriy дээр дуулах virobnitstvі (жишээлбэл, Украйны Винница муж нь цукровын бүс, муж - зэрлэг бүс нутаг, Крым, Карпатын арлууд нь амралтын газар шиг алдартай).

rozpodіl pratsі mizh kraїnami, эсвэл олон улсын rozpodіl pratsі. Tse spetsializatsii tsilikh krajn on sing vyrobnitstvі (жишээлбэл, Япон є электрон бараа, суудлын автомашин үйлдвэрлэгч гэдгээрээ дэлхийд алдартай; Швейцарь - бугуйн жил, сири, шоколад; Бразил - кава).

Одоогийн худалдаачны бодлоор Мэргэшлийн гурван үндсэн төрөл:

сэдвийн онцлог эсвэл хүнсний бүтээгдэхүүн (virobnitstvo машин, vzuttya, likіv toshcho);

дэлгэрэнгүй (холхивч бэлтгэх, бохь, цавуу нимгэн);

ажиллагаатай, эсвэл технологийн (dvigunіv эсвэл vikon, farbuvannya, савлах borosna болон іn суурилуулах).

практикт мэргэшсэн оршуулгын хооронд мэдэхгүй байна.

Suspіlnogo rozpodіlu pratsі-ийн хөгжлийн гол хүчин зүйлүүд:

- хүмүүсийн хувь хүний чадвар. Kozhen іndivіd shukає робот өөрийн давуу болон zdіbnosti. Тухайн өөр албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргагчийн хувийн байдлын асуудлыг байгууллага, fakhіvtsі їхніх боловсон хүчний үйлчилгээ эрхэлдэг. Хамгийн чухал ажил гэж юу вэ, илүү relatable сонголт, vikonavtsya байдаг. Тиймээс, дадлагажигчийг сонгоход чухал хүчин зүйлүүдийн нэг бол йогогийн сэтгэлзүйн хэлбэрийн гадаад төрх, эсвэл його даруу байдлын онцлог, энэ утгаараа хүмүүс флегматик, меланхолик, сангвиник, холерик зэрэгт ордог;

- байгаль цаг уурын сэтгэлгээ. Чимээгүй хи болон бусад ашигт малтмалын баялаг, цаг уурын онцлог шинж чанар, нимгэн газарзүйн тэлэлт зэрэг нь ойр орчмын нутаг дэвсгэр, төвийн бүс нутгуудын мэргэшлийг шууд тодорхойлсон чухал хүчин зүйл юм;

- уламжлал (Вид лат. уламжлал - шилжүүлэх). Дуу дуулах үйл ажиллагааны ур чадвар нь үеэс үед дамждаг. Вааран эдлэл, усан үзмийн ороонго сүлжмэл эдлэл, хатгамал цамц болон бусад зүйлс нь жишээлбэл, Украинд ийм аяндаа уламжлал болсон. Мөн гэр бүлийн мэргэжлийн уламжлалыг олж, хэрэв гэр бүлийн удмууд байгуулагдсан бол;

-Досвид. Мэргэжил, ажил сонгохдоо иргэд ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн нэр, оршин суугаа газрынхаа ойролцоох хуваарилалт, өөрт байгаа мэдээлэлд анхаарлаа хандуулдаг.

Hromadsky podіl pratsі хүмүүст хүргэдэг suspіlstvo эдийн засгийн асар их ашиг, мөн өөрөө:

ерөнхий нөөцийг оновчтой сонгох. Эрхээ эзэмшиж байгаа хүмүүс мастерт орох нь илүү хялбар бөгөөд хялбар байдаг бол одоо тэд илүү сул дорой болж байна. Мэргэжилтэн нь нэг төрлийн ажлыг нөгөөд шилжүүлж байгаа мэт нэг цаг биш, харин илүү ялалттай ялалтууд байдаг. Практикийн нутаг дэвсгэрийн нэгжийн хувьд янз бүрийн мэргэжлээр үр дүнтэй ялалтын ялалтууд байдаг;

чичиргээг механикжуулах, автоматжуулах өргөн боломжийг нээж өгдөг. Тиймээс мэргэшсэнээр технологийн үйл ажиллагааг аль болох хялбарчилна. Жишээ нь, модны зуухыг компьютерийн ган болгож чадах ийм бүх нийтийн машин өнөөдөр байх магадлал багатай юм. Тусгай үйл ажиллагааны хүрээнд задлах энэ virobnichiy үйл явц, zastosuvannya vіdpovіdnyh mehanіzmіv би vavіt avtomatіv v staє tsіlkom боломжтой бол;

priyaє ажлын бүтээмжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх. Тайлангийн мөн чанарыг ямар ойлголттой болохыг харцгаая.

Ажлын бүтээмж- Ургац хураалтыг үр дүнтэй зохион байгуулж байгаагийн гол үзүүлэлт. Vіn нь нэг ажлын цагт үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, эсвэл нэг бүтээгдэхүүнд ногдох цагийн тоогоор тодорхойлогддог: илүү их үйлдвэрлэл, эсвэл илүү хурдан нэг хувилбар өгөгдсөн, дараа нь бүтээмжтэй ажил. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх шалтгаан нь хөдөлмөрийн нөөцийг бусад бүс нутагт нүүлгэн шилжүүлэх, бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг хямдруулах, сайн хүн амыг дэмжих боломжоор бий болгодог. Практикийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх гол хүчин зүйлүүд нь анхны мэргэшил, техникийн хөгжил, мэргэшил, zatsіkavlenіst virobnika юм.

Түүний алдарт ном "Ард түмний баялгийн мөн чанар, шалтгааны судалгаа" (1776), улс төрийн эдийн засгийн сонгодог зохиолч Адам Смит нь үсний хавчаар бэлтгэх ажлыг том мастераас эхлээд өгзөгөөс нь эхлээд тэр зөвхөн . арван ажилчдад гар хөдөлмөрийн мэргэшлийг нэвтрүүлэх (!).

Тимтэй хамт suspіlny podіl pracі нь chimalі нь suspіlstva-д зориулж бүтээдэг. асуудлууд,Жишээлбэл:

хүний онцлог шинж чанарыг нэг талт хөгжүүлэх. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд анхаарлаа төвлөрүүлж, амьдралынхаа гол хэсгийг өгөхийн тулд хүн ажилчин (хүн функц, хувийн эмч) болж хувирдаг;

ажлын баялаг үзэмжийн нэгэн хэвийн байдал, мадаггүй зөв байдал. Энэ нь үнэ цэнэтэй юм, nasampered, бие бялдрын ажил, ажилчин ихэвчлэн машин өгсөн үүрэг даалгаврын механик vikonator шиг ажилладаг бол. Туузан дамжуулагч технологи нь роботуудад онцгой ачаалал өгдөг. ажлын нэг хэвийн байдал нь ажилчдын stomlyuvanist болон, үр дүнд нь дууддаг - өвчин, virobnichiy гэмтлийн хөгжил;

нэг төрлийн түүгчид олон байдаг, тодорхой хамтын ажиллагаа, үйл ажиллагааны үр дүнгийн тасралтгүй солилцоог баяжуулах нь сэтгэл хөдөлгөм хэрэгцээ юм. Энэхүү супер ертөнцийн их сургуулиар дамжуулан аж ахуйн нэгжүүдийн мэргэшсэн байдал нь эдийн засгийн үр дагавар хэлбэрээр ослын эрсдлийг нэмэгдүүлдэг.

Мөн бүх адил, suspіlny podіlu практикт эдийн засгийн давуу тал нь илүү их байдаг бөгөөд suspіlstvo нь suspіlny podіlu pracі булшлах, його сөрөг naslіdkіv багасгах нь zatsіkavlennі байна.

Дараагийн зүйл бол төрөл бүрийн мэргэшсэн байдал нь үнэмлэхүй байж болох бөгөөд ялгаа нь мэдэгдэхүйц гэдгийг харуулах явдал юм. in Мэргэшлийн үнэмлэхүй давуу тал- Энэ нь тодорхой байна бусад комбайн (дадлага, аж ахуйн нэгж, газар) бусдаас илүү мастер, ажлын бүтээмж эсвэл vitrates нь комбайн. in Vіdnosnі,эсвэл por_vnyaln_ prievagiтодорхой бус, хэлтэрхийнүүд нь өөр витратуудтай холбоотой байдаг. Жижиг шар айраг үйлдвэрлэгчидтэй оновчтой хамтын ажиллагаа (солилцоо) нь эдийн засгийн илүү үр нөлөөг үргэлж баталгаажуулдаг нэг чиглэлээр мэргэшсэн нэгний өмхий үнэр.

Сэтгэцийн өгзөгний дасгалын гайхалтай ололтуудын мөн чанарыг харцгаая. Эмч Иваненко бол бас гайхамшигтай мужаан гэдгийг зөвшөөрч болно, түүнд нэг өрөөний хананы талбай хүртэл авчирсан номын шүүгээ хэрэгтэй. Үүний тулд шинэ дарс нь виробничи гэсэн хоёр сонголттой байдаг: хувцасны шүүгээгээ өөрөө хийх эсвэл төлбөртэй мужаан хөлслөх. Цаашид, якби Иваненко 20 жилийн турш дарга, витративийн үүргийг гүйцэтгэсэн тул эмчийнхээ эрх, орлогоо хандивлах боломжтой байсан, жишээлбэл, 800 гривен (40 гривен). ), 20-оор үржүүлсэн. .). За, дарсыг өөр хувилбараар хурдасгадаг - мужаан хөлсөлж, 20 жилийн дараа хувцасны шүүгээ барих болно. тэр vimagatime таны ажилд 500 UAH. (Мужааны нэг цагийн үнэ 25 UAH, 20 жилээр үржүүлсэн). Иваненковын эмч нар бачимо шиг 300 гривенийг үрэхгүйн тулд мужаан хөлслөх нь эдийн засгийн хувьд ухаалаг хэрэг юм. нэмэлт орлого (800 - 500).

1. практикийн дор мөн чанар болон її үзнэ үү

2. Байгууллагын үйл ажиллагаанд босоо болон хэвтээ podіl pratsі болон їkh шилжилт хөдөлгөөн

3. Дэд дадлагын байгууллагын үр ашгийн үнэлгээ

Жэрэлийн жагсаалт

1. практикийн дор мөн чанар болон її үзнэ үү

Іsnuє kіlka vyznachen podіlu pratsі. Тэнхлэг нь тэднээс бага үр дүнтэй байдаг.

Podil pratsі - tse іstorichny үйл явц vodokremlennya, zakrіplennya, vozmіnі okremyh vidіv dіyalnostі, scho protіkaє suspіlnyh хэлбэр dіdіrentіatsії і zdіysnennya raznyh vidіv іn хөдөлмөр. Podіl prіtsі suspіlstvі байнга zmіnyuєєtsya, мөн raznоmіnіnіh vidіv prаtsі staє daedalі нь маш систем атираат, oskolki osklієєєє і poglyuієєє protsessі pratsі.

Бясалгалын (эсвэл мэргэшлийн) үндэс нь төрийг хөгжүүлэх зохион байгуулалтын зарчим бөгөөд энэ шалтгааны улмаас хүн сайн сайхныг бясалгах ажилд оролцдог. Энэ зарчмыг үндэслэн нөөцийн хэмжээг солилцсоноор хүмүүс арьсаа өөрт хэрэгтэй бүх зүйлээр арчилж байгаа мэт илүү их бараа, тэр тохиолдолд бага баяждаг.

Мөн тэд бясалгалыг өргөн, нарийн утгаар (К. Марксын хэлснээр) хуваадаг.

Өргөн утгаараа энэ нь практик байсан - тэдгээрийн шинж тэмдгүүдийн цаана байгаа өөр өөр зүйлсийн систем, нэгэн зэрэг ижил төрлийн практик, ерөнхий чиг үүрэг бүхий бие биетэйгээ харилцан үйлчилж, бүх нэгтгэлээс давуу эрх олгох, Тэдний эргэн тойрон дахь хамтын нийгэмлэгийн тогтолцоо. Эмпирик байдлаар өөр өөр зүйлсийг эдийн засгийн статистик, практикийн эдийн засаг, Галузегийн эдийн засгийн шинжлэх ухаан, хүн ам зүй зэрэгт авч үздэг. Нутаг дэвсгэр, түүний дотор олон улсын хувьд эдийн засгийн газарзүйгээр тодорхойлогддог практикийг өргөжүүлсэн. spivvіdshennya raznyh virobnicheskih funktsіy z vzglyadі їх материаллаг үр дүнд К.Маркс vvazhav "rozpodіl pratsі" гэсэн нэр томъёонд дасахын тулд илүү сайн тодорхойлох.

Ахлах сургуулийн мэдрэмж rozpodil pratsі үед - її нийгмийн бодит байдалд хүний үйл ажиллагаа гэж tse нийгмийн rozpodіl pratsі, є дээр vіdminu vіd specіlіzatsії түүхэнд өнгөрсөн нийгмийн тохиргоонууд. практикт мэргэшсэн є podіl vidіv pratsі сэдвээр, зуучлагч ямар ч бүтээмжтэй хүч, spriyaє yoma дэвшлийг харуулж байгаа мэт. Ийм зүйлийн олон талт байдал нь хүний мөн чанарыг өөртөө шингээх үе шатыг харуулж, түүний хөгжлөөс нэг дор өсч хөгжихийг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч ангийн формацид мэргэшсэн байдал нь практикийн нийгмийн хуваагдалд тусгагдсан эрүүл үйл ажиллагааны мэргэшсэн зүйл биш юм. Үлдсэн хэсэг нь хүний үйл ажиллагааны ийм хувийн чиг үүрэг, үйл ажиллагаан дээр хуваагдаж, арьс нь өөрөө үйл ажиллагааны шинж чанартай байхаа больж, хүний нийгмийн баялаг, соёл, оюун санааны баялгийг өөрөө бий болгох арга зам болохгүй. Cі chastkovі функцууд ї pozbavlenі svogo sensu ta logіki; Тэдний хэрэгцээ нь зөвхөн тусламж юм, үүнийг rozpodіlu pratsі систем тэдэнд танилцуулдаг. Материаллаг болон оюун санааны (rozum болон бие махбодийн), Виконавын болон keruuchy практик, практик, үзэл суртлын чиг үүргийн ийм дэд хэсэг. Нийгмийн rozpodіl pratsі є vydіlennya нь Virase материаллаг virobnitstv, шинжлэх ухаан, mystekstva зүгээр л, түүнчлэн razzlevannâ їs нь vіdokremlenih бөмбөрцөг шиг. Podіl pratsі түүхэн зайлшгүй анги rozpodіlu хүртэл өсдөг.

Улмаас нөхөрлөлийн гишүүд virobnitstvі okremi сайн мэргэшсэн эхэлсэн байна, мэргэжлүүд suspіlstvі гарч - okremі vidi diyalnostі, pov'yazanі z vrobnitstvі ямар ч сайн.

Дасгалын доод хэсэгт байгууллага нь унтах дасгал хийх явцад хүмүүсийн үйл ажиллагааны ялгааг ойлгох болно.

Podіl pratsі peredbachaє specіlіzatsіyu okremih vykonavtsіv vykonannya sevnoї хэсэг splnoї rabota, сарлагийн zdіysniti ямар chіtkoї uzhodzhennostі іy okremih pratsіvnіkіv аbo їх бүлэг.

Podіl pratsі нь yakіsnimi болон kіlkіsnimi шинж тэмдгээр тодорхойлогддог. Podil praci z исгэлэнїхної нугалах ажлын їзэгдлийг чандарлах шилжїїлсэн тэмдэг. Ийм роботыг бүтээхэд тусгай мэдлэг, практик ур чадвар шаардагдана. Podil praci z кіlkysnyянз бүрийн төрлийн дадлагын хооронд тэнцүү харьцаа суурилуулах аюулгүй байдлын шинж тэмдэг. Эдгээрийг залгамжлах нь чухал ач холбогдолтой амар амгалангийн шинж тэмдэг бөгөөд дасгалын зохион байгуулалтыг тэмдэг болгон илэрхийлдэг.

Тэдгээр болон бусад хөдөлмөрийн нэгдлүүдийн (баг, ажилчид, цех, аж ахуйн нэгж) хил дээр бизнесийн практик ажлын оновчтой хуваарилалтыг хангах нь ажлын шууд зохион байгуулалтын хамгийн чухал хэлбэрүүдийн нэг юм. Маягтыг сонгохдоо ажлын талбайг төлөвлөх, тоноглох, тэдгээрийн үйлчилгээ, ажлыг хүлээн авах арга, арга барил, його зохицуулалт, найрсаг оюун санааны аюулгүй байдлын төлбөрийг төлөвлөхөд маш их зай бий. Pridpriєmstva нь Podіl pratsі, дэлгүүрт oumovluє kіlkіsnі болон okremi төрлийн хооронд yakіsnі харьцаа prаci, pіdbіr і үйлдвэрлэлийн үйл явцад ажилчдыг байрлуулах, їх сургалт, мэргэшлийг дээшлүүлэх.

Практик ажил, хамтын ажиллагааны зөв сонгосон хэлбэр нь ажилчдын оновчтой оролцоо, роботуудын тодорхой зохицуулалт, синхрончлолыг хангах, нэг цаг хагас цагийг сул зогсох боломжийг олгодог. Зрештой, дор праци хэлбэрээр, үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох хөдөлмөрийн зардлын үнэ цэнийг, мөн түүнчлэн ажлын бүтээмжийг тогтоох. Практикийг оновчтой хуваах эдийн засгийн бодит байдал хэний хувьд.

Үүний зэрэгцээ шинжлэх ухааны үндэслэлтэй rozpodіlu практикийн нийгмийн талын үүрэг асар их юм. Ажилчдын сэтгэл ханамжийг хангах, хамтын үйл ажиллагаа, харилцан солилцоог хөгжүүлэх, хамтын хөдөлмөрийн үр дүнг бэхжүүлэх, хөдөлмөрийг сайжруулахад чиглэсэн ажлыг дэмжих практикийн дагуу хэлбэрийг зөв сонгох.

Аж ахуйн нэгжүүдэд технологийн, функциональ, мэргэжлийн болон мэргэшлийн зэрэг олон төрлийн практик байдаг.

Технологийн mashinobudіvnih дээр гэж operatsіyami robіt okremimi үе шат төрлийн tehnologіchno odnorіdnih robіt (бидний vikonannya тэдэнд хай төлөө podіl pratsі peredbachaє vіdokremlennya бүлэг robіtnikіv гэж metaloobrobnih pіdpriєmstvah - livarnі, kovalskі, mehanoobrobnі, skladalnі гэж gіrnichodobuvnih pіdpriєmstvah дээр INSHI роботууд - gіrnicho-pіdgotovchі ochisnі роботын байх; үед нэхмэлийн үйлдвэрийн ноосон сүлжмэлийн аж ахуйн нэгжүүд - хусах, хөвсгөр, ээрэх, оёх, тэгшлэх, ээрэх, ээрэх, ороох, хэмжээ, нэхэх болон бусад роботууд). Практик ажлын технологийн хуваагдлын хүрээнд аль болох олон төрлийн ажлын төрлүүд байдаг, жишээлбэл, агуулах, хөдөлмөрийн үйл явцын хуваагдлын зэрэг нь уринш, практик ажлын үйл ажиллагааны, нарийвчилсан, үндсэн хэсгүүдэд хуваагддаг.

Ажлын технологийн хэсэг нь яагаад бизнесийн үйл ажиллагаа, мэргэжлийн болон мэргэшлийн хэсэг болох талаар баялаг юм. Энэ нь ажилчдын мэргэжил, мэргэшлийн хэрэгцээ, тэдний ажлын мэргэшлийн түвшинг тогтоох боломжийг олгодог.

Функциональөнхрөх okremіh бүлгүүдийн prіtsіvnіkіv vіrobniсomu protsіsі нь Podіl pratsі vіdіznyаєtsya. Энэ тэмдгийн ард үндсэн болон үйлчлэгч (нэмэлт) гэсэн хоёр том бүлэг ажилчид бидний өмнө харагдаж байна. Эдгээр бүлгүүдийн арьсыг функциональ дэд бүлгүүдэд хуваадаг (жишээлбэл, үйлчилгээний ажилчдын бүлэг - засвар, засвар үйлчилгээ, багаж хэрэгсэл, вантаж-rozvantazhuvalnyh робот гэх мэт ажилчдын дэд бүлгүүдэд).

Үндсэн болон нэмэлт ажилчдын зөв spіvvіdshennya тоог үндэслэн тэдгээрийн практикийн оновчтой функциональ хуваагдлыг сайжруулах, үйлчилгээний ажилчдын ажлын зохион байгуулалтыг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх - чухал нөөц бол promislovоstі pracі бүтээмжийг нэмэгдүүлэх.

Мэргэжлийн rozpodіl pratsі zdіysnyuєtsya zalezhno vіd professіynoї specіlіzаtsії robitnikovіv би robochem mіstsі robіt ієyu чи іnshoy profesієyu (specіalnіyu) дээр rebachaє vykonannya. Эдгээр роботуудын арьсны өнгөний тухайд аж ахуйн нэгж, цех, үйлдвэр, аж ахуйн нэгж, холбоог бүхэлд нь эзэмшсэн ажилчдын мэргэжлийн хэрэгцээг тодорхойлох боломжтой.

Мэргэшсэн байдал Podіl pratsі umovlyuєtsya raznoy kіznіstі, scho адил мэдлэг, pracіvnіkіv мэдлэг шаардах болно. Арьсны мэргэжлийн хувьд үйл ажиллагааны агуулах суурилуулсан, эсвэл өөр түвшний нугалах ажлыг гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээр нь холбогдох ажлын тарифын ангилалд багтдаг.

Практик ажлыг боловсронгуй болгох үйл явц нь тасралтгүй, оюун санааны оюун ухаан байнга өөрчлөгдөж, виробник үйл ажиллагааны хамгийн сайн шинж тэмдгүүдийг олж авах боломжтой байдаг.

Rozrobtsі zakhodіv schodo polіshennya podіlu pratsі zvіchi є prodє kіlkіsna otsіnka podіlu pratsі. Зардлын хувьд коэффициентийг хэнд төлөх ёстой вэ ( Cr.t), NDI практикийн зөвлөмж. Vіn хэлбэр нь vikonannya чиг үүрэг нь тэдний зарцуулсан цаг сайжруулах нь ажилчид болон rozrakhovuєtsya мэргэшүүлэх алхмуудыг тодорхойлдог.

Kr.t \u003d 1 - / tcm *np (1)

де - энэ мэргэжлээр ажилчдад зориулсан тариф-мэргэшлийн тэтгэмжээр шилжүүлэгдээгүй цаг хугацаа vikonannya чиг үүрэг, зарцуулах, xv;

- Технологийн баримт бичгийг шилжүүлэхгүйгээр функцийг дүрслэн харуулахад нэг цаг зарцуулах; xv;

tcm – гурвалсан байдлын өөрчлөлт, xv;

np- хүмүүсийн бизнест зориулсан ажилчдын тоо (хэлбэр);

- Техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгааны улмаас сул зогсолт, түүнчлэн хөдөлмөрийн сахилга бат алдагдсанаас болж бизнест маш их ажлын цаг зарцуулдаг.

Санал болгож буй томъёоноос харахад тариф-мэргэшлийн баримт бичиг, норматив технологийн баримт бичигт шилжүүлэгдээгүй үйл ажиллагаа (робит) хийхэд бага хугацаа шаардагдах нь коэффициентийн тоон утга, улмаар илүү оновчтой хуваагдах нь тодорхой байна.

Бизнесийн үед би дадлага хийх хамгийн оновчтой хэлбэрийг сонгож чаддаг. Арьсны өвчний хувьд өвчний онцлог, чичиргээт роботын шинж чанар, тэдгээрийн хүнд байдал, эмч нарын оролцооны түвшин болон бусад хүчин зүйлсийн ерөнхий дүн шинжилгээнд үндэслэн сонголтыг хийнэ.

Өнөөгийн оюун ухаанд, юүдэн дор нарийн його хийх дасгалын үр ашгийг дээшлүүлэх нь мэргэжлийг илүү өргөн хүрээтэй сурталчлах, баян (баян дүүргэгч) үйлчилгээний хүрээг тэлэх үндсэн дээр хөгжиж болно. , хамтын (багийн) цаашдын хөгжил

Практикт шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх эрэл хайгуул нь холболтын туршилтыг дахин шалгахыг зөвшөөрдөг. Энэ нь эерэг болон сөрөг аль алиныг нь харуулах podіlu практикийн энэ chi іnshої хэлбэрийн үр нөлөөг үлдэгдэл тогтоох нь практикт л боломжтой юм.

Практикийн салбарыг сайжруулах гол чиглэл нь эдийн засаг, техник, технологи, сэтгэл физиологи, нийгмийн үр ашгийг дээшлүүлэх замаар арьсны онцлогт тохирсон хамгийн сайн хувилбарыг сонгох явдал юм.

Ажлын оновчтой хэмжээний эдийн засгийн гол үр ашиг нь хамгийн бага хөдөлмөр, материал, санхүүгийн зардлаар бүтээгдэхүүнийг даалгавар, өндөр чанартайгаар гаргах явдал юм.

Технологи-технологийн туслалцаа нь арьсны элементийн ажлыг ажлын цагийн суурилуулалтанд энэ тохиргоонд ажиллах чадвартай ажилтны ажилд шилжүүлдэг. Эдгээр нь амин чухал ертөнцөөс гадна технологи, үйл ажиллагаа, мэргэжлийн болон мэргэшлийн практик талбарыг илэрхийлдэг.

Психофизиологийн тусламж нь их хэмжээний бие махбодийн дарамт, мэдрэлийн хурцадмал байдал, ажлын түгжрэл, монотон эсвэл гиподинами (биеийн хүч чармайлт хангалтгүй) зэргээр дамждаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн бүтээмжийг мэдэгдэхүйц бууруулахад хүргэдэг.

Нийгмийн чиглүүлэгчид агуулахад бүтээлч элементүүд, эд баялагийг сурталчлах, дадлага хийх хувийн хэвшлийн ажил байгааг дамжуулдаг.

Tsim vimogam, zzvychichay, vіdpovіdaє єdine organіzаtsіyne rіshennya, vynikaє nebhіdnіst vybora нэг хувилбар podіlu pratsі. Энэхүү үйлдвэрийн эвхэгддэг байдал нь төлөвлөлтийн баялаг, кордонийг тодорхойлох шалгуурыг сонгох, янз бүрийн төрлийн бизнест олон янзын аргуудаар тодорхойлогддог.

Үүний үр дүнд практикийн дагуу сарлаг, ажилчдын мэргэшсэн байдал нь нэг талаас ажиллах хүчний тоог бууруулж, нөгөө талаас та ажлын өртөгийг бууруулж, өсөлтийг авчрах боломжтой юм. монотон байдал Үргэлж бүтээмжтэй ажлын цаг нэмэгдэх гэсэн үг vikonavtsiv ашиг сонирхлын өсөлт, энэ нь боломжтой бөгөөд буцаах юм.

Илүү их хүчдэлийн нормыг суурилуулснаар vikonavtsiv-ийн тоо өөрчлөгдөж, дараа нь ажлын үр ашгийн бууралт нэмэгдэх болно. Бүтээлч элементүүдийг ажиллуулахын тулд агуулахын хамгаалалт нь ихэвчлэн нэг цаг үйлдвэрлэхэд хүргэдэг, ажил сурталчлах, хувийн хэвшлийг дэмжих, ажилтнуудын тоог цөөрүүлэхэд хүргэдэг.

Хамгийн оновчтой шийдлийг сонгох нь янз бүрийн хүчин зүйлсийн хоорондын ялгаа, виробник аргыг хамгийн сайн олж авах явдал байж болно. Үүний тулд математикийн арга, тооцооллын техник дээр тусгай туршилт, судалгаа хийх шаардлагатай (хамгийн сайн сонголтыг сонгох). Эдгээр роботуудын протекономичны болон нийгмийн нөлөөлөл нь хийсэн їх дээр витратыг мэдэгдэхүйц эргүүлж чаддаг.

Зохион байгуулалтын оновчтой шийдлүүдийг хэрэгжүүлэх арга замаар аж ахуйн нэгжүүдэд практикийн салбарыг төлөвлөх нь илүү үр дүнтэй бөгөөд практикийн зохион байгуулалтыг сайжруулах хамгийн ирээдүйтэй чиглэлүүдийн нэг юм.

Podіl pratsі є virobnitstv-ийн хамгийн чухал албан тушаалтнуудад, znachnymi анхдагч хэлбэрийн зохион байгуулалтын pracі.

2. Байгууллагын үйл ажиллагаанд босоо болон хэвтээ podіl pratsі болон їkh шилжилт хөдөлгөөн

Аливаа байгууллагын өмнө танай байгууллагыг бүрдүүлдэг бүх элементүүдийн зорилгод чиглэсэн зохицуулалтын үр дүнд удирдлагын бүтцийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх удирдагч байх ёстой. Удирдлагын бүтэц нь байгууллагын дундах янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагааны хоорондын тодорхой уялдаа холбоог бий болгож, зорилгодоо хүрэхэд нь дэмжлэг үзүүлэх үүрэгтэй. Байгууллагын тогтолцооны эцсийн үр дүн бол виробництвийн үр ашгийг дээшлүүлэх явдал юм. Зүгээр л машинуудын нийлбэр, бөөн хүмүүс - одоо ч гэсэн байгууллага биш. Бизнес эдгээр нөөцийг нэгтгэх илүү олон аргыг ашигласнаар бүтээмжээ нэмэгдүүлэх боломжтой. Арьсны системийг үр дүнтэй ажиллуулахын тулд бүтэцтэй болгож болно. Тогтоосон зорилгодоо хүрэх үр дүнтэй байдлыг хангахын тулд арьсны шархны ажлын бүтэц, бүх хөгжил, зохион байгуулалтыг бүрэн дүүрэн ойлгох шаардлагатай. Аливаа байгууллагын өмнө танай байгууллагыг бүрдүүлдэг бүх элементүүдийн зорилгод чиглэсэн зохицуулалтын үр дүнд удирдлагын бүтцийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх удирдагч байх ёстой. Удирдлагын бүтэц нь байгууллагын дундах янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагааны хоорондын тодорхой уялдаа холбоог бий болгож, зорилгодоо хүрэхэд нь дэмжлэг үзүүлэх үүрэгтэй. Байгууллагын тогтолцооны эцсийн үр дүн бол виробництвийн үр ашгийг дээшлүүлэх явдал юм. Зүгээр л машинуудын нийлбэр, бөөн хүмүүс - одоо ч гэсэн байгууллага биш. Бизнес эдгээр нөөцийг нэгтгэх илүү олон аргыг ашигласнаар бүтээмжээ нэмэгдүүлэх боломжтой. Арьсны системийг үр дүнтэй ажиллуулахын тулд бүтэцтэй болгож болно. Тогтоосон зорилгодоо хүрэх үр дүнтэй байдлыг хангахын тулд арьсны шархны ажлын бүтэц, бүх хөгжил, зохион байгуулалтыг бүрэн дүүрэн ойлгох шаардлагатай.

Ихэнх байгууллагад арьсны мэргэжилтэн ажиллаж байсан бүтэц нь ийм зэрэгтэй байдаг бөгөөд түүний дагуу арьсны эмч нь дуулах чиглэлээр мэргэшсэн байдаг.

Ухаалаг rozpodіl pratsі viconuvannyh robit нь үнэмлэхүй үүрэг шиг хэвтэх, мөн okremіh pracіvnіv іv raznyh galuzyah іаlnostі, їх qualіfіkatsії nebhіdnogo тэгш мэдлэгтэй байх іd. Зохион байгуулалтын бүтцийг нэгтгэвэл гол зүйлүүдийн нэг нь хоол тэжээл бөгөөд энэ нь дэлхийн ажлын дараагийн алхам болох мэргэшлийн тэргүүлэх чиглэлийн үндсэн дээр байж болно.

Дундаж байгууллагууд нь хэвтээ ба босоо шугамыг хардаг. Атирааны функцүүдийн нэмэлт ялгаа бүхий ажлыг хэвтээ байдлаар тараана.

Бясалгалын босоо ёроолын бүдүүвчийг бага нэгээр дүрсэлсэн 1. Дээд түвшний чулуучин нь дунд ба доод түвшний чулуучдын үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулдаг, тобто. Би албан ёсоор илүү их эрх мэдэлтэй, илүү өндөр статустай. Удирдлагын зохион байгуулалтын шатлалтай холбоотой босоо ялгаа. Илүү тэгш удирдлага ба виконавци хоорондын шаталсан цугларалтаар зохион байгуулалтыг тэдэнд өгсөн. тарих болон kerіvniki нь Povnovazhennya rozpodіlyayutsya, yakі тэврэн qі ургамал. Мета байгууллагыг харилцаа холбоо, шинэчлэлтийн урсгалыг чиглүүлэх удирдамж гэж үздэг. Байгууллагын роботын хэлтэрхийнүүд нь агуулахын хэсгүүдэд хуваагддаг бөгөөд тэдгээр нь зохицуулалт хийх боломжтой, ажлын босоо ёроолыг харахад системийн бүх элементүүдийн diyalnіst-ийг uzgodzhuvat, энэ нь ажлыг зохицуулах ажил юм шиг. ажил өөрөө. Бусдын ажлыг зохицуулах, удирдлагын өдөр болох үйл ажиллагаа.

Удирдлагын чиг үүргийг сэргээх үе шатыг хамгаалах нь түүний хувьд чухал юм.

Чулуун дээрэмчдэд чухал шаталсан байгууллагыг дээрэмдэх боломжийг бий болгох нь объектив байдлаар боломжтой юм. Керивник ажлын амбицаа өөрчилж, түүнийгээ rіven-д шилжүүлж болох бөгөөд энэ нь бага зардалтай боловч нэгэн зэрэг хүсэл тэмүүллийг нэмэгдүүлж, виконнаннигийн зан чанарыг хянаж чаддаг. Үүрэг ахих үед довтлох тэнцүү ієrarkhії шаардлагатай байгаа нь бичиг хэргийн ажилтны чадварыг хянахын тулд ажилладаг. Нэг керамикчинд захирагдах объектын тоог "хяналтын хүрээ" эсвэл "удирдлагын хүрээ", "шаазан эдлэлийн ажлын цар хүрээ", "чулууны ажлын хүрээ" гэж нэрлэдэг.

Малюнок 1 – Босоо rozpodіl pratsі

Дасгалын хэвтээ ёроолын бүдүүвчийг бага зэрэг 2-оор дүрсэлсэн бөгөөд энэ нь хяналт, функционалчлалаар боомилохын тулд таслагдах болно. Галзуу хяналт- Tse тоо podleglih, yakі zvіtuyut нэг kerіvnik өмнө. Үйл ажиллагаа- байгууллагын зорилгод хүрэхийн тулд тэд виконанчууд шиг удирдагчийн бат бөх байдал. Дээд түвшний бичиг хэргийн ажилтан уян хатан байдал, нягтлан бодох бүртгэл, маркетингийн үүднээс дээд түвшний гурван бичиг хэргийн ажилтанд шууд хяналт тавих боломжтой. Өөрсдийн хүрээлэлд дунд түвшний яндангууд нь доод воеводуудыг шууд удирддаг бөгөөд тэдгээр нь Выконавцивын дуут хөгжимчин дээр ямар ч дунд үндэслэлгүй байдаг. Эцсийн эцэст, функциональжуулалт, өөр ямар мэргэшлүүд нэмэгдсэнийг харах боломжтой. Байгууллагын бие бялдрын үйл ажиллагааг янз бүрийн бүс нутгаас үе шаттайгаар хуваасан практик ажлын газарзүйн (нутаг дэвсгэрийн) үндсэн хэлтсийн тушаал. Энэ бүтцэд харилцаа холбоо, зохицуулалт, хяналт илүү төвөгтэй болдог. storahі komponenti zazvichay дээр Podіl usієї raboti хэвтээ podіl pratsі гэж нэрлэдэг. Жишээлбэл, профессор лекц уншдаг, туслах нь практик ажил мэргэжил юм. Дарсны үед би өөрөө практик үйл ажиллагаа явуулах боломжтой боловч мэргэшлийн зөрүүг баталж, нэмэлт функцийг туслахад шилжүүлдэг.

Арьсны нөхцөл байдалд зохих "удирдлагын хүрээ" -ийг томилоход ялж болох бардам дүрмүүд байдаггүй. Төрөл бүрийн шалтгааны улмаас - ажилчны тусламжтайгаар Польшийн холболтыг боловсруулах ker_vnika-ийн чадавхийн дагуу ялсан чиг үүргийн шинж чанар, pіdrozdіlіv нутаг дэвсгэрийн хөгжил, мэргэшил болон dosvіdu sluzhovtsіv, хэлбэрүүд. хяналт, зохицуулалтын, онд

Тусгай мэдлэг, ур чадвар шаарддаг янз бүрийн хүрээг зохион байгуулахад илүү олон зүйл байдаг бөгөөд бид үүнийг нугалах болно. Хэвтээ мэргэшлийг чиг үүргийн ялгаагаар чиглүүлдэг. Вон өөр өөр төрлийн роботуудын хооронд харилцан ойлголцох үүрэг хүлээсэн роботуудыг (янз бүрийн төрлийн мэдлэгийн мэдлэг) томилсоноор хүндэтгэлтэй ханддаг бөгөөд үүнийг нэг юм уу өөр баян дадлагажигчдаас ялгаж чаддаг.

Зорилгодоо хүрэхийн тулд дуулах бүлгүүдийн удирдлага, зохицуулалтыг босоо байдлаар шилжүүлдэг. Туслагчийн өгзөг дээр профессорын үйл ажиллагааны алдааг авах боломжгүй, түүнд хэлтэрхийнүүд тушаадаг. Дахин хэлэхэд профессор менежерийн чиг үүргийн талаар ярилцав.

Түүнээс гадна, хэвтээ rozpodіlu pracі zvoditsya хүртэл хэлбэржүүлэх бодлого:

– vyznachennya roboti, tobto. okremikh zvedennya zavdan үед konkrіdnі odnіdnі vіd robіt гэж vstanovlenija zv'yazkіv тэднийг mizh. Хэнд зориулж роботын арьсыг нэг юмуу хоёр өөр хүн зодож, үйлдвэрийн дуунуудыг байгууллага дээрээ тэврэх болно;

– сайхан менежмент, tobto. олон тооны дагалдагчид хүндэт чулуун урчуудын өмнө дуугарч байгаа мэт дуулагддаг;

– байгууллагын функционалчлал, tobto. байгууллагын зорилгод хүрэхийн тулд янз бүрийн завдан, yakі mayut buti vikonanі багц байгуулах;

– Podіl organizatsії бүтцийн хэсгүүд дээр - vіddіli, салбар, товчоо, дэлгүүр, delyanki болон бусад хөгжил.

3. Дэд дадлагын байгууллагын үр ашгийн үнэлгээ

Байгууллага зорилгодоо хүрч, хөгжихийн тулд үйл ажиллагааны хүрээнд автоматаар хэрэгжих боломжгүй. Энэ нь менежментийн үйл явц болон бусад бүх зүйлийг үр дүнтэйгээр даван туулж чадна. Oskіlki adminіlіnskі funktsії ї vzaymozalezhnі, neefektivny podіl prаtі і є prodіvіє асуудал kozhnі ї podarnіїї ї ї ї.

Ажлын цар хүрээ, гүнийг ялгах шаардлагатай. Робот масштаб- tse kіlkіst vykonuvanih robіt, їh obsyag. Spіvrobіtnik, vikonuє шиг, жишээ нь, vіsіm zavdan, илүү том хэмжээний robit дээр, vikonuє chotiri zavdannya хүнээс доогуур байна. үзэл баримтлал шавар робот zdіysnyuє pratsіvnik pіd ажлын цаг нь заавал хяналт хүртэл vodnositsya. Глибина нь онцгой шинж чанартай ажилладаг тул нэг байгууллагын түвшинд ажилладаг өөр өөр мэргэжилтнүүд өөр байж болно. Жишээ нь, kerіvnik vіddіlu маркетинг компанийн promislії mаіє илүү гүн robіt, nizh, virobnіstva одоогийн дүр төрхийг мэддэг нягтлан бодогч гэж хэлье. Удирдлагын практик бүтцийн хүрээнд Виришючи тодорхой асуудлуудыг шийдвэрлэхийн тулд үйл ажиллагааны чиглэл, ажлын цар хүрээ, тэдгээрийн гүнийг тууштай хамгаалах шаардлагатай байна.

Маш олон дадлагажигч, керамикчид өдөрт нэг удаа олон тооны роботуудаар хүрээлэгдсэн байдаг - хамгийн бага хэмжээ, гүнтэй байж болох ганц харшууд. Тиймээс чи завдання роботууд нэрийг нь авч хаяв загвар.Бид бүрэн бүтэн байдал, бие даасан байдлыг олж харахгүй байна, өмхий үнэр нь нэг хэвийн бөгөөд үүнийг уриалж байна. Ажил таслах, хорлон сүйтгэх, боловсон хүчний тогтмол байдал нь ажилчдын байнгын эвгүй үнэрийг байнга эзэлдэг ажилчдын хариу үйлдэл юм.

Dosledzhennya үйл ажиллагааны мэргэшлийн цэг нь чухал гэдгийг харуулж байна (илүү бусад үйл ажиллагаа, хурдны хяналтын ажлыг тайлбарласан). Орлого олох цэгт (нэг түвшний мэргэшлийн) хүрсний дараа энэ нь богиносч эхэлдэг. Энэ нь арьсны гөлгөр төрлийн хүмүүст хоорондын мэргэшлийг хамгаалах шаардлагатай. Практикт үзүүлэх сөрөг үр дагаврыг арилгах арга замууд - технологийн үйл ажиллагааг нэгтгэх, тооцоо хийх, үр дүнтэй төлөвлөлт хийх. Ажлын хувьсах чанар нэмэгдэж байгаа нь зарим нэг сэдэлт албан тушаалтнуудаас шалтгаалж, улмаар технологийн үйл ажиллагаа томорч, бүтээмжийн өсөлтийн албан тушаалтан нь техникийн талаасаа биднээс үүдэлтэй.

Өөр өөр улс орнуудад ажлын сэтгэл ханамжийн тэгш хуваарилалтын хоорондын хамаарлын талаархи тоон судалгааг хийсэн. Тэд бие даасан ажлын загварууд нь дадлага, доод шугаман болон бүлгийн загварууд, түүний дотор конвейерийн шугамыг хамгийн дээд түвшинд хүргэх боломжийг олгодог болохыг харуулсан. Бүлгийн ажлын гол цөмийг хувь хүнтэй харьцуулахад (илүү их ажлын гүн), дээд боловсролын ажлаас илүү өргөн цар хүрээтэй ажил руу шилжсэнээр эерэг үр дүнд хүрсэн. Бясалгагчид хэвшмэл ажилдаа сэтгэл хангалуун байгаа, эсвэл ажлын цар хүрээ, гүнд хайхрамжгүй ханддаг бол алдаа дутагдал бас байдаг. Загалом, робот нь хангалттай цар хүрээ, гүнтэй байдаггүй тул дадлагажигч нарын хандлага нь дүрмээр бол илүү сөрөг байдаг.

Богинохон арван жилийн турш онол практикт, ялалтын зарчмыг бид харж байгаа тул бид ийм зэрэглэлд хэрхэн багтаж болохыг харж болно, ингэснээр арьс ширний эмч зөвхөн нэг керивникийн өмнө дуулдаг. Тэдгээрийн дээр нэг чулуун ажилчны сүнслэг нөлөө бүхий олон тооны працивникуудыг бүслэхийг зөвлөж байна. хугацаа "Хяналтад автсан"гэдэг нь нэг керивникийн дарааллаар байгаа тушаалын өргөтгөлийг хэлнэ. V.S. Хричуна. Vіn vvazhav, scho oskolki kerіvnik эрчим хүч, мэдлэг, мэргэшлийг солилцож болно, тариалангийн ажил, дадлага ажилчдын тоог зохицуулах боломжтой.

Грайчунас арифметикийн мэргэжлүүдийн тоо нэмэгдэж байгаа нь керивникийн хяналтан дор байсан харилцан хамаарлын тооны геометрийн прогрессийг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн гэж хүлээн зөвшөөрөв. Керивник болон дэд хэл хоёрын хооронд нэрлэж болох боломжит харилцан хамаарлыг бие даасан керивництво, бүлгийн керивництво, хөндлөн холбоос гэж ангилдаг. Храйчунас өөр өөр тооны тохирох эмчтэй керамик ажилчны боломжит холбоо барих тоог тодорхойлох дараах томъёог боловсруулсан.

Z= n 2 n /2+ n -1, (2)

де n-хэрэглэгчийн тоо, керивникийн тушаалын дагуу;

С-kіlkіst боломжит vzaєmozv'yazkіv.

Skіlki За pіdleglih kerіvnik үед buti байж болно? Онолын хувьд гол ажилчид болон доод албан тушаалтнуудын хоорондын харилцааны давтамж, хэлбэрийг оруулахын тулд эрчим хүчний хэлхээг доод түвшний албан тушаалтныг харах замаар шинжилдэг. Эдгээр хүчин зүйлсийн үйлдэл бүр ч чухал:

Холбоо барих хэрэгтэй.Янз бүрийн төрлийн virobnicheskih, шинжлэх ухааны дэвшилтэт болон бусад ажлын байранд зарим холбоо барих, үйл ажиллагааны өндөр түвшний зохицуулалт шаардлагатай байдаг. Чуулган, хүмүүсийг сонгох, тусгай ярилцлага, зөвлөгөө өгөх нь зорилгодоо хүрэхэд тусалдаг. Жишээлбэл, шинжлэх ухааны үндэслэлтэй бүлгийн судлаач тухайн бүлгийн гишүүдээс тодорхой хоол хүнс хүргэх талаар зөвлөлдөх үүрэг хүлээдэг бөгөөд ингэснээр төсөл тэр даруй дуусч, роботыг зах зээлд танилцуулах болно. Төслийн ялалт, амжилттай дуусгах анхны хүн амын шилжилт хөдөлгөөнд шаардлагатай итгэл найдвар бүхий холбоо барих хэсэг дамжуулан ялалт роботуудын хяналтыг өргөнөөр удирддаг.

Riven oshvіti тэр бэлтгэл pіdleglih. Navchannya podleglih є нь бүх түвшний удирдлагын суурилуулсан хяналтанд гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Zagalnopriynyato, scho kerіvnik илүү бага rіvnyah organіzatsії mozhe cheruvati их kіlkіstyu pіdleglih, oskolki робот tsіkh іvnyah илүү spetsializovana і бага эвхэгддэг, nizh vyshchih іvnyah.

Барилга барих.Энэ хүчин зүйл нь янз бүрийн ажлын нөхцөлд асуудлыг шийдвэрлэх үр дүнтэй механизмыг хөгжүүлэх, ажилчид, ажилчдын үйл ажиллагааны бодит болон үйл ажиллагааны уялдаа холбоог бий болгоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Нэг чулуун дээр тулгуурласан олон тооны осибуудын хурд нь (энэ нь гайхширсан удирдлага мэт сонсогдож байна) нарийн суурьтай, өндөр пирамид болох удирдлагын бүтцийг бий болгодог бололтой. Агуу хяналттай байгууллага шиг "хавтгай" цагираг хэлбэрийн бүтэц байдаг.

Хяналтын оновчтой хяналтыг сайжруулах, практикийг үр дүнтэй болгохын тулд байгууллага нь бүтцийн блок (хэлтэс, хэлтэс, үйлчилгээ) хэлбэрээр хөгждөг. Байгууллагын бүтцийг бий болгох ийм хандлагыг нэрлэдэг хэлтэсжүүлэх. Блокуудыг зохион байгуулах тэмдэг, шалгуурыг харгалзан тэдгээрийг функциональ, нутаг дэвсгэр, үйлдвэрлэл, дизайн, zmishana хэлтэст хуваахыг зөвшөөрөв.

Функциональ хэлтэс. Компанийн хүрээнд боловсруулсан чиг үүрэг (үйлдвэрлэл, маркетинг, санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн гадаад байдал, боловсон хүчний менежмент) -ээс хамааран дадлагажигч, үйл ажиллагааны зохион байгуулалтын олон бүлгүүд байдаг. Функциональ агуулахын зохион байгуулалт - фирмийн ажилтнууд, үйл ажиллагааны хувьд ихэвчлэн zastosovuєtsya зохион байгуулалтын схем. tsimu үед Vіdpovіdnі хэлтэс galuzah, scho zabezpechuє хамгийн праймер, үр дүнтэй virіshennya асуудлуудыг дуулж үед z ekspertіv болон spetsіalіstіv байгуулагдсан байна. Ашиг сонирхлын нэг галерейд ажилладаг oskolki fakhіvtsі хүмүүс ийм олон ижил төстэй схемүүдийг хүндэтгэдэггүй, байгууллагын гол зорилго нь энэ хэлтсийн зорилгын төлөө золиослол хийх боломжтой.

Нутаг дэвсгэрийн хэлтэсжилт. Хоёр дахь хамгийн өргөн pidhіd нь суурин нутаг дэвсгэрээс бүлэг хүмүүсийг бий болгох явдал бөгөөд энэ нь chi іnshіy хэлбэрээр байгууллагын амьдрах чадварыг бий болгодог. Энэ нутаг дэвсгэр дээрх байгууллагуудын үйл ажиллагаа нь түүний хариуцлагыг хүлээсэн шавар шавар хийх чадвартай ажилтны захиалгатай холбоотой юм. Агуу байгууллагуудын хувьд нутаг дэвсгэрийн podіl нь бүр ч чухал, физик rozporoshenіst diyalnosti-ийн хэлтэрхий нь хамгийн хэцүү podіlu pratsі юм. Нутаг дэвсгэрийн хуваагдалтай ихэвчлэн гарч ирдэг Перевага нь удирдах боловсон хүчнийг шууд ажлын байранд бэлтгэх зорилгоор бүтээгдсэнтэй холбоотой юм.

Виробничагийн хэлтэсжилт. Үйлдвэрлэлээ төрөлжүүлж чаддаг баян том компаниудад бүтээгдэхүүн дээр тулгуурлан үйл ажиллагаа, боловсон хүчин бүрддэг. Пүүсийн өргөн цар хүрээг харгалзан янз бүрийн функциональ бүлгүүдийн хүчин чармайлтыг зохицуулахад хялбар байдаг тул аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийг нэмэлт, ирээдүйтэй хөгжүүлэхэд чухал ач холбогдолтой юм. Энэхүү зохион байгуулалтын хэлбэр нь ажилтнуудад галерейд тодорхой хэмжээний цагийг хуримтлуулах, бүтээгдэхүүн сонгох, түгээх боломжийг олгодог. Шинэ ач холбогдол, гүйцэтгэлийг тусгай хэлтэст төвлөрүүлэх нь үндсэн ажилчдад бүх үйл ажиллагааг үр дүнтэй зохицуулах боломжийг олгодог.

Төслийн хэлтэсжилт. Зураг төслийн хэлтэст хуваах явцад ажилтнуудын ажлыг цаг тухайд нь хариуцдаг. Төслийн удирдагч нь төслийн эхнээс эцсийн дуусах хүртэл эсвэл нэг хэсэг хүртэлх бүх төрлийн үйл ажиллагаанд баталгаа өгдөг. Ажил, боловсон хүчнийг цаг тухайд нь хийж дууссаны дараа өөр хэлтэст шилжүүлдэг, эсвэл өөр төсөлд шилжүүлдэг. Төслийн менежер нь ихэвчлэн инженер, нягтлан бодогч, барилгачин, хувь нэмэр оруулагчдын өөрийн гэсэн дарааллаар олддог. Энэ ажилтан нь ихэвчлэн тусгай функциональ нэгжүүдээс олддог. Тодорхой төсөл дээр нэг цаг ажиллахад vodpovidalny kerіvnik нь баруун талд бүрэн хяналт тавьдаг мэт хүн гэж үздэг. Хэд хэдэн vipadkіv tsgogo хүрч чадахгүй, oskіlki ажилтнууд, төсөл дээр ажиллаж байгаа, тэдний байнгын үйл ажиллагааны kerіvniki тулд дарааллыг үргэлжлүүлэх. Дээд зэрэглэлийн ёслолуудаар виникаци протирийг зөвшөөрдөг.

Змишана хэлтэс. Хэсэгчилсэн хэлбэрүүдийн нэрсийн үнэлгээ нь арьсны төрөл нь давуу болон сул талуудтай болохыг харуулж байна. Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулах нь ердийн зүйл биш юм, ялангуяа ker_vniki зах зээл дээрх шугаман өөрчлөлт, бараа, үйлчилгээний саналын хурдацтай өсөлт, ovn_shny зохицуулалтын асуудлыг шийдвэрлэхийг оролдож байгаа бол. Бүх нийтийнх гэж тодорхойлж болох ижил төстэй бүтэц байхгүй. Хамгийн их манипуляци хийх оюун ухааныг бий болгох нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны тодорхой сэтгэлгээгээр тодорхойлогддог.

Цэрэлийн ялалтын жагсаалт

1. Vikhansky O.S., Naumov A.I., "Менежмент", M., MDU, 1995 - 408 х.

2. И.А.Скопилатов. Боловсон хүчний менежмент, Санкт-Петербург, 2000 - 335 х.

3. Боловсон хүчний удирдлага., Пид. ed. Кибанова А.Я.и Л.В. Ивановский., М., 1999 - 237 х.

4. В.М. Цветаев. Боловсон хүчний менежмент, Санкт-Петербург. 1999 - 289 х.

5. V.P. Пугачев. Байгууллагын ажилтнуудын халамж., М., 1998 - 359 х.

6. А.П. Егоршин. Хувийн менежмент. Н.Новгород., 1997 - 274 х.

7. V.I. Шкатулла. Настильна номын менежерийн ажилтнууд. М., 2000 - 283 х.

8. Шипунов В.Г., Кишкел О.М. Удирдлагын үйл ажиллагааны үндэс: Навч. дунд нь. мэргэжилтэн. navch. моргейжийн зээл - М .: Вищ. сургууль, 1996. - 271 х.

9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедури Ф. Менежментийн үндэс: Пров. англи хэлнээс - М.: Зөв, 1995. - 704 х.

⚡ Podіl pratsі ⚡ є є vіdokremlennya vіznyh vidіv ід хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энэ үйл явцын шилбүүр нь байгалийн сарнайг ургуулж, эх орныхоо хөгжлийг авч явсан дүрэм, зууны төлөөх хөдөлмөрийг бий болгосон. Энэ улсын хилийн цаана насанд хүрсэн suspіlny rozpodіl pratsі болж байна. Одоогийн системд дараахь зүйлс орно.

Хувь хүний мэргэжил - аливаа ажил мэргэжил, дуулах мэргэжил, мэргэжлээр үйл ажиллагаанд анхаарлаа төвлөрүүлэх.
Pridpriєmstva-д зориулсан Podіl pratsі (төрөл бүрийн ажил, үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хамт олонд харагдана).
Vіdokremlennya бүтээлч үйл ажиллагаа нь галерейн цар хүрээ, үйлдвэрлэлийн төрөл (жишээлбэл, цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэр, газрын тосны үйлдвэрлэл, автомашины үйлдвэрлэл гэх мэт).
Podіl natsіonalnogo vyrobnitstva velі pologі (promyslovіst, silske gospodarstvo іnshih.).
Улс орны дунд хэсэгт хөдөлмөрийн нутаг дэвсгэрийн хуваарилалт (эдийн засгийн янз бүрийн бүс нутагт хуваарилах бүтээгдэхүүнийг сонгох мэргэшсэн).
Олон улсын rozpodіl pratsі (virobіv төрлийн дуулах талаар virobnitsa okremikh krajn мэргэшсэн, ийм tsі kraїni солилцсон).

Технологийн дэвшил, хөгжлийн хүний хүчин зүйл, мөн практикийн бүрэн эвхэгддэг хамтын оюун ухаанаар бодитойгоор гэгээрүүлэх практикийн дор тасралтгүй хөгжил. pracіvnіkіv нэгдэл, vykonuyut okremo хувийн бус drіbnih үйл ажиллагаа - Tsі аль хэдийн manufactory нь капиталист аж ахуйн нэгж дээр remіsnikіv энгийн хоршооны практикт шилжих vyyavilis гэж бодож байна.

Мэдээжийн хэрэг, гар аргаар ажилладаг үйлдвэрээс багаторазыг үйлдвэрийн үйлдвэрлэлд шилжүүлж эхэлсэн нь дэд дадлагын үр ашгийг нэмэгдүүлсэн.

Мөн бүтээлч үйл ажиллагааг мэргэшүүлэх нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх (хүмүүсийн тоог нэмэгдүүлэх) хамгийн чухал арга юм. Энэ бол хамгийн сүүлчийн зүйл юм:

Эхний ээлжинд дадлагажигч нарын мэргэшлийг үр өгөөжтэй болгож, тэдэнд илүү нарийн мэдлэг, ур чадварыг шилжүүлэх.
өөрөөр хэлбэл, энэ нь ажлын цаг, хэлтэрхий, zozeredzhuyuchi zusillya, хүмүүс нэг ажлаас нөгөөд шилжихээ больсон хэмнэлтийг хангадаг.
Гуравдугаарт, мэргэшлийг шуудангаар усан үзмийн тариалан эрхэлдэг, машин технологиор үйлдвэрлэдэг бөгөөд энэ нь олон түмнийг дээрэмдэх, өндөр үр ашигтай болгодог.

Шинжлэх ухаан, техникийн болон төрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарын дунд болон өндөр түвшний анхан шатны мэргэжилтнүүдийг бэлтгэхэд ихээхэн ач холбогдол өгч байна.

Манай улсад 2000 онд батлагдсан мэргэжлийн дээд боловсролын орчин үеийн бие даасан боловсролын стандартууд нь оюутнуудын төгсөлтийг дараахь байдлаар шилжүүлдэг.

дэлхийн хүмүүнлэгийн болон нийгэм, эдийн засгийн салбарууд (витчизнян история, соёл судлал, улс төрийн шинжлэх ухаан, гүн ухаан, эдийн засаг ба іn.)
ахисан түвшний математик, байгалийн шинжлэх ухааны салбарууд
мэргэжлийн салбарууд
мэргэшсэн салбарууд

Энэ мэтчилэн оюутнууд дээд боловсролын мэргэжлээр өргөн хэмжээний мэргэжлийн сургалтад хамрагдах ёстой бөгөөд энэ нь мэргэжлийн боловсон хүчний сургалтын чанар, практик ажилд эрэлт хэрэгцээг нэмэгдүүлдэг.