Ажлаасаа хэрхэн зөв залгах вэ. Svіlnennya svіvrobіtnik: vіdminnosti би pokrokova іnstruktsіya. Хөдөлмөрийн сахилга батыг устгах

Заримдаа тэднийг робот худалдагч, дадлагажигч гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Тобто, энэ нь эмчийн ажил юм шиг байна. Tse mozhe statisya хувьд bazhannyam spіvrobitnik, тиймээс і z іnіtsіativi robodavtsya. Спивробитникийг хэрхэн дуудаж, бүх бичиг баримтыг чадварлаг бүрдүүлэх вэ?

Дуудлага хийх ямар сонголтууд байдаг вэ?

Хуулинд масштабыг нэмэгдүүлэх гурван хувилбар байгааг харгалзан үзвэл:

• s іnіtіativi robodavitsa
• эмчийн санаачилгаар
• баруун талд

Шилжүүлгийн эхний хувилбар нь эмчийн тал руу гэмтэл учруулах, тухайлбал, системчилсэн ажил таслах, түүнчлэн богино гурван хөлийн аль алиных нь тусламжтайгаар дуудлага хийх нь ойлгомжтой. За, эмчийн санаачлагыг уриалахаас өмнө бахлуур, сэтгэл ханамжийг робот өгөгч гэж эрх баригчдад уриалах тухай мэдэгдэл байж магадгүй юм. Намын сайн сайхны төлөө svіlnennya нь тухайн нөхцөл байдалд ялалт байгуулж чадна, учир нь эмч бол хүчирхэг робот биш, гэхдээ та vlasnym bazhannyam вин авахыг хүсэхгүй байгаа ч zvіlnennya нь албан ёсны шалтгаан юм.

Талуудын сайн сайхны төлөө Zvіlnennya

Талуудын төлөө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах - өргөдөл гаргах журам нь товчхон юм. Вон vіdbuvaєtsya ямар ч үед явуулж болно pіdstaі st.78 Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үдэшлэгийн сайн сайхны төлөө та архинд орох гэж байгаа мэт чимээгүй эмч нарыг дуудаж болно. Schob rozpochati журам, spіvrobіtnik іm'ya kerіvnika мэдэгдэл өргөдөл гаргах гэм буруутай бөгөөд санаачлагч є robodavets байдлаар, дараа нь rozіrvannya гэрээний талаар Вин nadsiлає prakіvnikovі санал. Жилийг (байшингийн өмчлөлийн тал болгон) эвхэж, чөлөөлөх тушаал гарсан бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэрт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу чөлөөлсөн гэж заасан байдаг. Оросын Холбооны Улс.

Роботын санаачлагыг уриал

Робот ажилтны санаачлагыг дадлагажигчийг дуудах шалтгаан нь өөр байж болно. Жишээлбэл, хэрэв та компаний vitrati, боловсон хүчний богино, ажилчны зөрчилдөөнийг багасгахыг хүсч байгаа бол түрүүчийг тарьж эсвэл солих. Гэхдээ дадлагажигч ийм сахилга батыг зөрчих хамгийн түгээмэл шалтгаан нь ажил таслах, тогтворгүй лагерьт ажилдаа гарч ирэх, саатал болон бусад гэмтэл юм. Одоо, хэрэв та дадлагажигч гэж нэрлэж болохыг ойлгож байгаа бол хэрхэн чадварлаг ажиллахаа олж мэдье.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг алдагдуулах замаар хүчирхийлэл

Юуны өмнө, сахилга бат зөрчсөн spivrobitnik шийтгэх, varto perekonatisya, ажлын горим хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой бичсэн байна гэж мөчүүдийг уншина уу. Хэн нэгэн гайхамшигтай байх боломжтой, гэхдээ ажлын байр, компанийн ажлын цар хүрээ, спивробитникийн ажлыг тусгайлан заагаагүй бол пүүзний гутлын виконтой холбоотой компаниуд байх болно. өөр өөр объектууд, байшингийн ард байгаа хүмүүсийг харуулах боломжгүй. Ажил тасалсан тохиолдолд өмгөөлөгчийг яаж дуудах вэ, ийм гэрээ байгуулахын тулд яаж ажиллах вэ? Үгүй ээ, цаасан дээр тодорхой ажил өгөгддөггүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та роботуудаа шинэ, тодорхой зохицуулалттай аргаар угаах юм бол роботыг гэмтээсэн тохиолдолд тагнуулчийг сахилгын арга хэмжээнд татан оролцуулж болно. Зөвхөн хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тагнуулчийг дуудах нь мэдээжийн хэрэг. Але, зөвхөн ийм ааштай байхад үүнийг хийх нь илүү ноцтой юм.

Жишээ нь, vyhіd pratsyuvati найдваргүй харцаар (хар тамхины sp'yanіnnya болохын тулд), бусдын уурхайг шамшигдуулах, завших, psuvannya (випадковын navmisna зэрэглэл), арилжааны чи бүрэн эрхт taєmnitsі гэсэн үг хэллэг. Мөн өдрийн цагаар ажил дээрээ богино хугацаанд тасалсан төлбөрийг төлж болно. Гэхдээ робот дээр спивробитник байх үед, үүнээс өмнө його шиг дарсанд дадлагагүй навч байхгүй гэдгийг өөрчлөх нь дээр. Запизнення гэх мэт бусад хохирлын хувьд одоогийн сахилгын шийтгэлээс илүү байж болно. Хэнтэй, роботыг хүргэх дараалал дараах байдалтай байна.

1. илэрсэн хохирол (Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйлийн дагуу тогтоосон нөхцлөөс айх)
2. аливаа гэмтлийг засах
3. хохирлын талаар тайлбар өгөхийг дадлагажигчаас отримання (спивробитник хохирлын талаар тайлбар бичиг бичсэн гэм буруутай)
4. сахилгын арга хэмжээ авах тухай kerіvnik тушаалыг харах (дүлий байх, хүндлэх, гүйцэх)
5. эмчийн гэрт захиалга авчрах

Хэрэв сахилга батыг давтан зөрчсөн бол дүрмээр бол сувор доган дүлийрэх болно (урамшууллын төлбөр нэмэгдсэн тохиолдолд ийм шийтгэлийг эрт хэрэглэнэ), гуравдагч этгээдийг дуудаж заналхийлнэ.

Zvіlnennya at богино tripods

Боловсон хүчнийг хурдан шуурхай болгох гэхээр ажилчдын дэг журам, дэг журмыг хуулиар тодорхой зохицуулсан байдаг. Жишээ нь, робот дээр тэгш тооцооны аль нэг нь богино, та мэргэшсэн spivrobitnik илүү алдаж болно (учир нь та тэдний нийгмийн байр суурь сайн гэдгийг мэдэж байгаа). Тэгээд Yakshcho Kvalifіkatsіya Pratsіvnikiv, харин нийгмийн-хуаран-ни, дараа нь Kerivnitroy Zvilnyati эрх биш юм: Materev-Odinaki, єdin prazuyucho ноёнд, prazivnik, Yakiye-Kalizte дээр Робочома, новш , эхчүүд, хүүхдүүдийн эх хүртэл. 3 настай, эхчүүд, эмэгтэйчүүд, хамтын маргаанд оролцогчид, түүнчлэн нам гүм дадлагажигчид, хөдөлмөрийн чиглэлээр салхигүй аж ахуйн нэгжид сургалтанд хамрагдаж байна. Чимээгүй эмч нар өөрсдөө, тэд улсын онцгой байдлын үед цаг зарцуулж байгаа юм шиг, бахлуур үр тариа хоёр сарын дотор үйл явцын өмнө байх ёстой бөгөөд ажлын бага зайд (боломжтой) proponuvat байх ёстой. Spіvrobіtnik нь дотоод тушаалаар гарсан шинэ ажлын байранд шилжих боломжтой бөгөөд хэрэв үгүй ​​бол zv'yazku zі богино хугацааны төлөв болон usima-тай його дээр prohannym svіlniti yogo-д зориулсан мэдэгдэл бичнэ үү. төлөх төлбөр.

Бизнесийг татан буулгасны жилийн ой

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахын зэрэгцээ бүх спивробитникүүд дуудлага хийдэг. Татан буулгах үед дадлагажигчийг хэрхэн зөв дуудах вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу захидлын хэлбэрээр хоёр сарын турш бүх эмч нарын өмнө байх шаардлагатай. Энэ нь гол дадлагажигч, дээд түвшний хүмүүсийг дагаж мөрдөх нь зүйтэй юм. Дуудлагын талаархи мэдээлэл нь арьсны мэргэжилтний гарт харагдах бөгөөд захиалгын дагуу захидал авчрах өөр нэг хамтрагч захиалга руу илгээгддэг. Нэмж дурдахад, хоёр сар өнгөрч байгаа тул аж ахуйн нэгжийн захиргаа Т-8 маягтын ажилчдыг чөлөөлөх, гадны тусламжийн zdiisnyu төлбөр, vicariate бус элсэлтийн нөхөн олговор, бодит ажлын цагаар цалин хөлс олгох тухай тушаал гаргасан. Розрахунок ажлын өдрийн үлдсэн хугацааг өнгөрөөж, ажлын дэвтэрт сүүлчийн оруулга дээрэмдэх ёстой. Үүнээс гадна, дадлагажигч, zvіlneni zvіzku іz likvіdatsієyu pіdpriєmstva, сургалтын хугацаанд сарын дундаж цалинг төлөх эрхтэй байж болох ч гурван сараас илүүгүй байна. Дүрмээр бол, ямар ч хураангуй, улирлын чанартай ажилчид байдаг бөгөөд энэ нь бас нам гүм байдаг, ямар нэг хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар) тогтоосон байна.

Газар зээлж байгаа нь үл үзэгдэх

Аж ахуйн нэгжийн аттестатчиллын комиссын тариалангийн талбайг зээлж авсан зөрчилтэй байдлын хүчин төгөлдөр байдлын хоол тэжээл. Хэрэв дадлагажигч нарын мэргэжлийн харьяалал, мэргэшлийг дахин шалгах арга бүхий аж ахуйн нэгжүүдэд явуулсан аттестатчиллын үр дүн хангалтгүй байвал дадлагажигчаас өөр суурин руу шилжихийг хүсч болно. Дарс батлагдсан даруйд робот үйлчилгээ үзүүлэгч нь тагнуулын ажилтныг хангалтгүй зээлдэгч гэж дуудах эрхтэй байж болох ч баталгаажуулалт хийснээс хойш хоёр сарын дотор. Тушаалын тухайд хөдөлмөрийн дэвтэрт “Зээл авсан мөнгө байхгүй учраас би тэр байшинг линкээр оруулъя” гэсэн томьёо бичсэн байдаг.

Робот өгөгч хэн рүү залгаж болохгүй вэ?

Роботчин хүн ямар ч хамаагүй ажилчдыг таны мэддэг ажилдаа авч чадахгүй: өгөөмөр цалин, хүүхэд харах ажил, анхны ажил нь цалингаа хэмнэхгүй байх. Vynyatkom є бага татан буулгах суулгах. Мөн эмчийг эмийн сан руу дуудах боломжгүй юм. Энэ нь үндсэн эмч нар шиг чимээгүй, галзуугийн төлөө ажилладаг, мөн гэртээ ажилладаг эмч нар шиг үнэ цэнэтэй юм.

Нэмж дурдахад робот техникийн санаачилгаар тодорхойлох боломжгүй, эсвэл дур зоргоороо хийх нь хэцүү байдаг өөр төрлийн дадлагажигчид байдаг. Тэдний өмнө нэг нь харж болно:

Дадлагажигч нарын ангилал	ертөнц	Виняток	Норм
Эмэгтэй эмэгтэйчүүд		Байгууллагыг татан буулгах	Нэг хэсэг алгана st. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261
Эмэгтэйчүүд олон зуунаас гурван жилийн турш хүүхдүүдийн эх шиг	Роботын санаачлагыг уриалж чадахгүй	Байгууллагыг татан буулгах; винни ди spіvrobіtnika	Урлагийн дөрөв дэх хэсэг. 261TK RF
Өрх толгойлсон эхчүүд, yakі vyhovat хүүхэд 14 rokiv хүртэл vіkom эсвэл хүүхэд-invalіdіv vіkom 18 roіv, түүнчлэн бусад хувь хүмүүс, yakі vyhovoyut ийм хүүхдийг эхгүй	Роботын санаачлагыг уриалж чадахгүй	Байгууллагыг татан буулгах; винни ди spіvrobіtnika	Урлагийн дөрөв дэх хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261
18 хүртэлх насны бүрэн бус эмч нар	Бага насны баруун талаас хөдөлмөрийн хяналт, комиссын төлөө та илүү ихийг хүсч болно	Байгууллагыг татан буулгах	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 269-р зүйл
Мэргэжлийн холбооны гишүүд, сонгогдсон мэргэжлийн холбооны дадлагажигчид	Та эхний нийтлэлийн 2, 3, 5 дахь догол мөрийг дуудаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81	Мэргэжлийн баг 7 хоногийн турш зорилгынхоо санааг яаж гаргахгүй байх билээ	Урлагийн найзын нэг хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82, 373, 374
Хамтын хэлэлцээр, хөдөлмөрийн хамтын маргаанд оролцдог мэргэжлийн эмч нарын төлөөлөл	Биеийн ашиг тусын тулд та илүү ихийг өгч чадна, энэ нь тэднийг төлөөлөхөд түлхэц болсон	Винни төлөөлөгч	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 39, 405 дугаар зүйл

Zvіlnennya z іnіtsіativi pratsіvnik

Ажилчин өөрөө vyrivishit z pіdpriієmstva бол vіn mає vіn mає нэмэлт нь vlasnym bazhannym нь svіlnennya захидал өргөдөл гаргах эрхтэй, ямар төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ (терминал болон төрийн бус утас) ажилд орохдоо тавих wіn. Өргөдөл нь татгалзах шалтгаантай байж болно (анхны орон сууцны зээл авахаас өмнө өөр ертөнцөд шилжих, хүүхдийг 14 нас хүртлээ асрах) эсвэл үгүй ​​байж болно. Хоолны амтыг мэдэр, зарим төрлийн нийтлэлийг spivrobitnik гэж нэрлэнэ, нэг шалтгаанаар - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Дээд bajans нь дуудлагын зохион байгуулалт байгаа эсэх, сунгах хоёр төрлийн шилжүүлэх явуулж байгаа боловч энэ нэр томъёо нь робот хүргэлтийн хүн байж болно. Бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа гарын үсгийн үндсэн дээр ажилтны ажилтанд авчирсан захидлын тухай, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх, хамгийн сүүлийн үеийн цалин хөлсний тухай захиалга байдаг. Нэмж дурдахад бичиг хэргийн ажилтан шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хардаг: цалингийн тодорхойлолт, өөр ажилд (түүнчлэн ижил газарт) шилжүүлэх тушаалын хуулбар, дуудлага хийх захиалга, 2-PDFO бөглөх болон бусад баримт бичиг, хэрэв та ажилчин авах шаардлагатай.

Эрх баригчдыг шилжүүлэхийг дуудах журам нь шаардлагатай бол мэдээллийг өөр холбоо барих хүнд шилжүүлэх явдал юм. Тушаалын хувьд роботын тушаалын дагуу хүлээлгэн өгөхийн тулд та спивробитникийг шийтгэж болно, жишээлбэл, урамшууллын тэтгэмж, эсвэл та өөрийн зэрэглэлээ өөрчилж болно.

Та дээд bazhanny, Wart хүндэтгэлийг дуудах үед тагнуул нь дуудлагын хугацаа дуусахаас өмнө түүний бодлоо өөрчлөх эрхтэй байж болох юм. Ямар ч байсан өргөдлөө өгөөд гутлаа өмсөж болно. Тэгсэн мөртлөө яг тэр газар, захидлын хэлбэрээр өөр хүн аль хэдийн хүсэлт гаргасан, хөдөлмөрийн гэрээг хэрэгжүүлэх ямар ч боломжгүй тул дуудлага нь албан ёсоор үлддэг.

Хэрхэн зөв санах вэ ажлын ном

Хөдөлмөрийн дэвтэр дэх томъёоны зөв байдал нь чухал ач холбогдолтой байж магадгүй юм. Баримт бичгийг нуух, засах нь илүү хялбар юм шиг ээжийн гарт жижиг хуудас тавьсан нь бас буруу юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн догол мөр, зүйл	Ажлын дэвтэр оруулах
Урлагийн 1 дэх хэсэг. 77	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээг талуудын ашиг тусын тулд хавсаргасан болно.
Урлагийн 2 дахь хэсэг. 77	Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг дуусгавар болгох холбоосыг хавсаргасан болно.
Урлагийн 3 дахь хэсэг. 77	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Урлагийн 5-р зүйл. 77	Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан "TOV" зуучлалын үйлчилгээний түншлэлд шилжүүлэх тухай холбоосыг хавсаргасан болно.
Урлагийн 6-р зүйл. 77	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлийн 6-р зүйлийн 6 дахь хэсэг, байгууллагын дарга солигдсонтой холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэх зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээг эмчийн газраар хавсаргав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-д заасан өөр байгууллагатай холбоотой ажил гүйцэтгэх албан тушаалтны төлөөлөгчөөр дамжуулан хөдөлмөрийн гэрээг хавсаргав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, байгууллагын өөрчлөн байгуулалттай холбоотой ажлыг үргэлжлүүлэх тухай ажилтны гарын авлагад хавсаргасан хөдөлмөрийн гэрээ.
Урлагийн 7-р зүйл. 77	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний талуудын санаа бодлыг өөрчилсөнтэй холбогдуулан ажилтны тушаалаар ажлаа үргэлжлүүлэх тухай хөдөлмөрийн гэрээг хавсаргав.
Урлагийн 8-р зүйл. 77	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг, эмнэлгийн сургалтанд шаардлагатай эмчээс өөр ажилд шилжүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан.
Урлагийн 9-р зүйл. 77	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлийн 9-д заасан ажилчинтай хамт манай улсад ажиллахаар шилжүүлэх тухай эмчийн бичгээр хөдөлмөрийн гэрээг хавсаргасан болно.
Урлагийн 11 дэх хэсэг. 77	Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөнтэй холбосон холбоосыг хавсаргав.
71 дүгээр зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан туршилтын үр дүн хангалтгүй байгаатай холбогдуулан роботын санаачлагыг цуцлах хөдөлмөрийн гэрээ.
Зүйл 1 жил. 1 ст. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг, байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан ажиллах хүчний санаачлагыг цуцлах хөдөлмөрийн гэрээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй гэрээ байгуулах санаачлага бүхий нээлтийн хөдөлмөрийн гэрээ.
Зүйл 2 жил. 1 ст. 81	ОХУ-ын Хүдрийн хуулийн 81Т зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг, байгууллагын ажилчдын тоо хурдацтай нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан роботуудын санаачлагыг нээх ажлын гэрээ.
Зүйл 3 жил. 1 ст. 81	Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр баталгаажсан мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас зээлсэн үйлдвэрийн ажилтны зөрчилтэй холбоотой ажилтны санаачлагыг цуцлах хөдөлмөрийн гэрээ. ОХУ-ын Ажлаас халагдсан ажилтны мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас роботын ажил эхлүүлэх ажлыг дуусгавар болгох хөдөлмөрийн гэрээ нь гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр батлагдсан, 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
4 жил. 1 ст. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг, байгууллагын даргыг солихтой холбоотой роботуудын санаачлагыг нээх хөдөлмөрийн гэрээ.
Зүйл 5 жил. 1 ст. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэгт хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ганц бие хэрэглэгч бус ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн санаачлагыг цуцлах хөдөлмөрийн гэрээ.
"а" дэд зүйл, 6-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэг, ажил тасалсан дуудлагаар ажиллах санаачлагатай нээлтийн хөдөлмөрийн гэрээ.
"b" дэд зүйл, 6-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "б" хэсгийн "б" хэсэгт согтууруулах ундааны рашаан сувиллын газарт ажилчин ирсэнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
"в" дэд зүйл 6-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 81	Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн "в" хэсгийн 6 дахь хэсгийн "в" хэсгийн vikonannyam хөдөлмөрийн obov'yazkiv-тэй холбоотой практикт эмч нарын гэр болсон тул төрийн нууцыг задруулах замаар ажиллах санаачилга бүхий нээлтийн хөдөлмөрийн гэрээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн "в" хэсгийн 6 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөнтэй холбогдуулан дадлагажигч нарын гэр болсон тул арилжааны нууцыг задруулах замаар ажиллах санаачилга бүхий нээлтийн хөдөлмөрийн гэрээ. ОХУ-ын Энэ нь хөдөлмөрийн obov'yazkiv-ын vikonannyam холбоос дээр ажилчдын гэр болсон тул үйлчилгээний нууцыг задруулах замаар ажилтны санаачилгаар нээлтийн хөдөлмөрийн гэрээ, эхний хэсгийн 6-р зүйлийн "в" дэд зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл
Урлагийн 1-р хэсгийн 6 дахь "d" дэд зүйл. 81	81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "г" заалтын "г" заалтыг хууль ёсны хүчинтэй болсон шүүхээр тогтоосон, өөр хүний ​​эгнээг дээрэмдэх ажилд rozirvaniya z іnіtіativi rabotodavtsya v zv'yazku zі skoєnnyam-ын хөдөлмөрийн гэрээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Шүүхээс хууль ёсны хүчинтэй болсон өөр хэн нэгний эгнээний ажлыг гүйцэтгэх гэрээтэй уялдуулан роботын ажлыг эхлүүлэх тухай хөдөлмөрийн гэрээ, хуулийн 6 дахь хэсгийн "g" заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн эхний хэсэг
"d" дэд зүйл 6-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 81	Гэмтсэн ажилчинтай холбоотой роботын ажилтны санаачилгаар нээлтийн хөдөлмөрийн гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "д" хэсэг дэх ноцтой үр дагаварт хүргэсэн ажилчдыг хамгаалах боломжтой байсан. Оросын Холбооны Улс Гэмтсэн ажилчинтай холбоотой роботын ажилтны санаачилгаар нээлтийн хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилчдыг маш сайн хамгаалж, ноцтой гэмтлийн бодит аюулыг бий болгож, ОХУ-ын 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "д" хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
7 жил. 1 ст. 81	Zv'yazku Znnyam Vinniy Prazivnik, Shpo -Serdeno Service Groshovi Tsіnovosti, Pydstava нь Nyago Robotdavtsia нь Doviri нь Pydstava дахь Robotodavzi нь хөдөлмөр Dogovir Rosirovani, догол 7
8 жил. 1 ст. 81	Ажил үүргээ гүйцэтгэсэн, ёс суртахуунгүй гэм буруутай, энэ ажлыг үргэлжлүүлэхийн тулд солиорсон ажилтны төрөл төрөгсөдтэй холбоо тогтоох роботын санаачилгаар нээлтийн хөдөлмөрийн гэрээ, Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 8 дахь хэсэг. ОХУ-ын хууль тогтоомж
9 жил. 1 ст. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасан байгууллагын аюулгүй байдалд хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөх үед ажиллах хүчний санаачлагыг цуцлах хөдөлмөрийн гэрээ.
10 жил. 1 ст. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөнтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
11 жил. 1 ст. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед нийлүүлэгчид нэмэлт баримт бичиг өгөх ажилтантай холбоотой робот нийлүүлэгчийн санаачилгаар нээлтийн хөдөлмөрийн гэрээ.
Зүйл 1 жил. 1 ст. 83	Хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу дадлагажигчийг цэргийн алба хаах дуудлагын дагуу талуудын хүсэл зоригоор хангахгүйн тулд эд хогшилд хавсаргав. Оросын Холбооны Улс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн иргэний өөр алба хаах эмчийн зааврын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг тухайн нөхцөл байдалд хавсаргасан болно. Оросын Холбооны Улс
Зүйл 3 жил. 1 ст. 83	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь заалтад хөдөлмөрийн гэрээ нь газардах боломжгүй холбоотой талуудын хүсэл зоригийн дагуу байх ёсгүй тоноглолд хавсаргасан болно.
4 жил. 1 ст. 83	Хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын хүсэл зоригоор худал хэлэхгүйн тулд, ажилтны шүүх хурал болох хүртэл олон ажлыг үргэлжлүүлэхийг багтаасан хугацаанаас өмнө шүүх хурал хийхгүйн тулд тавилгатай хавсаргасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх заалт, хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон.
Зүйл 5 жил. 1 ст. 83	Хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хүсэл зоригоор хангахгүйн тулд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх хүртэл ажилтны хугацаа дуусах хүртэл эд хогшилд хавсаргасан бөгөөд энэ нь ОХУ-ын 83-р зүйлийн 5 дахь хэсэгт хүчинтэй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
6 жил. 1 ст. 83	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, ажилчин нас барсантай холбогдуулан талуудын хүсэл зоригоос зайлсхийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээг тавилгад хавсаргасан болно.
8 жил. 1 ст. 83	Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогчийн гарын үсэг зурах боломжийг багтаасан тул талуудын хүсэл зоригийн дагуу эрхээ хасуулахгүйн тулд хөдөлмөрийн гэрээний 8-р зүйлд хавсаргасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-р зүйлийн эхний зүйл
9 жил. 1 ст. 83	Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтныг хөдөлмөрийн чадваргүй болгоход хүргэсэн тээврийн аюулгүй байдлын тусгай эрх бүхий ажилтанд олгох тэтгэмжтэй холбоотой талуудын хүсэл зоригоор үлдээх ёсгүй нөхцөлийг хавсаргасан болно. ОХУ-ын Холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйлийн эхний хэсгийн 9-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх ажилтан.
10 жил. 1 ст. 83	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-р зүйлийн 10-р зүйлийн 10 дахь хэсгийн төрийн нарийн бичгийн даргад элсэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын хүсэл зоригоос үл хамаарах тавилгад хавсаргасан болно.
11 жил. 1 ст. 83	ОХУ-ын 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасан дадлагажигчийг ажилд сунгах тухай шүүхийн шийдвэртэй уялдуулан хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хүсэл зоригоор үлдээх ёсгүй эд хогшилд хавсаргасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны ажилд сунгах тухай улсын шалгалтын шийдвэрийг хууль бусаар хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбогдуулан талуудын хүсэл зоригийг хангахгүйн тулд тоноглолд хавсаргасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн эхний хэсэг
12 жил. 1 ст. 83	Trudy Dogovir байгаль орчинд чиглэсэн, VID Voli Storin худлаа биш, Zv'yazki үед, хийдийн сувилагч Kilkosti Pratsіvnikiv, yaki іnozemny асар том хүмүүс, Vidpovіdniy нь, ийм pratsivniks зөвшөөрөгдөх давтамж, хадгалах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн холбооны хэсгийг хадгалах

Чухал мөчүүд

Вартогийн төгсгөлд дадлагажигч нарын боловсрол нь эвхэгддэг журам юм, учир нь энэ нь роботод маш их бэрхшээл учруулж болзошгүй тул эвдэрч гэмтэх болно. Цэ гэдэг нь жишээлбэл, зээлээр авсан тариалангийн зөрчилтэй холбоотой гүтгэлгийг газар эзэмшигчийн зааврын дагуу гэрчлэх, дадлага хийх хэлбэрээр баазын зохион байгуулалтад нэг өдрийн турш шүүхээр буруутгаж болно гэсэн үг юм. Тиймээс хөдөлмөрийн сахилга батыг системтэйгээр зөрчсөн шийтгэл нь дадлагажигчийг сахилгын чадварт татан оролцуулахыг хэтрүүлээгүй юм шиг шүүхийн шийдвэрээр тариалангийн талбайд сунгаж болно. Иймд бүх бичиг баримтыг хуулийн дагуу дахин хянаж үзэх үүрэгтэй.

• Хүн рүү яаж залгах вэ, яаж ажилдаа явахыг хүсэхгүй байна
• Өвчний хамгийн өргөн тархсан шалтгаанууд
• Ажил тасалсан тохиолдолд торгууль
• Ажилгүй байх - ажлаас халах шалтгаан
• Үтрээний spivrobitnitsa-г хэрхэн дуудах вэ
• Газар зээлж байгаа нь үл үзэгдэх

Хэрэв та хүсэхгүй байгаа бол хүн рүү хэрхэн залгах вэажлаасаа гарах

Заримдаа роботуудын өмнө хоолны төлөө хоол гуйх хэрэгтэй болдог - түүнгүйгээр тагнуулчийг яаж дуудах вэ. Ижил төрлийн хоол тэжээлд зөв хандахын тулд бид хууль эрх зүйн үндсийг сайтар судалж, практикт тулгарч буй хүндрэлтэй нөхцөл байдалтай танилцах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг ажилчдад илүү олон тооны ашиг тус, давуу эрх олгох зорилгоор зокрема гэх мэт бусад эрх зүйн болон зохицуулалтын актуудгүйгээр танилцуулсан. Таны эрхийг халдлагаас, хууль бусаар устгахаас дээд зэргээр хамгаална. Өөрсдийн амьдралгүй дадлагажигч нарын боловсролын талаархи ижил хоол нь тийм ч хялбар биш бөгөөд даргаас хамгийн их хүндэтгэлийг шаарддаг.

Хууль зүйн туслалцаагүйгээр боловсрол эзэмших эрх зүйн үндэс

Субъектуудын дунд ийм мухар сүсгийг бий болгох зохицуулалтын нэг хэлбэр болох үндэсний хууль тогтоомжийн гол акт бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Үндсэн ойлголтуудын шинэ сонголтод stosuvannya нийтлэлийн дүрэм, тусгай норматив актуудад илүү өргөн хүрээтэй rozkriti-г тодруулсан.

Туслагчтай хоолоо тайван ярилцахыг зөвлөж байна. Тиймээс түүнийг эрх баригчдад уриалсан мэдэгдэл бичих, мөн бичиг баримт, хуульчдаас хувийн бус хөдөлмөрийн үйл явцаас ангижруулахад уруу татах боломжтой юм. Хэрэв та хол хүрч чадахгүй бол "Хуулийн ард дадлагажигчийг яаж дуудах вэ?" Гэсэн асуултанд хариулна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл танд туслах болно. Тэрээр үүнтэй төстэй хагалгаа хийх аргуудын талаар дурдсан байна. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь спивробитникийн эрхийг дээд зэргээр хамгаалахыг чиглүүлж, илүү их суперечокийн гүтгэлгийг гунигтай байдалд чиглүүлдэг.

Ажил тасалсан тохиолдолд торгууль

Vіdpovіdno нь pp.a p.6 st. Текстийн дүн шинжилгээнээс хамааран нийтлэлийг танилцуулж, ажлын байран дахь ажилтны тухайн өдөр ажилгүй байхыг харгалзан ажлын өдрийг сунгах / бие даан өөрчлөх замаар гурвалсан байдлыг хэрхэн харж болно. Подлеглий оршихуйн чухал шалтгааныг баримтжуулж чадна. Үгүй бол робот ажилтны ажилтнаас ажил таслахыг гуйж байгаа мэт хоолыг харж болно.

Шүүхийн практикт үндэслэн ОХУ-ын ЗСУ-ын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн Пленумын тогтоолд үндэслэн албан ёсоор ажилгүй гэж тооцогддог тодорхой нөхцөл байдлыг нэрлэж болно. Иймээс өмнө zokrema, та харж болно:

• сайн шалтгаанаар ажлын өдрийг алгасах;
• чи vіdguliv суллагдсан ялалтын өдрүүдийн даргад сануулгагүйгээр дур мэдэн;
• ямар ч тодорхой шалтгаангүйгээр ажилчин 4-өөс дээш жилийн турш байрлалыг өөрчилсөн;
• энэхүү норматив актад заасан бусад хэд хэдэн шалтгаан.

Иоггүйгээр тэтгэвэр авагчийг хэрхэн дуудах вэ

Тэтгэвэр авагчийн цалин нь өдөр тутмын мөргөлчид болон туслагчийн нэмэлт оюун ухааныг шилжүүлдэггүй. Практикийн хувьд йоггүй тэтгэвэр авагч ийм нөхцөл байдалд хууль ёсны дагуу өргөдөл гаргаж болно.

• дадлагажигч нарын ажилтнуудад мэдэгдэхүйц хурд;
• өнгөрсөн, эсвэл эрүүл мэндийн хуарангийн ард гэм зэмгүй ургамал тарих;
• эрүүл мэнд болон бусад шалтгааны улмаас vikonannya ажиллах боломжгүй болсон.

Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийг хавсаргах үүрэг нь зөвхөн эмчийн үүрэг биш юм. Yogo yakraz Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хамгаалж байна: ажлаас халах тухай мэдэгдэл бичиж, хоёр тижний өргөдөл гаргасны дараа та ажилдаа явах боломжгүй болно. Энэ утгаараа робот худалдагч тийм ч азтай байсангүй: ажилчдын энэ хайхрамжгүй байдлаас болж хоёр жилийн хугацаа дууссаны дараа бахлуур өвчнөөр өвчилсөн. Хэрэв робот судлаач эмчээс бусад хүмүүсийн оролцоогүйгээр салахыг хүсч байвал яагаад ажиллах ёстой вэ? Та робот нийлүүлэгчийг хэдэн муур хожиж чадах вэ? Энэ тухай өгүүллээр ярилцъя.

Эхлэхийн тулд ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын "ОХУ-ын шүүхүүд зогсоох тухай" тогтоолын 23 дахь хэсгийг авч үзэх шаардлагагүй гэж бид хэлэхгүй. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль" (цаашид - ОХУ-ын Бүгд Найрамдах Холбооны Хурлын тогтоол) роботыг шинэчлэх тухай мэдээллийг харахад роботын санаачлагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ гэж тэрээр тайлбарлав. , Захиалга хууль ёсны дагуу ирүүлсэн, тогтоосон журмын дагуу гүйцэтгэсэн нотлох баримтыг заавал авчрах хэл, робот дээр найдах үүрэг.

Эрх баригчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р хэсэг) хөдөлмөрийн гэрээ нээх тухай хуульчийн гэрээ хэрхэн байгааг бид харж чадахгүй байна. талууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг) гэх мэт. Хэрэв бид ямар нэгэн санаачилга гаргахгүй бол, жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг дуусгавар болгох (1-р зүйлийн 2-р хэсэг, зүйлийн 1-р хэсэг) -д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг хавсаргах хувилбаруудын талаар ярихгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйл), гэхдээ тохижилтын хувьд талуудын хүсэл зоригоор худал хэлэхгүйн тулд, жишээлбэл, эмчийн хашгираан. цэргийн алба (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 83-р зүйлийн 10-р хэсэг). Битгий гацаад төрийн албан хаагчдаас зуугаад зогс.

-ын бусад боломжит хувилбаруудыг авч үзье, арьс с тохиолдолд бид хууль тогтоомжийн талуудын тухай ярьж байна, stosuvannya хэлбэлзэл, хүнд хэцүү мөчүүд, робот руу дуудлага хэрэгжүүлэх хүргэж болох юм, гэж. zastosuvannya podstavlyat zvilnennya нь алгоритм.

1. Шинжилгээний үр дүн хангалтгүй гарсантай холбоо барих

Шүүх хуралдааны хангалтгүй үр дүнд zvіlnennya магадлалыг Урлагт шилжүүлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71. Энэ тохиолдолд ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон шалтгааны улмаас гурван өдрийн өмнө ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг туршилтын хугацааг дуусгах эрхтэй байж болно. ийм ажилчинд ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх. Z tsієї pіdstavi rozіrvannya хөдөлмөрийн гэрээ urahuvannya ямар ч замаар явах гэж vіdpovіdnogo profsіlkovogo байгууллага гэж vihіdnoї тусламжийн төлбөр гэж бодсон.

Випадки застосування

Хууль тогтоогчийн хашаа yogo суурилуулах амьдрах чадварын хувьд нэр томъёог турших dії хугацаанаас бага.

Спираль мөчүүд

• тогтоосон туршилтын хугацааны шууд хашаа байгаа эсэх;
• хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг тогтоогоогүй;
• nedotrimannya журам zvilnennya z tsієї podstavi;
• долгионы суурийн бус праймер stosuvannya;
• үнэн хэрэгтээ, туршилтыг дуусгах, ажилчны ажлыг үргэлжлүүлэх.

1. Хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг оруулах, үүнд:
   a) туршилтын хугацааны дагуу dorimuvatisya хашаа. Тиймээс, zgіdno zі Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т дадлага хүлээн авах шалгалтыг дараахь тохиолдолд тогтоогоогүй болно.
   • osіb, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад норматив эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу явуулсан амьдрах чадвартай тариалалтанд орлуулах уралдаанд obranih, yakі хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг өшөө авах;
   • хоёр дахь удаагаа хүртэл зуун жилийн турш хүүхдүүдийн эх шиг эмэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүд;
   • osіb, yakі арван найман нас хүрээгүй;
   • osіb, yakі osvіtnі-ийн улсын магадлан итгэмжлэлийг дуусгасан pochatkovo, дунд болон түүнээс дээш professіyої osvіti суулгах ба эхлээд osvіtnої дууссан өдрөөс хойш нэг өдөр сунаж олж авсан мэргэжлээрээ ажилд орох;
   • osіb, төлбөртэй робот дээр амьд буух obranih;
   • osіb, робот үйлчилгээ үзүүлэгчдийн хооронд цаг агаарын хувьд өөр робот үйлчилгээ үзүүлэгчээс шилжүүлэх дарааллаар ажилд орох хүсэлт;
   • osіb, yakі хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээг тавих, тэр іn. osib;
   б) туршилтын завсрын хугацаанд хүрэх. Тиймээс, та гурван сарын хугацаанд дахин шалгаж болно, мөн хариуцагчийн ахлах нягтлан бодогч, тэр хариуцагчийн ерөнхий нягтлан бодогч, салбаруудын ерөнхий нягтлан бодогч, бусад холбооны бүтцийн нэгжийн төлөөлөгчид - зургаан сар, түүнээс ч илүү холбооны хуульд заасны дагуу. . Хоёроос зургаан сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хоёр хугацааг өөрчлөх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).
2. Zobov'yazati нь зуучлагч нарийн бичгийн дарга ямар ч үйлчилгээний туршилтын эхний цаг нугалах (нэмэлт) його ажлын тухай тэмдэглэл, түүнчлэн дадлагажигч шүүх хуралдааныг харж чадахгүй байгаа хүмүүсийн тухай хэлэх бусад баримт бичиг.
3. Дадлагажигч туршиж үзээгүй хүмүүсийн талаар шийдвэрийн захидлыг нугалав.
4. Туршилтын хангалтгүй үр дүнгийн талаар эмчийн саатлын хугацааг зөв өргөжүүлэх. Туршилтын хугацаа нь ажилчны түр зуурын үйлдвэрлэлийн бус хугацаа болон робот дээр өдрийн цагаар бодитоор хэрэглэгдэж байсан бусад хугацаанд хамгаалагдаагүй гэдгийг санах ой надад бий (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл). Холбоо).
5. Тодорхой шалтгааны улмаас гурваас доошгүй хоногийн өмнө мөрөнд хийсэн туршилтын үр дүн хангалтгүй байгаа талаар эмчийн өмнө бичгээр мэдэгдэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйлийн 1-р хэсэг).
6. Урьдчилсан хугацаа дууссаны дараа өөрчлөх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйлд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1, 140-р зүйл) дарааллаар. Энэ нь боломжтой ба svіlnennya pratsіvnik нь vlasniy bajannyam, yakscho Vin-ийн 5-р зүйлд заасан otrimannya podomlennya дараа ижил шийдвэрийг магтаж Нас Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-д зааснаар ажилтны туршилтын хугацаанд виз мэдүүлсэн, шинэ ажилчинд ажилд орохыг санал болгоогүй, дараа нь визийг хүчингүй болгох эрхтэй хүмүүсийн тухай ярьж болно. сайн ажил хөдөлмөрийн гэрээ, гурван өдрийн дотор бичгээр роботын өмнө.

Дадлага бий болсон

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйлд роботын мэргэжилтний шийдвэрийг шүүгч үгүйсгэж болно гэж заасан байдаг. Дадлагаас харахад дадлагажигч нар уриалгыг дэмжихийн тулд нэг маргаантай мөчийг хүсч байгаа нь тодорхой байгаа тул шүүхэд ханддаг. Түүнээс гадна, zastosuvannya tsієї сангууд нь үнэндээ дадлагажигч, роботист хоёрын хоорондох маргааны эхлэлийг хэлнэ. Илүү олон удаа ийм нөхцөл байдлыг тайван замаар зөвшөөрдөг: эмч түүнийг тариалах ажилд яваагүй гэсэн дүгнэлтэд хүргэдэг, үүнийг хүлээн зөвшөөрч байна. туршилтын боломжит нэр томъёо биш. Vіn rozumіє tse гэж vlasnыm bazhannyam нь zvіlnyaєtsya. Зөрчилдөөн дуусч, робот өгөгч зорилгодоо хүрч, ажилчин хөдөлмөрийн дэвтэрт "муу" бүртгэлтэй байж болохгүй.

өгзөг 1

Згорнути шоу

Краснодарын хязгаар дахь практикийн улсын шалгалт робот үйлчилгээ үзүүлэгч нь туршилтын үр дүнг авахын тулд дадлагажигчийг дуудах журмыг зөрчсөн тул дахин шалгалт хийсэн. TOV "Bud-Investment" нь шинжилгээний хангалтгүй үр дүнгийн улмаас эмчийн үнэмлэхтэй байсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл). Дадлагажигчаас хөдөлмөрийн гэрээг 2011 оны 10-р сарын 28-ны өдөр захидлын маягт дээр нэн даруй гурав хоногийн өмнө нээсэн болох нь засварын үеэр тогтоогдсон. Урьдчилгааг эмч дуудсан өдөр хадгална. Энэ зэрэглэлд робот-худалдагч Урлагийн дагуу zvilnennya журмын дагуу хууль тогтоомжоор тогтоосон мөрүүдийг хараагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71. Түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ нээх тухай урьдчилгаа дээр ажилчдад хүлээлгэж өгөөгүй гэсэн тэмдэг нэмж, 2011.10.29-2011.11.01 хүртэл ажлын өдөр дарсны хэлтэрхий авсан. Нэгэн цагт, бичиг баримтаас харахад ярилцлага авагчийг өдрийн өмнө буюу 2011 оны 10-р сарын 28-нд дуудсан. гарч ирэх, 29.10.2011 вин хувь заяа нь цаашид нөхөрлөлийн үүсгэн байгуулагч юм. Робот үйлчилгээ үзүүлэгч нь үүнд дасаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ нээсэн талаар эмчдээ мэдэгдэхээс өмнө (гэрээ нээхээс өмнө заавар эсвэл цахилгаан илгээсэн санал болгож буй хуудастай) ирдэг. zvіlnennya pіdlyagaє skasuvannya тухай Vykhodyachi z tsogo захиалга, бахлуур болон yazaniya нь робот өгөгч vіdshkoduvat neotrimaniy түүнд yogė vozlivostі pratsyuvati хууль бус буулт zv'yazku z-аас орлого. Робот-худалдагч нь устгалын зөвшөөрлийг батлах тухай заавал vykonannya тайлбарыг танилцуулсан.

Сарлаг бачит, zvіlnennya z tsієї zvіlnennya ирүүлэх журмыг зөрчсөн замаар хууль бусаар тогтоогдох болно. Дасгалжуулагч робот худалдагчтай үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бөгөөд мета робот худалдагч эмчээс салсан ч амжилтанд хүрч чадахгүй.

2. Дуудлагаас эхлээд хөдөлмөрийн гэрээний үзэл бодлыг өөрчлөх хүртэлх ажлыг үргэлжлүүлэхийн тулд ерөнхий эмчийн линк рүү залгана уу.

Ажилчин роботуудын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээний санаа бодлыг өөрчилж болно, дүрэм журмын дагуу, тэд шинэ оюун ухаан дээр ажилд нэвтрүүлсэн байна, tse хууль эрх зүйн заалтын багц нь йогийн дуудлага нь давуу эрх олгох - х 7 цаг. 1 ст. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Дадлагажигчаас салгах гурван арга зам, гэхдээ бүхэл бүтэн хууль ёсны нэг.

Vіdpovіdno хуудас 7 цаг 1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн санааг өөрчлөхтэй уялдуулан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 4-р хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Vіdpovіdno руу St. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т ажилчдын зохион байгуулалт, технологийн сэтгэлгээний өөрчлөлтөөс үүдэлтэй (үйлдвэрлэлийн технологи, технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгаан) хөдөлмөрийн талуудаас тогтоосон шалтгаанаар. гэрээг аварч чадахгүй, іnіtіativi robodavitsya, krіm zmіni хөдөлмөр ї ї ї ї ї ї ї prats_vіvtsya.

Випадки застосування

Дадлагажигч хүний ​​үйл ажиллагааны явцад. Аль ч шатанд.

Спираль мөчүүд

• талууд хөдөлмөрийн гэрээний үзэл бодлыг өөрчлөхгүй байх (буцаах нотлох баримтыг нотлох);
• zaprovadzhennya хөдөлмөрийн гэрээний өөрчлөлт зөвхөн нэг ажилчин (энэ нь ялгаварлан гадуурхах замаар жагсаах боломжтой);
• оюун ухааныг өөрчлөх nedotrimannya журам (захидлын хэлбэр, nedotrimanya нэр томъёог дурдаагүй);
• шинэ сэтгэлгээний ажилд дадлагажигчтай холбоотой нотлох баримт байгаа эсэх;
• цаг хугацааны өмнө zvіlnennya pratsіvnik, тийм болохоор зүгээр л ийм болон tsієї podstav өмнө нэр томъёоны хил хязгаараас цааш.

Зөв zasosuvannya-ийн алгоритм

1. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын сэтгэлгээнд гарч болзошгүй өөрчлөлтүүд, мөн тэд ийм өөрчлөлт хийх шаардлагатай гэж мэдэгдсэн шалтгааны талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдээрэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шилжүүлээгүй.
2. Хуучин хүний ​​ажил, шинэ сэтгэлгээний ажилд анхаарал тавь.
3. Yakshcho Pratsіvnik нь Novykhsuvy нь zgoden prazuvati биш юм, Yoma Iomi нь Inshu Nayavnu бичих Robotodavzi Робот (сарлаг сул Vostnu abed нь Робота, пи -kovlapyki, тиймээс би сул Posatu, мөн доод дэвсгэр) urahuvannyam Yogogo болж болно. эрүүл. Хэнд зориулж бахлуур үүсгэгч робот шинэ ажилчинд байдаг бүх боломжит сул орон тоог сурталчлах хэрэгтэй. Хамтын гэрээ, хөнгөлөлт, хөдөлмөрийн гэрээгээр шилждэг тул бахлуур өгч буй роботуудын бусад ажлын байранд сул орон тоо бий болно. Хэрэв робот худалдагч нь дадлагажигчаас үлдэгдэл тусгаарлагдсан бол өөр газар ажиллах боломжоос зайлсхийхийн тулд эхлээд ажилчдын орон тоог өөрчлөх, тэр дундаа ажилтны шинэ сул орон тоог өөрчлөх шаардлагатай.
4. Нэмж дурдахад, албан ёсны ажил хийгдсэн тул (сул орон тоо байхгүй гэдгийг ойлгохын тулд, эсвэл сул орон тоог нөхөх итгэмжлэлийн захидал илэрхий байхын тулд) хөдөлмөрийн гэрээг 7-р зүйлийн 1-ийн 1-р хэсэгт хэрэглэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Zvіlnennya st тулд захиалга дамжуулан авах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1, 140.

Дадлага бий болсон

Like and be-yakim іnshoy іnshommu vіpadku vіlnennya z іnіtіativi robodavtsa, энд viniknennya шүүхийн маргаан. 21-р зүйл RF-ийн хууль тогтоох ассемблейн Plenum 2-р тогтоол, ажил osib танилцуулга тухай scho z vyrishenny асуулга, энэ нь 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлагийн иш татсан байсан хөдөлмөрийн гэрээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77, энэ нь шаардлагатай vrakhovuvati, scho, vihodyachi з st. 56 ЦПК РФ роботодавець зобов'язаний надати докази, що підтверджують, що зміна певних сторонами умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці, наприклад, змін у техніці та технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва, мөн хамтын гэрээний оюун санааны эсрэг pratsіvnika хуаран pogirshuvalo биш үү, уу. Ийм нотлох баримт байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт хавсаргав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-г хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Усан онгоцны дадлага

Згорнути шоу

Волзкий дүүргийн шүүх "222" TOV-ийн нягтлан бодогчийн ажлын байранд ажилд орохыг урьсан гэж үзэн, 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Шүүхийг тогтоосны дараа залуу бүсгүй 2006 оны 8-р сарын 29-нд 15 мянган рублийн цалинтай нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан. үрэх. rozmiri 3 yew-аас нэг сар зургаан сарын урамшуулал. үрэх. 2008 оны 3-р сарын 20-нд газардсан цалинг 10 мянган рубль болгон бууруулсан тухай мэдэгдлийг спивробитницад гардуулав. үрэх. zv'yazku zі zmіnoyu organіzаtsіynyh оюун ухаанд pratsі болон хурдан obyagu robіt үед. Залуу хатагтайн ажилчдын сэтгэлгээний өөрчлөлт нь практикийн зохион байгуулалт, технологийн оюун санааны өөрчлөлт (үйлдвэрлэлийн техник, технологийн сэтгэлгээний өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн бүтцийн өөрчлөлт) өв залгамжлал болж байгааг батлах цаг болжээ. , бүтэлгүйтлийн бусад шалтгаанууд), робот техник. Нэмж дурдахад робот худалдагч өөр робот руу илгээсэн захидалдаа эерэг үсгийг хэлээгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 3 дахь хэсгийг устгасан).

Хамгийн гол нь роботын талаас хөдөлмөрийн гэрээний талуудын санаа бодлыг өөрчлөх талаар мэдлэг дутмаг байгаа нь Урлагийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн захидлыг чөлөөлөх үндэслэлтэй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл нь хууль бус юм.

3. Ажилчдын тоо хурдан

Урлагийн 3-р хэсэг хүртэл Vidpovidno. 81 ТК РФ звільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації (індивідуального підприємця) допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і сул түрээслэгч эсвэл бага цалинтай робот), эмч эрүүл мэндээ сайжруулах боломжтой. Бахлуурын ажилчин ирээдүйд тэдэнд хуваарилагдаж болох бүх сул орон тоотой ажиллахыг урамшуулах хэрэгтэй.

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай нэхэмжлэлийг зөрчсөн тохиолдолд түүний боловсрол, мэргэшил, ажлаа дуусгах замаар ажилтны ажилд шилжих бодит чадварыг хангах шаардлагатай. ОХУ-ын Хууль тогтоох Ассемблейн Пленумын 2-р тогтоол).

Урлагийн 6-р хэсэг хүртэл Vidpovidno. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд роботын ажилтны санаачилгаар ажилчдыг дуудахыг хориглоно (шалтгаанаар, байгууллага татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үүрэг даалгавар өгсөн). ажлын цаг, амралтын үеэр.

Випадки застосування

Мацаг барих үр дүнтэй процедурыг хийхэд зарцуулсан цаг дор. Тооны хомсдол, ба (эсвэл) улсад дадлагажигч мэргэжилтний албан тушаал (мэргэжил) олгож болох бөгөөд үүнд хөдөлмөрийн итгэмжлэл нэмэх шаардлагатай.

Спираль мөчүүд

• тоо болон/эсвэл улсын хурдан тоо явуулах хүчинтэй. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын дадлагажигч нарын тоо хурдацтай нэмэгдэхэд цаг хугацаа бага байна. Энэ байдлыг ажилтнуудын тоо хурдан, шинэ ажилтнуудын зохион байгуулалттай холбоотой тушаалаар баталгаажуулж болно. Үүний зэрэгцээ, байгууллагын ажилчдын хурдан тоог харгалзан айлчлал эхлэхээс өмнө шинэ ажилтнуудын жагсаалтыг баталж болно. Нэмж дурдахад, шүүгчид хурдан тоо, дадлагажигч нарын төлөв байдлын суурь болсон зүйлийг (богино хугацааны ажил, зохион байгуулалт, технологийн янз бүрийн айлчлал хийх);
• dotrimanya zapobіzhnoi журам ижил pripriєmstvі іnsh posada нь pratsevlashtuvannya pratsіvnik. Заримдаа superechok шүүгч zasovuyut, chi нь тусгай гарын үсгийн үндсэн дээр биечлэн тогтоосон журмаар эмчийн өмнө ямар ч хоёр сарын өмнө дуудлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйл), chi илүү чухал байж чадахгүй байсан. иогийн дасгал хийхээр амьдрахаар ирсэн, мэргэжлийн холбооны гишүүн, мэргэжлийн холбооны йогийн холбоонд оролцсон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйл) ажиллах зөвшөөрөл авах эрхээс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 82, 372 дугаар зүйл). Богино хугацааны, дараагийн санах ойн тохиолдолд ажилтныг цомхотгох тухай тунхаглалаас илүү чухал ач холбогдолтой хоол тэжээлийг зөрчсөн тохиолдолд дадлагажигч нарын ангилалд хамаарах гэмт хэрэг нь илүүдэлтэй байх эрхээс илүү чухал юм. Урлагт дахин жагсаасан ажил. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-д зааснаар хамтын гэрээ нь ийм эрхэд хамаарах бусад ангиллыг шилжүүлж болно;
• dotrimannya хашаа st. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д timchasovy neprotsezdatnosti чи rebuvanya гарах үед эмчийн дуудлага дээр;
• Тодорхой шалтгаангүйгээр нэрлэсэн үндэслэлээр захидлыг "оёх". Үүний нэгэн адил, дадлагажигч нь хугацаа дууссаны дараа дадлагаа үргэлжлүүлж, робот өгөгч нь дуудлагад саад учруулахгүй, дараагийн өдөр нь ажиллахгүй (энэ нь дуудлага, хоногийг өөрчилсөн гэсэн үг) хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлнэ.

Зөв zasosuvannya-ийн алгоритм

1. Төрд аль нэг талаараа тооны богино байдлын тухай тушаал шиг харагдаж байна.
2. Иогоор хичээллэхээс эхлээд дуулах өдөр хүртэл (хараахан ирээгүй байгаа) ажилтнуудын шинэ хуваарийг баталгаажуулна уу.
3. Илүү чухал зүйл бол робот дээр орон тооны цомхотгол хийх эрх юм (энэ нь хурдан ажиллах тушаалыг биелүүлэхээс өмнө гэж тооцогддог тул эцэс хүртэл - шинэ тоноглолыг баталгаажуулах үед, энэ нь ажилчин байгааг илтгэнэ. гэж нэрлэдэг, робот дээр түр зуурын зөрчлийн хамгийн чухал эрх). Yakshcho pratsіvnik є мэргэжлийн холбооны гишүүн, Урлагт уриалаарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82.
4. Удахгүй болох дуудлагын талаар цаг дутуу байгаа ажилчдад дуудлага хийх өдрөөс хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх (тусгай гарын үсэг зурах); массын хэлбэлзлийн үед - гурван сараас багагүй.
5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн үйлчилгээг хоёроос доошгүй сарын өмнө, бөөнөөр нь богиноссон тохиолдолд гурван сараас доошгүй хугацаагаар дуудах (ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1-р хуулийн 25 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) ОХУ-ын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт"). Бизнесийн мэргэжлийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа тохиолдолд ижил төстэй нэр томъёоны мэргэжлийн холбоог хайж олох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 82-р зүйлийн 1-д заасан).
6. Аж ахуйн нэгжид тохирох сул орон тоо байгаа эсэх, аль нь байгаа, тэдгээрийг ажилд авах талаар дадлагажигч мэргэжилтний санал болгосноор бичгээр мэдэгдэнэ. Ямар нэгэн сул орон тоо гарсан тохиолдолд арьсны шинэ сул орон зай гарч ирэхээс өмнө бүхэл бүтэн хоёр сарын хугацааг сунгах шаардлагатай.
7. Otrimati vіd pratsіvnik piskov vіdmova vіd proponovanіh сул орон тоо. Үүний зэрэгцээ та сул орон тоонуудын аль нэгийг авч болно - богино хугацаанд ажлаасаа чөлөөлөгдөж, дадлагажигч мэргэжилтний сонгосон посад (мэргэжил) рүү шилжүүлэх журмыг хэрэгжүүлнэ үү.
8. Шуурхай дуудлага хийх, цаашдын дуудлага хийх тухай мэдэгдэлд заасан өдөр эмчийг ердийн горимд дуудах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1, 140-р зүйл).

Дадлага бий болсон

Zvіlnennya zі skorochennya - хамгийн маргаантай pіdstav zvіlnennya нэг. Роботууд хэдхэн хормын дотор хүндэтгэлийн ул мөр үлдээдэг. Эхний ээлжинд ажилчдыг зөвхөн сул орон тоо биш, ижил мэргэшил өгдөг робот, мөн сул түрээслэгч, зардал багатай, эсвэл бага цалинтай робот гэж хэлээрэй. Өөр нэг байдлаар, шинэ сул орон тоо гарч ирэхэд тэдний дадлагажигчдыг сурталчлахаа бүү мартаарай. Гуравдугаарт, ажилчин хүн ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхээс илүү чухал зүйл юу байж болохыг дахин бодож үзээрэй. Дөрөвдүгээрт, ирээдүйн богино бичвэр, тусгай гарын үсгийн талаар эмчээс дор хаяж хоёр сарын өмнө. On-p'yate, үүнийг эргүүлээрэй, чи нь чихэнд чи гарахад мацаг барих өдөр бясалгагчийг тасалдуулдаггүй.

Усан онгоцны дадлага

Згорнути шоу

Радянскийн дүүргийн шүүх роботын дуудлагыг сэргээн засварлах шийдвэр гаргаж, Урлагийн 6-р хэсгийг гэмтээсэн робот үйлдвэрлэгчээс хэлтэрхий, хонх захиалсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, sho zaboraє zvіlnennya pratsіvniki z іnіtsіativi robodavtsі (улмаас vinnyatkіv likvіdatsії organіzаtsії) timchasovy дадлагын хугацаанд болон rebuying хугацаанд албан тушаалд. Позивачка ажиллаж байсан лабораторийг ректорын тушаалаар татан буулгасныг шүүх тогтоов. Pozivach zvonnuvsya ын захидал мэдэгдэл їy nevikoristanih хоногийн элсэлтийн їy nevikoristanih хоног Урлагийн 2-р зүйлийн 1-р хэсэг нь удахгүй болох дуудлага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Дуудлага өгсөн хүмүүсийн тушаалаар 2007.11.03-2008.01.16-ны хооронд улсын хэмжээнд удахгүй болох дуудлагатай тогтмол бус хоногийн элсэлтийн хугацааг өгсөн. 2008 оны 11-р сарын 05-ны өдрийн тушаалаар Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь хэсэгт ажиллахыг тушаасан. 2008.01.16-аас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Түүнчлэн шүүх хүлээн авах хугацаанд эмэгтэй өвчтэй байсан (2008.01.09-2008.01.24 хүртэл) гэж тогтоосон. 2008 оны 01-р сарын 13-нд тэрээр роботод ажил эрхлээгүй, станцын зөвшөөрлийг үргэлжлүүлэх эрхийнхээ талаар хэлэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124. Үнийн үнээс үл тайвширсан робот Урлагийн 1-р хэсгийн 2-р догол мөрийг хууль бусаар дуудаж, үргэлжлүүлэлгүйгээр зөвшөөрөл өгсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл, Урлагийн 6-р хэсгийн нормыг хэтрүүлсэн нэвтрэх болон байхгүй байх хугацаанд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

өгзөг нь эмчийн дуудлагын өмнө албан ёсны шаардлагатай гэдгийг харуулж байна. Энэ тохиолдолд Урлагийн 6-р хэсэгт оруулсан хашаа дутагдалтай байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл нь дадлагажигчийг хууль бус байдалд оруулах, робот дээр йог нэвтрүүлэх үндэс суурь болсон.

4. Тодорхой бус байдлыг уриал

Зүйл 3 жил. 1 ст. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд зээлдэгчийн чадваргүйн улмаас ажилтны ажиллах боломжийг шилжүүлж, түүнийг аттестатчиллын үр дүнгээр баталгаажуулсан ур чадвар хангалтгүй ажилчинд хорьсон. ОХУ-ын Хууль тогтоох Ассемблейн чуулганыг томилсон даруйд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх журмын дагуу гэрчилгээжүүлэв. дадлагажигч нарын төлөөллийн байгууллагын санааг авч үзэх замаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн орон нутгийн зохицуулалтын актууд. Робот худалдагч нь нэрлэсэн үндэслэлээр гэрээлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхгүй, учир нь шинээр баталгаажуулалт хийгээгүй, эс тэгвээс аттестатчиллын комисс ажилтны ажлыг хянах эрхгүй. Дадлагажигч мэргэжилтний мэргэжлийн ур чадварын талаархи аттестатчиллын комиссын гэрчилгээг баруун талд байгаа бусад нотлох баримтаас нэгэн зэрэг үнэлдэг (ОХУ-ын Хууль тогтоох ассемблейн 2-р хурлын тогтоолын 31-р зүйл).

Тэрнээс Крим, Завилненни працивники дор Роботодаветвын бондыг авчрахаар Ёма изху Робота, хедови його ковлифіkatsya гэж хэлсэн ч тэр роботодавецуудыг түрхээгүй (дараагийн удаад йогийн хувьд ижил Pratsіvnika-д зориулж) миний mіstsevostі-тэй шинэ ажил.

Випадки застосування

Аливаа эмч, бахлууд нь хууль тогтоомж, тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актуудын дагуу гэрчилгээжсэн байх ёстой. Эндээс харахад дадлагажигчдыг хоёр ангилалд хувааж болно: чимээгүй, эрх зүйн актаар дамжуулан бахлуурын үе үе баталгаажуулалтанд хамрагддаг (эмч, прокурор, багш гэх мэт) болон ил тод байдлын үүднээс ийм баталгаажуулалтад хамрагддаг чимээгүй хүмүүс. дотоод . Эхний ангиллын ямар ч хоол хүнс нь нөгөөгөөсөө илүү баялаг, доогуур байдаг. Суурилуулалтын Adzhe нь баталгаажуулалтын өмнө шаардлагатай хэмжээнээс бага байж болохгүй, хоёр дахь дараалал, үе үе, арга зүйн суурь ба түүнээс дээш.

Спираль мөчүүд

• гэрчилгээ олгох хэрэгцээний хугацаа (жишээлбэл, өмнөх гэрчилгээнд эмчийн эерэг үр дүнг нотлох баримт, шинийг авах шаардлагатай хугацаа, түүний дотор шугамын ард байгаа);
• vіdsutnіst samoї atestatsії. Шүүгчдийн байр суурь нь дараах байдалтай байна: захиалгат үндэслэлээр дадлагажигч мэргэжилтний гэрчилгээг баталгаажуулалтгүйгээр шилжүүлээгүй. Yakshcho robotodavlem Урлагийн 3-р хэсгийн дүрмийн хууль ёсны байдал, dotrimannya тушаал zvilnennya дадлагажигч нотлох шүүхэд ирүүлсэн биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-д заасны дагуу бичгийг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй;
• аттестатчиллын журмыг дутуу үнэлэх;
• гэрчилгээний дүр төрх нь бодит тавилгатай нийцэхгүй байх;
• nedotrimannya журам zvіlnennya z tsієї podstavi (цаг хугацааны санал іnshої нэг pridpriєmstva дээр ажил гэж хэлье);
• "Сараачсан" zastosuvannya pіdstavy (жишээ нь, баталгаажуулалтын үр дүнг авч дараа хоёр жилийн дараа захиалсан pіdstava нь svіlnennya pіdіvnіnka).

Зөв zasosuvannya-ийн алгоритм

Тагнуулчийн газар эзэмшиж байсан эсэх, эсвэл гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр баталгаажсан мэргэшил дутмаг гэрээгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг). ОХУ), дараахь хууль ёсны баримтуудыг илчлэх шаардлагатай байна.

1. томилгоог баримтаар баталгаажуулсан аттестатчиллын комиссын шийдвэр;
2. бүтээл дэх бичмэл хэлээр болон түүн дэх ярианы ажилтны хэлээр (бичгийн хэлээр) санал. Сул орон тоо байгаа эсэхийг баталгаажуулсан зохион байгуулалт;
3. хөдөлмөрийн obov'yazkіv, tobto нь ажилгүйчүүдийн vikonnі үед ажилтны буруутай өдөр. дадлагажигч нь ур чадвар хангалтгүйн улмаас тариалалтаа харуулахгүй, гутлаа түүнд зориулж сольдоггүй. Мэргэшсэн мэргэжилтэн мэргэшүүлэхийн тулд тусгаар тогтносон гэрэлтүүлгийн стандартаар тогтоогдсон мэдлэг, ойлголт, navichok зэрэг дараах элементүүдээс хамгийн багадаа мэргэшсэн байдал үүсдэг.

Дадлага бий болсон

Усан онгоцны практикт дүн шинжилгээ хийх нь газар эзэмшигчийн ажил мэргэжил, гүйцэтгэгчийн ажлын зөрчилдөөнийг зөвхөн хамгийн дээд дарааллаар явуулсан гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн, мэргэшсэн мэргэжилтний ур чадварын сөрөг үр дүнд гэм буруутай гэдгээр нотлох боломжтой болохыг харуулж байна. Өөр баталгаажуулалт хийгээгүй тул робот нийлүүлэгч нь мэдүүлгийг баталгаажуулах эрхгүй.

Усан онгоцны дадлага

Згорнути шоу

Дадлагажигч нь орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний нэгдсэн аж ахуйн нэгжид ажилд орох, нэг цагийн ажил тасалсны төлбөрийг төлөхийн тулд шүүхэд дуудагдсан байна. Pozivach pratsyuvav байгууллагад цахилгаанчин болон 3-р зүйлийн 1-р зүйлийн 1-р хэсэгт зориулсан захидал тарих үед. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-д нийцэхгүй байгаа үйлдвэр. Дуудлагын өмнө нүүрсний цахилгаанчин мэргэжлээр дадлага хийх эрх олгох баримт бичгийн тоо шаардлага болжээ.

Шүүхээс ажилд орохын өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, цахилгаан байгууламжийн PB, PDR, PPB 01-03, POTRM-ийн талаархи мэдлэгийг таныг III бүлэгт цахилгааны инженерээр томилсон эсэхийг дахин шалгах шаардлагатай байгааг шүүх тогтоов. аюулгүй байдал, энэ нь үлдэгдэл хэргийг хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болсон. Роботодавецуудыг сквины дарааллыг зөрчиж эсэргүүцэх (аттестатчиллын комисс байгуулалгүйгээр, аттестатчилалд тэнцээгүй тохиолдолд зээл авсан үйлдвэрт эерэг сэтгэгдэлтэй байгаа хүмүүст аттестатчиллын комисс байгуулах ямар ч боломжгүй). Түүнчлэн, цаг товлох тохиолдолд робот худалдагч нь энэ аж ахуйн нэгжийн сул ажлын байрны захидлыг дуудаагүй бөгөөд энэ нь томилолтын хувьд хууль ёсны хэл юм. Ийм зэрэглэлээр шүүх Висновка хотод ирж, шүүхэд гаргасан дуудлагыг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй тул уг хүсэлтийг хангасан байна (Забайгальскийн хязгаарын Улетивскийн дүүргийн шүүхийн 2011 оны 04-р сарын 19-ний өдрийн № 10-р шийдвэр. 2-79 / 2011).

3-р зүйлийн 1-р зүйлийн 1-р хэсгийг дуудах үед Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д заасны дагуу бүх албан ёсны болон процедурыг дуусгах шаардлагатай бөгөөд ээж нь жинхэнэ дэмжигч юм, эс тэгвээс дадлагажигч ажилдаа шинэчлэгдэх болно.

5. Нэг удаагийн бус контактгүй obov'yazkіv

Зvіlnennya заасан үндэслэлээр Урлагийн 1-р хэсгийн 5-д шилжүүлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-д заасан бөгөөд энэ нь дан бус, зөөврийн бус гутлаар илүү боломжтой юм.

Випадки застосування

Мэдээжийн хэрэг, эмч роботуудад "хасах" талуудтай бөгөөд энэ нь тэднийг шинэ агшилт хүртэл чангалах боломжийг олгодог. Энэ "хасах" -аар эх хүн тариалах олон заавар, орон нутгийн зохицуулалтын актууд болон бусад хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчихөд буруутай. Сэтгэл ханамжгүй зан авиртай үед эмчийн ажил түүний өмнө зогсонги байдалд ордоггүй.

Спираль мөчүүд

• нэг удаагийн бус (системчилсэн) гэмтэл байхгүй (хохирол нь нэг удаагийн байж болно);
• илт системчилсэн байдлын хувьд - эрт гэмтлийн тухай сэрэмжлүүлэг (дохионы дүн шинжилгээ хийх нотлох баримт байхгүй);
• давтагдах хугацааг орхигдуулж, tobto. нөхцөл байдал, хэрэв урд талын гэмтлийн улмаас агшилтыг авсан эсвэл нөхөн төлсөн бол (гол дээгүүр явсан);
• заасан үндэслэлээр харааны шугам дээр zastosuvannya шинэ агшилтын шугамыг орхих. VIN агуулах Masyatzi, provini өдөр өдөр, хааны үр дүнгийн цаана санхүүгийн -ghostartskoe, Audus нь Audus, хоёр Rocks, мөн Mysytsi нэг Viyannnya Provini өдөр шилжүүлэх (Viyavannaya) Провинийн өдөр бөгөөд энэ нь өдөрт шинэчлэгдсэн, энэ нь өдөр хүрсэн байна.Тухайн тушаалын ажил (үйлчилгээ)-д ажиллаж буй хүн, гэм буруутай нь түүний эрхээс үл хамааран мэдэгдэж байсан. сахилгын шийтгэл ногдуулах. - эхний өдөр хүртэл), түүнчлэн дадлагажигч нарын төлөөллийн байгууллагын дүгнэлтийг гаргах процедурыг дуусгахад шаардагдах цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйлийн 3-р хэсэг). Холбоо).(vіdguіv) бие даан їх гурвалсан байдлаар (жишээлбэл, ажлыг зохион байгуулах эргэлтийн аргаар), заасан хугацааг тасалдуулахгүйгээр;
• хог хаягдлыг давтан гэмтээж буй шинж тэмдгийг бий болгохын тулд эмчийн урд талын чангаралтыг хуулбарлах амжилт;
• дэмжлэггүйгээр stosuvannya нарийсгах (үнэндээ эмчийн талын гэмтэл нь үнэндээ).

Зөв zasosuvannya-ийн алгоритм

1. Эхний эвдрэлийн агшилтыг зогсоох (өөрөөр бол нойрны шпрат - нэг удаагийн бус хэрэглээний үр нөлөөг бэхжүүлэх), таталцлын журмыг сахилгын арга хэмжээ болгон өргөжүүлэх.
2. Шинэ хохирлыг харуулах.
3. vymog Урлаг нь сахилгын vidpovidalnosti vіdpovіdno татах Pereviriti журам. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-т (хохирлын баримтыг засах, тайлбар өгөхийг шаардах, давхар хугацаа дууссаны дараа тайлбар өгөх өдөр актыг нугалах).
4. Урлагийн 1-р хэсгийн 5-р зүйлийн zvilnennya-ийн тухай захиалга шиг харагдаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл, dotrimuyuyuchis стандарт тушаал, Урлагт оруулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1, 140.
5. Оршуулах ёслолын үеэр түүнтэй хамт шинэ оршуулга хийх тушаалаас бясалгагчийг хүлээн зөвшөөр.

Усан онгоцны дадлага

vikoristannye tsієї дадлагажигч нь салгах ирүүлэх үед энэ нь 33-35-д заасан тайлбар хүндэтгэл төлөх шаардлагатай байна ОХУ-ын Хууль тогтоох ассемблейн Plenum No 2. nevykonnannya хөдөлмөрийн obov'yazkіv эсвэл заавал vikonnannya. z шинэ хөдөлмөрийн obov'yazkіv дээр тавих ажилчин буруутгах (хууль тогтоомжийг устгах, хөдөлмөрийн гэрээнд бахлуурын хариуцлага, дотоод хөдөлмөрийн дэг журам, тарих заавар, журам, дүрэм журам, шийтгэл, роботууд).

Ийм балгас руу хэвтэхийн тулд:

• ажил дээрээ сайн шалтгаангүйгээр дадлагажигч байгаа эсэх. Гэсэн хэдий ч, ялангуяа, Урлагийн 6-р хэсгийн дагуу ажлын байрыг хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209, ажлын байр ямар нэг төрлийн zgіdno є mіsce, де spіvrobіtnik та yоgo робот болон сарлагийн шууд чи шууд бусаар хяналтан дор тасалдсан холбоос дээр ирэх шаардлагатай өөрөөр мэдэх нь гэм буруутай. роботын;
• хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилтны ажил, vikonnannya хөдөлмөрийн obov'yazkiv v zv'yazku zminoy тогтоосон дарааллаар практикийн хэм хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 162-р зүйл), бахлуурын гэмтлийн хэлтэрхий, хөдөлмөрийн гэрээгээр vikonuvati nee хөдөлмөрийн чиг үүрэг. , түүнчлэн dotrimuvatsya албан тушаалтнууд байгууллагын дотоод журам хөдөлмөрийн захиалга (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56-р зүйл). Yakshcho сайн pracіvnik v_dmovlyaєtsya vіd prodovzhennya raboty zv'yazku іz zminoy sevnyh талууд хөдөлмөрийн гэрээний оюун ухаан, yogo дараагийн zvіlniti х 7 цаг 1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 (33-р хуудасны зүйлийн 2-р хэсэг);
• зарим мэргэжлийн эмч нарын эрүүл мэндийн үзлэг, түүнчлэн ажлын цагаар эмчийн үзлэг, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, аюулгүй байдлын тоног төхөөрөмж, үйл ажиллагааны дүрэм, тусгай сургалт, хадгалалт, түүнчлэн оюун ухааны тэргүүнийг хүлээн авах.

ОХУ-ын Хууль тогтоох Ассемблейн чуулганы тогтоолд ажил олгогч нь өмнө нь сахилгын гэрээ байгуулсан тохиолдолд л энэ нотлох баримтын үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй гэж заасан байдаг. , мөн хоёр дахь удаагаа зөрчлийн үед хөдөлмөрийн гэрээг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр цуцалсангүй. Шаардлагагүй байсан ч гэсэн энэ нийтлэлийг шаардах боломжтой, учир нь ажилчдыг шинэ хөдөлмөрийн гутал өмссөнд буруутгах шаардлагагүй, энэ нь сахилгын гэрээг үл тоомсорлож байгаа юм.

Түүнчлэн, робот худалдагч нь дадлагажигчийг сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй байж болох бөгөөд хэрэв та өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ нээх өргөдөл гаргаж, гэм буруутай бол энэ дэх хөдөлмөрийн хэлтэрхий. тохиолдол саатлын мөрөнд нэмэгддэг.

Өөрөө суперечки үед роботууд дээр бэхэлгээний дээр хэвтэх нь юуны түрүүнд ажилчинд хүргэсэн мэт эвдэрч гэмтсэн хүмүүсийн талаар хэлж чадна гэдгийг нотолж, дуудлагын хөтөч болсон тул зай үнэхээр бага байна. мөн хөдөлмөрийн гэрээ нээхийг орлох боломжтой; өөр арга замаар, робот худалдагч Урлагийн 3, 4-р хэсгийг шилжүүлж, сахилгын агшилтын stosuvannya нөхцөлийг зөрчөөгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193.

Усан онгоцны дадлага

Згорнути шоу

Радянскийн дүүргийн шүүх 5-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагаварыг олж мэдсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл нь хууль бус юм. Шүүхийг байгуулаад би виробник сахилга батыг зөрчсөндөө балмагдсан. Проте Позивач нохойг хүргэх тушаалыг гомдоож, дэлхийн шүүхийн шийдвэрээр йог хууль бус гэж зарлав. Нөгөөтэйгүүр, хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэх шалтгаангүйгээр нэг удаагийн бус хүчирхийлэлгүй эмчтэй холбогдоход эерэг дуудлага өгсөн. Vrahovyuchi, гэж өмнө нь zastosovane нь дадлагажигч сахилгын хумих хууль бус бөгөөд дахин давтагдах шинж тэмдэг ийм зэрэглэлээр шүүх 5-р зүйлийн 1-р зүйлийн zvilnennya pozivacha нь pidstav нь виз гаргасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81

Нэмж дурдахад, өгөгдсөн үндэслэл, арьсны өвчний хүнд байдал, дадлага хийх эмчийн тохиргоо, мужуудын өв залгамжлалыг өөрчлөх замаар эхчүүдийг эмчлэх шаардлагатай.

6. Дасгалжуулагчийн ажил таслах болон дарсны нэг удаагийн үйл ажиллагаа

Нэгдсэн салбар дахь navmisno zіbranі төлөөлөх томилогдсон, хэлтэрхий scoєne хохирол vinnі dії pratsіvnik болон є сахилгын constrictions шилжүүлсэн байна. Шинжилгээ хийхийн өмнө дараахь зүйлийг дурдах нь зүйтэй.

1. дадлагажигчаас ажлын гутлыг нэг удаа устгасан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл). Цэгийн ажил таслалт ("а" дэд хэсэг); унтлагын станц дээр робот дээр гарч ирэх ("б" дэд зүйл); хуулиар хамгаалагдсан нууц үг хэллэг, хөдөлмөрийн obov'yazkiv нь vikonnannym (дэд. "V") нь холбоос дээр дадлага ажилчдын гэр болсон байна; хууль ёсны хүчинтэй болсон шүүхээс болон шүүхийн шийдвэрээр оногдуулсан хулгайлах, завших болон бусад зорилгоор гэмт хэрэг үйлдэх ("г" дэд хэсэг); устгал нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн ажлыг хамгаалж чадаагүй (балгас дээр харамсалтайгаар унах, осол, сүйрэл) эсвэл ийм үр дагавар гарахад бодит аюул учруулсан ("г" дэд хэсэг);
2. гэм буруутай ажилтныг буруутгасан, зуучлалын үйлчилгээгүй, барааны үнэ цэнийн зоос, жишээлбэл, робот худалдагчийн талд мөнгө зарцуулсан тухай нотлох баримт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл);
3. ялалт байгуулсан дадлагажигч үйлдсэн, ёс суртахуунгүй алдаа, энэ ажлыг гүйцэтгэхэд хариуцлагагүй хандсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-р зүйл).

Випадки застосування

Зөвхөн эмчийн гэм буруутай хүүхдүүд гарч ирэх үед л тэд сахилгын сүйрлийн үеэр өөрсдийн илэрхийлэлийг мэддэг байв. Дадлагажигч хүний ​​хувьд сахилга батыг зөрчигч биш хөдөлмөрийн гэрээ нээх шаардлагатай (40-р хуудасны зүйлийн 5-р хэсэг), пидставах дээр йог дуудаж, Урлагийн 6-8 дахь хэсгийг шилжүүлэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д энэ нь боломжгүй юм.

Спираль мөчүүд

• дуудлага хийх ажлын цаг (жишээлбэл, чухал шалтгаанаар хэдэн жилийн дараа ажилтны ажлын цагийг ажил тасалсан гэж үзэх боломжгүй);
• бодит үндэслэл байгаа эсэх, гэхдээ дуудлага хийх журмыг тасалдуулах. Oskіlki zvіlnennya є сахилгын хохирлыг нотлох дээр дурдсан арга замд, zastosuvanni zvіlnennya сахилгын агшилтын ертөнц болох үед Урлагийн дагуу тогтоосон сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг сайтар дуусгах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193;
• zastosuvannya суурь гэсэн нэр томъёог зөрчих. Эмч өвчний дутагдал илэрсэн өдрөөс хойш нэг сараас илүүгүй хугацаанд томилолтод өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрч, эмч өвчтэй байх, гарахад нь зэмлэх, процедурын өмнө шаардлагатай цагийг дуудахыг зөвшөөрнө. 1-р сарын 3, 1-ний өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн төлөөллийн байгууллагын бодлын хэлбэр. Сахилгын шийтгэлийг шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор, аудитын дүн, санхүүгийн болон төрийн хариуцлагыг дахин шалгах, аудиторын дахин шалгалтын үр дүнд хоёр жилээс илүүгүй хугацаагаар зогсоож болохгүй. эхний өдрөөс. Тогтоосон хугацаа нь гэмт хэргийн бүртгэлд хамрагдсан цагийг оруулаагүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Зөв zasosuvannya-ийн алгоритм

razgljanutih pіdstavah дээр Zvіlnennya байж болох юм, гэхдээ stosuvannya сахилгын агшилтын журмын логик дуусгах, оруулсан Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-р зүйл: Баримтыг тогтоох, шаардлагын тайлбар, нөхцөл байдлын тайлбар, үйлчилгээг дахин шалгаж, шалгах.

Дадлага бий болсон

Pratsіvniki zdebіlshoy zastosuvannya сахилгын хэлхээ холбоо (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл) журмыг тасалдуулах замаар violnennia nedіysnimi нь шийтгэл хасах замаар superechki ялах. Дүрмээр бол, zaperechennya хаалтанд тухай tse zvichaynі superechki;

7. Rozirvannya vіdnosin іz kerіvnik

Эрдэмтэнтэй компанийг зөвхөн шилдэг тааварлагчдын тусламжтайгаар төдийгүй олон тооны нэмэлт хүмүүсээр байгуулах боломжтой.

1. 10 цаг хүртэл Vіdpovіdno 1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар робот худалдагч нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэгчид байгууллагын гол цөмд (файл, төлөөлөгчийн газар) нэг удаагийн бүдүүлэг гэмтэлийг салгах боломжтой гэсэн хөдөлмөрийн гэрээ юм. Үүний үндсэн дээр бүтцийн хэлтсийн ахлах нягтлан бодогч (їх зуучлагч), ахлах нягтлан бодогч унадаггүй.
   Хоол хүнс, чи бүдүүлэг, virushuvateme шүүлтээр устгасан. Жишээ нь, муу хүмүүс эрүүл саруул эмч нарт дагаар орсон, эсвэл байгууллагын үндсэн цохилтыг шатаасан байж магадгүй юм шиг өөрийн гутлаа мэдэхгүй бүдүүлэг байх. Тэр даруй авчрах obov'yazok тухай, scho bulo mіsce buti болон бүдүүлэг, робот дээр худал (ОХУ-ын Хууль тогтоох ассемблейн Plenum тогтоолын 40-р зүйл No 2).
2. Vіdpovіdno хуудас 13 цаг 1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар байгууллагын үндсэн менежер, тухайн байгууллагын хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдээс хөдөлмөрийн гэрээгээр шилжүүлсэн тохиолдолд робот нийлүүлэгч хөдөлмөрийн гэрээг нээж болно. Өөрөөр хэлбэл, тэдний zastosuvannya (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заагаагүй) оюун ухаан, оюун ухаанд нэмэлт өөрчлөлтийг томилсон хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд оруулж болно.
   Хөдөлмөрийн гэрээнд dodatkovі pіdstavi zvіlnennya хэрхэн kerіvnіkіv organіzаtsіy шилжүүлж болно, жишээ нь, zagalnyh zborіv aktіonerіv нь nevykonannya шийдэл; zapodіyannya zbitkіv kerovannym pіdpriєmstvo, suspіlstvo у их razmіrі (тогтоосон шалгуур); Гурван сараас дээш хугацаанд үр ашиггүй ажилтай холбоотой ажилчдын зөвшөөрлөөр ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан.
3. Урлагийн 2 дахь хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-р зүйлд хуулийн этгээдийн хуулийн этгээд, эсвэл тухайн байгууллагын эгнээний менежер, эсхүл байгууллагын ажилтан хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбогдуулан байгууллагын бичиг хэргийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ нээх нэмэлт хэсгийг шилжүүлэх. хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тухай тусгай (байгууллага) шийдвэрийн баталгаа. Нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн томилогдсон ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай шийдвэрийг ОХУ-ын тушаалаар тогтоосон журмын дагуу нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий байгууллага хүлээн зөвшөөрдөг. Разом з тим на цю підставу поширюється загальна заборона на звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці, крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 50 Постанови Пленуму ЗС РФ № 2).

Випадки застосування

Зөвхөн тодорхой төрлийн дадлагажигч - керамик.

Спираль мөчүүд

• zvіlnennya нь vіdsutnіst pіdstav;
• дуудлагын журмыг тасалдуулах.

Зөв zasosuvannya-ийн алгоритм

1. Баталгаажуулах үндэслэлийг засч, ингэснээр баримтат баталгаажуулалт бий болно.
2. Dotrimatisya zagalnoї журам zvіlnennya (timchasovy unpracticality буюу vіdpustsi үед зэмлэх хугацаанд zvіlnennya pracіvnik нь хашаа тоо).

Усан онгоцны дадлага

Згорнути шоу

Самара дүүргийн шүүх салют буудуулах захиралын тариалангийн талбайд роботыг шинэчлэх тухай дуудлагыг баруун тийш харав. Позивач 13-р зүйлийн 1-р зүйлийн 1-д заасны дагуу үр дүнгүй ажил хийснийхээ төлөө виконан бичсэн захидлаа эргэн дурсав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Шүүхийг тогтоосноор талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ нь голын эрэг дээр шугаман дээр тавигдаж, zgіdno z yakim урлагийн төлөө yogo dostrokovy rozіrvannya боломжийг шилжүүлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 хуулийн нэмэлт заалтаас, үл нийцэх заалтын zocrema, yakы vplyvayut санхүүгийн үзүүлэлт аж ахуйн нэгж. Позивач 54 хоног тарих дээр propratsyuvav, дараа нь захидал гэж нэрлэдэг. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд санхүүгийн болон бусад үзүүлэлтүүд буурч байгааг гэрчлэхдээ иж бүрэн баримт бичгийн шалгалт, тайлан балансын акт гол түлхэц болсон. Хуульд заасан хугацаанаас өмнөх хугацаанд бус 6 дугаар сард санамсаргүй байдлаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой гэж шүүх тогтоосон. Видповидач 6-р сарын 11-ний хугацаанд гэрээнд үл нийцэх гэрээ байгуулсан, урилга нь том тариалангийн талбайд роботоос санаа авсан, мөн нэг цагийн ажил тасалсны цалингийн тухай аймшигтай баримтыг авчирч чадаагүй юм. хумигдсан байв.

Эцэст нь хэлэхэд, бид дуудлага хийх боломжтой эдгээр үндэслэлийг авчирсан нь чухал бөгөөд ингэснээр та дадлагажигчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай тохиолдолд роботчин болохын хувьд ялалт байгуулж чадна. Уулзалтын үеэр арьс нь өөрийн гэсэн онцлогтой байж болно. Бүх зүйл буруугүй бүх эмч нарт zastosuvat байж болохгүй. Нэмж дурдахад диконууд робот худалдагчийн ажилд ирэхгүй байж болзошгүй тул ийм хүчин зүйл, нөхцөл байгаа эсэхийг танилцуулдаг.

Үзсэн бүх үзэмжийн талаархи дүн шинжилгээ нь дадлагажигчтай хамт розярвати хөдөлмөр эрхэлдэг, хоол тэжээлийн оргилд нь чадварлаг хандаж, хууль эрх зүйн процедурыг анхааралтай авч явдаг хүнд зориулж невшний высновка бий болгох боломжийг олгодог. Навит zvіlnennya pratsіvnik, "pіlgovoї" ангилалд хамаарах scho (гурван нас хүртэлх хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд гэж хэлье) бүхэл бүтэн хууль эрх зүйн үндэслэлээр yogė bazhannja статусыг авч үзэж болно. Иог зөв хийж, амьдралд тустай байх шаардлагагүй.

Ийм боломжийн илрэл нь ёс суртахууны дэглэмийн эсрэг явж байгаа нь буруу биш, харин ялгаварлан гадуурхалт болон хувирсан явдал гэдгийг нэмж хэлмээр байна. Бүх зүйл амар амгалан байж болно. Боломж - жинхэнэ vikoristannya гэсэн үг. Хэрэв та эрхээ мэдэхийг хүсч байгаа бол ажилчдад багагүй боломж, харин роботууд байна.

виноски

Згорнути шоу

Туршлагагүй эмчийг дуудах нь амархан. Энэ нь хэнд зориулж хууль ёсны үндэслэлтэй болохыг мэдэх нь илүү чухал юм. Үр дүнгүй spivrobitnikiv харагдах тогтворжуулагчийг арилгах шаардлагатай байгаа робот ажилчдад Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бид яаж өгөх вэ?

Наталья Петрикина, аж ахуйн нэгж, хөдөлмөрийн хуулийн мэргэжилтэн

Насамперед, ийм үр дүнгүй spivrobitnik гэж юу вэ, томилогдох нь юу гэсэн үг вэ гэдгийг Хөдөлмөрийн хуулийн хэллэгийг орчуулан ярилцах шаардлагатай байна.

Ажилтны хувьд "үр ашиг" ба "үр ашиггүй байдал" гэсэн ойлголтыг хүний ​​​​нөөцийн менежерүүд спивробитникийн ур чадвар, бүтээмж, санаачлага, үнэнч байдлын түвшинг үнэлэхэд бий болсон цогц шинж чанар гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Хуулийн хэлэнд "мэргэшсэн байдал", "сахилга бат" гэсэн нэр томъёог ойлгодог. Яагаад ажил нь ажилтны зан араншинтай адил сайн байгаа нь тодорхой байна, эсвэл спивробитникийн зан байдал энэ хоёр шалгуурыг хангахгүй байна гэсэн тайлбар байж магадгүй юм. Үр дүнтэй биш байгаа эмчийн боломжит нөхцлийн арьсны талаар илүү ихийг яръя.

Туршилтын хугацааг даваагүй тохиолдолд зарлах

Viprobuvalny нэр томъёо - дэлхийн ce нь түүний зээлсэн шинээр үрчилж авсан эмчийн мэргэжлийн чанаруудын илрэл дээр шулуун байна. Туршилтын хугацаа нь дүрмээр бол гурван сар хүртэл үргэлжилдэг бөгөөд шинэ хөдөлмөрийн гэрээг сунгаснаар бид үүнийг нэг цагийн турш туршиж үзэх боломжтой. Туршилтын талаархи оюун санааг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө оруулж болно гэдгийг хүндэтгэн үзэх хэрэгтэй (мөн түүнчлэн, bazhano, - тушаалын өмнө ажилд орсон гэдгээ мэдэгдээрэй). Өөрөөр хэлбэл, ярилцлага авагчийг шалгалтын хугацаагүйгээр ажилд авах ёстой бөгөөд шалгалтанд тэнцээгүй гэсэн үндэслэлээр түүнийг дуудах боломжгүй юм.

Туршилтын үр дүн хангалтгүй гарсан тохиолдолд робот нийлүүлэгч шалтгааны улмаас шүүх хурал болохоос гурав хоногийн өмнө захидлын хэлбэрээр хөдөлмөрийн гэрээг шүүх хуралдаанд оруулахын тулд урьдчилан цус харвах эрхтэй. туршилтанд ороогүй ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх үндэс болсон.

Талуудын ашиг тусын тулд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Энэ бол Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хөдөлмөрийн зөвшөөрөл, шилжүүлгийг боловсруулах хамгийн үр дүнтэй, зөрчилгүй арга юм. Иогийн мөн чанар нь талууд дуучидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хичээж, нөхцөлийг өөрсдөө тодорхойлж байгаад оршдог. Хэрэв зөрчил гаргагч талууд хөдөлмөрийн тэтгэмжийг нээхээр хадаж, хоёр талын ашиг сонирхлын үндсэн дээр огноог сонгосон бол (жишээлбэл, хэрэв та ажилчныг солих хүнийг сонгосон бол, хэрэв та мэдэж байгаа бол, хэрэв та өөрөө яаж ялах вэ? чи мэднэ).

Хөдөлмөрийн гэрээний Razіvannya нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн заалтууд нь үр дүнгүй байдаг spivrobitnik-ээр бол үүнийг хялбархан боловсруулж, гэрээний хугацаа дууссаны дараа хялбархан боловсруулж болно. Жилийн аль ч өдөр робот нийлүүлэгч таны шийдвэрийг дуусгах шаардлагагүй. Нэгдсэн оюун ухаан - spіvrobіtnik нь дуудлага хийхээс гурван өдрийн өмнө захидлын талаар buti мэдэгдлийн буруутай.

Zvіlnennya zі srochennya тооны хи нь эмч нарын ажилтнуудад

Роботуудын хувьд стандартыг даван туулах нь илүү дээр юм, ингэснээр та бүх танил бус эмч нарын ялалтын нүдийг дуудаж болно, гэхдээ та төөрөлдөхгүй, бүх зүйл дээр. Насамперед, Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх журам нь төвөгтэй байдаг. Дуудаж буй ажилчдаас хоёр сарын өмнө захиа үлдээх шаардлагатай. Байгууллагад байгаа бусад сул орон тоонд өргөдөл гаргахын тулд хугацаанаас нь өмнө оролдох шаардлагатай байна. Робот бахлуурын тусламжтайгаар би чамд тусалж, ирэх хоёр сарын сарын дундаж цалинг өгнө. Хадгаламжийн эрхээс илүү чухал хүмүүсээс үл хамааран хамгийн өндөр ур чадвартай, бүтээмжтэй, ижил үзүүлэлттэй, гэр бүлийн гишүүд болон бусад ангиллын ажилтнуудад тэргүүлэх ач холбогдол өгдөг. Тооны хурд ч юм уу, төр засаг ч үр ашиг муутай дадлагажигчдыг олж авах хамгийн сайн арга биш гэдэг нь хэт мөлжлөгт өртсөн нийгэм бүхэлдээ сайжирч байгаагаас илт харагдаж байна.

Эрүүл мэндийн баазын эмчийг огцруулах эсвэл ур чадвар хангалтгүйгээс болж огцрох

Zvіlnennya z єї podstavy тэр агшинд аль болох их, эрүүл мэндийн хангалтгүй хуаран нь эмнэлгийн нотлох баримтаар батлагдсан юм шиг, мэргэшлийн дутагдалтай - аттестатчиллын үр дүнд. Хүндэтгэлийг сэргээх боломжгүй, та дэмжлэг үзүүлэхийн тулд хэвлэлийн төлөөлөгч рүү залгах хэрэгтэй, ихэвчлэн эм уудаг, боломжгүй юм. zvіlnennya хувьд эмнэлгийн visnovok stіyk nezdatnіst pratsіvnik vykonuvat тодорхой төрлийн ажлын талаар шаардлагатай байна. Мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн дараа зээлсэн үйлдвэрийн үл үзэгдэх байдлыг зөвхөн баталгаажуулалтын үр дүнгээр баталгаажуулж болно. Нэг цагийн турш Тим, Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ёс суртахууны хэт их дүрмийн өшөөг авдаггүй. Гэсэн хэдий ч сүүлийн ангиллын дадлагажигчдад аттестатчилал явуулах дүрмийг баталсан бөгөөд тэдгээрийг эрхэмлэн дээдэлж болно. Энд гурван чухал зүйл байна. Нэгдүгээрт, хэн нэгнийг дуудах шаардлагатай бол гэм буруугийн нотолгоог зөвхөн нэг удаа биш, тогтмол хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, аттестатчиллын комиссын висновки нь жигд бус ажлын туршлагаас хойш ур чадвар хангалтгүй, мөн тусгай боловсрол эзэмшсэн гэсэн сэдэл илрэх юм шиг найдваргүй мэт санагдаж магадгүй юм. Гуравдугаарт, шаардлагтай эмчийн дуудлагын хувьд бахлуур өвчин эмчлэгч роботоос илүү ихийг хийхийг хүсэх нь байгууллагын ажлын хамгийн чухал нотолгоо, ур чадвар юм.

Тэр сахилгын хумих буруутай юм шиг нэг бус, давтагдахгүй ажил obov'yazkiv нь дотрын эмчийн дуудлага

Энэ нь карригийн тэвчээр барагдсан тул бие даах чадваргүй дадлага хийх сайн шалтгаан юм. zvіlnennya z єї podstavi nebhіdno нь, schob суналт чулуулаг эмч аль хэдийн zastosovuvalis сахилгын vіdpovіdalnostі ирж. Сахилгын холбоо байгаа нь баримтаар нотлогдож байгаа тул сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ нь юунаас бүрддэгийг товчхон таамаглаж байна. Эхний ээлжинд сахилга батыг устгасан нь эмчийн бичгээр өгсөн тайлбарыг батлахад буруутай юм. Өөрөөр хэлбэл, сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал нь анхны гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор, алдаа илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор гарын үсгийг цуцлах үндэслэлтэй.

Дасгалжуулагчийн ажлын гутлыг нэг удаа бүдүүлэг устгасан хүчирхийлэл

Хөдөлмөрийн гутлын нэг удаагийн гэмтэлийг дараах байдлаар эмчилж болно.

Ажилгүй байх

Архичин чи іnshoy sp'yanіnnya станцын робот дээр харагдах байдал

Хуулиар хамгаалагдсан төрийн болон арилжааны нууцыг зарлах

Робот болон хулгайн ажилд оролцох

Ноцтой үр дагавраас болж аюулгүй ажиллагааны технологийн дүрмийг зөрчсөн

Бүх хохирол нь үндэстэн дамнасан шинж чанартай байдаг тул ихэнх цэргийн ажилчид, ялангуяа өндөр мэргэшсэн хүмүүс зөвхөн компанийн нэр хүндэд төдийгүй өөрсдийн хүч чадлыг анхаарч үздэг. Гэсэн хэдий ч хангалттай зай байхгүй бөгөөд робот бидэнд дарс уух боломжтой тул процедурыг эхлүүлэх шаардлагатай байна. Эхний ээлжинд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн нь захидлын засварыг буруутгах явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, дарсны эмч ажилдаа анхаарлаа хандуулж, гуравдугаарт, юу болсныг тайлбарлах бичгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Та зөвхөн дуудлагын захиалгыг харах боломжтой.

Vchinennya vinnyh dіy pratsіvnik, kakiy oblugovuє varnі аbo groshovі tsіnnostі

Цэ sche бол хамгийн богино талаас нь харагдаагүй спивробитникийн дуудлагын дэд станцуудын нэг юм. Зөвхөн ажилчдад зуучлалын бараа, пенни үнэ цэнэгүйгээр үйлчилдэг бол зохих нормыг өгдөг. Дуудлагын шалтгаан нь эмчийн буруугаас болж, шинэ эмчийн итгэлийг орлуулах ёстой. Ийм үйлдэл нь жишээлбэл, холбогдох баримт бичгийг гаргахгүйгээр үйлчилгээний төлбөрийг буцаан авах явдал байж болно. Нэмж дурдахад, дадлагажигч хүний ​​​​хувьд роботыг баруун гараараа зангидсан тул робот өгөгч түүнийг зуучлагчаар дамжуулан шинэ робот руу залгах эрхтэй хэвээр байна.

Төрийн нарийн бичгийн даргын элсэлтийн бичигт хавсаргав

Z ієї podstavy болно, гэхдээ zvіlneny svіrobitnik, бүрэн эрхт нууцад хандах боломжгүй, хэрэв його робот өмнө нь орших vikoristanny vіdomosti дамжуулдаг. Бодит байдал дээр робот нууц мэдээлэлд холбогдоогүй гэдгийг дадлагажигч шүүхэд өгсөн тул шүүх ойн тухай шийдвэрийг магтах ёстой.

Тэдний хөдөлмөрийн гутлын зохион байгуулалтын ker_vnik нэг удаагийн барзгар гэмтэл

Дуудлага хийх Tsya podstava нь зөвхөн байгууллагуудад төдийгүй filіy болон іnshih vіdokrіmlіnіkh pіdrozdіlіv, мөн їх зуучлагчдад kerіvnikіv нь zastosovano байж болно. Хөдөлмөрийн obov'yazki kerіvnik mіstya, zzvichay, хөдөлмөрийн гэрээ, аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомжийн баримт бичигт. Хохирлын бүдүүлэг нь шилжүүлсэн, nasampered, гэм буруутай, ихээхэн тайвшрал юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг шилжүүлэх тохиолдолд тухайн байгууллагын гэрчилгээжүүлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг шалгах

Байгууллагын ker_vnika бааз нь ялангуяа хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын үндсэн дээр шилждэг, ялангуяа ирдэг. Oscilki нь цэцэглэн хөгжиж буй компанийн зуучлагч хадгаламжгүйгээр ker_vnik-ийн ажлын талбарт, дараа нь ker_vnika-ийн түрүүч ч гэсэн "үр ашиггүй" байх боломжтой, хөдөлмөрийн гэрээнд практик дээр тодорхой ажлуудыг авч үздэг бололтой. тэдэнд хүрэх болно.

Эдгээр нь роботын дарааллаар хийгдсэн бүх боломжит сонголтууд юм. Vtіm, гайхах зүйл биш юм шиг, тусламж йогийн төлөө бус үр дүнтэй spivrobіtnik pozbavlyayutsya ихэнх нь "vlasnymi bazhannyam нь." Чимээгүй байдалд байгаа нь үнэн, хэрэв робот өгөгч бол би дарс бэлэглэсэн ажилчдыг хялбархан дуудаж, түүнд тохирохгүй томьёотой ажлын дэвтэр zipsuvavshi биш, уух боломжийг өгч чадна. Бусад тохиолдолд бичиг хэргийн ажилтан "цамхагуудын хүч чадлаар" дуудлагын дарамт дор шүүхийн өмнө гарч ирж болно гэдгийг санаж буруутай. Хэрэв та баруун талд ялбал робот худалдагч нь суурин дахь туслахаа сунгахаас гадна түүнд нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Заавар

Звільнення працівника можливе, якщо працівник не відповідає займаній посаді, не якщо роботодавець припинив свою , через неодноразове невиконання працівником своїх прямих обов'язків, зміни власника підприємства, одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків, (відсутності працівника протягом усього робочого дня або чотирьох годин ) тасалдалгүйгээр) зүгээр л. Жагсаалт нь эцсийнх бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлээр зохицуулагддаг.

Та zvіlniti pratsіvnik z vlasnoї іnіtsіativi vyrishili шиг, энэ нь түүнд удаан хугацааны турш энэ тухай хэлэх шаардлагатай байна. Захиалга өг, утсаар ярь, нөгөө ААН-ийнхаа он сарыг тавиад, гарын үсэг зур. Энэхүү баримт бичигт гарын үсэг зурсан эмчийг хүлээн зөвшөөр. Та тушаалын хуулбарыг бэлтгэж, ажилчин өөрөө авахын тулд буруутай. Гарын үсэг зурах үед актыг нугалж, баримт бичигт нэмж оруулах, эсвэл гарын үсгийн доор энэ тухай тэмдэглэлийг захиалгаар хийнэ.

Цөлөгдөж буй хүмүүсийн ажлын үлдсэн өдрийг тушаалыг харсан өдрөөр хүндэтгэнэ. Нэг дор та өөрийн бичиг баримтыг тусгай тусламжтай хараад гэм буруутай. Дуудлагын талаар ажилдаа тэмдэглэл хийж, хэм хэмжээг хуульд зааж, уриалга гаргаж, байгууллагын гарын үсгийг зурдаг.

Дадлагажигч хүний ​​хувьд тэрээр санаачлагатай ажилладаг тул шинэ ажил дээр ажлын үлдсэн өдрөөс дор хаяж хоёр хоногийн өмнө аюулгүй байдлын талаар түүнд мэдэгдэх шаардлагатай. Бүтэн цагийн турш бичиг цаасны ажил нь шинэ spivrobitnik авч, шаардлагатай бичиг баримтыг дахин бичих, мөн урдаас ирсэн дуудлагыг зурдаг.

Тэдний дуудсан эмчийг эмийн хуудас дээр зэмлэсэн тохиолдолд хэлбэлзэл байдаг. Энэ тохиолдолд робот-худалдагч нь хувцаслалт хүртэл өөрийн санаачилгаар йог дуудах эрх байхгүй, учир нь эмч өөрөө робот цэнхэр зүү хэрэгтэй, дараа нь дуудлагын тухай тушаалын гүйцэтгэлийн өмнө ямар ч reshkod байна.

нь vipadku байх, dotremytes захиалга zvilnennya. Дадлагажигчаас хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тухай тайлбар тэмдэглэл бичихийг шаардах, хэрэв та баримт бичиг бэлтгэх шаардлагатай бол дор хаяж хоёр гэрчилгээ байгаа эсэхээс үл хамааран акт гаргаж, гарын үсэг зурж, ажлын төгсгөл хүртэл хавсаргана уу. жил. Та дуудлагыг хэд хэдэн алхамаар хийж болно, жишээлбэл, нэгэн зэрэг, ажилчдыг хүндэтгэлийн төлөө буруутгаж, дараа нь нохойг буруушааж, дараа нь нохойг хатуу шүүмжилж, тариалангийн талбайг зээлж авахгүй байх боломжтой.

Сэдвийн талаархи видео

Зарим тохиолдолд хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн эмч ажилд орохыг зөвшөөрдөг. Хэнд зориулсан захиалга байдаг бөгөөд үүний үндэс нь баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Үед usunennya spіvrobіtnik vіd vykonannya posadov'yazkіv zarobіtna цалин нь илүүц биш юм. Хэрэв та шийдвэр гаргавал үрчлэлтийн дарааллын тухай тушаал гаргана.

чамд хэрэгтэй

• - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• - ОХУ-ын Эрүүгийн байцаан шийтгэх хууль;
• - захиалгын маягт;
• - Үрчлүүлэхээр ирүүлсэн баримт бичиг;
• - Баримт бичиг spіvrobіtnik.

Заавар

Хөдөлмөрийн сахилга бат алдагдсан тохиолдолд, тухайлбал, хэрэв та хар тамхи, архинд донтсон бол ажлын мэргэжилтэн авах эрхтэй. Хэнд зориулж захиалга хадгалах вэ. Ийм захиалга өгөх тусгай маягт байхгүй тул та компанийг хувааж маягт гаргаж болно.

Байгууллагын нэрийг заана уу (гадаад, хурдан). Тоо бичнэ үү. Захиалгын огноо. Хувийн мэдээллийг оруулах, албан тушаалыг нэрлэх, мэргэжилтэн нэмэх, бүртгэлээс хасах. Захиалгын төлөөлөгчийн хувьд эмч эсвэл бусад эрх бүхий хүний ​​дүгнэлтийг зааж өгнө үү. Архи, мансууруулах бодис sp'yanіnnya vysnovok эмнэлгийн spіvrobіtnik є obov'yazkovoy журмын үед.

Тооцоолоход vikonnannya хөдөлмөрийн чиг үүрэг бүхий ажилтны ажлаас халах тухай бичихийг заажээ. Та мөн захиалга дууссан огноог зааж өгч болно, її гэж оруулна уу.

Ажлын мэргэжилтэнг томилох үед, шинэ эрүүгийн хэргийг устгах үед захиалга дууссан өдрийг тэмдэглэх нь ихэвчлэн боломжгүй байдаг. Шүүхийн хяналт, мөрдөн байцаалтын ажиллагаа нэг, хоёр хувь заяаны хооронд өрнөдөг гэж тайлбарлаж байгаа нь энэ. Ийм нөхцөлд эрх бүхий байгууллагад захирамжийн дагуу мэдэгдээрэй. Эмчээс дуудлага авахдаа ялалтын хөдөлмөрийн функцийг батлах тухай албан ёсны баримт бичгийг бүрдүүлэх тухай тушаалыг үзнэ үү. Прокурорын тушаалыг биелүүлэх үед дараагийн ажилтан.

Дадлагажигч эрүүл мэндийн шалтгаанаар авсан үед, жишээ нь, эмч халдварт өвчин гэж оношлогдсон байна, та fahіvtsya тохиолдолд илүү өвчтэй бол тэр хүн дээр зүүсэн байж болох тушаал, үзнэ үү.

Usunennia-ийн тухай захиалгатай зэрэгцэн дарсыг spivrobitnik-д төлөх захиалгаа хадгална. Хэрэв та гэртээ хавсаргасан огноогоо ирүүлсэн бол захиалгын баримт бичигт бичнэ үү.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон ОХУ-ын Урядын бусад холбооны актууд нь хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийн хариуцлагыг шилжүүлсэн. Цалингаа төлөхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай;

Жерела:

• Usunennya vid roboti: бүртгэлийн журам, дараалал
• дадлагажигч хэрхэн хооллох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-р зүйлд роботын гутлыг нэг цагийн турш шилжүүлж, ажилчдыг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс сэргийлж, ажлаас халахаас сэргийлдэг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд spіvrobіtnik шүүгчийн хууль ёсны эсрэг маргаж чадахгүй байхын тулд үрчлэлтийг зөв гаргах нь бүр ч чухал юм.

чамд хэрэгтэй

• - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• - Үрчлүүлэх бичиг баримтаа бүрдүүлнэ.

Заавар

Хуулиар тогтоосон хүндэтгэлийг сэргээхийн тулд бүтээлийг батлахад зориулсан kіlka pіdstav:
- Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хорт бодисыг хордуулах лагерьт ажлын байранд харагдах байдал;
- Дадлагажигч хүний ​​хувьд тэрээр практикийг хамгаалах галерейгаас мэдлэгээ дахин баталгаажуулахыг сураагүй;
- эмчийн хувьд тэрээр obov'yazkovy эмнэлгийн obstezhennya хийлгээгүй, харин хэрэглээний үед - сэтгэцийн үзлэг;
- практик жишээ болгон, цэцэрлэгийн гутлын хувцас өмссөн гэж заасан бөгөөд энэ нь эмнэлгийн висновкоор батлагдсан;
- obov'yazkiv гүйцэтгэх (жишээ нь, усны эрх, лиценз гэх мэт) болон өөр ажилд йог шилжүүлэх чадвар шаардлагатай тусгай хуулийн хоёр сар хүртэлх шугамын хуульчийн тэтгэмж;
- байгууллага, газар эзэмшигчийн хуулиар upovnovazhenih найдвар;
- ОХУ-ын хууль тогтоомжоор шилжүүлсэн бусад санал.

Шалтгаануудын арьсыг дэмжих баримт бичгээр дэмжиж болно. Жишээ нь, хэрэв дадлагажигч тээврийн аюулгүй байдлыг хамгаалах эрхээс чөлөөлөгдсөн бол, ямар нэгэн эрүүгийн шударга ёс гэмтсэн бол ажилчин үрчлүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас болж шүүхийн шийдвэрийн нэр төрд хүндэтгэл үзүүлж, vikoristovyte. Робот дээр spіvrobіtnik гарч ирснээр ёслолгүй харагдахын тулд та завсрын бус kerіvnik-аас нэмэлт тэмдэглэл, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тухай акт, гэрчилгээ байгаа тохиолдолд атираа, эмнэлгийн visnovok хэрэгтэй.

Үрчлүүлэхэд саад болж буй баримт бичгийн өмнө байгууллагын даргын гарын үсэг зурах тушаалыг бэлтгэх. Бясалгагчийн сарлагаар дамжуулан цэцэрлэгийн гутлыг харахыг хориглосон шалтгааныг түүнд хэлээрэй.

Үүнээс гадна дарс хэрэглэдэг нэр томъёог зааж өгнө үү. Дүрмээр бол энэ хугацаа нь хөдөлмөрийн чиг үүргийн төгсгөлийг өөрчилдөг асуудлуудын төгсгөл хүртэлх гурван үе юм. Гэсэн хэдий ч, захиалгыг харах үед хугацааны төгсгөлийг тавихад хялбар байдаг, та үүнийг тодорхой огноогоор тэмдэглэх боломжгүй, жишээлбэл, "дуустал", "сургалт дуусах хүртэл".

Нэг цагийн цалин хөлсөөр ажилчдаа өвддөггүй хүмүүсийн тухай нягтлан бодох бүртгэлийн тэмдэглэгээг захиалгад нэмж оруулах эсвэл захиалах. Гуравдагч этгээдийн тагнуулын үүрэг хариуцлагыг хэн хүлээхээ бүү мартаарай.

Гарын үсэг зурсан тушаалаар эмчийг мэддэг. Хэрэв та гарын үсэг зурахыг хүсч байвал комиссын агуулахад дор хаяж гурван хүн (жишээлбэл, боловсон хүчний ажилтны дарга, гүйцэтгэгчийн завсрын бус удирдагч, хуулийн зөвлөх) эрх зүйн акт гарга.

Сэдвийн талаархи видео

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу робот нийлүүлэгч нь ямар ч шалтгаанаар гэрээлэгчийг дуудах эрхтэй. Тэнд заагаагүй тул ямар ч шалтгаанаар та үүнийг өөрөө нэмж оруулах боломжгүй. Нэмж дурдахад, робот үйлчилгээ үзүүлэгчид ижил ангиллын мэргэжлээр нэг талдаа өргөдөл гаргахыг хуулиар зөвшөөрдөггүй. Виняток - байгууллагыг татан буулгах. Үүний тулд spivrobitnik-ийг чадварлаг дуудахын тулд та ямар нэг зүйлийг мэдэж, итгэх хэрэгтэй.

Заавар

Та спивробитникийг дуудаж болно, хэрэв та үүнийг шийдэж чадаагүй, гэрчилгээгээ өгөөгүй, шулуун гутлаа олон удаа цохиогүй, zdiisnyuvav болон бусад ноцтой хохирол учруулсан. Та мөн ажилдаа бүтэн өдөр, эсвэл 4-өөс дээш жил унтсан, zv'yazku zminoy бизнесийн тагнуулч дээр ажиллах, мөн робот худалдагчийн хувьд та ажлаа хүлээн зөвшөөрөхгүй байхын тулд хүнээс ажил тасалсны төлбөрийг авах боломжтой. . Цэ бол мэдээж хамгийн сүүлийн үеийн орчуулгаас хол байна. Хамгийн сүүлийн үеийн хангалттай жагсаалт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлээр зохицуулагддаг.

Virishivshi svіlniti svіvrobіtnik z vlasnoї іnіtsіativi, tse тухай zadalegіd мэдэгдээрэй. Захиалгыг нугалж, огноо, огноог зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжийн найзыг тогтоож, гарын үсэг зурна. Баримт бичигтэй эмчтэй танилцаж, шинэ баримт бичигт гарын үсэг зурахыг түүнээс хүс. Захиалгын хуулбарыг хийхээ бүү мартаарай - ажилчин өөрөө авах болно. Хэрэв та баримт бичигт гарын үсэг зурахыг хүсвэл акт гаргаж, дараа нь захиалгад нэмж оруулах эсвэл гарын үсгийн доор бичиг баримт дээр тэмдэглэнэ үү.

Дуудлага хийх spivrobitnik-ийн ажлын өдрийн үлдсэн хэсэг нь дуудлагын тухай захиалгыг харах өдөр юм. Та тусгай лавлагаа бүхий баримт бичгүүдээс ажлын дэвтэрээ нэн даруй эргүүлж болно. Ажлын дэвтэрт хуулийн хэм хэмжээний дагуу хүчинтэй бичилт, zvilnennya өгөх, мөн бизнес эрхлэгчийн гарын үсэг зурсан байж болно.

spіvrobіtnik z vlasnoї іnіtsіativi zvіlnаєєє бол vіn буруутай poіdomiti kerіvnitstvo сарлагийн minіmum 2 tizhnі дуудлага төлөвлөсөн өдрөөс өмнө. Бүх хугацаанд би бичиг баримтаа солихоос гадна дуудлага хийх шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх болно.

Бува аа, ямар эмч вэ, хэнийг дуудмаар байна, хар тамхинд ор. Ийм нөхцөлд роботчин хүн өөрийн санаачилгаар эргэж очих хүртэл нь дуудаж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв spivrobitnik өөрөө дуудлага хийхийг хүсч байвал та үүнийг хийж чадна.

Дууны дарааллыг чанд дагаж мөрдөөрэй. Хойшлуулахыг хүс, ингэснээр дадлагажигч нь худалдааны төвийн хохирлыг зааж өгөхийн тулд тайлбар тэмдэглэл бичих болно. Ажилчны үед эмч баримт бичгийг нугалж, хоёр гэрчилгээ авахыг хүсч байгаа тохиолдолд акт тавьж, дараа нь тэдэнтэй хамт шинээр бичиж, дуудлагын тухай захиалгад нэмж оруулав. Дуудлага нь килька крокив хийх боломжтой. Жишээ нь, ар араасаа тагнуулчийг хүндэтгэсэн гэж буруутгаж, дараа нь би нохойны дүлийлэх болно, үүний дараа сувор доган. Цүнхний доор түүний зээлсэн газар эзэмшигчийн үл нийцлийн тухай мэдэгдэл байх болно. Хэрэв тийм бол нэг талын зарчмаар ажлаа нээх боломжтой.

Өвдөлт багатай эмчийн эрүүл мэндийг сайжруулах өөр нэг арга бол иогийн ажлын үнэлгээг улирал бүр хийх явдал юм. Өршөөлийн тухайгаа байнга ярилцаж, ажилдаа засах шаардлагатай зүйлээ хэл. Шаардлагатай бол ахисан түвшний мэргэшлийн курст мэргэжилтэн нэмнэ. Өмнөх мэдээллүүдээ буруутгахгүйн тулд харилцан ярианыхаа тэмдэглэлийг хөтөлж үзээрэй. Баруун тийшээ дуугарвал spivrobitnik таны хайж буй зүйлийг мэдэх болно.

Тангараглаж байхдаа тагнуулч руугаа утасдаж, түүнийг юу гэж дууддаг вэ гэдгээ танд илүү сайн тайлбарла. Шийдвэрээ баримтжуулахаа мартуузай. Жишээ нь, өмнө нь spіvrobіtnik zastosovanno сахилгын агшилт байсан шиг, эмч яг тэр үед түүний бурууг хүлээн зөвшөөрсөн шалтгааныг зааж. Мөн эмчийн ажилдаа хийж болох өөрчлөлтүүдийн жагсаалтыг хадгал. vikonannya tsikh vymog богино нэр томъёог тавь. Эдгээр өөрчлөлтүүдийн хэд нь эвдэрсэн, эмч үүнийг хэрхэн үл тоомсорлосныг бич.

Дуудлага хийхээс өмнө компаниа бэлтгэ. Иогийн орон зайд өөрчлөлт орохыг хараарай. Болгоомжтой байгаарай, магадгүй, spivrobitnik өөрөө ажилд сэтгэл хангалуун бус, бусад компаниудад ижил төстэй сул орон тоо хайж байна. Та энэ салбарт нэр дэвшигчийг тагнаж байгаа гэдгээ яаж илчлэх вэ, та ажлыг хорлон сүйтгэхийн тулд боломжтой бүхнийг хийж чадна, эсвэл компанийн нууцыг өрсөлдөгчидтэй нь илүү олон удаа харж болно.

Ажлын бүх бэлтгэлийг хангасны дараа илтгэгчийг оффис руугаа дуудаж, түүнтэй ярилцсанаа шууд хэлээрэй. Урт хугацааны тайлбараар яриагаа сунжруулахгүй байхыг хичээгээрэй, ингэснээр та зөвхөн эмчийг болон өөрийгөө зовоох болно. Та дуудлагын шалтгаануудын цуглуулгыг аль хэдийн баримтжуулж болно. Тэр мөч хүртэл, дуудлагад ийм хандлагаар, spivrobitnik таны эрх мэдлийг буруутай гэж үзэхгүй. Тэгсэн ч гэсэн тэд үүнийг буруутгасаар байна, та бүх зүйлийг бичгээр хийсэн гэдгийг санаарай. Чим бага цаг хугацаа гэж хэлвэл Тим дээр. Хэзээ ч, маргааныг ямар ч хэлэлцүүлэгт буруутгахыг бүү зөвшөөр.

Хэрэв та тагнуулч ажилдаа ялалт байгуулсныг олж харвал, хэрэв тэр өдрийн цагаар ачааллыг даван туулж чадахгүй бол йогийн дасгалын эерэг талыг харуулсан зөвлөмжийг өгч болно. Иогт тусламжийн гараа өгч, алс холын роботоор амжилтанд хүрэхэд тусална уу.