Ako správne volať z práce. Svіlnennya svіvrobіtnik: vіdminnosti i pokrokova іnstruktsіya. Zničenie pracovnej disciplíny

Niekedy sú uznávaní ako predajcovia robotov a praktizujúci. Tobto, zdá sa, že je to práca praktizujúceho. Tse mozhe statisya ako pre bazhannyam spіvrobitnik, takže і z іnіtsіativi robodavtsya. Ako zavolať spivrobitnika a kompetentne vypracovať všetky dokumenty?

Aké sú možnosti telefonovania?

Vzhľadom na skutočnosť, že zákon poskytuje tri možnosti škálovania:

• s іnіtіativi robodavitsa
• z iniciatívy odborníka z praxe
• napravo

Pochopiteľne, prvý variant presunu si vyžaduje jednostranné poškodenie boku cvičiaceho, napríklad systematickú absenciu, ako aj pri krátkych statívoch. No, pred výzvou na iniciatívu odborníka, potom môže byť vyhlásenie o výzve pre úrady, ako robota, ktorý dáva strumu a spokojnosť. A svіlnennya pre dobro strany môže byť v tejto situácii víťazná, keďže praktizujúci nie je mocenský robot, ale nechcete ísť za vlasnym bazhannyam vin, ale formálne dôvody pre zvіlnennya.

Zvіlnennya pre dobro strán

Ukončenie pracovnej zmluvy v záujme strán - postup pri podávaní je lakonický. Vaughn vіdbuvaєtsya na pіdstaі st.78 Zákonníka práce, ktoré možno vykonať v ktorúkoľvek hodinu. Pre dobro večierku môžete zavolať tichých praktizujúcich, ako keby sa pokúšali dostať k likéru. Schob rozpochati postup, spіvrobіtnik je vinný z podania žiadosti o vyhlásenie іm'ya kerіvnika, a ako iniciátor є robodavets, potom vin nadsilає prakіvnikovі návrh o rozіrvannya zmluvy. Rok (ako strana vlastníctva domu) je zložený, existuje príkaz na uvoľnenie a záznamy v zošite sú označené, že uvoľnenie bolo vykonané v súlade s odsekom 1 článku 77 Zákonníka práce. Ruská federácia.

Vyzvite robotické iniciatívy

Výzva odborníka na iniciatívu robotického pracovníka môže mať rôzne dôvody. Napríklad, ak chcete znížiť vitrati spoločnosti, nedostatok personálu, nedôslednosť pracovníka, vysaďte alebo vymeňte seržanta. Najbežnejšími dôvodmi takéhoto porušenia disciplíny zo strany praktizujúceho sú však absencia, objavenie sa v práci v nestabilnom tábore a oneskorenia a iné škody. Teraz, ak rozumiete tomu, čo môžete nazvať praktizujúcim, poďme zistiť, ako kompetentne pracovať.

Násilie prostredníctvom ničenia pracovnej disciplíny

Po prvé, potrestajte spivrobitnika za porušenie disciplíny, varto perekonatisya, že pracovný režim je jasne stanovený v pracovnej zmluve, prečítajte si momentky. Je možné, že niekto bude úžasný, ale budú existovať spoločnosti, ak konkrétne neuvedú miesto výkonu práce, rozsah práce spoločnosti a prácu spivrobіtnikіv po'yazanі z vykonaným obov'yazkіv on raznyh ob'єktakh, yakі nemôže ukázať doma ľudí. Ako zavolám právnikovi z dôvodu neprítomnosti, ako môžem pracovať na takejto dohode? Nie, noviny nemajú pridelenú konkrétnu prácu. Ak však svoje roboty umývate novým, jasne regulovaným spôsobom, tak za ich poškodenie robota môžete prilákať špióna k disciplinárnemu konaniu. Je samozrejme možné zavolať špióna len na porušenie pracovnej disciplíny. Ale, len v takejto nálade je to vážnejšie.

Napríklad vyhіd pratsyuvati na nedôveryhodný pohľad (stať sa narkotikom sp'yanіnnya), sprenevera, sprenevera, psuvannya (vipadkovova hodnosť navmisna) niekoho iného pruhu, rétorika komerčného chi suverénneho taі.mnits Môžete zaplatiť aj za neprítomnosť počas dňa v práci na krátke obdobie. Ale v čase prítomnosti spivrobitnika na robote, predtým, ako je jogo, je lepšie zmeniť skutočnosť, že víno nemá list nepraktickosti. Čo sa týka iných škôd, ako je zapiznennya, potom by mohlo ísť o viac ako len súčasné disciplinárne konanie. S kým je poradie dodania robota nasledovné:

1. odhalená škoda (obávať sa ustanovených pojmov podľa § 193 Zákonníka práce)
2. oprava akéhokoľvek poškodenia
3. otrimannya u praktického lekára o vysvetlenie škody (spivrobitnik je vinný za napísanie vysvetľujúcej poznámky ku škode)
4. vidieť rozkaz kerіvnika o priťahovaní k disciplinárnemu konaniu (hluchota v predstihu, rešpekt, dohnanie)
5. prinesenie objednávky do domu lekára

Pri opakovanom porušení disciplíny bude suvor dogan spravidla ohlušený (takéto včasné varovanie je spôsobené zvýšenými prémiami) a tretej osobe sa bude vyhrážať zavolaním.

Zvіlnennya na krátkych statívoch

Pokiaľ ide o rýchle obsadenie zamestnancov, zákon jasne upravuje poriadok a pravidlá poriadku pracovníkov. Napríklad pre rýchlosť jedného z rovnocenných osád na robote stratíte viac kvalifikovaného spivrobitnika (pretože viete, že ich sociálne postavenie je dobré). A Yakshcho Kvalifіkatsіya pratsіvnikiv, ale sociálne-tábor-ni, potom Kerivnitroy nie je právo Zvilnyati: Materev-Odinaki, єdin prazuyucho v pánovi, prazivnika, Yakiya abdica na plachosti rovnakých detí, matiek, matiek 3 roky, matky, ženy, účastníci kolektívnych sporov, ako aj pokojní praktizujúci, ktorí prejdú školením v podniku bez vetra v oblasti práce. Pokojní praktizujúci sami, ako keby trávili čas na stave núdze, struma by mala byť pred procesom o dva mesiace a proponuvat (ako sa len dá) na menšom pracovnom priestore. Ako spіvrobіtnik je možné presťahovať sa na nové pracovisko, ce sa vydáva interným príkazom, a ak nie, napíšete vyhlásenie o prohannym svіlniti jogo na zv'yazku zі rýchly personál a jogo zvіlnyayut z usіma povinné. platby.

Výročie hodiny likvidácie podniku

Rovnako ako likvidáciu podniku volajú všetci spivrobitníci. Ako správne zavolať praktikovi v hodinu likvidácie? Pred všetkými odborníkmi je potrebné mať pred sebou dva mesiace listovú formu podľa § 180 ods. 2 Zákonníka práce. Stojí za to sledovať hlavných praktikov a sumistov. Informáciu o hovore vidí v rukách kožný špecialista a k objednávke je odoslaný ďalší komplic, ktorý prináša list na objednávku. Okrem toho, keď uplynuli dva mesiace, správa podniku vydala príkaz na prepustenie pracovníkov na formulár T-8, zdiisnyu platbu vonkajšej pomoci, náhradu za nevikariátne prijatie a mzdy za skutočne odpracovaný čas. Rozrahunok stráviť zvyšok pracovného dňa a v pracovnom zošite byť okradnutý o posledný záznam. Okrem toho môžu mať odborníci z praxe, zvіlneni zvіzku іz likvіdatsієyu pіdpriєmstva, právo na vyplatenie priemernej mesačnej mzdy za obdobie školenia, ale nie viac ako tri mesiace. Spravidla neexistujú žiadne súhrny, sezónni pracovníci a je tiež ticho, s ktorým bola stanovená pracovná zmluva (najviac na dva mesiace).

Neviditeľnosť požičiavania pôdy

Výživa platnosti nedôslednosti výpožičky plantáže atestačnej komisie podniku. Ak je výsledok atestácie, ktorá sa vykonáva v podnikoch metódou preverovania odbornej príslušnosti a kvalifikácie odborníkov, neuspokojivý, môže byť odborník požiadaný o prechod na inú funkciu. Hneď po potvrdení vína môže mať poskytovateľ robota právo zavolať špionážneho pracovníka ako nevyhovujúceho dlžníka, najneskôr však do dvoch mesiacov po vykonaní certifikácie. Čo sa týka výzvy na objednávku, pracovná knižka hovorí formulou „v súvislosti s nedostatkom požičaných peňazí, postav tú stráž a ja prevediem druhého nájomníka“.

Komu nemôže zavolať robotník?

Robotista nemôže prijať pracovníka na prácu, bez ohľadu na to, na rovnakú prácu, ktorú poznáte: štedrú odmenu, prácu pri starostlivosti o dieťa, prvé zamestnanie prácu bez šetrenia platu. Vynyatkom є menej likvidačné inštalovať. Rovnako je nemožné zavolať praktika do drogérie. Stojí to za to ako hlavní praktizujúci, takí tichí, ktorí pracujú na šialenstvo, ako aj domáci praktizujúci.

Okrem toho existujú ďalšie kategórie odborníkov z praxe, ktoré sa s iniciatívou robotiky buď nie je možné stotožniť, alebo je to len ťažko svojvoľne. Pred nimi je možné vidieť:

Kategória praktizujúcich	sveta	Vinyatok	Norm
Ženské ženy		Likvidácia organizácie	Časť ostrieža sv. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie
Ženy, ako matky detí po stáročia až tri roky	Nemôžeme žiadať robotické iniciatívy	Likvidácia organizácie; vinni di spіvrobіtnika	Štvrtá časť čl. 261TK RF
Slobodne matky, yakі vyhovat deti vіkom do 14 rokov alebo deti-invalіdіv vіkom 18 roіv, ako aj ini jednotlivci, yakі vyhovoyut taketo deti bez matky	Nemôžeme žiadať robotické iniciatívy	Likvidácia organizácie; vinni di spіvrobіtnika	Štvrtá časť čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie
Neúplní praktizujúci do 18 rokov	Pre inšpekciu práce a províziu z práva juniora môžete žiadať viac	Likvidácia organizácie	269 ​​Zákonníka práce Ruskej federácie
Členovia profesijnej únie, volení odboroví odborníci z praxe	Môžete požiadať o odseky 2, 3 a 5 hodín prvého článku. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie	Ako môže profesionálny tím sedem dní neprezentovať svoj cieľ?	Časť priateľa Art. 82, 373, 374 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zástupcovia odborníkov z praxe, ktorí sa zúčastňujú na kolektívnom vyjednávaní a kolektívnych pracovných sporoch	Môžete dať viac v prospech tela, ktoré ich povzbudilo, aby reprezentovali	Zástupca Vinnyho dії	Články 39, 405 Zákonníka práce Ruskej federácie

Zvіlnennya z іnіtsіativi pratsіvnik

Ak pracovník sám vyrivishit z pіdpriієmstva, vіn mає právo podať žiadosť o list svіlnennya pre vlasnym bazhannym nezávisle navyše, aký druh pracovnej zmluvy (terminál alebo non-string) wіn, ktorým sa pri uchádzaní sa o prácu. Žiadosť môže mať dôvody na odpustenie (pred prvou hypotékou, presťahovanie sa do iného sveta, starostlivosť o dieťa, kým nedosiahne 14 rokov), alebo nemusí. Majte chuť na jedlo, na nejaký ten článok, zavolajte spivrobitnikovi, a to z jedného dôvodu – na čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Či už existuje organizácia hovorov pre horné bajany, vykonáva sa prenos dvoch typov strečingu, ale tento termín môže byť robotický doručovateľ. Po uplynutí termínu zápisu nasleduje príkaz o liste, ktorý sa na základe podpisu donesie zamestnancovi zamestnanca, na vykonanie zápisu do zošita a najneskoršie vyplatenie mzdy. Okrem toho vidí referent všetky potrebné dokumenty: mzdové výkazy, kópie príkazu na preradenie na inú prácu (aj na to isté miesto), príkaz na výzvu, vyplnenie 2-PDFO a ďalšie dokumenty, ak treba požiadať o pracovníka.

Postup pri vyzvaní na prenos úradov je podľa potreby aj prenos informácií na iný kontakt. Za povel odovzdať do poriadku robota môžete spivrobitnika potrestať napríklad príplatkom za prémiu, alebo si zmeniť hodnosť.

Keď zavoláte na horný bazhanny, rešpektujte, že špión môže mať právo zmeniť svoj názor pred koncom obdobia hovoru. V každom prípade môžete podať žiadosť a naďalej nosiť topánky. A predsa, na tom istom mieste, listovou formou, už bola vyžiadaná iná osoba, keďže neexistuje možnosť vymáhania pracovnej zmluvy, zostáva len formálna výzva.

Ako si správne zapamätať pracovná kniha

Správnosť formulárov v pracovných knihách môže byť dôležitá. Je tiež zle pod matkinou rukou malý podvodný list, ako keby bolo jednoduchšie skryť a opraviť dokumenty.

Paragraf a článok Zákonníka práce	Zápis do pracovnej knihy
Odsek 1 čl. 77	Pracovná zmluva je pripojená v prospech strán, odsek 1 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie
Odsek 2 čl. 77	Pracovná zmluva je pripojená k prepojeniu s ukončením trvania pracovnej zmluvy, odsek 2 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie
Odsek 3 čl. 77	Pracovná zmluva bola ukončená z iniciatívy pracovníka, odsek 3 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie
Odsek 5 čl. 77	Pracovná zmluva bola pripojená k prepojeniu s preložením odborníka do práce do Partnerstva so sprostredkovateľskou službou „TOV“, odsek 5 prvého článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Odsek 6 čl. 77	Pracovná zmluva bola pripojená prostredníctvom lekárskej ordinácie na pokračovanie v práci v súvislosti so zmenou vedúceho organizácie, odsek 6 prvého článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva bola pripojená prostredníctvom zástupcu úradníka pre výkon práce v spojení s inou organizáciou, odsek 6 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva pripojená prostredníctvom príručky pracovníka o pokračovaní v práci v súvislosti s reorganizáciou organizácie, odsek 6 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie
Odsek 7 čl. 77	Pracovná zmluva bola pripojená prostredníctvom príkazu pracovníka k pokračovaniu v práci v súvislosti so zmenou názorov strán pracovnej zmluvy, odsek 7 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ustanovenie 8 čl. 77	Pracovná zmluva pripnutá k odkazu od lekára na presun na inú prácu, ktorá je potrebná na lekárske školenie, odsek 8 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie
Odsek 9 čl. 77	Pracovná zmluva bola pripojená listom lekára k presunu do práce v našej krajine spolu s pracovníkom, odsek 9 prvého článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Odsek 11 čl. 77	Pracovná zmluva bola pripojená k prepojeniu s porušením Zákonníka práce pravidiel pre uzatváranie pracovnej zmluvy, odsek 11 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Článok 71	Pracovná zmluva o ukončení iniciatívy robota v súvislosti s neuspokojivým výsledkom súdneho konania, časť prvého článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie
Položka 1 rok. 1 st. 81	Pracovná dohoda o ukončení iniciatívy pracovnej sily v súvislosti s likvidáciou organizácie, odsek 1 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie Pracovná dohoda o pracovných príležitostiach s iniciatívami pracovať na zmluvu s pridelenými úlohami jednotlivými podnikateľmi, odsek 1 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie
Položka 2 rok. 1 st. 81	Pracovná zmluva o otvoreniach pre iniciatívu robotov v súvislosti s rýchlym počtom pracovníkov v organizácii, odsek 2 prvej časti článku 81T Krušného zákonníka Ruskej federácie
Položka 3 rok. 1 st. 81	Pracovná zmluva o ukončení nástupu pracovníka v súvislosti s nesúladom zamestnanca zapožičaného závodu z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie, potvrdená výsledkami atestácie, ods. 3 prvej časti § 81 Zákonníka práce Ruskej federácie Pracovná zmluva o ukončení začatia robotickej práce v súvislosti s nesúladom pracovníka prepusteného pracovníka pre nedostatočnú kvalifikáciu, potvrdená výsledkami atestácie, ods.3 prvej časti prvej časti zákona 81 ods. Zákonník práce Ruskej federácie
Položka 4 rok. 1 st. 81	Pracovná zmluva o voľných miestach pre iniciatívu robotov v súvislosti s výmenou vedúceho organizácie, odsek 4 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie
Položka 5 rokov. 1 st. 81	Pracovná zmluva na ukončenie pracovného pomeru Iniciatívy na zmluvu s pracovníkmi, ktorí nie sú jedinými spotrebiteľmi, bez dobrých dôvodov pre pracovné povinnosti, odsek 5 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie
Písmeno „a“, odsek 6, časť 1, čl. 81	Pracovná dohoda o pracovných príležitostiach s iniciatívami pracovať na výzvu s neprítomnosťou, pododsek „a“ odseku 6 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie
Písmeno „b“, odsek 6, časť 1, čl. 81	Pracovná dohoda bola ukončená z iniciatívy pracovnej sily v súvislosti s vystúpením pracovníka v alkoholovej kúpeľnej stanici, pododsek „b“ odseku 6 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Písmeno "c" odsek 6, časť 1, čl. 81	Pracovná zmluva o otvoreniach s iniciatívami pracovať prostredníctvom prezradenia štátnych tajomstiev, pretože sa stala domovom odborníkov v spojení s vikonannyam pracovnou obov'yazkiv, pododsek "c" odsek 6 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie Pracovná zmluva otvárania s podnetmi na prácu prostredníctvom prezradenia obchodného tajomstva, keďže sa stala domovom odborníkov v súvislosti s porušením pracovných povinností, písm. c) ods. 6 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie Pracovná zmluva o otvorení s iniciatívou pracovníka prostredníctvom zverejnenia služobného tajomstva, pretože sa stala domovom pracovníkov v spojení s vikonannyam práce obov'yazkiv, pododsek "c" odseku 6 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie
Písmeno „d“ odsek 6 časti 1 čl. 81	Pracovná zmluva rozirvaniya z іnіtіativi rabotodavtsya v zv'yazku zі skoєnnyam za prácu na vykradnutí cudzieho pruhu, inštalovaná súdom, ktorá nadobudla právnu silu, písm. „g“ odseku 6 časti 1 článku 81 ods. Zákonník práce Ruskej federácie Pracovná dohoda o začatí práce robotov v súvislosti so zmluvami o dielo na cudzom pruhu, ktorú zriadil súd, nadobudla právnu silu, odsek 6 písm. g) zákona č. prvá časť článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie
Písmeno "d" odsek 6, časť 1, čl. 81	Pracovná zmluva o otvoreniach s iniciatívou robotického pracovníka v spojení s poškodeným pracovníkom mohla pracovníkov ochrániť, čo malo vážne následky, § 81 ods. 6 písm. e) prvej časti Zákonníka práce Ruská federácia Pracovná dohoda o otvoreniach s iniciatívou robotického pracovníka v spojení s poškodeným pracovníkom by mohla dobre ochrániť pracovníkov, čo vytváralo reálnu hrozbu vážneho úrazu, písmeno „e“ odseku 6 prvej časti článku 81 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie
Položka 7 rok. 1 st. 81	Labor Dogovir Rosirovani z Robotodavzi v Zv'yazku Znnyam Vinniy Prazivnik, Shpo-Serdeno Service Groshovi Tsіnovosti, Pydstava pre Doviri do Nyago Robotdavtsia, odsek 7
Položka 8 rok. 1 st. 81	Pracovná dohoda otvorenia s iniciatívou robota, aby vám spojenie s príbuznými pracovníka, ktorý je víťazný vo svojich funkciách, nemorálna chyba, šialený pre pokračovanie tejto práce, odsek 8 prvého článku 81 Zákona o práci Kódex Ruskej federácie
Položka 9 rok. 1 st. 81	Pracovná zmluva o ukončení iniciatívy pracovnej sily na križovatke s prijatím nepodloženého rozhodnutia, ktoré spôsobilo škodu na bezpečnosti organizácie, odsek 9 prvého článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie
Položka 10 rokov. 1 st. 81	Pracovná zmluva bola ukončená z iniciatívy pracovnej sily v súvislosti s jednorazovým hrubým porušením pracovných povinností, odsek 10 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Položka 11 rok. 1 st. 81	Pracovná dohoda o otvorení s iniciatívou dodávateľa robota v spojení so zamestnancom, ktorý poskytne dodávateľovi dodatočné dokumenty v čase uzavretia pracovnej zmluvy, odsek 11 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie
Položka 1 rok. 1 st. 83	Pracovná zmluva je pripojená k zariadeniu tak, aby nespočívala vo vôli strán, pri odkaze na výzvu odborníka na vojenskú službu, odsek 1 prvej časti článku 83 Zákonníka práce. Ruská federácia Pracovná zmluva je pripojená k okolnostiam tak, že nie je na vôli zmluvných strán v súvislosti s pokynom vykonávateľa náhradnej civilnej služby, § 83 ods. 1 prvej časti Zákonníka práce Ruská federácia
Položka 3 rok. 1 st. 83	Pracovná zmluva je pripojená k zariadeniu, ktoré by nemalo spočívať vo vôli strán v súvislosti s nevymáhateľným pri pristátí, doložka 3 prvej časti článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Položka 4 rok. 1 st. 83	Pracovná zmluva je pripojená k zariadeniu, aby nebola na vôli strán, v súvislosti s obvinením pracovníka až do skorého obdobia, čo zahŕňa pokračovanie veľkého množstva práce, zrejme až do súdneho získania zákonnosti. účinnosti, bod 4 prvej časti Federálneho štatútu Ruskej federácie 83 Zákonníka práce Ruskej federácie
Položka 5 rokov. 1 st. 83	Pracovná zmluva je pripojená k zariadeniu, aby nestála na vôli strán, v nadväznosti na dátum vypršania platnosti pracovníka až do skončenia pracovnej povinnosti, platí pre lekársku visanku, odsek 5 prvého článku 83 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie
Položka 6 rokov. 1 st. 83	Pracovná zmluva je pripojená k zariadeniu, aby nezodpovedala vôli strán v súvislosti so smrťou pracovníka, odsek 6 prvého článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Položka 8 rok. 1 st. 83	Pracovná zmluva je pripojená k podmienkam, aby nespočívala vo vôli strán, v súvislosti s diskvalifikáciou, pretože zahŕňa možnosť zamestnávateľa podpísať obov'yazkiv na pracovnú zmluvu, odsek 8 ods. prvý článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie
Položka 9 rok. 1 st. 83	Pracovná zmluva je pripojená k podmienkam tak, aby neležala na vôli strán, v spojení s povolením vykonávateľa osobitného práva uzatvárať zmluvy zo strany prepravnej bezpečnosti, ktorá spôsobila nespôsobilosť zamestnanca zamestnanec povinnosti podľa pracovnej zmluvy, odsek 9 prvej časti ruského federálneho zákonníka práce 83
Položka 10 rokov. 1 st. 83	Pracovná zmluva je pripojená k zariadeniu, ktoré by nemalo závisieť od vôle strán, v súvislosti s prijatím do štátneho tajomníka, odsek 10 prvého článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Položka 11 rok. 1 st. 83	Pracovná zmluva je pripojená k zariadeniu, ktoré by nemalo byť ponechané na vôli strán, v súvislosti s rozhodnutím súdu o obnovení činnosti odborníka, bod 11 prvej časti článku 83 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie Pracovná zmluva je pripojená k zariadeniu, aby nespočívala vo vôli strán, v súvislosti s nezákonným uznaním rozhodnutia štátnej inšpekcie práce o opätovnom nástupe pracovníka do zamestnania, odsek 11 ods. prvá časť článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie
Položka 12 rokov. 1 st. 83	Trudy Dogovir je zameraná na životné prostredie, VID Voli Storin neklame, na Zv'yazki, sestry kláštora Kilkosti Pratsіvnikiv, yaki іnozemny obrovských ľudí, na Vidpovіdniy, na prípustnú frekvenciu takýchto pratsivnikov, skladovanie uloženie federálnej časti prvého článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie

Dôležité momenty

Na záver varto povedzte, že vzdelávanie praktikov je skladací postup, keďže môže priniesť robote veľa problémov, keďže sa bude vykonávať s poškodením. Tse znamená, že napríklad ohováranie z dôvodu nekonzistentnosti požičanej plantáže môže súd odsúdiť počas dňa pri organizácii tábora formou potvrdenia a precvičovania pokynov vlastníka pôdy. Takže odborník môže byť obnovený na plantáži rozhodnutím súdu, ako keby trest za systematické porušovanie pracovnej disciplíny nepreháňal príťažlivosť odborníka na disciplinárnu životaschopnosť. Všetky dokumenty preto podliehajú prehodnoteniu av súlade so zákonom.

• Ako zavolať osobe, ako sa vám nechce ísť do práce
• Najrozšírenejšie príčiny chorôb
• Trest za absenciu
• Neprítomnosť v práci - dôvod prepustenia
• Ako nazvať vagitnu spivrobitnitsa
• Neviditeľnosť požičiavania pôdy

Ako zavolať osobe, ak nechceteodísť z práce

Niekedy si pred robotou musíte kvôli jedlu vypýtať jedlo – ako bez toho zavolať špióna. Pre správny prístup k podobnej výžive by sme si mali dôkladne preštudovať právny základ a oboznámiť sa s náročnými situáciami v praxi. Pracovná legislatíva je prezentovaná bez akýchkoľvek iných právnych a regulačných aktov, ako je zocrema, aby sa pracovníkom poskytol väčší počet výhod a privilégií. Vaše práva sú maximálne chránené pred zásahom a nezákonným zničením. To isté jedlo o výchove praktizujúcich bez vlastného života nie je ľahké a bude si vyžadovať maximálny rešpekt od šéfa.

Právny základ vzdelávania bez právnej pomoci

Hlavným aktom národnej legislatívy, ktorá je akýmsi stavebným predpisom takýchto povier medzi subjektmi, je Zákonník práce Ruskej federácie. V novom výbere kľúčových pojmov, pravidlá pre články stosuvannya, objasnené a širšie rozkriti v špeciálnych normatívnych aktov.

Odporúčame jedlo pokojne prediskutovať s pomocníkom. Takže je možné nalákať na napísanie vyhlásenia o volaní úradov a tiež zbaviť sa neosobných pracovných procesov z dokumentov a právnikov. Ak to nemôžete dosiahnuť ďaleko, odpovedzte na otázku „Ako môžete zavolať odborníka, ktorý stojí za zákonom?“ Pomôže vám článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Údajne opísal spôsoby vykonania podobnej operácie. Usy pracovná legislatíva Ruskej federácie smeruje maximálnu ochranu práv spivrobitnikiv, smeruje ohováranie väčšieho superechoku k melanchólii.

Trest za absenciu

Vidpovіdno do pp.a str.6 st. V závislosti od analýzy textu je uvedený článok, neprítomnosť môže byť zohľadnená v rovnaký deň pracovníka na pracovisku tým, že sa pracovný deň natiahne / zmení sa nezávisle, aby sa zistilo, ako je її zagalna trivalita. Podlegliy vie zdokumentovať dôležitý dôvod prítomnosti. Inak sa robotník môže pozerať na jedlo, ako keby ste od úradníka žiadali absenciu.

Na základe súdnej praxe, už zo samotného uznesenia Pléna ZSU Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 môžeme pomenovať konkrétne situácie, ktoré sú oficiálne považované za absenciu. Pred takým, zokremom, môžete vidieť:

• preskočenie pracovného dňa z dobrého dôvodu;
• svojvoľne bez varovania hlavy víťazných dní uvoľnenia chi vіdguliv;
• bez zvláštneho dôvodu zmenil postoj pracovníka viac ako 4 roky;
• množstvo ďalších dôvodov priradených tomuto normatívnemu aktu.

Ako zavolať dôchodcu bez jogy

Dôchodcova mzda neprenáša každodenných pútnikov a doplnkové mysle pre pomocníka. Z praxe môže dôchodca bez jogy legálne požiadať o tieto situácie:

• značná rýchlosť pre personál z praxe;
• zasadiť nevinnosť do minulosti alebo za tábor zdravia;
• nemožnosť vikonannya vzhľadom na prácu v súvislosti so zdravím a nízkymi inými dôvodmi.

Úlohou priložiť pracovné povolenia nie je len odborník. Yogo yakraz Zákonník práce chráni: napísať vyhlásenie o prepustení, požiadať o dva tizhn - a už nemôžete ísť do práce. Predajca robotov v tomto zmysle nemal také šťastie: bezvýznamne sa namotať na túto robotníkovu neopatrnosť, po skončení dvojročného obdobia vopred struma. A prečo pracovať, ak chce byť robotik oddelený od praktizujúceho bez prítomnosti zvyšku? Koľko mačiek môžete vyhrať dodávateľa robotov? Poďme si o tom povedať v článku.

Na úvod nepovieme, že je potrebné brať do úvahy paragraf 23 vyhlášky Pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.3.2004 č. 2 „O zastavení súdmi Ruskej federácie č. Zákonníka práce Ruskej federácie“ (ďalej len - vyhláška Pléna Ruskej federácie) vysvetlila, že pri pohľade na informácie o obnove robota jednotlivcom pracovná zmluva, s ktorou bol zriadený z iniciatívy robota dodávateľa, povinným jazykom bolo priniesť dôkaz o zákonnom odoslaní objednávky a vyplnení stanovenej objednávky listu dodávateľa robota.

Nevidíme, ako je zmluva advokáta o existencii pracovnej zmluvy na otvorenie pracovnej zmluvy pre úrady (článok 3, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), pre dobro strany (doložka 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) atď. Nebudeme sa zaoberať možnosťami pripojenia pracovnej zmluvy na základe ustanovení, ak nepodáme podnet, napríklad v súvislosti so skončením doby trvania pracovnej zmluvy (odsek 2, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie), a tak na vybavenie, aby neklamalo vo vôli strán, napr. vojenská služba (doložka 10, časť 1, článok 77, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Neuviazni a postav sa stovka od štátnych zamestnancov.

Poďme sa pozrieť na ďalšie možné možnosti, v prípade skin s hovoríme o legislatívnych aspektoch, výkyvoch stosuvannya, ťažkých chvíľach, ktoré môžu viesť k realizácii volania do robota, že algoritmus zastosuvannya podstavlyat zvilnennya.

1. Kontakt s neuspokojivým výsledkom testu

Možnosť zvіlnennya pre neuspokojivý výsledok súdu bola prevedená do čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. V takom prípade môže mať pracovník právo na ukončenie doby testovania pracovnej zmluvy s pracovníkom, a to v listovej forme najneskôr do troch dní, a to z uvedených dôvodov, ktoré sa stali základom pre uznanie pracovníka v takomto pracovníkovi. Z tsієї pіdstavi rozіrvannya pracovnej zmluvy prejsť bez urahuvannya myslel vіdpovіdnogo profsіlkovogo telo, ktoré bez zaplatenia pomoci vihіdnoї.

Vipadki zastosuvannya

Menej ako v období dії testovania termín pre životaschopnosť zákonodarcovho plotu yogo inštalácie.

Špirálové momenty

• prítomnosť priameho plotu stanoveného skúšobného termínu;
• neustanovenie skúšobnej doby v pracovnej zmluve;
• nedotrimannya postupy zvilnennya z tsієї podstavi;
• bez základného náteru stosuvannya založenia vlny;
• v skutočnosti dokončenie testovania a pokračovanie v práci pracovníka.

1. Do pracovnej zmluvy vložte skúšobný termín, ktorý obsahuje:
   a) dorimuvatisya ploty podľa skúšobného termínu. Takže, zgіdno zі umenie. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je test na prijatie praxe stanovený pre:
   • osіb, obranih na súťaž o nahradenie životaschopnej výsadby, vykonanú v súlade s postupom stanoveným pracovnou legislatívou a inými normatívnymi právnymi aktmi, yakі pomstiť normy pracovného práva;
   • ženy a ženy, ako matky detí celé storočie až po druhý raz;
   • osіb, yakі nedosiahol vek osemnásť rokov;
   • osіb, yakі absolvovali štátnu akreditáciu osvіtnі inštalovať pochatkovo, stredné a vyššie odborné osvіti a najprv vstúpiť do práce pre získanú špecializáciu natiahnutím jeden deň odo dňa ukončenia osvіtnої;
   • osіb, obranih na energické pristátie na platenej robote;
   • osіb, žiadosti o prácu v poradí prevodu od iného poskytovateľa robotov pre počasie medzi poskytovateľmi robotov;
   • osіb, yakі stanoviť pracovnú zmluvu na obdobie do dvoch mesiacov, že іn. osib;
   b) dosiahnuť stredný termín testovania. Takže môžete znova navštíviť tri mesiace a úradníkov organizácií a obhajcov joga, hlavných účtovníkov a obhajcov joga, filiálnych úradníkov, predstaviteľov iných federálnych štrukturálnych pododdielov organizácií - šesť mesiacov, dokonca viac vo federálnom zákone. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na obdobie dvoch až šiestich mesiacov nie je možné zmeniť dve obdobia (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Zobov'yazati bez sprostredkujúceho úradníka praktizujúceho zložiť prvú hodinu skúšobnej služby (dodatočné) poznámky o jogovej práci, ako aj iné dokumenty, ktoré hovoria o tých, ktoré praktizujúci súd nevidí.
3. Zložte rozhodovací list o tých, ktoré praktizujúci nevyskúšal.
4. Správne predĺžte lehotu omeškania odborníka o neuspokojivom výsledku testovania. Mám stopu v pamäti, že termín testovania nie je chránený obdobím dočasnej nevýroby pracovníka a inými obdobiami, ktoré sa v skutočnosti používajú počas dňa na robote (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).
5. Písomne ​​vopred lekára o neuspokojivom výsledku testovania v linkách najneskôr tri dni vopred z uvedených dôvodov (časť 1 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).
6. Zmena po skončení lehoty zálohy pre čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie v poradí (články 84.1 a 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je možné a svіlnennya pratsіvnik pre vlasniy bajannyam, yakscho vin chváliť rovnaké rozhodnutie po otrimannya podomlennya, určené v odseku 5. Vek Art. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie môžeme hovoriť aj o tých, ktorí počas skúšobného obdobia s pracovníkom udelili vízum, ktorým nebolo udelené zamestnanie pre nového pracovníka, potom môžu mať právo otvoriť si pracovnú zmluvu na dobrú prácu, pred robotou v písomnej forme do troch dní.

Vytvorená prax

Článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že rozhodnutie robotika môže odsúdiť sudca. Prax ukazuje, že pre samozrejmosť, že chcú jeden kontroverzný moment na podporu výzvy, sa praktizujúci obrátia na súd. Navyše zastosuvannya tsієї základy v skutočnosti znamenajú začiatok sporu medzi praktizujúcim a robotikom. A ešte častejšie je takáto situácia umožnená pokojným spôsobom: praktizujúci je privedený k záveru, že nešiel do práce sadiť, ako sa uznáva, tobto. nie je pravdepodobný skúšobný termín. Vіn rozumіє tse, že zvіlnyaєtsya pre vlasnym bazhannyam. Konflikt je ukončený: robot, ktorý dáva robota, dosiahol svoj cieľ a pracovník nemôže mať „nechutný“ záznam v pracovnej knihe.

zadok 1

Zgornuti Show

Štátna inšpekcia praxe na Krasnodarskom území vykonala opätovné overenie z dôvodu, že poskytovateľ robota porušil postup pri volaní praktika na výsledky testovania. TOV "Bud-Investment" mal lekársku licenciu z dôvodu neuspokojivého výsledku testovania (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). V hodine revízie sa zistilo, že pracovná zmluva od odborníka bola otvorená dňa 28.10.2011 bezodkladne v listovej forme na linkách najneskôr tri dni predtým. Preddavok je uložený v deň výzvy lekára. V tejto hodnosti, robot-predajca nevidel linky, ustanovené legislatívou v postupe pre zvilnennya podľa čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Navyše na zálohe o otvorení pracovnej zmluvy pribudol nápis, že nebola odovzdaná robotníkom, črepy vína boli odobraté v pracovný deň od 29.10.2011 do 1.11.2011. Kedysi, súdiac podľa dokumentov, bol anketár zavolaný ešte pred dňom, 28.10.2011. Ak chcete vyjsť, od 29.10.2011 osud vin už nie je zakladateľom partnerstva. Poskytovateľ robota si na to nezvykol a prišiel skôr, ako informoval odborníka o otvorení pracovnej zmluvy (priamo pred otvorením zmluvy s odporúčaným listom s pokynmi alebo telegrammi). Objednávka Vykhodyachi z tsogo o zvіlnennya pіdlyagaє skasuvannya, robotického darcu strumy a yazaniya vіdshkoduvat neotrimaniy mu zárobky z zv'yazku z nelegálnych ústupkov jogė vozlivostі pratsyuvati. Predajcovi robotov bola predložená povinná vykonaná anotácia o prijatí priznaní zničenia.

Yak bachite, porušením postupu pre zvіlnennya z tsієї predloženie zvіlnennya bude považované za nezákonné. Praktizujúci pokračuje v spolupráci s predajcom robotov a predajca metarobotov – oddelený od praktizujúceho – neuspeje.

2. Výzva na odkaz od hlavného lekára pre pokračovanie v práci od výzvy po zmenu myslenia prvých strán pracovnej zmluvy.

Pracovník môže zmeniť názor na pracovnú zmluvu s iniciatívou robotov a spravidla sa do práce zapájajú nové mysle, tse dávajú privilégium na cvičenie jogy so súborom právnych ustanovení - str. 7 h. 1 st. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všetky tri spôsoby odlúčenia od praktizujúceho, ale celý legálny.

Vidpovіdno do 7 h. 1 polievková lyžica. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe pracovnej zmluvy є vіdmova pracіvnika vіd prodovzhennia práca v súvislosti so zmenou hlavných strán zmýšľania pracovnej zmluvy (časť 4 článku 74 Zákonníka práce Ruská federácia). Vidpovіdno do sv. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade dôvodov spôsobených zmenou organizačného alebo technologického myslenia pracovníkov (zmeny v technickej a technológii výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody), pridelených stranami práce zmluvu nemožno uložiť, іnіtіativi robodavitsya, krіm zmіni práce ї ї ї ї ї ї ї ї prats_vіvtsya.

Vipadki zastosuvannya

V procese činnosti praktizujúceho. V ktorejkoľvek fáze.

Špirálové momenty

• neupozornenie na zmenu zmýšľania pracovnej zmluvy zo strany strán (podloženie dôkazov o zrušení);
• zaprovadzhennya zmena pracovnej zmluvy iba pre jedného pracovníka (je možné uviesť prostredníctvom diskriminácie);
• nedotrimannya postup na zmenu myslenia (nehovoriac o forme listu, nedotrimanya terminológii);
• prítomnosť dôkazov v prípade praktizujúceho pri práci nových myslí;
• zvіlnennya pratsіvnik pred časom, takže len tak a za hranicami termínu pred tsієї podstav.

Algoritmus pre správne zasosuvannya

1. Povedzte odborníkovi písomne ​​najmenej dva mesiace vopred o možných zmenách zmýšľania strán pracovnej zmluvy, ako aj o dôvodoch, prečo na potrebu takýchto zmien upozornili. neprenesené do Zákonníka práce Ruskej federácie.
2. Postarajte sa o prácu starého muža a prácu v nových mysliach.
3. Yakshcho Pratsіvnik nie je zgoden prazuvati v Novykhsuvy, Yoma Iomi v písaní Inshu Nayavnu v Robotodavzi Robot (jak je voľný Vostnu abed do Roboty, pi -kovlapyki, takže uvoľňujem Posatu a spodné pozadie) urahuvannyam sa stane yogo yogo zdravý. Pre koho robotický darca strumy potrebuje propagovať všetky možné voľné miesta, ktoré sa u nového pracovníka nachádzajú. Proponuvat volne miesta v inych pracovnych poziciach roboty davajuce strumu, kedze sa prenasa kolektivna zmluva, sluzby, pracovna zmluva. Ak má predajca robota zvyškové oddelenie od odborníka, potom, aby sa predišlo možnosti pracovať na inom mieste, je najprv potrebné zmeniť rozloženie personálu vrátane nového voľného miesta pracovníka.
4. Okrem toho, keďže boli urobené formality (pre pochopenie, že neexistujú žiadne voľné pracovné miesta, alebo pre samozrejmosť splnomocnenia na obsadenie voľných pracovných miest), pracovná zmluva by mala byť uvedená na str. 7, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zvіlnennya dostať cez objednávku, aby sa st. 84.1 a 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vytvorená prax

Like and be-yakim іnshoy іnshommu vіpadku vіlnennya z іnіtіativi robodavtsa, tu viniknennya súdny spor. Ustanovenie 21 Vyhláška Pléna zákonodarného zhromaždenia RF č. 2, ktorou sa prenášajú, scho z vyrishenny otázky týkajúce sa zavedenia do práce osib, s ktorou bola pracovná zmluva pripojená k odseku 7, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné vrakhovuvati, scho, vihodyachi z st. 56 ЦПК РФ роботодавець зобов'язаний надати докази, що підтверджують, що зміна певних сторонами умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці, наприклад, змін у техніці та технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва, a nie pogirshuvalo pratsіvnika tábor proti mysliam kolektívnej zmluvy, prosím. Pre absenciu takýchto dôkazov je prílohou pracovnej zmluvy k bodu 7, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie možno uznať za zákonné.

Cvičenie na lodi

Zgornuti Show

Okresný súd Volzkyi rozhodol, že výzva na prácu v kancelárii účtovníka TOV „222“ bola vydaná, citovaná pre odsek 7, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po zriadení súdu mladá dáma 29. augusta 2006 pracovala ako účtovníčka s platom 15 000 rubľov. trieť. na mesiac a polročný bonus od rozmiri 3 tis. trieť. Dňa 20. marca 2008 bolo spoločnosti spivrobitnitsa doručené oznámenie o znížení platu pristátia na 10 000 rubľov. trieť. na zv'yazku zі zmіnoyu organіzаtsіynyh mysle pratsі a rýchlo obyagu robіt. Čas dokázať, že je potvrdené, že zmena myslenia pracovníkov mladej dámy sa stala dedičstvom zmien organizačného a technologického myslenia praxe (zmeny technického a technologického myslenia výroby, štrukturálna reorganizácia výroby , iné dôvody zlyhania) a robotika. Okrem toho predajca robota nevyslovil kladné listy v liste inému robotovi (po zničení časti 3 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Najčastejšie sa nevedomosť o zmene názorov strán pracovnej zmluvy zo strany robota odôvodňuje vystavením listu pre odsek 7, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie je nezákonné.

3. Rýchly počet pracovníkov

Vidpovidno až do časti 3 čl. 81 ТК РФ звільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації (індивідуального підприємця) допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і voľný nižší nájomca alebo robot s nižším platom), ako si môže odborník zlepšiť zdravie. Pracovník strumy by mal byť povzbudzovaný, aby pracoval so všetkými voľnými pracovnými miestami, ktoré im môžu byť v budúcnosti pridelené.

V prípade porušenia nároku o preradení pracovníka na inú prácu je potrebné zabezpečiť aj reálnu schopnosť pracovníka presadiť sa pre svoju prácu zlepšením jeho vzdelania, kvalifikácie, ukončením práce (§ 29 ods. vyhláška Pléna Zákonodarného zhromaždenia Ruskej federácie č. 2).

Vidpovidno až do časti 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je dovolené volať pracovníka s iniciatívou robota (z dôvodu nelikvidácie organizácie alebo pripútania povinnosti k jednotlivému zamestnancovi) počas obdobia tim-hodina necvičenia a v čase odpočinku.

Vipadki zastosuvannya

Pod hodinou strávenou na vykonanie efektívneho postupu pôstu. Pre krátkosť počtov a/alebo štátu môže byť pridelená pozícia (povolanie) odborníka, ku ktorému je potrebné doplniť prac.

Špirálové momenty

• platnosť vedenia rýchleho počtu čísel a/alebo stavu. Posúďte vzadu vo svojej mysli, na rýchlosť počtu praktizujúcich v kolektíve podniku je málo času. Túto situáciu možno potvrdiť príkazom o rýchlom počte pracovníkov v štábe a novom personálnom rozložení. Zároveň môže byť pred začiatkom návštevy potvrdený nový zoznam zamestnancov podľa rýchlosti počtu zamestnancov v organizácii. Okrem toho sudcovia rušia to, čo sa stalo základom pre rýchle počty a stav odborníkov (krátkodobá práca, vykonávanie rôznych organizačných a technologických návštev);
• dotrimanya zapobіzhnoi postupy pratsevlashtuvannya pratsіvnik do rovnakého pripriєmstvі іnsh posada. V čase superechok, sudca zasovuyut, chi je pred lekárom predpísaným spôsobom osobne na základe osobitného podpisu nie menej ako dva mesiace pred výzvou (čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie), chi nemôže byť dôležitejšie ako právo na prácu (čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie) ), ktorý prišiel žiť pre cvičenie jogy, ktorý je členom profesijného zväzu a ktorý sa zúčastnil jogového zväzu profesijná únia (článok 82, 372 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade porušenia výživy skutočnosť, že odborník je dôležitejší ako vyhlásenie o nadbytočnosti práce pri krátkodobej, ďalšej pamäti, že trestný čin kategórie odborníkov je dôležitejší ako právo nadbytočné dielo, preradené na čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie môže kolektívna zmluva preniesť tie ďalšie kategórie, na ktoré sa takéto právo vzťahuje;
• dotrimannya plot sv. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie na výzvu odborníka počas obdobia timchasovy neprotsezdatnosti chi rebuvanya na výstupe;
• "Zošívanie" listu z menovaného zdôvodnenia bez zjavných dôvodov. Keďže odborník pokračuje v praxi aj po skončení semestra, daný robotník nezasahuje do hovorov, nepracuje na ďalší deň (to znamená, že sa hovor zmenil, dni voľna), pracovná zmluva pokračuje.

Algoritmus pre správne zasosuvannya

1. Vyzerá to ako príkaz o krátkosti čísel jedným alebo druhým smerom k štátu.
2. Potvrďte nové rozloženie personálu od zavedenia jogy do termínu spevu (ktorý ešte neprišiel).
3. Podstatne dôležitejšie je právo na nadbytočnosť robota (posudzuje sa ako pred vinou zákazky o rýchlom vykonaní práce, teda až do úplného konca - v čase viny nového zariaďovania, čo naznačuje prítomnosť robotníka , ktorý sa nazýva prednostné právo na nadbytočnosť na robote). Yakshcho pratsіvnik є člen profesijnej únie, zavolajte na čl. 82 Zákonníka práce Ruskej federácie.
4. Upozorniť písomne ​​(s osobitným podpisom) pracovníkov, ktorí majú nedostatok času, o nadchádzajúcom výzve najmenej dva mesiace pred dňom výzvy; v časoch masových výkyvov - nie menej ako tri mesiace.
5. Zavolajte štátnu službu zamestnanosti najmenej dva mesiace vopred av prípade hromadného nedostatku - najmenej tri mesiace (odsek 2, článok 25 zákona Ruskej federácie z 19.04.1991 č. 1032-1 „Dňa zamestnanosť obyvateľstva v Ruskej federácii“). Pre prítomnosť profesijnej odborovej organizácie pre podnikanie - vyhľadajte odbornú organizáciu za podobných podmienok (1. rok, článok 82 Zákonníka práce Ruskej federácie).
6. Oznámte písomne ​​dostupnosť vhodných voľných pracovných miest v podniku s návrhom odborníka, ktorý z nich je dostupný, budú prijatí. V prípade akéhokoľvek voľného miesta je potrebné predĺžiť celé dvojmesačné obdobie pred objavením sa nového miesta.
7. Otrimati vіd pratsіvnik piskov vіdmova vіd proponovanіh voľné pracovné miesta. Zároveň môžete prijať jedno z voľných pracovných miest - uplatniť postup na odstúpenie z krátkosti času a preradenie do posadu (povolania), ktoré si vyberie praktik.
8. Zavolajte lekárovi v normálnom režime v deň uvedený v oznámení o rýchlom hovore a ďalšom hovore (články 84.1 a 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vytvorená prax

Zvіlnennya zі skorochennya - jeden z najviac napadnutých pіdstav zvіlnennya. Roboty na pár okamihov dávajú náznak rešpektu. V prvom rade vyslovte robotníkom nielen voľné pracovné miesto, ale aj robotu, ktorá dáva rovnakú kvalifikáciu, ale aj voľného nájomníka, ktorý stojí menej, či robotu s nižším platom. Iným spôsobom, keď sa objavia nové voľné miesta, nezabudnite propagovať ich odborníkov. Po tretie, prehodnoťte, čo môže byť pre pracovníka dôležitejšie ako právo nepracovať. Po štvrté, pred odborníkom o budúcom krátkom písaní a špeciálnych podpisoch nie menej ako dva mesiace vopred. On-p'yate, otočte to, chi nepreruší praktizujúceho v deň pôstu pri výstupe chi na sladké drievko.

Cvičenie na lodi

Zgornuti Show

Okresný súd Radyanskyi rozhodol tak, že zrenovoval volanie robota, črepy a zvončeky a píšťalky boli uložené poskytovateľom robotov s poškodením časti 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, scho zaborya zvіlnennya pratsіvnika z іnіtsіativi robodavtsі (kvôli vinnyatkіv likvіdatsії) v období mimo pracovného pokoja a počas obdobia buvoja. Súd zistil, že laboratórium, v ktorom pracovala pozivačka, bolo zlikvidované na príkaz rektora. Pozivach zvonnuvsya list vyhlásenie o dátume їy nevikoristanih dní prijatia do nadchádzajúcej výzvy pre odsek 2, časť 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na príkaz volajúcich im boli udelené nestále dni prijímania od 3.11.2007 do 16.01.2008 s blížiacou sa výzvou štátu. Príkazom zo dňa 05.11.2008 її bolo nariadené pracovať pre odsek 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zo dňa 16.01.2008. Súd tiež zistil, že v období prijatia bola žena chorá (od 09.01.2008 do 24.01.2008). Dňa 13.01.2008 robotovi oznámila nedostatok zamestnania a právo pokračovať v povolení na stanicu. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie. Bez ohľadu na cenu, robot dal povolenie bez toho, aby pokračoval, nezákonne volal її pre odsek 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie na dobu vstupu a čas neprítomnosti, ktorý nadväzuje na normy časti 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na zadku je vidieť, že pred telefonátom lekára sú potrebné formality. V tomto prípade chýbajú ploty, vložené do 6. časti čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, slúžil ako základ pre vystavenie cvičiaceho proti nezákonnosti a zavedenie jogy na robote.

4. Výzva k neistote

Položka 3 rok. 1 st. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý prenáša možnosť práce pracovníka z dôvodu jeho nekompetentnosti na vypožičanú osobu, ho uväznil na pracovníka s nedostatočnou kvalifikáciou potvrdeného výsledkami atestácie. Hneď po vymenovaní pléna zákonodarného zhromaždenia Ruskej federácie sa atestácia, pokiaľ to bolo možné, vykonala v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré pomstia normy pracovného práva, miestne regulačné akty, ktoré sa prijímajú pri pohľade na myšlienku zastupiteľského orgánu odborníkov z praxe. Predajca robota nemá právo odvolať pracovnú zmluvu s dodávateľom s uvedeným odôvodnením, pretože nebola vykonaná nová atestácia, inak atestačná komisia nemala právo revidovať prácu pracovníka. Osvedčenia atestačnej komisie o odbornej kvalite odborníka sa súčasne posudzujú z iných dokladov vpravo (str. 31 vyhlášky Pléna Zákonodarného zboru Ruskej federácie č. 2).

Krim toho, pod Zavilnenni pratsivniki, Robotodavetv's dlhopisov priviesť, keď vyslovil Yoma izhu Robota, hedovy jogo kovlifіkatsya, ale tým, že nepomazal robotodavets (pre rovnakú Pratsіvnika pre jogu nabudúce budem v nová práca s mojím mіstsevostі.

Vipadki zastosuvannya

Každý praktizujúci, struma by mala byť certifikovaná podľa zákona, miestnych regulačných aktov organizácie. Ako sa ukazuje, praktických lekárov možno rozdeliť do dvoch kategórií: tichých, ktorí sa podrobujú periodickej certifikácii strumy prostredníctvom orgánov normatívnych právnych aktov (lekári, prokurátori, učitelia atď.), a tichých, ktorí takúto certifikáciu podstupujú pre zjavnosť právomoci, ustanovené dokumentmi interného . Nech je prvá kategória potravín obviňovaná bohatšia, nižšia ako iná. Adzhe pre inštaláciu nemôže byť menšia, než je potrebné pred certifikáciou, a druhý poriadok správania, periodicita, metodická základňa a ďalšie.

Špirálové momenty

• trvanie potreby certifikácie (napríklad dôkaz o pozitívnych výsledkoch od odborníka v predchádzajúcej certifikácii a trvanie potreby novej certifikácie vrátane tých, ktoré sú za čiarou);
• vіdsutnіst samoї atestatsії. Postavenie sudcov je nasledovné: osvedčenie odborníka z nariadeného základu nebolo prenesené bez atestácie. Yakshcho robotodavlem nepredložila súdu preukázať oprávnenosť a dotrimannya poriadku zvilnennya lekára pre pravidlá časti 3 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, list nemožno uznať za zákonný;
• podcenenie atestačného konania;
• nesúlad vzhľadu potvrdenia so skutočným zariadením;
• nedotrimannya postupy zvіlnennya z tsієї podstavi (povedzme, že časť časových návrhov іnshої pracuje na rovnakom pridpriєmstva);
• "Načmárané" zastosuvannya pіdstavy (napríklad svіlnennya pracіvnіnka pre objednané pіdstava o dva roky neskôr po odobratí výsledkov atestácie).

Algoritmus pre správne zasosuvannya

Na otvorenie pracovnej zmluvy v dôsledku nesúladu žiadateľa o zamestnanie v osade alebo zmluvy s nedostatočnou kvalifikáciou, potvrdenou výsledkami atestácie (článok 3, časť 1, § 81 Zákonníka práce Ruská federácia), je potrebné odhaliť tieto právne skutočnosti:

1. rozhodnutie atestačnej komisie, ktorým sa menovania ako fakt potvrdí;
2. výrok v spisovnom jazyku v diele a v jazyku rečového pracovníka v ňom (v spisovnom jazyku). Stanovené usporiadanie, ktoré potvrdzuje dostupnosť voľných pracovných miest;
3. deň zavinenia pracovníka u nezamestnaných vikonnі práce obov'yazkіv, tobto. odborník neukáže svoju výsadbu pre nedostatočnú kvalifikáciu a neprezúva sa za neho. Kvalifikácia sa tvorí minimálne z týchto prvkov: znalosť, porozumenie, navichok, ako to stanovuje štátna norma osvetlenia pre špecializáciu kvalifikovaným odborníkom.

Vytvorená prax

Analýza praxe lode ukazuje, že nekonzistentnosť zamestnania vlastníka pozemku alebo práce dodávateľa môžu potvrdiť iba výsledky certifikácie vykonanej v najvyššom poradí a zavinenie za negatívne výsledky kvalifikácie odborníka. Dodávateľ robota nemá právo ručiť za predloženie, keďže nebola vykonaná žiadna iná certifikácia.

Cvičenie na lodi

Zgornuti Show

Praktizujúci sa obrátil na súd s predvolaním na obecný podnik bytových a komunálnych služieb, aby si našiel prácu a zaplatil za hodinu neprítomnosti. Pozivach pratsyuvav v organizácii pri výsadbe elektrikára a písmená pre odsek 3, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie pre nekonzistentnosť závodu. Pred výzvou sa stal požiadavkou počet dokumentov, ktoré dávajú právo vykonávať prax v odbore elektrikár na drevené uhlie.

Súd po konštatovaní, že pred prijatím do zamestnania bolo potrebné preveriť znalosť Zákonníka práce Ruskej federácie, PB elektroinštalácie, PDR, PPB 01-03, POTRM, že Vám bola pridelená III. skupina elektro. bezpečnosť, ktorá slúžila ako základ pre uznanie nevyriešeného prípadu. Prote robotodavets po porušení poradia svіlnennya (bez toho, aby ste vytvorili atestačnú komisiu, bez toho, aby ste zložili atestáciu, potom neexistuje spôsob, ako stanoviť atestačnú komisiu pre toho, kto je pozitívny o požičanej rastline). Okrem toho v prípade stretnutia predajca robotov nevyžiadal list o voľných pracovných miestach v tomto podniku, čo je právny jazyk v prípade stretnutia. V takom ranku do Višnovky došiel súd, že predvolanie súdu nebolo možné uznať za oprávnené, tomuto predvolaniu bolo viac ako vyhovené (rozhodnutie Okresného súdu Uletivskij Transbajkalského územia zo dňa 19.04.2011 sp.zn. 2-79 / 2011).

V čase výzvy na odsek 3, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné splniť všetky formality a postupy a matka je skutočným podporovateľom, inak bude odborník v práci aktualizovaný.

5. Nejednorazové bezkontaktné obov'yazkіv

Zvіlnennya pre špecifikovaný základ prenesený do odseku 5 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie a je to možné skôr s nejednotnou, nevyberateľnou obuvou.

Vipadki zastosuvannya

Pre samozrejmosť, praktizujúci má pre roboty „mínusy“, ktoré im umožňujú utiahnuť sa do novej kontrakcie. S týmto „mínusom“ je matka vinná za povahu narušenia pracovnej disciplíny, vrátane mnohých pokynov na pestovanie, miestnych regulačných aktov a ďalších. V časoch nenásytného správania táto práca praktizujúceho pred ňou nestagnuje.

Špirálové momenty

• nedochádza k nejednorazovému (systematickému) poškodeniu (škoda môže byť jednorazová);
• pre zjavnú systematickosť - varovanie pred skorým poškodením (pre analýzu signálu neexistujú žiadne dôkazy);
• vynechanie termínu opakovania, tobto. situácia, ak pre poškodenie prednej strany bola kontrakcia prijatá alebo splatená (išla cez rieku);
• vynechanie línie pre zastosuvannya novú kontrakciu na línii pohľadu pre špecifikovaný základ. VIN Warehouse Masyatzi, deň dňa provincie a za výsledkami kráľovskej, prevod finančného -ghostartskoe, Audus of the Audus, dvoch skál a jedného z Mysytsi dňa Viyannnya Provini (Viyavannaya Provini deň, a bol obnovený na deň, bol dosiahnutý dňom.osoba, ktorá je pracovníkom v práci (službe) rádu, sa dozvedela o metle viny, bez ohľadu na to, že je oprávnenie ukladať disciplinárne zákazy - do prvého dňa), ako aj hodinu potrebnú na dokončenie konania na vyjadrenie sa zastupiteľského zboru odborníkov z praxe (časť 3 § 193 Zákonníka práce Ruská federácia.(vіdguіv) nezávisle v їх trivalite (napríklad s rotačným spôsobom organizácie práce), bez prerušenia určeného termínu;
• úspech pri prepisovaní čelného utiahnutia odborníkom, aby spôsobil známky opakovaného poškodenia odpadu;
• stosuvannya zúženie bez podpory (v skutočnosti je to poškodenie strany lekára).

Algoritmus pre správne zasosuvannya

1. Zastavte uťahovanie pri prvom poškodení (inak sa šprota zachránila - aby sa posilnil účinok nejednorázového použitia), rozšírte postupy priťahovania na disciplinárne konanie.
2. Ukážte nové poškodenie.
3. Pereviriti postup priťahuje k disciplinárnemu vidpovidalnosti vіdpovіdno na vymog čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie (fixácia škodovej udalosti, požiadavka na vysvetlenie, skladanie aktu v deň vysvetlenia po skončení dvojitého obdobia).
4. Vyzerá to ako objednávka o zvilnennya pre odsek 5 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, dotrimuyuyuchis štandardný príkaz, vloženie čl. 84.1 a 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.
5. Poznajte praktizujúceho z príkazu, aby s ním v čase pohrebu vykonal nový pohreb.

Cvičenie na lodi

Keď sa vikoristannye tsієї predloží na oddelenie od praktizujúceho, je potrebné rešpektovať vysvetlenie uvedené v odsekoch 33-35 vyhlášky Pléna zákonodarného zhromaždenia Ruskej federácie č. 2. nevykonannya labor obov'yazkіv abo nemusí nevyhnutne vikonannya z obviňovať pracovníka, ktorým sa na nové pracovné obov'yazkіv (poškodenie tvorby zákonov, zodpovednosť strumy za pracovnú zmluvu, pravidlá vnútorného pracovného poriadku, pokyny na pestovanie, predpisy, predpisy, tresty, roboty).

Ľahnúť si k takýmto ruinám:

• prítomnosť odborníka bez dobrého dôvodu v práci v práci. Konkrétnejšie však miesto výkonu práce nie je uvedené ani v pracovnej zmluve, ani v miestnom regulačnom akte podľa časti 6 čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie, zgіdno s nejakým druhom pracoviska є mіsce, de spіvrobіtnik je vinný z toho, že inak vedel, kde je potrebné, aby ste prišli na spojenie s robotom yоgo a yak priamo chi nepriamo prerušené pod kontrolou robota;
• robotnícka práca bez dobrého dôvodu, vikonnannya práca obov'yazkiv v zv'yazku zminoy v zavedenom poradí noriem praxe (článok 162 Zákonníka práce Ruskej federácie), čriepky viny strumy, vikonuvati nevnu pracovná funkcia na základe pracovnej zmluvy , ako aj dotrimuvatsya úradníkov vo vnútorných predpisoch organizácie pracovného poriadku (článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie). Yakshcho dobre pracіvnik v_dmovlyaєtsya vіd prodovzhennya raboty zv'yazku іz zmіnoyu svіnіh strany mysle pracovnej zmluvy, yоgo sіd zvіlniti za 7 hodín 1 polievková lyžica. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (oddiel s. 2 článku na strane 33);
• lekársku prehliadku vykonávateľov niektorých povolaní, ako aj lekársku prehliadku odborníkov z praxe v pracovnom čase, špeciálne školenie a uchovávanie zdravotnej starostlivosti, bezpečnostného vybavenia a prevádzkového poriadku, ako aj k prijatiu hlavy mysle.

Vo vyhláške Pléna zákonodarného zhromaždenia Ruskej federácie sa tiež uvádza, že zamestnávateľ môže mať právo na uzavretie pracovnej zmluvy na základe tohto ustanovenia, iba ak bola predtým zamestnancovi uložená disciplinárna zmluva. a v čase druhého nedodržania nedošlo k zrušeniu pracovnej zmluvy bez závažných dôvodov. O tento článok je možné požiadať, aj keď to nie je potrebné, pretože nie je potrebné obviňovať pracovníka, že si obuje novú pracovnú obuv, je to znepokojujúce, nerešpektovanie disciplinárnej zmluvy.

Okrem toho môže mať dodávateľ robota právo žalovať odborníka na disciplinárnu kontrakciu a tod, ak ste vinní z podania žiadosti o otvorenie pracovnej zmluvy z vlastnej iniciatívy, úlomky práce sa v tomto prípade pripočítajú línia oneskorenia.

Sám o robotoch v čase superechki ležať na viazaní, dokázať, že môžete povedať o tých, ktorí sú po prvé poškodení, ako keby spôsobili pracovníka a ako sa to stalo pohonom na volanie, je tam naozaj málo miesta a mohla by byť náhradou za otvorenie pracovnej zmluvy; iným spôsobom, robot predajca neporušil podmienky pre stosuvannya disciplinárneho kontrakcie, prenášanie časti 3 a 4 čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Cvičenie na lodi

Zgornuti Show

Okresný súd Radyansky rozhodol, že zistil príponu na str.5, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je nezákonné. Po zriadení súdu som bol ohromený tým, že som porušil virobnickú disciplínu. Prote pozivach porušil rozkaz o dodaní psa a rozhodnutím svetového súdu bola joga vyhlásená za nezákonnú. Na druhej strane bola uskutočnená pozitívna výzva v spojení s nenásilným praktikujúcim na jedno použitie bez dobrých dôvodov pre pracovné povinnosti. Vrahovyuchi, že skôr zastosovane k lekárovi disciplinárne obmedzenie bolo zistené ako nezákonné a takejto hodnosti znaku opakovania, súd vydal vízum, ktoré pidstav pre zvilnennya pozivacha pre odsek 5, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie

Okrem toho je potrebné, aby matky boli liečené, že so zmenou daných dôvodov, závažnosti závažnosti kožných problémov, nastavenia lekára na prax, dedičstvo provincií.

6. Absencia a iné jednorazové činnosti odborníka na víno

Poverení zastupovať navmisno zіbranі na zjednotenej vetve, črepy sú prevedené na vinnі dії pratsіvnik a є disciplinárne obmedzenia za poškodenie scoєne. Pred analýzou stojí za zmienku:

1. jednorazové hrubé zničenie pracovnej obuvi odborníkom (doložka 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tse neprítomnosť (podp. "a"); objavenie sa na robotovi na spánkovej stanici (článok „b“); rétorika tajomstiev, ktorá je chránená zákonom, sa stala domovom praktizujúcich v spojení s vykonaným pracovným obov'yazkiv (podp. "v"); usvedčovanie za účelom práce a kradnutie, sprenevera toho, čo nadobudlo právnu silu (podp. "d"); zničenie nemohlo ochrániť dielo, ktoré spôsobilo vážne následky (nešťastný pád na zrúcaninu, nehoda, katastrofa) alebo vytvorilo reálnu hrozbu vzniku takýchto následkov (podp. „e“);
2. obvinený vinným pracovníkom, bez sprostredkovania, haliere tovarových hodnôt, napríklad na preukázanie míňania peňazí na strane predajcu robota (doložka 7, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
3. spáchaný odborníkom, ktorý víťazne funguje, nemorálne zavinenie, nezodpovedné za výkon tejto práce (článok 8, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vipadki zastosuvannya

Iba v čase, keď sa objavili vinné deti praktizujúceho, poznali svoj vlastný výraz v disciplinárnej troske. Ako praktizujúci je potrebné otvoriť pracovnú zmluvu, nie porušovateľ disciplíny (oddiel s. 5 článku na strane 40), zavolať jogu na pidstavakh, preniesť s. 6-8, časť 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie to nie je možné.

Špirálové momenty

• hodiny práce na telefonáty (napríklad hodiny práce pracovníka o viac ako niekoľko rokov neskôr z dôležitých dôvodov nemožno považovať za neprítomnosť);
• prítomnosť skutočných podkladov, ale aj narušenie postupu výzvy. Oskіlki vo vyššie opísaných spôsoboch zdôvodnenia zvіlnennya є disciplinárne poškodenie, keď zastosuvanni zvіlnennya ako svet disciplinárneho kontrakcie, je potrebné dôkladne dokončiť postup na uloženie disciplinárnej kontrakcie, ustanovený čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• porušenie pojmu zastosuvannya nadácia. Zmeny v termínoch sú povolené najneskôr do jedného mesiaca v deň zistenia závady, v hodinu choroby lekára, napomenutie pri výstupe a zavolať na hodinu, ktorá bude potrebná pred zákrokom. tvar myšlienky zastupiteľského orgánu Zákonníka práce Ruskej federácie 3. januára. Disciplinárne kontrahovanie nemožno zastaviť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa prvého vynesenia rozsudku a na výsledky auditu, alebo opätovného overenia finančnej a vládnej zodpovednosti alebo opätovného preskúšania audítora - nie viac ako dva roky odo dňa prvého. Označený pojem nezahŕňa hodinu v registri trestov (časť 4, článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Algoritmus pre správne zasosuvannya

Zvіlnennya na razgljanutih pіdstavah môže byť ale logické dokončenie postupu pre stosuvannya disciplinárne kontrakcie, vložený čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie: so stanovením skutočnosti, vysvetlením dopytu, vysvetlením situácie, overením pri opätovnom overení služby a v.

Vytvorená prax

Pratsіvniki zdebіlshoy vyhrať superechki prostredníctvom vylúčenia trestov za violnennya nedіysnimi porušením postupu pre zastosuvannya disciplinárne väzby (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Spravidla tse zvichaynі superechki o zaperechennya rovnátka;

7. Rozirvannya vіdnosin іz kerіvnik

Firmu s vedcom je možné založiť nielen s pomocou najlepších hádačov, ale aj s veľkým množstvom ďalších:

1. Vidpovіdno do 10 h. 1 polievková lyžica. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovnej zmluvy, že predajca robota môže roztrhnúť jednorazové hrubé poškodenie jadra organizácie (súbory, zastúpenia) a sprostredkovateľov ich pracovných povinností. Na tomto základe hlavný účtovník štrukturálnych pododdielov (їх príhovory), hlavný účtovník, nespadá.
   Potrava, chi bola zničená hrubým, vírushuvateme úsudkom. Napríklad byť neslušný ignorovať svoje vlastné topánky, pretože to môže byť spôsobené tým, že zdravý praktizujúci spôsobí zlý chlapec, alebo spôsobí veľkú bitku v organizácii. Hneď o tých obov'yazok priniesť, scho bulo mіsce buti a neslušné, ležať na roboty (odsek 40 vyhlášky pléna zákonodarného zboru Ruskej federácie č. 2).
2. Vidpovіdno do 13 h. 1 polievková lyžica. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie môže dodávateľ robota otvoriť pracovnú zmluvu v prípadoch prevodu pracovnou zmluvou od člena organizácie, člena kolektívneho výkonného orgánu organizácie. Inými slovami, dodatočná zmena myslenia a myslenia ich zastosuvannya (nie je určená v Zákonníku práce Ruskej federácie) môže byť zahrnutá do pracovných zmlúv s menovanými osobami.
   Ako dodatkovі pіdstavi zvіlnennya v pracovných zmluvách kerіvnіkіv organіzаtsіy možno preniesť, napríklad nevykonannya riešenie zagalnyh zborіv aktіonerіv; zapodіyannya zbitkіv kerovannym pіdpriєmstvo, suspіlstvo u veľkého razmіrі (stanovené kritériá); povolené pracovníkom v súvislosti s neefektívnou prácou na viac ako tri mesiace, oneskorenie vyplácania mzdy pracovníkom.
3. Odsek 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa prenáša dodatok na otvorenie pracovnej zmluvy s referentom organizácie v súvislosti s prijatím právnickou osobou právnickej osoby alebo manažérom dráhy organizácie alebo potvrdenie rozhodnutia osobitného (orgánu) o skončení pracovnej zmluvy. Rozhodnutia o pripojení pracovnej zmluvy pre určeného pracovníka unitárneho podniku prijíma orgán unitárneho podniku v súlade s postupom stanoveným nariadením Ruskej federácie. Разом з тим на цю підставу поширюється загальна заборона на звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці, крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 50 Постанови Пленуму ЗС РФ № 2).

Vipadki zastosuvannya

Len špecifická kategória cvičencov – keramikári.

Špirálové momenty

• vіdsutnіst pіdstav pre zvіlnennya;
• narušenie postupu výzvy.

Algoritmus pre správne zasosuvannya

1. Opravte základ pre potvrdenie, aby existovalo dokumentárne potvrdenie.
2. Dotrimatisya zagalnoї postupy zvіlnennya (v počte plotov pre zvіlnennya pracіvnik v období timchasovy nepraktickosti alebo pokarhanie na výstupe).

Cvičenie na lodi

Zgornuti Show

Okresný súd v Samare, keď sa pozrel doprava, vyzval riaditeľa ohňostroja na obnovenie robota na plantáži. Pozivach po prečítaní svojho listu, vikonan za neúčinnú prácu na základe klauzuly 13, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po stanovení súdu, že medzi stranami bola pracovná zmluva položená v rade na rieke, zgіdno z yakim previedol možnosť jogo dostrokovy rozіrvannya pre čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie z dodatočných ustanovení zákona, zocrema nezhodných ustanovení, yakі vplyvayut finančné údaje podniku. Pozivach propratsyuvav na výsadbu 54 dní, po ktorých sa volali listy. Hnacou silou bol úkon komplexného dokumentárneho auditu a súvahy, ktoré boli svedkami poklesu finančných a iných ukazovateľov v práci podniku. Súd rozhodol, že prerušenie pracovného pomeru je možné pre skončenie pracovného pomeru v priebehu prvého polroka, a nie v období pred prvým dňom zákonníka. Vidpovidachovi sa v období 11. júna nepodarilo dotiahnuť fakt nekonformnej dohody do ohromujúcej zmluvy, že pozvanie bolo inšpirované robotom na veľkej plantáži a na ten strašný plat za hodinu neprítomnosti. bol stiesnený.

Na záver je príznačné, že sme priniesli tieto možné základy výzvy, aby ste v prípade nutnosti otvorenia pracovnej zmluvy s odborníkom mohli byť víťazom robota. Koža z termínov môže mať svoje špecifiká. Nie všetko sa dá zastosuvat všetkým praktizujúcim bez obviňovania. Okrem toho diakoni predkladajú prítomnosť takýchto faktorov a podmienok, pretože sa nemusia objaviť v práci predajcu robotov.

Prote analýza všetkých pamiatok, na ktoré ste sa pozreli, vám umožní urobiť príjemnú vysnovku pre niekoho, kto so samozrejmosťou rozirvati prácu s odborníkom, kompetentným prístupom k vyvrcholeniu svojej výživy a starostlivým vedením súdneho konania. Navit zvіlnennya pratsіvnik, ktorý patrí do kategórie „pіlgoї“ (povedzme ženy s deťmi do troch rokov), môže zastávať status yogė bazhannja na celom právnom základe. Nie je potrebné robiť jogu správne a pomáhať životu.

Chcel by som dodať, že prejav takejto možnosti nie je vinný z toho, že ide proti srsti etických diét, ale z transformácie na diskrimináciu. Všetko môže mať pokoj. Možnosť - znamená skutočnú vikoristannya. Ak chcete poznať svoje práva, potom príležitosť nie je menšia pre robotníkov, ale pre roboty.

winoski

Zgornuti Show

Je ľahké zavolať neskúseného lekára. Je dôležitejšie vedieť, pre koho je to právne opodstatnené. Ako sa dá zákonník práce dať robotickým pracovníkom, pred ktorými sa treba postarať o balast vyzerajúceho neefektívneho spivrobitnikiv?

Natalia Petrikina, špecialistka na obchodné a pracovné právo

Nasampered, je potrebné diskutovať o tom, čo je taký neúčinný spivrobitnik a čo znamená byť menovaný, prekladajúc jazyk Zákonníka práce.

Pojmy „efektívnosť“ a „neefektívnosť“ pre personál uznávajú HR manažéri ako komplexnú charakteristiku, ktorá sa tvorí z hodnotenia úrovne kompetencie, produktivity, iniciatívy a lojality spivrobitnikiv. Právny jazyk rozumie pojmom „kvalifikácia“ a „disciplína“. Prečo je zrejmé, že práca je taká dobrá ako správanie pracovníka, alebo správanie spivrobitnika nespĺňa tieto dve kritériá, môže existovať vysvetlenie. Povedzme si viac o koži možných stavov praktika, ktorý nie je účinný.

Oznámenie v prípade neabsolvovania skúšobného termínu

Viprobuvalny termín - ce of the world, je narovnaný na prejav profesionálnych kvalít ním požičaného novoprijatého praktika. Skúšobná doba trvá spravidla do troch mesiacov a natiahnutím novej pracovnej zmluvy ju môžeme otestovať na hodinu. Rešpektujte skutočnosť, že myslenie na testovanie môže byť zahrnuté pred pracovnou zmluvou (a tiež, bazhano, - pred objednávkou vyhláste, že ste prijatí na prácu). Iným spôsobom by mal byť anketár prijatý do práce bez skúšobného termínu a zavolať ju na základe nezloženia skúšky, to samozrejme nie je možné.

V prípade neuspokojivého výsledku skúšky môže mať dodávateľ robota právo predbežne uzavrieť pracovnú zmluvu na skúšku, ktorá jej predchádzala vo forme listu najneskôr tri dni pred dátumom skúšky z dôvodov ktorý slúžil ako základ pre uznanie pracovníka, ktorý nebol testovaný.

Skončenie pracovnej zmluvy v prospech zmluvných strán

Ide o najefektívnejší a bezkonfliktný spôsob vypracovania pracovných povolení, prevody podľa Zákonníka práce. Podstata jogy spočíva v tom, že strany sa snažia so spevákmi uzavrieť pracovnú zmluvu, v ktorej samy definujú pojmy. Ako môžete vyhrať manuálne, ak sú strany, ktoré sa previnili, priklincované k otvoreniu pracovných príspevkov a dátum je vybraný na základe spoločných záujmov oboch strán (napríklad, ak si vyberiete náhradu za pracovníka, ak viete, ak vieš).

Razіvannya podmienky pracovnej zmluvy

Ako keby to bol spіvrobіtnik, ktorý sa ukázal ako neúčinný, z ustanovení podmienok pracovnej zmluvy, potom ho možno ľahko porušiť a jednoducho po skončení doby trvania zmluvy. Nie je potrebné, aby dodávateľ robotov v ktorýkoľvek deň v roku uzatváral vaše rozhodnutie. Zjednotená myseľ - spіvrobіtnik je vinný z oznámenia buti o liste najneskôr tri dni pred hovorom.

Zvіlnennya zі srochennya počet chi personálu praktizujúcich

Pre roboty je v poriadku prekonať normu, takže môžete zavolať Vivian oko všetkých neznámych praktizujúcich, ale vo všetkom budete lepšie, nenechajte sa uniesť. Nasampered, postup implementácie noriem Zákonníka práce je komplikovaný. Je potrebné zanechať list vopred pracovníkom, ktorí volajú, najmenej dva mesiace vopred. Je potrebné sa vopred pokúsiť o ne uchádzať sa na iných aktuálnych voľných miestach v organizácii. S pomocou robotickej strumy vám zaplatím pomoc a priemernú mesačnú mzdu na dva najbližšie mesiace. Bez ohľadu na tých, ktorí sú dôležitejší ako právo na úspory, sú to odborníci v závodoch s najvyššou kvalifikáciou a produktivitou, s rovnakými výsledkami, prioritou sú rodinní príslušníci a iné kategórie personálu. Zo zlepšenia celej prerobenej komunity je zrejmé, že rýchlosť čísel či štátu nie je najlepší spôsob, ako získať neefektívnych praktikov.

Rezignácia cvičiaceho v zdravotnom tábore alebo v dôsledku nedostatočnej kvalifikácie

Význam tsієї podstava možno len v tej chvíli, ako keby nevyhovujúci zdravotný stav bol potvrdený lekárskym potvrdením a nedostatok kvalifikácie - výsledkami atestácie. Nie je možné obnoviť rešpekt, že by ste si mali na podporu zavolať hovorcu, že často beriete lieky, to nie je možné. Pre zvіlnennya je potrebný lekársky visnovok o stіyk nezdatnіst pratsіvnik vykonuvat špecifický typ práce. Neviditeľnosť zapožičanej rastliny po nedostatočnej kvalifikácii môže potvrdiť len výsledok atestácie. Tim na hodinu, Zákonník práce sa nemstí za nehorázne pravidlá správania. Pre posledné kategórie odborníkov však boli schválené pravidlá na vykonávanie atestácií, ktoré si možno vážiť. Sú tu tri dôležité body. Po prvé, osvedčovanie viny sa vykonáva pravidelne, a nie iba raz, ak je potrebné niekomu zavolať. Iným spôsobom sa visnovki atestačnej komisie môžu javiť ako neúnosné, ako keby sa preukázala skutočnosť nedostatočnej kvalifikácie po nerovnomernej pracovnej praxi a tiež motív dostupnosti špeciálneho vzdelávania. Po tretie, ako volajúci odborníka s požiadavkou, robotická struma požiadať o pomoc, najdôležitejší dôkaz a kvalifikáciu práce organizácie.

Výzva internistu na nejednotnú, neopakujúcu sa prácu obov'yazkiv, ako keby bol vinný z disciplinárneho obmedzenia

To je dobrý dôvod na cvičenie, ktoré sa nestačí obúvať do vlastných topánok, pretože trpezlivosť karí je vyčerpaná. Pre zvіlnennya z єї podstavi nebhіdno, schob strečing rock k lekárovi už zastosovuvalis prísť v disciplinárnom vіdpovіdalnostі. Rešpektujte, že skutočnosť o existencii disciplinárnych väzieb je spôsobená listinným potvrdením, pre ktoré je potrebné vziať do úvahy postup pri ukladaní disciplinárnych väzieb. Stručne hádajte, z čoho sa skladá. Po prvé, skutočnosť zničenia disciplíny je vinná za potvrdenie písomných vysvetlení praktizujúceho. Iným spôsobom je príkaz na uvalenie disciplinárneho trestu vinný tak, že vysloví a podá najneskôr do troch dní od prvého podpisu a najneskôr do mesiaca odo dňa prejavenia viny.

Násilie prostredníctvom jednorazového hrubého zničenia pracovnej obuvi praktizujúcim

Jednorazové hrubé poškodenie pracovnej obuvi možno liečiť nasledovne:

Neprítomnosť

Vystúpenie na robote na stanici alkoholického chi іnshoy sp'yanіnnya

Vyhlasovanie suverénnych alebo obchodných tajomstiev, ktoré sú chránené zákonom

Zapojenie do práce robota a krádeže

Porušenie pravidiel bezpečnostnej techniky v dôsledku vážnych následkov

Všetky škody sú nadnárodného charakteru, len treba brať do úvahy fakt, že väčšine vojenských pracovníkov, najmä vysokokvalifikovaných, nejde len o dobré meno firmy, ale aj o vlastnú moc. Ale stále je málo miesta a robot nám môže dať napiť vína, je potrebné spustiť procedúru. Na vine je v prvom rade fakt deštrukcie pracovnej disciplíny. Iným spôsobom sa musí odborník na víno pozrieť na prácu a po tretie, vziať do úvahy list s vysvetlením toho, čo sa stalo. Môžete vidieť iba objednávku o hovore.

Vchinennya vinnyh dіy pratsіvnik, kakiy oblugovuє varnі аbo groshovі tsіnnostі

Tse sche jedna z rozvodní pre volanie spivrobitnik, ktorý sa neobjavil z najkratšej strany. Norma je daná tak, aby bola hodná iba pracovníkom, ak slúžia bez medziproduktov alebo centových hodnôt. Dôvodom volania je chyba lekára, ktorý by mal novému dať náhradu za utrácanie. Takýmito úkonmi môže byť napríklad stiahnutie platby za služby bez vystavenia relevantných dokladov. Okrem toho, ako praktizujúci, po tom, čo robot-darca urobil rozkročený pravostranný postoj robota, má stále právo ho zavolať cez sprostredkovateľa do nového.

Príloha k prijatiu do štátneho tajomníka

Z ієї podstavy môžu, ale zvіlneny svіrobitnik, ktorý nemá prístup k výsostnému tajomstvu, ak robot jogo prenáša vikoristanny vіdomosti, ktorý leží pred ním. Aby sme rešpektovali, ako predniesol na súde odborník, že robot v skutočnosti nebol viazaný na dôverné informácie, potom by mal súd pochváliť rozhodnutie o výročí.

Jednorazové hrubé poškodenie ker_vnik organizácie ich pracovnej obuvi

Tsya podstava pre volanie môže byť zastosovano na kerіvnikіv nielen organizácie, ale aj filіy a іnshih vіdokremlіnіkh podrodіlіv, аn tiež na їх príhovory. Práca obov'yazki kerіvnik mіstya, zzvichay, v pracovných zmluvách a štatutárnych dokumentoch podniku. Hrubosť škody sa prenáša, nasamper, vina a významná útecha.

Preverenie pracovnej zmluvy u osvedčovateľa organizácie v prípadoch prevodu pracovnej zmluvy

Predovšetkým tábor ker_vnika organizácie prestupuje a hlavne prichádza do terénu, keďže sú zafixované v pracovnej zmluve. Oscilki v oblasti prace ker_vnika bez sprostredkovatelskych vkladov prosperujucej spolocnosti, potom je mozne, aby bol rotmajster ker_vnika aj "neefektivny", kedze v pracovnej zmluve sa vraj pozera na konkretne ulohy ako v praxi. budú dosiahnuté.

Toto sú všetky možné možnosti, ktoré sú v poriadku robota. Vtіm, ako to nie je prekvapujúce, väčšina z neúčinných spіvrobіtnik pozbavlyayutsya o pomoc jogu a povedať "pre vlasnymi bazhannyam." Je pravda, že v pokojnej nálade, ak je robotník, môžem kľudne zavolať robotníkovi s vínom, dať mu šancu napiť sa, nie zipsuvavshi zošit s nevhodnými vzorcami. V iných prípadoch sa úradníčka previnila spomienkou na to, že pred súd sa môže pod tlakom výziev „po moci veží“ postaviť aj spivrobitnik. Ak vyhráte právom, predajca robota bude musieť nielen obnoviť pomocníka v osade, ale aj zaplatiť mu kompenzáciu.

Poučenie

Звільнення працівника можливе, якщо працівник не відповідає займаній посаді, не якщо роботодавець припинив свою , через неодноразове невиконання працівником своїх прямих обов'язків, зміни власника підприємства, одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків, (відсутності працівника протягом усього робочого дня або чотирьох годин ) bez prerušenia) len. Zoznam je konečný a upravuje ho článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako ste vyrishili zvіlniti pratsіvnik z vlasnoї іnіtsіativi, je potrebné mu o tom dlho povedať. Zadajte objednávku, povedzte niekomu, aby zavolal, zadajte dátum druhého podniku a podpíšte ho. Spoznajte odborníka z tohto dokumentu pod podpisom. Ste vinní, že ste pripravili kópiu objednávky, aby si pracovník mohol vziať svoju vlastnú. Pri písaní podpisu zložte akt a pridajte ho na dokument alebo na objednávku, pod podpis o tom uveďte poznámku.

Zvyšok dňa práce pre exulantov bude rešpektovaný dňom videnia objednávky. Okamžite ste vinní z toho, že ste videli svoje dokumenty so špeciálnou pomocou. O výzve sa v práci urobí poznámka, norma sa uvedie v zákone, výzva sa odošle a vloží sa podpis organizácie.

Ako praktik pracuje z podnetu, na novom je potrebné ho o zabezpečení informovať aspoň dva dni pred zvyškom pracovného dňa. Na celú hodinu papierovačky vyzdvihnú nový spivrobitnik a vypracujú potrebné prepisovanie dokladov v najskoršom možnom čase.

Existujú výkyvy, ak je lekár, ktorého zavolali, pokarhaný na letáku s liekmi. V tomto prípade predajca robota nemá právo volať jogu z vlastnej iniciatívy až do šiat, pretože samotný cvičenec potrebuje pripnúť robota na modro, potom nie je pred vykonaním príkazu o hovore reshkod.

Mať vipadku, dotremytes objednať zvilnennya. Nezabudnite požiadať odborníka, aby napísal vysvetľujúci záznam o porušení pracovnoprávnych predpisov, ak ste povinní pripraviť dokument, podať akt z prítomnosti najmenej dvoch osvedčení, pripojiť svoj podpis a pripojiť ho až do konca rok. Privolanie môžete vykonať v niekoľkých krokoch, napríklad súčasne obviňovať pracovníkov z rešpektu, potom odsúdiť psa, potom prísne psa a, nareshti, absenciu požičania plantáže.

Video k téme

V niektorých prípadoch, na základe legislatívy, môže odborník zamestnať sa. Pre koho existuje objednávka, ktorej základom sú dokumenty, ktoré potvrdzujú. V čase usunennya spіvrobіtnik vіd vykonannya posadov'yazkіv zarobіtna plat nie je nadbytočný. Ak podáte rozsudok, vyhotoví sa uznesenie o poradí adopcie.

potrebuješ

• - Zákonník práce Ruskej federácie;
• - Trestný poriadok Ruskej federácie;
• - objednávka;
• - dokumenty, ktoré sa predkladajú na prijatie;
• - Dokumenty spіvrobіtnik.

Poučenie

V prípade porušenia pracovnej disciplíny, napríklad ak ste závislý na drogách alebo alkohole, môžete mať právo najať si špecialistu na prácu. Pre koho uložiť objednávku. Pre takúto objednávku neexistuje žiadny špeciálny formulár, takže môžete zostaviť formulár rozdelenia spoločnosti.

Uveďte názov organizácie (externe, rýchlo). Napíšte číslo. Dátum objednávky. Zadajte osobné údaje, pomenujte pozíciu, pridajte, odhláste špecialistu. Ako zástupca objednávky uveďte záver lekára alebo inej kompetentnej osoby. V čase alkoholické, narkotické sp'yanіnnya vysnovok lekárske spіvrobіtnik є obov'yazkovoy postup.

Pri grófstve dostal pokyn napísať prepustenie pracovníka z pracovnej funkcie vikonnannya. Môžete tiež uviesť dátum dokončenia objednávky, zadajte її.

V čase vymenovania špecialistu na prácu, v čase zničenia nového trestného prípadu, zvyčajne nie je možné označiť dátum dokončenia objednávky. Preto sa vysvetľuje, že súdne preskúmanie a vyšetrovanie môže prebiehať medzi jedným a dvoma osudmi. V takejto situácii to nariaďte oznámiť príslušnému orgánu. Keď vám zavolá lekár, pozrite si príkaz o podaní formálneho dokumentu o prijatí víťaznej pracovnej funkcie. V čase vykonávania príkazu prokurátora ďalší dôstojník.

Keď bol praktizujúci odobratý zo zdravotných dôvodov, napríklad u lekára bola diagnostikovaná infekčná choroba, vidíte poradie, ktoré môže byť pripnuté na túto osobu, ak je fahіvtsya viac chorý v prípade.

Súbežne s objednávkou o usunennia ukladajte objednávky na zaplatenie vína spivrobitnikovi. Ak uvádzate dátum priložený k vášmu domu, uveďte ho v objednávkovom doklade.

Zákonník práce Ruskej federácie a ďalšie federálne akty Uryad Ruskej federácie preniesli zodpovednosť za nelegálne zamestnávanie. Na vyplácanie miezd je potrebné dodržiavať článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie;

Jerela:

• Usunennya vid roboti: postup a poradie registrácie
• ako jesť praktizujúceho

Zákonník práce Ruskej federácie v článku 76 presúva topánky robota na hodinu, aby zabránil pracovníkovi dokončiť pracovné funkcie, aby bol prepustený z práce. Je ešte dôležitejšie správne vydať adopciu, aby spіvrobіtnik v priebehu času nemohol argumentovať proti zákonnosti sudcu.

potrebuješ

• - Zákonník práce Ruskej federácie;
• - Predložte dokumenty na adopciu.

Poučenie

Aby sa obnovila úcta, ktorá je stanovená zákonom, kіlka pіdstav za prijatie diela:
- Vzhľad na pracovisku v tábore alkoholických, narkotických alebo iných toxických sp'yaninnya;
- ako praktik sa nedozvedel to opätovné overenie vedomostí z galérie ochrany praxe;
- ako praktizujúci nepodstúpil obov'yazkovy lekárske obstezhennya, ale v čase spotreby - psychiatrické vyšetrenie;
- ako praktický príklad sa uvádza, že sa nosí obutie záhradnej obuvi a je to potvrdené lekárskym visnovkom;
- príspevok na právnika na linky do dvoch mesiacov osobitného zákona, potrebné na výkon obov'yazkiv (napríklad vodné práva, licencie atď.) a schopnosť preniesť jogu do inej práce;
- v nádeji, že upovnovazhenih podľa zákona orgánov a prenajímateľov;
- Iné stanoviská prenesené právnymi predpismi Ruskej federácie.

Text dôvodov môže byť podložený podporným dokumentom. Napríklad, ak je odborník oslobodený od práva na ochranu bezpečnosti dopravy, ak dôjde k poškodeniu trestného súdnictva, kvôli potrebe prijať pracovníka, vikoristovyte ako poctu ku cti súdneho rozhodnutia. S výskytom spіvrobіtnika na robota, bezobradný vzhľad potrebujete dodatočnú poznámku od neprostredného kerіvnika, zákon o zničení pracovnej disciplíny, záhyby v prítomnosti osvedčení, lekárskych visnovok.

Pred dokumentom, ktorému adopcia bráni, pripravte príkaz na objednanie na podpis šéfa organizácie. Povedzte mu dôvod, cez jaka praktizujúceho mu nebolo dovolené vidieť záhradnú obuv.

Okrem toho označte termín, pre ktorý sa víno praktizuje. Toto obdobie je spravidla tri do konca problémov, ktoré menia koniec pracovných funkcií. A napriek tomu je v čase, keď vidíte objednávku, ľahké určiť koniec obdobia, nemôžete ho oddeliť konkrétnym dátumom, napríklad „do vzdelania“, „do ukončenia školenia“ .

Pridať k objednávke alebo objednávke znak pre účtovníctvo o tých, ktorí neochorejú z pracovníka za hodinu mzdy. Nezabudnite uviesť, kto bude viazaný povinnosťami špióna tretej strany.

Spoznajte praktizujúceho podľa poradia podpisu. Ak chcete podľahnúť podpisu, vyhotovte právny úkon na sklade komisie, minimálne troch osib (napr. vedúci personalistu, nesprostredkovateľ zhotoviteľa, právny poradca).

Video k téme

Dodávateľ robotov v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie môže mať právo zavolať dodávateľa z akéhokoľvek dôvodu. Zoznam jeho imperatívov, nemôžete ho pridať sami, z akéhokoľvek dôvodu, pretože tam nie je uvedený. Zákon navyše neumožňuje poskytovateľom robotov, aby sa jednostranne uchádzali o rovnakú kategóriu odborností. Vinyatok - likvidácia organizácie. Na to, aby ste kompetentne zavolali spivrobitnika, musíte niečo vedieť a dôverovať.

Poučenie

Môžete zavolať spivrobitnika, ako keby ste sa s tým nezaoberali, neprešli certifikáciou, opakovane ste neporazili svoje rovné topánky, zdiisnyuvav a iné hrubé škody. Môžete tiež účtovať osobe za neprítomnosť, takže môžete stráviť celý pracovný deň v pracovnom dni alebo viac ako 4 roky spánku u zv'yazku zminoy spymaster of business, a tiež ako poskytovateľ robotov akceptujete svoje práca. Tse, samozrejme, zďaleka nie je najnovší preklad. Najnovší zoznam postačuje upravuje článok č. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Virishivshi svіlniti svіvrobіtnik z vlasnoї іnіtsіativi, zadalegіd o tse dajte vedieť. Zložte objednávku, je potrebné uviesť dátum, ako aj dátum, nastaviť priateľa podniku a podpísať ho. Zoznámte sa s lekárom s dokumentom, požiadajte ho, aby podpísal s novým. Nezabudnite si urobiť kópiu objednávky - pracovník si vezme vašu vlastnú. Ak chcete podpísať dokument, založte listinu a potom ju pridajte k objednávke, alebo o tom uveďte poznámku na dokument pod svojím podpisom.

Zvyšok dňa práce znejúceho spivrobitnika je dňom videnia objednávky o hovore. Svoj zošit môžete okamžite otočiť z dokumentov so špeciálnym odkazom. Pracovná kniha môže mať platný záznam, v súlade s normami zákona, poskytnúť zvilnennya, a tiež dať podpisu podnikateľa.

Ak spіvrobіtnik z vlasnoї іnіtsіativi zvіlnyаєєє, vіn je vinný poіdomiti kerіvnitstvo yak minimálne 2 tizhnі pred plánovaným dňom hovoru. Počas celej doby vymením papiere, ako aj vyhotovím potrebné podklady k výzve.

Buva, čo praktizujúci, komu chcete zavolať, zmeňte sa na drogového. V tejto situácii robotik nemôže z vlastnej iniciatívy zavolať osobe, kým sa neobráti. Ak však sám spivrobitnik požiada o zavolanie, môžete to urobiť.

Prísne dodržujte poradie zvuku. Požiadajte o zdržanie, aby odborník napísal vysvetľujúcu poznámku, de vedľa označenia poškodenia nákupného centra. V čase pracovníka lekár zložil doklad, podal úkon pri prezencii, chcel dve potvrdenia, potom s nimi zároveň napísal do nového a pridal k objednávke o hovore. Hovor sa dá uskutočniť za kilka krokiv. Napríklad chrbtom k sebe obviňujete špionážneho pracovníka z rešpektu, potom psa ohluším, po čom suvor dogan. Pod taškou bude vyjadrenie o nedôslednosti ním požičaného vlastníka pozemku. Ak áno, je možné dielo jednostranne otvoriť.

Ďalším spôsobom, ako zlepšiť zdravie cvičiaceho s menšou bolesťou, je vykonávať štvrťročné hodnotenie jogovej práce. Pravidelne diskutujte o svojich odpusteniach, povedzte, čo potrebujete vo svojej práci napraviť. V prípade potreby pridajte špecialistu do kurzu pokročilej kvalifikácie. Pokúste sa uchovávať záznamy o vašich rozhovoroch, aby ste neobviňovali minulé kanály. Pokiaľ ide doprava k zvuku, spivrobitnik bude vedieť, čo hľadáte.

Ako prisaháš, zavolaj svojho špióna, vysvetli ti to lepšie, ako ho nazývaš. Nezabudnite zdokumentovať svoje rozhodnutia. Napríklad, ako predtým bol spіvrobіtnik zastosovanno disciplinárne kontrakcie, uveďte dôvod, prečo odborník práve vtedy uznal svoju chybu. Uložte si aj zoznam zmien, ktoré môže odborník vykonať vo svojej práci. Dajte krátke výrazy vikonannya tsikh vymog. Napíšte, koľko z týchto zmien bolo porušených a ako ich praktizujúci ignoroval.

Pripravte svoju spoločnosť pred hovorom. Pozerajte sa dopredu na zmenu v priestore jogy. Dávajte si pozor, možno, sám spivrobitnik nespokojnosti s prácou a hľadaním podobných voľných pracovných miest v iných spoločnostiach. Ako môžete odhaliť, že špehujete kandidáta pre túto oblasť, môžete urobiť všetko pre to, aby ste sabotovali prácu, alebo častejšie, aby ste konkurenti videli tajomstvá spoločnosti.

Po vykonaní všetkých príprav na prácu zavolajte rečníka do svojej kancelárie a okamžite vám povedzte, že ste s ním hovorili. Snažte sa nenaťahovať rozhovor dlhodobým vysvetľovaním, takže potrápite iba cvičiaceho a seba. Zbierku dôvodov hovoru už môžete zdokumentovať. Do tej chvíle s takýmto prístupom k hovoru nebude spivrobitnik previnilo zbavený moci. Aj tak si to stále vyčítajú, pamätajte, že všetko ste dali písomne. Chim menej hovoríš čas, tým lepšie. V žiadnom prípade nedovoľte, aby bol spor obviňovaný z akejkoľvek diskusie, ktorú vediete.

No, ak vidíte, že pracovník nad svojou prácou celkovo víťazí, no ak sa cez deň v práci nevie vyrovnať so zviazaním, môžete mu dať odporúčanie, ktoré ukáže pozitívnu stránku jogovej aktivity. Podajte joge pomocnú ruku a pomôžte k úspechu so vzdialeným robotom.