Cili është sistemi rozpodіlu pratsі. Suspіlny rozpodіl pratsі se shkëmbimi. Praktika të tjera vidi

Në bazën e zhvillimit ekonomik qëndron një vitvir i vetë natyrës - një nënndarje funksionesh për njerëzit, që dalin nga veçoritë shtetërore, fizike, fiziologjike dhe të tjera. Mekanizmi i transfertave të bashkëpunimit ekonomik, sikur një grup chi okremiy të individualizojë zoseredzhuєtsya në vikonnі suvoro sevno robit robit, atëherë ata janë të angazhuar edhe në lloje të tjera aktivitetesh.

Іsnuє kіlka vyznachen podіlu pratsі. Boshti është më pak efektiv se ata.

Rozpodіl pracі- i gjithë procesi historik i inkorporimit, fiksimit, shumëllojshmërisë së llojeve të tjera të veprimtarisë, i cili zhvillohet në forma të ndryshme të diferencimit dhe zhvillimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Podіl prіtsі suspіlstvі vazhdimisht zmіnyuєєtsya, dhe vetë sistemi i raznоmіnіnіh vidіv pratsі staє daedalі palosur, oskolki osklієєєє і poglyuєєє protsessі pratsі.

Podilom pracі(përndryshe specializimi) quhet parimi i organizimit të kultivimit, në gjendje, për ndonjë arsye një person është i angazhuar në kultivimin e një të mire. Bazuar në këtë parim, me shkëmbimin e sasisë së burimeve, njerëzit mund të pasurohen më shumë mallra, më të ulëta në atë rast, sikur të kujdesen për lëkurën e tyre me gjithçka që u nevojitet.

Gjithashtu, ata e ndajnë praktikën në kuptime të gjera dhe të ngushta (sipas K. Marksit).

Në një kuptim të gjerë rozpodіl pratsі- Ky është një sistem i të ndryshmeve pas shenjave të tyre dhe në të njëjtën kohë që ndërvepron reciprokisht me një praktikë të veçantë, funksione virobnicheskikh, për të marrë një qëndrim ose të dyja agregatet, si dhe një sistem lidhjesh të zhdërvjellta midis tyre. Gjëra empirike të ndryshme për t'u marrë konsiderohen nga statistikat ekonomike, ekonomia e praktikës, shkencat ekonomike të Galuze dhe demografia gjithashtu. Territorialisht, ndërkombëtarisht, podіl pracі përshkruhet nga gjeografia ekonomike. Për të përcaktuar spivvіdshennya raznyh virobnicheskih funktsіy z vzglyadі їх їх rezultatet materiale K. Marks vvazhav për t'u mësuar më mirë me termin "rozpodіl pratsі".

Të ketë një kuptim më të lartë rozpodіl pratsі– ce social rozpodіl pratsі si veprimtari njerëzore në її realitetin social, є є vіdminu vіd specіlіzatsії mjedise shoqërore të kaluara historikisht. Specializimi i praktikës є podіl vidіv pratsі për këtë temë, sikur pa ndërmjetës, duke demonstruar përparimin e forcave prodhuese dhe spriyaє yoma. Shkathtësia e specieve të tilla tregon fazën e asimilimit të natyrës njerëzore dhe rritjes menjëherë nga zhvillimi i saj. Megjithatë, në formacionet klasore, specializimi nuk shfaqet si një specializim i veprimtarive të shëndetshme, të cilave ai vetë mishërohet në nënndarjen shoqërore të praktikës. Pjesa tjetër e copëtimit të aktiviteteve njerëzore në funksione dhe operacione të tilla private, lëkura e të cilave, në vetvete, nuk ka më natyrën e veprimtarisë dhe nuk vepron si një mënyrë për të krijuar vetë asetet shoqërore njerëzore, kulturën dhe pasurinë shpirtërore. Funksionet Cі chastkovі ї pozbavlenі svogo sensu ta logіki; Nevoja e tyre është vetëm si një ndihmë, e cila u paraqitet atyre nga një sistem rozpodіlu pratsі. Një grup i tillë i praktikës materiale dhe shpirtërore (rozum dhe fizik), vikonavian dhe keruuchy, funksione praktike dhe ideologjike. veten e tyre. Podіl pratsі historikisht rritet në mënyrë të pashmangshme në një klasë rozpodіlu.

Për shkak të faktit se anëtarët e partneritetit filluan të specializohen në prodhimin e përfitimeve të mëdha, suspіlstvі vinikli profesioneve- Okremі vidi diyalnostі, pov'yazanі z vrobnitstvom be-sa mirë.

Ale podіl pracі zovsіm nuk do të thotë që në praktikën tonë të dukshme një person është i angazhuar në një lloj virobnitstv. Mund të rezultojë që disa njerëz të angazhohen në një lloj të caktuar korrjeje, ose mund të ndodhë që një person të merret me vjeljen e shumë mallrave.

Pse? Të gjithë në të djathtë në spіvvіdnostnі razmіru konsumojnë popullsinë në atë për të mirën tjetër dhe produktivitetin e punës së profesionit okremoї. Nëse vetëm një peshkatar mund të kap një gotë ribey në ditë, në mënyrë që të gjithë anëtarët e partneritetit ta marrin atë, atëherë në cilin shtet do të jeni një peshkatar. Mirëpo, nëse vetëm një i mençur nga një fis i caktuar nuk mund të gjuajë thëllëza për të gjithë dhe nuk do të mjaftojë për të kënaqur konsumin e të gjithë anëtarëve të shtetit në grindje, atëherë shpërndani një tufë njerëzish. Përndryshe, për shembull, nëse një poçar mund të bëjë stilkën e minatorëve, nëse nuk mund të mbijetoni, atëherë në një të re do të mbeteni me një orë shtesë, e cila verë mund të bëhet për ndonjë të mirë tjetër, për shembull, lugë. ose pjata.

Në këtë gradë, hapi "podіlu" pracі shtrihuni në rozmіru suspіlstva. Për të njëjtin numër njerëzish (d.m.th për një magazinë të thjeshtë dhe zgjerimin e nevojave), ka strukturën e vet optimale për t'u zënë, me një produkt, të zhvilluar nga varietete të ndryshme, ai është thjesht i këndshëm për të gjithë anëtarët dhe të gjitha produktet. do të gjenerohet me sasinë më të vogël të mundshme. Me një rritje të numrit të popullsisë, struktura optimale është që të zënë një ndryshim në numrin e virobnikëve të këtyre mallrave, sikur të ishin tashmë në roaming me një person të pasur, për t'u rritur në madhësi, dhe shihni, nëse disa njerëz ishin të besuara më parë, ato iu besuan njerëzve të ndryshëm.

Në historinë e shtetit, proceset nën praktikën e kalimit nëpër disa etapa, ndaheshin nga faza e specializimit të katër anëtarëve të shoqërisë për hir të chi dhe përfitimeve të tjera.

Podіl pratsі pranuar rozpodіlyati në shenjën kіlka vidіv falley vіd, jak zdіysnyuєtsya.

Natyrore rozpodіl pratsі: procesi i rigjallërimit të pamjes së aktivitetit të punës pas shenjës së statujës së shekullit.

Pjesa teknike e praktikës: përcaktohet nga natyra e metodave fitimtare të virobnizmit, ne jemi përpara teknikës dhe teknologjisë.

Suspіlne razpodіl praci: natyrore dhe teknike rozpodіl pracі, marrë nga vzaєmodії y nga uniteti me zyrtarët ekonomikë, nën ndikimin e vіdbuvaєtsya vіdbuvaєtsya vіdokremlennya, diferentіatsіya raznyh vіdіv pratsі.

Për më tepër, suspіlny podіl pracє përfshin dy nënndarje: galuzev dhe territoriale. Galuzevy shkoi në punë ajo përcaktohet nga mendjet e prodhimit, natyra e sirovinës fitimtare, teknologjia, teknika dhe produkti që prodhohet. Territorial rozpodіl pratsі- Hapësirat e akomodimit të llojeve të ndryshme të aktiviteteve të punës. Zhvillimi i yogos njihet si autoritet në mendjet natyrore-klimatike dhe zyrtarë të rendit ekonomik.

Pid gjeografike podіlom pratsі ne kuptojmë formën e gjerë të praktikës suspіlny rozpodіlu. Është e nevojshme të kemi parasysh fushën gjeografike të praktikës në atë që tokat (ose rrethet) të ndryshme praktikoheshin një për një, në mënyrë që rezultati i praktikës të transportohej nga një muaj në tjetrin, në mënyrë që, në një gradë, rozriv mizh mіsce virobnitsva dhe mіsce spozhivannya.

Në kohën e mallrave suspіlstva gjeografikisht rozpodіl pratsі obov'yazkovo transferimin e produkteve nga shteti në shtet, tobto. shkëmbimi, tregtia, ale shkëmbimi në mendje është vetëm një shenjë për "njohjen" e qartësisë së ndarjes gjeografike të praktikës, ale s yogo "sutty".

Іsnuyut 3 forma të suspіlnogo rozpodіlu pratsі:

Zagalniy podіl pratsі karakterizohet nga vіdokremlennym tenda (sfera) të mëdha të aktivitetit, scho vіdіznyayutsya një lloj i një produkti formues.

Privatisht rozpodіl pratsі - procesi tse vіdokremlennya okremih galuzey në kufijtë e tendave të mëdha të virobnitstv.

Një pjesë e vetme e punës karakterizon prodhimin e katër komponentëve të magazinës në produktet e gatshme dhe sheh operacionet e ardhshme teknologjike.

Diferencimi bazohet në procesin e rindërtimit të varieteteve të tjera, duke pasur parasysh specifikat e teknikave, teknologjive dhe praktikave fitimtare të prodhimit.

Specializimi mund të ketë bazën e vet të diferencimit, por zhvillohet në bazë të suseredzhennya zusil në një numër të madh produktesh që lëshohen.

Universalizimi është antipodi i specializimit. Vaughn bazohet në lirimin e shitjes së gamës së gjerë të mallrave dhe shërbimeve.

Diversifikimi është zgjerimi i nomenklaturës së produkteve tuaja.

Së pari dhe më kryesorja fortësia, si pamja e A. Smith, që nënkupton përparimin më të madh në zhvillimin e fuqisë prodhuese të praktikës dhe një pjesë të konsiderueshme të artit, duke rrënjosur atë shkathtësi, me jakim të verës (progres) drejton dhe shton. ndaj trashëgimisë së praktikës. Ai i dha përparimin intelektual më të rëndësishëm dhe të papranueshëm zhvillimin e forcave prodhuese, zhvillimin e çdo pushteti, çdo lloj supremacie. A. Smіt për të drejtuar prapanicën më të thjeshtë në dii podіlu pracі në ndërmarrjet e vogla dhe të mëdha (fabrika në yom suspenstі aktuale) - prodhimi elementar i shiritave të flokëve. Të punosh, të mos mësosh se si ta bësh dhe të mos jesh në gjendje të merresh me makina që mësohen me të rejat (dorëzimi i makinave në prodhimin e verës iu dha praktikave më të mira), nuk ka gjasa që të mund të marrësh një shirit flokësh në ditë. Me organizimin e pusit si іsnuє në një shumëllojshmëri të tillë, promovimi i nevojshëm i profesionit në një specialitet të ulët, lëkura e atyre profesioneve є okremy. Një punëtor e tërheq fort, i dyti e drejton, i treti - pret, i katërti - mpreh prerjen, i pesti - e bluan për mbjelljen e kokës, përgatitjen për dy ose tre operacione të pavarura, për më tepër, paketimin e grykës, ujitjen e hundës. produkteve. Në këtë mënyrë, puna në prodhimin e kapëses së flokëve u nda në një sërë operacionesh, për më tepër, në varësi të organizimit të operacionit dhe madhësisë së marrjes së erërave të keqe, mund të reduktohet okremo e lëkurës (një punëtor - një operacion ), ose të kombinuara me 2 - 3 punëtorë (një punëtor - 3 ) ). Në shembullin më të thjeshtë, A. Smith pohon përparësinë absolute të kësaj lloj praktike mbi praktikën e një punëtori robot. 10 punëtorë vibronin 48,000 shirita flokësh në ditë, në atë orë, si një ndërtesë me një presion të madh, 20 copë. Podіl pratsі be-yakoy zejtari, në disa rozmirah u prezantua, duke bërë thirrje për produktivitet më të madh të pratsі. Zhvillimi i mëtejshëm (deri në ditët tona) i virobnitstv në galerinë be-yakіy të ekonomisë është bërë konfirmimi më i fuqishëm i "njohjes" së A. Smith.

Rreptësisht kazhuchi, razpodіl pratsі në suspіlstva njerëzore mund bulo vyavivit zavzhda. Andjet nuk filluan një nga një dhe u shfaq pezullimi i shtetësisë që formohet nga një popull (si sundimi i Robinson Kruzosë), ata po pështynin një verë të kuqe. Njerëzit kanë jetuar gjithmonë si minimum me të njëjtin fis.

Zhvillimi i Ale nën praktikën e shtetit, qoftë kjo një lloj lutjeje, për të kaluar nëpër fazat e fundit të gjendjes primitive në skemën e palosshme të shkëlqyer të rozpodіlu obov'yazkіv. Skematikisht, është e mundur të tregohet evolucioni në një mënyrë të tillë.

Faza e parë. Tse natyrore rozpodil pratsі në mes të suspіlstva primar. Në një shoqëri të tillë, një rozpodil obov'yazkіv deacious, i cili shpesh dallohet nga natyra e lëkurës së njerëzve, shpesh nga tingulli dhe shpesh nga ekonomia e shkallës. Si rregull, burrat merreshin me ujitje dhe larje, dhe gratë përpiqeshin për mesin dhe ushqenin fëmijët. Krіm tsgogo, praktikisht në çdo fis është e mundur të zhvillohet "profesioni" i tillë, si një udhëheqës dhe një prift (shaman, chaklun, etj.).

Një fazë tjetër. Bota ka një rritje të numrit të anëtarëve të shoqërisë, nevoja që të rritet lumturia e lëkurës dhe është e mundur të përqendrohen katër persona në prodhimin e katër bekimeve. Kjo është arsyeja pse në pezullime ka dallime profesioneve(Mjeshtrit, tokave, blegtorëve etj.).

Procesi i ndjekjes së profesioneve nis, padyshim, nga përzgjedhja e doktorit të praktikës. Navіt afër kryeqytetit prej guri (!) u themelua nga mjeshtrit, të cilët ishin të angazhuar në obtіsuvannyam dhe lustrim të znaryad guri. Nga vіdkrittam zalіza z'yavljaєєє një nga profesionet më të gjera në të kaluarën portier .

Karakteristikë e kësaj faze janë ato që prodhuesi i birrës përgatit gjithçka (ose ndoshta gjithçka) mund të bëhet, që lidhet me profesionin e jogës (tingëllon si një vepër e një lloj sirovine). P.sh., një portier për të grabitur të gjitha llojet e luleve dhe pidkiv për parmendë dhe shpata, një marangoz për të grabitur të gjitha llojet e stolave në një gardërobë, etj.

Në këtë fazë, një pjesë e anëtarëve të këtij punonjësi i shtohet punës dhe e gjithë kjo ndihmon për t'ju ndihmuar në operacionet virobnitstv, vikonuyuchi chi dhe të tjera. Për shembull, falsifikimi i një marangozi mund të ndihmojë blutë dhe vëllezërit, dhe një endës për një bukëpjekës = një ekip i asaj vajze.

Faza e tretë. Me rritjen e numrit të popullsisë dhe, si rregull, deri në zgjerimin e botës, pijen në produktin okremі, mjeshtrit fillojnë të përqendrohen në zgjedhjen nëse një mirë. Disa farkë thyejnë pidkov, të tjerët vetëm thika dhe thika, të tretat janë më pak se lulet e trëndafilave të ndryshëm, një e katërta është më pak se e hollë.

Në Rusinë e Lashtë, për shembull, ata i thërrisnin mjeshtrit në dru kështu: punëtorë druri, ndërtues anijesh, urëtarë, derev'yanі, ndërtues, banorë të qytetit(ndërrimi i vendit), vicioz(Verbnitstvo e rrahësve të murit), harkëtarë, kreshta, fuçi, sajë, kolisnik dhe etj.

Një nëpunës i rëndësishëm që shton produktivitetin në punë dhe bashkëpunimin në punë. Sa më e madhe të jetë rëndësia e praktikës dhe sa më i madh të jetë arsimi i lartë i specializimit të virobnitëve, aq më e madhe është bota që virobnikët bëhen të varur reciprokisht, aq më e madhe është nevoja për koordinim dhe koordinim midis virobnitëve të ndryshëm. Të punosh për mendjet e ndërvarësisë, bashkëpunimin e nevojshëm të praktikës, si mendjet e sipërmarrjes dhe mendjet e çdo prosperiteti.

Bashkëpunimi i praktikës- Forma e organizimit të praktikës, vikonannya robit, bazohet në pjesëmarrjen e përbashkët në një proces të vetëm të punës së një numri të konsiderueshëm praktikantësh, të cilët do të llogariten për operacione të ndryshme të këtij procesi.

Forma e organizimit të punës së pezulluar, me një numër të madh personash që marrin pjesë në të njëjtin proces praktike, ose në procese të tjera, por të lidhura me punën. Rendi i nënndarjes së bashkëpunimit të punës praktike është një faktor themelor në rritjen e produktivitetit dhe efikasitetit në të gjitha fushat e veprimtarisë profesionale.

Bashkëpunimi i praktikës është vlera e unitetit, përdorimi i diybërësve të zakonshëm, virobnitëve të ndryshëm dhe galuzave të ekonomisë.

Bashkëpunimi i praktikës lejon zhdukjen e faljeve jopersonale, për shembull, dyfishimin e luftërave, punët e tepërta. Nga ana tjetër, komoditeti i atij bashkërendimi të diy-ve, shoqërimi i zusilit jopersonal u lejon atyre që nuk bien nën pushtetin e një mbledhësi, por të një ndërmarrjeje. Në kohën e bashkëpunimit të thjeshtë, siç mund të ndodhë, për shembull, në orën e përditshmërisë së budinkiv, stacioneve hidroelektrike, efekti bazë i bashkëpunimit është i dukshëm. Praktika e bashkëpunimit mund të ndodhë në të gjitha sferat e veprimtarisë ekonomike, do të marrë format më manipuluese .

Dëshmitë e shenjta tregojnë se bashkëpunimi i praktikës dhe prodhimit është një proces objektiv historik, i cili i bashkëngjitet metodave të zakonshme të prodhimit, vendit nga ana sociale dhe ekonomike. Bashkëpunimi kombinon zhvillimin e materialeve dhe ideve të avancuara që arrijnë në dollapët e shkencës themelore, robotët shkencorë dhe të fundit dhe të avancuar të dizajnit (NDDKR), prodhim, dizajn, menaxhim dhe teknologji informacioni.

Кооперація в сучасному світі стає відтворювальною базою соціально-економічного та науково-технічного прогресу країн світу, серцевиною світогосподарських процесів, регіональної економічної інтеграції, транснаціоналізації (виробництва, НДДКР, інформаційно-фінансової сфери тощо), міжнародного промислового співробітництва, глобалізації світової економіки . Kjo formë e ndërsjellë është bërë një tranzicion me ritme të shpejta strukturore dhe industriale, komplekse galuzevyh dhe ndërvendore mbi një bazë të re teknologjike, duke përfshirë në bazë të një përhapjeje të gjerë të teknologjive elektronike dhe të informacionit.

Specializimi dhe bashkëpunimi ndërkombëtar në zhvillimin e një niveli të lartë të zhvillimit të forcave prodhuese dhe veprojnë si një nga ndryshimet më të rëndësishme në mendjet e një zhvillimi të mëtejshëm të ndërkombëtarizimit të jetës shtetërore, duke forcuar marrëdhëniet e ndërsjella të qeverisjes shtetërore. Qindra mijëra pije qarkullojnë në tregun modern në të njëjtën kohë, analoge të rreth pesë apo dy dekadave më parë qarkullonin vetëm në nivel të brendshëm kompanie.

Po të njëjtën punë u bë duke u futur në Kremlin për një lloj të një profesioni të ndryshëm dhe për të marrë, gjë që na nxorri përpara për të rritur produktivitetin dhe më shumë se niveli i zhvillimit industrial të vendit, i dhanë një goditje të tillë. Ata që në natyrë bëhen suspenstva, bëhen robot i një personi, pastaj në një më të turpshëm bëhen dekilkom. Pratsya, nevoja për të mbledhur një objekt të tillë të përfunduar po përhapet vazhdimisht midis një numri të madh njerëzish.

I prazi, Vistyuplychi në format riznich të formave të tij të manives së tij, є Voznut -in-law of the Rodnikovta, Ta Rinkovich Vytosyn, sepse përqendrimi i Trudovikh Zusil në Vuzmoye Colas të produkteve të Zmushifniki, është i mirë. -

Podіl pratsі: kuptoni se karakteristikat zagalnі. një

Stupin podіlu pratsі-2

Shihni pjesën e poshtme të punës. 3

Formoni një manifestim të rozpodіlu pratsі. 4

A. Smith rreth rozpodіl pratsі. 4

Nga historia podіlu pratsі-5

Bashkëpunimi i praktikës. 6

Nëse organizimi i praktikës për mikpritjen mund të fillojë ose jo nga fillimi, për të krijuar vidokremlenіst të aktiviteteve të praktikuesit të lëkurës dhe shumë të tjera. Podіl d_yalnostі - një proces i lodhur prej kohësh, ku të hyni në pajtimin, fiksimin dhe pamjen e llojeve të tjera të aktivitetit (punës). Në bazë të çfarëdo qoftë ajo, qëndron praktika kryesore:

fizike;
rozë.

Aktiviteti fizik

Ndonjëherë, njerëzit flasin me ekspertët e praktikës, oskalët fitojnë funksionet energjetike të sistemit. Shihni punën manuale: dinamike dhe statike. Me praktikë dinamike, një person mund të lëvizë shputën e tij pranë hapësirës së hapur. Statike - derdhje në kotësi në duar, m'yazi, driftwood.

Aktiviteti manual karakterizohet nga më të lartë m'yazovym navantazhennyam, si shtrirë në aparatin musculoskeletal dhe sistemin e trupit. Me këtë, zhvillohet sistemi m'yazova, i cili stimulon proceset e shkëmbimit.

Rozumova Pratsya

Tse priyom se përpunimi i informacionit. Një punë e tillë do të kërkojë tension respekti, aktivizim të proceseve romantike, kujtesë. Pratsya pov'yazana z dosit ambicie të larta emocionale. Ale trivale rozumova navantazhennia ngërthen negativisht aktivitetin mendor të një personi. Është e mundur të rritet respekti, kujtesa, funksionet e adoptimit të dovkilit.

Elementet e organizimit

Organizimi i praktikës në spital - ce vendosjen e atij ndryshimi në rend, për të cilin praktikuesit ndërveprojnë me metodat e virobnitstva. Gjithashtu, mund të shpërblehet nga bashkëpunimi i ndërsjellë ndërmjet praktikuesve për arritjen e qëllimeve të aktivitetit. Pratsya organizoi, sikur fitoi:

bashkëpunimet;
ndarjet;
hapësira e punës është e organizuar;
shërbime të organizuara për zonën e punës;
metodat dhe praktikat e vendosura;
vendosi normën dhe vijnë në vitrat pratsi;
krijuar nga një mendje miqësore;
personeli po rekrutohet, ata po bëhen gati të përmirësojnë kualifikimet e tyre;
puna paguhet dhe stimulohet financiarisht;
aktivitetet e punës planifikohen, paguhen dhe analizohen;
є disiplinë e praktikës.

Shihni reciprokisht praktikën

Sensi famëkeq ka tre kuptime të ndërsjella për nënndarjen e veprimtarisë së punës:

Zagalne (ndarja e aktiviteteve të praktikuesve midis galerive të mëdha, për shembull, transporti, industria, jeta).
Privat (në mes të galerisë së gjelbër).
I vetmuar (praktika ndahet midis punëtorëve të ndërmarrjes përreth).

Ugar në lloje dhe lloje të ndryshme, robotët dallohen në mënyrë të tillë që të jenë praktik, si funksional, të kualifikuar, profesional dhe teknologjik. Gjithashtu, vini ndahet pas shenjës territoriale (të mëdhenjtë dhe të vegjëlit) dhe në mes të kutive.

Forma funksionale nën praktike

Me një formular të tillë, ai transferohet në stafin në të njëjtat grupe, të cilat ndahen në një lloj të një liste në procesin e përzgjedhjes, ose veprimtarisë që funksionon. Grupi më i madh funksional i personelit është punonjësit: shtesë dhe kryesorë. Ndërsa të parët janë të angazhuar në ekzekutimin e funksioneve kryesore të prodhimit, grupi tjetër është përgjegjës për mirëmbajtjen e këtyre funksioneve (riparim, përmirësim, kontroll).

Pas funksioneve, yakі vykonuyut pracіvniki, ato іnshі categorії shihen. Specialistët, kerivnikët, ushtarakët, vikonavtsivët teknikë, personeli i ri i shërbimit dhe mësuesit janë rritur pranë tyre.

Si dhe një ndarje funksionale bazë të punës për biznesin, mund të themi se të gjitha kategoritë e personelit janë efektivisht fitues.

Me çdo lloj nënndarje aktiviteti, ka një transferim të përmirësimit të efiçencës për punën e specializimeve të punëtorëve, inxhinierëve dhe teknikëve, dhe të qetë, që punon, duke marrë për bazë një nënndarje të qartë të marketingut, menaxhimit, projektimit dhe mallit. menaxhimi.

Teknologjik rozpodіl pratsі

Me një ndarje teknologjike të praktikës, kryhet rregullimi i praktikuesve për fazat dhe fazat, llojet e punës, si dhe për operacionet e përgjithshme. Vlen të depozitohet në formën e teknologjisë së virobnitstva dhe veçorive të robit vikonnannya. Një rozpodіl i tillë pracі vplyvaє rіven zmіstovnosti pracі. Dhe nëse specializimi universitar është i hollë deri në monotoni, atëherë shkalla e lartë e fleksibilitetit të asaj që robotët nuk janë të zbatueshëm është e gjerë. Prandaj, para organizatorit ka një detyrë të rëndësishme: të njohë nivelin optimal të veprimtarisë së punës për një shenjë teknologjike. Kjo formë mund të jetë tre të ndryshme: nënndarje praktike thelbësore, hap pas hapi dhe operacionale.

Kualifikimi dhe formimi profesional

Pra, sheh pjesën e poshtme, si një profesionist dhe një kualifikim, të ngjashme, copëza të shtrira në mes të vetë praktikuesit.

Vishchevkazaniya podіl pratsі peredbachaє rozpodіl për profesione dhe specialitete. Për një formë të tillë, është e nevojshme të përcaktohet numri i nevojshëm i kategorive të ndryshme të praktikuesve.

Kualifikimi podіl - rozpodіl zalezhno në vіd palosjen dhe vіdpovіdno për njohuritë dhe dosvіdu pratsіvnіkіv. rozpodіlyayut obov'yazki mіzh praktikues të grupeve të ndryshme me të njëjtat kualifikime. Radhët e kualifikimit vendosin kualifikimet më të larta të punonjësve. Cila është grada më e madhe, tim, padyshim, grada më e lartë e kualifikimit.

Format e listuara dhe të dukshme të praktikës dhe frymëzojnë format e bashkëpunimit, aktivitetit, vidpovidnі їm, duhet të karakterizojnë veçoritë e ndërvarësisë midis praktikuesve dhe kimistëve. Shihni fundin e punës në organizimin e mundësive të gjera të fuqisë punëtore.

Format e organizimit të veprimtarive të punës

Metodat për vendosjen e detyrave të planifikuara dhe lundrimin e tyre, sikur të ishin tashmë të siguruara nga një robot, ju lejojnë të shihni praktika të tilla organizimi:

formë individuale. Vaughn vikoristovuєtsya për të mbajtur lëkurën e spіvrobіtnik mav vlasne zavdannya. Natyrisht, forma e punës së vikonuvanizuar kryhet individualisht, gjithashtu, në rastin e lëkurës, ajo formësohet mirë.
formë kolektive. Dhe këtu detyra është të marrim të gjithë ekipin. Produktet e prodhuara janë të garantuara për rezultatet përfundimtare të punës. I gjithë ekipi merr të ardhura nga këndimi.

Krimi i dy formave kryesore bazohet në format e mëposhtme praktike të organizimit:

rozpodіl zgіdno s formësimi i koshtіv për zdіysnennya dіyalnostі (biznesi i vogël, kooperativa, qiraja, kontrata, aktiviteti individual i punës);
për mënyrën e ndërveprimit me autoritetet e tjera (marrëveshje, marrëveshje qiraje, porosi dhe porosi direkte);
Vіdpovіdno për menaxhimin e kolektivëve (jashtë, chastkov dhe samovryaduvannya);
për zgjerimin e ekipit dhe yogo mіscem në administratën ієrarchії (grupe, punëtori, divizioni, lankovі, brigada toshcho);
vіdpovіdno të podіlu dhe bashkëpunimi në pіdrozdіl komplekse (povnіy podіl pratsі, chastkova vzaimozamіnіst і vаvnі vzaєmozaminіnіst);
ndoqi metodën e planifikimit të asaj pamjeje të vitratit (gosprozrakhunkovі, me elementë prozrakhunka shtetërore dhe pa prozrakhunka shtetërore);
në varësi të mënyrës së pagesës për stimujt financiarë (pagesa individuale e praktikës, pagesa kolektive - në thelb - një sistem tarifor, ndoshta për shkak të stagnimit të koeficientëve; një sistem pagese pa tarifa për praktikat).

Format e listuara më lart mund të mbivendosen.

Lani duart

Nën mendjet e punëtorëve, vazhdimësia e faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës, de zdiisnyuetsya njerëzit diyalnist. Shihni mendjet e prats podіlyayutsya në klasën chotiri, vihodyachi z kriteret higjienike:

Larje optimale Për mendje të tilla, një praktikues i shëndetshëm ruhet, rritet një nivel i lartë praktike.
Më lër të mendohem. Në të njëjtën kohë, punëtorët e mjedisit njerëzor përzgjidhen nga standardet e lejueshme të barabarta higjienike për punëtorët. Në fakt, po bëhen ndryshime dhe po rikthehet ora e riparimit të rregulluar të trupit të praktikantit.
Shkіdlivі mendje. Sukupnі chinniki procesi i punës jep shkіdlіve chi vplyu të rëndësishme për t'u bërë të shëndetshëm, dhe naviіt mbi njerëzit e praceszdatnі në procesin e praktikës.
Mendje e pasigurt. Zyrtarët e Virobnichi janë aq të barabartë sa, duke u zhytur tek praktikuesit, era e keqe krijon një kërcënim për jetën duke eliminuar dëmtimet, kalciumin. Është tradicionale të shohësh tregtinë e organizatave, pasi ato janë të angazhuara, për shembull, në energjinë atomike. Epo, për mendje të tilla, është e rrethuar. Por në rast aksidenti, bëni thirrje urgjente në vende të tilla.

Siguria e veprimtarisë së punës

E shihni, punëtorët do të kërkojnë siguri, në mënyrë që praktikuesi të mos jetë fajtor për nëpunësit e pasigurt. Burimet kryesore të ligjit për sigurinë e veprimtarisë janë dokumentet e mëposhtme:

Akti ndërkombëtar për të drejtat ekonomike, sociale dhe kulturore (1996).
Konventa MOS.
Kushtetuta e Federatës Ruse (neni 7 - Mbrojtja e shëndetit të njerëzve). Ata kanë një kufi minimal pagese. Neni 37 përcakton të drejtën e veprimtarisë së punës në mendjet e sigurisë dhe higjienës. Përveç kësaj, primus pratsia është e rrethuar.
Kodi i Punës në nenin 219 përcakton të drejtat e mjekut të lëkurës në zonën e tij të punës, aksesin në informacione të besueshme për praktikën e larjes, sigurimet shoqërore. Gjithashtu, një person mund të këshillohet të praktikojë në momentin e fajit për shëndetin ose jetën. Praktikuesi i lëkurës mund të jetë i sigurt si për mbrojtjen individuale ashtu edhe kolektive.

Praktika të tjera vidi

Rezultati i punës është gjithashtu një kriter, për të cilin puna ndahet në dy lloje:

Minulius është gjallë. Në këndvështrimin e parë, vlera e objekteve dhe rregullat e praktikës. Në një praktikë tjetër vapadok є pratsіvnik, e cila është njollosur në orë.
Joproduktive dhe produktive. Një tjetër për t'i sjellë përfitimeve të të folurit natyral, dhe e para - për atë shoqërore dhe shpirtërore, por era e keqe mund të mos jetë më pak e denjë dhe e vlefshme për mirëqenien.

Pra, varto hamendësoni për punën riprodhuese dhe krijuese. Riprodhues për të prodhuar deri në një rezultat të Zazdalegіd Vіdomih, shards e vіn vіdіznyаєєєєєєєєєєєє єєєєєєє єєєє єєєєєє єєєєєє єєєєє єєєєєє єєєє єєє ї і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і і іdtvoryuyuutsya. Puna krijuese nuk mund të bëhet nga një person i lëkurës. Gjithçka është e rreshtuar me ndriçim të barabartë, kualifikime dhe ndërtime sipas risive.

Lëkura e një personi fillon të na njohë, shikoni praktikat në shkollë. Me siguri që aktivitetit të Rozum-it i kushtohet më shumë kohë. E megjithatë objekte të tilla, si kultura fizike, janë të njohura me aktivitetin fizik.

Kuptoni që ju shihni praktike të pasura. Mund ta shikoni nga anë të ndryshme, për të parë vetë anë të reja. Megjithatë, kryesore, zagalnopriynyat ishin aktivitetet e punës së fisnikëve të mëposhtëm, për të kuptuar ndryshimin midis tyre. Tse mozhe bëhet me fat, për shembull, kur aplikoni për një punë.

Virobnitstvo є proces suspіlnym (sociale). Natyra e qëndrueshme e ndryshueshmërisë do të thotë që pjesëmarrësit të punojnë së bashku, në reciprocitet të ngushtë dhe ndërvarësi nga njëri-tjetri. Ju mund të shihni se si njerëzit janë të zënë sot këngët llojet e praktikës, llojet e ndryshme të profesioneve dhe specialiteteve. Ndërmarrjet dallohen edhe sipas sferës dhe llojit të veprimtarisë. Për të cilët produktet e vibratorit të lëkurës, tingulli, mbështeten nga një subjekt tjetër ekonomik. Për shembull, minerali i përdorur nga minatorët konsumohet nga minatorët në metalurgji, dhe metali shkrihet, për të cilin punëtorët e makinerive, në oborrin e tyre të shtëpisë, bëjnë çezmat e kullave, të cilat janë të nevojshme për punëtorët e ditës. Nëse vazhdojnë të gjitha sukseset e njëpasnjëshme të ndërvarësisë së virobniçihëve, atëherë do të duket se, deri më sot, praktikisht të gjitha rezultatet e virobnitsia janë të praktikueshme për ne, edhe nëse ata veprojnë si zotërinj si ndërmarrje, kështu bëjnë edhe praktikuesit. Sot, ju nuk njihni një person, kështu që, padyshim, nuk shëroni temperamente jonormale, sikur bula të ishte e izoluar nga procesi pezullues i virobnitsia. Ka shumë ndërmarrje, ato kanë punuar vetëm për të kënaqur nevojat e autoriteteve dhe nevojat e praktikuesve të tyre.

Vzaimozv'yazki dhe vzaimozalezhnosti i njerëzve në një suspіlnomu virobnitstvі mayyut bazën e saj ekonomike suspіlny podіl pratsі.

Suspіlny rozpodіl pracі- Tse vodokremlennya raznyh vidіv ekonomіchnі ї іyalnostі і їхнє stiyke zakryplennya për njerëzit okremi.

Prote suspіlny rozpodіl pratsі jo roz'dnuє njerëz si spetіzіzovanіh vyrobnikіv, dhe y podnuє їх. Aje chim glibsha spetsializatsiya pratsі, tim është vzaimozalezhnіst spetsializovanih vyrobnikov më i fortë. Tsei "i padukshëm" bіk podіlu pracі quhet bashkëpunimi pracі chi virobnichoї cooperatsії. në Bashkëpunimi i praktikës(Vid lat. bashkëpunim - spіvrobіtnitstvo) - e njëjta formë e organizimit të praktikës dhe virobnitstva në ndërmarrjen okremomu, si bazë për specializimin e praktikuesve. në Virobnicha bashkëpunim- E gjithë forma e lidhjeve trivalih dhe të qëndrueshme midis ndërmarrjeve (firmave) ekonomikisht të pavarura të angazhuara në prodhimin e përbashkët të produkteve të këngës në bazë të specializimit të prodhimit të tyre. Në një gradë të tillë, suspіlny rozpodіl prіzі є forma, mekhanіzm chi, mënyra e njerëzve spіvrobіtnitstvá në jetën e zotit.

Teorikisht, shfaqja e një suspіlnogo podіlu pratsі objektivisht zumovlene znovezhenistyu resursіv. Maetsya në uvazi, subjekti ekonomik schooden nuk mund të jetojë normalisht për vetë-mjaftueshmëri, në thelb nuk mund të bëjë të gjitha gjërat e nevojshme. Dhe për këtë, nga pasqyra e një mendje të shëndoshë, lëkura specializohet në një lloj aktiviteti të mirë, ndihet rehat të kesh njohuri, kualifikime dhe një fillestar.

Njerëzit e kanë fituar prej kohësh atë izolim, përgatitja e produkteve është vetëm për rehati personale, me të drejtë irracionale dhe e padukshme. Lyudina, si të marrësh në të djathtë, mbase të jesh mjeshtër i të gjitha zanateve, prote її pratsya të lihet joproduktive.

Podil pratsі vinik sche primar suspіlstvі. Vіn buv todі, zvichayno, natyral, oskіlki vrakhovuvav kreu i rangut stateevі dhe tiparet fiziologjike të njerëzve. Për shembull, gratë ishin të angazhuara në robotë shtëpiak dhe fëmijë, dhe burrat ishin të angazhuar në vidobutka їzhi, jetën e përditshme. Një kuptim i rëndësishëm kur rozpodіlі robіt mav është gjithashtu mosha e kampit fizik të një personi, zëri, dëgjimi, intuita, guximi dhe dhuratat e tjera natyrore.

Me kalimin e kohës vepra është bërë gjithnjë e më e qëndrueshme në karakter. Historia e njerëzimit na jep një ide për të parë tre faza të mëdha në ringjalljen e praktikës lutëse, përndryshe tre suspіlnі podіli praktike të mëdha:

1) ndarja e fiseve të bagëtive nga ato bujqësore (ka pasur 10-12 mijë vjet më parë);

2) futja e zanateve në vendin e shtetit rus (kjo u zhvillua 7-8 mijë vjet më parë);

3) duke parë ekzekutimin e tregtarëve si ekspertë në operacionet e këmbimit (ishte rreth 4.5 mijë vjet më parë).

Filluar shumë kohë më parë nga dy galuze (bujqësi arë dhe blegtori), zhvillimi i një podіl pracіv suspіlny shartuar këtë vit deri në krijimin e qindra llojeve të ndryshme, skodo të pavarura të mëkëmbësisë së shtetit. Ata që vibruan paraardhësit tanë të largët mund të ringjallen në gishta. Sot, bota prodhon dhjetëra miliona produkte dhe shërbime të ndryshme, duke punësuar mijëra profesione dhe lloje të punës. Shqyrtoni nëse është i pasur dhe e kuptoni në shikim të parë (për shembull, violina klerikale dhe sirniki), është e vërtetë që është një trashëgimi e praktikës bashkëpunuese të specializimeve të pasura të virobnikëve.

Rіvnі kryesore suspіlnogo rozpodіlu pratsі:

rozpodіl pratsі në pіdpriєmstvah. Ce specializim i punishteve, punëtorëve, tregtarëve, praktikantëve;

rozpodіl pratsі mizh pіdpriєmstvami. Specializimi i ndërmarrjeve në prodhimin e produkteve të këngës, punës, shërbimeve (për shembull, një fabrikë veshjesh, një fabrikë qumështi, një organizatë transporti për të ardhmen);

rozpodіl pratsі mizh galuzami. Tse vydіlennya okremikh galuzey: vydobuvnі (vugіlna, gazova dhe іn), ozdoblyuvalnі (metalurgji, rafinim vaji, tekstile dhe іn), silske gospodarstvo, tregti dhe іnshі.

rozpodіl pratsі mizh rajonet e vendit. Tse spetsializatsiya okremih territoriy on sing virobnitstvі (për shembull, rajoni Vinnytsia në Ukrainë është i famshëm si një rajon tsukrovy, Oblast - si një rajon i egër, Krimea dhe Karpatet - si një rajon turistik).

rozpodіl pratsі mizh kraїnami, ose ndërkombëtare rozpodіl pratsі. Tse spetsializatsiya tsilikh krajn on sing vyrobnitstvі (për shembull, Japonia є e njohur në botë si prodhuese e elektronikës dhe makinave të pasagjerëve; Zvicra - një vit dore, siri dhe çokollatë; Brazil - cava).

Në mendjen e tregtarit aktual tre lloje kryesore të specializimit:

lëndë specifike ose ushqimore (makina virobnitstvo, vzuttya, likіv toshcho);

të detajuara (përgatitja e kushinetave, çamçakëz, ngjitës hollë);

operacionale, ose teknologjike (Instalimi i dvigunіv ose vikon, farbuvannya, borosna paketimi dhe іn).

Varrimi i specializimeve të praktikës nuk di në mes.

Faktorët kryesorë në zhvillimin e suspіlnogo rozpodіlu pratsі:

- aftësia individuale e njerëzve. Kozhen іndivіd shukає robot për pikat e tij të forta dhe zdіbnosti. Problemi i identitetit të aplikantit për atë mandat tjetër trajtohet gjithashtu nga organizatat, shërbimet e personelit fakhіvtsі їхніх. Cila është puna më e rëndësishme, ka zgjedhje më të lidhur dhe vikonavtsya. Pra, një nga faktorët e rëndësishëm në zgjedhjen e një praktikuesi është shfaqja e tipit yogo psikologjik, ose specifikat e temperamentit jogo, copëza në këtë kuptim, njerëzit bien natyrshëm në flegmatikë, melankolikë, sanguinë dhe kolerikë;

- mendja natyrore-klimatike. Prania e pasurive të qeta chi dhe minerale të tjera, veçoritë e mendjeve klimatike, shpërndarja gjeografike e hollë - ky është një faktor i rëndësishëm, i cili përcakton drejtpërdrejt specializimin e territoreve përreth dhe rajoneve qendrore;

- traditat (Vid lat. traditë - Transferimi). Mjeshtëria e llojit të veprimtarisë së të kënduarit përcillet brez pas brezi. Qeramika, gërshetimi me hardhi, këmisha të qëndisura dhe gjëra të tjera u bënë tradita të tilla spontane, për shembull, në Ukrainë. Gjenden edhe tradita profesionale familjare, nëse krijohen dinastitë familjare;

- Dosvid. Në zgjedhjen e një profesioni dhe një pune, njerëzit shpesh fokusohen në emrat e ndërmarrjeve, shpërndarjen pranë vendbanimit të tyre ose në informacionin që disponojnë, ju lutem.

Hromadsky podіl pratsі u jep njerëzve që suspіlstvo përfitime të mëdha ekonomike, dhe vetë:

miratoni një zgjedhje racionale të burimeve gjenerike. Njerëzit që zënë të drejtën e tyre, është më e lehtë dhe më e lehtë të hyjnë në zotërim, tani bëhen më të dobët. Specialisti ka më shumë fitore fitimtare, jo një orë, sikur të ndryshojë një lloj pune në një tjetër. Në rastin e një nënndarjeje territoriale të praktikës, ka fitore fitimtare efektive të specialiteteve të ndryshme;

hap mundësi të gjera për mekanizimin dhe automatizimin e dridhjeve. Prandaj, specializimi do të thjeshtojë sa më shumë operacionet teknologjike. Nuk ka gjasa që sot të ketë një makinë të tillë universale, e cila, për shembull, mund të kthejë një stovbur pemësh në një çelik kompjuterik. Nëse ky proces virobnichiy i prishjes në fushëveprimin e operacioneve speciale, zastosuvannya vіdpovіdnyh mehanіzmіv i vavіt avtomatіv v staє tsіlkom possibile;

priyaє rritje të ndjeshme në produktivitetin e punës. Le të hedhim një vështrim në thelbin e cilit kuptim të raportit.

Produktiviteti i punës- Treguesi kryesor i organizimit efektiv të të korrave. Vіn përcaktohet nga numri i produkteve të prodhuara për një orë pune, ose numri i orëve për një produkt: më shumë prodhim, ose më shpejt jepet një version, pastaj puna produktive. Arsyet për rritjen e produktivitetit të punës krijohen nga mundësia e kursimit të burimeve të punës për zhvendosjen e tyre në rajone të tjera, uljen e prodhimit të mallrave dhe promovimin e një popullsie të mirë. Faktorët kryesorë të rritjes së produktivitetit të praktikës janë specializimi i parë, zhvillimi teknik, kualifikimi dhe zatsіkavlenіst virobnika.

Libri i tij i famshëm "Kërkime mbi natyrën dhe shkaqet e pasurisë së popujve" (1776) ishte një klasik i ekonomisë politike Adam Smith, duke u nisur nga prapanica e organizimit të përgatitjes së shiritave të flokëve në Maisterna e madhe, duke treguar se vetëm hyrja e specializimit të punës krahu në lloje të ndryshme 2 (!).

Së bashku me timin, suspіlny podіl pracі krijon për suspіlstva që chimalі probleme, për shembull:

zhvillimi i njëanshëm i tipareve të veçanta të një personi. Duke u fokusuar në veprimtarinë e punës dhe duke dhënë pjesën kryesore të jetës së tij, njeriu shndërrohet në mënyrë impulsive në funksionar (person-funksion, mjek privat);

monotonia dhe jopretencioziteti i pamjeve të pasura të punës. Ia vlen puna fizike, e natyrshme, nëse punëtori shpesh vepron si vikonator mekanik i detyrave të dhëna nga makina. Teknologjia e transportuesit vendos një stres të veçantë tek robotët. Monotonia e punës thërret për stomlyuvanist të punëtorëve dhe, si rezultat, - zhvillimin e sëmundjes dhe traumatizmit virobnichiy;

ka një bollëk mbledhësish një lloj të tillë, si një nevojë magjepsëse për një bashkëpunim të qartë, pasurim të një shkëmbimi të pandërprerë të rezultateve të veprimtarisë. Nëpërmjet këtij universiteti superbotëror, specializimi i sipërmarrjeve rrit rrezikun e aksidenteve në formën e pasojave ekonomike.

Dhe gjithsesi, avantazhet ekonomike të praktikës suspіlny podіlu janë më të mëdha, dhe për këtë suspіlstvo është zatsіkavlennі në varrosjen e suspіlny podіlu pracі dhe minimizimin e yogo negative naslіdkіv.

Gjëja tjetër është të tregohet se specializimi i varietetit mund të jetë absolut, dhe ndryshimi është i rëndësishëm. në Përparësitë absolute të specializimit- është e qartë se numri i korrësve të tjera (praktikat, ndërmarrjet, tokat) mbi të tjerat për mjeshtrin, produktiviteti i punës ose vitratet e korrës. në Vіdnosnі, ose por_vnyaln_ prievagi më pak të dukshme, copat janë të lidhura me vitrate alternative. Erë e keqe e atij që është e specializuar për një, e kundërt me të drejtë, se bashkëpunimi (shkëmbimi) racional me prodhuesit më të vegjël do të sigurojë gjithmonë një efekt më të madh ekonomik.

Le të shohim thelbin e arritjeve të jashtëzakonshme të praktikës në prapanicën mendore. Është e lejuar që mjeku Ivanenko të jetë gjithashtu një marangoz i mrekullueshëm, ai ka nevojë për një raft librash, të ngritur në katrorin e murit të një dhome. Për këtë, një verë e re ka dy alternativa virobnichi: bëni vetë një gardërobë ose punësoni një marangoz për një tarifë. Me sa duket më larg, yakbi Ivanenko, pasi kishte marrë rolin e shefit dhe vitrativit për të gjithë 20 vjet, ai do të kishte pasur mundësinë të dhuronte të drejtat dhe të ardhurat e mjekut të tij, për shembull, 800 hryvnia (40 hryvnia). ), shumëzuar me 20 .). Epo, verërat përshpejtohen nga një alternativë tjetër - punësimi i një marangozi, i cili gjithashtu do të ndërtojë një gardërobë në 20 vjet. se vimagatime për punën tuaj 500 UAH. (norma për orë e një marangoz është 25 UAH, shumëzuar me 20 vjet). Ashtu si një bachimo, mjekë të Ivanenkovit, është ekonomikisht e zgjuar të punësosh një marangoz, që të mos shpenzosh 300 hryvnia. të ardhura shtesë (800 - 500).

1. Thelbi i nën pracі dhe її shih

2. Fluksi i podіl pratsі dhe їkh vertikal dhe horizontal në veprimtarinë e organizatës

3. Vlerësimi i efektivitetit të një organizate nën-praktike

Lista e dzherel

1. Thelbi i nën pracі dhe її shih

Іsnuє kіlka vyznachen podіlu pratsі. Boshti është më pak efektiv se ata.

Podil pratsі - tse іstorichny procesi vodokremlennya, zakrіplennya, vozmіnі okremyh vidіv dіyalnostі, scho protіkaє suspіlnyh forma dіdіrentіatsії і zdіysnennya raznyh vidіvnostіv. Podіl prіtsі suspіlstvі vazhdimisht zmіnyuєєtsya, dhe vetë sistemi i raznоmіnіnіh vidіv pratsі staє daedalі palosur, oskolki osklієєєє і poglyuєєє protsessі pratsі.

Baza e praktikës (ose specializimit) është parimi i organizimit të kultivimit të shtetit, për këtë arsye një person është i angazhuar në kultivimin e së mirës. Bazuar në këtë parim, me shkëmbimin e sasisë së burimeve, njerëzit mund të pasurohen më shumë mallra, më të ulëta në atë rast, sikur të kujdesen për lëkurën e tyre me gjithçka që u nevojitet.

Gjithashtu, ata e ndajnë praktikën në kuptime të gjera dhe të ngushta (sipas K. Marksit).

Në një kuptim të gjerë, ai ishte praktik - sistemi i gjërave të ndryshme pas shenjave të tyre dhe në të njëjtën kohë ndërveprojnë reciprokisht me njëri-tjetrin me të njëjtin lloj praktike, funksione gjenerike, për të marrë përparësi mbi të gjitha agregatet dhe për të krijuar një sistemi i lidhjeve të përbashkëta rreth tyre. Gjëra empirike të ndryshme për t'u marrë konsiderohen nga statistikat ekonomike, ekonomia e praktikës, shkencat ekonomike të Galuze dhe demografia gjithashtu. Territoriale, duke përfshirë ndërkombëtare, ka zgjeruar praktikën për t'u përshkruar nga gjeografia ekonomike. Për të përcaktuar spivvіdshennya raznyh virobnicheskih funktsіy z vzglyadі їх rezultati material K. Marks vvazhav për t'u mësuar më mirë me termin "rozpodіl pratsі".

Në sensin e shkollës së mesme rozpodil pratsі - tse social rozpodіl pratsі si veprimtari njerëzore në її realitetin shoqëror, є në vіdminu vіd specіlіzatsії mjedise shoqërore të kaluara historikisht. Specializimi i praktikës є podіl vidіv pratsі për këtë temë, sikur pa ndërmjetës, duke demonstruar përparimin e forcave prodhuese dhe spriyaє yoma. Shkathtësia e specieve të tilla tregon fazën e asimilimit të natyrës njerëzore dhe rritjes menjëherë nga zhvillimi i saj. Megjithatë, në formacionet klasore, specializimi nuk shfaqet si një specializim i veprimtarive të shëndetshme, të cilave ai vetë mishërohet në nënndarjen shoqërore të praktikës. Pjesa tjetër e copëtimit të aktiviteteve njerëzore në funksione dhe operacione të tilla private, lëkura e të cilave, në vetvete, nuk ka më natyrën e veprimtarisë dhe nuk vepron si një mënyrë për të krijuar vetë asetet shoqërore njerëzore, kulturën dhe pasurinë shpirtërore. Funksionet Cі chastkovі ї pozbavlenі svogo sensu ta logіki; Nevoja e tyre është vetëm si një ndihmë, e cila u paraqitet atyre nga një sistem rozpodіlu pratsі. Një nënndarje e tillë e funksioneve materiale dhe shpirtërore (rozum dhe fizike), vikonaviane dhe keruuchy praktike, praktike dhe ideologjike. Virase e rozpodіl pratsі sociale є vydіlennya si sferat vіdokremlenih të materialit virobnitstv, shkencës, mystekstva vetëm, si dhe vetë razzlevannâ їs. Podіl pratsі historikisht rritet në mënyrë të pashmangshme në një klasë rozpodіlu.

Për shkak të faktit se anëtarët e partneritetit filluan të specializohen në virobnitstvі okremi mirë, profesionet u shfaqën në suspіlstvі - okremі vidi diyalnostі, pov'yazanі z vrobnitstvі çdo të mirë.

Në fund të praktikës, organizata do të kuptojë ndryshimin midis aktiviteteve të njerëzve në procesin e praktikës së gjumit.

Podіl pratsі peredbachaє specіlіzatsіyu okremih vykonavtsіv vykonannya sevnoї pjesë splnoї rabota, jak zdіysniti pa chіtkoї uzhodzhennostі іy okremih pratsіvnіkіх grupe аbo її.

Podіl pratsі karakterizuar nga shenja yakіsnimi dhe kіlkіsnimi. Podil praci z i thartë një shenjë e transferimit të djegies së pamjes së veprës së palosjes їхної. Zhvillimi i robotëve të tillë do të kërkojë njohuri të veçanta dhe aftësi praktike. Podil praci z kіlkysny një shenjë e sigurisë së instalimit të përmasave të barabarta midis llojeve të ndryshme të praktikës. Vazhdimi i tyre është një shenjë e një paqeje domethënëse, që nënkupton organizimin e praktikës si shenjë.

Sigurimi i një nënndarjeje racionale të punës praktike për biznesin në kufijtë e atyre dhe kolektivëve të tjerë të punës (ekipet, punëtorët, punëtoritë, ndërmarrjet) është një nga organizimet e drejtpërdrejta më të rëndësishme të punës. Duke pasur parasysh zgjedhjen e formave, ka shumë hapësirë për planifikimin dhe pajisjen e zonave të punës, shërbimet e tyre, metodat dhe metodat e pranimit të punës, rregullimi i yogos, pagesa për sigurinë e mendjeve miqësore. Podіl pratsі për pridpriєmstva, në dyqan oumovluє kіlkіsnі dhe yakіsnі proporcione midis llojeve okremi të praci, pіdbіr і vendosja e punëtorëve në procesin e prodhimit, їх trajnimi dhe avancimi i kualifikimeve.

Format e zgjedhura siç duhet të punës praktike dhe bashkëpunimit ju lejojnë të siguroni përfshirjen racionale të punonjësve, koordinimin dhe sinkronizmin e qartë në robotët e tyre dhe të kaloni një orë kohë boshe. Zreshtoy, në formën e nën praci, të përcaktojë vlerën e kostove të punës për njësi prodhimi dhe, gjithashtu, produktivitetin e punës. Për kë është realiteti ekonomik i nënndarjes optimale të praktikës.

Në të njëjtën kohë, roli i aspektit social të praktikës rozpodіlu të bazuar shkencërisht është i madh. Zgjedhja e saktë e formave sipas praktikës ndihmon në përmirësimin e performancës së punës, e cila siguron kënaqësinë e punonjësve me punën e tyre, zhvillimin e punës ekipore dhe reciproke, forcën e performancës për rezultatet e praktikës kolektive, zhvillimin e punës. .

Në ndërmarrje ekzistojnë lloje të ndryshme të praktikës: teknologjike, funksionale, profesionale dhe kualifikuese.

teknologjikeподіл праці передбачає відокремлення груп робітників за ознакою виконання ними технологічно однорідних робіт за окремими фазами, видами робіт та операціями (на машинобудівних та металообробних підприємствах – ливарні, ковальські, механообробні, складальні та інші роботи; на гірничодобувних підприємствах – гірничо-підготовчі та очисні роботи; në ndërmarrjet e gërshetimit të lëmuar të industrisë së tekstilit - gërshetim, gërshetim, gërshetim, qepje, drejtim, tjerr, tjerr, dredha-dredha, përmasa, thurje dhe robotë të tjerë). Në kuadrin e nënndarjes teknologjike të praktikës, ekzistojnë mjaft lloje të punës, për shembull, të palosshme, të zbehta në shkallën e copëzimit të proceseve të punës, ato ndahen në nënndarje operative, të detajuara dhe thelbësore të praktikës.

Pjesa teknologjike e punës është e pasur se pse është pjesa funksionale, profesionale dhe kualifikuese e punës mbi biznesin. Kjo ju lejon të përcaktoni nevojën për punëtorë për profesione dhe specialitete, nivelin e specializimit të punës së tyre.

Funksionale Podіl pratsі vіdіznyаєtsya për grupet okremіh rrotull prіtsіvnіkіv vіrobniсomu protsіsі. Pas kësaj shenje, para nesh shihen dy grupe të mëdha punëtorësh - ata kryesorët dhe shërbëtorët (të tjerë shtesë). Lëkura e këtyre grupeve ndahet në nëngrupe funksionale (për shembull, një grup punonjësish shërbimi - në nëngrupe njerëzish të punësuar në riparimin, mirëmbajtjen, robotët instrumentalë, të favorshëm, etj.).

Sigurimi në bazë të spіvvіdnoshennia korrekte të numrit të punëtorëve kryesorë dhe shtesë me përmirësimin e nënndarjes funksionale racionale të punës së tyre, është domethënëse që organizimi i punës së nëpunësve është një rezervë e rëndësishme për rritjen e produktivitetit të puna.

profesionale rozpodіl pratsі zdіysnyuєtsya zalezhno vіd professіynoї specіlіzаtsії robitnikovіv i rebachaє vykonannya në robochem mіstsі robіt ієyu chi іnshoy profesіnіstyu (specіu). Në lidhje me pamjen e lëkurës së këtyre robotëve, është e mundur të identifikohet nevoja për punëtorë për profesione për një biznes, një punishte, një fabrikë, një biznes dhe një shoqatë në tërësi.

Kualifikimi Podіl pratsі umovlyuєtsya raznoy kіznіstі, karrierës do të kërkojë njohuri dhe njohuri të barabarta për pracіvnіkіv. Për profesionin e lëkurës, është instaluar një magazinë operacionesh, ose një vepër e një niveli tjetër palosjeje, të cilat grupohen së bashku me kategoritë e tarifave të punës të përfshira.

Procesi i përmirësimit të punës praktike mund të jetë i pandërprerë, se mendjet e mendjes po ndryshojnë vazhdimisht, duke fituar qasje në indikacionet më të mira të veprimtarisë virobnike.

Rozrobtsі zakhodіv schodo polіshennya podіlu pratsі zvіchi є prodє kіlkіsna otsіnka podіlu pratsі. Për kë duhet paguar koeficienti për koston ( Cr.t), rekomandimet e praktikës së NDI. Vіn karakterizojnë hapat e specializimit të punëtorëve dhe rozrakhovuєtsya nga përmirësimi i orës së shpenzuar prej tyre në funksionet vikonannya, në formën e

Kr.t \u003d 1 - / tcm *np (1)

de - shpenzoni kohë për funksionet vikonannya që nuk transferohen nga kompensimi i kualifikimit tarifor për punëtorët në këtë profesion, xv;

- Kaloni një orë në vizualizimin e funksioneve, duke mos transferuar dokumentacionin teknologjik, xv;

tcm – ndryshimi i trivalitetit, xv;

np- zagalna (formë) numri i punëtorëve për biznesin e njerëzve;

- Kaloni shumë orë pune në biznes, për shkak të ndërprerjeve për arsye teknike dhe organizative, si dhe dëmtimit të disiplinës së punës.

Nga formula e mësipërme, shihet se më pak kohë e shpenzuar për operimin (robit), e pa transferuar nga dokumenti tarifor-kualifikues, dokumentacioni normativ dhe teknologjik, aq më shumë vlera numerike e koeficientit, dhe për rrjedhojë, operatori racional i operatori

Në kohë biznesi, unë mund të zgjedh format më racionale të praktikës. Në sëmundjet e lëkurës, zgjedhja duhet të bëhet në bazë të një analize të përgjithshme të specifikave të sëmundjes, natyrës së robotëve vibrues, mund të varet nga ashpërsia e tyre, shkalla e përfshirjes së praktikuesve dhe faktorë të tjerë.

Në mendjet e sotme, përmirësimi i plotë i efikasitetit të punës për rahunok mund të zhvillohet në bazë të një numri më të gjerë profesionesh, një zgjerim të sferës së zastosuvannya të një shërbimi të pasur (agregat të pasur), një zhvillim të mëtejshëm të një kolektivi. fuqia punëtore (brigada e brigadës)

Kërkimi për futjen e formave të reja sipas praktikës lejohet të kryejë një riverifikim eksperimental të lidhjeve. Është vetëm praktikisht e mundur të përcaktohet në mënyrë reziduale efektiviteti i kësaj forme chi іnshої podіlu praci, për të treguar anët pozitive dhe negative.

Drejtimi kryesor i përmirësimit të nënndarjes së praktikës është zgjedhja e variantit më të mirë të zonës specifike të lëkurës me përmirësimin e përfitimeve ekonomike, teknike dhe teknologjike, psikofiziologjike dhe sociale.

Përfitimi kryesor ekonomik për sasinë optimale të punës është sigurimi i lëshimit të produkteve në detyra dhe cilësia e lartë për sa më pak kosto pune, materiale dhe financiare.

Asistenca teknologjiko-teknologjike transferon punën e elementit të lëkurës në punën e punëtorit në këtë mjedis në instalimet e orarit të punës. Përveç botës jetike, ato nënkuptojnë fushën e praktikës teknologjike, funksionale, profesionale dhe të kualifikuar.

Ndihmë psikofiziologjike për të parandaluar transferimin e praktikuesve përmes presionit të madh fizik, tensionit nervor, pezullimit të punës, monotonisë ose hipodinamisë (përpjekje e pamjaftueshme fizike), e cila shpesh çon në një ulje të ndjeshme të produktivitetit.

Lehtësuesit socialë transferojnë praninë në magazinë të punës së elementeve krijuese, promovimin e pasurisë dhe privatësinë e praktikës.

Tsim vimogam, zzvychay, vіdpovіdaє єdine organіzаtsіyne rіshennya, vynikaє nebhіdnіst vybor іnіtі opіlі podіlu pracі. Palosshmëria e kësaj fabrike karakterizohet nga pasuria e planifikimit, nga zgjedhja e kritereve për përcaktimin e kordoneve, nga shumëllojshmëria e metodave në lloje të ndryshme biznesi.

Me sa duket, si rezultat, sipas praktikës, specializimi i punëtorëve, jak, nga njëra anë, do të sigurojë një ulje të fuqisë punëtore, dhe nga ana tjetër, ju mund të ulni koston e punës, të çoni në rritje. të monotonisë Rritja e interesit të vikonavtsiv, që gjithmonë nënkupton një rritje të orës së punës produktive, dhe është e mundur dhe e kthyeshme.

Me instalimin e më shumë normave të tensionit, numri i vikonavtsiv do të ndryshojë, dhe më pas do të rritet ulja e efikasitetit të punës. Mbrojtja në magazinë për funksionimin e elementeve krijues shpesh çon në një orë prodhim të vetëm, duke nxitur promovimin dhe privatitetin e punës, duke ulur numrin e anëtarëve të stafit.

Zgjedhja e zgjidhjes më optimale mund të jetë ndryshimi midis faktorëve të ndryshëm dhe arritja më e mirë e mundshme e metodës virobnike. Për këtë, është e nevojshme të kryhen eksperimente dhe kërkime të veçanta mbi metodat matematikore dhe teknikat llogaritëse (për zgjedhjen e opsionit më të mirë). Protekonomi dhe efekti social i këtyre robotëve mund të rikthejë ndjeshëm vitratin në їх të kryera.

Krijimi i një nënndarjeje praktike në ndërmarrje në mënyrë që të adoptojë zgjidhje optimale organizative është edhe më efektiv dhe një nga drejtimet më premtuese për përmirësimin e organizimit të praktikës.

Podіl pratsі є për zyrtarët më të rëndësishëm të virobnitstv, znachnymi format primitive të organizimit pracі.

2. Fluksi i podіl pratsі dhe їkh vertikal dhe horizontal në veprimtarinë e organizatës

Para çdo organizate, duhet të ketë një lider në formimin dhe zhvillimin e një strukture menaxheriale, si rezultat i koordinimit të synuar të susilit të të gjithë elementëve që përbëjnë organizatën tuaj. Struktura e menaxhimit është përgjegjëse për vendosjen e një ndërlidhjeje të qartë midis llojeve të ndryshme të aktiviteteve në qendër të organizatës, duke mbështetur arritjen e tyre të qëllimeve të këndimit. Rezultati përfundimtar i sistemit organizativ është përmirësimi i efikasitetit të virobnitstv. Vetëm një shumë makinerish, një grup njerëzish - ende jo një organizatë. Biznesi mund të rrisë produktivitetin e tij duke përdorur gjithnjë e më shumë mënyra për të kombinuar këto burime. Sistemi i lëkurës mund të strukturohet për të funksionuar në mënyrë efektive. Për të siguruar në mënyrë efektive arritjen e qëllimeve të vendosura, është e nevojshme të kuptohet struktura e punës së plagës së lëkurës, të gjitha zhvillimet dhe organizimi i plotë. Para çdo organizate, duhet të ketë një lider në formimin dhe zhvillimin e një strukture menaxheriale, si rezultat i koordinimit të synuar të susilit të të gjithë elementëve që përbëjnë organizatën tuaj. Struktura e menaxhimit është përgjegjëse për vendosjen e një ndërlidhjeje të qartë midis llojeve të ndryshme të aktiviteteve në qendër të organizatës, duke mbështetur arritjen e tyre të qëllimeve të këndimit. Rezultati përfundimtar i sistemit organizativ është përmirësimi i efikasitetit të virobnitstv. Vetëm një shumë makinerish, një grup njerëzish - ende jo një organizatë. Biznesi mund të rrisë produktivitetin e tij duke përdorur gjithnjë e më shumë mënyra për të kombinuar këto burime. Sistemi i lëkurës mund të strukturohet për të funksionuar në mënyrë efektive. Për të siguruar në mënyrë efektive arritjen e qëllimeve të vendosura, është e nevojshme të kuptohet struktura e punës së plagës së lëkurës, të gjitha zhvillimet dhe organizimi i plotë.

Në shumicën e organizatave, struktura është e përshtatur në një gradë të tillë që specialisti i lëkurës ka punuar dhe, në linjën e tij, praktikuesi i lëkurës është i specializuar në fushat e aktivitetit të këndimit.

Racionalisht rozpodіl pratsі për të shtruar si një detyrim absolut i robit viconuvannyh, dhe іd nebhіdnogo njohuri të barabarta të okremіh pracіvnіv іv raznyh galuzyah іаlnostі, їх qualіfіkatsії. Kur kombinohet struktura organizative, një nga më kryesoret është ushqimi, i cili është hapi i ardhshëm i botës drejt punës, mund të jetë në bazë të prioritetit të specializimit.

Organizatat e mesme shohin vija horizontale dhe vertikale. Përhapeni në mënyrë horizontale punën me diferencim shtesë të funksioneve në palosje.

Skema e fundit vertikale e praktikes perfaqesohet nga i vogli 1. Guripunuesi i nivelit te siperm drejton veprimtarine e gurpunuesve te nivelit te mesem dhe te poshtem, tobto. formalisht kam më shumë pushtet dhe më shumë status të lartë. Diferencimi vertikal në lidhje me hierarkinë e organizimit të menaxhimit. Me hapat e mbledhjeve hierarkike midis menaxhmentit më të barabartë dhe vikonavtsy, organizimi iu dha atyre. Povnovazhennya rozpodіlyayutsya për mbjelljet dhe kerіvniki, yakі përqafojnë bimë qі. Organizata meta konsiderohet si një udhëzues për drejtimin e rrjedhës së komunikimit dhe rinovimin. Copat e robotit të organizatës janë të ndara në pjesë magazine, të cilat mund të koordinohen, uzgodzhuvat diyalnist i të gjithë elementëve të sistemit në pamjen e pjesës vertikale të punës, sikur të ishin duke e mbështetur robotin nga koordinimi i diy në diy veten. Aktiviteti i koordinimit të punës së të tjerëve dhe i shndërrimit në ditë të menaxhimit.

Për të është e rëndësishme të mbrojë hapat e rivendosjes së funksioneve të menaxhimit.

Është objektivisht e mundur të krijohet një mundësi për çdo punëtor guri për të grabitur një organizatë të rëndësishme hierarkike. Kerivnik mund të ndryshojë ambicien e tij të punës, duke ia deleguar atë një rіven, e cila kushton më pak, por në të njëjtën kohë rrit ambicien, e cila mund të kontrollojë karakterin e vikonnanny. Nevoja për të vendosur ієrarkhії të barabartë sulmues në kohën e avancimit të detyrimit funksionon për të kontrolluar aftësitë e nëpunësit. Numri i objekteve që i nënshtrohen një punëtori qeramike quhet "sfera e kontrollit" ose "sfera e menaxhimit", ose "shkalla e punës së qeramikës", ose "gama e asaj sfere të punimit të gurit".

Malyunok 1 – Vertikale rozpodіl pratsі

Skema e pjesës së poshtme horizontale të praktikës përfaqësohet nga një 2 e vogël, e cila u pre në mbytje me kontroll dhe funksionalizimin. Kontroll i çmendur- Numri Tse podleglih, yakі zvіtuyut para një kerіvnik. Funksionaliteti- siguria e drejtuesit, sikur të ishin vikonanë, për të arritur qëllimet e organizatës. Një nëpunës i nivelit të lartë mund të ketë kontroll të drejtpërdrejtë mbi tre nëpunës të nivelit të lartë - për hir të fleksibilitetit, kontabilitetit dhe marketingut. Në rrethin e tyre, oxhaqet e nivelit të mesëm kanë kontroll të drejtpërdrejtë mbi vojvodat e ulëta, dhe ato - pa ndonjë terren të mesëm mbi kylkistin e kënduar të vykonavtsiv. Mund të shihet se si funksionalizimi, në fund të fundit, çfarë specializimesh të tjera janë shtuar. Urdhri nga nënndarja kryesore gjeografike (territoriale) e punës praktike, e cila me një hap ndante aktivitetet fizike të organizatës nga rajone të ndryshme. Në këtë strukturë, komunikimi, koordinimi dhe kontrolli bëhen më të ndërlikuara. Podіl usієї raboti në storahі komponenti zazvichay quhet horizontal podіl pratsі. Për shembull, një profesor lexon një kurs leksionesh, dhe një ndihmës është një profesion praktik. Në kohën e verës, unë vetë mund të kryej aktivitete praktike, por, duke garantuar ndryshimin në kualifikime, transferoj funksione shtesë te një asistent.

Nuk ka rregulla arrogante, të cilat mund të përdoren për të fituar për caktimin e një "sfere të menaxhimit" të duhur në një situatë të lëkurës. Ka arsye të ndryshme - cilësia e punëtorit të ndërtimit të punëtorit për të punuar në Poloni me ndihmën e punonjësve, natyra e funksioneve fitimtare, shpërndarja territoriale e furnizimeve, kualifikimet dhe statusi i ushtarakëve, kontrolli formal dhe koordinimi i karakteristikave të qyteteve tona, në

Ka më shumë në organizimin e sferave të ndryshme, të cilat kërkojnë njohuri dhe aftësi të veçanta dhe ne do ta palosim atë. Specializimi horizontal drejtohet nga diferencimi i funksioneve. Vaughn nderohet nga emërimi i robotëve (njohja e llojeve të ndryshme të njohurive) që i caktohet mirëkuptimit të ndërsjellë midis llojeve të ndryshme të robotëve, të cilët mund të dallohen nga njëri ose tjetri praktikues i pasur.

Vertikalisht rozpodіl pratsі transferon menaxhimin dhe koordinimin e grupeve këngëtare të njerëzve për arritjen e qëllimit. Në prapanicë të ndihmësit është e pamundur të marrësh fajin e funksioneve të profesorit, i urdhërohen copëzat. Përsëri, profesori kalon mbi funksionet e një menaxheri.

Për më tepër, politika e formimit të një rozpodіlu pracі zvoditsya horizontale deri në:

– vyznachennya roboti, tobto. okremikh zvedennya zavdan at konkrіdnі odnіdnі vіd robіt se vstanovlenija zv'yazkіv mizh ato. Për të cilët lëkura e robotit mund të rrihet nga një ose dy persona të ndryshëm, të cilët do të përqafojnë këngët e uzinës në organizatë;

– menaxhim i ftohtë, tobto. këndohet një numër i madh ndjekësish, sikur të kumbonin para gurpunuesve të nderuar;

– funksionalizimi i organizatës, tobto. krijimi i një grupi zavdanësh të ndryshëm, yakі mayut buti vikonanі për të arritur qëllimet e organizatës;

– Organizatsії Podіl për pjesët strukturore - vіddіli, sektorët, zyrat, dyqanet, delyanki dhe zhvillime të tjera.

3. Vlerësimi i efektivitetit të një organizate nën-praktike

Në mënyrë që organizata të arrijë qëllimet e saj dhe të zhvillohet, ajo nuk mund të kryhet automatikisht nën veprim. Ai gjithashtu mund të mposht në mënyrë efektive procesin e menaxhimit, si dhe gjithçka tjetër. Oskіlki adminіlіnskі funktsії ї vzaymozalezhnі, neefektivny podіl pratі і є prodіvіє problemi kozhnі ї podarnіїї ї ї ї.

Është e nevojshme të dallohet shkalla dhe thellësia e punës. Shkalla e robotit- tse kіlkіst vykonuvanih robіt, їh obsyag. Spіvrobіtnik, si vikonuє, për shembull, vіsіm zavdan, në një shkallë më të madhe robit, më i ulët se ai që vikonuє chotiri zavdannya. koncept robot balte vodnositsya deri në kontrollin e detyrueshëm, i cili zdіysnyuє pratsіvnik pіd orë pune. Glibina punon të jetë e një natyre të veçantë, praktikues të ndryshëm në të njëjtin nivel organizativ mund të jenë të ndryshëm. Për shembull, një marketing kerіvnik vіddіlu në promislії maіє të kompanisë mund të më shumë thellësi robіt, nizh, le të themi, një kontabilist, i cili njeh pamjen aktuale të virobnіstva. Problemet specifike të Virishuyuchi nën strukturën praktike të menaxhimit, është e nevojshme të mbrohet me vendosmëri si drejtimi funksional ashtu edhe shkalla e punës, dhe thellësia e tyre.

Një numër i madh praktikuesish dhe qeramistësh rrethohen mjaft një herë në ditë nga një numër robotësh - pallate të vetme, të cilat mund të kenë një shkallë dhe thellësi minimale. Kështu që robotët chi zavdannya hoqën emrin shabllon. Ne nuk shohim plotësi, autonomi, era e keqe është monotone dhe e thërret këtë. Mungesa, sabotazhi dhe rregullsia e personelit janë shpesh reagimi i punëtorëve ndaj monotonisë së punës, me të cilën është e zënë vazhdimisht era e keqe.

Dosledzhennya tregojnë se pika e specializimit të operacioneve është kritike (shpjegoi punën e më shumë operacioneve të tjera dhe kontrollin e shpejtësisë). Pasi arrin pikën (nivelin e vetëm të specializimit) të fitimit të të ardhurave, ajo fillon të shkurtohet. Është e nevojshme të mbrohen ndër-specializimet në një lloj personi të lëmuar. Mënyrat e nënshtrimit të pasojave negative sipas praktikës - konsolidimi i operacioneve teknologjike, hartimi i planit dhe planifikimi efektiv. Si rritje e ndryshueshmërisë së punës, shkaktohet nga disa zyrtarë motivues, pastaj zgjerimi i operacioneve teknologjike, duke qenë zyrtar i rritjes së produktivitetit, shkaktohet nga ne përballë aspekteve teknike.

Në vende të ndryshme, u krye një përcjellje numerike për marrëdhënien ndërmjet shpërndarjes së barabartë të kënaqësisë në punë. Ata treguan se modelet e punës individuale lejojnë arritjen e nivelit më të lartë të praktikës, modele më të ulëta lineare dhe grupore, duke përfshirë linjat transportuese. Rezultate pozitive u arritën me zgjerimin e fushës dhe shtrirjes së bërthamës së punës në grup, krahasuar me atë individuale (thellësi më e madhe e punës), me kalimin nga puna e arsimit të lartë në punë të një shkalle më të madhe të asaj thellësie. Ka edhe gabime, nëse praktikuesit janë të kënaqur me punën e stereotipizuar, ose janë indiferentë ndaj shkallës ose thellësisë së punës së tyre. Zagalom, meqenëse roboti nuk ka shkallë dhe thellësi të mjaftueshme, atëherë qëndrimi i praktikuesve ndaj tij, si rregull, është më negativ.

Për një dhjetë vjet të shkurtër në teori dhe praktikë, parimi fitimtar, për të cilin shohim, mund të shohim se si mund të grupohemi në një rang të tillë, që praktikuesi i lëkurës të këndojë vetëm para një kerivniku. Mbi to, rekomandohej që të rrethoheshin një numër i madh pracivnikësh, të cilët ishin frymëzuar nga një punëtor guri. afati "Të trembur nga kontrolli" nënkupton zgjerimin e komandës, e cila është në rendin e një kerivniku. V.S. Hrychunas. Vіn vvazhav, scho oskolki kerіvnik mund të shkëmbejë energji, njohuri dhe kualifikime, mund të koordinojë punën e fermerëve, numrin e praktikuesve.

Graichunas duke pranuar se rritja e numrit të profesioneve aritmetike çoi në një rritje të progresionit gjeometrik të numrit të ndërlidhjeve, i cili ishte nën kontrollin e një kerivniku. Ndërlidhja e mundshme, e cila mund të quhet midis kerivnik dhe sublingual, klasifikohet si kerivnitstvo individuale, kerivnitstvo grupore dhe ndërlidhje. Hraichunas zhvilloi formulën e mëposhtme për përcaktimin e numrit të kontakteve të mundshme të një punonjësi qeramike me një numër të ndryshëm praktikuesish të përshtatshëm:

Z= n 2 n /2+ n -1, (2)

de n-numri i praktikuesve, sipas urdhrit të kerivnikut;

С-kіlkіst potencial vzaєmozv'yazkіv.

Skіlki E pra pіdleglih mund të jetë buti në kerіvnik? Teorikisht, zinxhiri i fuqisë analizohet nga mënyra e shikimit të zyrtarëve të nivelit të ulët, në mënyrë që të injektohet shpeshtësia dhe lloji i marrëdhënieve ndërmjet punonjësve kryesorë dhe vartësve. Veprimet e këtyre faktorëve janë edhe më të rëndësishëm:

Duhet kontakt. Në lloje të ndryshme të punëve virobnicheskih, të avancuara shkencërisht dhe punë të tjera, ka nevojë për disa kontakte dhe një nivel të lartë të koordinimit të aktiviteteve. Përzgjedhja e konferencave, njerëzve, intervistave të veçanta dhe konsultimeve shpesh ndihmojnë për të arritur objektivin. Për shembull, një studiues i një grupi të bazuar në shkencë shpesh detyrohet të konsultohet me dërgimin e ushqimeve specifike nga anëtarët e grupit, në mënyrë që projekti të përfundojë menjëherë dhe puna të dalë në treg. I kontrolluar gjerësisht nga kontrolli i robotëve fitimtarë përmes një pjese të kontaktit me shpresat e nevojshme për fluksin fillestar të përfundimit fitimtar dhe me sukses të projektit.

Riven oshvіti atë përgatitje pіdleglih. Navchannya podleglih є kryesore në kontrollin e instaluar të të gjitha niveleve të menaxhimit. Zagalnopriynyato, karrierës kerіvnik më të ulët rіvnyah organіzatsії mozhe cheruvati madh kіlkіstyu pіdleglih, oskolki robot tsіkh іvnyah më spetsializovana і më pak të palosshme, nizh vyshchih іvnyah.

Ndërtimi i objektit. Ky faktor luan një rol të rëndësishëm në zhvillimin e një mekanizmi efektiv për zgjidhjen e problemeve në situata të ndryshme pune, koordinimin real dhe operacional të aktiviteteve të punëtorëve dhe punëtorëve.

Duket se shpejtësia e një numri osib-sh, të mbështetur në një gurë (që tingëllon si një kontroll i habitur), krijon një strukturë menaxhimi që është një piramidë e lartë me një bazë të ngushtë. Ashtu si një organizatë me kontroll të madh, ekziston një formë e një strukture "të sheshtë" si unazë.

Për të përmirësuar kontrollin racional të kontrollit dhe në interes të arritjes së një nënndarjeje efektive të praktikës, organizata zhvillohet në formën e blloqeve strukturore (departamentet, departamentet, shërbimet). Një qasje e tillë për formimin e një strukture organizative quhet departamentizimi. Ugar, në funksion të shenjës dhe kritereve të organizimit të blloqeve, u pranua ndarja e tyre: funksionale, territoriale, prodhuese, projektuese dhe zmishana repartizim.

Departamentizimi funksional. Ka shumë grupe organizative të praktikuesve dhe aktiviteteve, në varësi të funksioneve që zhvillohen brenda kornizës së kompanisë (prodhimi, marketingu, financa, pamja e kontabilitetit, menaxhimi i personelit). Organizimi funksional i magazinës - skema më e shpeshtë e organizimit zastosovuєtsya për stafin dhe aktivitetet e firmës. Departamentet Vіdpovіdnі në tsimu janë formuar nga ekspertіv dhe spetsіalіstіv në galuzah, scho zabezpechuє problemet më të përgatitura dhe efektive virіshennya. Jo shumë skema të ngjashme respektohen nga ata që kanë oskolki fakhіvtsі që punojnë në të njëjtën galeri interesash, qëllimet kryesore të organizatës mund të bëjnë një sakrificë për qëllimet e këtij departamenti.

Departamentizimi i territorit. Pidhi i dytë më i gjerë është krijimi i grupeve të njerëzve nga territori i vendosur, i cili në këtë formë chi іnshіy vendos qëndrueshmërinë e organizatës. Veprimtaritë e organizatave në këtë territor janë për shkak të urdhrit të punonjësit të qeramikës, i cili mbante përgjegjësinë për të. Për organizatat e mëdha, podіl territorial është edhe më i rëndësishëm, copat e rozporoshenіst diyalnosti fizike janë podіlu pratsі më të vështirat. Perevaga, e cila shpesh shfaqet me ndarje territoriale, qëndron në faktin se po krijohet për përgatitjen e personelit drejtues direkt në punë.

Departamentizimi i Virobniçës. Në kompanitë e pasura të mëdha, të cilat mund të diversifikojnë prodhimin, aktiviteti dhe stafi formohen mbi bazën e produkteve. Duke pasur parasysh shkallën më të madhe të firmës, është e lehtë të koordinohen përpjekjet e grupeve të ndryshme funksionale, ndaj është e rëndësishme për zhvillimin shtesë dhe premtues të prodhimit industrial. Kjo formë organizimi i lejon stafit të grumbullojë një kohë të caktuar në galeri, të zgjedhë dhe të shpërndajë produkte. Përqendrimi i rëndësisë dhe performancës së re në departamente të veçanta u mundëson punonjësve kryesorë të koordinojnë në mënyrë efektive të gjitha aktivitetet.

Departamentizimi i projektit. Gjatë departamentizimit të projektimit, për punën e personelit stafi kujdeset në bazë kohore. Mbikëqyrësi i projektit garanton për të gjitha llojet e aktiviteteve - nga fillimi deri në përfundimin përfundimtar të projektit ose një pjesë. Pas përfundimit të punës dhe stafit, punësimit në bazë kohore, transferohen në departamente të tjera, ose transferohen në projekte të tjera. Një menaxher projekti shpesh gjendet në rendin e tij të inxhinierëve, kontabilistëve, ndërtuesve dhe kontribuesve. Ky staf shpesh gjendet nga njësi të veçanta funksionale. Nën një orë punë në një projekt specifik, vidpovіdalny kerіvnik duket si një person, sikur ai mund ta kontrollojë plotësisht atë të drejtë. Një numër vipadkіv tsgogo nuk arrijnë, stafi i oskіlki, i cili punon në projekt, vazhdon porosinë në kerіvniki të tyre të përhershëm funksional. Protirikët vinikues lejohen nga ceremonitë e rangut të lartë.

Departamentizimi i Zmishana. Vlerësimi i emrave të më shumë formave të departamentizimit tregon se lloji i lëkurës ka pika të forta dhe të dobëta. Nuk është e pazakontë të futen ndryshime në strukturën e organizatave, veçanërisht nëse ker_vniki po përpiqet të zgjidhë problemet e ndryshimeve në linjë në treg, një rritje të shpejtë të propozimeve të mallrave dhe shërbimeve dhe rregullores ovn_shny. Nuk ka asnjë strukturë të ngjashme, e cila mund të përshkruhet si universale. Krijimi i nënndarjeve më manipuluese diktohet nga mendjet specifike të funksionimit të organizatës.

Lista e vikoristëve dzherel

1. Vikhansky O.S., Naumov A.I., "Menaxhimi", M., MDU, 1995 - 408 f.

2. I.A. Skopilatov. Menaxhimi i personelit, Shën Petersburg, 2000 - 335 f.

3. Menaxhimi i personelit., Pid. ed. Kibanova A.Ya.i L.V. Ivanovsky., M., 1999 - 237 f.

4. V.M. Cvetaev. Menaxhimi i personelit, Shën Petersburg. 1999 - 289 f.

5. V.P. Pugaçev. Kujdes nga personeli i organizatës., M., 1998 - 359 f.

6. A.P. Yegorshin. Menaxhimi i personelit. N. Novgorod., 1997 - 274 f.

7. V.I. Shkatulla. Personeli i menaxherit të librit Nastіlna. M., 2000 - 283 f.

8. Shipunov V.G., Kishkel O.M. Bazat e veprimtarisë së menaxhimit: Navch. për mesin. specialist. navç. hipoteka - M.: Vishch. shkollë, 1996. - 271 f.

9. Meskon M.Kh., Albert M., Khedouri F. Bazat e menaxhimit: Prov. nga anglishtja - M.: E drejta, 1995. - 704 f.

⚡ Podіl pratsі ⚡ є є vіdokremlennya vіznyh vidіv në aktivitetin e punës. Kalliri i këtij procesi, pasi ka hedhur trëndafilin natyral, i ka dhënë shkas punës për statutin dhe shekullin, që i ka hequr zhvillimin shtetit amë. Pas kufijve të këtij shteti, duke u bërë një i rritur suspіlny rozpodіl pratsі. Sistemi aktual përfshin sa vijon:

Specializimi individual - fokusimi në aktivitete për ndonjë profesion të veçantë, profesion të kënduarit, specialitet.
Podіl pratsі për pridpriєmstva (parë nga kolektivi i punës i llojeve të ndryshme të punës, operacioneve).
Aktiviteti krijues Vіdokremlennya në shkallën e galerisë, lloji i prodhimit (për shembull, industria e energjisë elektrike, prodhimi i naftës, prodhimi i automobilave, etj.).
Podіl natsіonalnogo vyrobnitstvа velі pologі (promyslovіst, silske gospodarstvo іnshih.).
Ndarja territoriale e punës në mes të vendit (me specializim në përzgjedhjen e produkteve për shpërndarje në rajone të ndryshme ekonomike).
rozpodіl pratsі ndërkombëtare (specializimi i virobnitsa okremikh krajn mbi llojet e këndimit të virobіv, tsі kraїni të tilla shkëmbehen).

Zhvillimi i pandërprerë nën praktikën e ndriçimit objektiv nga përparimi i teknologjisë dhe faktori njerëzor i zhvillimit, si dhe nga mendjet e një bashkëpunimi praktike tërësisht të palosshme. Tsі mendoj vyyavilis tashmë për kalimin nga një praktikë e thjeshtë bashkëpunuese e remіsnikіv mbi ndërmarrjen kapitaliste në fabrika - bashkimi i operacioneve të pracіvnіkіv, vykonuyut okremo jopersonale drіbnih.

Natyrisht, fillimi i kalimit nga një fabrikë, bazuar në punën manuale, në një prodhim industrial të një bagatoraze, duke rritur efikasitetin e një nën-praktike.

Gjithashtu, specializimi i veprimtarisë krijuese është mënyra më e rëndësishme për rritjen e produktivitetit të punës (rritja e numrit të njerëzve). Kjo është gjëja e fundit që:

së pari, specializimi i praktikuesve për t'u shumuar me hijeshi, duke u përcjellë atyre njohuri dhe aftësi më të plota.
në një mënyrë tjetër, siguron kursimet e një ore pune, copëza, zozeredzhuyuchi zusillya, njerëzit ndalojnë së lëvizuri nga një punë në tjetrën
së treti, specializimi i jepet nga posta vreshtit dhe zastosuvannya e teknologjisë së makinerive, gjë që bën të mundur grabitjen e masave dhe shumë efikase.

Rëndësi të madhe i kushtohet trajnimit të specialistëve parësor të klasës së mesme dhe të nivelit të lartë nga fusha të ndryshme të veprimtarisë shkencore, teknike dhe qeveritare.

Standardet moderne të arsimit sovran të arsimit të lartë profesional, të miratuara në vendin tonë në vitin 2000, transferojnë diplomimin e studentëve:

disiplinat globale humanitare dhe sociale dhe ekonomike (vitchiznyan istoriya, kulturologji, shkenca politike, filozofi, ekonomi etj.)
disiplina të avancuara të shkencave matematikore dhe natyrore
disiplinat profesionale
disiplinat e specializimit

Në këtë mënyrë, studentët duhet të marrin një formim të gjerë profesional nga specializimi i arsimit të lartë, i cili rrit cilësinë e formimit të profesionistëve dhe kërkesën e tyre për punë praktike.