Si të telefononi saktë nga puna. Svіlnennya svіvrobіtnik: vіdminnosti i pokrokova іnstruktsіya. Shkatërrimi i disiplinës së punës

Ndonjëherë ata njihen si robot-shitës dhe praktikues. Tobto, duket se është puna e praktikuesit. Tse mozhe statisya si për bazhannyam spіvrobitnik, kështu që і z іnіtsіativi robodavtsya. Si të telefononi një spivrobitnik dhe të hartoni me kompetencë të gjitha dokumentet?

Cilat janë opsionet për të thirrur?

Duke marrë parasysh faktin se ligji parashikon tre mundësi për shkallëzim:

s іnіtіativi robodavitsa
nga iniciativa e praktikantit
në anën e djathtë

Kuptohet, varianti i parë i transferimit kërkon në mënyrë të njëanshme dëmtim në anën e praktikuesit, për shembull, mungesë sistematike, si dhe me trekëmbësha të shkurtër. Epo, përpara thirrjes për iniciativën e praktikantit, atëherë mund të ketë një deklaratë për thirrjen për autoritetet, si një robot-dhënës i strumës dhe kënaqësisë. Dhe svіlnennya për të mirën e festës mund të jetë fitimtare në atë situatë, pasi praktikuesi nuk është një robot i fuqishëm, por ju nuk dëshironi të shkoni për vlasnym bazhannyam vin, por arsye formale për zvіlnennya.

Zvіlnennya për të mirën e palëve

Përfundimi i kontratës së punës për hir të palëve - procedura e paraqitjes është lakonike. Vaughn vіdbuvaєtsya në pіdstaі st.78 Kodi i Punës që mund të zbatohet në çdo kohë. Për të mirën e festës, mund të thërrisni praktikues të qetë, sikur të përpiqeshin të kalonin te pijet alkoolike. Procedura Schob rozpochati, spіvrobіtnik është fajtor për paraqitjen e një kërkese për deklaratën іm'ya kerіvnika, dhe si iniciator є robodavets, atëherë vin nadsilає prakіvnikovі propozim për kontratën rozіrvannya. Viti (si anë e pronësisë së shtëpisë) është palosur, ka një urdhër për lirimin dhe shënimet në librin e punës tregohen se lirimi është bërë në përputhje me pikën 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse.

Thirrje për iniciativa robotike

Mund të ketë arsye të ndryshme për thirrjen e praktikuesit për iniciativën e punëtorit robotik. Për shembull, nëse doni të zvogëloni vitratin e kompanisë, shkurtësinë e stafit, mospërputhjen e punonjësit, mbillni ose zëvendësoni rreshterin. Por arsyet më të zakonshme për një shkelje të tillë të disiplinës nga një praktikues janë mungesat, paraqitja në punë në një kamp të paqëndrueshëm, vonesat dhe dëmtimet e tjera. Tani, nëse e kuptoni, për atë që mund të quani një praktikues, le të kuptojmë se si të punojmë me kompetencë.

Dhuna përmes shkatërrimit të disiplinës së punës

Para së gjithash, ndëshkoni spivrobitnik për thyerjen e disiplinës, varto perekonatisya, se mënyra e punës është e shkruar qartë në kontratën e punës, lexoni momentet. Është e mundur që dikush të jetë i mrekullueshëm, por do të ketë kompani, nëse nuk tregojnë në mënyrë specifike vendin e punës, shkallën e punës së kompanisë dhe punën e spivrobіtnikіv po'yazanі z vykonannym obov'yazkіv on raznyh ob'єktakh, yakі nuk mund të tregojë në shtëpi njerëzit. Si të thërras një avokat për mungesë, si mund të punoj për një marrëveshje të tillë? Jo, letrat nuk kanë një punë të caktuar për ta. Sidoqoftë, nëse i lani robotët tuaj në një mënyrë të re, të rregulluar qartë, atëherë për dëmtimin e tyre në robot, ju mund të tërheqni një spiun në masa disiplinore. Është e mundur, sigurisht, të thërrasësh një spiun vetëm për një disiplinë të thyer të punës. Ale, vetëm në atë humor, është më serioze ta bësh.

Për shembull, vyhіd pratsyuvati në një vështrim të pabesueshëm (për t'u bërë një narkotik sp'yanіnnya), përvetësim, përvetësim, psuvannya (grada e vipadkov e navmisna) e korsisë së dikujt tjetër, retorika e chi sovranit komercial taєmnitsі. Ju gjithashtu mund të paguani për mungesat gjatë ditës në punë për një periudhë të shkurtër kohe. Por në kohën e pranisë së një spivrobitnik në një robot, para se ta kuptoni, është më mirë të ndryshoni faktin që nuk keni një fletë mospraktike. Sa i përket dëmeve të tjera, të tilla si zapiznennya, atëherë mund të ketë më shumë se një masë disiplinore aktuale. Me të cilët, rendi i dorëzimit të robotit është si më poshtë:

dëmi i zbuluar (të kesh frikë nga kushtet e përcaktuara sipas nenit 193 të Kodit të Punës)
fiksimin e çdo dëmtimi
otrimannya tek praktikuesi për një shpjegim të dëmit (spivrobitnik është fajtor për shkrimin e një shënimi shpjegues për faktin e dëmit)
duke parë urdhrin e kerivnikut për tërheqjen e masave disiplinore (surdhimi para kohe, respekti, kapja)
duke sjellë urdhrin në shtëpinë e mjekut

Nëse ka një shkelje të përsëritur të disiplinës, atëherë, si rregull, suvor dogan do të shurdhohet (një paralajmërim i tillë i hershëm është për shkak të rritjes së pagesave të bonusit), dhe personi i tretë do të kërcënohet me një telefonatë.

Zvіlnennya në trekëmbëshe të shkurtra

Kur bëhet fjalë për staf të shpejtë, ligji rregullon qartë rendin dhe rregullat për thirrjen e punëtorëve. Për shembull, për shkurtësinë e një prej vendbanimeve të barabarta, në robot, mund të humbisni më shumë një spivrobitnik të kualifikuar (sepse e dini që pozita sociale e tyre është e mirë). Dhe Yakshcho Kvalifіkatsіya pratsіvnikiv, por social-kamp-ni, atëherë Kerivnitroy nuk është e drejta e Zvilnyati: Materev-Odinaki, єdin prazuyucho në zotëri, prazivnika, Yakiya abdica mbi frikacakët e njëjtë , nënat, nënat e fëmijëve deri në 3 vjeç, nëna, gra, pjesëmarrëse në mosmarrëveshje kolektive, si dhe praktikantë të qetë, pasi kalojnë trajnimin në ndërmarrje pa erë në fushën e punës. Vetë praktikuesit e qetë, sikur të shpenzonin kohë për urgjencën e shtetit, kulturat e strumës duhet të jenë përpara procesit në dy muaj dhe të proponuvat (sa të jetë e mundur) në më pak hapësirë pune. Si spіvrobіtnik është e mundur të zhvendoseni në një vend të ri pune, i cili lëshohet me një urdhër të brendshëm, dhe nëse jo, shkruani një deklaratë për prohannym svіlniti yogo në zv'yazku zі gjendje afatshkurtër dhe yogo me usima. pagesat e duhura.

Përvjetori i orës së likuidimit të biznesit

Si dhe likuidimin e biznesit, thirrjen e bëjnë të gjithë spivrobitnikët. Si të telefononi saktë praktikuesin në orën e likuidimit? Është e nevojshme të qëndroni përpara të gjithë praktikantëve për dy muaj në një letër sipas nenit 180 (pjesa 2) të Kodit të Punës. Vlen të ndiqet praktikuesit dhe samitistët kryesorë. Informacioni për thirrjen shihet në duart e një specialisti të lëkurës dhe një tjetër bashkëpunëtor, duke sjellë letrën në porosi, i dërgohet porosisë. Për më tepër, pasi kanë kaluar dy muaj, administrata e ndërmarrjes ka lëshuar një urdhër për lirimin e punëtorëve për formularin T-8, pagesë zdiisnyu të ndihmës së jashtme, kompensim për pranim jo-vikariat dhe paga për orët reale të punës. Rozrahunok kalon pjesën tjetër të ditës së punës dhe punon në librin e punës për të bërë një hyrje. Përveç kësaj, praktikuesit, svіlneni zvіzku іz likvіdatsієyu pіdpriєmstva, mund të kenë të drejtë të paguajnë një pagë mesatare mujore për periudhën e trajnimit, por jo më shumë se tre muaj. Si rregull, nuk ka përmbledhje, punëtorë sezonalë, dhe është gjithashtu e qetë, me të cilën u vendos një marrëveshje pune me afat (për një periudhë jo më shumë se dy muaj).

Padukshmëria e huamarrjes së tokës

Ushqimi i vlefshmërisë së mospërputhjes së huamarrjes së plantacionit të komisionit të atestimit të ndërmarrjes. Nëse rezultati i vërtetimit, i cili kryhet në ndërmarrje me metodën e rishikimit të përkatësisë profesionale dhe kualifikimeve të praktikantëve, është i pakënaqshëm, atëherë mund t'i kërkohet praktikantit të kalojë në një mandat tjetër. Sapo vera të konfirmohet, ofruesi i robotit mund të ketë të drejtën të thërrasë një punonjës spiun si një huamarrës të pakënaqshëm, por jo më vonë se dy muaj pas kryerjes së certifikimit. Sa i përket thirrjes për porosi, libri i punës thotë formulën "në lidhje me mungesën e parave të marra hua, vendosni atë roje dhe unë do të transferoj qiramarrësin tjetër".

Kë nuk mund të telefonojë dhënësi i robotit?

Një robotist nuk mund të marrë një punëtor në një punë, pavarësisht nga kjo, në të njëjtën punë që ju dini: një pagesë bujare, një punë për t'u kujdesur për një fëmijë, një punë e parë një punë pa kursyer rrogë. Vynyatkom є më pak likuidim instaloni. Është gjithashtu e pamundur të thërrasësh një praktikues në një farmaci. Ia vlen si praktikuesit kryesorë, aq të qetë, që punon për çmenduri, si dhe praktikuesit në shtëpi.

Përveç kësaj, ka edhe kategori të tjera praktikuesish, të cilat ose nuk janë të mundshme me iniciativën e robotikës, ose është e lehtë për të bërë punën. Para tyre mund të shihet:

Kategoria e praktikuesve	botë	Vinyatok	Norma
femra femra		Likuidimi i një organizate	Një pjesë e rr. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Gratë, si nënat e fëmijëve për shekuj deri në tre vjet	Nuk mund të bëj thirrje për iniciativa robotike	Likuidimi i organizatës; vinni di spіvrobіtnika	Pjesa e katërt e Artit. 261 TK RF
Nënat beqare, yakі për të shtypur fëmijët deri në 14 vjeç ose fëmijët me aftësi të kufizuara deri në 18 vjeç, si dhe individë të tjerë, jak wykhovuyut fëmijë të tillë pa nënë	Nuk mund të bëj thirrje për iniciativa robotike	Likuidimi i organizatës; vinni di spіvrobіtnika	Pjesa e katërt e Artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Praktikues jo të plotë deri në 18 vjeç	Ju mund të kërkoni më shumë për hir të inspektimit dhe komisionit të punës nga e djathta e juniorit	Likuidimi i një organizate	269 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Anëtarët e sindikatës profesionale, u zgjodhën sindikalistët profesionistë	Mund të telefononi për orët 2, 3 dhe 5 të artikullit të parë. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse	Si mundet që një skuadër profesioniste të mos paraqesë një ide gol për shtatë ditë	Pjesë e një miku Art. 82, 373, 374 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Përfaqësuesit e praktikuesve që marrin pjesë në negociatat kolektive dhe në mosmarrëveshjet kolektive të punës	Ju mund të jepni më shumë për të mirën e trupit, gjë që i ka inkurajuar ata të përfaqësojnë	Përfaqësues Vinny dії	Nenet 39, 405 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Zvіlnennya z іnіtsіativi pratsіvnik

Nëse vetë punëtori vyrivishit z pіdpriієmstva, vіn ka të drejtë të paraqesë një kërkesë për një letër svіlnennya për vlasnym bazhannym në mënyrë të pavarur, përveç kësaj, çfarë lloj marrëveshje pune (terminale ose jo të lidhur) fiton kur aplikoni për një punë. Aplikimi mund të ketë arsye për heqjen dorë (para hipotekës fillestare, zhvendosja në një botë tjetër, kujdesi për fëmijën derisa të mbushë 14 vjeç), ose mund të mos jetë. Shijoni ushqimin, për një lloj artikulli, telefononi një spivrobitnik, për një arsye - për Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse ka një organizim thirrjesh për bajanët e sipërm, kryhet transferimi i dy llojeve të shtrirjes, por ky term mund të jetë një dërgues robotik. Pas përfundimit të afatit të regjistrimit, ka një urdhër për letrën, e cila i sillet punonjësit të punonjësit në bazë të nënshkrimit, për të bërë një regjistrim në librin e punës dhe pagesën më të fundit të pagave. Për më tepër, spivrobitnik sheh të gjitha dokumentet e nevojshme: deklaratat e pagave, kopjet e urdhrit për transferim në një punë tjetër (yakscho në të njëjtin vend), porosinë për thirrjen, plotësimin e 2-PDFO dhe dokumente të tjera, nëse dëshironi të kërkoni një praktikues.

Procedura për thirrjen për transferimin e autoriteteve është gjithashtu transferimi i informacionit te një kontakt tjetër, sipas nevojës. Për komandën, dorëzoni në rendin e robotit, mund të ndëshkoni spivrobitnik, për shembull, një kompensim për një premium, ose mund të ndryshoni gradën tuaj.

Kur ju bëni thirrje për bazhanny e sipërme, lyth respekt, se spiuni mund të ketë të drejtë të ndryshojë mendjen para përfundimit të afatit të thirrjes. Në çdo rast, ju mund të bëni kërkesën tuaj dhe të vazhdoni të vishni këpucët tuaja. E megjithatë po në të njëjtin vend me shkresë tashmë është kërkuar edhe një person tjetër, pasi nuk ka mundësi zbatimi të kontratës së punës, thirrja ka mbetur me një formale.

Si të mbani mend saktë libri i punës

Korrektësia e formularit në librat e punës mund të jetë domethënëse. Është gjithashtu e gabuar nën dorën e nënës një fletë e vogël mashtrimi, sikur të ishte më e lehtë për të fshehur dhe korrigjuar dokumentet.

Paragrafi dhe neni i Kodit të Punës	Regjistrimi i librit të punës
Paragrafi 1 i Artit. 77	Kontrata e punës i bashkëngjitet favorit të palëve, paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Paragrafi 2 i Artit. 77	Kontrata e punës i bashkëngjitet lidhjes me përfundimin e afatit të kontratës së punës, klauzola 2 e pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Paragrafi 3 i Artit. 77	Kontrata e punës u ndërpre për shkak të iniciativës së punëtorit, paragrafi 3 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Paragrafi 5 i Artit. 77	Kontrata e punës i ishte bashkangjitur lidhjes me transferimin e praktikantit për të punuar në Partneritet me Shërbimin e Ndërmjetëm "TOV", paragrafi 5 i nenit 77 të parë të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Paragrafi 6 i Artit. 77	Kontrata e punës është bashkangjitur përmes zyrës së mjekut për vazhdimin e punës në lidhje me ndryshimin e drejtuesit të organizatës, paragrafi 6 i nenit 77 të parë të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kontrata e punës është bashkangjitur përmes përfaqësuesit të zyrtarit për kryerjen e punës në lidhje me një organizatë tjetër, klauzola 6 e pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Marrëveshja e punës e bashkangjitur përmes udhëzuesit të punonjësit për vazhdimin e punës në lidhje me riorganizimin e organizatës, paragrafi 6 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Paragrafi 7 i Artit. 77	Kontrata e punës është bashkangjitur përmes urdhrit të punëtorit për vazhdimin e punës në lidhje me ndryshimin e mendjes së palëve në kontratën e punës, klauzola 7 e pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Klauzola 8 e Artit. 77	Marrëveshja e punës e ngjitur në lidhjen nga mjeku i mjekut për transferim në një punë tjetër, të nevojshme për trajnim mjekësor, paragrafi 8 i pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Paragrafi 9 i Artit. 77	Kontrata e punës i është bashkangjitur përmes letrës së mjekut transferimit në punë në vendin tonë së bashku me punëtorin, paragrafi 9 i nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Paragrafi 11 i Artit. 77	Kontrata e punës i ishte bashkangjitur lidhjes me shkeljet e Kodit të Punës të rregullave për lidhjen e kontratës së punës, paragrafi 11 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Neni 71	Kontrata e punës për përfundimin e iniciativës së robotit në lidhje me rezultatin e pakënaqshëm të gjykimit, pjesë e nenit të parë 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Artikulli 1 vit. 1 st. 81	Marrëveshja e punës për përfundimin e iniciativës së fuqisë punëtore në lidhje me likuidimin e organizatës, paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Marrëveshja e punës së hapjeve me iniciativa për të punuar në një kontratë me detyra të caktuara nga sipërmarrës individualë, klauzola 1 e pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Artikulli 2 vit. 1 st. 81	Marrëveshja e punës së hapjeve për iniciativën e robotëve në lidhje me numrin e shpejtë të punëtorëve në organizatë, paragrafi 2 i pjesës së parë të nenit 81T të Kodit Ore të Federatës Ruse.
Artikulli 3 vit. 1 st. 81	Kontrata e punës për përfundimin e fillimit të punëtorit në lidhje me mospërputhjen e punonjësit të fabrikës së huazuar për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet e vërtetimit, paragrafi 3 i pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse Kontrata e punës për ndërprerjen e fillimit të punës robotike në lidhje me mospërputhjen e punonjësit të punonjësit të larguar nga puna për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet e vërtetimit, paragrafi 3 i pjesës së parë të statutit të parë 81 të K. Kodi i Punës i Federatës Ruse
Pika 4 vit. 1 st. 81	Marrëveshja e punës së hapjeve për iniciativën e robotëve në lidhjen me zëvendësimin e drejtuesit të organizatës, paragrafi 4 i pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Artikulli 5 vit. 1 st. 81	Kontrata e punës për përfundimin e iniciativave të punësimit për një kontratë me punëtorë jo-konsumatorë jo të vetëm pa arsye të mira për detyrimet e punës, klauzola 5 e pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Nënparagrafi "a", paragrafi 6, pjesa 1, neni. 81	Marrëveshja e punës së hapjeve me iniciativa për të punuar në thirrje me mungesë, nënparagrafi "a" i paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Nënparagrafi "b", paragrafi 6, pjesa 1, neni. 81	Marrëveshja e punës u ndërpre për shkak të iniciativës së fuqisë punëtore në lidhje me paraqitjen e punëtorit në stacionin e banjës së alkoolit, nënparagrafi "b" i paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Nënparagrafi "c" paragrafi 6, pjesa 1, neni. 81	Kontrata e punës e hapjeve me iniciativa për të punuar përmes zbulimit të sekreteve shtetërore, pasi u bë shtëpia e praktikuesve në lidhjen me vikonannyam labor obov'yazkiv, nënparagrafi "c" paragrafi 6 i pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse Kontrata e punës e hapjeve me iniciativa për të punuar nëpërmjet zbulimit të sekretit tregtar, pasi është kthyer në banesën e praktikantëve në lidhje me shkeljen e detyrimeve të punës, nënparagrafi "c" paragrafi 6 i pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse Kontrata e punës së hapjeve me iniciativën e punëtorit nëpërmjet zbulimit të sekreteve të shërbimit, pasi u bë shtëpia e punëtorëve në lidhjen me vikonannyam e punës obov'yazkiv, nënparagrafi "c" i paragrafit 6 të pjesës së parë. të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Nënparagrafi "d" paragrafi 6 i pjesës 1 të Artit. 81	Marrëveshja e punës së rozirvaniya z іnіtіativi rabotodavtsya v zv'yazku zі skoєnnyam për punën e grabitjes së korsisë së dikujt tjetër, e vendosur nga gjykata nga gjykata, e cila ka fituar fuqi juridike, nënparagrafi "g" i paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të K. Kodi i Punës i Federatës Ruse Marrëveshja e punës për hapjen e fillimit të punës së robotëve në lidhje me kontratat për punën e punës së korsisë së dikujt tjetër, e vendosur nga gjykata, pasi ka fituar fuqi juridike, nënparagrafi "g" i paragrafit 6 të pjesa e parë e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Nënparagrafi "d" paragrafi 6, pjesa 1, neni. 81	Kontrata e punës së hapjeve me iniciativën e punëtorit robotik në lidhjen me punëtorin e dëmtuar ka mundur të varros punën, e cila ka sjellë pasoja të rënda, nënparagrafi "e" i paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të K. Federata Ruse Marrëveshja e punës e hapjeve me iniciativën e punëtorit robotik në lidhjen me punëtorin e dëmtuar mund të mbronte fare mirë punëtorët, gjë që krijonte rrezik real për një dëmtim të rëndë, nënparagrafi "e" i paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 të nenit 81 të këtij ligji. Kodi i Punës i Federatës Ruse
Artikulli 7 vit. 1 st. 81	Punës Dogovir Rosirovani i Robotodavzi në Zv'yazku Znnyam Vinniy Prazivnik, Shpo -Serdeno Service Groshovi Tsіnovosti, Pydstava për Doviri në Nyago Robotdavtsia, paragrafi 7
Artikulli 8 vit. 1 st. 81	Marrëveshja e punës së hapjeve me iniciativën e robotit për t'ju dhënë lidhje me të afërmit e punëtorit, fitimtar në funksionet e tyre, faji i pamoralshëm, i çmendur për vazhdimin e kësaj pune, paragrafi 8 i nenit 81 të parë të punës. Kodi i Federatës Ruse
Pika 9 viti. 1 st. 81	Kontrata e punës për përfundimin e iniciativës së fuqisë punëtore në lidhje me miratimin e një vendimi të pabazuar, i cili shkaktoi dëmtim të sigurisë së organizatës, paragrafi 9 i pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Artikulli 10 vit. 1 st. 81	Kontrata e punës u ndërpre për shkak të iniciativës së fuqisë punëtore në lidhje me një shkelje të rëndë një herë të detyrimeve të punës, klauzola 10 e pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Pika 11 vit. 1 st. 81	Marrëveshja e punës së hapjeve me iniciativën e furnitorit robot në lidhjen me punonjësin që i jep furnizuesit dokumente shtesë në kohën e lidhjes së kontratës së punës, paragrafi 11 i pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Artikulli 1 vit. 1 st. 83	Kontrata e punës i bashkëngjitet orendive, për të mos qëndruar në vullnetin e palëve, në lidhjen nga thirrja e mjekut në shërbimin ushtarak, pika 1 e pjesës së parë të nenit 83 të Kodit të Punës. Federata Ruse Kontrata e punës i bashkëlidhet rrethanave, në mënyrë që të mos qëndrojë në vullnetin e palëve në lidhje me drejtimin e praktikantit për shërbimin civil alternativ, paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 83 të Kodit të Punës. Federata Ruse
Artikulli 3 vit. 1 st. 83	Kontrata e punës i bashkëngjitet mobilimit, i cili nuk duhet të jetë në vullnetin e palëve në lidhje me të pazbatueshmen në ulje, klauzola 3 e pjesës së parë të nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Pika 4 vit. 1 st. 83	Kontrata e punës i bashkëngjitet mobilimit, për të mos qëndruar në vullnetin e palëve, në lidhje me akuzën e punëtorit deri herët, që përfshin vazhdimin e shumë punëve, me sa duket deri në kohën e gjykatës, si. pasi ka fituar fuqi ligjore, pika 4 e pjesës së parë të Statutit Federal të Federatës Ruse 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Artikulli 5 vit. 1 st. 83	Kontrata e punës i bashkëngjitet mobilimit, për të mos qëndruar në vullnetin e palëve, në lidhje me datën e skadencës së punëtorit deri në detyrën e punës, është e vlefshme për vizën mjekësore, paragrafi 5 i nenit 83 të parë. Kodi i Punës i Federatës Ruse
Pika 6 vit. 1 st. 83	Kontrata e punës i bashkëngjitet mobilimit, në mënyrë që të mos gënjehet vullneti i palëve në lidhje me vdekjen e punëtorit, paragrafi 6 i nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Artikulli 8 vit. 1 st. 83	Kontrata e punës i bashkëngjitet kushteve, në mënyrë që të mos qëndrojë në vullnetin e palëve, në lidhjen me skualifikimin, pasi përfshin mundësinë e punëdhënësit për të nënshkruar obov'yazkiv për kontratën e punës, paragrafi 8 i neni i parë 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Pika 9 viti. 1 st. 83	Kontrata e punës i bashkëlidhet kushteve, për të mos qëndruar në vullnetin e palëve, në lidhje me lejen e praktikantit të së drejtës së veçantë të kontratës nga sigurimi i transportit, që shkaktoi paaftësinë e punonjësit nga ana e punonjës i detyrimeve sipas kontratës së punës, klauzola 9 e pjesës së parë të Kodit Federal të Punës Ruse 83
Artikulli 10 vit. 1 st. 83	Marrëveshja e punës i bashkëlidhet mobilimit, i cili nuk duhet të jetë në vullnetin e palëve, në lidhjen me pranimin tek sekretari i shtetit, paragrafi 10 i nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Pika 11 vit. 1 st. 83	Kontrata e punës i bashkëlidhet orendive, të cilat nuk duhet t'i lihen vullnetit të palëve, në lidhje me vendimin e gjykatës për rinovimin e praktikantit në punë, pika 11 e pjesës së parë të nenit 83 të nenit 83 të këtij ligji. Kodi i Punës i Federatës Ruse Kontrata e punës i bashkëngjitet orendive, për të mos gënjyer në vullnetin e palëve, në lidhje me njohjen e paligjshme të vendimit të inspektimit shtetëror të punës për rinovimin e punëtorit në punë, paragrafi 11 i pjesa e parë e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Artikulli 12 vit. 1 st. 83	Trudy Dogovir ka për qëllim mjedisin, VID Voli Storin nuk gënjen, në Zv'yazki, infermieret e manastirit Kilkosti Pratsіvnikiv, njerëzit e mëdhenj yaki іnozemny, në Vidpovіdniy, në frekuencën e lejuar të pratsivnikëve të tillë, ruajtjen e ruajtja e pjesës federale të nenit të parë 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Momente të rëndësishme

Në fund të vartos, thoni se edukimi i praktikuesve është një procedurë e palosshme, pasi mund t'i sjellë shumë probleme robotit, pasi do të kryhet me dëmtim. Tse do të thotë që, për shembull, një shpifje për shkak të mospërputhjes së një plantacioni të huazuar mund të denoncohet nga gjykata përmes një dite në organizimin e kampit në formën e vërtetimit dhe praktikës së udhëzimeve të pronarit të tokës. Pra, praktikuesi mund të rinovohet në plantacion me vendim të gjykatës, sikur dënimi për shkeljen sistematike të disiplinës së punës të mos e ekzagjeronte tërheqjen e praktikantit ndaj qëndrueshmërisë disiplinore. Prandaj, të gjitha dokumentet mund të rishqyrtohen dhe në përputhje me ligjin.

Si të thërrasësh një person, si nuk dëshiron të shkosh në punë
Shkaqet më të përhapura të sëmundjes
Dënim për mungesë
Mungesa nga puna - arsyeja e pushimit nga puna
Si ta quani vagitna spivrobitnitsa
Padukshmëria e huamarrjes së tokës

Si të telefononi një person, nëse nuk dëshironidal nga puna

Ndonjëherë, para robotëve, ju duhet të kërkoni një vakt për hir të ushqimit - si të thërrisni një spiun pa të. Për një qasje korrekte ndaj të ushqyerit të ngjashëm, duhet të shqyrtojmë plotësisht bazën ligjore dhe të njihemi me situatat e vështira në praktikë. Legjislacioni i punës paraqitet pa asnjë akt tjetër ligjor dhe rregullator, si p.sh., zocrema, për të dhënë një numër më të madh përfitimesh dhe privilegjesh për punëtorët. Të drejtat tuaja mbrohen maksimalisht nga cenimi dhe shkatërrimi i paligjshëm. Po i njëjti ushqim për edukimin e praktikuesve pa jetën e tyre nuk është i lehtë dhe do të kërkojë respektin maksimal nga shefi.

Baza ligjore për arsimim pa ndihmë juridike

Akti kryesor i legjislacionit kombëtar, i cili është një lloj rregullimi i ndërtimit të bestytnive të tilla midis subjekteve, është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në një përzgjedhje të re të koncepteve kryesore, rregullat për artikujt stosuvannya, qartësohen dhe rozkriti më të gjera në akte të veçanta normative.

Rekomandohet të diskutojmë me qetësi ushqimin me ndihmësin. Pra, është e mundur të josh dikë që të shkruajë një deklaratë për thirrjen e autoriteteve, dhe gjithashtu të heqë qafe proceset jopersonale të punës nga dokumentet dhe avokatët. Nëse nuk mund ta arrini larg, përgjigjuni pyetjes "Si mund të thërrisni një praktikues pas ligjit?" Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do t'ju ndihmojë. Ai thuhet se përshkroi metodat e kryerjes së një operacioni të ngjashëm. Legjislacioni i punës i përdorur i Federatës Ruse drejton mbrojtjen maksimale të të drejtave të spivrobitnikiv, drejton shpifjet e superekhokut më të madh në melankoli.

Dënim për mungesë

Vіdpovіdno të pp.a fq.6 rr. Në varësi të analizës së tekstit, paraqitet artikulli, mungesat mund të merren parasysh për të njëjtën ditë të punëtorit në vendin e punës duke e zgjatur ditën e punës / duke e ndryshuar atë në mënyrë të pavarur, për të parë se si її zagalna trivaliteti. Podlegliy mund të dokumentojë arsyen e rëndësishme të pranisë. Përndryshe, nëpunësi robot mund të shikojë ushqimin, sikur po i kërkoni nëpunësit mungesë.

Bazuar në praktikën gjyqësore, vetë rezoluta e Plenumit të ZSU të Federatës Ruse të datës 17 Mars 2004, mund të përmendim situata specifike që konsiderohen zyrtarisht mungesë. Para kësaj, zokrema, mund të shihni:

anashkalimi i një dite pune për një arsye të mirë;
arbitrarisht pa paralajmërim të kreut të ditëve fitimtare të lirimit të chi vіdguliv;
pa ndonjë arsye të veçantë, pozicioni u ndryshua nga një punëtor për më shumë se 4 vjet;
një sërë arsyesh të tjera që i janë caktuar këtij akti normativ.

Si të telefononi një pensionist pa joga

Paga e pensionistit nuk i kalon pelegrinët e përditshëm dhe mendjet shtesë për ndihmësin. Si praktikë, një pensionist pa joga mund të aplikojë ligjërisht për situata të tilla:

shpejtësi e konsiderueshme për stafin e praktikuesve;
mbjellin pafajësinë në të kaluarën, ose pas kampit të shëndetit;
pamundësia e vikonannya dhënë për të punuar në lidhje me shëndetin dhe arsye të tjera të ulëta.

Detyra e bashkëngjitjes së lejeve të punës nuk i takon vetëm praktikantit. Yogo yakraz Kodi i Punës po mbron: të kesh shkruar një deklaratë për pushimin nga puna, të kesh aplikuar për dy tizhn - dhe nuk mund të shkosh më në punë. Roboticisti në këtë kuptim nuk pati edhe aq fat: ta nxirrte punëtorin nga telashet, në strumë pas përfundimit të mandatit dyvjeçar. Dhe pse të punohet, nëse një robotist dëshiron të ndahet nga praktikuesi pa praninë e të tjerëve? Sa mace mund të fitoni një furnizues robotësh? Le të flasim për këtë në artikull.

Si fillim, nuk do të themi se është e nevojshme të merret parasysh paragrafi 23 i Dekretit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17.03.2004 Nr. 2 “Për ndalimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodi i Punës i Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë - Dekret i Plenumit të Federatës Ruse) ajo shpjegoi se, kur shikonte informacionin për rinovimin e robotit, marrëveshjen e punës me të cilën u krijua për iniciativën e robotit , gjuha e detyrueshme për të sjellë dëshminë e paraqitjes së ligjshme të urdhrit dhe përfundimit të procedurës së vendosur, detyrimin për t'u mbështetur në robot.

Ne nuk mund të shohim se si kontrata e avokatit për ekzistencën e një kontrate pune për hapjen e një kontrate pune i detyrohet autoriteteve (klauzola 3, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), për të mirën të palëve (klauzola 1, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) etj. Ne nuk do të ndalemi në opsionet e lidhjes së një kontrate pune në bazë të dispozitave, nëse nuk përcjellim ndonjë iniciativë, për shembull, në lidhjen me përfundimin e afatit të kontratës së punës (klauzola 2, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), por kështu për mobilimin, për të mos gënjyer në vullnetin e palëve, për shembull, klithma e praktikantit për shërbimi ushtarak (klauzola 10, pjesa 1, neni 77, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mos u ngecni dhe qëndroni njëqind nga nëpunësit civilë.

Le të hedhim një vështrim në opsionet e tjera të mundshme, në rastin e lëkurës s, po flasim për aspektet legjislative, luhatjet e stosuvannya, momentet e vështira, të cilat mund të çojnë në zbatimin e thirrjes ndaj robotit, që algoritmi i zastosuvannya podstavlyat zvilnennya.

1. Kontakti me një rezultat të pakënaqshëm të testit

Mundësia e zvіlnennya për një rezultat të pakënaqshëm të provës u transferua në Art. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, punëtori mund të ketë të drejtën e përfundimit të afatit të testimit të marrëveshjes së punës me punëtorin, përpara tij në formularin e letrës jo më vonë se tre ditë, për arsyet e dhëna, të cilat u bënë bazë për njohja e punëtorit në një punëtor të tillë. Z tsієї pіdstavi rozіrvannya kontratës së punës për të kaluar pa urahuvannya menduar vіdpovіdnogo profsіlkovogo organ që pa pagesën e ndihmës vihіdnoї.

Vipadki zastosuvannya

Më pak se në periudhën e testimit dії termi për qëndrueshmërinë e instalimit yogo të gardhit të ligjvënësit.

Momente spirale

prania e një gardh të drejtpërdrejtë të afatit të përcaktuar të testimit;
moscaktimi i një afati prove në kontratën e punës;
procedurat nedotrimannya zvilnennya z tsієї podstavi;
jo-primed stosuvannya e themelit të valës;
në fakt, përfundimi i testimit dhe vazhdimi i punës nga punëtori.

Vendosni një term testimi në kontratën e punës, duke përfshirë:
a) gardhe dorimuvatisya sipas afatit të provës. Pra, zgіdno zі Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, testi për pranimin e praktikës nuk është vendosur për:
- osіb, obranih për një konkurs për zëvendësimin e një mbjelljeje të qëndrueshme, të kryer në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera normative ligjore, për t'u hakmarrë ndaj normave të ligjit të punës;
- gra dhe gra, si nënat e fëmijëve për një shekull deri në herën e dytë;
- osіb, yakі nuk e ka mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç;
- osіb, yakі kanë përfunduar akreditimin shtetëror të institucionit ndriçues të një ndriçimi profesional postar, të mesëm dhe të lartë dhe fillimisht hyjnë në punë për specialitetin e fituar me një shtrirje prej një dite nga dita e përfundimit të institucionit ndriçues;
- osіb, obranih në një ulje të gjallë në një robot të paguar;
- osіb, kërkesat për një punë në rendin e transferimit nga një ofrues tjetër robot për motin midis ofruesve të robotëve;
- osіb, yakі vendos kontratën e punës me afat deri në dy muaj, që іn. osib;
b) për të arritur afatin e ndërmjetëm të testimit. Pra, ju mund të rivizitoni tre muaj, dhe llogaritarët kryesorë të atij të pandehuri, llogaritarët kryesorë të atij të pandehuri, llogaritarët kryesorë të degëve, përfaqësuesit e çdo nënndarjeje tjetër strukturore federale të organizatave - gjashtë muaj, edhe më shumë në ligjin federal . Kur vendosni një kontratë pune me një afat prej dy deri në gjashtë muaj, është e pamundur të ndryshoni dy terma (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Zobov'yazati pa nëpunës ndërmjetësues të praktikantit për të palosur orën e parë të provës së shërbimit (shtesë) shënime për punën e yogos, si dhe dokumente të tjera që tregojnë për ato që praktikuesi nuk e sheh provën.
Palosni një letër vendimi për ato që praktikuesi nuk i ka provuar.
Zgjero saktë afatin e vonesës së praktikantit për rezultatin e pakënaqshëm të testimit. Kam një gjurmë kujtese, se afati i testimit nuk mbrohet nga periudha e mosprodhimit të përkohshëm të punëtorit dhe periudha të tjera, të cilat aktualisht përdoren gjatë ditës në robot (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).
Me shkrim, përpara praktikantit për rezultatin e pakënaqshëm të testimit në rreshta jo më vonë se tre ditë përpara për arsyet e specifikuara (pjesa 1 e nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Ndryshimi pas përfundimit të afatit të paradhënies për Art. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rregull (nenet 84.1 dhe 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është e mundur dhe svіlnennya pratsіvnik për vlasniy bajannyam, yakscho vin për të lavdëruar të njëjtin vendim pas otrimannya podomlennya, të përcaktuar nga paragrafi 5. Mosha Art. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të flasim gjithashtu për ata që, gjatë periudhës së gjykimit të punëtorit jep vizën, të cilëve nuk u është ofruar punë për një punëtor të ri, atëherë ata mund të kenë të drejtën të revokojnë një marrëveshje pune për një punë të mirë, përpara robotit me shkrim në tre ditë.

Praktika e formuar

Neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se vendimi i një roboti mund të denoncohet nga një gjyqtar. Praktika tregon se praktikuesit i drejtohen gjykatës për të qenë të qartë se duan një moment të diskutueshëm për mbështetjen e thirrjes. Për më tepër, themelet zastosuvannya tsієї në fakt do të thotë fillimi i një mosmarrëveshjeje midis një praktikuesi dhe një robotisti. Dhe akoma më shpesh, një situatë e tillë lejohet në mënyrë paqësore: praktikuesi sillet në përfundimin se ai nuk ka shkuar në punë për të mbjellë, siç pranohet, tobto. jo një term i mundshëm testimi. Vіn rozumіє tse që zvіlnyaєtsya për vlasnym bazhannyam. Konflikti ka përfunduar: dhe roboti që jep qëllimin e tij, dhe punëtori nuk mund të ketë një regjistrim "të keq" në librin e punës.

prapanicë 1

Zgornuti Show

Inspektimi shtetëror i praktikës në Territorin Krasnodar kreu një ri-verifikim për faktin se ofruesi i robotit shkeli procedurën për thirrjen e praktikantit për rezultatet e testimit. TOV "Bud-Investment" kishte një licencë mjeku për shkak të një rezultati të pakënaqshëm të testimit (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në orën e rishikimit, u konstatua se marrëveshja e punës nga praktikuesi u hap më 28 tetor 2011 pa vonesë në formularin e letrës në rreshtat jo më vonë se tre ditë më parë. Parapagimi ruhet në ditën e thirrjes së mjekut. Në këtë gradë, shitësi robot nuk i pa linjat e përcaktuara nga legjislacioni në procedurën për zvilnennya sipas Artit. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Gjithashtu, në paradhënien për hapjen e kontratës së punës, është shtuar një shenjë se nuk është dorëzuar te punëtorët, copat e verës janë marrë në ditën e punës nga 29.10.2011 deri më 01.11.2011. Në një kohë, duke gjykuar nga dokumentet, intervistuesi u thirr para ditës, 28.10.2011. Për të dalë, nga 29.10.2011 fati i vinit nuk është më themeluesi i ortakërisë. Ofruesi i robotëve nuk u mësua me të dhe hyri përpara se të informonte praktikuesin për hapjen e kontratës së punës (direkt përpara hapjes së kontratës me një fletë të rekomanduar me udhëzime ose telegrame). Vykhodyachi z tsogo porosit rreth zvіlnennya pіdlyagaє skasuvannya, dhënës robotik i goiter dhe yazaniya vіdshkoduvat neotrimaniy fitimet nga zv'yazku z koncesionet ilegale të yogė vozlivostі pratsyuvati. Robot-shitësi iu prezantua një shënim i detyrueshëm vykonannya në lidhje me miratimin e pranimeve të shkatërrimit.

Yak bachite, përmes shkeljes së procedurës për zvіlnennya z tsієї paraqitjen e zvіlnennya do të konstatohet e paligjshme. Praktikuesi vazhdon të punojë me shitësin e robotëve dhe shitësi meta robot - i ndarë nga praktikuesi - nuk ka sukses.

2. Thirrje në linkun nga kryemjeku për vazhdimin e punës nga thirrja deri te ndërrimi i të parëve të mendjes së kontratës së punës.

Punëtori mund ta ndryshojë mendjen për kontratën e punës me iniciativën e robotëve dhe si rregull detyrohet të punojë në mendje të reja, duke dhënë arsye për këtë thirrje me një sërë dispozitash ligjore - fq.7 h. 1 rr. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Të tre mënyrat e ndarjes nga një praktikues, por një e tërë ligjore.

Vіdpovіdno në f. 7 orë 1 lugë gjelle. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në bazë të një kontrate pune є vіdmova pracіvnika vіd prodovzhennia punë në lidhje me ndryshimin e anëve kryesore të mendjes së kontratës së punës (pjesa 4 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federata Ruse). Vіdpovіdno në rr. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rast të arsyeve të shkaktuara nga një ndryshim në mendjen organizative ose teknologjike të punëtorëve (ndryshime në teknikën dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), të caktuara nga palët në punë kontrata nuk mund të ruhet, іnіtіativi robodavitsya, krіm zmіni punë ї ї ї ї ї ї ї prats_vіvtsya.

Vipadki zastosuvannya

Në procesin e veprimtarisë së praktikantit. Në çdo fazë.

Momente spirale

mospërshtatja e ndryshimit të mendjes së kontratës së punës nga palët (vërtetimi i provave të anulimit);
ndryshimi zaprovadzhennya i kontratës së punës vetëm për një punëtor (mund të renditet përmes diskriminimit);
procedura nedotrimannya për ndryshimin e mendjes (duke mos përmendur formën e shkronjave, terminologjinë nedotrimanya);
prania e provave në rastin e një praktikuesi në punën e mendjeve të reja;
zvіlnennya pratsіvnik përpara kohe, kështu që ashtu dhe përtej kufijve të termit përpara tsієї podstav.

Algoritmi për zasosuvannya saktë

Tregojini praktikuesit për ndryshimet e mundshme të palëve në mendjen e kontratës së punës, si dhe për arsyet pse ata theksuan nevojën për ndryshime të tilla, me shkrim, jo më pak se dy muaj përpara, siç ishte. nuk është transferuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Kujdesuni për punën e plakut dhe punën në mendjet e reja.
Yakshcho Pratsіvnik nuk është një zgoden prazuvati në Novykhsuvy, Yoma Iomi në shkrimin e Inshu Nayavnu në Robotodavzi Robot (yak vakant Vostnu abed në Robota, pi -kovlapyki, kështu që unë liroj Posatu dhe sfondi i poshtëm) uragohuvannyam të shëndetshme. Për të cilët dhënësi robotik i strumës duhet të promovojë të gjitha vendet e lira të mundshme, që gjenden tek punëtori i ri. Proponuvat vende të lira pune në punë të tjera të robotëve që japin goiter, pasi transferohet me marrëveshje kolektive, favore, kontratë pune. Nëse shitësi i robotit ka një ndarje të mbetur nga praktikuesi, atëherë, për të shmangur mundësinë e punës për një vendbanim tjetër, fillimisht është e nevojshme të ndryshoni paraqitjen e stafit, duke përfshirë vendin e ri të lirë të punëtorit.
Për më tepër, pasi janë bërë formalitetet (për të kuptuar se nuk ka vende të lira, ose për qartësinë e një prokure për plotësimin e vendeve të lira), marrëveshja e punës duhet të zbatohet në f. 7, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Zvіlnennya për të marrë me porosi në mënyrë që të rr. 84.1 dhe 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Praktika e formuar

Like dhe be-yakim іnshoy іnshommu vіpadku vіlnennya z іnіtіativi robodavtsa, këtu viniknennya mosmarrëveshje gjyqësore. Klauzola 21 Dekreti i Plenumit të Asamblesë Legjislative të Federatës Ruse nr. 2 që transferon, scho z vyrishenny hetimet në lidhje me hyrjen në veprën osib, marrëveshjen e punës me të cilën ishte cituar për paragrafin 7, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të vrakhovuvati, scho, vihodyachi z st. 56 ЦПК РФ роботодавець зобов'язаний надати докази, що підтверджують, що зміна певних сторонами умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці, наприклад, змін у техніці та технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва, dhe nuk pogirshuvalo pratsіvnika kamp kundër mendjeve të marrëveshjes kolektive, ju lutem. Për mungesë të provave të tilla, kontrata e punës i bashkëlidhet pikës 7, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të njihet si i ligjshëm.

Praktika e anijes

Zgornuti Show

Gjykata e Qarkut Volzkyi vendosi që thirrja për punë në zyrën e një kontabilisti në TOV "222" u lëshua, cituar për paragrafin 7, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pas themelimit të gjykatës, se zonja e re punoi si llogaritare më 29 gusht 2006 me një pagë prej 15 mijë rubla. fshij. për një muaj dhe një bonus gjashtëmujor nga rozmiri 3 yew. fshij. Më 20 mars 2008, spivrobitnitsa iu dorëzua një njoftim për uljen e pagës së tokës në 10 mijë rubla. fshij. në zv'yazku zі zmіnoyu organіzаtsіynyh mendjet pratsі dhe të shpejtë obyagu robіt. Koha për të vërtetuar se është konfirmuar se ndryshimi në mendjet e punëtorëve të zonjës së re është bërë një trashëgimi e ndryshimeve në mendjet organizative dhe teknologjike të praktikës (ndryshime në mendjet teknike dhe teknologjike të prodhimit, riorganizimi strukturor i prodhimit , arsye të tjera për dështim), dhe robotikë. Për më tepër, shitësi i robotëve nuk shqiptoi shkronja pozitive në një letër drejtuar një roboti tjetër (pasi shkatërroi pjesën 3 të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Më shpesh, mungesa e njohurive për fillimin e ndryshimit të mendjeve të palëve të kontratës së punës nga ana e robotit vërtetohet për ekspozimin e letrës për pikën 7, pjesa 1, art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i paligjshëm.

3. Numri i shpejtë i punëtorëve

Vidpovidno deri në pjesën 3 të Artit. 81 ТК РФ звільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації (індивідуального підприємця) допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і një qiramarrës i lirë ose një robot me pagesë më të ulët), pasi një praktikues mund të përmirësojë shëndetin e tij. Punonjësi i strumës duhet të inkurajohet të punojë me të gjitha vendet e lira që mund t'i caktohen në të ardhmen.

Në rast të shkeljes së pretendimit për transferimin e punëtorit në një punë tjetër, është gjithashtu e nevojshme të sigurohet aftësia reale e punëtorit për të fituar në punën e tij me përmirësimin e arsimit, kualifikimeve, përfundimit të punës (paragrafi 29 i Dekreti i Plenumit të Asamblesë Legjislative të Federatës Ruse nr. 2).

Vidpovidno deri në pjesën 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk lejohet thirrja e një punonjësi me iniciativën e një punonjësi robotik (për një arsye, likuidimi i një organizate ose caktimi i detyrës nga një sipërmarrës individual) gjatë periudhave jo- orët e punës dhe gjatë periudhave të pushimit.

Vipadki zastosuvannya

Nën orën e shpenzuar për ndërmarrjen e procedurës efektive të agjërimit. Për hir të shkurtësisë së numrave dhe/ose shtetit mund t'i jepet një pozicion (profesioni) i një praktikuesi, për të cilin është e nevojshme të shtohen kredencialet e punës.

Momente spirale

vlefshmëria e përcjelljes së numrit të shpejtë të numrave dhe/ose gjendjes. Gjykoni në fund të mendjes tuaj, ka pak kohë për shpejtësinë e numrit të praktikuesve në stafin e ndërmarrjes. Kjo situatë mund të konfirmohet nga një urdhër për numrin e shpejtë të punëtorëve në staf dhe një plan urbanistik të ri. Në të njëjtën kohë, një listë e re e stafit mund të miratohet përpara fillimit të vizitës, sipas numrit të shpejtë të punonjësve në organizatë. Për më tepër, gjyqtarët përmbysin atë që është bërë bazë për numra të shpejtë ose gjendjen e praktikuesve (punë afatshkurtër, kryerja e vizitave të ndryshme organizative dhe teknologjike);
procedurat dotrimanya zapobіzhnoi pratsevlashtuvannya pratsіvnik në të njëjtën pripriєmstvі іnsh posada. Në kohën e superechok, gjyqtari zasovuyut, chi është personalisht përpara mjekut në mënyrën e përcaktuar në bazë të nënshkrimit të veçantë jo më pak se dy muaj para thirrjes (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), chi nuk mund të jetë më e rëndësishme se e drejta për licencë për punë (neni 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ), i cili ka ardhur për të jetuar për praktikë joga, që është anëtar i sindikatës profesionale dhe që ka marrë pjesë në sindikatat e jogës sindikata profesionale (neni 82, 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rast të shkeljes së të ushqyerit të faktit se praktikuesi është më i rëndësishëm se deklarimi për tepricën e punës në rast kujtese afatshkurtër, të radhës, se krimi i kategorisë së praktikantëve është më i rëndësishëm se e drejta e tepricës. vepër, e renditur në Art. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një marrëveshje kolektive mund të transferojë ato kategori të tjera që mbulohen nga një e drejtë e tillë;
dotrimannya gardh rr. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me thirrjen e një praktikuesi gjatë periudhës së timchasovy neprotsezdatnosti chi rebuvanya në dalje;
“Qepje” e letrës nga vërtetimi i përmendur pa arsye të dukshme. Duke qenë se praktikuesi vazhdon të praktikojë pas përfundimit të afatit, ai robot që jep nuk ndërhyn në telefonatë, nuk punon për të nesërmen (që të sigurojë që telefonata të ndryshohet, ditët e pushimit), kontrata e punës vazhdon.

Algoritmi për zasosuvannya saktë

Duket si një urdhër për shkurtësinë e numrave në një mënyrë ose në tjetrën për shtetin.
Konfirmoni paraqitjen e re të stafit nga prezantimi i jogës deri në datën e caktuar të datës së këndimit (e cila ende nuk ka ardhur).
Në mënyrë domethënëse më e rëndësishme është e drejta e tepricës së një roboti (konsiderohet si përpara ekzekutimit të një urdhri për punë të shpejtë, kështu që deri në fund - në momentin e shfajësimit të orendive të reja, që tregon praninë e një punëtori, e cila quhet, e drejta më e rëndësishme për një shkelje të përkohshme në një robot). Yakshcho pratsіvnik є një anëtar i sindikatës profesionale, thirrje në Art. 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Njoftoni me shkrim (me nënshkrim të posaçëm) punëtorët të cilëve u mungon koha për thirrjen e ardhshme jo më pak se dy muaj para ditës së thirrjes; në kohën e luhatjeve masive - jo më pak se tre muaj.
Thirrni shërbimin shtetëror të punësimit jo më pak se dy muaj përpara, dhe në rast të mungesës masive - jo më pak se tre muaj (klauzola 2, neni 25 i Ligjit të Federatës Ruse të 19.04.1991 Nr. 1032-1 "Për punësimi i popullsisë në Federatën Ruse"). Për praninë e një organizate profesionale sindikale për biznes - kërkoni një sindikatë profesionale për kushte të ngjashme (viti 1, neni 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Njoftoni me shkrim për disponueshmërinë e vendeve të lira të përshtatshme në ndërmarrje me propozimin e një praktikuesi, cili është i disponueshëm, ata do të punësohen. Në rast të ndonjë vendi të lirë, është e nevojshme të zgjatet gjithë periudha dymujore përpara shfaqjes së një vendi të ri vakant të lëkurës.
Otrimati vіd pratsіvnik piskov vіdmova vіd proponovanіh vende të lira. Në të njëjtën kohë, ju mund të merrni një nga vendet e lira - aplikoni procedurën për të hequr dorë nga koha e shkurtër dhe për t'ju transferuar në një posad (profesion) të zgjedhur nga një praktikues.
Thirrni mjekun në mënyrë normale në datën e treguar në njoftimin për thirrjen e shpejtë dhe thirrjen e mëtejshme (neni 84.1 dhe 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Praktika e formuar

Zvіlnennya zі skorochennya - një nga pіdstav zvіlnennya më të kontestuar. Robotët japin një gjurmë respekti për pak çaste. Në radhë të parë, shqiptoni punëtorët jo vetëm një mandat vakant, por një robot, që jep të njëjtin kualifikim, por edhe një qiramarrës vakant, që kushton më pak, ose një robot me pagesë më të ulët. Në një mënyrë tjetër, kur shfaqen vende të reja pune, mos harroni të propagandoni praktikuesit e tyre. Së treti, rishikoni se çfarë mund të jetë më e rëndësishme një punëtor se e drejta për të qenë i lirë nga puna. Së katërti, përpara praktikantit për shkrimin e ardhshëm të shkurtër dhe nënshkrimet speciale jo më pak se dy muaj përpara. On-p'yate, ktheje atë, chi nuk e ndërpret praktikuesin në ditën e agjërimit në dalje të chi në jamball.

Praktika e anijes

Zgornuti Show

Gjykata e Qarkut Radyanskyi vendosi duke rinovuar thirrjen e robotit, copat dhe këmbanat dhe bilbilat u imponuan nga ofruesi robotik me dëmtim të Pjesës 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sho zaboraє zvіlnennya pratsіvniki z іnіtsіativi robodavtsі (për shkak të vinnyatkіv likvіdatsії organіzаtsії) gjatë periudhës së mos praktikimit timchasovy dhe gjatë periudhës së rindërtimit. Gjykata pasi konstatoi se laboratori, në të cilin punonte pozivachka, ishte likuiduar me urdhër të rektorit. Deklarata e letrës së Pozivach zvonnuvsya për datën e їy nevikoristanih ditëve të pranimit në thirrjen e ardhshme për paragrafin 2, pjesa 1 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Me urdhër të thirrësve iu dhanë ditë jo konstante pranimi nga data 03.11.2007 deri më 16.01.2008 me thirrjen e ardhshme në shtet. Me urdhër të datës 05.11.2008 її u urdhërua të punonte për paragrafin 2 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nga 16.01.2008. Gjykata gjithashtu konstatoi se gjatë periudhës së pranimit gruaja ishte e sëmurë (nga 09.01.2008 deri më 24.01.2008). Më 13.01.2008 ajo i tregoi robotit mungesën e punësimit dhe të drejtën për të vazhduar lejen në stacion. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. I pa frikësuar nga çmimi, roboti dha lejen pa vazhduar, duke thirrur në mënyrë të paligjshme її për paragrafin 2 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për periudhën e hyrjes dhe kohën e mungesës, të cilat mbivlerësojnë normat e Pjesës 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Prapa tregon se formalitetet kërkohen para thirrjes së mjekut. Në këtë rast, ka mungesë të gardheve, të futura në Pjesën 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shërbeu si bazë për ekspozimin e praktikuesit ndaj paligjshmërisë dhe futjen e jogës në robot.

4. Thirrje për pasiguri

Artikulli 3 vit. 1 st. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke transferuar mundësinë e punës së një punonjësi për shkak të paaftësisë së tij ndaj një personi të huazuar, e vendos atë në izolim tek një punëtor me një lidhje me kualifikime të pamjaftueshme, të konfirmuar nga rezultatet e vërtetimit. Sapo është emëruar Plenumi i Asamblesë Legjislative të Federatës Ruse, vërtetimi, për aq sa është e mundur, është kryer në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që hakmerren për normat e ligjit të punës, aktet rregullatore vendore, të cilat pranohen duke parë idenë e organit përfaqësues të praktikantëve. Shitësi i robotëve nuk ka të drejtë të revokojë kontratën e punës me kontraktorin me arsyetimin e përmendur, sepse nuk është kryer një vërtetim i ri, përndryshe komisioni i certifikimit nuk ka pasur të drejtë të rishikojë punën e punëtorit. Certifikatat e komisionit të certifikimit për cilësinë profesionale të praktikantit vlerësohen në të njëjtën kohë nga provat e tjera në të djathtë (f. 31 të Dekretit të Plenumit të Asamblesë Legjislative të Federatës Ruse nr. 2).

Krim i kësaj, nën Zavilnenni pratsivniki, lidhjet e Robotodavetv për të sjellë, pasi kishte shqiptuar Yoma izhu Robota, hedovy yogo kovlifіkatsya, por me këtë, ai nuk i ndoti robotodavet (për të njëjtën Pratsіvnika për joga herën tjetër që do të jem në një punë e re me mіstsevostі tim.

Vipadki zastosuvannya

Çdo praktikues, goiter duhet të kalojë certifikimin sipas ligjit, akteve rregullatore lokale të organizatës. Siç rezulton, praktikuesit mund të ndahen në dy kategori: të heshtur, të cilët i nënshtrohen certifikimit periodik të gushës nëpërmjet autoriteteve të akteve ligjore normative (mjekë, prokurorë, mësues, etj.), dhe të qetë, të cilët i nënshtrohen një certifikimi të tillë për evidentimin e kompetencat, të përcaktuara me dokumente të brendshme. Cilado qoftë kategoria e parë e ushqimit që fajësohet më e pasur, më e ulët se një tjetër. Adzhe për instalimin nuk mund të jetë më pak se e nevojshme para certifikimit, dhe rendi i dytë i sjelljes, periodiciteti, baza metodike dhe më shumë.

Momente spirale

kohëzgjatja e nevojës për certifikim (për shembull, dëshmia e rezultateve pozitive nga praktikuesi në certifikimin e mëparshëm dhe kohëzgjatja e nevojës për një të ri, duke përfshirë ato pas linjës);
vіdsutnіst samoї atestatsії. Pozicioni i gjyqtarëve është si më poshtë: certifikata e praktikantit për bazën e porositur nuk është transferuar pa vërtetim. Yakshcho robotodavlem nuk dorëzohet në gjykatë për të provuar legjitimitetin dhe dotrimannya urdhër zvilnennya praktikues për rregullat e Pjesës 3 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, letra nuk mund të njihet si e ligjshme;
nënvlerësimi i procedurës së certifikimit;
mospërputhja e paraqitjes së vërtetimit me mobilimin aktual;
procedurat nedotrimannya zvіlnennya z tsієї podstavi (le të themi, një pjesë e propozimeve të kohës іnshої punojnë në të njëjtën pridpriєmstva);
"Shkarravitur" zastosuvannya pіdstavy (për shembull, svіlnennya pracіvnіnka për pіdstava të porositura dy vjet më vonë pas marrjes së rezultateve të vërtetimit).

Algoritmi për zasosuvannya saktë

Për hapjen e një kontrate pune nëpërmjet mospërputhjes së spiunit të zënies së tokës ose kontratës me mungesën e kualifikimeve, të konfirmuar nga rezultatet e vërtetimit (klauzola 3, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të K. Federata Ruse), është e nevojshme të zbulohen faktet e mëposhtme ligjore:

vendimi i komisionit të certifikimit, i cili vërteton emërimet si fakt;
propozimi në gjuhën e shkruar është i njëjtë si në gjuhën e shkruar të punëtorit (në gjuhën e shkruar). Struktura e vendosur, e cila konfirmon disponueshmërinë e vendeve të lira;
dita e fajit të punëtorit në vikonnі të papunë të punës obov'yazkіv, tobto. praktikuesi nuk e tregon mbjelljen e tij për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme dhe nuk i ndërron këpucët për të. Kualifikimi formohet si minimum nga elementët e mëposhtëm: njohuri, mirëkuptim, navichok, siç përcaktohet nga standardi shtetëror i ndriçimit për specializim nga një ekspert i kualifikuar.

Praktika e formuar

Një analizë e praktikës së anijes tregon se mospërputhja e profesionit të pronarit të tokës ose e punës së kontraktorit mund të konfirmohet vetëm nga rezultatet e certifikimit të kryer në rendin më të lartë dhe fajësia për rezultatet negative të kualifikimit të praktikantit. Furnizuesi i robotëve nuk ka të drejtë të garantojë për paraqitjen, pasi nuk është kryer asnjë certifikim tjetër.

Praktika e anijes

Zgornuti Show

Praktikuesi shkoi në gjykatë me një thirrje në Ndërmarrjen Unitare Komunale të ZhKKG për të gjetur një punë dhe për të paguar për një orë mungesë. Pozivach pratsyuvav në organizimin në mbjelljen e një elektricisti dhe shkronjat për paragrafin 3, pjesa 1, art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për impiantin e mospërputhjes. Përpara thirrjes u bë i detyrueshëm numri i dokumenteve që japin të drejtën e ushtrimit për specialitetin e elektricistit të qymyrit.

Gjykata pasi konstatoi se përpara se të pranonit një punë, ishte e nevojshme të ri-verifikoni njohuritë për Kodin e Punës të Federatës Ruse, PB të instalimeve elektrike, PDR, PPB 01-03, POTRM që ju caktuan grupin III të elektricitetit. siguria, e cila shërbeu si bazë për njohjen e çështjes së pazgjidhur. Prote robotodavets që kanë thyer rendin e svіlnennya (pa krijuar komisionin e vërtetimit, pa kaluar vërtetimin, atëherë nuk ka asnjë mënyrë për të vendosur komisionin e certifikimit për atë që është pozitiv për bimën e marrë hua). Gjithashtu, në rast takimi, shitësi i robotëve nuk ka thirrur për një letër të vendeve të lira të punës në këtë ndërmarrje, e cila është gjuhë ligjore në rast takimi. Në një gradë të tillë, gjykata erdhi në Visnovka, saqë thirrja në gjykatë nuk mund të njihej si legjitime, ajo thirrje ishte më se e kënaqur (vendimi i Gjykatës së Qarkut Uletivsky të Territorit Trans-Baikal, datë 19.04.2011 në referencë nr. 2-79 / 2011).

Në kohën e thirrjes për paragrafin 3, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të kryhen të gjitha formalitetet dhe procedurat, dhe nëna është një mbështetëse e vërtetë, përndryshe praktikuesi do të përditësohet në punë.

5. Obov'yazkіv pa kontakt jo-përdorimshme

Zvіlnennya për bazën e specifikuar transferuar në paragrafin 5 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe është e mundur më shumë me këpucë jo të vetme, jo të lëvizshme.

Vipadki zastosuvannya

Për qartësi, praktikuesi ka "minuse" për robotët, të cilët i lejojnë ata të shtrëngohen deri në një tkurrje të re. Me këtë "minus" nëna është fajtore për natyrën e dëmtimit të disiplinës së punës, duke përfshirë shumë udhëzime për mbjelljen, akte rregullatore lokale dhe të tjera. Në kohë sjelljeje të pangopura, ajo punë e një praktikuesi nuk ngec para saj.

Momente spirale

nuk ka dëme jo të njëhershme (sistematike) (dëmtimi mund të jetë një herë);
për qartësinë e sistematizmit - paralajmërimi për dëmtimin e hershëm (nuk ka nënstacione për analizën e zërit të analizuar);
lëshim i afatit të përsëritjes, tobto. situata, nëse për dëmtimin e përparmë është marrë ose është shlyer tkurrja (ka shkuar mbi lumë);
lëshimi i linjës për zastosuvannya tkurrje të re në vijën e shikimit për bazën e specifikuar. Magazina VIN Masyatzi, dita e ditës së provinit, dhe pas rezultateve të mbretërisë, transferimi i ghostartskoe financiare, Audus i Audus, dy shkëmbinjtë dhe një nga dita e Mysytsi e Viyannnya Provini (Viyavannaya Dita e Provinisë dhe u rinovua për ditë, u arrit nga dita.personi që është punëtor në punën (shërbimin) e urdhrit, u bë e ditur për fajin, pavarësisht se ka të drejtë. vendos ndalime disiplinore - deri në atë të ditës së parë), si dhe orën e nevojshme për përfundimin e procedurës për paraqitjen e mendimit të organit përfaqësues të praktikantëve (pjesa 3 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata) (vіdguіv) në mënyrë të pavarur në trivalitet їх (për shembull, me metodën rrotulluese të organizimit të punës), pa ndërprerë afatin e caktuar;
sukses në transkriptimin e shtrëngimit ballor nga praktikuesi, në mënyrë që të shkaktohen shenja të dëmtimit të përsëritur të mbetjeve;
shtrëngim stosuvannya pa mbështetje (në fakt, dëmtimi në anën e praktikuesit është në të vërtetë).

Algoritmi për zasosuvannya saktë

Ndaloni shtrëngimin për dëmtimin e parë (përndryshe, sprati është ruajtur - për të forcuar efektin e përdorimit jo të vetëm), duke shtrirë procedurat e tërheqjes në masa disiplinore.
Trego dëme të reja.
Procedura Pereviriti tërheqëse për vidpovidalnosti disiplinore vіdpovіdno për vymog Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (fiksimi i faktit të dëmtimit, kërkesa për shpjegim, palosja e aktit në datën e shpjegimit pas përfundimit të afatit të dyfishtë).
Duket si një urdhër për zvilnennya për paragrafin 5 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, urdhri standard dotrimuyuyuchis, futja e Artit. 84.1 dhe 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Njohni praktikuesin nga urdhri i asaj për të kryer një funeral të ri me të në kohën e thirrjes.

Praktika e anijes

Kur vikoristannye tsієї paraqitet për ndarje nga praktikuesi, është e nevojshme të respektohet shpjegimi i dhënë në paragrafët 33-35 Dekreti i Plenumit të Asamblesë Legjislative të Federatës Ruse nr. 2. nevykonnannya punës obov'yazkіv ose jo domosdoshmërisht vikonnannya z fajësoni punëtorin që shtron obov'yazkіv të ri të punës (dëmtimi i ligjbërjes, përgjegjësia e strumës për një kontratë pune, rregullat e rendit të brendshëm të punës, udhëzimet e mbjelljes, rregulloret, rregulloret, ndëshkimi, robotët).

Të shtrihesh në rrënoja të tilla:

prania e një praktikuesi pa arsye të mirë në një punë në punë. Megjithatë, më konkretisht, vendi i punës nuk përmendet as në kontratën e punës, as në aktin rregullator vendor, sipas Pjesës 6 të Artit. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, zgіdno me një lloj vendi pune є mіsce, de spіvrobіtnik është fajtor për të ditur ndryshe ku është e nevojshme që ju të arrini në lidhjen me robotin yоgo dhe jak direkt chi të ndërprerë në mënyrë indirekte nën kontroll i robotit;
puna e punëtorit pa arsye të mirë, vikonnannya labor obov'yazkiv v zv'yazku zminoy në rendin e përcaktuar të normave të praktikës (neni 162 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), copëzat e fajit të strumës, vikonuvati nee funksioni i punës sipas kontratës së punës , si dhe zyrtarët dotrimuvatsya në rregulloret e brendshme të organizatës rendin e punës (neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Yakshcho mirë pratsіvnik vіdmovlyаєєєєєєєєєєєє vіd prodovzhennya raboty v zv'yazku іz zmіnoyu svіnіh palët mendjet e kontratës së punës, yogo ndjekin zvіlniti për p.17bsp. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (ndarja fq. 2 e artikullit në faqen 33);
ekzaminimi mjekësor i praktikantëve të profesioneve të caktuara, si dhe ekzaminimi mjekësor i praktikantëve gjatë orarit të punës, trajnimi special dhe ruajtja e kujdesit shëndetësor, pajisjeve të sigurisë dhe rregullave të funksionimit, si dhe pranimi i kokës së mendjes.

Në Dekretin e Plenumit të Asamblesë Legjislative të Federatës Ruse, thuhet gjithashtu se punëdhënësi mund të ketë të drejtë të hapë një kontratë pune në bazë të kësaj dispozite, vetëm nëse para punëtorit, një kontratë disiplinore është vendosur më herët. , dhe në kohën e mospërputhjes së dytë, kontrata e punës nuk u anulua pa arsye të mira. Është e mundur të thirret për këtë nen, edhe nëse nuk është e nevojshme, sepse nuk është e nevojshme të fajësohet punëtori për vendosjen e këpucëve të reja të punës, është shqetësuese, mosrespektimi i kontratës disiplinore.

Për më tepër, shitësi i robotëve mund të ketë të drejtën të padisë kontratën disiplinore ndaj praktikuesit dhe më pas, nëse jeni fajtor për paraqitjen e një aplikimi për hapjen e një kontrate pune me iniciativën tuaj, pjesët e punës në këtë rast i shtohen vija e vonesës.

Vetë robotët në kohën e superechki të shtrihen në lidhëse, vërtetojnë se mund të tregosh për ata që, së pari, janë të dëmtuar, sikur të kenë shkaktuar një punëtor dhe pasi u bë një makinë për një telefonatë, ka vërtet pak hapësirë. dhe mund të jetë një zëvendësim për hapjen e një kontrate pune; në një mënyrë tjetër, shitësi robot nuk i ka thyer kushtet për stosuvannya të tkurrjes disiplinore, duke transferuar pjesët 3 dhe 4 të Artit. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Praktika e anijes

Zgornuti Show

Gjykata e Qarkut Radyansky vendosi se zbuloi prapashtesën për f. 5, pjesa 1, art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i paligjshëm. Me ngritjen e gjykatës, mbeta i shtangur për shkeljen e disiplinës virobnike. Prote pozivach pasi ka ofenduar urdhrin për dorëzimin e qenit, dhe me vendime të gjykatës botërore, joga u shpall e paligjshme. Nga ana tjetër, një thirrje pozitive u bë në lidhje me një praktikues jo të dhunshëm të disponueshëm, pa arsye të forta për detyrimet e punës. Vrahovyuchi, që më herët zastosovane për shtrëngimin disiplinor të praktikantit u gjet të ishte i paligjshëm dhe nga një gradë e tillë e shenjës së përsëritjes, gjykata lëshoi një vizë, e cila pidstav për zvilnennya pozivacha për paragrafin 5, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Përveç kësaj, është e nevojshme që nënat të trajtohen, që me një ndryshim në bazat e dhëna, ashpërsia e ashpërsisë së problemeve të lëkurës, vendosja e praktikantit për të praktikuar, trashëgimia e krahinave.

6. Mungesa dhe aktivitete të tjera të përdorimit të verës të praktikantit

Të caktuar për të përfaqësuar navmisno zіbranі në degën e bashkuar, copëzat transferohen në vinnі dії pratsіvnik dhe є shtrëngime disiplinore për dëmtimin scoєne. Para analizës, vlen të përmendet:

shkatërrimi bruto një herë i këpucëve të punës nga një praktikues (klauzola 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Tse mungesa (nënp. "a"); shfaqja në robot në stacionin e gjumit (nënklauzola "b"); retorika e sekreteve, e cila mbrohet me ligj, është bërë shtëpia e praktikuesve në lidhjen me vikonnannym të punës obov'yazkiv (nënp. "v"); inkriminimi për qëllime pune dhe vjedhjeje, përvetësimi e të tjera, të vendosura nga gjykata ose me urdhër të gjykatës, që ka marrë fuqi juridike (nënp. "d"); shkatërrimi nuk mund ta mbronte veprën, e cila shkaktoi pasoja të rënda (një rënie fatkeqe mbi rrënoja, një aksident, një katastrofë) ose krijoi një kërcënim real për fillimin e pasojave të tilla (nënp. "d");
i inkriminuar nga punëtori fajtor, pa shërbim ndërmjetësues, qindarka të vlerave të mallit, për shembull, për të dhënë dëshmi për shpenzimin e parave në anën e shitësit të robotit (klauzola 7, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
kryer nga një praktikues, i cili funksionon me fitore, një faj imoral, i papërgjegjshëm për kryerjen e kësaj pune (klauzola 8, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Vipadki zastosuvannya

Vetëm në momentin e paraqitjes së fëmijëve fajtorë të praktikantit, ata e dinin shprehjen e tyre në aksidentin disiplinor. Si praktikues, është e nevojshme të hapni një marrëveshje pune, jo një shkelës të disiplinës (ndarja f. 5 e artikullit në faqen 40), thirrni joga në pidstavakh, transferimi f. 6-8, pjesa 1 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk është e mundur.

Momente spirale

orët e punës për thirrje (për shembull, orët e punës së një punonjësi më shumë se disa vjet më vonë për arsye të rëndësishme nuk mund të konsiderohen si mungesë);
prania e vërtetimeve aktuale, por edhe prishja e procedurës së thirrjes. Oskіlki në mënyrat e përshkruara më sipër për të vërtetuar zvіlnennya є dëm disiplinor, kur zastosuvanni zvіlnennya si një botë e tkurrjes disiplinore, është e nevojshme të përfundoni plotësisht procedurën për vendosjen e një tkurrje disiplinore, të përcaktuar nga Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
thyerja e termit themel zastosuvannya. Ndryshimet në takime lejohen jo më vonë se një muaj në ditën e zbulimit të një defekti, në orën e sëmundjes së praktikuesit, duke i qortuar në dalje dhe për të thirrur orën që do të jetë e nevojshme përpara procedurës për forma e mendimit të organit përfaqësues të Kodit të Punës të Federatës Ruse më 3 janar 1. Kontrata disiplinore nuk mund të ndërpritet jo më vonë se gjashtë muaj nga data e ditës së parë të gjykimit, dhe për rezultatet e auditimit, ose riverifikimit të përgjegjësisë financiare-qeveritare ose riekzaminimit të auditorit - jo më shumë se dy vjet. nga dita e të parës. Afati i caktuar nuk përfshin orën e dosjes penale (pjesa 4, neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Algoritmi për zasosuvannya saktë

Zvіlnennya në razgljanutih pіdstavah mund të jetë vetëm përfundimi logjik i procedurës për tkurrjen disiplinore stosuvannya, futur Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: me fiksimin e një fakti, një shpjegim për kërkesën, një shpjegim të situatës, kontrolloni me kontrollin e shërbimit dhe në.

Praktika e formuar

Pratsіvniki zdebіlshoy fiton superechki përmes përjashtimit të dënimeve për violnennia nedіysnimi përmes ndërprerjes së procedurës për lidhjet disiplinore zastosuvannya (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Si rregull, tse zvichaynі superechki rreth mbajtëseve zaperechennya;

7. Rozirvannya vіdnosin іz kerіvnik

Është e mundur të krijohet një kompani me një shkencëtar jo vetëm me ndihmën e hamendësuesve më të mirë, por edhe me një numër të madh të atyre shtesë:

Vіdpovіdno deri në 10 orë 1 lugë gjelle. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një marrëveshje pune që është e mundur që një shitës robot të copëtojë një dëmtim të përafërt një herë në thelbin e organizatës (skedarët, zyrat përfaqësuese) dhe nga ndërmjetësit e detyrimeve të tyre të punës. Mbi këtë bazë, llogaritari kryesor i nënndarjeve strukturore (їх ndërmjetësit), llogaritari kryesor, nuk bie.
Ushqimi, chi u shkatërrua nga gjykimi i vrazhdë, virushuvateme. Për shembull, të jesh i vrazhdë për të qenë injorantë për këpucët e tua, sikur kjo mund të shkaktohet nga nënshtrimi i të liqve ndaj praktikuesve të shëndetshëm, ose nga djegia e goditjeve kryesore në organizatë. Menjëherë për ata obov'yazok për të sjellë, scho bulo mіsce buti dhe të vrazhdë, për të shtrirë mbi robotë (paragrafi 40 i Dekretit të Plenumit të Asamblesë Legjislative të Federatës Ruse nr. 2).
Vіdpovіdno në f. 13 orë 1 lugë gjelle. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune mund të hapet nga një furnizues robot në rast të transferimit me kontratë pune nga një anëtar i një organizate, anëtarë të një organi ekzekutiv kolegjial të një organizate. Me fjalë të tjera, një ndryshim plotësues në mendjen dhe mendjen e zastosuvannya-së së tyre (që nuk përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse) mund të përfshihet në kontratat e punës me persona të caktuar.
Si mund të transferohet dodatkovі pіdstavi zvіlnennya në kontratat e punës kerіvnіkіv organіzаtsіy, për shembull, nevykonannya zgjidhje e zagalnyh zborіv aktіonerіv; zapodіyannya zbitkіv kerovannym pіdpriєmstvo, suspіlstvo u razmіrі madhështore (kriteret e vendosura); lejohet nga punëtori në lidhje me një punë joefikase për më shumë se tre muaj, vonesa në pagimin e pagës së punëtorëve.
Paragrafi 2 i Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse që transferon shtojcën për hapjen e kontratës së punës me nëpunësin e organizatës në lidhje me pranimin nga organi juridik i personit juridik, ose nga menaxheri i korsisë së organizatës, ose nga konfirmimin e vendimit nga organi special për përfundimin e kontratës së punës. Vendimet për lidhjen e një kontrate pune për një punonjës të caktuar të një ndërmarrje unitare pranohen nga autoriteti i një ndërmarrje unitare në përputhje me procedurën e përcaktuar me Urdhrin e Federatës Ruse. Разом з тим на цю підставу поширюється загальна заборона на звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці, крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 50 Постанови Пленуму ЗС РФ № 2).

Vipadki zastosuvannya

Vetëm një kategori specifike e praktikantëve - qeramika.

Momente spirale

vіdsutnіst pіdstav për zvіlnennya;
prishja e procedurës së thirrjes.

Algoritmi për zasosuvannya saktë

Rregulloni bazën e konfirmimit, në mënyrë që të ketë një konfirmim dokumentar.
Dotrimatisya zagalnoї procedurat zvіlnennya (në numrin e gardheve për zvіlnennya pracіvnik gjatë periudhës së joprakticitetit timchasovy ose qortimit në vіdpustsi).

Praktika e anijes

Zgornuti Show

Gjykata e Qarkut Samara, pasi kishte shikuar në të djathtë për një thirrje për rinovimin e robotit në plantacionin e drejtorit të fishekzjarrëve. Pozivach duke rrëfyer letrën e tij, vikonan për punë joefektive në bazë të pikës 13, pjesa 1, art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pas themelimit të gjykatës, që midis palëve, marrëveshja e punës ishte vendosur në një vijë në lumë, zgіdno z yakim transferoi mundësinë e yogo dostrokovy rozіrvannya për Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nga dispozitat shtesë të ligjit, zocrema e dispozitave jokonformuese, yakі vplyvayut indikacionet financiare të ndërmarrjes. Pozivach propratsyuvav në mbjelljen 54 ditë, pas së cilës u thirrën letrat. Akti i një auditimi gjithëpërfshirës dokumentar dhe të bilancit ka qenë shtysë, pasi kanë qenë dëshmitarë të rënies së treguesve financiarë dhe të tjerë në punën e biznesit. Gjykata ka përcaktuar se është e mundur që zgjidhja e kontratës së punës të lidhet pa dashje në periudhën qershor dhe jo periudhën që i paraprin kodit. Vidpovidach nuk arriti të sjellë faktin e një marrëveshjeje jokonformuese në një kontratë befasuese gjatë periudhës së 11 qershorit, se ftesa ishte frymëzuar nga një robot në një plantacion të madh dhe në її tmerrësisht paga për një orë mungesë. ishte i shtrënguar.

Në fund, është domethënëse që kemi sjellë këto baza të mundshme për thirrjen, në mënyrë që ju të jeni fitimtar si robotist në rast nevoje për të hapur një kontratë pune me një praktikant. Lëkura nga takimet mund të ketë specifikat e veta. Jo çdo gjë mund të jetë e zastosuvat për të gjithë praktikuesit pa faj. Përveç kësaj, dhjakët paraqesin praninë e faktorëve dhe kushteve të tilla, pasi ata mund të mos paraqiten në vendin e punës së shitësit të robotëve.

Një analizë prote e të gjitha pamjeve që janë parë, ju lejon të bëni një vysnovka të këndshme për dikë që, me qartësinë e rozirvatit punon me një praktikues, një qasje kompetente për kulmin e të ushqyerit të tij dhe sjelljen e kujdesshme të procedurës ligjore. Navit zvіlnennya pratsіvnik, karrierës që i përket kategorisë "pіlgovої" (le të themi, gra me fëmijë deri në tre vjet), mund të konsiderohet për statusin e yogė bazhannja mbi një bazë të tërë ligjore. Nuk është e nevojshme të bëni joga në mënyrë korrekte dhe të ndihmoni jetën.

Dua të shtoj se shfaqja e një mundësie të tillë nuk është fajtore për të shkuar kundër kokrrës së dietave etike, por për t'u shndërruar në diskriminim. Gjithçka mund të ketë paqe. Mundësia - do të thotë vikoristannya e vërtetë. Nëse doni të dini të drejtat tuaja, atëherë mundësia nuk është më e vogël për punëtorët, por për robotët.

vinoski

Zgornuti Show

Është e lehtë të thërrasësh një praktikues të papërvojë. Është më e rëndësishme të dihet se për kë është i bazuar ligjërisht. Si mund t'ua japim Kodin e Punës punëtorëve robotikë, para të cilëve është e nevojshme të heqin qafe çakëllin e pamjes joefektive spivrobitnikiv?

Natalia Petrikina, specialiste në të drejtën e korporatave dhe të punës

Menjëherë, është e nevojshme të diskutohet se çfarë është një spivrobitnik kaq joefektiv dhe çfarë do të thotë të emërohesh, duke përkthyer gjuhën e Kodit të Punës.

Konceptet e "efikasitetit" dhe "joefikasitetit" për personelin njihen nga menaxherët e burimeve njerëzore si një karakteristikë komplekse që formohet nga vlerësimi i nivelit të kompetencës, produktivitetit, iniciativës dhe besnikërisë së spivrobitnikiv. Gjuha juridike kupton termat "kualifikim" dhe "disiplinë". Pse është e qartë se puna është aq e mirë sa sjellja e punëtorit, apo sjellja e spivrobitnikut nuk i plotëson këto dy kritere, mund të ketë një shpjegim. Le të flasim më shumë për lëkurën e kushteve të mundshme të praktikuesit, e cila nuk është efektive.

Njoftim në rast të moskalimit të afatit gjykues

Termi Viprobuvalny - ce në botë, drejtohet në manifestimin e cilësive profesionale të praktikantit të sapo adoptuar të huazuar prej tij. Afati i provës, si rregull, zgjat deri në tre muaj, dhe duke zgjatur një marrëveshje të re pune, mund ta testojmë atë për një orë. Respektoni faktin që mendja për testimin mund të jetë e përfshirë para kontratës së punës (dhe gjithashtu, bazhano, - para porosisë, deklaroni që jeni punësuar për një punë). Në një mënyrë tjetër, intervistuesi duhet të pranohet të punojë pa afat testimi dhe ta quajë në bazë të moskalimit të testit, padyshim që nuk është e mundur.

Në rast të një rezultati të pakënaqshëm të provës, furnizuesi i robotëve mund të ketë të drejtën të parashikojë marrëveshjen e punës për provë, duke i paraprirë asaj në një formular letre jo më vonë se tre ditë para datës së provës, për arsye që shërbeu si bazë për njohjen e punëtorit, i cili nuk u testua.

Zgjidhja e kontratës së punës në dobi të palëve

Kjo është mënyra më efikase dhe pa konflikte e zhvillimit të lejeve të punës, transferta sipas Kodit të Punës. Thelbi i jogës qëndron në faktin se palët po përpiqen të lidhin një marrëveshje pune me këngëtarët, duke përcaktuar vetë termat. Si mund të fitosh me dorë, nëse palët shkelëse janë gozhduar në hapjen e lejeve të punës dhe data zgjidhet në bazë të kënaqësisë së interesave të tyre të përbashkëta (për shembull, nëse zgjidhni një zëvendësues për një punëtor, nëse e dini, nëse ju e dini).

Kushtet Razіvannya të kontratës së punës

Sikur të ishte një spіvrobіtnik, i cili rezultoi i paefektshëm, i dispozitave të kushteve të marrëveshjes së punës, atëherë mund të prishet lehtësisht dhe thjesht pas përfundimit të afatit të kontratës. Nuk është e nevojshme që një furnizues robotësh në çdo ditë të vitit të përfundojë vendimin tuaj. Mendje e unifikuar - spіvrobіtnik është fajtor për njoftimet buti në lidhje me letrën jo më vonë se tre ditë para thirrjes.

Zvіlnennya zі srochennya numri i chi për stafin e praktikuesve

Për robotët, është mirë të kapërceni normën, në mënyrë që të mund të thërrisni syrin Vivian të të gjithë praktikuesve të panjohur, por do të jeni më mirë për gjithçka, mos u hutoni. Nasampered, procedura për zbatimin e normave të Kodit të Punës është e ndërlikuar. Është e nevojshme të lini një letër përpara punëtorëve që po telefonojnë, jo më pak se dy muaj përpara. Është e nevojshme të provoni para kohe për të aplikuar për to në vende të tjera të lira aktuale në organizatë. Me ndihmën e një goiter robotik, do t'ju paguaj për të ndihmuar dhe pagën mesatare mujore për dy muajt e ardhshëm. Pavarësisht nga ata që janë më të rëndësishëm se e drejta e kursimeve, praktikuesit e bimëve me kualifikimet dhe produktivitetin më të lartë, me paraqitje të barabarta, përparësi kanë anëtarët e familjes dhe kategoritë e tjera të personelit. Është e qartë nga përmirësimi i të gjithë komunitetit të rinovuar se shpejtësia e numrave ose e gjendjes nuk është mënyra më e mirë për të marrë praktikues joefikas.

Dorëheqja e një praktikuesi në një kamp shëndetësor ose për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme

Rëndësia e tsієї podstava ndoshta vetëm në atë moment, sikur gjendja e pakënaqshme shëndetësore të konfirmohej nga një certifikatë mjekësore, dhe mungesa e kualifikimeve - nga rezultatet e vërtetimit. Nuk është e mundur të rikthehet respekti, që duhet të telefononi një zëdhënës për mbështetjen tuaj, që shpesh merrni ilaçe, nuk është e mundur. Për zvіlnennya, nevojitet një visnovok mjekësor për llojin specifik të punës stіyk nezdatnіst pratsіvnik vykonuvat. Padukshmëria e impiantit të marrë hua pas kualifikimeve të pamjaftueshme mund të konfirmohet vetëm nga rezultatet e vërtetimit. Për një orë, Kodi i Punës nuk hakmerret për rregullat e egra të sjelljes. Megjithatë, për kategoritë e fundit të praktikantëve, rregullat për kryerjen e vërtetimeve janë miratuar dhe ato mund të respektohen. Këtu janë tre pika të rëndësishme. Së pari, vërtetimi i fajit kryhet rregullisht, dhe jo vetëm një herë, nëse është e nevojshme të telefononi dikë. Në një mënyrë tjetër, visnovki i komisionit të certifikimit mund të duket jo premtues, sikur të vërtetohet fakti i kualifikimeve të pamjaftueshme pas një përvoje të pabarabartë pune, si dhe pas motivit të disponueshmërisë së arsimit special. Së treti, si thirrës i një praktikuesi me një kërkesë, një goiter robotik për të kërkuar ndihmë, prova dhe kualifikimi më i rëndësishëm i punës së organizatës.

Thirrja e një internisti për punë jo të vetme, jo të përsëritur obov'yazkiv, sikur të ishte fajtor për shtrëngim disiplinor

Kjo është një arsye e mirë për praktikën e praktikimit, e cila nuk mjafton për t'u mbajtur në këmbë, pasi durimi i kerit është shteruar. Për zvіlnennya z єї podstavi nebhіdno, schob shtrirja e shkëmbit te praktikuesi tashmë zastosovuvalis vijnë në vіdpovіdalnostі disiplinore. Respektoni se fakti i pranisë së lidhjeve disiplinore është për shkak të vërtetimit dokumentar, për të cilin është e nevojshme të merret parasysh procedura e vendosjes së lidhjeve disiplinore. Mendoni shkurt se nga çfarë përbëhet. Në radhë të parë, fajin e ka fakti i prishjes së disiplinës për konfirmimin portik të shpjegimeve me shkrim të praktikantit. Në një mënyrë tjetër, urdhri për vendosjen e kontratës disiplinore është fajtor për denoncimin e nënshkrimit jo më vonë se tre ditë nga momenti i nënshkrimit të parë, dhe jo më vonë se një muaj nga dita e shfaqjes së fajit.

Dhuna nëpërmjet një shkatërrimi të vrazhdë një herë të këpucëve të punës nga një praktikues

Dëmtimi i madh një herë i këpucëve të punës mund të trajtohet si më poshtë:

Mungesa

Paraqitja në robot në stacionin e alkoolit chi іnshoy sp'yanіnnya

Deklarimi i sekreteve sovrane ose tregtare që mbrohen me ligj

Përfshirja për punën e robotit dhe vjedhja

Shkelja e rregullave të teknologjisë së sigurisë për shkak të pasojave të rënda

Të gjitha dëmet janë të një karakteri mbikombëtar, vetëm të kihet parasysh fakti që shumica e ushtarakëve, veçanërisht të kualifikuar, nuk bëjnë vetëm për reputacionin e kompanisë, por edhe për fuqinë e tyre. Por megjithatë, nuk ka hapësirë të mjaftueshme dhe roboti mund të na japë një pije verë, është e nevojshme të fillojmë procedurën. Në radhë të parë fajin për fiksimet e shkronjave e ka fakti i shkatërrimit të disiplinës së punës. Në një mënyrë tjetër, praktikuesi i verës duhet t'i hedhë një sy punës dhe, së treti, të marrë parasysh letrën e shpjegimit të asaj që ndodhi. Ju mund të shihni vetëm porosinë për thirrjen.

Vchinennya vinnyh dіy pratsіvnik, kakiy oblugovuє varnі аbo groshovі tsіnnostі

Tse sche një nga nënstacionet për thirrjen e spivrobitnikut, i cili nuk dukej nga ana më e shkurtër. Norma jepet të jenë të denjë vetëm për punëtorët, nëse shërbejnë pa mallra ndërmjetësuese apo vlera qindarke. Arsyeja e thirrjes është faji i mjekut, i cili duhet t'i japë një zëvendësues të besimit të shpenzuar të riut. Veprime të tilla mund të jenë, për shembull, tërheqja e pagesës për shërbimet pa lëshimin e dokumenteve përkatëse. Për më tepër, si praktikues, pasi ka bërë një qëndrim të dorës së djathtë me grep, punëtori, robot-dhënësi ka ende të drejtën ta thërrasë atë përmes telefonit për t'ia bërë të resë.

Bashkangjitur pranimit te sekretari i shtetit

Z ієї podstavy mund por zvіlnenny spіvrobіtnik, i cili nuk ka pranim në sekretin sovran, nëse roboti transmeton vikoristanny vіdomosti, i cili qëndron përpara tij. Për të respektuar, siç solli praktikuesi në gjykatë, se në fakt roboti nuk ishte i lidhur me informacione konfidenciale, atëherë gjykata duhet të vlerësojë vendimin për përvjetorin.

Dëmtime të përafërta të disponueshme në ker_vnik të organizimit të këpucëve të tyre të punës

Tsya podstava për thirrjen mund të jetë zastosovano për kerіvnikіv jo vetëm organizata, por edhe filіy dhe іnshih vіdokrіmlіnіkh pіdrozdіlіv, si dhe për їх ndërmjetësues. Punës obov'yazki kerіvnik mіstya, zzvichay, në kontratat e punës dhe dokumentet statutore të ndërmarrjes. Vrazhdësia e dëmit është e transferuar, e përbuzur, e fajit dhe një ngushëllim domethënës.

Ekzaminimi i kontratës së punës me certifikuesin e organizatës në rastet e kalimit të kontratës së punës

Sidomos kampi i ker_vnikas se organizates transferon dhe sidomos hyn ne baze pune, qe jane te fiksuara ne kontraten e punes. Oscilki në fushën e punës së një ker_vnik pa ndërmjetës për të krijuar një kompani të begatë, atëherë është e mundur që një rreshter i një ker_vnika të jetë edhe "jo efikas", pasi në kontratën e punës shihet nga vështrimi i detyrave specifike, të cilat në do të arrihet praktika.

Këto janë të gjitha opsionet e mundshme, të cilat janë në rendin e robotit. Vtіm, pasi nuk është për t'u habitur, shumica e spivrobіtnik joefektive pozbavlyayutsya për ndihmë yoga dhe thonë "për vlasnymi bazhannyam." Është e vërtetë në humor të qetë, nëse një robot jep, mund ta thërras lehtësisht një punëtor me një dhuratë verë, t'i jap një mundësi të pijë, pa libër pune zipsuvavshi me formula të papranueshme. Në raste të tjera, nëpunësi është fajtor për kujtim, se një spivrobitnik, nën presionin e thirrjeve "për pushtetin e kullave", mund të dalë para gjykatës. Nëse fitoni në të djathtë, atëherë shitësi i robotëve jo vetëm që do të duhet të rinovojë ndihmësin në zgjidhje, por edhe t'i paguajë atij një shumë kompensimi.

Udhëzim

Звільнення працівника можливе, якщо працівник не відповідає займаній посаді, не якщо роботодавець припинив свою , через неодноразове невиконання працівником своїх прямих обов'язків, зміни власника підприємства, одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків, (відсутності працівника протягом усього робочого дня або чотирьох годин ) pa ndërprerje) vetëm. Lista është përfundimtare dhe rregullohet nga neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ndërsa ju vyrishili zvіlniti pratsіvnik z vlasnoї іnіtsіativi, është e nevojshme t'i tregoni atij për një kohë të gjatë. Bëj një urdhër, thuaj dikujt të telefonojë, vendos datën e ndërmarrjes tjetër, firmos. Njohni praktikuesin nga ky dokument nën nënshkrim. Ju jeni fajtor për përgatitjen e një kopje të urdhrit, në mënyrë që punëtori të mund të marrë të tijën. Në momentin e shkrimit të nënshkrimit, paloseni aktin dhe shtoni në dokument, ose vendosni me porosi, poshtë nënshkrimit, një shënim për të.

Pjesa tjetër e ditës së punës për të internuarit do të respektohet deri në ditën e marrjes së urdhrit. Menjëherë jeni fajtor që i shihni dokumentet tuaja me ndihmë të veçantë. Në lidhje me thirrjen, bëhet një shënim në punë, norma i tregohet ligjit, thirrja dorëzohet dhe vendoset nënshkrimi i nënshkrimit të organizatës.

Si praktikant punon jashtë fuqisë iniciative, për të renë është e nevojshme të informohet për sigurinë të paktën dy ditë para pushimit të ditës së punës. Për gjithë orën, dokumentet marrin një spivrobitnik të ri dhe bëjnë rishkrimin e nevojshëm të dokumenteve, si dhe thirrjen nga përpara.

Ka luhatje, nëse praktikuesi, të cilin ata e kanë thirrur, qortohet në një fletëpalosje mjekësore. Në këtë rast, shitësi robot nuk ka të drejtë të thërrasë joga për iniciativën e tij deri në veshjen, pasi vetë praktikuesi duhet të fiksojë robotin blu, atëherë nuk ka reshkod para ekzekutimit të urdhrit për thirrjen.

Keni një vipadku, dotremytes urdhëroni zvilnennya. Sigurohuni që t'i kërkoni praktikuesit të shkruajë një shënim shpjegues në lidhje me shkeljen e legjislacionit të punës, nëse ju kërkohet të përgatitni një dokument, të paraqisni një akt nga prania e të paktën dy certifikatave, të vendosni nënshkrimin tuaj dhe ta bashkëngjitni atë deri në fund të vit. Ju mund ta kryeni thirrjen në disa hapa, për shembull, në të njëjtën kohë, të fajësoni punëtorët për respekt, pastaj të denonconi qenin, pastaj ta ndiqni rreptësisht dhe, nëse është e nevojshme, mungesën e huamarrjes së plantacionit.

Video mbi temën

Në disa raste, të kryera nga legjislacioni, praktikuesi lejohet të marrë një punë. Për të cilët ka një urdhër, në bazë të të cilit janë dokumentet që konfirmojnë. Në kohën e usunennya spіvrobіtnik vіd vykonannya posadov'yazkіv zarobіtna pagesa nuk është e tepërt. Nëse dorëzoni një aktgjykim, hartohet një urdhër për rendin e birësimit.

ju duhet

- Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- Kodi i Procedurës Penale të Federatës Ruse;
- formular porosisë;
- Dokumentet që dorëzohen për adoptim;
- Dokumentet spіvrobіtnik.

Udhëzim

Në rast të prishjes së disiplinës së punës, për shembull, nëse jeni i varur nga droga ose alkooli, mund të keni të drejtë të punësoni një specialist në punë. Për kë të ruani një porosi. Nuk ka asnjë formë të veçantë për një urdhër të tillë, kështu që ju mund të hartoni një formular, duke ndarë kompaninë.

Tregoni emrin e organizatës (nga jashtë, shpejt). Shkruani një numër. Data e porosisë. Futni të dhënat personale, emërtoni pozicionin, shtoni, çregjistroni specialistin. Si përfaqësues i urdhrit, tregoni përfundimin e një mjeku ose një personi tjetër kompetent. Në kohën e alkoolit, narkotikëve sp'yanіnnya vysnovok mjekësore spіvrobіtnik є procedurës obov'yazkovoy.

Në numërim, u udhëzua të shkruante shkarkimin e punonjësit të funksionit të punës vikonnannya. Ju gjithashtu mund të tregoni datën e përfundimit të porosisë, shkruani її.

Në kohën e emërimit të një specialisti në punë, në kohën e shkatërrimit të një çështjeje të re penale, zakonisht është e pamundur të shënohet data e përfundimit të urdhrit. Për këtë arsye shpjegohet se shqyrtimi dhe hetimi gjyqësor mund të bëhet ndërmjet një dhe dy fateve. Në një situatë të tillë, në mënyrë të rregullt, tregojini organit kompetent. Kur merrni një telefonatë nga një mjek, shihni urdhrin për paraqitjen e një dokumenti zyrtar për miratimin e një funksioni fitues të punës. Në momentin e kryerjes së urdhrit të prokurorit oficeri i radhës.

Kur praktikuesi është marrë për arsye mjekësore, për shembull, praktikuesi është diagnostikuar me një sëmundje infektive, ju shihni urdhrin, i cili mund t'i vendoset atij personi, nëse fahіvtsya është më i sëmurë në këtë rast.

Paralelisht me porosinë për usunennia, ruani porositë për pagesën e verës në spivrobitnik. Nëse dorëzoni datën e bashkangjitur në shtëpinë tuaj, shënojeni atë në dokumentin e porositjes.

Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe aktet e tjera federale të Uryadit të Federatës Ruse kanë transferuar përgjegjësinë për punësim të paligjshëm. Për të paguar pagat, është e nevojshme të respektoni nenin 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;

Jerela:

Usunennya vid roboti: procedura dhe rendi i regjistrimit
si të hani një praktikues

Kodi i Punës i Federatës Ruse në nenin 76 transferon këpucët e robotit për një orë për të parandaluar që punëtori të kryejë funksionet e punës, të dalë jashtë punës. Është edhe më e rëndësishme të lëshohet në mënyrë korrekte birësimi, në mënyrë që me kalimin e kohës spіvrobіtnik të mos mund të argumentojë kundër ligjshmërisë së gjyqtarit.

ju duhet

- Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- Paraqisni dokumente për adoptim.

Udhëzim

Për të rivendosur respektin, i vendosur me ligj, një kіlka pіdstav për miratimin e një vepre:
- Paraqitja në vendin e punës në kampin e sp'yaninnya alkoolike, narkotike ose toksike të tjera;
- si praktikant nuk e mësoi atë riverifikimin e njohurive nga galeria e mbrojtjes së praktikës;
- si praktikues, ai nuk iu nënshtrua obov'yazkovy obstezhennya mjekësore, por në kohën e konsumit - një ekzaminim psikiatrik;
- si shembull praktik, tregohet se veshja e këpucëve të kopshtit është e veshur dhe konfirmohet nga një visnovk mjekësor;
- lejimi i një avokati për linjat deri në dy muaj të ligjit special, i nevojshëm për ekzekutimin e obov'yazkiv (për shembull, të drejtat e ujit, licencat, etj.) dhe aftësinë për të transferuar jogën në një punë tjetër;
- me shpresën e upovnovazhenih nga ligji i organeve dhe pronarëve;
- Mendime të tjera, të transferuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Lëkura e arsyeve mund të mbështetet nga një dokument mbështetës. Për shembull, nëse praktikuesi lirohet nga e drejta për të mbrojtur sigurinë e transportit, nëse dëmtohet ndonjë drejtësi penale, për shkak të nevojës për të adoptuar një punëtor, vikoristovitet si haraç për nderin e një vendimi gjyqësor. Me shfaqjen e një spіvrobіtnik në një robot, një pamje joceremonike, ju duhet një shënim shtesë nga një kerіvnik jo i ndërmjetëm, një akt për shkatërrimin e disiplinës së punës, palosjet në prani të certifikatave, visnovok mjekësor.

Përpara dokumentit, i cili pengohet nga adoptimi, përgatitni një urdhër për urdhër për nënshkrimin e shefit të organizatës. Tregojini atij arsyen, me anë të jakut të praktikuesit ai nuk u lejua të shihte këpucët e kopshtit.

Për më tepër, caktoni një term për të cilin praktikohet vera. Si rregull, kjo periudhë është tre deri në fund të problemeve që ndryshojnë përfundimin e funksioneve të punës. E megjithatë, në momentin e shikimit të porosisë, është e lehtë të vendosësh fundin e afatit, nuk mund ta ndash atë me një datë specifike, për shembull, "deri në arsim", "deri në përfundimin e trajnimit" .

Për të shtuar në porosi ose për të porositur një shenjë për kontabilitet për ata që nuk sëmuren nga punëtori për një orë paga. Mos harroni të tregoni se kush do të jetë i detyruar nga detyrimet e spiunit të palës së tretë.

Njihni praktikuesin me urdhër të nënshkrimit. Nëse doni t'i nënshtroheni nënshkrimit, hartoni një akt juridik në depon e komisionit, të paktën tre osib (për shembull, kreu i oficerit të personelit, mbikëqyrësi jo i ndërmjetëm i kontraktorit, këshilltari ligjor).

Video mbi temën

Një furnizues robotësh, që i nënshtrohet Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të ketë të drejtën të thërrasë një kontraktor për çfarëdo arsye. Listën e imperativave të saj, nuk mund ta shtoni vetë, për çfarëdo arsye, pasi nuk tregohet aty. Përveç kësaj, ligji nuk i lejon ofruesit e robotëve të aplikojnë për të njëjtën kategori specialitetesh në mënyrë të njëanshme. Vinyatok - likuidimi i organizatës. Për këtë, për të thirrur spivrobitnik me kompetencë, duhet të dini diçka dhe të besoni.

Udhëzim

Ju mund të telefononi një spivrobitnik, sikur të mos jeni marrë me të, të mos keni kaluar certifikimin, të mos keni rrahur vazhdimisht këpucët tuaja të drejta, zdiisnyuvav dhe dëme të tjera bruto. Ju gjithashtu mund të ngarkoni një person për mungesë, në mënyrë që të mund të kaloni një ditë të plotë pune në punë, ose më shumë se 4 vjet gjumë, te spiunazhi i biznesit zv'yazku zminoy, dhe gjithashtu si një shitës roboti, ju pranoni punën tuaj . Tse, sigurisht, është larg nga të qenit përkthimi i fundit. Lista e fundit e mjaftueshmërisë rregullohet nga neni nr. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Virishivshi svіlniti svіvrobіtnik z vlasnoї іnіtsіativi, zadalegіd rreth tse njoftoj. Palosni porosinë, është e nevojshme të tregoni datën, si dhe datën, vendosni një mik të ndërmarrjes dhe nënshkruani atë. Njihuni me praktikantin me dokumentin, kërkoni që ai të nënshkruajë me të riun. Mos harroni të bëni një kopje të porosisë - punëtori do të marrë tuajën. Nëse dëshironi të nënshkruani një dokument, paraqisni një akt dhe më pas shtoni atë në porosi ose vendosni një shënim në lidhje me të në dokumentin poshtë nënshkrimit tuaj.

Pjesa tjetër e ditës së punës së spivrobitnikut tingëllues është dita e shikimit të porosisë për thirrjen. Ju mund ta ktheni menjëherë librin tuaj të punës nga dokumentet me referencë të veçantë. Libreza e punës mund të ketë një hyrje të vlefshme, sipas normave të ligjit, të sigurojë një zvilnennya, dhe gjithashtu të vendosë një nënshkrues të biznesmenit.

Nëse spіvrobіtnik z vlasnoї іnіtsіativi zvіlnyаєєє, vіn është fajtor poіdomiti kerіvnitstvo yak minimum 2 tizhnі përpara ditës së planifikuar të thirrjes. Gjatë gjithë periudhës do të zëvendësoj dokumentet, si dhe do të përpiloj dokumentet e nevojshme për thirrjen.

Buva, cfare praktikanti, kush te duash telefonoje, ndryshoje ne droge. Në këtë situatë, një robotist nuk mund, me iniciativën e tij, të thërrasë një person derisa t'i drejtohet. Sidoqoftë, nëse vetë spivrobitnik kërkon një telefonatë, atëherë mund ta bëni.

Ndiqni rreptësisht rendin e zërit. Kërkoni një vonesë, në mënyrë që praktikuesi të shkruajë një shënim shpjegues, pranë për të treguar dëmtimin e qendrës tregtare. Në kohën e punëtorit, mjeku e palosi dokumentin, e depozitoi aktin në prani, duke dashur dy vërtetime, pastaj në të njëjtën kohë shkruante me to në të renë dhe shtoi urdhrin për thirrjen. Thirrja mund të bëhet për një kilka krokiv. Për shembull, kurriz me shpinë ju fajësoni punonjësin e spiunit për respekt, atëherë unë do të shurdhoj qenin, pas së cilës suvor dogan. Nën çantë do të ketë një deklaratë për mospërputhjen e pronarit të tokës të huazuar prej tij. Nëse po, është e mundur të hapet puna në mënyrë të njëanshme.

Një mënyrë tjetër për të përmirësuar shëndetin e një praktikuesi me më pak dhimbje është kryerja e një vlerësimi tremujor të punës së jogës. Diskutoni rregullisht faljet tuaja, thoni atë që duhet të korrigjoni në punën tuaj. Nëse është e nevojshme, shtoni një specialist në kursin e kualifikimit të avancuar. Mundohuni të mbani një regjistrim të bisedave tuaja, në mënyrë që të mos fajësoni prurjet e kaluara. Për sa i përket tingullit djathtas, spivrobitnik do ta dijë se çfarë po kërkoni.

Ndërsa betohesh, thirr spiunin, shpjego më mirë, për atë që e quan. Sigurohuni që të dokumentoni vendimet tuaja. Për shembull, si më parë që spіvrobіtnik ishte zastosovanno tkurrje disiplinore, tregoni arsyen pse praktikuesi e njohu fajin e tij pikërisht atëherë. Ruani gjithashtu një listë të ndryshimeve që praktikuesi mund të bëjë në punën e tij. Vendosni termat e shkurtër vikonannya tsikh vymog. Shkruani sa nga këto ndryshime u prishën dhe si praktikuesi i injoroi ato.

Përgatitni kompaninë tuaj përpara thirrjes. Shikoni përpara për një ndryshim në hapësirën e jogës. Kini kujdes, ndoshta, një spivrobitnik vetë nga pakënaqësia me punën dhe duke kërkuar për vende të lira të ngjashme në kompani të tjera. Si mund të zbuloni se jeni duke spiunuar një kandidat për këtë fushë, mund të bëni gjithçka për të sabotuar punën, ose më shpesh për të parë sekretet e kompanisë te konkurrentët.

Pasi të keni bërë të gjitha përgatitjet për punën, thirrni folësin në zyrën tuaj dhe menjëherë tregoni se keni folur me të. Mundohuni të mos e zvarritni bisedën me shpjegime afatgjata, në mënyrë që të mundoni vetëm praktikuesin dhe veten. Ju tashmë mund të dokumentoni koleksionin e arsyeve për thirrjen. Deri në atë moment, me një qasje të tillë ndaj thirrjes, spivrobitnikut nuk do t'ju hiqet me faj pushteti. Edhe kështu, ata ende fajësojnë atë, mbani mend që keni shkruar gjithçka. Më pak thoni kohë, më mirë. Në asnjë moment, mos lejoni që mosmarrëveshja të fajësohet për çfarëdo diskutimi që keni.

Epo, nëse shihni që punëtori spiun e fiton punën e tij në mënyrë të përmbledhur, por nëse ai nuk mund të përballojë detyrimet gjatë ditës, mund t'i bëni një rekomandim, duke treguar anën pozitive të aktivitetit të jogës. Jepini jogës një dorë ndihmëse dhe ndihmoni suksesin me një robot të largët.