من السهل أن ترسل رباطك إلى الروبوت إلى الأساسيات. شكل Vikoristovy ، raztastovanu أدناه

سيكون الطلاب وطلاب الدراسات العليا والشباب ، مثل قاعدة المعرفة المنتصرة في الروبوتات المدربة ، أفضل صديق لك.

تاريخ النشر http://www.allbest.ru/

دخول

سوق الممارسة الروسية هو نظام منظم بدقة ، تم تشكيله في ظل تدفق القصور الذاتي للنظام المركزي المخطط واسع النطاق لتنظيم الممارسة ، والأزمة الاقتصادية والعمليات الإيجابية لتحول نظام الدولة. سيركز تطوير هذا السوق على تنمية البلدان المتقدمة بسبب الخصائص الروسية وتقاليد العمل الوطنية.

يعتبر سوق الممارسة أو اتساع نطاق البطالة أو نقص الموظفين في مقدمة الاقتصاد ، فضلاً عن كفاءة المجالات الأخرى للسياسة الاجتماعية والاقتصادية: في مجال تنظيم الاقتصاد الكلي ، على الصعيد العالمي التعليم المهني, تأمين المعاشات التقاعديةوالمدفوعات الاجتماعية الأخرى والخصخصة والنشاط الاستثماري. في هذا اليوم ، تم إهمال تكلفة سياسة الاقتصاد الكلي لالتقاط جميع "فرص التعليم العالي" في سوق العمل. الصحة اللازمة لتصحيح اليوجا و "التطهير".

أهمية وأهمية مشكلة مشكلة اليقظة ، ولكن في هذا اليوم لا توجد فكرة واحدة حول حل مشكلة العمالة ، لا على نطاق البلد ولا في المنطقة الأوسع من العالم. لن يتم إنشاء أرصفة من خلال آليات فعالة لاستبدال موارد العمل ، وسيتم إلقاء اللوم على مشاكل المجتمع الجديدة والقديمة ، وسيكون رئيس هؤلاء عاطلين عن العمل. مهمتنا هي اليقظة الهائلة والضمان الاجتماعي للسكان الأوسع ، وبالتالي تعتبر مشاكل السوق من أهم مشاكل الدولة وغالبًا ما تكون موضوع مناقشات سياسية.

الهدف من هذه الدورة هو سوق الممارسة في روسيا ، والموضوع هو خصوصية سوق الممارسة في روسيا.

Meta work - لتحليل تفاصيل السوق الروسية.

لتحقيق الهدف ، من الضروري تحديد المهام التالية:

1. الحيوية هي جوهر ممارسات السوق.

2. انظر إلى فهم وانظر عمالة السكان ؛

3. تحليل تنظيم الدولة لسوق الممارسة واليوغا ضرورية في روسيا ؛

4. Vivchiti الآلية الخاصة لتنظيم الدولة لسوق العمل ؛

5. انظر إلى مشاكل أداء السوق الروسية.

6. تحليل إحصاءات السوق الروسية.

في سياق الدراسة ، تم تطوير الأساليب التالية: التحليل النظري للمشكلة ، وتحليل المعلومات الاقتصادية والإحصائية الموضوعية.

جمعت علوم Svіtova ekonomіchna ثروة من المعرفة كما هو الحال في معرض الإنجازات النظرية لممارسة السوق ، وفي التغذية العملية لتنظيم اليوغا. الأساس المنهجي العلمي لنظرية سوق الممارسة سيتم تأسيسه من خلال أفكار مؤسسي الفكر الاقتصادي: أ. سميث ، د. ميل ، ك. ماركس ، ج. كينز ، أ. مارشال ، أ. آل.

أدت الاتجاهات والمشاكل الحالية في تطوير سوق الأدوية في البلدان ذات اقتصاد السوق المتقدم إلى إبعاد رؤية أعمال أ. أوكين ، أ. ريز ، ج. ساكس ، واي. فيلبس ، إس فيشر وغيرهما من الاقتصاديين الأجانب.

في جوانب vіtchiznânіy naukі vіznі للمنهجية ونظرية سوق praci ، هناك عدد قليل من المؤلفين ، مثل A. Ananjev ، N. Vishnevska ، A. Dadashev ، S. Dyatlov ، I. زاسلافسكي ، أ كاشيبوف ، إل كيان ، أ. كوتليار ، س. كوزمين ، إ. Maslova ، V. Radaev ، A. Rofe et al.

1. الفهم العالمي لممارسات السوق

1.1 جوهر ممارسة السوق

سوق العمل هو مشروب عصاري من اقتراح القوى العاملة هذا ، والذي سيوفر التعاون بين المستودعين ومكان عمل السكان النشطين اقتصاديًا خارج مختلف مجالات نشاط الدولة.

من وجهة النظر الأكثر شمولاً ، فهم يفهمون "نظام المدفوعات المعلقة المرتبط بتوظيف واقتراح القوى العاملة ، أو بالشراء والبيع".

السوق هو العنصر الأكثر أهمية في اقتصاد السوق ونظام التشبث vіdnosin و poklikanih zabezpechiti vіdvorennya و effektivne vykoristannya السلع ، إلى "قوى robochoї". سوق pracі yak і be-yaky іnshiy yavlyaє a mehanіzm rozpodіlu و pererozpodіlu خارج مجالات وقوادس الدولة ، أنواع dіyalnostі على أساس معيار الكفاءة її vikoristannya vіdpovіdno لهيكل احتياجات هيكل. العناصر الرئيسية للآلية:

1. اقتراح القوى العاملة ، والذي يسمح لك بتحديد عدد ومستودع لفئات مختلفة من المواطنين ، كما يقضون في السوق للعمل العملي (للوضع ، والقرن ، والضوء ، والمهن ، والمؤهلات وغيرها من الخصائص). لتكذب أمامهم:

ممارسو Vivilneni (يتم تشكيل مجموعة من أجل الوقوع تحت الالتزام بالتمويل الطوعي قصير الأجل من ميزانية الدولة ، وتحويل قطاع الدولة).

· الأحداث ، إذ لا يكملون تعليمهم بعيداً ، أو لم يدخلوا العمل بعد إتمام الرهون الأولية.

· الأفراد ، zvilnenі z mіsts pozbavlennya volі.

· الدعوة من نَسب الأفراد.

· المهاجرون الذين بلغوا السن القانونية.

· عدد العاطلين عن العمل المتقدمين للوظائف.

2. المؤشر الثاني ، الذي يميز سوق الممارسة ، هو شرب القوة العاملة. شراب Stіykіst على pratsyu الذي لا معنى له:

· Vіd produktivnost في سلع stvorenny.

· البضائع Vіd rinkovoї vartostі viroblenogo.

3. لنبدأ التباهي ، الذي يميز سوق الممارسة ، مشروب є spіvvіdshennya ومقترحات القوى العاملة. عند النظر في هذا العرض ، هناك ميل لتحريك المقترحات فوق popit ، واختلال التوازن بين السكان والمقترحات بشكل عام عبر المنطقة والمجموعات الاجتماعية والديموغرافية الرئيسية ، مما تسبب في قطع العلاقات مع الحكومة ، تضخم الغدة الدرقية المتعاقدوالصعوبات المالية.

من السهل إعادة تقييم أهمية السوق ، فالنبيذ ، مثل القاطرة ، لنقل جميع الأسواق الأخرى ، وجميع الموارد الأخرى ، يتم تشكيل الصخور نفسها هنا وتقسيمها للمهن ، والمؤسسات ، والمناطق ، والدخول إلى أهم دولة وطنية. الموارد.

السوق في يومه من خلال دوافع المنافسة لتوظيف الممارسين لتعزيز احترافهم وبراعتهم وكفاءتهم. Vіn zabezpechuє rozpodіl وأعاد تسمية السكان النشطين اقتصاديًا فيما يتعلق بالتغيرات الهيكلية في الاقتصاد.

يعتمد تحليل التغيرات الديناميكية في سوق الممارسة على تقييم حركة السكان بين البلدان الثلاثة لسوق الممارسة: العمالة والبطالة والخمول الاقتصادي. لنلقِ نظرة على التصنيف المقبول بغطرسة للسكان العاملين والعاطلين عن العمل ، حيث إنه قائم على منهجية وزارة التخطيط. يمكن تقسيم جميع سكان الاتحاد الروسي إلى مجموعتين.

1. السكان النشطون اقتصاديًا - ذلك الجزء من السكان الذي يضمن اقتراح القوى العاملة لإنتاج السلع والخدمات. في جوهرها ، تنقسم إلى الفئات التالية:

احتل:

· أن تربح وظيفة للإيجار في مدينة خمور في ذهن ساعة عمل جديدة أو غير جديدة ؛

· توقيت ساعات العمل من خلال المرض والقبول والعمل بجدول زمني خاص والقبول بناء على نداء الواجب والتدريب والإضراب لأسباب أخرى.

الاكتفاء الذاتي تعتني بنفسك بوظيفة

العاطلين عن العمل:

· لا تعبث مع الروبوت (عمل بعقب)؛

· الانخراط في الروبوتات الفاخرة (تحولت إلى خدمات التوظيف ، وتحولت إلى وظيفة مذهلة ، وتحولت إلى وظيفة روبوت في وقت قريب جدًا)

جاهز لبدء العمل

2. السكان غير النشطين اقتصاديًا - الأشخاص الذين لا يدخلون مستودع القوى العاملة:

· الطلاب الأكاديميون ، رهونات yakі vіdvіduyut danny navchalnі

· الأفراد ، معاشات yakі otrimuyut لكبار السن ، في عقول الشعب ، على الإعاقة

الأفراد الذين يقومون بالأعمال المنزلية ورعاية الأطفال

· Znevirenі تعرف الروبوت وتثبت її poshuk

· الأفراد الآخرون الذين لا يحتاجون إلى الممارسة

يتم التعرف على كوردوني في سوق الممارسة كجزء هجومي من السكان النشطين اقتصاديًا في روسيا:

· شاغل ، يمزح مساحة العمل

· موظف ولكن غير راضٍ عن العمل و pіdshukuyut іnsha nsha аbo أو مكان عمل إضافي

· الاقتراض ، قضاء ale rizikuyut مساحة العمل

1.2 فهم عمالة السكان

سوق العمل في تنظيم العمل

Vіdpovіdno to chinnym in Russia التشريع ، pіd zaynyatіstyu razumієtsya - diyalnіst hulks ، pov'yazana іz sozobistih and suspіlnyh الاحتياجات ، scho لا تشريعات خارقة وجلب ، كقاعدة ، їm الدخل ، دخل العمل.

من المقبول التفريق بين نوعين من العمالة: النوع الأخير فعال. يميز التوظيف مثل هذا المعسكر ، بأمان وظيفي معين ، وكل ما يتطلب العمل والعمالة ، وماذا نتحدث عن التوازن بين الشراب واقتراح قوة العمل. يُنظر إلى التوظيف الفعال من وجهة النظر الاقتصادية ومن وجهة نظر الاستخدام الرشيد للموارد البشرية ، وكذلك من منظور العمل الاجتماعي باعتباره العمل الأكثر فاعلية لمصالح الناس. Otzhe ، كأن الانشغال هو نفسه الانشغال من جانب البلد ، فعندئذ يكون فعالا من الجانب.

أحد أنواع هيكلة ممارسات السوق واليوجو كان يعتمد على العلامات الديموغرافية والمهنية. لذلك ، دعنا نقسمها:

· سوق الشباب. (في يوم الختم للوضع في حلبة Rosiykoy للشباب للتزلج ، لإنهاء الوحوش. يدور مقياس الانحناء المتضخم للأسف للزميل ، عبادة مدى الجاذبية. التبادل من خلال تنافسيتهم المنخفضة مقارنة مع فئات أخرى من السكان).

سوق ممارسة سن ما قبل التقاعد والمتقاعدين (مثل هذا السوق

· يتميز بانخفاض النشاط الاقتصادي وانخفاض إنتاجية العمل وقلة فرص إعادة التدريب).

· سوق المرأة. (خصوصية مثل هذا السوق هو أنه يمكن أن ينقطع عن العمل ، بسبب الناس والأطفال الصغار ، وانخفاض في عدد أسباب الصحة المهنية ، والإنتاجية ، والكفاءة الاقتصادية).

أسواق الممارسة المهنية هي قطاعات من سوق الممارسة الوطنية ، حيث يشترك الممارسون في الاهتمامات المهنية. يمكن أن تكون أسواق الممارسين والأطباء وعمال المناجم وعلماء العلوم والعاملين في الزراعة وغيرهم.

تستدعي طرق بوشوك لحل مشاكل التوظيف اعتماد أشكال غير قياسية تتجاوز التفاهات المعيارية لساعات العمل والتوظيف الملون. يسمح Їx vikoristannya بسرعة العدد الجامح للسكان غير المشغولين ، كما لو كانوا يهمسون للروبوت ، وفي المقام الأول ، s-pomіzh ضعيف النهب من فئات الهياكل. بالإضافة إلى ذلك ، كانت الزيادة في التوظيف ، كقاعدة عامة ، دون زيادة عدد ساعات العمل للعمل ، قمت بتقسيمها بين الممارسين في تلك ساعات العمل القصيرة.

في ظل أشكال التوظيف gnuchk ، يمكن للمرء أن يفهم:

· التوظيف بمختلف أنماط ساعات العمل النظامية. (لا يهتم الممارسون بالتوظيف ، ساعات العمل أقل من المعيار الذي تحدده السلطة ، فهم يعملون في وظائف موسمية).

· العمل في نظام يوم عمل أو يوم عمل قصير ، وكذلك تصاريح إدارية بدون مدخرات ، أو بمقابل خاص. من المقبول التمييز بين شكلين من العمل غير الحزبي: المرئي وغير المرئي. الانشغال غير المرئي غير مرئي - فكلما زاد فهم العالم من الناحية التحليلية ، فإن هذه الظاهرة ذات الصعوبات الكبيرة تخضع لإضفاء الطابع الرسمي عليها. قد تكون أعراض التوظيف غير المتكافئ هي الدخل المنخفض وإمكانيات المؤهلات غير المتكافئة للممارس ، أو انخفاض الإنتاجية.

· التوظيف بأشكال تنظيمية غير معيارية لساعات العمل (العمل بعقود قصيرة الأجل). في الأراضي الغنية لأنواع عملهم المختلفة ، يتم تحديد مسار من خلال المزايا الثلاثية بين خدمة التوظيف ، التي يدعمها ممارس تيمشاسوف ؛

· العمل الحر للمواطنين. (يعمل بدون إنشاء تصاريح عمل رسمية مع عامل آلي) - كقاعدة عامة ، هناك المزيد من العمل في مجال العمل أو الخدمات. بالنسبة للممارسين المستقلين ، يجلبون مشاعر هادئة ، كما لو كانوا يعملون في معرض الماجستير ، وينظمون أعمالهم بأنفسهم ، ويقودون الطريق بمساعدة virobnitstv ، ويضمنون منتجاتهم ويبيعونها بأنفسهم. حتى فئة العاملين ، هناك أيضًا أفراد من الأسرة يساعدونهم.

نظرت شبه جزيرة القرم سابقًا في أنواع العمالة في الدولة والقطاع الخاص للاقتصاد ، وهي ظاهرة جديدة في مجال تشغيل بقية السكان - النشاط في القطاع غير الرسمي للاقتصاد. Pid tsim maєtsya على uvazі ekonomіchna diyalnіst gromadyan ، لا تدفع الياكي الضرائب وتعمل في هياكل الدولة غير المسجلة. تنظر المنظمة الدولية للممارسة إلى القطاع غير الرسمي على أنه مجموعة من الأفراد الآخرين ، الذين يولدون ويوسعون الرفاق والخدمات ، ويشكلون المرتبة الرئيسية للعمال المستقلين الذين يعملون لحسابهم الخاص. يفوز الكثير منهم بالعديد من أفراد هذه العائلة ، وعدد قليل من الممارسين والعلماء المستأجرين. في وسط القطاع غير الرسمي ، يمكنك أن ترى الأنواع التالية من الوظائف المهنية: دروس خصوصية ، خدمات طبية ، عمل يومي ، إصلاح معدات المؤخرة ، خياطة الملابس ، الأعمال "الرسمية" ، وتجارة الأموال.

2. تنظيم الدولة لسوق الممارسة

2.1 تنظيم الدولة لممارسة اليوجا ضروري لروسيا

تنظيم الدولة لسوق العمل - يأتي في الصلاحيات ، التي تم إنشاؤها للحد من البطالة ، وإنشاء مناطق عمل وتدريب الموظفين.

إن السوق الحالي للخبرة العملية هو في يديك حقنة سيادية كبيرة. نشاط المشرع للدولة يشوه كل ضجيج العمل vodnosin. سيشرب Vono yak pred'yavlyaє خدمات قطاع الاقتصاد السيادي براتسو ، وينظمها في القطاع الخاص ، اعتمادًا على المعايير الرئيسية للتوظيف على نطاق الاقتصاد الوطني.

أدخل التنظيم السيادي لممارسة السوق ، يمكنك التفريق على النحو التالي:

- وفقًا لتدفق الأجسام (عدد سكان تلك اليوجا مجموعات أوكريميوالممارسين ومجموعات الممارسين والمديرين الفرعيين وعناصر تنظيم الممارسة: الدفع مقابل العمل ، والتفاهات ، وغسل العمل في وقت قريب جدًا) ؛

- لتوجيه الحقن (تعال ، ماذا تصب في المشروب للممارسة واقتراح الممارسة) ؛

- لشكل الحقن (مستقيم وغير مباشر) ؛

- لطبيعة ممارسة السوق (zaohochuvalnі ، mezhuvalnі ، السياج ، zahisnі) ؛

- مقابل المال (من أجل الطبيعة الاقتصادية والإدارية لليوم) ؛

- للتسريب على قدم المساواة (الدول الأجنبية ، الإقليمية ، جالوزيف ، الشركات الداخلية) ؛

- للموارد المالية (ميزانية الدولة ، أموال الميزانية).

بمساعدة العمالة الجديدة والمنتجة والحرة للجماهير ، دعت الدولة إلى:

* تطوير السياسات المالية والائتمانية والاستثمار ودفع الضرائب ، وتوجيه التوزيع العقلاني للقوى المنتجة ، وزيادة تنقل موارد العمل ، وتطوير التوظيف الذاتي ، والبحث عن ركود الأنظمة المرنة ؛

* التنظيم القانوني في مجال التوظيف مع تحسين dotrimanny الحقوق القانونيةمصالح الشعب والضمانات السيادية ، وتحسين التشريعات المتعلقة بتوظيف السكان ؛

* تطوير وتنفيذ البرامج الاتحادية والإقليمية لتوظيف السكان ؛

* إنشاء دائرة حكومية لتوظيف السكان.

من موقع تنظيم القواعد المهيمنة والرقابة على تشريع العمل dotrimanny العمل ، يجوز للدولة:

- للسيطرة على dotrimanny Derzhstandartіv في مجال الأمن والعقول وحماية العمل ؛

- لدعم الدفع المتساوي الضروري للرسوم العملية حتى تكلفة تنفيذ قوة العمل وتوصيات المنظمة الدولية للممارسة ؛

- الاهتمام بالحل الحضاري للنزاعات الاجتماعية والتنفيذ الطبيعي لعمليات المفاوضة الجماعية وتنظيم المنافع الاجتماعية والعمالية.

الهيئة الفيدرالية لـ vikonavchos ، scho لتنفيذ سياسة الدولة و zdiisnyuє upravlіnnya في galuzі pratsі ، العمالة والحماية الاجتماعية للسكان - وزارة براتسو والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.

في البلدان ذات اقتصاد السوق المتقدم ، يوجد نظام لتنظيم المدخلات الاجتماعية والعمالية وإرضاء مصالح توظيف العمال والروبوتات للترتيب الإضافي للاتفاقيات الجماعية التي ترضي - شراكة اجتماعية.موضوع الاتفاقية هو الطعام ، والدفع مقابل العمل ، والتوظيف ، والغسيل ، والضمان الاجتماعي ، والضمانات الاجتماعية للعاملين في مهنة الغناء ، والمعرض ، والمنطقة ، إلخ. تجري المفاوضات من أجل دور الوساطة للسلطة ، حيث أشارك فيها دون وساطة (من خلال ممثلين) أو بشكل غير مباشر (من خلال هيئات التحكيم واللجان السنوية والقوانين التشريعية). تسمح اللوائح المتفق عليها جماعيًا ، على أساس حل وسط ، بتحديد مصالح توظيف العمال ، والروبوتات ، والبلدان الأخرى ، والإضافات المهمة إلى آلية السوق لتنظيم الموارد الاجتماعية والعمالية.

قوة أخرى تصب في ممارسة السوق ، є الانقسامات المهنية. الجمعية المجتمعية ذات الاكتفاء الذاتي الجماعي للعمال المغنيين والمراكب الجماعية ، وهي مجموعة مهنية لحماية وتمثيل مصالحهم الاجتماعية. يمكن تقسيم الوظائف التي تحسبها الفرق المحترفة إلى المجموعات التالية:

* ضمان الحماية الاجتماعية للأولويات الاقتصادية والمصالح الاجتماعية لتوظيف العمال من هذه العملية ، إلى. جدوى مشاركة العمال في عملية التصنيع في العقول الأكثر قابلية للتطبيق (التحكم في حدود القواعد التشريعية عند التوظيف للحصول على وظيفة ، وخلق العقول الطبيعية للقوى العاملة ، وتحسين إنتاجية القوى العاملة ، ومنع تعطيل عملية التصنيع من جانب العامل الآلي)

- الحماية الاجتماعية للمصالح في توظيف الممارسين بالاختيار.

على المستوى الدولي ، فإن MOP (منظمة العمل الدولية) هي المسؤولة عن تنظيم تصاريح العمل. تم إنشاء Vaughn في عام 1919. طريقة MOP هي إنشاء الحفاظ على العالم الاجتماعي وتنظيم المنافع الاجتماعية والعمالية ، والدفاع عن حقوق الناس. بلد الجلد يأخذ مصيرهم كممثلين عن النظام وعمال ومدراء ثانويين.

في البداية ، يمكن توسيع قيمة MOP في تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ، واعتمادها من خلال الاتفاقيات والتوصيات ومراقبة تنفيذها.

المهام الرئيسية لبرنامج MOP هي:

- تأمين الممارسين المأجورين للوظائف الجديدة وتعزيز الحياة ؛

- توظيف العمال على الروبوتات ، وإزالة الرائحة الكريهة يمكن أن يسلب الرضا وإظهار إتقانهم ؛

- ضمانات تدريب ونقل العمال ، بما في ذلك الهجرة ؛

- إمكانية التوزيع العادل والأجور للعمالة.

- إعمال الحق في المفاوضات الجماعية ؛

- توسيع نظام الضمان الاجتماعي.

- حماية الأطفال.

- أطفال وأمهات zahistu dobrobutu ؛

- الطعام والشراب الضروريان ؛

- تكافؤ الفرص في لوح المطبخ والتعليم المهني.

التسريب الكبير في السوق البرامج الاجتماعية(مساعدة ذوي الدخل المنخفض ، مساعدة في البطالة ، مدفوعات اجتماعية مختلفة ، تأمين تقاعدي ، إلخ). تساعد البرامج التي تساعد على استقرار الوضع الاجتماعي والاقتصادي لتوظيف الممارسين في المناطق ذات المخاطر السوقية المتزايدة ، على تخفيف آلام آلية السوق. من خلال الحرب ، يتم إلقاء اللوم على عنصر خاص من قيمة خدمات الممارسة ، دون تدخل وسيط في عمل سوق الممارسة ، الذي يستقر على مبادئ zaarinkovyh.

المهم هو الدور المتوسط ​​للدولة في سوق الممارسة. غالبًا ما يتولى Vono وظيفة الدعابة ومهام العمل ، فضلاً عن إنشاء سلسلة وطنية عالمية للعمل. النظم السيادية لتدريب وإعادة تدريب الممارسين للتكيف إلى أقصى حد ممكن مع تكييف البقية مع السوق الأقل قابلية للتطبيق.

على سبيل المثال ، في القرن العشرين ، كانت هناك تغييرات كبيرة في تنظيم السوق. الرائحة النتنة للرؤى العملية في حياة المفاهيم النظرية للكلاسيكيات الحديثة الحديثة في ثري روزفينينيخ كراي صن ست. من الناحية النظرية ، انظر إلى الممثلين المعاصرين للمدرسة الكلاسيكية الجديدة ، يبدو أنه بعد الإفراط في تنظيم السوق ، أدت ممارسة الأرضيات الخشبية إلى التباهي ، والذي لم يعد سوقًا في الواقع. مخيم Youmu pritamanny للعصبية المزمنة ، المرتبط بمشاركة واسعة النطاق للموضوعات التنظيمية في آليات اليوغا.

نتيجة لذلك ، وفقًا للفكر الكلاسيكي الجديد ، بدأت الحياة الاقتصادية تتميز بزيادة ضعيفة في كفاءة الإنتاج وبطالة جماعية ثابتة. Ситуація загострилася ще й тому, що нові форми та прискорення науково-технічного прогресу, структурна перебудова економіки, загострення конкуренції на внутрішньому та зовнішньому ринках пред'явили особливі вимоги до якісних характеристик праці, яка в нових умовах має відрізнятися підвищеною професійною, кваліфікаційною та регіональною, وأحيانًا ذلك التنقل الدولي. مثل هذا التنقل لا يمكن تصوره لعقول "حجب" السوق من قبل السلطة والنقابات المهنية.

الخروج من المخيم ، vvazhayut neoclassicists ، في منزل تحرير ومرونة سوق الممارسة ، toto. تقدم yogo gnuchkost ، والالتزام بـ vim الحديث ، والذي يمكن تحقيقه دون تعزيز قوي للآلية التنافسية.

مرونة سوق العمل تحويل تكلفة القوى العاملة إلى حد أكبر ، أقل في وقت سابق ، نظام الدفع مقابل خدمات القوى العاملة ، لأنه قد لا يعتمد على طريقة التقييم التحليلي لمناطق العمل ، التي كانت راكدة في الستينيات والثمانينيات ، وكذلك في مبادئ الأجور إن دور المدفوعات لمرة واحدة آخذ في الازدياد ، والباقي غالبًا لا يظهر مع مساهمة العامل في العمل ، ولكن مع الكفاءة العامة ، والفاعلية ، والقدرة ، والتمايز بين وظائف العمل ، وزيادة المؤهلات. Vykoristovuyutsya مثل هذه الأشكال من كروم العنب المادية ، كما هو الحال في pributkah للمشروع ، علاوة على ذلك ، يمكن للممارس تحمل مخاطر sbitkiv للمشروع. ينمو دور الممارس في الاختيار الحر لأشكال الدفع مقابل الممارسة ، والمدفوعات الاجتماعية ، وتفاهة يوم العمل وأشكال التوظيف. التوسع في أنواع العمالة غير المعيارية وخاصة في أذهان الحوسبة الحياة Susplnogo، - الواجبات المنزلية ، العمل الجماعي مع العقود الفردية ، العمل بدوام جزئي.

على حدود تحرير السوق ، ال ديدالي العملية ، هناك دلائل على مراجعة واعتماد جزئي للأحكام التشريعية ، نتيجة لتنظيم السوق ، فضلًا عن إضعاف نظام الضمانات الاجتماعية مع طريقة تأسيس مبادئ تنافسية على السوق. قد لا تكون تشريعات العمل أهم شكل من أشكال تنظيم سوق العمل ، بل العمالة الفردية.

قد يكون البروتي ، نتيجة مرونة سوق الممارسة ، تفكيكًا تامًا لنظام تنظيم اليوغا وتصفية الضمانات الاجتماعية للعمال ، مما أدى حتما إلى زيادة خطيرة في المزايا الاجتماعية. هناك بحث عن مثل هذه الآلية لعمل سوق الممارسة ، والتي من شأنها أن تسمح بزيادة الكفاءة الاقتصادية المثلى من التقدم الاجتماعي للمجتمع.

ما الذي يستحقه اقتصاد السوق وفكرة الليبرالية الاقتصادية؟ أ. سميث في ممارسته "البحث عن طبيعة وأسباب الثروة" جلب سياسات الدولة إلى الاقتصاد بالطريقة الأكثر تقدمًا. وفقًا لهذا التفسير ، فإن نظام السوق مبني على التنظيم الذاتي ، والذي يقوم على "اليد الخفية" - المصالح الخاصة ، والمؤشرات من التدريبات إلى الربح. وكما حدث من قبل ، فقد توقف هذا المفهوم عن كونه أساس التاريخ: منه تنبثق النظرية الحديثة للنقدية والعقلنة.

Ale على الروبوتات J.M. كينز ، تعرضت هذه النظرية للنقد وتعديل كبير. حقيقة Vіn zaperechuvav іsnuvannya لعقول konkurentsії stovno konkurentsії stovno pratsі vnutrіshnіh mekhanіzmіv pristosuvannya ، yakі prizvodivat إلى yogo іvnovagі لعقول التوظيف الجديد. تحدث كينز عن الترويج النشط لقوة العمل باللون الأزرق ، مجادلاً أن عددًا قليلاً فقط من الأجور الفقيرة من أجل أمن البلاد أصبحت مساوية للدخل القومي. إذا كنت تريد أن تعتني بنفسك بدون عمل ، كما هو موضح في عدم وجود رشوة للشرب من أجل العمل ، أو عدم استقرار التصفية ، أو النظام القوي للمنافسة الكاملة.

من أجل العقول الروسية الحديثة ، قد تكون سياسة سلطة الدولة في سوق الممارسة zamikatisya بحثًا عن العمق الأمثل للعمل في سوق العمل. قد يغير التدفق التنظيمي للدولة من تنفيذ الكفاءة الاقتصادية ، لأنه ينقل تنقل القوى العاملة إلى vilnennya zayvih pratsіvnikiv. يمكن الاهتمام بتحقيق مستوى عالٍ من العمالة للسكان ليس من خلال توفير عدد العمال ، ولكن من خلال إنشاء أماكن عمل جديدة ؛

إن تحقيق العمالة المثلى ، والمنطقية الهيكلية ، والفعالة اقتصاديًا ، والمهيأة اجتماعيا ، هو جزء لا غنى عنه من المستودعات في عملية تجديد الاقتصاد الروسي. قد تكون الحوافز لهذه العملية هي buti rinkovі vіdnosinі و tіlespryamovanі go gospodarskoї politіki على قدم المساواة. على الرغم من أنه يمكن حل مشاكل التوظيف في الكرملن في كثير من الأحيان في الكرملين ، دون تغييرات جوهرية في الاستراتيجية الاقتصادية ، فمن الضروري في روسيا إعادة تشكيل الاقتصاد جذريًا. يمكن تحقيق Tse فقط لتحقيق الاستقرار المالي ، وتحسين النمو الاقتصادي ، وزيادة الموارد للنشاط الاستثماري ، وتحسين المشاكل الاجتماعية. يعد التفاعل الفعال بين العمال وعلماء الروبوتات وسلطات الدولة ضروريًا لتحسين طرق حل مشكلات التوظيف.

يتم تحديد آفاق التوظيف من خلال الديناميكيات والكفاءة الاقتصادية المتساوية للصناعة ، وهذا هو السبب في أنه من المنطقي الفوز بمكان العمل كأولوية مباشرة مقابل مدخرات مناطق العمل الأساسية. العمالة قصيرة الأجل للعمال وزيادة عدد العاطلين عن العمل (لدعمهم المادي الكافي) في الأغنياء في الكفاءة ، وانخفاض المدخرات في الشركات المخصصة لاحتياطي القوى العاملة.

بالنسبة إلى virishnnya ، فإن كل Tsich Zavdan ، قوة الموقف في Rink Prazi ، يعرفون أن Pidritrimuvati ، "نقاط Zrostanni" في Ekonitzi ، تجري VIDPOVAL ، نظام VIMITS. يجب أن يقال أيضًا أن إمكانيات الدولة في مجال إنشاء أماكن عمل جديدة أقل من إمكانيات رأس المال الخاص. ومع ذلك ، لا يقلل تسي من دور الدولة كضامن للتوظيف ، بل يمكن أن يحفز نشاط رواد الأعمال. في وقت ما ، تحتاج السلطات إلى وضع إطار واضح لسلوكها في السوق ، وحماية الدفاع عن مجموعات متنوعة اجتماعيًا من السكان وتنظيم تطوير القوى العاملة في المواقف الصعبة.

والأهم من ذلك هو تجنب مثل هذا الوضع ، مع انتعاش النمو الاقتصادي ، لاعتباره بطالة عالية وراكدة. إن مشكلة العمالة الحادة في مختلف البلدان أمر لا مفر منه ببساطة. في المقام الأول ، قد تكون هناك زيادة في القوة العاملة في المشاريع. للتغلب على هذه المشاكل ، نحتاج إلى تغيير جذري في ديناميكيات الاستثمار ، وتفعيل العمل وإعادة تدريب الموظفين ، وتحفيز ريادة الأعمال الخاصة ، وتوسيع نطاق المساعدة للعاطلين عن العمل. في الوقت نفسه ، يتمتع العالم بإنتاج اقتصادي أقوى في السوق ، لزيادة إمكانات الاستثمار ، وتحقيق الاستقرار في النمو الاقتصادي ، وتوسيع احتياجات الحكومات الشعبية في القوى العاملة.

لضمان النمو الاقتصادي المصحوب بزيادة العمالة ، من الضروري:

* ظهور شخصية موجهة نحو السوق ، مختطفة من قبل الدولة وحافظ اجتماعي قابل للحياة للوظائف الشاغرة والموارد المالية ، مطاردة لنشاطه الريادي ؛

* تلقي الاستثمارات المحلية والأجنبية.

* الحرص على كثافة العقول المادية للعاملين ، وتطوير الحاجات ، وتوسيع البنية التحتية لإرضائهم ، والاعتراف بالمستوى المهني للعاملين ، ومستوى القاعدة المادية والتقنية.

يمكن أن يكون تنفيذ هذه ممكنًا فقط على أساس آلية السوق المعمول بها لدى الحكومة في الحال من تنظيم الدولة. Насамперед, необхідне вдосконалення територіальної структури виробництва, саме: подолання нерівномірності розвитку продуктивних сил у регіонах, надмірної спеціалізації регіонів, повніше використання місцевих ресурсів та можливостей з урахуванням особистого трудового потенціалу, усунення відстоювання сфер соціальної інфраструктури регіонів від потреб. لذلك ، فإن التنقل الإقليمي للقوى العاملة ضروري ، لأنه سيتطلب الكثير من التنظيم ، لأنه هناك حاجة ماسة لقوات الأمن في مناطق آمنة مع قوة عاملة ، وزيادة النقص في الأفراد في المناطق ذات المعيشة المتساوية القابلة للطي.

فرصة للمركز الفيدرالي ليتم تعويضها التوزيع الإقليميتحولات البيئة. قد تكون الأهمية الرئيسية لذلك هي فيض رأس المال ، والتفاعل بين رأس المال المالي والصناعي ، ونشاط المجموعات المالية والصناعية والجمعيات الاقتصادية الأخرى. من أجل زيادة توظيف السكان ، فإن مجال الخدمات له أهمية كبيرة. يتطور Prote dosi بشكل أكثر أهمية من عظمة واحدة ، ولكن ليس من أجل الخدمة. Vіdbuvaєtsya tse من خلال vіdsutnіst ії єvoії system pіdtrimki small biznesі ، podіnnya platospromozhnogo poputo popuple ، vіdsutnіst nebhіdnіh navіkі ، obmezhіnії فرصة احترافية.

الحد بشكل كبير من الدافع العمالي لممارسي الاتجاهات الصناعية ، والتي تتجلى في كل من الأشكال القديمة والجديدة. لمن يحصل على علاوات تعويضية ، ودفع العمالة ، التي يتم تجنيسها. نشأ رزكو في تجارة التجزئة بين الدفع مقابل عمل مستودع السيراميك والعمال العاديين. يحتاج Vinikla إلى ضمان دفع الأجور ، لتكوين مائة من العقول الجديدة على حساب القوى العاملة ، لدفع مكافآت لتعزيز العمالة ، لتحفيز نمو القدرة. هناك مشكلة خاصة تتمثل في ضرورة ربط أرباح فئات العمال المختلفة بربحية التصنيع.

Umovuy vyrіshennya tsikh zavdan є ليس أكثر من zbіlshennya مورد zabezpechennya على أساس النمو الاقتصادي ، وتطوير التشريع الذي vіdpovіdna zmіna susplnogo stavlennâ لمشاكل tsikh.

أرز. 1. تنظيم الدولة لسوق الممارسة

2.2 ملامح آلية تنظيم الدولة لسوق الممارسة

إجراء تحليل لممارسة الدولة لتنظيم الدولة لسوق الممارسة ، مما يسمح لنا برؤية ثلاث مراحل رئيسية من التطور: I - 1991-1995 pp.، II - 1996-1998 pp. تا الثالث - 1999 - في الوقت الحاضر.

في المرحلة الأولى ، كان نموذج تنظيم سوق الممارسة ذا طبيعة ذات توجه اجتماعي ، لكنه لم يكن فعالًا للغاية بسبب حقيقة أن الدولة لديها ما يكفي من الوصول والفوائد لإنجاز المهمة. مرحلة أخرى هي للاستيقاظ ، وإعادة النظر ، قوة nezdatnistyu لتدفق بحدة تقع في ممارسة الشراب. أقل مثل موسيقى الروك من التسعينيات. كانت هناك مؤشرات على ظهور سوق العمل الروسي ، ودخل تشكيل التنظيم السيادي لتصاريح العمل مرحلته الفعالة (المرحلة الثالثة) ، لكن فعالية أساليب الازدحام والدخول لا تزال منخفضة بشكل ملحوظ. باختصار ، تشير المؤشرات الرئيسية للتوظيف (її الهيكل ، الديناميكيات ، إلخ) إلى الوجود في الماضي وإلى الكفاءة المنخفضة لمجموع موارد العمل. من ناحية ، يعاني العالم من نقص في الكوادر المؤهلة من التخصصات المنخفضة ، ومن ناحية أخرى ، تتطور مشكلة تدريب الشباب.

سمح لنا تقييم أساليب وفعالية تنظيم الدولة لسوق العمل برؤية ثلاثة توجيهات رئيسية للقيام بذلك بشكل شامل: ضمان المستوى الأمثل لهيكل التوظيف ، وزيادة جودة موارد التوظيف ورفع مستوى حياة السكان . أحد أهم جوانب تنظيم الدولة في هذه الخطة هو إعادة توجيه موارد العمل من البحث التقليدي عن عمل في المؤسسات الكبرى إلى التوظيف في مجال الأعمال. في رأينا ، يبدو أن عدد الشركات الصغيرة في البلاد صغير - وهي واحدة من المشاكل الرئيسية للاقتصاد الروسي ، والتي تؤثر سلبًا على سوق الممارسة. وفقًا لتوقعات أرباب العمل ، يمكن أن يوفر المجال المحتمل للأعمال الصغيرة في روسيا حوالي ثلث الزيادة الإجمالية في التوظيف في 2006-2008.

في ظل ساعة تنفيذ سياسة التوظيف على مستوى الدولة ، من الأهمية بمكان تنفيذ عدد من البرامج ، وذلك للتصدي بشكل خاص لإنشاء مناطق عمل فعالة في مناطق الاقتصاد الواعدة. أكثر وأكثر أهمية هو الانتقال إلى سياسة توظيف جديدة بشكل أساسي كجزء من سياسة الدولة الاجتماعية وسياسة العمل المركزية ، والتي تشير إلى مرحلة تدمير إصلاحات السوق. Вона має бути спрямована на регулювання ринку праці з використанням іманентних йому механізмів, на надання достатніх соціальних гарантій вимушено безробітним з урахуванням регіональних особливостей реструктуризації зайнятості, що дозволить досягти необхідних пропорцій на ринку праці, наблизитись до рівноваги попиту та пропозиції ресурсу праці на основі розвитку ефективної структури توظيف. Chastkovo vrіshennu tsgogo zavdannya priyatime 31 st brep 2005 r. القانون الاتحادي رقم 199-FZ "بشأن إدخال تغييرات على أصول okremyh التابعة للاتحاد الروسي عند الارتباط بترسيم حدود التجديد المحسن" ، بما في ذلك التعديلات على القانون الاتحادي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" . في عملية الإصلاح الإضافي للمجال الاجتماعي ومجال العمل ، من المهم أيضًا ذلك العقلية اللازمةتحقيق التوازن بين المشروب واقتراح موارد العمل وزيادة حركة اليد العاملة للسكان الرئيسيين في المنطقة ، والتي ترجع إلى الحاجة إلى التغلب على السيادة متساويةمجمع من المخرجين المترابطين ، يستعدون من قبل المؤلف بالروبوتات.

إن الأهمية الكبرى لجوانب تنظيم الدولة للسوق الوطنية للممارسة يمكن أن تحفز نمو جودة مورد الممارسة المقترح. نرى أهم الخطوات الأولى لتحسين الجودة والقدرة التنافسية لديك: إنشاء نظام لتقييم جودة مورد العمل ، والذي يستجيب للتغييرات المستمرة في القدرة على التأهيل والتدريب المهني في الممارسة ؛ توسيع آلية التكيف مع سوق الخدمات المضيئة إلى سوق الممارسة وكفاية الهيكل المهني للممارسين بالنسبة للباقي ؛ في vivannya zahodіv، scho stimuliuyut robodavtsіv لتطوير التدريب الداخلي للموظفين وغيرهم.

تقييم تحديث مجال التعليم ، الذي يحدث في ساعة معينة ، مثل العملية ، التي تساهم في جودة مورد الممارسة (yogo واعد ، الجزء الشبابي) ، والشيء التالي هو التعرف على التوجه ذي الصلة عمليا من نظام التدريب fahivtsiv على علوم وتكنولوجيا المهنة. ترقية المؤهلات المهنية للممارسين العقول الحديثةيمكن تأمينه من خلال مسار التنمية المتوازنة لثلاثة مكونات هيكلية للنظام الوطني للتدريب المهني للموظفين: تدريب الشباب في أماكن العمل ، والتعليم المهني المتوسط ​​والعالي ؛ التدريب الداخلي للعاملين في المؤسسات والمنشآت ؛ إعادة التدريب المهني ، وتعليم وتدريب العاطلين عن العمل ، وكذلك السواد الأعظم ، كما لو كانوا تحت تهديد العنف. في ضوء اليوم ، من المناسب بشكل خاص استخدام المواقف الهادفة ومدخل سياسة الدولة للتوظيف وسياسة معرض التعليم. كانت هناك حاجة للتعود على عادة الدخول في المكان المناسب لممارسة الخريجين في الرهن العقاري الابتدائي المهني ، حيث قد يبدو أن للأم شخصية مختلفة وفعالة قليلاً.

لماذا توجد مثل هذه المشكلة الخطيرة بالنسبة لروسيا ، ومدى انخفاض تكلفة الدفع مقابل العمل ، قررنا العمل ، دعنا نفكر في طريقة زيادة الحد الأدنى لمبلغ الدفع مقابل العمل (الحد الأدنى للأجور) إلى الحد الأدنى للكفاف. من أجل القضاء على حالات الإفلاس و vivіlnennya pratsіvnіnіv على الشركات من خلال رفع الحد الأدنى للأجور ، يمكن تخفيف هذه المشكلة ، على سبيل المثال ، عن طريق خفض الطوق ، مع نوع من الضرائب الاجتماعية الفردية (ЄSP) التي تكتسب طابعًا رجعيًا.

وسيتطلب تنفيذ هذه الأمور بشكل مباشر مقاربة شاملة من جانب الدولة في أساليب وأدوات منتصرة للسياسة الاقتصادية على أساس الأهداف ذات الأولوية ومهمة التنمية الاقتصادية.

2.3 مشاكل أداء سوق الممارسة في روسيا

نين rіven bezrobittya dosit تقييم مهم بجنون ، ويرغب في زيادة حجمه بشكل واضح. ترتيب العمالة المسجلة عاطل عن العمل (إجازة دائمة ويوم عطلة). مزر المشكلة الأكبريتم إرفاق المستودعات ، وليس العمالة "الإطارات" الثابتة رسميًا للتوظيف ونشاط العمل الفردي. إن استحالة خلق الشكل مشوهة بمظهر التغيير في التوظيف. جزء كبير من الممارسين ، yak mayut دخل العمل الرسمي ، أو قد "دخل ضئيل" ، ولكن بالنسبة له مكان zaberigaetsya roboche ، scho timchasovo لا يعمل. لقد أصبحت البطالة مشكلة اجتماعية خطيرة على نطاق واسع (رغم أن الوضع مختلف تمامًا في مناطق أخرى من البلاد).

يطغى Dosi على مسؤوليات العمال في المباني الشاهقة ، وليس بسبب الاحتياجات قصيرة الأجل لمؤسسات القوى العاملة. في الوقت نفسه ، فإن عملية نقل القوى العاملة من القطاع "القانوني" للاقتصاد إلى "الظل" شخصية سلبية، على الرغم من أنها غامضة بالنسبة للإرث. من ناحية ، نسمح لك بادخار أو خلق المزيد من الدخل للممارس ، للمساعدة في التخفيف من العواقب الاجتماعية للأزمة في الاقتصاد الرسمي ولضمان تلبية الاحتياجات الهادئة للمجتمع ، كما لو لم يكن هناك أسباب أخرى للرضا. من ناحية أخرى ، يتم استنفاد موارد العمل في البلاد ، وتزايد التفاوتات في الاقتصاد ، وتناقص تحصيل الضرائب.

في هذا اليوم ، لا تكمن المشكلة الرئيسية للعمالة في الكسل ، بل في الاستخدام غير الفعال للقوى العاملة ، التي نواجهها في مواجهة كسل متقطع. عند الارتباط مع الزيم ، يشعر جزء من السكان بالانزعاج من التهديد بإنفاق العمل.

في هذه الساعة ، يمتلئ الوضع في السوق بالأرز الجديد. في البداية ، كانت bagatorichne prihovane bezrobittya ، كما لو كانت ترافقها بأوهام ، ونقص في القوة العاملة ، ثلاثة. سقوط virobnitstv ، من جانب واحد ، انخفاض كفاءة تنظيم virobnitsva و pratsі z іnshoy ، zbіlshuyat scale nedovikoristannya pracіvnіkіv.

بطريقة أخرى ، ألقوا باللوم على جوهر المشكلة في الهيكل المهني والتأهيل الذي تم إنشاؤه للموظفين. لا zapovnyuєtsya عمال vibuttya الطبيعية من كبار السن لثراء المجموعات المؤهلة مهنيا. وضع تيم نفسه تحت تهديد تطوير القوادس الرائدة في دولة الشعب أمام بناء الآلات. على المقياس ، فإن هذا المستوى من التدريب المهني للعاملين في المهن الجماعية لا يتناسب مع المهن الواعدة. قام بتجديد الركاب بالأربطة (هناك نمو أمامنا حيوان أليف فاجاالمجال غير الفيروسي) ، الزجل ضروري وتقدمي ، كما لو كان يفوق الإمكانات المنخفضة لحالة الناس ، وغالبًا ما يكون غير عقلاني (جزء مرتفع للغاية من الهياكل الدفاعية ، زواج المعلمين والممارسين الطبيين).

بشكل عام ، الخصائص الرئيسية للعمالة (її الهيكل ، الديناميكيات ، إلخ) أكثر دلالة على المدخرات في حالة كبيرة غير مرضية مع القوى العاملة المتغيرة ، وأقل عن أسواق التحول.

يحظى تحليل إنشاء سوق الممارسة الروسية الفتية بأهمية خاصة. من الضروري أن تكون محاطًا بشرطين مهمين: أولاً ، أن تصبح شابًا ، ما يقرب من 35 ٪ من السكان العمليين في روسيا ، بطريقة أخرى ، الرائحة الكريهة - مستقبل البلاد. الشباب بالفعل أغنياء فيما يعنونه العمليات السياسية والاقتصادية والاجتماعية في المجتمع. في وقت ما ، كان العالم كله خارجًا ، وكان أحد أكثر المجموعات تنوعًا في سوق العمل.

في سن الشباب ، تندرج الاتجاهات الاجتماعية والديموغرافية في دورة حياة الناس: إكمال التعليم العالمي ، واختيار مهنة صحية ، والصداقة ، وولادة الأطفال. تزداد فئة Tsya من السكان عددًا من المجموعات ، والمخيمات الأولية فوق سوق الممارسة.

تمثل المجموعة الصغيرة (الشباب حتى سن 18 عامًا) بشكل مهم المدارس المتوسطة والمدارس المهنية. هذه الرائحة الكريهة ليست مثقفة لنشاط العمل. أدى الانخفاض الكبير في مستويات المعيشة للسكان الأكبر إلى تغيير وضع الشباب في فئة الشباب. شخص منهم لا ينبغي أن يكسب فلسا واحدا منهم ، يكون مثل الطريق. الأهم من ذلك كله ، هو التوظيف نفسه ، على سبيل المثال ، هناك سيارات وتجارة في الصحف أو روبوت في قطاع "الظل" من الاقتصاد. السوق القانوني لعمل الأطفال غير المشروط ضيق للغاية. لذلك ، من أجل عدم التغلب على مشكلة السيطرة السيادية على عمالة الأطفال ، فإن سبب انعدام الأمن هو زيادة القدرة الجنائية للمحكمة.

الشباب في سن 18-24 - جميع الطلاب والشباب الذين أكملوا أو أكملوا. تدريب احترافي. الرائحة الكريهة هي المجموعة الأبرز التي تدخل سوق الممارسة ، ولا توجد خلفية مهنية واجتماعية كافية ، وتنافسية أقل.

في سن 25-29 ، يتمتع الشباب بالفعل بمؤهلات أفضل وحياة غنائية وشهادة مهنية. تعرف الرائحة الكريهة ما تريده ، وفي معظم الأحيان يمكنك القيام بذلك على ما يرام بعقلك الخاص والتسكع للوصول إلى مستوى عالٍ من الفيموجي للعمل الدعائي.

أدى الانخفاض في إجمالي حياة السكان إلى زيادة العمالة في سن المدرسة المتوسطة ، نتيجة للاشمئزاز من العمل في السنوات الأولى. كما أن هناك زيادة في عدد المقترحات لمعدل التخرج لخريجي الرهون العقارية الأولية. يؤدي Vіdsutnіst mekhanіzmu ، خريجي التعهدات الأولية scho reguliruє pratsevlastuvannya ، إلى إثبات مشاكل خطيرة. أنا قلق بشكل خاص بشأن استثمار الشباب في قيمة الاحتراف. هناك اتجاه واضح نحو تكتل الشباب ، والذي سيشير في المستقبل القريب إلى الهيكل الاجتماعي للرفاهية.

في أعقاب الأزمة ، أصبح الاقتصاد أكثر وعيًا بزيادة الاستهلاك من مستوى الإضاءة المعزز للممارسين ، وزيادة عدد المشروبات للإضاءة الاحترافية. Yakshcho Tenden ، Kvalifiykhovani Kadriv ، ninni ، لا ثعبان ، ثم في niblijah احتمالات أن تكون zrosannie من مستوطنة غير هواية في جميع أنحاء البلاد ، أنا NASAPI لذلك ، هناك حاجة إلى تنظيم عقلاني للتعليم المهني للشباب ، وكذلك مع تطور الاقتصاد المحلي ، مع وجود اتجاهات في سوق الممارسة الخفيفة. في بقية الساعة ، يزداد عدد الشباب الذين يقدرون التنوير الكامل للتحصيل العقلي الضروري لمكانة اجتماعية غنية ومكانة مادية أعظم. تدريب احترافيتصبح أهم عنصر في البنية التحتية للسوق. محور السبب ، مع التسجيل القصير في المدارس المهنية والرهون العقارية الأولية المتخصصة المتوسطة ، يتزايد قبول الطلاب في الجامعات من الصخور في النهر.

بهذه الطريقة ، في العالم ، تطوير فرص السوق والمنافسة ، والتطور المتسارع لهيكل توظيف rozbudov و Galuze ، ستزداد قيمة التدريب المهني للممارس حتماً. Tse priyatima zbіlshennyu توظيف الشباب في التلمذة الصناعية. Svіtovy و vіtchiznyany dosvіd pіdtverdzhuyut اتجاه تزايد الرعونة navchannâ young و pіznіshogo يدخلان في نشاط عمالي نشط. في الحال ، يتم تغيير العمال المعينين إلى قوة العمل. تكتيك Vіd otrimannya mittєvogo pributku pіdpriєmets يذهبون إلى dovgostrokovo Strategistії otrimannya دخل ثابت في أذهان المنافسة ، لذلك لديهم حاجة لتوظيف قوة عاملة شابة.

2.4 إحصاءات السوق الروسية

ارتفع عدد المواطنين العاطلين عن العمل المسجلين في دائرة التوظيف بنسبة 0.7٪ خلال العام الماضي وأضاف ما يصل إلى 2 مليون 056 ألف موظف ، لدعم وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.

ذكرت وكالة ايتار-تاس أن الوزارة استبعدت معلومات عن وفاة عمال من 67 ألف منظمة من جميع مناطق الاتحاد الروسي.

منذ بداية عام 2008 ، منذ بداية المرحلة النشطة للأزمة ، بلغ العدد الإجمالي للممارسين 839.6 ألف. osіb، s yak bulo pracevlashtovano 231.7 الطقسوس. osіb ، بما في ذلك 132.3 الطقسوس. - في مؤسساتهم الكبيرة.

أصبح العدد الإجمالي للممارسين ، كما لو كان عليهم التغيير بأبسط خطأ من الإدارة ، الذين عملوا في ساعة العمل الخطأ ، وكذلك الممارسين ، كما لو تم قبولهم من قبل الإدارة ، مليون و 620 ألف . 278 أوسيب.

تيم هي أزمة اقتصادية كما هو الحال في روسيا ، لذلك في بلاد أوروبا كان لها تأثير أكبر على الشباب.

تكريمًا لاتحاد الإرشاد المهني المستقل ، ما يقرب من ثلث الشباب في روسيا حتى سن 25 عامًا لا يمكنهم معرفة وظيفة ، حتى كعامل مجتهد بدون وظيفة للعمل بدخل منخفض بشكل ملحوظ من الاتحاد الأوروبي. عالية rіvenتكتب نيزافيسيمايا غازيتا ، إنني أهدّد روسيا بظهور "جيل مستنفد" جديد ، وكأنه لا يقع تحت السيادة ، يأتي عملًا بالقطعة في أذهان الأزمة.

يشكل الشباب حتى سن 25 سنة نسبة كبيرة - 29٪ - من العدد الكبير للعاطلين عن العمل في روسيا.

يجادل علماء الاجتماع في المعهد المستقل للسياسة الاجتماعية (NISP) بأنه في روسيا لا يُسمح للحكومة الأوروبية بالدخول وتعزيز الإمكانات التكيفية للشباب. الشباب بحاجة إلى تبرئة. تتمتع التأشيرات الروسية بتكنولوجيا المواعيد الودية حتى نهاية العمل وتعليم الطالب. إن نظام التعليم الحيوي نفسه لا يقوم بإعداد الشباب حتى يدخلوا السوق. كل هذه العوامل في نفس الوقت بسبب استحالة معرفة العمل يمكن أن تسبب عواقب اجتماعية سلبية: إدمان الكحول ، إدمان المخدرات ، الاكتئاب بين الشباب. كما تقول ليليا أوفشاروفا ، مديرة البرامج العلمية في المعهد الوطني للدراسات العليا ، إن "تأثير" الجيل المستعمل "أكثر احتمالًا في روسيا ، وأقل في أوروبا".

من سقوط 25 ورقة إلى ثديين ، لوحظت الزيادة في عدد العاطلين عن العمل المسجلين في خدمة التوظيف في 67 منطقة روسية ، بين مناطق أستراخان ، وساخالين ، وآمور ، ومورمانسك ، وجمهورية كاريليا وإقليم ألتاي. في الوقت نفسه ، لم يتغير عدد العاطلين عن العمل في سانت بطرسبرغ ومنطقة كالينينغراد ، وفي 13 منطقة في روسيا (على سبيل المثال ، في قباردينو - بلقاريا ، أديجيا ، بورياتيا) ، بدأت البطالة في الانخفاض.

أيضًا ، قد تكون نسبة العاطلين عن العمل المسجلين في روسيا أعلى بنسبة 65٪ من العروض السابقة. من خلال الانخفاض الحاد في نمو الأعمال التجارية الروسية ، إذا كنت مستعدًا في أي لحظة لإضافة 1.3 مليون شخص ، فإن الحماية لا تسمح بمثل هذه الزيادة الحادة في البطالة ، ودفع بنسات رمزية لهم مقابل المدخرات الرسمية لوظائف العمل غير الضرورية. Kerіvnik Rostrud povidom ، برنامج scho الفيدرالي zіzhennya zіzhennya zagruzhennja في سوق pratsі ساعد prizupinit masovі vіlnennya hulks وكثير من العاطلين عن العمل إلى krіvnitstva. يجب أن يكون خبراء الحماية متشككين بشأن الإنجاز من أجل دعم التوظيف.

قال رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف (روسترود) يوري غيرتسي إن الدعم الرئيسي للبرامج الإقليمية لتقليل الضغط على سوق العمل كان إدخال أعداد كبيرة من السكان - حوالي 1.3 مليون شخص. حتى نهاية عام 2009 ، سيتعين على روسبراسي دفع ما يقرب من 2.5 مليون روبل للبطالة ، الأمر الذي سيكلف الميزانية الفيدرالية 35.5 مليار روبل. بخلاف ذلك ، يبدو أنه يصرخ بصوت عالٍ ، قريبًا من 2000 كرون. لمدة شهر على الجلد "الملتوية" ، يمكن لـ Rospratsya تغيير رجال الأعمال ليس لتوظيف ممارسين غير لائقين ، ولكن لتوظيفهم في إطار عمل ما يسمى بالعاملين في المجتمع.

تعني العمالة بالقطعة لـ 1.3 مليون شخص أن عدد العاطلين عن العمل المسجلين في روسيا يمكن أن يكون أعلى بنسبة 65٪ من أدنى معدل يبلغ مليوني موظف. أعلنت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية ، أن عدد العاطلين عن العمل المسجلين رسمياً في روسيا لبقية الأسبوع ارتفع بنسبة 0.4٪ ، ليصل إلى 2.042 مليون للثديين. قال رئيس Rostrud نفسه ، بعد أن أدخل مدرسة ، أنه "ستكون هناك زيادة في عدد المواطنين من السكان إلى خدمة التوظيف الحكومية ، وستكون هناك زيادة في عدد المواطنين العاطلين عن العمل المسجلين". بمعنى آخر ، يمكن زيادة عدد العاطلين عن العمل بنسبة 10٪ أو أقل بثلاث مرات. ولخص هيرتيوس: "لا يمكن توقع زيادة أخرى في عدد الكنائس العاطلة في الحال بالنسبة لنا". تيم أكبر ، بمعنى آخر ، في المؤسسات الكبرى ، مندهش من مراقبة Rostrud ، لم يتم التعرف على التطور الكبير للعمال.

البحث عن بيانات موقع SuperJob.ru rozmіst عن الوظائف: بالنسبة لمن أهدّدهم على الأقل بدون وظيفة ، تصنيف المتقدمين للوظائف في عمليات البحث عن عمل للموظفين (٪ من جميع الطلبات):

1. مدير مبيعات (9.03٪)

2. مهندس (4.98٪)

3. العامل المؤهل (4.57٪)

4. محاسب (3.88٪)

5. البائع (3.37٪)

6. مندوب مبيعات (3.23٪)

7. العامل غير الماهر (2.49٪)

8. الماء (2.09٪)

9. سكرتير (1.98٪)

10- محامي (1.68٪)

11- ممثل إقليمي (1.67٪)

12. مدير مع وظائف مع العملاء (1.56٪)

13- ليكار (1.54٪)

14. مبرمج (1.52٪)

15. مندوب طبي (1.52٪)

16. مدير الخدمات اللوجستية (0.83٪)

17. مصمم (0.79٪)

18. مشغل الكمبيوتر / مشغل مركز الاتصال (0.75٪)

19. مشرف (0.72٪)

20. مدير مشتريات (0.70٪)

لم تؤد الأزمة إلى ارتفاع معدلات البطالة والبطالة الجماعية في روسيا فحسب ، بل أدت إلى ظهور عدد من المهن التي لم تكن مشهورة من قبل: جامع التحف. محامٍ متخصص في حالات الإفلاس والغضب والديون ، ومدير مبتكر ، ومتخصص في الموظفين لفترات قصيرة ، ومتخصص في الأمن (بما في ذلك المعلومات) ، ومدير مكافحة الأزمات ، ومتخصص في المراقبة المالية ومخاطر الائتمان.

وثائق مماثلة

خاصية Zagalna وظيفة ممارسة السوق. هيكل ممارسة السوق. انظر إلى السوق من أجل الممارسة. يسبب هذا الشكل من bezrobittya. تنظيم الدولة للتوظيف. سياسة الدولة هي كيفية إنشاء وحفظ مناطق العمل. ضمان مستوى الدخل الطبيعي.

دورة عمل تبرعات 10/21/2014


خصائص سوق العمل والوظائف الاجتماعية والاقتصادية: توسيع الموارد البشرية من أنواع بديلة من العمالة ؛ دخل في شكل رواتب وأجور. السياسة السيادية في مجال تنظيم سوق الممارسة.

تقديم ، تبرع 28.05.2014


تنظيم الدولة للسوق لممارسة عقول السوق. تعال للمساعدة في انشغال سكان موسكو. خريجي Pratsevlashtuvannya من الرهون العقارية الأولية أعلى. نظام الدعم الاجتماعي للعاطلين عن العمل. تنظيم العمل المجتمعي.

دورة عمل تبرعات 12/03/2010


مفهوم قانون العمل. الشراكة الاجتماعية في مجال الممارسة. التنظيم القانوني لسوق العمل والممارسة. اتفاقية العمل ، الالتزام المادي للطرفين. التنظيم القانوني لعالم الممارسة: ساعات العمل وقواعد الممارسة وساعات الإصلاح.

دورة محاضرات مساهمات 18/10/2011


خصائص ممارسة السوق وخصائص اليوجا. خصائص الوضع الحالي لممارسات السوق الروسية ، وأدوات وآليات التنظيم السيادي لليوغو. Zastosuvannya dosvidu الأجنبية في هذا المجال. خصائص وتحليل سوق KhMAO.

دورة عمل تبرع 13/11/2014


الأشكال الرئيسية المباشرة للتنظيم السيادي لسوق الممارسة في الاتحاد الروسي. الحياة الاجتماعية والاقتصادية وهيكل ومبادئ التوظيف. أشكال تنظيم العمل المجتمعي. تحليل برامج دعم التوظيف في Galuzev.

الملخص ، الإضافات 12/19/2008


السياسة السيادية في مجال الممارسة والتوظيف. تنظيم الدولة لدفع استحقاقات التقاعد. القواعد الموحدة لقانون العمل. هيكل المعرض الاجتماعي. الإدارة السيادية لجمهورية بيلاروسيا.

الملخص ، الإضافات 10.11.2008


المسؤولون والعقل صب وتشغيل سوق الممارسة. تنظيم الدولة لنظام الحكم رأس المال البشري. الخصائص الديموغرافية لتشيليابينسك. سأصبح بصحة جيدة وسأهجر إلى سوق الممارسة الإقليمية.

عمل الرسالة تبرع 09/01/2012


الجوهر والعناصر الرئيسية لنظام تنظيم سوق الممارسة. خاصية اجتماعية واقتصادية قصيرة للمجتمع البلدي. تحليل ظروف السوق. تنظيم العمل بالتوجيه المهني وإعادة تدريب العاطلين عن العمل.

دورة عمل تبرعات 2015/01/21


فهم حماية الممارسة و المعنى في قانون العمل الحالي. حق الممارس في حماية الممارسة هو أحد الضمانات الرئيسية. إنشاء روبوتات عقول مهملة وصحية. تنظيم الدولة يحمي هذه الممارسة. يجب إيلاء عناية خاصة لحماية المرأة العاملة.

1, 2

1 مدرسة تيومين العليا للهندسة العسكرية (معهد فيسك) im. مشير القوات الهندسية A.I. بروشلياكوف من وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي

2 FSBEI HPE "جامعة ولاية تيومين نافتوجازي"

تحلل المقالة نتائج دراسة اجتماعية أجريت بين الطبقة الوسطى لتحليل مشاكل التوظيف والبطالة في منطقة تيومين. في مسح الاستبيان ، تم أخذ مصير مجتمع العاطلين عن العمل في بلدية المنطقة. أجرى المؤلف مقابلات مع 500 مستجيب. تم الكشف عن تحسن حالة التوظيف في منطقة تيومين من قبل حوالي نصف المجيبين. ويؤخذ في الاعتبار ربع الأطفال أن "الدولة لم تتغير ، لقد تخلت عن نفسها". بعد تعليق فكرة سلبية على الجلد ، المشارك في التجربة. ومن بين الأسباب التي من خلالها ترك المستجوبون بدون عمل ، ظهرت: إنهاء العمل ، أو إنهاء العمل ، أو إنهاء عقد العمل بالساعة. أتاحت نتائج الدراسة وضع توصيات لتنظيم حكومي شامل لسوق العمل في منطقة تيومين.

سوق براتسي

عمالة السكان

عاطلين عن العمل

هياكل العاطلين عن العمل

1. R.M. Bakhtizin ، R.M. Valiakhmetov ، R.A. Galin ، G.F. العمليات الديموغرافية الحديثة لجمهورية باشكورتوستان // نشرة أكاديمية العلوم في جمهورية باشكورتوستان. - 2012. - T. 17. - رقم 4. - س 5-16.

2. Bakhtizin R.M. ، Pavlov S.V. ، Pavlov A.S. ، Sayfutdinova G.M. إنشاء البنية التحتية للبيانات الممتدة لجمهورية باشكورتوستان على أساس تقنيات المعلومات الجغرافية. إد. صباحا. شمازوف. - أوفا ، 2008.

3. Bakhtizin R.M.، Bashirova E.M.، Mironova I.S. تطوير نظام تحكم آلي لمصنع تقني لمنشأة تكنولوجية لإنتاج النفط والغاز // نقل وتخزين المنتجات النفطية وسيروفين الكربوهيدرات. - 2011. - رقم 4. - س 27-31.

4. روسيا - تيومين: موجهات التنمية الأوراسية. - Tyumen: Tyumendngu ، 2015. - 324 صفحة.

5. الإدارة الحالية والابتكار وسياسة العلوم والتكنولوجيا. - سانت لويس ، ميزوري: "مركز الإبداع العلمي بدار النشر". - 2013.

6. مشاكل الحداثة الاجتماعية - الإنسانية: الخصوصية وقابلية التأثر. الكتاب 2: Monograph / N.G. خيرولينا ، أ.ك. موسكاتوفا ، أ. Nedosekina و. - سانت لويس ، ميزوري ، الولايات المتحدة الأمريكية: مركز العلوم والابتكار بدار النشر ، 2013.

7. عوامل تطوير الصلب في مناطق روسيا: دراسة / L.Kh. أبازوفا ، أ. أفديفا ، إي. بوبروفسكا وفي. / لكل zag. إد. إس. تشيرنيفتسي. - الكتاب 17. - نوفوسيبيرسك: نوع CRNS ، 2014.

8. خيرولينا ن. تنظيم الدولة لسوق الممارسة: أفكار الخبراء // نشرة جامعة ولاية أوريول. - 2014. - رقم 2.

براتسيا كفئة اقتصادية من النمو العضوي لنظام المزايا الاجتماعية والاقتصادية و spriyaє للوصول إلى النمو الاقتصادي ، وزيادة عدد المؤشرات في التوظيف ، وزيادة مستوى الاستقرار الاجتماعي والسياسي ، والحد من الإجهاد الاجتماعي. بالنسبة لهذا السوق ، يحتل مكانًا مهمًا في نظام الوظائف الشاغرة في السوق ، ومصالح zishtovhuє للمشترين الصناعيين ، والروبوتات غير الشخصية ، مثل الدول القوية والبلديات والمؤسسات العامة والخاصة.

أساس سوق الممارسة هو فهم العمل باعتباره زواجًا مرتبطًا بتشكيل طرق لتكوين مجموعات عملية من السكان نشاط حكومي. تشمل ميزات التوظيف البحث عن العمل والقوى العاملة ، وإجراءات تعيين العمال ، وغسل العمل الصباحي ، وتحديد الأجر المتساوي للعمل والمزايا الأخرى ، وتدريب الموظفين وتدريبهم ، والتنقل المهني.

يعد تنظيم سوق الممارسة الإقليمية مهمة قابلة للطي لسلطات الدولة ، وغالبًا ما تكون الرائحة الكريهة محاطة بترتيب واضح لقاعدة المعلومات ، والتي تتكون حصريًا من المؤشرات الإحصائية ، في وقت واحد على وجه الخصوص الأشخاص غير المستقرين. تم تشكيل التوجيه ، وأخذت أفكار السكان في الاعتبار ردود أفعالهم وسلوكهم في السوق ، لكن تعليمهم ، كقاعدة عامة ، لا يُتوقع أن يكون مهمًا. بدون احترام ، يتم التخلي عمليا عن أهم خصائص سوق العمل ، مثل فكرة ضخمة عن العاطلين عن العمل ، والمعاقين ، والمتقاعدين ، انظروا إلى الجماهير عند دعاية الدولة ، اذهبوا إلى سوق العمل في وقت مبكر جدا. . كان محدثًا البحث الاجتماعي الذي تم إجراؤه باستخدام طريقة تحليل مشاكل التوظيف والبطالة في منطقة تيومين. شارك 500 مستجيب في الاستبيان. لتثقيف الوكلاء ، كان هناك نوع كامل من الاختيار مع حصص للإشارة الإقليمية والقانونية.

في الخلف ، كانت هناك أمزجة سائدة وسط السكان العاطلين عن العمل في منطقة تيومين ، بشكل عام ، كانت الرائحة الكريهة دليلًا على استقرار الحالة المزاجية بين وسط العاطلين عن العمل والمظهر اليومي للتشاؤم الشديد. عدد المستجيبين الذين يتم غنائهم للغد ("عدد الغناء ليوم غد" 17.8٪ و "المزيد من الغناء" (25.2٪)) يفوق عدد أولئك الذين اختاروا المنصب "مابوت لا يغني" (25.4 ٪) i "إجمالي عدم الامتثال" (13.2٪). المبحوث الثاني (17.6٪) لم يختار طلبه للطعام واختار خيار "لا أستطيع أن أقول ، ليس لدي أي أسئلة" ، و 0.8٪ فقط لم يتأهل للطعام.

تحليل التأثيرات على سلسلة غذائيةوقد كشفت المداخلة ، بحسب المستطلعين ، عن مثل هذه الاتجاهات. غدا في كثير من الأحيان الناس والنساء (51.0 و 33.1 ٪ في المجموع). نتيجة لذلك ، يقل قلق النساء بشأن الغد ، ويقل عدد الأشخاص (31.5٪ و 45.6٪ من الإجمالي). في حالة حدوث ذلك ، فإن قلة البراءة لدى الأشخاص الذين يعانون من الأعراض - "لا أستطيع أن أقول ، إنها ليست سيئة للغاية" - تم إثباته من خلال رقعة جلد المرأة (20.0٪) ، ومن بين الأشخاص هناك 15.5٪ من هؤلاء الأشخاص .

لقد قمت بتحليل ردود المبحوثين على سؤال "ما رأيك في الغد؟" سمحت المياه المتساقطة بظهور مثل هذه الاتجاهات. أولاً ، المستجيبون الأكبر سناً ، كلما كانت رائحتهم أسرع ، أظهروا ارتياحًا ليوم غد. إذًا كما في الفئة العمرية من 18 إلى 25 عامًا 61٪ من المبحوثين في الفئة العمرية من 16 إلى 35 عامًا 40.8٪ ثم بين المبحوثين الذين بلغوا 51 عامًا وربع أكبر ، هناك هم فقط 24.9٪. من الواضح أن عدد الشباب بين الشباب أقل من غير المتزوجين ، وبين ممثلي الجيل الأكبر سنًا هم ضعف هذا العدد. بطريقة أخرى ، غالبًا ما يشعر المستطلعون من الفئات العمرية الأكبر سناً بعدم الرضا عن الغد.

تم إعطاء التغذية الهجومية للمستجيبين بعض الأفكار ، مما يجعل المهمة تعمل. Podpodіl vіdpovіdey tse pitannja vyavlosit dosit قبل bachuvani ، مثل i ochіkuvalis ، الحافز المادي للعاطلين عن العمل الرئيسي: الموقف "الروبوت - سنمنح jerelo otrimannya koshtіv لـ іsnuvannya" تم الاستيلاء على أكثر من نصف المستطلعين - 61.4٪. يساوي تقريبًا عدد المشاركين في استبيان الاستبيان ، فقد اختاروا المواقف "الروبوت مهم بالنسبة لي وهو مهم بمفرده ، بشكل مستقل من حيث الدفع" و "الروبوت بالنسبة لي ليس أسوأ شيء ، في الحياة هي خطاب ، بالنسبة لي هذا يعني أكثر ، وليس روبوتًا ". .0 و 14.6٪ موافق. بالنسبة لـ 3٪ من المستجيبين ، كان العمل "ملزمًا غير مقبول" ، ولم يتمكن 7٪ من الإجابة على السلسلة الغذائية.

لحظة مهمة هي فكرة العاطلين عن العمل لتغيير الوضع مع التوظيف بالقرب من منطقة تيومين. وأشار 40.4٪ من المستجيبين إلى حدوث تغيير في الوضع (تم اختيار الوضع "أصبح أفضل بكثير" من قبل 10٪ ، و "أصبح أفضل ثلاث مرات ، وزاد عدد الوظائف العاملة" - 30.4٪). وربع خبراتهم (24.8٪) قلقون من أن "الدولة لم تتغير ، لقد تم التخلي عنها من تلقاء نفسها". تم التعبير عن فكرة سلبية من قبل جلد المشارك الثالث في التجربة (17.4٪) ("أصبح الأمر أكثر صعوبة ، وتغير عدد أماكن العمل" - 12.6٪ و "أصبح أسوأ بشكل ملحوظ ، هناك عدد قليل من أماكن العمل" - 4.8٪ ).

ومن بين الأسباب التي أدت إلى ترك المستجيبين بلا عمل ، تم تعيينهم مسيئة: "لقد طالبوا بتوظيف قصير" - 20.4٪ ، عقد عمل بالساعة "- 11.4٪. في كثير من الأحيان ، يترك الشباب بدون عمل بعد الجيش وأولئك الذين أكملوا الرهن العقاري الأولي (الزواج لديه 10 ٪). بشكل ملحوظ ، تم نقل اختيار متغير الإعاقة ، وهو أوسع أنواع البولا ، إلى هذا المريض: مظهر من مظاهر الإعاقة ، باعتباره عيبًا خطيرًا في الممارسة ؛ سرعان ما تم تخمين الأجور المنخفضة للأجور في العمل الأمامي ؛ الصوت من خلال الغموض قذرة الاعتبار العامل. في حالات العزلة ، أشار المجيبون إلى الحاجة إلى المكان والتخصص ، كما لاحظ المستفتى ؛ انتهاك تشريعات العمل من جانب الروبوت ، الفصل دون تفسير.

قم بإعطاء المستجيبين tsіkavim є rozpodіl لمدة ساعة لطلب العمل. اتضح أن ربع الأطفال كانوا يمزحون للروبوت فوق النهر (23.4٪) ، ربع المرات على الأقل ، تم تخمين مثل هذه المواقف ، مثل "من ثلاثة أشهر إلى الليل" ، "من يوم من النهر إلى تسعة أشهر "و" من تسعة أشهر إلى اليوم ". تشاستكا هادئ ، الذي يهمس للإنسان الآلي أنه ليس بالوقت الكافي ("أقل من شهر" و "من شهر إلى ثلاثة") ، لكن الروبوت لم يهمس في لمح البصر ، ونشأ مرة أخرى. على أساس العروض التقديمية لهؤلاء الأشخاص ، يمكنك عمل أفكار حول أولئك الذين يذهبون إلى خدمات التوظيف ، كقاعدة عامة ، الأشخاص الذين قضوا العمل "فقط لذلك" ، وأولئك الذين لم يتمكنوا من معرفة العمل من أجل وقت طويل.

القنوات الرئيسية لطلب العمل ، لفكر نصف المشاركين في التدريب ، є: خدمة التوظيف (53.4) ، لفكر الجلد المتدرب الثالث - الخدمة بدون وسيط للقيام (32.8٪) ، تلك الخدمة لمساعدة الأصدقاء والأقارب والمعارف (32 0٪). كانت النساء الأصغر سنا أقل رغبة في الحصول على معلومات حول الوظائف الشاغرة ، وقدموا معلومات عن أنفسهم لهياكل التعليم العالي. من الضروري الإشارة إلى أن هناك القليل من الطعام على أساس تعدد الحالات ، وبالتالي فإن الكمية الإجمالية للمياه تزيد عن 100٪.

من أجل الكشف عن قيمة أحكام المستجوبين حول دفع الأجور والضمانات المتعلقة بنشاط العمل ، تضمن الاستبيان أغذية خاصة ، والتي تنقل اختيار الحكم. Rozpodіl іdpovіdey مشارك v tse pitanya є є scho scho الحاجة الرئيسية neprobії ї kategor hulks єstability. تم اختيار خيار "الأم لا تعطي دخلاً كبيراً بل دخلاً صعبًا" من قبل نصف المستجوبين (48.2٪). قال ثلاثة أكثر من ثلث المستجيبين "اعملوا بجد واكسبوا أموالاً جيدة ، لا تبدأوا بدون ضمانات خاصة للمستقبل" - 31.4٪. فقط 6.4٪ من المجيبين اختاروا موقف "الأم على حق ، تقود على خوفك ومخاطرك".

في هذه الساعة من التنوير ، أهم قناة للحراك الاجتماعي في مجال العمل. يسمح لك الضوء الشديد بالتمسك بالعقول ، التي تتغير ديناميكيًا ، في سوق الممارسة ، والتكيف مع احتياجات روبوت معين. وأظهر المسح أن معظم العاطلين عن العمل للسنوات الثلاث المتبقية لم يتلقوا أي تدريب مهني بأي شكل (63.2٪). يدور وضع Tsya حول الحاجة إلى تحسين نظام الإضاءة للعاطلين عن العمل ، لتعزيز الحاجة إلى التعليم المهني بين فئة العاطلين عن العمل من المواطنين. وهذا ما تؤكده ردود المستجيبين على الاحتياجات الغذائية للاستبيان "ماذا تفعل بهذه الممارسة؟". يعتقد ربع المستجيبين أنه من الأهم ممارسة مهنة ، حتى يتمكنوا من شرب سوق الممارسة (29٪). في مكان آخر ، يحتل هذا التصنيف مكانة "الجودة العالية للمعرفة والتعليم الجيد" (10.8٪). وبهذه الطريقة ، يتم إلقاء اللوم على السوق ، لذلك من الضروري أن تكون لديك مهنة جيدة لسبب عاطل عن العمل ، وفي حالة وجود أسباب أخرى ، لا يتم استبعاد التعليم المهني. من الضروري أيضًا تحديد ، في الآراء حول سلسلة التغذية ، لتحقيق تصنيف كبير قد يكون موضع "ارتباط خاص" ، واختيار جلد الخط.

بالنسبة للعمل الرسمي ، يعمل ثلاثة أكثر من ثلث المستجيبين في الهيمنة المحلية (38.8٪) ، ونصف دزينة (18.8٪) يعيشون بأجور عالية ، وعشرة (12.4٪) لا يفعلون أي شيء ، ويبحثون عن مساعدة من الأصدقاء والأقارب. تحليل النتائج على السلسلة الغذائية ، بعد ممارسة الاحترام لنسبة منخفضة من المستجيبين ، لأنهم يشاركون في العمل العام (2.4٪). من المحتمل أن يكون ذلك مرتبطًا بالاقتراح المنخفض للعمل hromada للعاطلين hromadas من قبل خدمة التوظيف الحكومية ، أو انخفاض وعي هؤلاء العمال.

مع حقوق الناس لهذا العام ، فإنهم ينخرطون في عمليات وأحداث مرنة بشكل غني ، ويتطورون من المواقف الأوسع والأكثر تلاعبًا من حيث جوهر وجود السلطة ، ومبادئ تطوير النظام القانوني ، و تنفيذ السياسات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية وغيرها. لمزيد من المعرفة حول حقوق الناس ، هناك عدد من المهام الداخلية والدولية والعالمية التي تتأرجح. تتجلى حقوق الإنسان في وجودها عمليًا في المجال الجلدي لحياة الشخص وقد يكون لها طابع سياسي - قانوني ، وأخلاقي - أخلاقي ، وروحي - نفسي ، وروحي - تربوي.

إن معرفة الناس بحقوقهم هو أساس فكري مهم لسوق الممارسة ، الذي قد يكون ذا طبيعة تنافسية. بسبب طريقة الكشف عن محو الأمية القانونية بين العمال العاطلين عن العمل في منطقة تيومين ، تضمن الاستبيان وحدة تزويد الطاقة.

يؤكد سحب البيانات المستوى المنخفض للمعلومات حول حقوق وسط العمال العاطلين عن العمل في منطقة تيومين. حول السؤال "هل تعرف حقوقك كشخص ، كيف يمكنك الحصول على وضع" عاطل عن العمل "؟ كان الرأي الثالث سلبيًا ، أو إذا كنت قد أظهرت تعارفًا معهم في الاجتماع الخاص (35.0 و 38.2٪ من الإجمالي) وأقل من علامة الجلد (21.4٪))

وقد دعت السنوات القليلة المقبلة إلى الكشف عن مستوى وعي المستجيبين بالقاعدة التشريعية التي تنظم عمل الحكومة ، وهذا متروك لها. اتضح أنه إذا كنت لا تعرف ما هو معروف غالبًا من القواعد التشريعية ، فإن عدد المستجيبين متساوٍ (39.0 و 40.8٪ من الإجمالي) ، يمكن أن يصبح إجمالي الرائحة الكريهة 80٪. أقل جلدًا (17.2٪) ، مما يشير إلى أنهم على دراية بالمعايير ، و 3٪ لم يوافقوا على النظام الغذائي. من بين أولئك الذين هم على دراية بالتشريعات ، أعرب أقل من 5.6٪ من المستجيبين عن رضاهم عن القواعد والقواعد التشريعية ، و 29.4٪ راضون غالبًا. من المهم أن يهتم المستجيب الثالث (32.6٪) بالجلد.

تم تعليق الرغبة في الخضوع لإعادة التدريب على تخصص مع ضمان مزيد من التدريب من قبل نصف أولئك الذين تم تدريبهم (47.6٪) ، والذين تم نقلهم لخوض عامين ونصف من عدد المشاركين في التدريب (24.6٪). بشكل ملحوظ ، لا يبدو أن ربع المستطلعين (24.8٪) يوافقون على السلسلة الغذائية.

في التغذية الهجومية ، طُلب من المستجيبين تقييم عمل سلطات الدولة في مجال التوظيف والحماية الاجتماعية للعاطلين عن العمل. صنف أكثر من ثلاثمائة من المشاركين جودة العمل على أنها "عالية المستوى" (14.6٪) ، وعشرة في مكان آخر من حيث الشعبية ، واختاروا موضع "متوسط ​​متساوٍ" (10.8) ، و 7٪ قيموا الجودة على أنها عالية. صنف 10.8٪ عمل خدمات التوظيف الحكومية بأنه منخفض - تم اختيار وظيفتين "ليست جيدة" و "منخفضة" بنسبة 4.2 و 6.6٪ على أنها جيدة.

في النهاية ، من المهم إجراء دراسة اجتماعية ، موجهة أفكار سكان منطقة تيومين من توظيف السكان ، مما سمح لنا بوضع توصيات للتنظيم الشامل للسوق السيادي لمنطقة تيومين.

المراجعون:

Rudneva L.M. ، دكتوراه في الاقتصاد ، أستاذ ، رئيس القسم ، FSBEI HPE "جامعة تيومين ستيت نافتوجازي" ، تيومين ؛

Silin AM ، دكتور في العلوم الاجتماعية ، أستاذ قسم التسويق و حكومة البلدية، FDBOU VPO "جامعة ولاية تيومين Naftogazy" ، تيومين.

طلب ببليوغرافي

خيرولينا ن. تنظيم الدولة لسوق الممارسة // البحوث الأساسية. - 2015. - رقم 9-3. - س 597-600 ؛
URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view؟id=39232 (تاريخ التقديم: 2020/03/20). نحترم المجلات التي تظهر في مجلات "Academy of Natural History"

بيانات العينة المستبعدة:

آلية الدولة لتنظيم ممارسات السوق

جورباتشوفا غالينا بافليفنا

كبار vikladach FDBOU VPO "ODIM" ، م. Orenburg

ه- بريد: [بريد إلكتروني محمي] mail.ru

آلية الدولة لسوق العمل اللائحة

جورباتشيفا غالينا

محاضر أول في معهد ولاية أورينبورغ للإدارة ، أورينبورغ

نبذة مختصرة

في الستاتي استدر الجوانب النظريةآلية سيادية لتنظيم سوق الممارسة ، يتم اقتراحها من خلال تصنيف الأساليب والأدوات الرئيسية للتنظيم السيادي.

نبذة مختصرة

يتم تنظيم الجوانب الأكاديمية لإدارة الدولة للسوق التشريعي في هذه المقالة ، ويتم شرح فئة الأساليب والأدوات الرئيسية لسلطة الدولة في هذه المقالة.

الكلمات الدالة:آلية السياديةاللائحة؛ طرق وأدوات تنظيم سوق الممارسة.

الكلمات الدالة:آلية تنظيم الدولة ؛ طرق وأدوات تنظيم سوق المختبرات.

تنظيم سوق العمل هو نظام قابل للطي للدخول والدخول ، مما يؤدي إلى تضخم مجال التوظيف وعناصر نظام الخدمة الاقتصادي.

تعمل آلية تنظيم الدولة للتشغيل الفعال للسوق على نقل تنفيذ القوانين والأساليب والأدوات الاقتصادية الأساسية ، والتي يمكن أن تؤدي إلى معدل التوظيف ، كما تشير إلى اعتماد قرارات على مستويات مختلفة ، وتوجيه العمالة. يجب اعتبار تنظيم سوق الممارسة بمثابة سلسلة متصلة من وظائف الإدارة ، من أجل إنشاء هيئات حكومية ذات سلطة مع طريقة توازن الشرب ومقترحات القوى العاملة.

يمكن استخدام آلية تنظيم السوق كنظام فرعي للآلية العالمية لتنظيم النظام الاقتصادي عن طريق الضريبة ، وهو نوع من "آلية الغيرة". تساهم الدولة بشكل استباقي في ممارسة السوق وعمل جميع الأسواق والنظام الاقتصادي بأكمله. لكونها الجهة المنظمة المركزية في سوق قوة براتسي ، فإنها تحدد القواعد لتنظيم العلاقة بين الشركات المصنعة والروبوتات. يمكن أن تكون آلية التنظيم السيادي في مجال علاقات العمل نظامًا شفافًا ومفتوحًا تتشكل من خلال الأشياء والموضوعات وطبيعة العلاقات المتبادلة بينهم.

التغذية هي خطوة للوجود السيادي في سوق الممارسة والمناقشة اليوم. يعتبر بعض الباحثين الروس أن الحاجة إلى تنظيم الدولة للسوق الإقليمي أمر منطقي بالنسبة لواقع الوضع والمسؤولين ، فبالنسبة لبعض آليات السوق وجد أنها غير فعالة ، ويعنيون أن الدولة تنظم السوق.

Іnuє y іnsha dumka: المشاركة الدائمة للدولة في عمل السوق الإقليمية تؤدي عملية prakіy zavzhd إلى نتائج إيجابية. على فكر prihilnikov tsієї pozitsії " السوق الروسيممارسة buv i zalishaєtsya مفرط الإشراف. تؤكد visnovoks التقييمات المتكاملة لمدى صلابة (gnuchkost) تشريعات العمل ، حيث يتم نشرها ونشرها من قبل العديد من المنظمات الدولية (مثل بنك Svitovy ، والمنظمة الدولية للممارسة ، وما إلى ذلك). تشير جميع الروائح إلى تلك التي ، من وجهة نظر قانونية ، فإن سوق الممارسة ، الذي تم تشكيله في روسيا ، يتم جلبه إلى المناطق الوسطى الأكثر تنظيمًا وصرامة في البلاد مع اقتصاد السوق ، وربما حتى وسط دولة العالم.

بالنسبة لفكر المؤلف ، فإن الفكرة الأكثر جدلاً هي فكر الاقتصاديين doslednikiv ، كتذكير بالحاجة إلى التنظيم السيادي والتنظيم الذاتي للسوق. Оскільки найважливішим завданням державного регулювання ринку праці є ефективна зайнятість населення, що досягається на основі підвищення та покращення рівня та якості життя, зростання конкурентоспроможності інституційних одиниць ринку праці, стимулювання раціонального розподілу трудових ресурсів за видами економічної діяльності, а також забезпечення гарантій у сфері трудових відносин . من الواضح أن Zdіysnennya tsієї meti لا يعني أن الدولة تشارك في تطوير العمليات الاقتصادية. Yogo vpliv ozeredzheno رتبة رئيس spryannі zaynyatіstі populyаnі ، properedzhennya chi الخمول السريع من خلال آليات الدولة الرئيسية وأدوات التنظيم.

في هذه المرحلة من التطور ، كانت هناك حاجة لتطوير وتعزيز مثل هذه السياسة ، لأنها ستكون مرتبطة بشكل مباشر بزيادة العمالة والبطالة ، في كل من البلاد ، وفي مناطق الاتحاد الروسي ، بتنسيق من الاتحاد الروسي بكفاءة والسلطات التنظيمية والسلطات الروبوتية.

يرى مؤلف المقال أن الآلية السيادية لتنظيم التوظيف مذنبة بتضمين مجموعة كاملة من الأساليب والأدوات التي تستخدمها أجهزة سلطة الدولة لتحقيق توظيف فعال وضمان الأداء الفعال لسوق العمل .

في هذه المقالة ، تم اقتراح تصنيف الأساليب والأدوات الرئيسية لآلية الدولة لتنظيم سوق الممارسة (الشكل 1).

تعتمد الأساليب الإدارية على قوة سلطة الدولة والانتقام من الأسوار ، إذا سمحت (قبلها: تنظيم العمليات الديموغرافية والهجرة ؛ ترخيص أنشطة المؤسسات والمنظمات ؛ إنشاء مناطق عمل). الأساليب الإدارية جزء لا يتجزأ من نشاط الحكومة.

الشكل 1. تصنيف الأساليب والأدوات الرئيسية لآلية الدولة لتنظيم سوق الممارسة

في حد ذاته ، فإن الأساليب الاقتصادية هي المسؤولة عن خلق الحوافز الاقتصادية لدى المشاركين في سوق العمل ، وبهذه الطريقة ، تعديل سلوكهم لتحقيق توظيف فعال. السلطة ، vikoristovuyuchi іnstrumenti yak: podatkuvannya دفع الصندوق pracі ؛ nadannya podatkovyh pіlg pіdpriєmstvam ، yakі svoryuyut ta zberіgayut robochi mіstsya ؛ ترتيبات تمويل الدخول إلى مجال التوظيف ؛ استثمارات الدولة؛ السيادة على التعهدات ؛ دعم العمالة والسعي إلى العمل الحر ؛ الإعانات والإعانات والإعانات لموضوعات الاتحاد ، وما إلى ذلك ، مما يؤثر بشكل مباشر على تطوير سوق الممارسة. هذه الأدوات لها طابع مباشر وغير مباشر. الشم في سوق الممارسة ، ينتن في الأسواق الأخرى (السلع ، الأسواق المالية ، الأسواق اللاعنفية أيضًا. برعم.). على سبيل المثال ، تمويل أنواع مختلفة من الأنشطة الاقتصادية للحد من ضغوط العمل ، وأتمتة وميكنة عملية التصنيع ، وإدخال تقنيات بيئية جديدة ، وحماية البيئة نفسها ، يأتي دورًا ، قوة تحفيز إنشاء الصناعة. قطاع. في هذه المرتبة ، من خلال نظام الإقامة السيادية ، أن المشترين الدولةشربت zbіshuє على pratsyu ، خاصة في هذه الأنواع من الأنشطة الاقتصادية ، yakі otrimuyut state zamovlennya. يمكن للدولة أن تزيد من توظيف موارد العمل في اقتصاد الدولة باستخدام أدوات إضافية للائتمان النقدي والسياسة المالية ، مما يضيف إلى تعزيز النشاط التجاري في الاقتصاد.

p محاذاة = "ضبط"> يمكن اعتبار الأدوات الرئيسية للمجموعة: طي المخططات الإقليمية للتنمية ، والتنبؤ بسوق الممارسة ، وتنظيم عمل خدمات التوظيف للسكان ؛ العمل المهني وهلم جرا.

أعني دور الآلية السيادية لتنظيم السوق ، ممارسة الأساليب التشريعية المنتصرة. تدور السياسة السيادية دائمًا بشكل تقليدي حول التشريعات وقد تكون انتهاكات معيارية وقانونية ، لذلك من أجل الأداء الفعال للسوق ، من الواضح أن القوانين والمعايير والقواعد الضرورية للمشرعين ، كما اعتادوا التنظيم المتبادل بين موضوعات ممارسة السوق ، محددة بوضوح فرص لتحقيق احتياجاتهم الخاصة لممارسة المشاركين في مشاريع السوق

يمثل التشريع المتعلق بسوق العمل والتوظيف في الاتحاد الروسي مجموعة من القوانين المعيارية. Vono ґruntuєtsya ، تم تعديله ، على دستور الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية ، والقوانين المعيارية والقانونية الأخرى للاتحاد الروسي والاتحاد الروسي sub'єktіv. للحصول على مساعدة من الأدوات الرئيسية للتشريعات القانونية والاقتصادية والإدارية والتنظيمية كمين اجتماعيسياسة الدولة لتعزيز عمالة السكان ، بما في ذلك ضمانات الدولة لإعمال الحقوق الدستورية لمواطني الاتحاد الروسي في العمل الزاهي الاجتماعينوع من العاطلين عن العمل. بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي "بشأن البرنامج الشامل لدخول رعاية العمال وإنقاذهم" ، مرسوم الاتحاد الروسي "بشأن البرنامج الصحي الاتحادي لتوظيف سكان الاتحاد الروسي" ، وغيرها من القوانين التنظيمية ، يتم وضع التنظيم القانوني لسوق العمل نفسه.

تنظيم تصاريح العمل ، دون التدخل فيها ، ساري المفعول إلى أن يتم وضع دستور الاتحاد الروسي والقوانين الدستورية الفيدرالية من خلال القوانين المعيارية للهيئات الفيدرالية في vikonavcho ؛ القوانين والقوانين وغيرها من النصوص القانونية المعيارية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛ أفعال الجثث mіstsevoy التجديف الذاتينوع الإجراءات المعيارية المحلية للدفاع عن قواعد قانون العمل. تشريع القوانين المعيارية الأخرى للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والتي تنتقم من قواعد قانون العمل التي لا تخضع لقانون فوق البشر ، وغير ذلك القوانين الفدراليةومراسيم رئيس الاتحاد الروسي ومراسيم وسام الاتحاد الروسي والقوانين المعيارية الصادرة عن الهيئات الفيدرالية للحكومة المنتصرة.

إن الأداء الفعال للسوق مستحيل دون خلق عقول اقتصادية متقدمة ، وتنفيذ سياسة توظيف نشطة ، وتطوير وتطوير برامج اتحادية وإقليمية جديدة لتوظيف السكان ، وبرامج لتدريب وإعادة تدريب العمال والموظفين . القوانين القانونية Іsnuyu المعتمدة من قبل الخدمة الفيدرالية للتوظيف ، والتي هي في نظام وزارة الصناعة والتجارة في روسيا ، تعمل zokrema ، كتفسير لقانون العمل. اللوائح الخاصة بالخدمة الفيدرالية لتوظيف تضخم الغدة الدرقية والمنظمات الصحية على أساس اللوائح.

التشريع الروسي بشأن توظيف السكان والقوانين الدولية بشأن هذه المشاكل ، التي وافقت عليها روسيا. في اتفاقيات وتوصيات حركة الأشخاص الطبيعيين ، يولى الاحترام لتغذية العمالة. لذلك ، اتفاقية وزارة العمل رقم 122 (1964) "بشأن سياسة العمل في الخارج" ؛ اتفاقية وتوصية المنظمة الدولية للممارسات (1948) "بشأن خدمة التوظيف" هي zastosovuyutsya بموجب التشريع الروسي في قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف سكان الاتحاد الروسي" عند صياغة سياسة الدولة في مجال التوظيف والأحكام الأخرى.

كما أن التنظيم القانوني لسوق الممارسة ككل ، ولموضوعات الاتحاد الروسي ، له أهمية اجتماعية واقتصادية. تعد قراءة لائحة قواعد السلوك في سوق الممارسة أمرًا مهمًا للتشغيل الفعال لهذا السوق ، ولكنها ليست كافية لتحقيق توظيف فعال ، وخاصة على المستوى الإقليمي. والسبب هو أن وضع إطار تنظيمي وقانوني واحد في منطقة الاتحاد لا يكفي لحل المشاكل في مجال توظيف السكان ، فمن الضروري معالجة الوضع الذي تطور في مجال التوظيف بسبب تحسين العقول والعوامل في تنمية المنطقة. У суб'єктах Російської Федерації необхідно розробляти схеми (маршрутні карти) територіального розвитку та програми комплексного соціально-економічного розвитку економічних територій, в яких повинні вирішуватися проблеми розміщення виробничих об'єктів, комунальної інфраструктури, економіки та соціальної сфери, використання ресурсів різного призначення. يمكن للمشرع المعني بتنظيم الأسواق الإقليمية أن يكمل فقط مخططات وبرامج التنمية الإقليمية هذه. اختر طريقة وأداة آلية الدولة لإيجاد حل عملي لمهمة محددة للتداول في الوضع الذي تطور في تلك الفترة الأخرى في سوق الممارسة. تشكل القاعدة التشريعية والبرامج الاقتصادية الأساس للتطوير الحالي لآلية أخرى - السوق.

الطريقة المعلوماتية ، في رأيي ، هي عنصر مستقل للآلية السيادية ، ولكن مائة عام من الدعم المعلوماتي العملي هي أداة ضرورية لعملية تنظيم عمل أي مؤسسة (موضوع). على أساس الأساليب الأخرى للآلية التي تم تحليلها لتنظيم ممارسة السوق ، يمكن تطبيق هذه الطريقة على أساس التأثير على سلوك موضوع السوق المعين مع وسيلة للإبلاغ عن الظروف ، وتعزيز الاستخدام لمثل هذه العروض والأعمال ونشاط الإنتاج ؛ توافر المعلومات الضرورية حول توافر الوظائف الشاغرة وقوى العمل الاحتياطية ؛ visvіtlennya priynyatih الأفعال المعيارية والقانونية و іnshih vіdomosti و scho suyuyutsya market pratsі والهيئات الفيدرالية والإقليمية لسلطة الدولة. يُسمح بآلية Tobto ، Daniy من قبل الجميع حول المعسكر الموجود في Rink Prazi في الجرائم الإدارية الفيدرالية الفيدرالية الروسية ، وحقوق الضمان في galustee of the nestye ، مثل عمليات اندفاع posy.

في مثل هذه المرتبة ، وتلخيصًا لما ورد أعلاه ، ينبغي اعتبار أن آلية الدولة الحالية لتنظيم سوق الممارسة هي مجموعة معقدة من الأساليب الإدارية والاقتصادية والتشريعية والمعلوماتية والتنظيمية. أساليب Usі vzaєmopov'yazanі و vzaєmopіdtrimuyut واحدة من واحدة. Golovnya ، أن اختيار هذه الأساليب عملياً لم يحل محلها بمفردها.

قائمة الأدب:

1. Alonkina L.I. تنظيم الدولة لتوظيف السكان // نشرة جامعة موسكو التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي. - 2007. - رقم 6. - ص 141-144.

2. Granberg A.G. أساسيات الاقتصاد الإقليمي: عامل بارع للكرز. - النوع الرابع. - م: GU VSHE ، 2004. - 495 ص.

3. إلينا ل. سوق الممارسة وإدارة الموارد البشرية: مدرس للجامعات. - روستوف ن / د .: فينيكس ، 2008. - 415 ص.

4. شليابنيكوف ر. قانون العمل: ما الذي يجب فعله لتغيير سلوك العمل؟ ما قبل الطباعة WP / 2004/03. - م: GU VSHE، 2004. - 52 ص.

5. كولمان أ. الآليات الاقتصادية: دليل للجامعات. - م ، 1993. - ص. 118.

6. مازن أ. اقتصاديات الممارسة: navch. بوسيبنيك / أ. مازن. - الرأي الثاني. هذا الرجل. - م: UNITI ، 2007. - 575 ص.

7. Nekrestyanova S.Ya. دور الدولة في إقامة تطوير بعيد لسوق الممارسة على المستويين الروسي والإقليمي الأجنبي // Kadrovik. إدارة شؤون الموظفين. - 2008. - رقم 7. - ص 65-75.

8. Odegov Yu.G. اقتصاديات الممارسة: بارع للكرز. U 2 ضد t 2. / Yu.G. أوديغوف ، ج. رودينكو ، إل. بابكينا / للزاج. إد. جنوب. أوديغوف. - م: Alfa-Pres 2007. - 921 ص.

الأهداف الرئيسية لتنظيم الدولة لممارسات السوق:

1. توفير فرص عمل جديدة ، لبعض الفهم لوجود بطالة دورية من أجل الحفاظ على البطالة الطبيعية.

2. إنشاء سوق الممارسة gnuchka ، وبناء shvidko ، والتغيرات في الاقتصاد المرفقة.

يمكنك رؤية مهمة مثل الوقوف أمام السلطة في السوق:

· تحقيق مثل هذا المشروب spіvvіdshennya mizh و prac pracі ، بالإضافة إلى أجزاء yogo النشطة والمحمية ، إذا تم ، من جانب ، ضمان التوازن الضروري في الحياة للكتلة الرئيسية من السكان ، وبالنسبة للباقي - يتم توفير الحوافز الفعالة لممارسة.

· تكوين المهنية المثلى - galuzevo ، والتأهيل ، والتنقل الجغرافي لموارد العمل.

· دمج سوق الممارسة الوطنية في نظام الممارسة الدولي.

يتم تنفيذ السياسة السيادية لممارسات السوق في شكلين رئيسيين:

1. نشطة - خلق وظائف عمل جديدة ، وتعزيز المساواة في العمل ، وإعاشة العاطلين عن العمل بطريقة تدريب وإعادة تسمية العمال.

2. سلبية - دعم العاطلين عن العمل وسيلة لدفع للحصول على المساعدة.

إن السياسة النشطة للدولة موجهة إلى هؤلاء ، بحيث يمكن للشخص الجلدي ، كما لو كان يمارس ، أن يعرف مكان العمل بوضوح قبل مشروباته. يقع اللوم على فين في قدرة الأم على تعزيز قدرتها التنافسية في سوق العمل.

تشمل الأشكال الرئيسية للسياسة النشطة ما يلي:

· التحفيز بقوة الاستثمار في الاقتصاد ، ثم إنشاء مجالات عمل جديدة فيما بعد.

· تنظيم إعادة تدريب وإعادة تدريب العاطلين عن العمل.

· تطوير خدمات التوظيف ، ومبادلات التوظيف ، مما سيخلق وظائف وسيطة في سوق العمل ، وتوفير المعلومات حول الوظائف الشاغرة.

· spriyannya drіbnogo pіdpriєmnitstvu مثل zasobu zabezpechennya العمل الحر ؛

· الحوافز السيادية (التي قدمها المشرعون) التي تمنح العمال الآليين وظائف للفئات الأولى من السكان ، على سبيل المثال ، الشباب والمعاقين ؛

· المأوى ، وقت الاستهلاك ، تغيير محل الإقامة لإزالة العمل ؛

· التعاون الدولي في تطوير مشاكل العمالة والتغذية المتعلقة بهجرة اليد العاملة الدولية.

· إنشاء أماكن العمل في القطاع السيادي وتنظيم عمال المجتمع.

تتضمن سياسة التوظيف السلبي إنشاء نظام تأمين اجتماعي وقنوات أخرى الدعم الماليللأشخاص الذين قضوا الكثير من العمل. أشكال السياسة السلبية:

تسجيل الأخطاء ، مثل النكات للروبوت ،

· المساعدة المعينة للبطالة.

تنظيم نظام اليوجا ،

· إنشاء أشكال صغيرة لدعم العاطلين عن العمل وأفراد أسرهم.

في rozvinenye krai ، يضع الدعم المالي للعاطلين أسس أنظمة التأمين للعاطلين (مثل الأحذية والتطوعي).

تصنيف طرق تنظيم الدولة لسوق الممارسة:

1. لشكل الحقن:

1. طرق التنظيم المباشرة. Державне субсидування та стимулювання зайнятості на підприємствах шляхом надання різних пільг, у тому числі податкових, організація громадських робіт, стимулювання створення нових робочих місць, розвиток системи виробничого навчання та перепідготовки, стимулювання/стримування розвитку виробництва у певних регіонах, регламентація тривалості робочого дня, регламентація міжнародної هجرة الممارسين ،

2. طرق التنظيم غير المباشرة. تنظيم الوضع الديموغرافي ، وزيادة / تغيير مشتري الدولة ، والرشاوى وسياسة الائتمان. تضاف هذه الأساليب إلى سوق الممارسة ، مما يؤدي إلى تغيير عقل الدولة في منطقة البيك لتحفيز العمليات الاقتصادية وحفزها:

طرق التدفق المباشر لأفضل اقتراح للممارسة ، طريقة غير مباشرة - للشرب.

ثانيًا. لطابع الحقن:

1. مثيرة.

3. متوسط.

4. زاهيسني (على سبيل المثال ، zahist السوق الوطنية للممارسة في شكل الهجرة إلى الخارج).

1. الاقتصاد.

2. إداري (على سبيل المثال ، تخفيض / زيادة الحد الأدنى لسن المعاش ، تغيير / زيادة عدد ساعات العمل ، تقليل عدد أماكن العمل لممارس واحد ، بما في ذلك العمل من أجل الجنون).

3. تذكير ، ماذا تفعل مع التنظيم الاقتصادي والإداري الخاص بك.

4. اجتماعي - نفسي.

وجهات نظر مختلفة بدون عمل تتطلب stosuvannya إدخالات مختلفة للتنظيم її. يمكن تخفيض معدل البطالة الاحتكاكية لتكلفة تقليل أمن المعلومات في سوق العمل واستخدام العوامل التي تقلل من تنقل القوى العاملة (على سبيل المثال ، من خلال العمل الفعال لتبادل الممارسات ، دعم إعلاميبرامج الاستثمار أيضًا). يتم تبني البطالة الهيكلية بسرعة من خلال برامج إعادة التدريب المهنية. تشمل مكافحة البطالة الدورية إدخال تنظيم اقتصادي كلي لعرض النقود وعرض النقود.

التضخم

التضخم- كان هناك اتجاه نحو ارتفاع مستوى الأسعار العالمي. هذه ظاهرة قابلة للطي اجتماعيًا واقتصاديًا ، كما لو كانت ناتجة عن عدم التناسب في الخلق ، وإلقاء اللوم على الارتباط مع التفاوت التافه للاقتصاد. لا يؤدي إلى الظاهرة المالية اليومية ، يمكن استدعاء شظايا نمو الأسعار كمعسكر للمجال المالي ، ولأسباب أخرى. من المهم ألا تكون كل زيادة في الأسعار ناتجة عن أسباب تضخمية (على سبيل المثال ، تقلب الأسعار الموسمي).

الانكماش- كان هناك اتجاه نحو خفض مستوى السعر الإجمالي.

معدل التضخم(معدل نمو السعر) - تغير واضح في مستوى السعر الإجمالي.

π = (Р - Р-1) / Р-1 (7.4)

ف - متوسط ​​سعر معدل التدفق (معدل النجوم)

R-1 - متوسط ​​سعر الأسعار للربع الماضي (السعر الأساسي)

يتم تخفيض متوسط ​​مستوى السعر بواسطة مؤشرات الأسعار. في كثير من الأحيان ، كأساس لمعدل التضخم ، هناك مؤشر لأسعار الادخار.

يتم احتساب الرقم القياسي لأسعار المعيشة كزيادة في القيمة الحرارية لقطط العجل في فترة الإنتاج إلى القيمة الحرارية في فترة الأساس.

O.O. Vakhterova ، I.V. جومان * اللائحة التنفيذية لممارسات رينكو

في المقال ، يُنظر إلى الدولة على أنها تنظم سوق الممارسة ، حيث إنها تنتهك الوظائف ذات الأهمية المنخفضة في تنمية الاقتصاد: مكافحة البطالة ، وتعزيز تشغيل السكان ، ومكافحة التضخم ، والاقتصاد. نمو الدولة. يجب وضع تنظيم الدولة للسوق أمامني لتحقيق الاستقرار في تطوير مزارع الكروم في السوق.

الكلمات المفتاحية: الدولة ، السوق ، التنظيم ، التوظيف ، البطالة ، التضخم ، المشاكل الاجتماعية ، سوق العمل ، النتائج ، فيتراتي.

يسمح تنظيم الدولة للسوق لهيئات الدولة بالتدخل بنشاط في هيكل عمل السوق ، وتطوير تطور الرجولة ، بطريقة مرنة ضرورية ، ولإلهام قدرتهم على تحقيق المشكلات الاجتماعية بشكل غير مباشر. يتم إلقاء اللوم على الحاجة إلى مثل هذه المقدمة بسبب عدم نضج الأسواق المختلفة في أذهان عدم الاستقرار ، مع الظهور المتكرر للفيترات ونتائج الأكياس الفرعية.

أيضًا ، سيكون تنظيم سوق الممارسة بمثابة حل لمهام الاقتصاد الكلي ، حتى تكذب:

ضمانات العمالة الكاملة للسكان العمليين ؛

محاربة التضخم

الجمع بين مبادئ العدالة الاجتماعية والكفاءة الاقتصادية وغيرها.

يجب أن يضع تنظيم الدولة للسوق علامته الخاصة: استقرار تباينات السوق ، وإظهار وضعها المتكافئ. مع من تستخدم الطرق التالية:

السيطرة على الفروق الإلزامية والأسعار المتساوية - وفي هذه الحالة تحدد القوة أسعارًا معينة أو تحدد حصصًا في السوق ؛

اختيار الأدوات المالية السيادية - للمشاركة في توفير الضرائب والإعانات في شبه الجزيرة في مجال النشاط ؛

طلب أسعار ثابتة.

نصب تحية لشبه الجزيرة نشاط virobnichoyعروض zaluchae rostanny بنشاط ، ضريبة de vartist المدفوعة لميزانية الدولة من قبل البائعين مقابل تكلفة المشتريات ، مثل شراء البضائع. يظهر الدعم عودة بيكجزية تتميز بسلع vіdsotku vartostі واحدة تشي سومو (rozrakhovanoї بالروبل) على منتج واحد. يتم أخذ الإعانات في الغالب من قبل المربين ، على الرغم من أن إمكانية تطويرها في فرد خاص أمر حقيقي. الأسعار الثابتة التي سيتم تقديمها في s_lskogospodarsku produkts_yu ، مما يؤدي إلى تغيير سعر الأسواق.

إن التنظيم السيادي لسوق الممارسة مهم بشكل خاص في مجال المشاركة السيادية في العملية الاجتماعية والاقتصادية والرفاهية.

* © Vakhterova Y.O.، Goman IV، 2014

Vakhterova Katerina Olegivna ([email protected]) ، كلية الإقتصاد، فرع توليات تينسكي من جامعة ولاية سمارة ، 445027 ، روسيا الاتحادية ، مدينة تولياتي ، شارع. يوفيلينا ، 31.

Goman Igor V'yacheslavovich ([email protected]) ، قسم الاقتصاد ، جامعة ولاية سامارا ، 443011 ، روسيا الاتحادية ، سمارة ، شارع. أكاد. بافلوفا ، 1.

هناك الكثير من الاحترام لذلك otrimannya العقلانية pіdsіmkіv في العقول الاجتماعية والاقتصادية ، scho stoyuyutsya العمالة المتساوية للسكان العاملين ، قابلية الاستمرارية المهنية المتساوية التي تشغلها وظائف العمل ، وكذلك. قد تكون أساليب التنظيم السيادي للسوق من أجل الممارسة مسيئة:

لا يمكن تنظيم أماكن عمل جديدة إلا بتغيير ساعات عمل العامل ؛

تصحيح نظام الممارسة والإصلاح - من المأمول بالمناسبة تأمين الحد الأقصى لساعة العمل عن طريق إطالة أطول يوم عمل.

أعطى Vykoristovuvaty الأساليب و varto بعناية خاصة ، بحيث لا يمكن للرائحة الكريهة أن تغير تكلفة البطالة في البلاد فحسب ، بل تحسن أيضًا من كفاءة اقتصاد البلد بأكمله.

إحدى طرق تنظيم سوق الطب في دول مثل السويد وإسبانيا و Nymechchina وسن التقاعد.

سوق الممارسة في مجال الحياة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية لدعم التنظيم المستمر لطريقة تحسين كفاءة وظائفها الرئيسية. يساعد على تنظيم نظام التوظيف.

كان التنظيم السيادي لسوق العمل من أولى التوجيهات في السياسة الاجتماعية. استقرت في النصف الأول من القرن التاسع عشر في إنجلترا ، عندما ظهرت تشريعات المصانع ، والتي كانت بين ركود عمل الأطفال وحقيقة ساعات العمل للكبار.

في هذا اليوم ، تم تشكيل نظام التنظيم السيادي ، حيث يوجد ثلاثة أوجه قصور.

1. ترسيخ عقول الممارسة:

عمل الطفل والمرأة ؛

الاقتصاد في يوم العمل ، tyzhnya والتصاريح ؛

قواعد النظافة وسلامة العمل.

2. الدولة تصب في العقل مرة أخرى الممارسة:

إنشاء لوحة صيفية دنيا + بدلات ؛

صباح رقصة zyarotnoy و qin ؛

ضرائب منخفضة على الدخول الخاصة ؛

شركات الوكالات الحكومية Dopomoga ، والتعويضات ، po'yazanі z labour diyalnіstyu (stryakhov'yanny vpadkі v bezrobittya، strushuvannya vіd unfortunate vіpadkіv vrobnitstva).

3. تنظم الدولة العلاقة بين المربيات والعاملين في حالات النزاع. أصبح المعيار هو إنشاء مناطق عمل جماعية ، والتي تحدد الحقوق والالتزامات على كلا الجانبين.

في مجال السياسة الاجتماعية ، من المهم للسوق تحديد المستوى الأدنى للوحة الصيف. الدولة مع من تعطي ضمانة اجتماعية ، لأنها تضمن تغييرا في عدد الناس. من بين معايير تحديد الحد الأدنى للأجور ، لا تذكر اتفاقية IOP (منظمة العمل الدولية) "حول الحد الأدنى للأجور":

استخدام عامل أن اليوغا sіm'ї z urakhuvannya zagalny متساوية في الأجور من الدولة ، viplyat الاجتماعية ، أجر الحياة ، دخل versts الاجتماعية الأخرى ؛

تمزق الإنتاجية والعمالة.

نظام vikoristovu لدخول تغيير القوى العاملة والممارسة خلال فترة الأزمة الاقتصادية ، مما يسمح بتطوير برامج التعليم العالي المستوى والتدريب المهني ، والمزيد من الشروط لتعليم الشباب ، والتفاهات إجازة الأمومةі відпідні віпляти ، زيادة الزيادة في المعاشات التقاعدية ، تحفيز التقاعد قبل السكتة الدماغية ، إطالة فترة الغياب ، تقصير فترة العمل ، تحفيز التوظيف المتكرر وغير المتكافئ مع توفير ساعة واحدة من البصر والدعم الاجتماعي.

التأمين ، والحد الأدنى للأجور ، وشروط التصاريح ، وما إلى ذلك ، يمكن أن تستند اللوائح الحكومية لتوظيف السكان إلى عوامل هجومية:

تحقيق شراكة مخادعة لموضوعات سوق الممارسة ، أي تنظيم نفس الفرص لجميع الأشخاص (بشكل مستقل في مجال السفر ، والمعسكرات الاجتماعية والألغام ، والعرق والجنسية ، والمجالات ، والنمو ، والتغيرات السياسية ، والانتقال إلى النشاط الديني). Vіdpovіdno حتى zdіbnosti و professіynoї podgotovki z urakhuvannyam sovobistih іnteresіv susplnih nebov ؛

دعم العمالة الآمنة والفعالة ، وتجنب البطالة ، وتكوين أماكن عمل وعقول جديدة لتنظيم الأعمال ؛

Dobrovіlnіst і іdsutnіst primus hulks schоdo vybora sfera dіyalnostі ryabochy pomst ؛

Pіdtrimka zakhodіv shkodo reguljuvannya zyanyatstі nyaselennya ؛

spriyanya pratsezdatnymi ضخم في pratsezdatnym vіtsі ، yak يطالب zakhistu الاجتماعي ؛

ضمان دخول المشغل الأجنبي من تغيير العمالة في المجتمع غير السكني وتوظيف العمال ؛

Pevna garantiya zyanyatnosti ، وظائف ومهن العمال karyantiya utrimannya ، الوافدون karyantiya otrimannya.

من المعروف أن مكانًا خاصًا في نظام فرض الضرائب في السوق هو تبادل العمالة (خدمات التوظيف ، خدمات التوظيف ، خدمات التوظيف) ، كأحد الهياكل التعاقدية لهيكل حكومة السوق. الرائحة الكريهة ناتجة عن منشآت خاصة مصممة للعمل في سوق القوى العاملة. في البلدان الغنية ، تكون البورصات ذات سيادة وتحافظ على أنشطتها تحت إشراف وزارة Kerіvnitstvom في براتسو أو هيئة مماثلة. في الوقت نفسه ، هناك عدد كبير من الشركات الوسيطة الخاصة في السوق ، جنبًا إلى جنب مع خدمات التوظيف الحكومية ، ونتيجة نشاطها أكبر. هناك مثل هذه الشركات في روسيا.

عدم الظهور الرئيسي لنشاط البورصات:

1) تسجيل العاطلين عن العمل.

2) التسجيل في "yaktnyh mist" ؛

3) ممارسة وظائف عاطلة عن العمل وغيرها ، إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة ؛

4) تطور الظروف في السوق وسلامة المعلومات المتعلقة بها ؛

5) testuvannya osib ، yakі pragnit otrimati rabotu ؛

6) التوجيه المهني وإعادة تدريب العاطلين عن العمل.

7) vypletinnya posibniki.

في الوقت الحالي ، معظم المتقدمين للحصول على وظيفة ليسوا من خلال تبادل العمل ، أطلب المساعدة في خدمات الأعمال الأساسية والمنظمات ، أو في الوكالات الخاصة.

مثل هذا النشاط للشركات النزيهة في روسيا ، بالإضافة إلى سوق العمل ، سيكون صغيرًا إذا كانت نتيجة نشاط قوة السوق صغيرة. ولكن في الوقت الحالي ، فإن الشركات من هذا النوع متجذرة في سوق مختلفة ذات تخصصات غير كافية. التبادل يعمل لمساعدة العاطلين عن العمل ، والبكاء المساعدين ، pracevlashtovuє وقالت انها تشارك في إعادة تدريب الموظفين.

قائمة ببليوغرافية

1. Alonkina L.I. تنظيم الدولة لتوظيف السكان. م 2007. رقم 6. س 141-144.

2. Anpilov S.M.، Bezlepkina NV، Tyukavkin N.M. الاقتصاد والإدارة في القرن الحادي والعشرين: coll. دراسة / للزاج. إد. لوس انجليس سارايفا ، أوم. سوروتشيكينا ، ن. تيوكافكين. سامارا ، 2011. V. 9. الابتكارات في الإدارة: تكامل تشكيل الكتل.

3. Granberg A.G. أساسيات الاقتصاد الإقليمي: عامل بارع للكرز. المنظر الرابع. م: GU VSE، 2004. 495 ص.

4. Kapitonov S.V. ، Tyukavkin N.M. تطوير الآلية التنظيمية والاقتصادية لتطوير الصلب لمعرض الصناعة لنظام إضافي من المؤشرات الاقتصادية الأساسية // أساسيات الاقتصاد والإدارة والقانون. 2012. رقم 6 (6). ص 83 - 87.

5. Kiselnikov E.A.، Sorochaikin A.M.، Tyukavkin N.M. تقييم استراتيجية تحسين كفاءة أداء مؤسسات بناء الآلات مع تحسين رسملة العرض // نشرة جامعة ولاية سمارة. 2013 رقم 4 (105). Z.34-42.

6. مازن أ. ل. اقتصاديات الممارسة: Navch. يساعد. الرأي الثاني. هذا الرجل. م: UNITI ،

7. Tyukavkin N.M. تحليل مخاطر الاقتصاد الروسي // Audit i تحليل مالي.

8. Tyukavkin N.M. تطوير السوق الاستراتيجي المباشر في روسيا // المشاكل الاقتصاد الحالي. 2008. رقم 1. س 78.

9. Tyukavkin N.M. الثورة "السيادية" والخصخصة في روسيا // التدقيق والتحليل المالي. 2008. رقم 3.

10. Tyukavkin N.M. ظاهرة اقتصادية للصين // نشرة جامعة ولاية سامارا الاقتصادية. سمارا ، 2007. رقم 3 (29). Z. 138-142.

1. Alonkina L.I. تنظيم الدولة للرقابة الحكومية على توظيف السكان. موسكو ، 2007 ، لا. 6 ، ص. 141-144

2. Anpilov S.M. ، Bezlepkin NV ، Tyukavkin N.M. الاقتصاد والإدارة في XXI Center. دراسة متعددة المؤلفين. تحت التحرير العام لـ L.A. سارايف ، أ. سوروتشيكين ، ن. تيوكافكين. سمارة ، 2011 ، المجلد. 9. الابتكارات في الإدارة: أشكال التكامل والعناقيد.

3. Granberg A.G. أسس الاقتصاد الإقليمي: كتاب مدرسي لمؤسسات التعليم العالي. الطبعة الرابعة. M. ، GU VShE ، 2004 ، 495 ص.

4. Kapitonov S.V. ، Tyukavkin N.M. تطوير آلية عمل التنمية المستدامة لفرع الصناعة بمساعدة نظام المؤشرات الاقتصادية الأساسية. Osnovy ekonomiki ، upravleniia i prava ، 2012 ، لا. 6 (6) ، ص. 83-87

5. Kiselnikov E.A.، Sorochaikin A.N.، Tyukavkin N.M. لقد طورنا إستراتيجية لتحسين كفاءة أداء منظمات الهندسة التكنولوجية على أساس رسملة الدخل. نشرة جامعة ولاية سمارة ، 2013 ، عدد. 4 (105) ، ص. 34-42

6. مازن أ. اقتصاديات العمل: مصنف. الطبعة الثانية ، منقحة وموسعة. م ، يونيتي ، 2007 ، 575 ص.

7. Tyukavkin N.M. تحليل المخاطر في اقتصاديات روسيا. مراجعة حسابات i finansovyi analiz، 2008، no.4

8. Tyukavkin N.M. الاتجاهات الاستراتيجية لتطوير الأسواق في روسيا. مشكلة sovremennoi ekonomiki ، 2008 ، رقم 1 ، ص. 78

9. Tyukavkin N.M. ثورة "الدولة" والخصخصة في روسيا. تدقيق مالي ، 2008 ، رقم 3

10. Tyukavkin N.M. الظواهر الاقتصادية للصين. نشرة جامعة ولاية سمارة الاقتصادية ، 2007 ، عدد. 3 (29) ، ص. 138-142

11. URL: https://ru.wikipedia.org.

E.O. Vakhterova ، I.V. جومان * تنظيم الدولة لسوق العمل

اليوم ، تقوم الأسواق التي أنشأتها الدولة بتوسيع عدد من الوظائف المهمة في تنمية الاقتصاد. الوظائف الرئيسية: محاربة البطالة ، تعزيز العمالة ، محاربة التضخم ، النمو الاقتصادي للدولة. يحدد تنظيم الدولة للسوق هدفًا لتحقيق استقرار تنمية علاقات السوق.

المفردات الاساسية: دولة ، سوق ، تنظيم ، توظيف ، بطالة ، مستوى ، تضخم ، مشاكل اجتماعية ، سوق عمل ، نتائج ، نفقات.

* فاختيروفا إيكاترينا أوليجوفنا ( [بريد إلكتروني محمي]) ، كلية الاقتصاديك ، فرع تولياتي من جامعة ولاية سامارا ، تولياتي ، 445027 ، الاتحاد الروسي.

جومان إيغور فياتشيسلافوفيتش ( [بريد إلكتروني محمي]) ، قسم الاقتصاد ، جامعة ولاية سامارا ، سامارا ، 443011 ، روسيا الاتحادية.