Лесно е да изпратите своя харн на робота до основите. Vikoristovy форма, raztastovanu по-долу

Студенти, завършили студенти, млади възрастни, като победоносна база от знания в своите обучени роботи, ще бъдат вашият най-добър приятел.

Публикувано на http://www.allbest.ru/

Влизане

Руският пазар на практика е добре структурирана система, която се формира под наплива на инерцията на мащабната планово-централизирана система за организация на практиката, икономическата криза и положителните процеси на трансформация на държавната система. Развитието на този пазар ще бъде насочено към развитието на развитите страни поради спецификата на Русия и националните трудови традиции.

Пазарът на практика, разширяването на безработицата или недостигът на кадри са пред икономиката, както и ефективността на други области на социалната и икономическа политика: в областта на макроикономическото регулиране, глобалното професионално образование, пенсионно осигуряванеи други социални плащания, приватизация, инвестиционна дейност. Проте на този ден, цената на макроикономическата политика е пренебрегната, за да обхване всички „възможности за висше образование“ на пазара на труда. Необходимо здраве за йога корекция и „прочистване“.

Актуалност и значимост на проблема за проблема с ума, че на този ден няма нито една мисъл за решението на проблема със заетостта, нито в мащаба на страната, нито в по-широкия регион на света. Доковете няма да се създават чрез ефективни механизми за подмяна на трудовите ресурси, ще се обвиняват нови и стари проблеми на обществото, а ръководителят на тях ще бъде безработен. Масовата бдителност и социална сигурност на по-широкото население е нашата мисия, поради което проблемите на пазара се считат за най-важните проблеми на държавата и често са обект на политически дискусии.

Обектът на този курс е пазарът на практика в Русия, а предметът е особеността на пазара на практика в Русия.

Мета работа - за анализиране на спецификата на руския пазар.

За постигане на целта е необходимо да се поставят следните задачи:

1. Вивчити същността на пазарната практика;

2. Вижте разбирането и вижте заетостта на населението;

3. Анализирайте държавното регулиране на пазара на практики и йога е необходимо в Русия;

4. Вивчити особености на механизма за суверенно регулиране на пазарната практика;

5. Разгледайте проблемите на функционирането на руския пазар;

6. Анализирайте статистиката на руския пазар.

В хода на изследването бяха разработени следните методи: теоретичен анализ на проблема, анализ на обективна икономическа и статистическа информация.

Світова икономическа наука е натрупала богатство от знания както в галерията от теоретични постижения на пазарната практика, така и в практическото хранене на йога регулирането. Научната методологическа основа на теорията за пазара за практика трябва да бъде установена от идеите на основателите на икономическата мисъл: А. Смит, Д. Мил, К. Маркс, Дж. Кейнс, А. Маршал, А. Пигу и др. ал.

Съвременните тенденции и проблеми в развитието на пазара на лекарства в страни с развита пазарна икономика отнеха видимостта на трудовете на A. Oken, A. Riz, J. Sachs, Y. Фелпс, С. Фишър и други чуждестранни икономисти.

В vіtchiznânіy naukі vіznі аспекти на методологията и теорията на пазара на praci има малко автори, като А. Ананьев, Н. Вишневска, А. Дадашев, С. Дятлов, И. Заславски, А. Кашепов, Л. Киян, А. Котляр, С. Кузмин, И. Маслова, В. Радаев, А. Рофе и др.

1. Глобално разбиране на пазарната практика

1.1 Същността на пазарната практика

Пазарът на практиката е сочно питие от това предложение за работна сила, което ще осигури сътрудничеството между двата склада и работното място на икономически активното население извън различните сфери на държавна дейност.

От най-обширната гледна точка те разбират „система от спрени плащания, свързани с наемане и предлагане на работна сила, или с покупка и продажба“.

Пазарът е най-важният елемент на пазарната икономика и системата на suspіlnyh vіdnosin, poklikanih zabezpechiti vіdvorennya и effektivne vykoristannya стоки, tobto "robochoї сили". Пазарът pracі yak і be-yaky іnshiy yavlyaє a mehanіzm rozpodіlu и pererozpodіlu стоки извън сферите и галери на държавата, видове dіyalnostі на базата на критерия за ефективност ее vikoristannya vіdpovіdno към структурата на suspіlnih нужди. Основни елементи на механизма:

1. Предложението за работна сила, което ви позволява да определите броя и склада на различни категории граждани, тъй като те харчат на пазара за практическа работа (за статус, век, светлина, професии, квалификации и други характеристики). Да лъжа пред тях:

· Вивилени практици (група се създава с цел поемане на задължение за доброволно, краткосрочно финансиране от държавния бюджет, трансформация на държавния сектор).

· Непълнолетни, тъй като не продължават образованието си навън или не са постъпили на работа след приключване на първоначалните ипотеки.

· Физически лица, zvilnenі z mіsts pozbavlennya volі.

· Обаждане чрез линията на персонала.

· Мигранти на пълнолетие.

· Броят на безработните, които кандидатстват за работа.

2. Вторият индикатор, който характеризира пазара на практика, е да се пие върху работната сила. Stіykіst напитка на pratsyu остаряла:

· Вид продуктивни и създадени стоки.

· Vіd rinkovoї vartostі viroblenogo стоки.

3. Нека започнем да се показваме, което характеризира пазара на практика, е spivvіdshennya напитка и предложения на работната сила. Когато гледате това шоу, има тенденция да се преместват предложенията над popit, дисбаланс на popit и предложения като цяло в региона и основните социално-демографски групи, което ни кара да прекъсваме връзките на правителството, заразена гушаи финансови затруднения.

Лесно е да се преоцени значението на пазара, вината, като локомотив, да се движат всички други пазари, всички други ресурси, самите скали тук се формират и разделят за професии, предприятия, региони и галуси и влизат в най-важните национални ресурс.

Пазарът за деня си чрез съревнователни мотиви за наемане на практици за популяризиране на техния професионализъм, майсторство, компетентност. Vіn zabezpechuє rozpodіl и ребрандиране на икономически активното население във връзка със структурните промени в икономиката.

Анализът на динамичните промени на пазара на практика се основава на оценката на движението на населението между трите страни на пазара на практика: заетост, безработица и икономическа неактивност. Нека разгледаме арогантно приетата класификация на заетите и безработните, тъй като тя е базирана на методологията на МОП. Цялото население на Руската федерация може да бъде разделено на две групи.

1. Икономически активно население - тази част от населението, която осигурява предлагането на работна сила за производството на стоки и услуги. В основата си той е подразделен на следните категории:

заети:

· Да спечелите работа под наем за винен град на ума на нов или ненов работен час;

· Времетраене на работните часове чрез болест, прием, работа по специален график, прием на повикване, обучение, стачки, по други причини;

Самодостатъчно се грижи за себе си с работа

Безработен:

· Не се забърквайте с робота (работа на дупето);

· Занимават се с poshuk роботи (попаднали в службите за заетост, превърнали се в зашеметяващ, обърнали се към работа като робот твърде рано)

Готови да започнете работа

2. Икономически неактивно население - хора, които не влизат в склада на работната сила:

· Академични студенти, yakі vіdvіduyut danny navchalnі ипотеки

· Физически лица, yakі otrimuyut пенсии за старост, за pіlgovy умове, за инвалидност

Лица, заети с домакинска работа, гледащи деца

· Znevirenі знам робота и закрепен її poshuk

· Други лица, които нямат нужда да практикуват

Cordoni на пазара на практика са признати като нападателна част от икономически активното население на Русия:

· Незает, ейл се шегува работно пространство

· Зает, но неудовлетворен от работата и pіdshukuyut іnsha іnsha аbo или допълнително работно място

· Вземете назаем, ale rizikuyut прекарват работно пространство

1.2 Разбиране на заетостта на населението

регулиране на пазара на труда заетост

Vіdpovіdno to chinnym в законодателството на Русия, pіd zaynyatіstyu razumієtsya - diyalnіst hulks, pov'yazana іz sozobistih и suspіlnyh нужди, scho не superechit законодателството и носи, като правило, їm приходи, доходи от труд.

Прието е да се прави разлика между два вида заетост: последният е ефективен. Заетостта характеризира такъв лагер, с определена сигурност на работното място, всичко, което ще изисква работа и труд, какво да говорим за баланс между пиене и предложение за работна сила. Ефективната заетост се разглежда както от икономическа гледна точка, така и от гледна точка на рационалното използване на човешките ресурси, както и от социалната като най-ефективна работа за интересите на хората. Отже, все едно заетостта е същата като заетостта от страната на страната, значи е ефективна отстрани.

Един от видовете структуриране на пазарната практика и йога се основаваше на демографски и професионални признаци. И така, нека го разбием:

· Пазарът на младостта. (В деня на запечатването на ситуацията на руската пързалка, Прази трябва да довърши зверовете. Завъртанията на скалата на съжаления, причудливото огъване на другаря, преклоненията за жизнеността на гравитацията на размяната чрез тяхната по-ниска конкурентоспособност в сравнение с други категории население).

пазарът за практикуване на предпенсионна възраст и пенсионери (такъв пазар

· Характеризира се с ниска икономическа активност, ниска производителност на труда, липса на възможности за преквалификация).

· Женски пазар. (Особеността на такъв пазар е, че може да бъде прекъснат в работата, причинен от хора и малки деца, намаляване на броя на причините за професионално здраве, производителност и икономическа ефективност).

Професионалните пазари на практика са сегменти от националния пазар на практика, в които практикуващите споделят професионални интереси. Могат да бъдат пазарите на практици, лекари, миньори, учени на науката, земеделски работници и др.

Пошук начини за решаване на проблемите на заетостта призовава към приемането на нестандартни форми, които надхвърлят нормативната тривиалност на работното време и цветната заетост. Їx vikoristannya позволява скоростта на дивото число на незаетото население, сякаш шепне на робота, и на първо място, s-pomіzh слабо ограбени категории тъпаци. Освен това увеличаването на заетостта по правило беше, без да се увеличава броят на работните часове за работата, аз ги разделих между практикуващите този кратък работен час.

Под формите на заетост gnuchk може да се разбере:

· Заетост от различни режими на редовно работно време. (Практикуващите не се интересуват от работа, работното време е по-ниско от норматива, установен от властта, те са наети на сезонна работа).

· Наемане на работа при режим на работен ден или кратък работен ден, както и административни разрешения без спестявания или с частно заплащане. Прието е да се прави разлика между две форми на безпартийна заетост: видима и невидима. Невижданата заетост е невидима - по-големият свят се разбира по-аналитично, това явление с големи трудности подлежи на формализиране и вимир. Симптомите на неравномерна заетост могат да бъдат ниски доходи и неравномерно квалифициран потенциал на практикуващ специалист или ниска производителност.

· Заетост с нестандартни организационни форми на работно време (работа на краткосрочни договори). В богатите земи на различните им видове заетост се прокарва път от тристранни услуги между службата по заетостта, поддържана от този практикуващ Тимчасов;

· Самостоятелна заетост на гражданите. (Работи без установяване на официални разрешителни за работа с роботизиран работник) – като правило има повече работа в сферата на труда или услугите. На независимите практикуващи те носят тихи чувства, сякаш работят за панаира на майсторите, сами организират работата си, водят пътя с помощта на virobnitstv, гарантират за своите продукти и ги продават сами. До категорията заети има и членове на семейството, които им помагат.

Крим преди това разгледа видовете заетост в държавния и частния сектор на икономиката, ново явление в сферата на заетостта на останалото население - дейност в неформалния сектор на икономиката. Pid tsim maєtsya на uvazі ekonomіchna diyalnіst gromadyan, yakі не плащат данъци и работят в нерегистрирани държавни структури. Международната организация на практиката разглежда неформалния сектор като съвкупност от други индивиди, които генерират и разширяват другарите и услугите и формират основния ранг на независими, самостоятелно заети работници. Много от тях печелят много членове на това семейство, няколко наети практици и учени. Средата на неформалния сектор може да се види в такова разнообразие от професионална заетост: частни уроци, медицински услуги, ежедневна работа, ремонт на задното оборудване, шиене на дрехи, „служебен“ бизнес, търговия с пари.

2. Държавно регулиране на пазара на практика

2.1 Държавното регулиране на практиката на йога е необходимо за Русия

Държавното регулиране на пазара на труда - влизат в сила, създават се за намаляване на безработицата, създават се работни зони и се обучават кадри.

Настоящият пазар на практически опит е в собствените ви ръце страхотна суверенна инжекция. Законодателната дейност на държавата клевети целия глъч на труда воднозин. Vono yak pred'yavlyaє ще пие услугите на pratsі суверенния сектор на икономиката и ще ги регулира в частния сектор, в зависимост от основните параметри на наемане в мащаба на националната икономика.

Въведете суверенната регулация на пазарната практика, можете да разграничите както следва:

- според притока на обекти (населението на тази йога окреми групи, практикуващи и групи от практикуващи, поддиректори, елементи на организация на практиката: заплащане на труда, тривалност, измиване на труда твърде скоро);

- за насочване на инжектирането (влезте, какво да налеете в напитката за практиката и предложението на практиката);

- за формата на инжекцията (права и индиректна);

- за характера на пазарната практика (zaohochuvalnі, mezhzhuvalnі, zaboronnі, zahisnі);

- за пари (влезте за икономически, административен характер на деня);

- за еднакво вливане (чужди държави, регионални, галузеви, вътрешни фирми);

- за финансови средства (държавен бюджет, бюджетни средства).

С помощта на новата, продуктивна и безплатна заетост на населението, държавата призова:

* Развитието на финансова и кредитна, инвестиционна и данъчна политика, насочване към рационалното разпределение на производителните сили, повишаване на мобилността на трудовите ресурси, развитие на timchasovoy и самостоятелна заетост, търсене на стагнация на гъвкави режими;

* правно регулиране в сферата на заетостта с подобряване на дотрима законни праваинтересите на народа и суверенните гаранции, усъвършенстване на законодателството в областта на заетостта на населението;

* разработване и изпълнение на федерални и териториални програми за заетост на населението;

* Създаване на Държавна служба по заетостта на населението.

От позицията на регулиране на върховните правила и контрол върху дотриманото трудово законодателство, държавата може:

- да контролира dotrimanny Derzhstandartіv в областта на сигурността, умовете и защита на работата;

- да подпомага необходимото равно заплащане на практическите такси до разходите за внедряване на работната сила и препоръките на международната организация на практиката;

- да се грижи за цивилизованото разрешаване на социалните конфликти и нормалното осъществяване на процесите на колективно договаряне и регулиране на социалните и трудовите придобивки.

Федералният орган на vikonavchos, който осъществява политиката на държавата и zdiisnyuє upravlіnnya в galuzі pratsі, заетостта и социалната защита на населението - Министерството на Pratsі и социалното развитие на Руската федерация.

В страните с обособена пазарна икономика съществува система за регулиране на социалните и трудовите придобивки и задоволяване на интересите на наемане на работници и роботици за допълнително уреждане на колективни трудови договори, които удовлетворяват - социално партньорство.Предмет на споразумението е храна, заплащане на труда, наемане на работа, миялна работа, социално осигуряване, социални гаранции за работници в певческата професия, камбуз, район и др. Преговорите се водят за посредническата роля на властта, като в тях участвам без посредничество (чрез представители) или индиректно (чрез арбитражни органи, годишни комисии и законодателни актове). Колективно договореното регулиране позволява на базата на компромис да се определят интересите на наемането на работници, роботи и други държави и важни допълнения към пазарния механизъм за регулиране на социалните и трудовите ресурси.

Още една сила, която се влива в пазарната практика, є професионални сплитове. Масовото самодостатъчно обществено сдружение на трудещите се пеещи галери и колективни галери, професионална група за защита и представителство на техните обществени интереси. Функциите, които се отчитат от професионални екипи, могат да бъдат разделени на следните групи:

* осигуряване на социална защита на икономически приоритети и социални интереси на наемане на работници от процеса, тобто. възможността за участие на практикуващи в производствения процес при най-жизнеспособните умове (контрол над границите на законодателните норми при наемане на работа, създаване на нормални умове на работната сила, повишаване на производителността на работната сила, предотвратяване нарушаването на производствен процес от страна на работния робот)

- социална защита на интересите при наемане на практикуващи по избор.

На международно ниво MOP (Международната организация на труда) отговаря за регулирането на разрешителните за работа. Vaughn е създаден през 1919 г. Методът на МОП е установяването на опазването на социалния свят и регулирането на социалните и трудовите помощи, защитата на правата на хората. Страната на кожата поема съдбата на тях като представители на реда, работници и поддиректори.

Първоначално стойността на МОП в регулирането на социалните и трудовите отношения може да бъде разширявана, приемана чрез конвенции и препоръки и контрол на тяхното прилагане.

Основните програмни задачи на MOP са:

- сигурност за наети практикуващи на нова заетост и насърчаване на живота;

- наемането на работници върху роботи, обезсмъртяване може да отнеме удовлетворение и да покаже тяхното майсторство;

- гаранции за обучение и преместване на работници, включително миграция;

- Възможност за справедливо разпределение и заплащане на труда;

- реализиране на правото на колективни преговори;

- Разширяване на осигурителната система;

- Защитете децата;

- zahistu dobrobutu деца и майки;

- необходимата храна и напитки;

- Равни възможности в камбуза и професионално образование.

Голямата инфузия на пазара социални програми(Помощ за население с ниски доходи, помощ при безработица, различни социални плащания, пенсионно осигуряване и др.). Програми за подпомагане на стабилизирането на социалното и икономическото положение на наемането на практици в области с повишен пазарен риск, помагат за облекчаване на болката от пазарния механизъм. Чрез войната се обвинява специален елемент от стойността на услугите на практиката, без посредническо участие във функционирането на пазара на практиката, който се установява на принципите на zaarinkovyh.

Значителна е средната роля на държавата на пазара на практика. Воно често поема функцията на шега и работни задачи, както и създаване на глобална национална верига на труда. Суверенни системи за обучение и преквалификация на практикуващи, за да се адаптират във възможно най-голяма степен към адаптирането на останалите към най-малко жизнеспособния пазар.

Например през XX век има значителни промени в регулирането на пазара. Вонята на практически прозрения в живота на теоретичните концепции на съвременните неокласици в богатия rozvinennykh kraj Sunset. Теоретично, погледнете съвременните представители на неокласическата школа, изглежда, че след свръхрегулацията на пазара практиката на подови настилки от фурнир въведе размах, който всъщност престана да бъде пазар. Youmu pritamanny лагер на хронична нервност, свързан с широкомащабно включване на регулаторни субекти в йога механизмите.

В резултат на това според неокласическата мисъл икономическият живот започва да се характеризира със слабо повишаване на ефективността на производството и постоянна масова безработица. Ситуацията се загостила още и това, че нови форми и прискоряване на научно-техническия прогрес, структурна перебудова на икономиката, загостяване на конкуренцията на вътрешните и външните ринки пред'явили специални изисквания до каквито и да е, като в новите условия има характеристика на работа с повишена професионална, квалификационна и регионална, и понякога тази международна мобилност. Такава мобилност е немислима за умовете на "блокиране" на пазара от властта и професионалните синдикати.

Изход от лагера, vvazhayut неокласицисти, в къщата на дерегулация и гъвкавост на пазара на практика, tobto. усъвършенстване на його гнучкост, придържане към съвременния vim, което може да се постигне без силно укрепване на конкурентния механизъм.

Гъвкавостта на пазара на труда прехвърляйки цената на работната сила в по-голяма степен, по-ниско по-рано, системата за заплащане на услугите на работната сила, тъй като тя може да се основава не така на метода за аналитична оценка на работните площи, която беше в застой през 1960-80-те години, а също и в принципите на заплатите Ролята на еднократните плащания нараства, а останалите често се появяват не с трудовия принос на работника, а с общата компетентност, потентност, способност и диференциране на трудовите функции и повишаване на квалификацията. Vykoristovuyutsya такива форми на материални лозя, като в pributkah на предприятието, освен това практикуващият може да понесе риска от sbitkiv на предприятието. Нараства ролята на практикуващия в свободния избор на форми на заплащане за практиката, социалните плащания, тривиалността на работния ден и формите на заетост. Разширяване на нестандартните видове заетост, особено в съзнанието на компютъризацията suspіlnogo живот, - домашна работа, работа в екип с индивидуални договори, работа на непълно работно време.

На границите на дерегулацията на пазара, практическата деда, има признаци на преразглеждане и частично приемане на законодателни разпоредби, в резултат на регулирането на този пазар, както и отслабването на системата от социални гаранции с метод за установяване на конкурентни принципи на пазара. Най-важната форма на регулиране на пазара на труда може да бъде не трудовото законодателство, а индивидуалната заетост.

Проте, резултатът от гъвкавостта на пазара на практики може да бъде тотално демонтиране на системата за регулиране на йога и ликвидиране на социалните гаранции за работниците, което неизбежно доведе до сериозно увеличение на социалните придобивки. Търси се такъв механизъм за функциониране на пазара на практика, който да позволи да се повиши най-оптималната икономическа ефективност от социалния прогрес на обществото.

Какво си струва пазарната икономика и идеята за икономически либерализъм? А. Смит в своята практика „Изследвания за природата и причините за богатството“ внесе политиката на държавата в икономиката по най-напреднал начин. Според това тълкуване пазарната система е изградена до саморегулация, която се основава на „невидима ръка” – специални интереси, индикации от упражнения към печалба. Както се случваше преди, тази концепция престана да бъде баним на историята: от нея произлиза съвременната теория на монетаризма и рационалната рационализация.

Ale on robots J.M. Кейнс, тази теория е подложена на критика и значителна модификация. Vіn zaperechuvav факт іsnuvannya за умовете на щателно конкуренции stovno конкуренции stovno pratsі vnutrіshnіh mekhanіzmіv pristosuvannya, yakі prizvodivat до yogo іvnovagі за умовете на нова заетост. Кейнс, говорейки за активното насърчаване на силата на труда в синьото, твърдейки, че само няколко лоши заплати за сигурността на страната стават равни на националния доход. Ако искате да се грижите за себе си без работа, както се обяснява с липсата на подкуп, който да пиете за работа, елиминирайте нестабилността, мощната система за перфектна конкуренция.

В името на съвременните руски умове, политиката на държавната власт към пазара на практика може да се замикати в търсене на оптимална дълбочина на работа в индустрията на труда. Регулаторният приток на държавата може да промени изпълнението на икономическата ефективност, тъй като прехвърля мобилността на работната сила към, vilnennya zayvih pratsіvnikiv. За постигането на високо ниво на заетост на населението може да се погрижи не чрез запазване на броя на работниците, а чрез създаване на нови работни места;

Постигането на оптимално висока, структурно-рационална, икономически ефективна и социално обоснована заетост е незаменима складова част от процеса на обновяване на руската икономика. Стимули за този процес могат да бъдат buti rinkovі vіdnosinі и tіlespryamovanі go gospodarskoї politіki на всички равни. Въпреки че проблемите със заетостта в края често могат да бъдат решени в Кремъл, без фундаментални промени в икономическата стратегия, тогава в Русия е необходимо радикално да се промени икономиката. Това може да се реализира само за финансова стабилизация, подобряване на икономическия растеж, увеличаване на ресурсите за инвестиционна дейност и подобряване на социалните проблеми. Ефективното взаимодействие между работници, роботици и държавни органи е необходимо за подобряване на начините за решаване на проблемите със заетостта.

Перспективите за заетост се определят от динамиката и еднаква икономическа ефективност на индустрията, поради което е рационално да се спечели работното място като приоритет директно срещу спестяванията на основните работни зони. Краткосрочната заетост на работниците и увеличаването на броя на безработните (за достатъчното им материално подпомагане) при богатите по ефективност, по-ниски спестявания в предприятията, включени в резерва от работна сила.

За virishnnya всички Tsich Zavdan, силата на ситуацията на Rink Prazi, знаят, че Pidritrimuvati, formwati „Точките на Zrostanni” в Ekonitzi, провеждат VIDPOVAL, режим на VIMITS. Трябва също да се каже, че възможностите на държавата в сферата на създаването на нови работни места са по-малки от възможностите на частния капитал. Tse обаче не намалява ролята на държавата като гарант за заетостта, тя може да стимулира дейността на предприемачите. Едно време властите трябва да поставят ясна рамка за поведението си на пазара, като защитават отбраната на социално разнообразните групи от населението и регулират развитието на работната сила в трудни ситуации.

Още по-важно е да се избегне подобна ситуация, с възраждането на икономическия растеж, да се смята за висока и стагнираща безработица. Острият проблем със заетостта в различните страни е просто неизбежен. На първо място, може да има увеличение на работната сила в предприятията. За преодоляване на тези проблеми е необходима фундаментална промяна в динамиката на инвестициите, активизиране на труда и преквалификация на кадри, стимулиране на частното предприемачество и разширяване на помощта за безработни. В същото време светът има по-силна икономическа продукция на пазара, за увеличаване на инвестиционния потенциал, за стабилизиране на икономическия растеж и за разширяване на нуждите на народното правителство от работна сила.

За да се осигури икономически растеж, който е придружен от повишена заетост, е необходимо:

* появата на пазарно ориентиран, отвлечен от държавата и социално жизнеспособен пазач на свободни работни места и финансови ресурси, лов за предприемаческата му дейност;

* получаване на местни и чуждестранни инвестиции;

* осигуряване на съзнанието на материалната плътност на работниците, развитието на потребностите, разширяването на инфраструктурата за тяхното задоволяване и признаването на професионалното ниво на трудещите се, нивото на материално-техническата база.

Прилагането им може да бъде възможно само на базата на установения пазарен механизъм на правителството веднага от държавното регулиране. Насампред, необхідно в усъвършенстване на териториалната структура на производството, само: подолане на неравномерност на развитието на продуктивните сили в регионите, целевите специализации на регионите, по-широкото използване на ресурсите и възможностите за съответни нужди на трудовия потенциал, решаване на отстояване на сферата на социалната инфраструктура и региони. Следователно териториалната мобилност на работната сила е необходима, тъй като ще изисква много регулация, т.к има голяма нужда от сили за сигурност в сигурни региони с работна сила, нарастване на недостига на персонал в региони със сгъваем равен живот.

Възможност федералният център да бъде изкупен териториално разпределениетрансформации на околната среда. Основно значение за това може да има преливането на капитали, взаимодействието на финансовия и индустриалния капитал, дейността на финансово-индустриални групи и други икономически сдружения. За по-голяма заетост на населението сферата на услугите е от голямо значение. Prote dosi се развива по-важно от едно свръхестество, но не заради службата. Vіdbuvaєtsya tse чрез vіdsutnіst ії єvoії система pіdtrimki малки biznesі, podіnnya platospromozhnogo poputo popuple, vіdsutnіst nebhіdnіh navіkі, obmezhіnії opportunіty vіdpovіdnih profesіy.

Значително намалява трудовата мотивация на практикуващите индустриални тенденции, които се проявяват както в стари, така и в нови форми. На кого да получава компенсаторни помощи, заплащане на труд, който е натурализиран. Ризко израства в търговията на дребно между заплащането на работата на керамичния склад и обикновените работници. Виникла трябва да гарантира изплащането на заплатите, да формира стотици нови умове на цената на работната сила, да плаща еквивалентно на насърчаването на труда, да стимулира растежа на капацитета. Специален проблем е мъчителното свързване на доходите на различни категории работници с рентабилността на производството.

Umovuy vyrіshennya tsikh zavdan е не повече от zbіlshennya ресурс zabezpechennya на базата на икономическия растеж, и развитието на законодателството, което vіdpovіdna zmіna suspіlnogo stalennâ на tsikh проблеми.

Ориз. 1. Държавно регулиране на пазара на практика

2.2 Характеристики на механизма за държавно регулиране на пазара на практика

Извършване на анализ на държавната практика на държавно регулиране на пазара на практики, което ни позволява да видим три основни етапа на развитие: I - 1991-1995 стр., II - 1996-1998 стр. та III - 1999г - към настоящия момент.

На първия етап моделът за регулиране на пазара на практики беше със социално ориентиран характер, но не беше много ефективен поради факта, че държавата имаше достатъчно достъп и ползи за изпълнение на задачата. Друг етап е да се събуди, да преразгледа, nezdatnistyu власт да поток рязко падне да пие практика. По-малко като рок от 90-те. имаше признаци на появата на руския пазар на труда и формирането на суверенната регулация на разрешителните за труд навлезе в ефективната си фаза (третия етап), но ефективността на методите за претоварване и навлизане все още е забележително ниска. Накратко, основните показатели на заетостта (її структура, динамика и др.) показват наличието в миналото и ниската ефективност на общия ресурс на труда. От една страна в света има нарастваща икономика на недостиг на квалифицирани кадри от ниски специалности, а от друга страна се развива проблемът с обучението на млади хора.

Оценката на методите и ефективността на държавното регулиране на пазара на труда ни позволи да видим три основни директиви, за да го направим задълбочено: осигуряване на оптимално ниво на структура на заетостта, повишаване на качеството на ресурса на заетостта и повишаване на нивото на живот на населението. . Един от най-значимите аспекти на държавното регулиране в този план е преориентирането на трудовия ресурс от традиционното търсене на работа в големи предприятия към заетост в сферата на бизнеса. Според нас броят на малките предприятия в страната очевидно е малък - един от основните проблеми на руската икономика, който се отразява негативно на пазара на практика. Според прогнозите на работодателите потенциалната сфера на малкия бизнес в Русия може да осигури приблизително 1/3 от брутното увеличение на заетостта през 2006-2008 г.

В рамките на часа на провеждане на общодържавната политика по заетостта е от голямо значение провеждането на редица програми, които конкретно да се насочат към създаването на ефективни работни зони в перспективни региони на икономиката. Все по-актуален е преходът към принципно нова политика на заетостта като част от централната държавна социална и трудова политика, което е показателно за етапа на разрушаване на пазарните реформи. Тя трябва да бъде насочена към регулирането на пазарната работа с използването на манентните негови механизми, за предоставяне на социални безработни механизми за предоставяне на социални безработни от структурните особености на реорганизацията на заетостта, което позволява да се постигне необходните пропорции на пазара на труда, да се приближи до равностойността на изискванията и да се предлага ресурсна работа на основата на развитието на ефективната структура назначаване на работа. Chastkovo vrіshennu tsgogo zavdannya priyatime 31 st brep 2005 r. Федерален закон № 199-FZ „За въвеждане на промени в активите на окремихите на Руската федерация във връзка с подобрено разграничаване на повторно подобрение“, включително изменения на Федералния закон „За заетостта на населението в Руската федерация ". В процеса на по-нататъшно реформиране на социално-трудовата сфера е важно и това необходими психическиПостигане на баланс на напитката и предложението към ресурса на труда и повишаване на трудовата мобилност на основното население на региона, което се дължи на необходимостта от преодоляване на суверенен равенкомплекс от взаимозависими директори, грундирани от автора с роботи.

Голямото значение на аспектите на държавното регулиране на националния пазар на практика може да стимулира повишаването на качеството на предлагания ресурс от практика. Виждаме най-важните първи стъпки за подобряване на вашето качество и конкурентоспособност: създаване на система за оценка на качеството на работния ресурс, която да отговаря на непрекъснатите промени в способността за квалификация и професионалното обучение на практика; разширяване на механизма за адаптиране към пазара на осветителни услуги към пазара на практика и адекватността на професионалната структура на практикуващите за останалите; in vivannya zahodіv, scho stimuliuyut robodavtsіv за развитие на вътрешно обучение на персонала и други.

Оценявайки модернизацията на сферата на образованието, която се извършва в даден час, като процес, който допринася за качеството на ресурса на практиката (його обещаващ, младежка част), следващото нещо е да се разпознае практически релевантната ориентация на системата за обучение на фахивци по наука и техника на професията. Насърчаване на професионалните квалификации на практикуващите съвременни умовеможе да бъде осигурено по пътя на балансирано развитие на три структурни компонента на националната система за професионално обучение на кадри: обучение на младите хора в условията на кочан, средно и висше професионално образование; вътрешно обучение на персонала на предприятия и инсталации; професионална преквалификация, обучение и образование на безработните, както и на по-голямата част, сякаш са под заплаха от насилие. В светлината на деня особено актуално е използването на целенасочените нагласи и навлизането на държавната политика по заетостта и политиката на образователната галерия. Имаше нужда да се придобие навик да се влиза на правилното място за практикуване на завършилите професионални първични ипотеки, тъй като майката може да изглежда да има малко по-различен, ефективен характер.

Защо има такъв сериозен проблем за Русия, колко ниско е заплащането на труда, ние решаваме да работим, нека помислим за начина на поетапно привеждане на минималната работна заплата до издръжката (минималната работна заплата). За да се премахнат фалити и vivіlnennya pratsіvnіnіv на pіdpriієmstvah чрез повишаване на минималната работна заплата, този проблем може да бъде подпомогнат, например, чрез намаляване на кордона, като някакъв вид единна социална вноска (ЄСП) придобива регресивен характер.

Прякото им прилагане ще изисква цялостен подход от страна на държавата в победоносни методи и инструменти на икономическата политика, базирани на приоритетни цели и задача за икономическо развитие.

2.3 Проблеми на функционирането на пазара на практика в Русия

Ninі rіven bezrobittya dosit важно оценява безумно, искайки очевидно да увеличи своя мащаб. Редът на регистрирана заетост е безработен (постоянен отпуск и неработен ден). ейл най-големият проблемскладова е прикрепена, не е официално фиксирана "гума" заетост за наемане и индивидуална трудова дейност. Невъзможността за създаване на форма е изкривена от проявата на промяна в заетостта. Значителна част от практикуващите, як mayut официални трудови доходи, или може да "малък доход", но за него zaberigaetsya roboche място, scho timchasovo не функционира. Безработицата наистина се превърна в сериозен социален проблем в голям мащаб (въпреки че в други региони на страната ситуацията е съвсем различна).

Доси претоварват работническите отговорности за високите сгради, а не след краткосрочните нужди на предприятията на работната сила. В същото време процесът на преместване на работната сила от "законния" сектор на икономиката в "сянка" отрицателен характер, въпреки че е двусмислено за наследството. От една страна, ние ви позволяваме да спестите или да създадете повече доходи за практикуващия, да помогнем за смекчаване на социалните последици от кризата в официалната икономика и да осигурите задоволяване на спокойните нужди на общността, сякаш не съществуват други причини да бъдат удовлетворени. От друга страна, трудовите ресурси на страната се изчерпват, диспропорциите на икономиката се увеличават, а събираемостта на данъците намалява.

В този ден основният проблем на заетостта не е безделието, а неефективното използване на работната сила, пред която се намираме най-често. При връзката със Зим част от населението е обезпокоено от заплахата от харчене на работа.

В този час ситуацията на пазара е изпълнена с нов ориз. В първия начин, bagatorichne prihovane bezrobittya, сякаш я придружава със заблуди, липса на работна сила, три. Падането на virobnitstv, от една страна, че ниската ефективност на организацията на virobnitsva и pratsі z іnshoy, zbіlshuyat мащаб nedovikoristannya pracіvnіkіv.

По друг начин те обвиниха същността на проблема в създадената професионално-квалификационна структура на служителите. Не zapovnyuєtsya естествени vibuttya работници от старшата възраст за богатството на професионално квалифицирани групи. Самият Тим ​​се постави под заплахата от развитието на водещите галери на народната държавност пред нас машиностроенето. По скалата на скалата това ниво на професионална подготовка на работниците в масовите професии не съвпада с обещаващи кариери. Преправи обитателите по връзките (пред нас има израстък домашен любимец ваганевиробна сфера), загалът е необходим и прогресивен, сякаш надвишава по-ниските възможности на народната държава, а често и ирационален (изключително висока част от отбранителните структури, брак на учители и лекари).

Като цяло основните характеристики на заетостта (її структура, динамика и т.н.) са повече показателни за спестяванията от голяма незадоволителна ситуация с разнообразна работна сила, и по-малко за нейните пазари на трансформация.

Особен интерес представлява анализът на утвърждаването на младия руски пазар на практика. Необходимо е да бъдете заобиколени от две най-важни условия: първо, да станете млади, близо 35% от практическото население на Русия, по друг начин, воня - бъдещето на страната. Младите хора вече са богати на това, което означават политически, икономически и социални процеси в обществото. По едно време целият свят е навън и една от най-разнообразните групи на пазара на труда.

В младежката възраст социалните и демографските тенденции попадат в жизнения цикъл на хората: завършване на глобално образование, избор на здравословна професия, приятелство, раждане на деца. Tsya категория на населението нараства редица групи, първоначалните лагери над пазара на практика.

Младшата група (младежи до 18 години) представлява основно средно училище и професионални училища. Тази воня не е възпитана на трудова дейност. Значително намаляване на жизнения стандарт на по-голямото население промени позицията на младежта в категорията млади хора. Някой от тях не трябва да печели и стотинка от тях, да бъде като пътека. Най-вече е самата заетост, например има коли и търговия с вестници или робот в „сенчестия” сектор на икономиката. Законният пазар за неквалифициран детски труд е много тесен. Към това, за да не се преодолее проблемът със суверенния контрол върху детската заетост, причината за липсата на сигурност е нарастването на криминалния потенциал на съда.

Младежи на възраст 18-24 години - всички студенти и младежи, завършили или завършили. професионална тренировка. Вонята е най-изявената група, която навлиза на пазара на практика, няма достатъчно професионално и социално образование и има по-ниска конкурентоспособност.

На 25-29 години младите хора вече имат по-добра квалификация, певчески живот и професионална степен. Вонята знае какво искате, през повечето време можете да правите всичко както трябва със собствения си ум и да се мотаете, за да достигнете високо вимоги до предложената работа.

Намаляването на общия живот на населението доведе до свръхзаетост на средната училищна възраст, в резултат на отвращението от работата в ранните години. Увеличава се и броят на предложенията за степен на завършване на завършилите първоначални ипотеки. Vіdsutnіst mekhanіzmu, scho reguliruє pratsevlashtuvannya завършили іn първични обещания, izvoditsya за viniknennya serioznyh проблеми. Особено ме притеснява инвестицията на младите хора в стойността на професионализма. Налице е ясна тенденция към лумпенизиране на младите хора, което в близко бъдеще ще означава социалната структура на благосъстоянието.

След кризата икономиката все повече осъзнава увеличаването на потреблението от насърчаваното ниво на осветление на практикуващите и увеличаването на броя на напитките за професионално осветление. Yakshcho Tenden, the Kvalifiykhovani Kadriv, ninni, не змия, тогава в niblijah изгледи да бъде zrosannie на не-хоби общонационално селище, I nasapi-склонен Следователно е необходима рационална организация на професионалното обучение на младите хора, както и с развитието на местната икономика, и с тенденциите на лекия пазар на практика. В останалата част от часа все повече млади хора оценяват пълното просветляване на необходимото умствено постигане на богат социален статус и по-голямо материално положение. Професионална тренировкасе превръщат в най-важния елемент от пазарната инфраструктура. Оста защо при кратък прием в професионални училища и начални ипотеки на средни специалности се увеличава приемът на студенти в университети от скалата в реката.

По този начин в света развитието на пазарните възможности и конкуренция, ускореното развитие на структурата на заетостта на розбудите и галузите, стойността на професионалната подготовка на практикуващия неминуемо ще нарасне. Tse priyatima zbіlshennyu заетостта на младите хора в чиракуването. Svіtovy и vіtchiznyany dosvіd pіdtverdzhuyut тенденция на нарастваща лекомислие navchannâ младите и pіznіshogo ее влизат в активна трудова дейност. Веднага наетите работници се сменят с работна сила. Vіd тактика otrimannya mittєvogo pributku pіdpriєmets преминават към dovgostrokovoї стратегии otrimannya стабилни доходи в умовете на конкуренцията, така че те имат нужда да наемат млада работна сила.

2.4 Статистика на руския пазар

Броят на безработните граждани, регистрирани в службата по заетостта, се е увеличил с 0,7% през последната година и е нараснал до 2 милиона 056 хиляди служители, подпомагайки Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация.

Министерството отне информация за смъртта на работници от 67 000 организации от всички региони на Руската федерация, предаде ИТАР-ТАСС.

От началото на 2008 г., от началото на активната фаза на кризата, общият брой на практикуващите достигна 839,6 хиляди. osіb, s yak bulo pracevlashtovano 231.7 тис. osіb, включително 132,3 тис. - в собствените си големи организации.

Общият брой на практикуващите, сякаш говореха за обикновената вина на администрацията, които са работили неправилно работно време, както и броят на практикуващите, сякаш са получили разрешения от инициативи на администрацията, стана 1 милион 620 хиляди . 278 осиб.

Тим е икономическа криза като в Русия, така че в земите на Европа тя удари най-силно младежите.

За почит към Федерацията за независими професионални консултации, близо една трета от младите хора в Русия до 25 години не могат да знаят работа, дори като див рев без работа да работят на забележително нисък рев с Европейския съюз. High rіvenЗаплашвам Русия с появата на ново „изхарчено поколение“, като че ли не попада под суверенитета, работещо на парче в съзнанието на кризата, пише „Независима газета“.

Младите хора до 25 години формират голям дял - 29% - от големия брой безработни в Русия.

Социолозите от Независимия институт за социална политика (NISP) твърдят, че в Русия правителството на Европа няма право да навлиза и да насърчава адаптивния потенциал на младите хора. Младите хора трябва да бъдат изчистени. Руските визи имат технологията на приятелска среща до края на работата и обучението на ученик. Тази система на жизненоважно образование сама по себе си не подготвя младежите, докато не навлязат на пазара. Всички тези фактори едновременно поради невъзможността за познаване на работата могат да причинят негативни социални последици: алкохолизъм, наркомания, депресия сред младите хора. Освен това „ефектът от „употребяваното поколение“ е по-възможен в Русия, по-нисък в Европа“, казва Лилия Овчарова, директор на научните програми в NISP.

От 25 опадане на листа до 2 гърди, увеличението на броя на безработните, регистрирани в службата по заетостта, се наблюдава в 67 руски региона, сред областите Астрахан, Сахалин, Амур, Мурманск, Република Карелия и Алтайския край. В същото време броят на безработните в Санкт Петербург и Калининградска област не се промени, а в 13 региона на Русия (например в Кабардино-Балкария, Адигея, Бурятия) безработицата започна да намалява.

Също така, регистрираните безработни в Русия може да са с 65% по-високи от последните показания. Чрез рязък спад в растежа на руския бизнес, ако в даден момент сте готови да добавите 1,3 милиона души, протежето не допуска толкова рязко увеличение на безработицата, плащайки им символични стотинки за формалните спестявания от несъществени работни места. Kerіvnik Rostrud povidom, scho федералната програма zіzhennya zіzhennya zagruzhennja на пазара pratsі помогна prizupinit masovі vіlnennya люлки и luch безработните на krіvnitstva. Експертите от Prote трябва да бъдат скептични относно постижението, за да подкрепят заетостта.

Ръководителят на Федералната служба по труда и заетостта (Роструд) Юрий Герций каза, че основната подкрепа за регионалните програми за намаляване на натиска върху пазара на труда е въвеждането на масово население - приблизително 1,3 милиона души. До края на 2009 г. Rospracey ще трябва да плати приблизително 2,5 милиона рубли за безработица, което ще струва на федералния бюджет 35,5 милиарда рубли. Иначе, изглежда, плачейки на висок глас, близо 2000 krb. за един месец на кожата "усукана", Rospratsya може да смени бизнесмените да не наемат неподходящи практикуващи, а да ги наемат в рамките на така наречените обществени работници.

Частична заетост от 1,3 милиона души означава, че броят на регистрираните безработни в Русия може да бъде с 65% по-висок от най-ниския процент от 2 милиона служители. Министерството на здравеопазването на социалното развитие съобщи, че броят на официално регистрираните безработни в Русия за останалата част от седмицата се е увеличил с 0,4%, до 2,042 милиона за 2 гърди. Самият ръководител на Роструд, след като въведе училище, че „ще има увеличение на броя на гражданите на населението към държавната служба по заетостта, ще има увеличение на броя на регистрираните безработни граждани“. С други думи, броят на безработните тук може да се увеличи с 10% или с три по-малко. „По-нататъшно нарастване на броя на безработните хора не е предвидимо за нас веднага“, обобщи Хертиус. Тим е по-голям, с други думи, на по-големите предприятия, зашеметен от наблюдението на Роструд, голямото развитие на работниците не се признава.

Търсене на работа в сайта SuperJob.ru rozmіst данни: На кого заплашвам най-малко без работа, рейтингът на кандидатите за работа за търсене на работа за персонал (% от всички заявки):

1. Мениджър продажби (9,03%)

2. Инженер (4,98%)

3. Квалифициран работник (4,57%)

4. Счетоводител (3,88%)

5. Продавач (3,37%)

6. Търговски представител (3,23%)

7. Неквалифициран работник (2,49%)

8. Вода (2,09%)

9. Секретар (1,98%)

10. Адвокат (1,68%)

11. Регионален представител (1,67%)

12. Мениджър с работни места с клиенти (1,56%)

13. Ликар (1,54%)

14. Програмист (1,52%)

15. Медицински представител (1,52%)

16. Мениджър логистика (0,83%)

17. Дизайнер (0,79%)

18. Оператор на компютър/оператор на кол център (0,75%)

19. Надзорник (0,72%)

20. Мениджър купувачи (0,70%)

Кризата не само породи масова безработица и безработица в Русия, но и породи редица професии, които не бяха толкова популярни преди: колекционер. адвокат, специализиран в несъстоятелност, гняв и дългове, иновативен мениджър, специалист по краткосрочен персонал, специалист по сигурността (включително информация), антикризисен мениджър, специалист по финансов мониторинг и кредитни рискове.

Подобни документи

Загална характеристика на функцията на пазарната практика. Структурата на пазарната практика. Вижте пазара за практика. Причинява тази форма на bezrobittya. Държавно регулиране на заетостта. Политиката на държавата е как да се създават и запазват работни площи. Осигуряване на нормално ниво на доходите.

курсова работа, дарения 21.10.2014г


Особености на пазара на труда и социално-икономическите функции: разширени човешки ресурси от алтернативни видове заетост; подадени доходи под формата на заплати и заплати. Суверенна политика в областта на регулиране на пазара на практика.

презентация, дарение 28.05.2014г


Държавно регулиране на пазара за практикуване на пазарни умове. Влезте, за да помогнете на заетостта на населението на Москва. Pratsevlashtuvannya завършили по-високи първоначални ипотеки. Системата за социално подпомагане на безработни лица. Организация на обществена работа.

курсова работа, дарения 12/03/2010


Понятието за трудово право. Социално партньорство в сферата на практиката. Правно регулиране на пазара на труда и практика. Трудов договор, материална обвързаност на страните. Правна уредба на света на практиката: работно време, норми на практика и часове за ремонт.

курс на лекции, приноси 18.10.2011г


Характеристики на пазарната практика и йога особености. Характеристики на съвременната конюнктура на руската пазарна практика, инструменти и механизми на його суверенна регулация. Zastosuvannya чуждестранни dosvidu в тази сфера. Характеристики и анализ на пазара на KhMAO.

курсова работа, дарение 13.11.2014г


Основните преки форми на суверенно регулиране на пазара на практика в Руската федерация. Социално-икономически живот, структура и принципи на заетост. Форми на организация на обществената работа. Анализ на програмите за подпомагане на заетостта на Галузев.

реферат, допълнения 19.12.2008г


Суверенна политика в сферата на практиката и заетостта. Държавно регулиране на изплащането на пенсионни обезщетения. Единни норми на трудовото право. Структурата на социалната галерия. Суверенна администрация на осветената Република Беларус.

реферат, допълнения 10.11.2008г


Длъжностни лица и внимание за формирането и функционирането на пазара на практики. Държавно регулиране на системата на управление човешкия капитал. Демографски характеристики на Челябинск. Ще стана здрав и миграция към регионалния пазар на практика.

дипломна работа, дарение 01.09.2012г


Същността и основните елементи на системата за регулиране на пазара на практика. Кратка социално-икономическа характеристика на общинската общност. Анализ на пазарната конюнктура. Организация на работа с професионална ориентация и преквалификация на безработни.

курсова работа, дарения 21.01.2015г


Разбиране на защитата на практиката и нейното значение в действащото трудово законодателство. Правото на практикуващия на закрила на практиката е една от основните гаранции. Създаване на небрежни и здрави роботи. Държавното регулиране защитава практиката. Трябва да се обърне специално внимание на защитата на работещите жени.

1, 2

1 Тюменско висше военно-инженерно командно училище (Вийски институт) им. маршал на инженерните войски A.I. Прошляков от Министерството на отбраната на Руската федерация

2 FSBEI HPE "Тюменски държавен университет нафтогази"

Статията анализира резултатите от социологическо проучване, проведено сред средната класа за анализ на проблемите на заетостта и безработицата в Тюменска област. В анкетната анкета е взета съдбата на безработните от общината в региона. Авторът интервюира 500 респондента. Беше разкрито, че подобряването на ситуацията със заетостта в Тюменска област е отбелязано от около половината от анкетираните. Една четвърт от децата са взети под внимание, че „държавата не се е променила, сама е изоставена”. След като окачи негативна мисъл върху кожата, участникът в експеримента. Сред причините, поради които анкетираните са останали без работа, са: прекратяване на трудовото правоотношение, прекратяване на трудовото правоотношение или прекратяване на срока на почасовия трудов договор. Резултатите от проучването позволиха да се разработят препоръки за цялостно държавно регулиране на пазара на труда в Тюменска област.

Пазар Праци

заетостта на населението

безработен

безработни хора

1. Р. М. Бахтизин, Р. М. Валиахметов, Р. А. Галин, Г. Ф. Съвременни демографски процеси на Република Башкортостан // Бюлетин на Академията на науките на Република Башкортостан. - 2012. - Т. 17. - No 4. - С. 5-16.

2. Бахтизин Р.М., Павлов С.В., Павлов А.С., Сайфутдинова Г.М. Създаване на инфраструктура на обширните данни на Република Башкортостан на базата на геоинформационни технологии. изд. А.М. Шамазов. - Уфа, 2008 г.

3. Бахтизин Р.М., Баширова Е.М., Миронова И.С. Разработване на автоматизирана система за управление на техническа мелница на технологично съоръжение за добив на нефт и газ // Транспорт и съхранение на нефтопродукти и въглехидратен сировин. - 2011. - бр. 4. - С. 27-31.

4. Русия – Тюмен: вектори на евразийското развитие. - Тюмен: Тюменднгу, 2015. - 324 с.

5. Текуща политика за управление и иновации, наука и технологии. - Сейнт Луис, Миссури: "Център за научни иновации на издателство". - 2013.

6. Социохуманитарни проблеми на съвременността: специфика и възприемчивост. Книга 2: монография / Н.Г. Хайрулина, А.К. Московова, А.Г. Недосекина и в. – Saint-Louis, MO, USA: Издателска къща Научен и иновационен център, 2013.

7.  Фактори на развитието на стоманата в регионите на Русия: монография / Л.Х. Абазова, А.А. Авдеева, Е.В. Бобровска и в. / на заг. изд. S.S. Черновци. - Книга 17. - Новосибирск: Тип CRNS, 2014.

8. Хайруллина Н.Г. Държавно регулиране на пазара на практика: мисли на експерти // Бюлетин на Орловския държавен университет. - 2014. - No2.

Pratsya като икономическа категория на органично зараждаща се система от социални и икономически ползи и достигане на икономически растеж, увеличаване на броя на показателите в заетостта, повишаване нивото на социална и политическа стабилност, намаляване на социалния стрес. На този пазар, заемащ важно място в системата от пазарни свободни работни места, zishtovhuє интереси на промишлени купувачи, безлични роботи, като могъщи държави, общини, обществени и частни организации.

В основата на пазара на практика е разбирането за заетостта като брак, свързан с формирането на методи за създаване на практически групи от населението. държавна дейност. Характеристиките на заетостта включват търсене на работа и работна сила, процедура за наемане на работници, измиване на тази сутрешна работа, определяне на равно заплащане на труда и други обезщетения, обучение и обучение на персонала и професионална мобилност.

Регулирането на регионалния пазар на практика е сгъваема задача за държавните органи, смрадите често са заобиколени от ясна в сегашния ред информационна база, която се формира изключително от статистически показатели, по едно време особено неуредени хора. Формирана е ориентация, мислите на населението се съобразяват с реакциите и поведението им на пазара, но образованието им по правило не се очаква да бъде значително. Без уважение, най-важните характеристики на пазара на практика са на практика изоставени, като огромна мисъл за безработни, инвалиди, пенсионери, погледнете населението на предложените от държавата, отидете на пазара на практика твърде рано. . Актуално беше проведеното социологическо изследване с метода за анализ на проблемите на заетостта и безработицата в Тюменска област. В анкетата взеха участие 500 респонденти. За образоване на використи имаше цял вид селекция с квоти за териториалния и уставния знак.

В същото време имаше настроения, които доминират в средата на безработното население на Тюменска област, като цяло вонята е доказателство за стабилността на настроенията сред средата на безработните и ежедневната проява на краен песимизъм. Броят на респондентите, които се пеят до утре („броят пеят до утре“ е 17,8% и „повече пеят“ (25,2%)) надвишава броя на респондентите, избрали позицията „Може би не пеят“ (25,4 %) i „пълно несъответствие“ (13,2%). Вторият респондент (17,6%) не е избрал поръчката си за храна и е избрал опцията „Не мога да кажа, нямам въпроси“, а само 0,8% не са съгласни с храната.

Анализ на въздействията върху хранителна веригаПостепенно, според респондентите, разкривайки подобни тенденции. Утре по-често хора, жени (51,0 и 33,1% общо). В резултат на това жените са по-малко притеснени за утрешния ден, по-малко хора (31,5 и 45,6% от общия брой). В случай на това липсата на невинност при хора със симптоми - „не мога да кажа, не е толкова лошо“ - се демонстрира от кръпката на кожата на жена (20,0%), сред хората има 15,5% от такива хора .

Анализирах отговорите на респондентите на въпроса „Какво мислите за утре?“ Падналата вода позволи да се появят подобни тенденции. Първо, колкото по-възрастните респонденти, колкото по-скоро смърдят, показват приповдигнато настроение за утрешния ден. Така както във възрастовата категория от 18 до 25 години 61,% от анкетираните, във възрастовата категория от 16 до 35 години 61,8% от анкетираните 24,9%. Очевидно сред младите има по-малко от неженените, а сред представителите на по-старото поколение те са два пъти повече. По друг начин респондентите от по-възрастните категории често се чувстват неудовлетворени от утрешния ден.

За обидното хранене на респондентите бяха дадени няколко мисли, които карат задачата да работи. Podpodіl vodpovіdey tse pitannja vyavlosit dosit perebachuvanіm, yak i ochіkuvalis, материалният стимул за безработните е основният: позицията "робот - нека дадем на dzherelo otrimannya koshtіv за іsnuvannya" пое половината от анкетираните - 4 %. Приблизително равни на броя на участниците във въпросника, те избраха позициите „роботът е важен за мен и е важен сам по себе си, независимо от гледна точка на заплащането“ и „роботът за мен не е най-лошото нещо, според мен животът е реч, за мен това означава повече, по-малко робот.” 0,0 и 14,6% очевидно. За 3% от анкетираните работата е била „неприемлива обвързваща“, а 7% не могат да отговорят на хранителната верига.

Важен момент е мисълта на безработните да променят ситуацията със заетостта в близост до Тюменска област. Промяна в ситуацията посочват 40,4% от респондентите (позицията „стана значително по-добра” е избрана от 10%, а „стана три пъти по-добра, броят на работните места се увеличи” - 30,4%). Една четвърт от техния опит (24,8%) са загрижени, че „държавата не се е променила, тя е изоставена от само себе си”. Негативна мисъл е изразена от кожата на третия участник в експеримента (17,4%) („стана по-трудно, броят на работните места се промени“ - 12,6% и „стана значително по-зле, има малко работни места“ - 4,8% ).

Сред причините, поради които анкетираните са останали без работа, са определени обидни: „извикаха за съкращаване” - 20,4%, почасов трудов договор - 11,4%. По-често младите хора остават без работа след армията и тези, които са завършили първоначалната ипотека (бракът има 10%). Показателно е, че изборът на вариант на увреждане, най-широкото разнообразие на була, беше предаден на този пациент: проявата на увреждане, като сериозна промяна в практиката; скоро се отгатна ниските заплати на предната работа; звук чрез вагиналност; мръсен ум на работника. В самотни ситуации респондентите посочват необходимостта от местността и специалността, както е отбелязал респондента; нарушение на трудовото законодателство от страна на робота, уволнение без обяснение.

Dosit tsіkavim є rozpodіl респондентите за един час, за да поискат работа. Оказа се, че една четвърт от децата са се шегували с робота над реката (23,4%), поне една четвърт от времето са се отгатвали такива позиции като „от три месеца до нощта”, „от деня на река до девет месеца“ и „от деветте месеца до деня“. Частката е тиха, която шепне на робота, че не е достатъчно дълго („по-малко от месец“ и „от месец до три“), но роботът не прошепна мигновено, като порасна отново. Въз основа на презентациите на тези хора можете да направите бележки за тези, които отиват в службите по заетостта, като правило, хора, които са прекарали работата „само така“, и тези, които не са успели да познават работата за дълго време.

Основните канали за искане на работа, за мисълта на половината от участниците в стажа, є: служба по заетостта (53,4), за мисълта на кожата трети стажант - услугата без посредник за предприемане (32,8%), тази услуга за помощ на приятели, роднини, познати (32 0%). По-младите жени бяха по-малко жадни за информация за свободни работни места, дадоха информация за себе си на висшите образователни структури. Необходимо е да се посочи, че има малко храна на базата на множество случаи, така че общото количество вода е повече от 100%.

За да се разкрият ценностните преценки на респондентите относно компенсацията на равни заплати и гаранции, свързани с трудовата дейност, въпросникът включва специална храна, която прехвърля избора на преценка. Rozpodіl іdpovіdey respondentіv tse pitanya є scho scho главната нужда от непробити ї категории hulks є стабилност. Вариантът „Майка не дава голям, а твърд доход” е избран от половината от анкетираните (48,2%). Три повече от една трета от анкетираните казват „работете здраво и печелете добри пари, не започвайте без специални гаранции за бъдещето“ – 31,4%. Само 6,4% от анкетираните са избрали позицията „майката е права, водете на свой страх и риск”.

В този час на просветление, най-важният канал за социална мобилност в сферата на труда. Самата светлина ви позволява да се придържате към умовете, които се променят динамично, на пазара на практика, адаптирайки се към нуждите на конкретен робот. Проучването показа, че повечето от безработните през оставащите три години не са получавали професионално обучение под каквато и да е форма (63,2%). Ситуацията с Tsya е свързана с необходимостта от подобряване на системата за осветление за безработното население, за насърчаване на необходимостта от професионално образование сред категорията безработни граждани. Това се потвърждава от отговорите на респондентите за хранителните нужди на въпросника „Какво правите с практиката?“. Една четвърт от анкетираните смятат, че е по-важно да се занимават с професия, за да могат да пият пазара на практика (29%). На друго място тази оценка е заета от позицията „високо качество на знанията, добро образование” (10,8%). По този начин ситуацията се обвинява на пазара, за такава безработна причина е необходимо да имаш добра професия, а при други причини професионалното образование не се отнема. Необходимо е също така да се посочи, че в мненията за веригата на хранене, за постигане на страхотен рейтинг може да бъде позицията „особено звено“, избирайки кожата на линията.

За служебна работа три повече от една трета от анкетираните са ангажирани с домашна доминация (38,8%), половин дузина (18,8%) оцеляват с високи заплати, а десет (12,4%) не правят нищо, търсейки помощ от приятели и роднини. Анализиране на констатациите за хранителната верига, след упражняване на уважение към нисък дял от респондентите, тъй като те са ангажирани с обществена работа (2,4%). Вероятно това е свързано с ниското предлагане на обществената работа на безработните граждани от държавната служба по заетостта или ниската осведоменост на тези работници.

С правата на хората от тази година те участват в богато гъвкави процеси и събития, развиват се от най-широки и манипулативни позиции по отношение на същността на съществуването на властта, принципите на развитие на правната система, провеждане на социални и икономически и културни политики и други. За допълнителни знания за правата на хората вибрират редица вътрешни, международни и глобални задачи. Правата на човека проявяват присъствието си на практика в кожната сфера на живота на човека и могат да имат политико-правен, етично-морален, духовно-психологически, духовно-педагогически характер.

Познаването на хората за техните права е важна интелектуална основа за пазара на практика, който може да има конкурентен характер. Поради метода за разкриване на правна грамотност сред безработните работници от Тюменска област, въпросникът включваше захранващ блок.

Оттеглянето на данните потвърждава ниското ниво на информация за правата на средите на безработните в Тюменска област. По въпроса „Какво знаете за правата си като личност, как може да имате статут на „безработен”?”, третото мнение е отрицателно или сте показали запознанство с тях на частна среща (35,0 и 38,2% от общия брой) и по-малко от белег на кожата (21,4 %)

Следващото поколение храни беше призвано да разкрие нивото на информираност на респондентите относно законодателната база, която регулира работата на правителството, т.е. Оказа се, че ако не знаете това, което често се знае от законодателните норми, броят на респондентите е равен (39,0 и 40,8% от общия брой), общият брой на смрадите може да бъде 80%. По-малко мършави (17,2%), което показва, че знаят за нормите, а 3% не са съгласни с диетата. Сред запознатите със законодателството по-малко от 5,6% от анкетираните са доволни от законодателните норми и правила, 29,4% често са доволни. За третия респондент (32,6%) е важно да се грижи за кожата.

Желанието за преквалификация за специалност с гаранция за по-нататъшно обучение е окачено от половината от обучените (47,6%), които са били насърчавани да преминат през два и половина от броя на участниците в обучението (24,6%). Показателно е, че една четвърт от анкетираните (24,8%) изглежда не са съгласни с хранителната верига.

При атакуващото хранене респондентите бяха помолени да оценят работата на държавните органи в сферата на заетостта и социалната защита на безработните. Трима повече от десетстотин респонденти оцениха качеството на работа като „високо средно” (14,6%), десет на друго място за популярност, като избраха позицията „средно равно” (10,8), а 7% оцениха качеството като високо. 10,8% оценяват ниско работата на държавните служби по заетостта – две позиции „не толкова добра” и „ниска” са избрани от 4,2 и 6,6% като добри.

В крайна сметка е важно, че беше проведено социологическо проучване, насочващо мислите на жителите на Тюменска област от заетостта на населението, ни позволи да разработим препоръки за цялостно държавно регулиране на пазара на Тюменска област.

Рецензенти:

Руднева Л.М., доктор по икономика, професор, ръководител на катедра, FSBEI HPE „Тюменски държавен университет „Нафтогази“, Тюмен;

Силин А.М., доктор на социалните науки, професор в катедра Маркетинг и общинско управление, FDBOU VPO "Tyumen State Naftogazy University", Тюмен.

Библиографска заявка

Хайрулина Н.Г. ДЪРЖАВНО РЕГУЛИРАНЕ НА ПАЗАРА НА ПРАКТИКАТА// Фундаментални изследвания. - 2015. - бр.9-3. - С. 597-600;
URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=39232 (дата на подаване: 20.03.2020 г.). Ние уважаваме списанията, които се виждат в списанията "Академия по естествена история"

Изключени данни от извадката:

ДЪРЖАВЕН МЕХАНИЗЪМ ЗА РЕГУЛИРАНЕ НА ПАЗАРНАТА ПРАКТИКА

Горбачова Галина Павливна

старши викладач ФДБОУ ВПО "ОДИМ", м. Оренбург

Е- поща: [защитен с имейл] mail.ru

ДЪРЖАВЕН МЕХАНИЗЪМ НА ПАЗАРА НА ТРУДА РЕГЛАМЕНТ

Горбачова Галина

старши преподавател в Оренбургския държавен институт по управление, Оренбург

РЕЗЮМЕ

В stati се обърнете теоретични аспектисуверенен механизъм за регулиране на пазара на практика, той се предлага от класификацията на основните методи и инструменти на суверенното регулиране.

РЕЗЮМЕ

Академичните аспекти на държавното управление на законодателния пазар са регламентирани в тази статия, категорията на основните методи и инструменти на държавната власт е обяснена в тази статия.

Ключови думи:суверенен механизъмрегулиране; Методи и инструменти за регулиране на пазара на практика.

ключови думи:държавен механизъм на регулиране; Методи и инструменти за регулиране на пазара на лаборатории.

Регулирането на пазара на труда е сгъваема система за влизане и излизане, която разширява сферата на заетостта и елементите на икономическата система на обслужване.

Механизмът на държавното регулиране за ефективно функциониране на пазара прехвърля прилагането на основни икономически закони, методи и инструменти, които могат да доведат до ниво на заетост, а също така означават приемане на решения на различни нива, насочващи заетостта. Регулирането на пазара на практика е необходимо да се разглежда като съвкупност от функции на управление, като начин за създаване на държавни органи на власт с метод за балансиране на пиенето и предложенията на работната сила.

Механизмът за регулиране на пазара може да се използва като подсистема на глобалния механизъм за регулиране на икономическата система чрез данък, един вид „механизъм на ревността”. Държавата активно допринася за пазарната практика, функционирането на всички пазари и цялата икономическа система. Като централен субект-регулатор на пазара на властта Праци, той определя правилата за регулиране на взаимоотношенията между производители и роботи. Механизмът на суверенното регулиране в сферата на трудовите отношения може да бъде прозрачна и ясна система, която се оформя от обекти, субекти и естеството на взаимовръзките между тях.

Храненето е стъпка от суверенно присъствие на пазара на практика днес и дискусия. Някои руски учени смятат, че необходимостта от държавно регулиране на регионалния пазар е разумна спрямо реалността на ситуацията и длъжностните лица, за някои от пазарните механизми се оказва неефективна и означават, че държавата регулира пазара.

Іnuє y іnsha dumka: постоянното участие на държавата във функционирането на регионалния пазар prakіy zavzhd доведе до положителни резултати. Относно мисълта за prihilnikov tsієї pozitsії " руски пазарпрактика buv i zalishaєtsya видимо свръхрегулирана. Тези висновки потвърждават интегрални оценки за твърдостта (gnuchkost) на трудовото законодателство, тъй като се публикуват и публикуват от различни международни организации (като Svitovy Bank, Международна организация по практика и др.). Всички миризми сочат към тези, че от правна гледна точка пазарът на практиката, който се формира в Русия, се пренася в най-регулираните и твърди средни региони на страната с пазарна икономика, а може би дори и в в средата на страната на света.

Според мисълта на автора най-аргументирана е мисълта на икономисти-доследники, като напомняне за необходимостта от суверенна регулация и пазарно саморегулиране на пазара. Благодарение на тези задачи за регулиране на пазара на труда е ефективна заетост на населението, което се постига при повишаване и подобряване на нивото и качеството на живот, повишаване на конкурентоспособността на институционалните пазарни трудови пазари, стимулиране на рационалното разпределение на ресурсите за вида на икономическата дейност, а също така осигурява гаранция в сферата на трудовите отношения. Zdіysnennya tsієї meti, очевидно, не означава, че държавата участва в развитието на икономическите процеси. Yogo влияние ozeredzheno главата ранг spryannі zaynyatіstі populyаnі, properedzhennya чи бързо бездействие чрез основните държавни механизми и инструменти за регулиране.

На този етап на развитие имаше нужда от разработване и насърчаване на такава политика, тъй като тя би била пряко свързана с увеличаване на заетостта и безработицата, както в страната, така и в регионите на Руската федерация, компетентно координирана от федералната федерация. и регулаторни органи, и роботизирани органи.

Суверенният механизъм за регулиране на заетостта, според автора на статията, е виновен за включването на целия набор от методи и инструменти, които се използват от органите на държавната власт за постигане на ефективна заетост и осигуряване на ефективно функциониране на пазара на труда. .

В тази статия се предлага класификацията на основните методи и инструменти на държавния механизъм за регулиране на пазара на практика (фиг. 1).

Административните методи се основават на силата на държавната власт и да отмъщават за огради, ако позволя на примуса (преди тях лягат: регулиране на демографските и миграционните процеси; лицензиране на дейността на предприятия и организации; създаване на работни зони). Административните методи са неразличима част от дейността на правителството.

Фигура 1. Класификация на основните методи и инструменти на държавния механизъм за регулиране на пазара на практика

Икономическите методи сами по себе си са отговорни за създаването на икономически стимули у участниците на пазара на труда и по този начин коригират тяхното поведение за постигане на ефективна заетост. Мощност, vikoristovuyuchi іinstrumenti yak: podatkuvannya фонд плащане pracі; nadannya podatkovyh pіlg pіdpriєmstvam, yakі svoryuyut та zberіgayut robochi mіstsya; договорености за финансиране на навлизане в сферата на заетостта; държавни инвестиции; суверенитет на предприятията; субсидиране на заетост, търсене на самостоятелна заетост; субсидии, субсидии и субсидии на субектите на Федерацията и др., оказващи пряко влияние върху развитието на пазара за практика. Тези инструменти имат пряк и косвен характер. Намирисвайки на пазара на практика, мирише и на други пазари (стокови, финансови, ненасилствени пазари също. Bud.). Например финансирането на различни видове икономически дейности за намаляване на интензивността на труда, автоматизация и механизация на производствения процес, внедряване на нови екологични технологии, опазване на околната среда, силата на стимулиращото създаване на промишления сектор . В този ранг, чрез системата на суверенно настаняване, че държавни купувачи zbіshuє пие на pratsyu, особено в тези видове икономически дейности, yakі otrimuyut състояние zamovlennya. Държавата може да увеличи заетостта на трудовите ресурси в икономиката на страната с допълнителни инструменти на пени-кредитна и фискална политика, като допринася за насърчаването на бизнес активността в икономиката.

p align="justify"> Основните инструменти на групата могат да се считат: сгъване на териториални схеми за развитие, прогнозиране на пазара на практика, организиране на работата на службите по заетостта за населението; професионална работа и така нататък.

Имам предвид ролята на суверенния механизъм за регулиране на пазара, практиката на победоносни законодателни методи. Суверенната политика винаги традиционно се върти около законодателството и може да бъде нормативни и правни нарушения, така че за ефективното функциониране на пазара очевидно са ясно установени необходимите законодателни актове, норми, правила, както те са уреждали взаимно между субектите на пазарната практика. възможности за реализация на собствените си потребности към практиката на участниците в пазарни начинания

Законодателството за пазара на труда и заетостта на Руската федерация представлява сборник от нормативни актове. Vono ґruntuєtsya, nasampered, относно Конституцията на Руската федерация, федералните закони, други нормативни и правни актове на Руската федерация и sub'єktіv Руската федерация. За помощ на основните инструменти на законодателството, правни, икономически, административни, организационни социална засададържавна политика за насърчаване на заетостта на населението, включително гаранциите на държавата за реализиране на конституционните права на гражданите на Руската федерация да работят социален захиствид безработни. С Указ на президента на Руската федерация „За цялостната програма за влизане в грижи и спасяване на работници“, Указ на Руската федерация „За Федералната здравна програма за заетост на населението на Руската федерация“, и други нормативни актове се установява правната уредба на самия пазар на труда.

Регулиране на разрешенията за труд, без да се намесва в тях, е валидно до Конституцията на Руската федерация, федералните конституционни закони са установени с нормативни правни актове на федералните органи на Виконавчо; устави, закони и други нормативни правни актове на субектите на Руската федерация; актове на тела mіstsevoy самостоятелно гребаневид местни нормативни актове за защита на нормите на трудовото право. Законодателство на други нормативни правни актове на субектите на Руската федерация, които отмъщават на нормите на трудовото право, които не са предмет на свръхчовешкия кодекс, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация, укази на Ордена на Руската федерация и нормативни правни актове на федералните органи на правителството победител.

Ефективното функциониране на пазара е невъзможно без създаването на напреднали икономически умове, провеждането на активна политика по заетостта, разработването и разработването на нови федерални и регионални програми за заетост на населението, програми за обучение и преквалификация на работници и служители. . Іsnuyu нормативни актове, приети от Федералната служба по заетостта, които са в системата на Министерството на промишлеността и търговията на Русия, zokrema действа, като обяснение на закона за заетостта. Наредба за Федералната служба за заетост на гуши и здравни организации въз основа на правилника.

Руското законодателство за заетостта на населението и международните правни актове по тези проблеми, одобрени от Русия. На конгресите и препоръките на МНП се зачита храненето на заетостта. И така, Конвенция на МОП № 122 (1964 г.) „За политиката на наемане на работа в чужбина”; Конвенцията и препоръката на Международната практическа организация (1948 г.) „За службата по заетостта“ се застъпва от руското законодателство в Закона на Руската федерация „За заетостта на населението на Руската федерация“ при формулиране на политиката на държава в областта на заетостта и други разпоредби.

Също така правното регулиране на пазара на практика като цяло и на субектите на Руската федерация е социално и икономически значимо. Разчитането на регламента на правилата за поведение на пазара на практика е важно за ефективното функциониране на този пазар, но не е достатъчно за постигането на ефективна заетост, особено на регионално ниво. Причината е, че разработването на една регулаторна и правна рамка в региона на федерацията не е достатъчно за решаване на проблеми в сферата на заетостта на населението, необходимо е да се лекува ситуацията, която се е развила в сферата на заетостта поради подобряването на умовете и факторите в развитието на региона. В субектите на Російська Федерация е необходимо да се разработят схеми (маршрутни карти) на териториално развитие и програми за комплексно социално-икономическо развитие на икономическите територии, при които са необходими проблеми с разполагането на производствени обекти, комунална инфраструктура, икономика и социална сфера, използване на ресурсите с различно предназначение. Законодателят за регулиране на регионалните пазари може само да допълва тези схеми и програми за регионално развитие. Изберете метода и инструмента на държавния механизъм за практическо решение на конкретната задача за обсъждане на ситуацията, която се е развила в този друг период на пазара на практика. Законодателната база и икономическите програми формират основата за текущото развитие на друг механизъм - пазара.

Информационният метод според мен е самостоятелен елемент от суверенния механизъм, а част от информацията за практическия пазар на информационна поддръжка е необходим инструмент за процеса на организиране на работата и всяка институция (субект). Въз основа на други методи от анализирания механизъм за регулиране на пазарната практика, този метод може да се приложи на базата на влияние върху поведението на субекта на дадения пазар с начин за информиране за конюнктурата, насърчаващ използването на такива предложения, бизнес и производствена дейност; наличие на необходимата информация за наличието на свободни работни места и резервна работна сила; visvіtlennya priynyatih нормативно-правни актове и іnshih vіdomosti, scho suyuyutsya пазар pratsі, федерални и регионални органи на държавната власт. Tobto, Daniy механизъм е разрешен от всички около лагера на лагера на Rink Prazi в Руските федерални административни престъпления, правата на гаранцията в galustee на nestye, същите като бързането на posy.

В такъв ранг, обобщавайки горното, трябва да се приеме, че действащият суверенен механизъм за регулиране на пазара на практика представлява комплекс от административни, икономически, законодателни, информационни, организационни методи. Използваме методи vzaєmopov'yazanі и vzaєmopіdtrimuyut един от един. Головня, че изборът на тези методи на практика не е изместил само един.

Списък на литературата:

1. Алонкина Л.И. Държавно регулиране на заетостта на населението // Бюлетин на Московския университет на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация. - 2007. - No 6. - С. 141-144.

2. Granberg A.G. Основи на регионалната икономика: майстор за череши. - 4-ти вид. – М.: ГУ ВШЕ, 2004. – 495 с.

3. Илина Л.О. Пазарът на практика и управление на човешките ресурси: преподавател за университети. - Ростов н/Д .: Феникс, 2008. - 415 с.

4. Шляпников Р.И. Кодекс на труда: какво трябва да се направи, за да се промени бизнес поведението? Предпечат WP/2004/03. - М.: ГУ ВШЕ, 2004. - 52 с.

5. Кулман А. Икономически механизми: наръчник за университети. - М., 1993. - с. 118.

6. Мазин А.Л. Икономика на практиката: навч. пособник / А.Л. Мазин. - 2-ри изглед., преп. този дод. - М.: UNITI, 2007. - 575 с.

7. Некрестянова С.Я. Ролята на държавата в установяването на дистанционно развитие на пазара на практика на чуждестранно руско и регионално ниво // Кадровик. Управление на персонала. - 2008. - бр. 7. - С. 65-75.

8. Одегов Ю.Г. Икономика на практиката: майстор за череши. U 2 v. t 2. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабикина / за заг. изд. ЮГ. Одегов. - М: Алфа-Прес, 2007. - 921 с.

Основните цели на държавното регулиране на пазарната практика:

1. Осигуряване на нова заетост, за известно разбиране за съществуването на циклична безработица за запазване на естествената безработица.

2. Създаването на gnuchka пазар на практика, сграда shvidko, промените в икономиката са приложени.

Можете да видите такава задача да застанете пред властта на пазара:

· Постигане на такова spіvvіdshennya mizh напитка и практика, както и йога активни и резервни части, ако, от една страна, е осигурен необходимия баланс на живота на основната маса от населението, а за останалото - спестени ефективни стимули практикувам.

· Формиране на оптимална професионално-галузево, квалификационна, географска мобилност на трудовите ресурси.

· Интегриране на националния пазар на практика в международната система от практики.

Суверенната политика на пазарната практика се осъществява в две основни форми:

1. Активни - създаване на нови работни места, насърчаване на равната заетост и поддържане на безработните начин на обучение и преименуване на работниците.

2. Пасивна – подкрепа за безработните начин за плащане на помощ.

Активната политика на държавата е насочена към тези, за да може кожен човек, сякаш практикуващ, да познава ясно работното място преди напитките си. Вин е виновен за способността на майката да насърчава своята конкурентоспособност на пазара на труда.

Основните форми на активна политика включват:

· Стимулиране със силата на инвестициите в икономиката, а по-късно и създаването на нови работни зони;

· Организиране на преквалификация и преквалификация на безработни;

· Развитие на служби по заетостта, борси по труда, които ще създават междинни функции на пазара на труда, предоставящи информация за свободни работни места;

· spriyannya drіbnogo pіdpriєmnitstvu като zasobu zabezpechennya самостоятелна заетост;

· суверенни стимули (предоставени от тези законодатели) за предоставяне на работа на роботизирани работници на първите групи от населението, например младите хора, хората с увреждания също;

· подслон, по време на консумация, смяна на местоживеене за отстраняване на работа;

· Международно сътрудничество при разработване на проблеми на заетостта, храненето, свързани с международната трудова миграция;

· Създаване на работни места в суверенния сектор, организиране на обществени работници.

Политиката за пасивна заетост включва създаване на система за социално осигуряване и други канали финансова подкрепана лица, които са прекарали много работа. Форми на пасивна политика:

Регистриране на грешки, като шеги към робота,

· Назначена помощ за безработица,

Организация на йога системата,

· Създаване на пени за подпомагане на безработните и членовете на техните семейства.

В rozvinenye kraj финансовата подкрепа на безработните полага основите на осигурителните системи за безработните (като обувки и доброволни).

Класификация на методите за държавно регулиране на пазара на практика:

I. За формата на инжектиране:

1. Преки методи на регулиране. Държавно субсидиране и стимулиране на заетостта в предприятията чрез предоставяне на различни услуги, включително допълнителните, организацията на обществените работи, стимулирането на създаването на нови работни места, развитието на системите на производственото обучение и преподготовката, стимулирането/стримирането на развитието на производството в определени региони, регулирането на продължителността на работния ден, регулирането на международната миграция на практикуващи,

2. Косвени методи на регулиране. Регулиране на демографската ситуация, увеличаване/смяна на държавни купувачи, подкупи и кредитно-стотинкова политика. Тези методи се добавят към пазара на практика, променяйки съзнанието на държавата, като стимулират и стимулират икономическите процеси:

Методи за директен прилив на инфузия на най-доброто предложение от практиката, индиректен метод - за пиене.

II. За характера на инжекцията:

1. Вълнуващо;

3. Междинен;

4. Zahisnі (например захист на националния пазар на практика под формата на имиграция в чужбина).

1. Икономичност.

2. Административни (например понижаване/увеличаване на прага на пенсионната възраст, промяна/увеличаване на броя на работните часове, намаляване броя на работните места за един практикуващ, включително и работата за лудостта).

3. Напомняния какво да правите със собствената си икономическа и административна регулация.

4. Социално-психологически.

Различните възгледи без работа изискват стосуване на различни вписвания за нейното регулиране. Коефициентът на фрикционна безработица може да бъде намален за разходите за намаляване на информационната сигурност на пазара на труда и използването на фактори, които намаляват мобилността на работната сила (например чрез ефективната работа на обмена на практики, информационна поддръжкаинвестиционни програми също). Структурната безработица бързо се възприема от професионалните програми за преквалификация. Борбата с цикличната безработица включва въвеждането на макроикономическа регулация на паричното предлагане и паричното предлагане.

инфлация

инфлация- Наблюдава се тенденция към повишаване на глобалното ниво на цените. Това е социално и икономически сгъваемо явление, сякаш е породено от диспропорции в творението, обвиняващи връзката с тривиалната неравномерност на икономиката. Не води до ежедневния финансов феномен, парчетата от ръста на цените могат да бъдат извикани като лагер на финансовата сфера и по други причини. Важно е не всяко увеличение на цените да се дължи на инфлационни причини (например сезонни колебания на цените).

дефлация- Наблюдава се тенденция към понижаване на общото ценово ниво.

Темп на инфлация(Темп на нарастване на цените) - видима промяна в общото ценово ниво.

π = (Р – Р-1)/Р-1 (7.4)

P - средната цена на дебита (звездна скорост)

R-1 - средна цена на цените за последното тримесечие (основен курс)

Средното ниво на цените се намалява от ценовите индекси. Често като основа на темпа на инфлация има индекс на спестяващите цени.

Индексът на цените на живот се изчислява като увеличение на калоричността на котка теле в производствения период до нейната калорична стойност в базовия период.

О.О. Вахтерова, И.В. Гоман* ДЪРЖАВНА РЕГЛАМЕНТА НА RINCO PRACTI

В статията се вижда, че държавата регулира пазара на практика, тъй като нарушава ниските важни функции в развитието на икономиката: борба с безработицата, насърчаване на заетостта на населението, борба с инфлацията, икономическата растеж на държавата. Държавната регулация на пазара трябва да се постави пред обом мен, за да стабилизира развитието на пазара на лозя.

Ключови думи: държава, пазар, регулация, заетост, безработица, ривен, инфлация, социални проблеми, пазар на труда, резултати, витрати.

Държавната регулация на пазара позволява на държавните органи активно да се намесват в структурата на функционирането на пазара, да развиват развитието на мъжественост, по необходим начин, и да вдъхновяват посредствено способността им да постигат социални проблеми. Необходимостта от подобно въвеждане се обвинява за липсата на зрялост на различните пазари в съзнанието на нестабилността, с честа поява на витрати и резултати на subbag.

Също така, регулирането на пазара на практика ще служи като решение на макроикономически задачи, докато те излъжат:

гаранции за пълна заетост на практическото население;

борба с инфлацията;

Съчетаване на принципите на социална справедливост и икономическа ефективност и други.

Държавното регулиране на пазара трябва да постави своя белег: стабилизиране на пазарните вариации, проявление на равнопоставеността им. С кого се използват следните методи:

Контрол върху задължителните отклонения и равни цени – в този случай властта определя конкретни цени или определя пазарни квоти;

Изборът на суверенни финансови инструменти - да участват в предоставянето на данъци и субсидии на териториите от сферата на дейност;

Заявка за фиксирани цени.

Инсталиран почит към полуострова virobnichoy дейност zaluchae активно rostanny propozitsiy, de vartist данък, плащан в държавния бюджет от продавачите за разходите за покупки на купувачи, като закупуване на стоки. Показване на субсидията връщане на велосипедпочит, който се характеризира с единична vіdsotku vartostі стоки chi sumі (rozrakhovanoї в рубли) на един продукт. Субсидиите се свалят предимно от животновъдите, въпреки че възможността за развитието им в частно лице е реална. Фиксирани цени ще бъдат въведени на s_lskogospodarsku produkts_yu, измествайки цената на пазарите.

Суверенното регулиране на пазара на практика е особено важно в сферата на суверенното участие в социално-икономическия процес и благосъстоянието.

* © Вахтерова Y.O., Goman I.V., 2014

Вахтерова Катерина Олегивна ([email protected]), Стопански факултет, Толят-Тински филиал на Самарския държавен университет, 445027, Руска федерация, град Толяти, ул. Ювилейна, 31.

Гоман Игор Вячеславович ([email protected]), катедра по икономика, Самарски държавен университет, 443011, Руска федерация, Самара, ул. Акад. Павлова, 1.

Има голямо уважение към това otrimannya рационално pіdsіmkіv в социалните и икономически умове, scho stoyuyutsya равна заетост на работещото население, жизнеспособността на професионалните равни заети от работещите работни места, както и. Методите за суверенно регулиране на пазара за практика могат да бъдат обидни:

Организирането на нови работни места е възможно само чрез промяна на работното време на работника;

Корекция на режима на практика и ремонт - между другото се надява да се осигури максимален работен час чрез удължаване на най-дългия работен ден.

Vykoristovuvaty дадени методи и varto със специално внимание, така че смрадта може не само да промени цената на безработицата в страната, но и да подобри ефективността на икономиката на цялата страна.

Един от методите за регулиране на пазара на лекарства в страни като Швеция, Испания, Nymechchina и пенсионна възраст.

Пазарът на практиката е в сферата на икономическия и обществено-политическия живот на подкрепата на постоянното регулиране на метода за подобряване на ефективността на основните му функции. Помага за регулиране на системата за заетост.

Суверенното регулиране на пазара на труда беше една от първите директиви в социалната политика. Установява се през първата половина на 19-ти век в Англия, когато се появява фабричното законодателство, което преплита стагнацията на детския труд и актуалността на работния час за възрастните.

На този ден се формира системата за суверенна регулация, в която има три недостатъка.

1. Установяване на умовете на практиката:

Детска и женска работа;

Пестеливост на работния ден, tyzhnya и разрешителни;

Норми за хигиена и безопасност на работа.

2. Държавата отново излива в ума практиката:

Установяване на минимална лятна табела + надбавки;

Утро на зяротния танц и цин;

ниско облагане на специални доходи;

Dopomoga правителствени агенции фирми, компенсации, po'yazanі z труд diyalnіstyu (stryahov'yanny vpadkі v bezrobittya, strushuvannya vіd жалко vіpadkіv vrobnitstva).

3. Държавата регулира отношенията между бавачките и служителите в конфликтни ситуации. Нормата се превърна в създаването на колективни трудови земи, сякаш те установяват права и обвързвания от двете страни.

В сферата на социалната политика е важно пазара да установи минималното ниво на лятната табела. Държавата, в случай на която, дава социална гаранция, тъй като осигурява промяна в броя на хората. Сред критериите за определяне на минималната работна заплата, конвенцията на IOP (Международната организация на труда) „Относно минималните заплати“ не споменава:

Използвайте работник, който йога sіm'ї z urakhuvannya zagalny равни заплати от държавата, социални viplyat, заплати за живот, доходи на други социални версти;

Разкъсана производителност и заетост.

Държавната vikoristovu система за навлизане в промяна на работната сила и практика в периода на икономическа криза, позволяваща разработването на програми за високо ниво на образование и професионално обучение, повече условия за обучение на младите хора, тривалност отпуск по майчинствоі відпідні випляти, увеличават увеличението на пенсиите, стимулират пенсионирането преди инсулт, удължават периода на отсъствие, съкращават работния период, стимулират честа и неравномерна заетост с едночасови спестявания на самото зрение и социална подкрепа.

осигуровки, минимална работна заплата, условия на разрешителни и др. Държавното регулиране на заетостта на населението може да се основава на обидни фактори:

Постигането на сополиво партньорство на субектите на пазара на практика, тоест организиране на еднакви възможности за всички хора (независимо в областта на пътуването, социалния и минен лагер, расото и националността, полета, растежа, политическите промени , преход към религиозна дейност). Vіdpovіdno до zdіbnosti и professіynoї podgotovki z urakhuvannyam sovobistih іnteresіv і suspіlnih nebov;

Подкрепа за безопасна и ефективна заетост, избягване на безработица, формиране на нови работни места и умове за организиране на бизнес;

Dobrovіlnіst і іdsutnіst primus gromadyan schodo vybora sfera dіyalnostі і ryabochy pomst;

Pіdtrimka zakhodіv shkodo reguljuvannya zyanyatstі nyaselennya;

spryyannya pratsezdatnymi обемисти и pratsezdatnym vіtsі, yakі изискват социална защита;

Гаранция за влизане на чуждестранния харктер от смяна на заетостта на нерезидентната общност и наемане на работници;

Pevna garantiya zyanyatnosti, so karyantiya utrimannya работни места и професии, karyantiya otrimannya дошли.

Известно е, че специално място в системата на данъчно облагане на пазара заемат борсите на труд (услуги по наемане, услуги по заетостта, услуги по набиране на персонал), като една от договарящите структури на структурата на пазарното управление. Вонята е със специални инсталации, които са предназначени да функционират на пазара на работна сила. В богатите страни фондовите борси са суверенни и поддържат дейността си под управлението на Министерството на Пратси или подобен орган. В същото време на пазара има голям брой частни посреднически фирми, наред с държавните служби по заетостта, като резултатът от тяхната дейност е още по-голям. В Русия има такива фирми.

Основното неявяване на дейността на фондовите борси:

1) регистрация на безработни;

2) регистрация в 'yaktnyh mist';

3) практикуване на безработни и други работни места, ако желаете да постъпите на работа;

4) развитието на конюнктурата на пазара и сигурността на информацията за него;

5) testuvannya osib, yakі pragnit otrimati rabotu;

6) професионално ориентиране и преквалификация на безработните;

7) vypletinnya posibniki.

В настоящия час повечето от кандидатите за работа не са чрез борси на труда, търся помощ в основните бизнес услуги и организации или в частни агенции.

Подобна дейност на честни фирми в Русия, в допълнение към пазара на труда, би била малка, ако резултатът от дейността на пазарната сила е малък. Но в настоящия момент фирми от този вид са вкоренени в различен пазар на недостатъчни специалности. Борсата работи в помощ на безработни, плачещи помощници, практикуваща тя се занимава с преквалификация на персонал.

библиографски списък

1. Алонкина Л.И. Държавно регулиране на заетостта на населението. M2007. No 6. С. 141-144.

2. Анпилов С.М., Безлепкина Н.В., Тюкавкин Н.М. Икономика и управление през XXI век: сб. монография / за заг. изд. Ел Ей Саръева, О.М. Сорочайкина, Н.М. Тюкавкин. Самара, 2011. Т. 9. Иновации в управлението: Интеграционно формиране на клъстери.

3. Granberg A.G. Основи на регионалната икономика: майстор за череши. 4-ти изглед. М: ГУ ВСЕ, 2004. 495 с.

4. Капитон С.В., Тюкавкин Н.М. Развитие на организационно-икономическия механизъм на стоманодобивното развитие на индустриалната галерия за допълнителна система от основни икономически показатели // Основи на икономиката, управлението и правото. 2012. No 6 (6). с. 83-87.

5. Киселников E.A., Sorochaikin A.M., Tyukavkin N.M. Оценка на стратегията за подобряване на ефективността на функционирането на машиностроителните предприятия с подобряване на капитализацията на предлагането // Бюлетин на Самарския държавен университет. 2013. No 4 (105). З. 34-42.

6. Мазин А. Л. Икономика на практиката: Навч. помогне. 2-ри изглед, Rev. този дод. М.: UNITI,

7. Тюкавкин Н.М. Анализ на рисковете на руската икономика // Одит i финансов анализ.

8. Тюкавкин Н.М. Стратегическо пряко развитие на пазара в Русия // Проблеми текущата икономика. 2008. № 1. С. 78.

9. Тюкавкин Н.М. "Суверенна" революция и приватизация в Русия // Одит и финансов анализ. 2008. No3.

10. Tyukavkin N.M. Икономически феномен за Китай // Бюлетин на Самарския държавен икономически университет. Самара, 2007. No 3 (29). З. 138-142.

1. Алонкина Л.И. Държавно регулиране на държавния контрол върху заетостта на населението. Москва, 2007, бр. 6, стр. 141-144

2. Анпилов С.М., Безлепкин Н.В., Тюкавкин Н.М. Икономика и управление в XXI Център. Многоавторска монография. Под общата редакция на L.A. Саръев, A.N. Сорочайкин, Н.М. Тюкавкин. Самара, 2011, кн. 9. Иновации в управлението: интеграционни форми и клъстери.

3. Granberg A.G. Основи на регионалната икономика: учебник за висши учебни заведения. 4-то изд. М., GU VShE, 2004, 495 стр.

4. Капитон С.В., Тюкавкин Н.М. Развитие на бизнес механизъм за устойчиво развитие на бранша с помощта на система от основни икономически показатели. Основи на икономиката, управление и права, 2012, бр. 6 (6), стр. 83-87

5. Киселников E.A., Sorochaikin A.N., Tyukavkin N.M. Разработихме стратегия за подобряване на ефективността на функционирането на технологичните инженерни организации на базата на капитализация на доходите. Бюлетин на Самарския държавен университет, 2013, бр. 4 (105), стр. 34-42

6. Мазин А.Л. Икономика на труда: работна тетрадка. 2-ро издание, преработено и разширено. М., ЮНИТИ, 2007, 575 с.

7. Тюкавкин Н.М. Анализ на рисковете в икономиката на Русия. Одит и финансов анализ, 2008, № 4

8. Тюкавкин Н.М. Стратегически насоки за развитие на пазарите в Русия. Проблемы современной икономика, 2008, № 1, с. 78

9. Тюкавкин Н.М. "държавна" революция и приватизация в Русия. Одит и финансов анализ, 2008, бр.3

10. Tyukavkin N.M. Икономическите явления на Китай. Бюлетин на Самарския държавен икономически университет, 2007, бр. 3 (29), стр. 138-142

11. URL: https://ru.wikipedia.org.

Е.О. Вахтерова, И.В. Гоман* ДЪРЖАВНО РЕГУЛИРАНЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА

Днес създадените от държавата пазари разширяват редица важни функции в развитието на икономиката. Ключови функции: борба с безработицата, повишаване на заетостта, борба с инфлацията, икономически растеж на държавата. Държавното регулиране на пазара поставя за цел стабилизиране на развитието на пазарните отношения.

Ключови думи: държава, пазар, регулация, заетост, безработица, ниво, инфлация, социални проблеми, пазар на труда, резултати, разходи.

* Вахтерова Екатерина Олеговна ( [защитен с имейл]), Икономически факултет, филиал в Толиати на Самарския държавен университет, Толиати, 445027, Руска федерация.

Гоман Игор Виячеславович ( [защитен с имейл]), Катедра по икономика, Самарски държавен университет, Самара, 443011, Руска федерация.