Je ľahké poslať svoj harn do robota k základom. Vikoristovy formulár, raztastovanu nižšie

Študenti, postgraduálni študenti, mladí dospelí, ako víťazná základňa vedomostí vo svojich vyškolených robotoch, budú vaším najlepším priateľom.

Umiestnené na http://www.allbest.ru/

Vstup

Ruský trh praxe je dobre štruktúrovaný systém, ktorý sa vytvoril pod prílevom zotrvačnosti rozsiahleho plánovo-centralizovaného systému organizácie praxe, hospodárskej krízy a pozitívnych procesov transformácie štátneho systému. Rozvoj tohto trhu bude orientovaný na rozvoj vyspelých krajín vzhľadom na ruské špecifiká a národné pracovné tradície.

Pred ekonomikou stojí trh praxe, expanzia nezamestnanosti či nedostatok personálu, ale aj efektivita iných oblastí sociálnej a hospodárskej politiky: v oblasti makroekonomickej regulácie, globálnej odborné vzdelanie, dôchodkové zabezpečenie a iné sociálne platby, privatizácia, investičná činnosť. V tento deň sa zanedbali náklady na makroekonomickú politiku, aby sa zachytili všetky „príležitosti vyššieho vzdelávania“ na trhu práce. Potrebné zdravie pre jogovú korekciu a „čistenie“.

Relevantnosť a závažnosť problému problému mysle, že v tento deň neexistuje jediná myšlienka na riešenie problému zamestnanosti ani v meradle krajiny, ani v širšom regióne sveta. Doky nevzniknú efektívnymi mechanizmami nahrádzania pracovných zdrojov, budú sa obviňovať nové a staré problémy spoločnosti a ich hlava bude nezamestnaná. Naším poslaním je masívna bdelosť a sociálne zabezpečenie širšej populácie, preto sú problémy trhu považované za najdôležitejšie problémy štátu a sú často predmetom politických diskusií.

Predmetom tohto kurzu je trh praxe v Rusku a predmetom je osobitosť trhu praxe v Rusku.

Meta práca - analyzovať špecifiká ruského trhu.

Na dosiahnutie cieľa je potrebné stanoviť si nasledujúce úlohy:

1. Vivchity podstata trhovej praxe;

2. Pozrite sa na pochopenie a uvidíte zamestnanosť obyvateľstva;

3. Analyzovať štátnu reguláciu trhu s praxou a joga je v Rusku potrebná;

4. Vivchiti osoblistimosti mekhanіzmu suverénna regulácia trhovej praxe;

5. Pozrite sa na problémy fungovania ruského trhu;

6. Analyzujte štatistiky ruského trhu.

V priebehu štúdia boli vyvinuté nasledovné metódy: teoretická analýza problému, analýza objektívnych ekonomických a štatistických informácií.

Svіtova ekonomіchna veda nazhromaždila množstvo poznatkov ako galéria teoretických úspechov v trhovej praxi av praktickej výžive regulácie jogy. Vedecký metodologický základ teórie trhu pre prax majú ustanoviť myšlienky zakladateľov ekonomického myslenia: A. Smith, D. Mil, K. Marx, J. Keynes, A. Marshall, A. Pigu et. al.

Súčasné trendy a problémy vo vývoji trhu medicíny v krajinách s vyspelou trhovou ekonomikou zviditeľnili práce A. Okena, A. Riza, J. Sachsa, Y. Phelps, S. Fisher a ďalší zahraniční ekonómovia.

Vo vіtchiznânіy naukі vіznі aspektoch metodológie a teórie trhu prasі známych v dielach sú nízki autori, ako napríklad A. Ananjev, N. Višnevska, A. Dadašev, S. Dyatlov, I. Zaslavskij, A. Kašepov, L. Kijan, A. Kotlyar, S. Kuzmin, I. Maslova, V. Radaev, A. Rofe a kol.

1. Globálne chápanie trhovej praxe

1.1 Podstata trhovej praxe

Trh praxe je šťavnatým nápojom tej ponuky pracovnej sily, ktorá zabezpečí spoluprácu medzi oboma skladmi a pracoviskom ekonomicky aktívneho obyvateľstva mimo rôznych sfér činnosti štátu.

Z najrozsiahlejšieho hľadiska chápu „systém pozastavených platieb spojených s náborom a ponukou pracovnej sily, prípadne s nákupom a predajom“.

Trh je najdôležitejším prvkom trhovej ekonomiky a systému suspіlnih vіdnosin, poklikanih zabezpechiti vіdtvorennya a effektivne vykoristannya komodít, tobto "robochoї sily". Trh pracі yak і be-yaky іnshiy yavlyaє a mehanіzm rozpodіlu a pererozpodіlu tovar mimo sfér a galejí štátu, typy dіyalnostі na základe kritéria efektívnosti її theііі viknihidustany. Hlavné prvky mechanizmu:

1. Ponuka pracovnej sily, ktorá umožňuje určiť počet a sklad rôznych kategórií občanov, ako ich vynakladajú na trhu za praktickú prácu (za stav, storočie, svetlo, profesie, kvalifikáciu a iné vlastnosti). Klamať pred nimi:

· Vivilneni praktici (skupina je vytvorená z dôvodu spadnutia do záväzku dobrovoľne, krátkodobo financovať zo štátneho rozpočtu, transformovať štátny sektor).

· Mladiství, keďže sa ďalej nevzdelávajú, alebo nenastúpili do práce po ukončení prvotných hypoték.

· Jednotlivci, zvilnenі z mіsts pozbavlennya volі.

· Volanie cez líniu personálu.

· Migranti v zákonnom veku.

· Počet nezamestnaných, ktorí sa uchádzajú o prácu.

2. Druhým ukazovateľom, ktorý charakterizuje trh praxe, je pitie na pracovnej sile. Stіykіst nápoj na pratsyu zatuchnutý:

· Vіd produktivnostі pri stvorennom tovare.

· Vіd rinkovoї vartostі viroblenogo tovaru.

3. Začnime predvádzať, ktorý charakterizuje trh praxe, є spivvіdnoshennia nápoj a návrhy pracovnej sily. Pri pohľade na túto reláciu existuje tendencia presúvať návrhy cez pitie, nerovnováha medzi jednotlivými bodmi a návrhmi vo všeobecnosti v rámci regiónu a hlavných sociodemografických skupín, čo vedie k tomu, že zlomíme vláde väzy, stiahnutá struma a finančné ťažkosti.

Je ľahké prehodnotiť význam trhu, vína, ako lokomotíva, presunúť všetky ostatné trhy, všetky ostatné zdroje, samotné oscilácie sa tu tvoria a delia pre profesie, podniky, regióny a galusy a vstupujú do najvýznamnejšieho národného zdroj.

Trh na svoju dobu prostredníctvom konkurencie motivuje najímanie odborníkov k napredovaniu ich profesionality, remeselnej zručnosti, kompetencie. Vіn zabezpechuє rozpodіl і rerozpodіl еkonomicky aktívny populyаnі svyazku zі struktivnymi zmіnami v ekonomіtsi.

Analýza dynamických zmien na trhu praxe je založená na hodnotení pohybu obyvateľstva medzi tromi krajinami trhu praxe: zamestnanosťou, nezamestnanosťou a ekonomickou nečinnosťou. Klasifikácia zamestnanej a nezamestnanej populácie, keďže vychádza z metodiky MOP, sa považuje za jednoznačne akceptovanú. Celé obyvateľstvo Ruskej federácie možno rozdeliť do dvoch skupín.

1. Ekonomicky aktívne obyvateľstvo - tá časť obyvateľstva, ktorá zabezpečuje poskytovanie pracovnej sily na výrobu tovarov a služieb. Vo svojej podstate je rozdelená do nasledujúcich kategórií:

Obsadené:

· Získať prácu na prenájom pre vinárske mesto v mysliach na novú alebo nie novú pracovnú dobu;

· Načasovanie pracovného času cez chorobu, prijatie, prácu podľa osobitného rozvrhu, prijatie na výzvu, školenie, štrajky, z iných dôvodov;

Postarajte sa sebestačne o seba prácou

Bez práce:

· Nerobte si problémy s robotom (práca na zadok);

· Zaoberal sa robotmi poshuk (obrátil sa na služby zamestnanosti, ukázalo sa, že je ohromený, príliš skoro sa obrátil na roboty)

Pripravený začať pracovať

2. Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo - ľudia, ktorí nevstupujú do skladu pracovných síl:

· Akademickí študenti, hypotéky yakі vіdvіduyut danny navchalnі

· Jednotlivci, yakі otrimuyut dôchodky na starobu, na pіlgové mysle, na invaliditu

Jednotlivci, ktorí sa zaoberajú domácimi prácami, starajú sa o deti

· Znevirenі poznať robota a pripnutý її poshuk

· Iní jednotlivci, ktorí nemajú potrebu cvičiť

Cordoni na trh praxe sú uznávaní ako útočná časť ekonomicky aktívneho obyvateľstva Ruska:

· Neobsadené, ale žartujem pracovný priestor

· Zamestnaný, ale nie spokojný s prácou a pіdshukuyut іnsha іnsha аbo alebo ďalšie pracovné miesto

· Požičať si, ale rizikoyut stráviť pracovný priestor

1.2 Pochopenie zamestnanosti obyvateľstva

trhová práca regulácia zamestnanosť

Vіdpovіdno to chinnym v ruskej legislatíve, pіd zaynyatіstyu razumієtsya - diyalnіst hromotĺkov, pov'yazana іz sozobistih a suspіlnyh potreby, scho nie superechit legislatívu a priniesť, spravidla, pracovný príjem їm.

Je akceptované rozlišovať medzi dvoma typmi zamestnania: ten druhý je efektívny. Zamestnanie charakterizuje taký tábor, s takou prácou, všetkým, čo si bude vyžadovať prácu a prácu, čo povedať o rovnováhe medzi pitím a ponukou pracovnej sily. Efektívne zamestnávanie je vnímané tak z ekonomického hľadiska, ako aj z hľadiska racionálneho využívania ľudských zdrojov, ako aj zo sociálneho hľadiska ako čo najefektívnejšia práca v záujme ľudí. Otzhe, ako keby zaneprázdnenosť bola rovnaká ako zaneprázdnenosť zo strany krajiny, potom je účinná zo strany.

Jeden z typov štrukturalizácie trhovej praxe a joga bol založený na demografických a profesijných znakoch. Poďme si to teda rozobrať:

· Trh mládeže. (V deň pečatenia situácie na Rosiykoy mladistvom klzisku prazi, dokonať zvery. Otáčanie stupnice ľutované nafúknuté ohýbanie borca, uctievanie rozsahu gravitácie. vymieňajú prostredníctvom svojej nižšej konkurencieschopnosti v porovnaní s iné kategórie obyvateľstva).

trh praktík preddôchodkového veku a dôchodcov (takýto trh

· Charakterizovaná nízkou ekonomickou aktivitou, nízkou produktivitou práce, nedostatkom príležitostí na rekvalifikáciu).

· Ženský trh. (Zvláštnosťou takéhoto trhu je, že môže byť prerušený v práci, spôsobenej ľuďmi a malými deťmi, znížením počtu dôvodov pre profesionálne zdravie, produktivitu a ekonomickú efektívnosť).

Profesionálne trhy praxe sú segmenty národného trhu praxe, na ktorých majú odborníci spoločné profesionálne záujmy. Môžu to byť trhy odborníkov z praxe, lekárov, baníkov, vedeckých vedcov, poľnohospodárskych robotníkov a iných.

Poshuk spôsoby, ako vyriešiť problémy zamestnanosti, vyzýva k prijatiu neštandardných formulárov, ktoré presahujú normatívnu triviálnosť pracovného času a farebného zamestnania. Їx vikoristannya umožňuje rýchlosť divokého počtu neobsadeného obyvateľstva, ako keby šepkala robotovi, a v prvom rade s-pomіzh slabo vydrancované kategórie hromotĺkov. Okrem toho, zvýšenie zamestnanosti bolo spravidla bez zvýšenia počtu pracovných hodín na prácu, rozdelil som ich medzi praktizujúcich, že krátky pracovný čas.

Pod gnuchkskými formami zamestnania možno pochopiť:

· Zamestnanie z rôznych režimov pravidelného pracovného času. (Praktici sa nestarajú o to, aby boli zamestnaní, pracovná doba je nižšia ako norma stanovená mocou, sú zamestnaní na sezónne práce).

· Zamestnanie v režime pracovného dňa alebo krátkeho pracovného dňa, ako aj administratívne povolenia bez sporenia, prípadne so súkromnou platbou. Je akceptované rozlišovať medzi dvoma formami nestranného zamestnania: viditeľným a neviditeľným. Neviditeľná zaneprázdnenosť je neviditeľná - väčší svet je analytickejšie chápaný, tento fenomén s veľkými ťažkosťami podlieha formalizácii a vimir. Príznakmi nerovnomerného zamestnania môžu byť nízky príjem a nerovnomerne kvalifikovaný potenciál odborníka, prípadne nízka produktivita.

· Pracovný pomer s neštandardnými organizačnými formami pracovného času (práca na krátkodobé zmluvy). V bohatých krajinách rôznych druhov ich zamestnania je cesta stanovená tripartitnými láskavosťami medzi službou zamestnania, podporovanou tým Timchasovským praktizujúcim;

· Samostatná zárobková činnosť občanov. (funguje to bez vybavovania formálnych pracovných povolení s robotickým pracovníkom) - spravidla je viac práce v oblasti práce alebo služieb. Nezávislým odborníkom prinášajú pokojné pocity, ako keby pracovali na majstrovskom veľtrhu, sami si organizovali prácu, pomocou virobnitstv udávali cestu, ručili za svoje výrobky a sami ich predávajú. Až do kategórie zamestnaných sú aj rodinní príslušníci, ktorí im pomáhajú.

Krym sa predtým zaoberal typmi zamestnania v štátnom a súkromnom sektore ekonomiky, novým fenoménom vo sfére zamestnanosti zvyšku obyvateľstva – aktivitou v neformálnom sektore ekonomiky. Pid tsim maєtsya na uvazі ekonomіchna diyalnіst gromadyan, yakі neplatia dane a pracujú v neregistrovaných štátnych štruktúrach. Medzinárodná organizácia praxe sa pozerá na neformálny sektor ako na súbor iných jednotlivcov, ktorí vytvárajú a rozširujú kamarátov a služby a tvoria hlavný rad nezávislých, samostatne zárobkovo činných pracovníkov. Mnohé z nich získajú veľa členov tejto rodiny, niekoľko najatých praktizujúcich a vedcov. Stred neformálneho sektora možno vidieť v takejto rozmanitosti profesionálnych zamestnaní: súkromné ​​hodiny, lekárske služby, každodenná práca, oprava vybavenia zadku, šitie odevov, „oficiálne“ podnikanie, obchodovanie s peniazmi.

2. Štátna regulácia trhu praxe

2.1 Pre Rusko je potrebná štátna regulácia praktizovania jogy

Štátna regulácia trhu práce - vstúpiť do právomocí, zriadiť na zníženie nezamestnanosti, zriadiť pracovné priestory a vyškoliť personál.

Súčasný trh praktických skúseností je vo vlastných rukách veľkou suverénnou injekciou. Zákonodarca svojou činnosťou štátu ohovára všetok rachot práce vodnosin. Vono yak pred'yavlyaє bude piť služby pratsі suverénneho sektora hospodárstva a regulovať ich v súkromnom sektore v závislosti od hlavných parametrov náboru v rozsahu národného hospodárstva.

Vstúpte do suverénnej regulácie trhovej praxe, môžete rozlišovať takto:

- podľa prítoku predmetov (populácia tejto jogy okremi skupín, praktizujúci a skupiny praktizujúcich, podriadení, prvky organizácie praxe: platba za prácu, trivalita, pranie príliš skoro);

- na smerovanie injekcie (vstúpte, čo naliať do nápoja na cvičenie a návrh cvičenia);

- pre tvar vstreku (priamy a nepriamy);

- pre charakter trhovej praxe (zaochochuvalnі, mezhzhuvalnі, zaboronnі, zahisnі);

- za peniaze (príďte pre ekonomický, administratívny charakter dňa);

- pre rovnakú infúziu (zahraničie, regionálne, galuzev, interné firmy);

- na finančné zdroje (štátny rozpočet, rozpočtové fondy).

S pomocou nového, produktívneho a slobodného zamestnania obyvateľstva štát vyzval:

* Rozvoj finančnej a úverovej, investičnej a daňovej politiky, usmerňovanie racionálneho rozloženia výrobných síl, zvyšovanie mobility pracovných zdrojov, rozvoj timchasovoy a samostatnej zárobkovej činnosti, hľadanie stagnácie flexibilných režimov;

* právna úprava v oblasti zamestnanosti so zlepšením dotrimanstva zákonné práva záujmy ľudu a suverénne záruky, zlepšenie legislatívy o zamestnávaní obyvateľstva;

* rozvoj a implementácia federálnych a územných programov pre zamestnanosť obyvateľstva;

* Vytvorenie štátnej služby pre zamestnanosť obyvateľstva.

Z pozície regulácie nadriadených pravidiel a kontroly dotrimanského pracovného práva môže štát:

- kontrolovať dotrimanny Derzhstandartіv v oblasti bezpečnosti, mysle a chrániť prácu;

- podporovať nevyhnutné rovnaké platby praktických poplatkov až do výšky nákladov na implementáciu pracovnej sily a odporúčaní medzinárodnej organizácie praxe;

- starať sa o civilizované riešenie sociálnych konfliktov a normálnu realizáciu procesov kolektívneho vyjednávania a reguláciu sociálnych a pracovných výhod.

Federálny orgán vikonavchos, scho vykonávať politiku štátu a zdiisnyuє upravlіnnya v galuzі pratsі, zamestnanosť a sociálnu ochranu obyvateľstva - Ministerstvo Pratsі a sociálny rozvoj Ruskej federácie.

V krajinách s oddeleným trhovým hospodárstvom existuje systém regulácie sociálnych a pracovných výhod a uspokojovanie záujmov prijímania pracovníkov a robotikov na dodatočné dojednanie kolektívnych zmlúv, ktoré potešia - sociálne partnerstvo. Predmetom dohody je strava, platba za prácu, zamestnanie, pracie práce, sociálne zabezpečenie, sociálne záruky pre pracovníkov v speváckej profesii, galeje, kraj a pod. Rokovania sú vedené pre sprostredkovateľskú úlohu moci, nakoľko sa na nich zúčastňujem bez mediácie (prostredníctvom zástupcov) alebo nepriamo (prostredníctvom rozhodcovských orgánov, výročných komisií a legislatívnych aktov). Kolektívne dohodnutá regulácia umožňuje na základe kompromisu určiť záujmy náboru pracovníkov, robotov a iných krajín a dôležité doplnky k trhovému mechanizmu regulácie sociálnych a pracovných zdrojov.

Ďalšia sila, ktorá sa vlieva do trhovej praxe, є profesionálne rozchody. Masové sebestačné komunitné združenie pracujúcich ľudí spievajúcich galeje a kolektívne galeje, profesijná skupina na ochranu a zastupovanie ich spoločenských záujmov. Funkcie, ktoré počítajú profesionálne tímy, možno rozdeliť do nasledujúcich skupín:

* zabezpečenie sociálnej ochrany ekonomických priorít a sociálnych záujmov prijímania pracovníkov z procesu, tobto. možnosť participácie odborníkov z praxe na výrobnom procese na tých najživotaschopnejších mysliach (kontrola nad limitmi legislatívnych noriem pri prijímaní do zamestnania, vytváranie normálneho myslenia pracovníkov, zvyšovanie produktivity praxe, predchádzanie narušeniu výrobný proces zo strany robotického pracovníka)

- sociálna ochrana záujmov pri prijímaní odborníkov z praxe na základe výberu.

Na medzinárodnej úrovni je za reguláciu pracovných povolení zodpovedná MOP (Medzinárodná organizácia práce). Vaughn bol vytvorený v roku 1919. Metódou MOP je nastolenie zachovania sociálneho sveta a regulácia sociálnych a pracovných výhod, obrana práv ľudí. Krajina kože berie ich osud ako predstaviteľov rádu, robotníkov a podpredsedov.

Na začiatku možno hodnotu MOP v regulácii sociálnych a pracovných vzťahov rozšíriť, prijať dohovormi a odporúčaniami a kontrolovať ich implementáciu.

Hlavnými programovými úlohami MOP sú:

- zabezpečenie nového zamestnania pre najatých odborníkov a podpora života;

- zamestnávanie robotníkov do roboty, de stinks dokáže odobrať spokojnosť a ukázať svoje majstrovstvo;

- záruky na odbornú prípravu a premiestňovanie pracovníkov vrátane migrácie;

- Možnosť spravodlivého rozdelenia a platenia práce;

- realizácia práva na kolektívne vyjednávanie;

- rozšírenie systému sociálneho zabezpečenia;

- Chráňte deti;

- zahistu dobrobutu deti a matky;

- potrebné jedlo a pitie;

- Rovnosť príležitostí v galejách a odborné vzdelávanie.

Veľká infúzia na trh sociálne programy(Pomoc pre nízkopríjmové obyvateľstvo, pomoc v nezamestnanosti, rôzne sociálne platby, dôchodkové zabezpečenie atď.). Programy, ktoré pomáhajú stabilizovať sociálnu a ekonomickú situáciu najímania odborníkov v oblastiach zvýšeného trhového rizika, pomáhajú zmierniť bolesť trhového mechanizmu. Cez vojnu, osobitný prvok hodnoty služieb praxe je obviňovaný, bez sprostredkovateľa zapojenia do fungovania trhu praxe, ktorá sa usadí na princípoch zaarinkovyh.

Významná je stredná úloha štátu na trhu praxe. Vono často preberá funkciu žartovania a pracovných úloh, ako aj vytváranie globálneho národného reťazca práce. Suverénne systémy školenia a preškoľovania odborníkov, aby sa v maximálnej možnej miere prispôsobili zvyšní najmenej životaschopnému trhu.

Napríklad v XX storočí došlo k významným zmenám v regulácii trhu. Zápach praktických poznatkov zo života teoretických konceptov modernej neoklasiky v bohatom rozvinennykh krai Sunset. Teoreticky, pozrite sa na moderných predstaviteľov neoklasickej školy, zdá sa, že po nadmernej regulácii trhu zaviedla prax dyhovaných podláh rozmach, ktorý v skutočnosti prestal byť trhom. Youmu pritamanny tábor chronickej nervozity, spojený s rozsiahlym zapojením regulačných subjektov do jogových mechanizmov.

V dôsledku toho sa podľa neoklasického myslenia hospodársky život začal vyznačovať slabým nárastom efektívnosti výroby a stálou masovou nezamestnanosťou. Ситуація загострилася ще й тому, що нові форми та прискорення науково-технічного прогресу, структурна перебудова економіки, загострення конкуренції на внутрішньому та зовнішньому ринках пред'явили особливі вимоги до якісних характеристик праці, яка в нових умовах має відрізнятися підвищеною професійною, кваліфікаційною та регіональною, a niekedy tá medzinárodná mobilita. Takáto mobilita je nepredstaviteľná pre mysle „blokovania“ trhu mocenskými a profesijnými zväzmi.

Exit z tábora, vvazhayut neoklasicistov, v dome deregulácie a flexibilizácie trhu praxe, tobto. pokrok v jogo gnuchkost, dodržiavanie moderného vim, ktorý možno dosiahnuť bez silného posilnenia konkurenčného mechanizmu.

Flexibilizácia trhu práce prenášajúca náklady na pracovnú silu vo väčšej miere, skôr nižšie, systém odmeňovania za služby pracovnej sily, keďže nemusí byť založený na metóde analytického hodnotenia pracovných oblastí, ktorá v 60. – 80. rokoch stagnovala a aj v princípoch miezd Úloha jednorazových platieb rastie a zvyšok sa často objavuje nie s pracovným prínosom pracovníka, ale so všeobecnou kompetenciou, potenciou, schopnosťou a diferenciáciou pracovných funkcií a zvyšovaním kvalifikácie. Vykoristovuyutsya také formy materiálnych viníc, ako v pributkah podniku, navyše odborník môže niesť riziko sbitkiv podniku. Úloha odborníka rastie v slobodnom výbere foriem platby za prax, sociálnych platieb, triviálnosti pracovného dňa a foriem zamestnania. Rozširovanie neštandardných typov zamestnania, najmä v mysliach informatizácie suspіlnogo života, - domáce úlohy, tímová práca s individuálnymi zmluvami, skrátený pracovný úväzok.

Na hraniciach deregulácie trhu, praktickej dedaly, sa objavujú náznaky prehodnotenia a čiastočného prijatia legislatívnych ustanovení v dôsledku regulácie tohto trhu, ako aj oslabenia systému sociálnych záruk s tzv. spôsob stanovenia konkurenčných princípov na trhu. Najdôležitejšou formou regulácie trhu práce nemusí byť pracovná legislatíva, ale individuálne zamestnávanie.

Prote, výsledkom flexibilizácie trhu praxe môže byť totálna demontáž systému regulácie jogy a likvidácia sociálnych záruk pre pracujúcich, čo nevyhnutne viedlo k vážnemu zvýšeniu sociálnych dávok. Hľadá sa taký mechanizmus fungovania trhu praxe, ktorý by umožnil zo sociálneho pokroku spoločnosti zvýšiť čo najoptimálnejšiu ekonomickú efektívnosť.

Čo stojí za trhové hospodárstvo a myšlienka ekonomického liberalizmu? A. Smith vo svojej praxi „Výskum o povahe a príčinách bohatstva“ priniesol politiku štátu do ekonomiky tým najpokročilejším spôsobom. Podľa tohto výkladu je trhový systém vybudovaný na samoregulácii, ktorá je založená na „neviditeľnej ruke“ – špeciálne záujmy, indikácie od cvičení k zisku. Ako sa to stalo predtým, tento koncept prestal byť bannim histórie: z neho vznikla moderná teória monetarizmu a racionálnej racionalizácie.

Ale do roboty J.M. Keynes, táto teória bola podrobená kritike a významným zmenám. Vіn zaperechuvav fakt іsnuvannya pre mysle dôkladne konkurentsії stovno konkurentsії stovno pratsі vnutrіshnіh mekhanіzmіv pristosuvannya, yakі prizvodivat to yogo іvnovagі pre myseľ nového zamestnania. Keynes, ktorý sa vyslovil za aktívne presadzovanie sily práce v modrom, argumentujúc, že ​​len niekoľko slabých miezd pre bezpečnosť krajiny sa vyrovnalo národnému dôchodku. Ak sa chcete postarať o seba bez práce, ako to vysvetľuje nedostatok úplatku za pitie za prácu, ale zlikvidujte nestabilitu, silný systém dokonalej konkurencie.

V záujme moderných ruských myslí môže byť politika štátnej moci na trhu praxe zamikatisya pri hľadaní optimálnej hĺbky práce v pracovnom priemysle. Regulačný prílev štátu môže zmeniť implementáciu ekonomickej efektívnosti, pretože presunie mobilitu pracovnej sily do vilnennya zayvih pratsіvnikiv. O dosiahnutie vysokej miery zamestnanosti obyvateľstva sa možno postarať nie šetrením počtu pracovníkov, ale vytváraním nových pracovných miest;

Dosiahnutie optimálne vysokej, štrukturálne racionálnej, ekonomicky efektívnej a sociálne zabezpečenej zamestnanosti je nevyhnutnou súčasťou procesu obnovy ruskej ekonomiky. Stimuly pre tento proces môžu byť buti rinkovі vіdnosinі a tіlespryamovanі gospodarskoї politіki na všetkých rovných. Aj keď sa problémy zamestnanosti na kraji dajú často vyriešiť v Kremli, bez zásadných zmien v ekonomickej stratégii, v Rusku je potrebné radikálne prerobiť ekonomiku. Tse možno realizovať len na finančnú stabilizáciu, zlepšenie ekonomického rastu, zvýšenie zdrojov na investičnú činnosť a zlepšenie sociálnych problémov. Na zlepšenie spôsobov riešenia problémov zamestnanosti je potrebná efektívna interakcia medzi pracovníkmi, robotikmi a štátnymi orgánmi.

Vyhliadky na zamestnanie sú determinované dynamikou a rovnakou ekonomickou efektívnosťou odvetvia, preto je racionálne získať pracovisko ako prioritu priamo oproti úsporám základných pracovných plôch. Krátkodobé zamestnávanie robotníkov a nárast počtu nezamestnaných (pre ich dostatočnú materiálnu podporu) pri bohatých na efektivitu, nižšie úspory v podnikoch zaradených do rezervy pracovnej sily.

Pre virishnnya všetci Tsich Zavdan, sila situácie na Rink Prazi, vedia, že Pidritrimuvati, formwati „Body Zrostanni“ v Ekonitzi, vedú VIDPOVAL, režim VIMITOV. Treba tiež povedať, že možnosti štátu v oblasti vytvárania nových pracovných miest sú menšie ako možnosti súkromného kapitálu. Tse však neznižuje úlohu štátu ako garanta zamestnanosti, môže stimulovať aktivitu podnikateľov. Veľmoci musia naraz stanoviť jasný rámec pre svoje správanie na trhu, chrániť obranu sociálne rôznorodých skupín obyvateľstva a regulovať rozvoj pracovných síl v zložitých situáciách.

Ešte dôležitejšie je dostať sa z takejto pozície, s oživením ekonomického rastu, byť považovaný za vysokú a stagnujúcu nezamestnanosť. Akútny problém zamestnanosti v rôznych krajinách je jednoducho nevyhnutný. V prvom rade môže dôjsť k nárastu pracovnej sily v podnikoch. Na prekonanie týchto problémov potrebujeme zásadnú zmenu dynamiky investícií, aktivizáciu práce a rekvalifikáciu personálu, stimuláciu súkromného podnikania a rozšírenie pomoci nezamestnaným. Svet má zároveň silnejší ekonomický výstup na trhu, aby zvýšil investičný potenciál, stabilizoval ekonomický rast a rozšíril potreby ľudovej vlády v oblasti pracovnej sily.

Na zabezpečenie hospodárskeho rastu, ktorý je sprevádzaný zvýšenou zamestnanosťou, je potrebné:

* vzhľad trhovo orientovaného, ​​štátom uneseného a sociálne životaschopného strážcu voľných pracovných miest a finančných zdrojov, hon na svoju podnikateľskú činnosť;

* prijímanie domácich a zahraničných investícií;

* zabezpečenie mysle materiálnej hustoty pracovníkov, rozvoja potrieb, rozširovania infraštruktúry ich uspokojovania a uznania odbornej úrovne pracujúcich, úrovne materiálno-technickej základne.

Ich implementácia by mohla byť viac ako len základom zavedeného trhového mechanizmu vlády naraz zo štátnej regulácie. Насамперед, необхідне вдосконалення територіальної структури виробництва, саме: подолання нерівномірності розвитку продуктивних сил у регіонах, надмірної спеціалізації регіонів, повніше використання місцевих ресурсів та можливостей з урахуванням особистого трудового потенціалу, усунення відстоювання сфер соціальної інфраструктури регіонів від потреб. Preto je potrebná územná mobilita pracovnej sily, ktorá si bude vyžadovať veľa regulácií, pretože existuje veľká potreba bezpečnostných síl v bezpečných regiónoch s pracovnou silou, nárast nedostatku personálu v regiónoch so skladným rovnocenným životom.

Príležitosť na vykúpenie federálneho centra územné rozloženie premeny prostredia. Hlavný význam pre to môže mať prelievanie kapitálu, súhra finančného a priemyselného kapitálu, činnosť finančných a priemyselných skupín a iných ekonomických združení. Pre väčšiu zamestnanosť obyvateľstva má veľký význam sféra služieb. Prote dosi sa vyvíja dôležitejšie ako jedna supernita, ale nie kvôli službe. Vіdbuvaєtsya tse prostredníctvom systému vіdsutnіst ієvoії pієvoії podtrimki small business, podіnnya platospromozhnogo popuple, vіdsutnіst nebhіdnіd ophіdnіdnyh navnvist

Výrazne znížiť pracovnú motiváciu odborníkov v priemyselných trendoch, ktoré sa prejavujú v starých aj nových formách. Komu poberať kompenzačné príspevky, výplatu práce, ktorá je naturalizovaná. Rizko vyrastal v maloobchode medzi platbou za prácu skladníka keramiky a obyčajnými robotníkmi. Vinikla potrebuje zaručiť vyplácanie miezd, sformovať stovky nových mozgov za cenu pracovnej sily, zaplatiť ekvivalentne za podporu práce, stimulovať rast kapacity. Osobitným problémom je úpornosť spájania zárobkov rôznych kategórií pracovníkov so ziskovosťou výroby.

Umovuy vyrіshennya tsikh zavdan є nie viac ako zbіlshennya zdroj zabezpechennya na základe ekonomického rastu a th vývoj legislatívy, ktorá vіdpovіdna zmіna suspіlnogo stavlennâ na tsikh problémy.

Ryža. 1. Štátna regulácia trhu praxe

2.2 Vlastnosti mechanizmu štátnej regulácie trhu praxe

Uskutočnenie analýzy štátnej praxe štátnej regulácie trhu s praxou, ktorá nám umožňuje vidieť tri hlavné etapy vývoja: I - 1991-1995 s., II - 1996-1998 s. ta III - 1999 - v súčasnej hodine.

Model regulácie trhu praxe mal v prvej etape sociálne orientovaný charakter, ale nebol veľmi efektívny, pretože štát mal dostatočný prístup a výhody na splnenie úlohy. Ďalšou fázou je prebudiť sa, prehodnotiť, nezdatnistyu moc prúdiť prudko klesnúť k pitnej praxi. Menej ako rock 90. ​​rokov. objavili sa náznaky vzniku ruského trhu práce a formovanie štátnej regulácie pracovných povolení vstúpilo do svojej efektívnej fázy (tretia etapa), ale účinnosť metód preťaženia a vstupu zostáva stále zjavne nízka. Stručne povedané, hlavné ukazovatele zamestnanosti (її štruktúra, dynamika atď.) naznačujú prítomnosť v minulosti a nízku efektívnosť celkového zdroja práce. Na jednej strane vo svete rastie ekonomika nedostatku kvalifikovaného personálu z nízkych odborností a na druhej strane sa rozvíja problém prípravy mladých ľudí.

Hodnotenie spôsobov a efektívnosti štátnej regulácie trhu práce nám umožnilo vidieť tri hlavné smernice, ako to urobiť dôkladne: zabezpečenie optimálnej úrovne štruktúry zamestnanosti, zvýšenie kvality zdroja zamestnanosti a zvýšenie úrovne života obyvateľstva. . Jedným z najvýznamnejších aspektov suverénnej regulácie v tomto pláne je preorientovanie zdroja praxe z tradičného hľadania práce vo veľkých podnikoch na uplatnenie v podnikateľskej sfére. Podľa nášho názoru je počet malých podnikov v krajine zjavne malý - jeden z hlavných problémov ruskej ekonomiky, ktorý negatívne ovplyvňuje trh praxe. Podľa predpovedí zamestnávateľov môže potenciálna sféra malého podnikania v Rusku poskytnúť približne 1/3 celkového nárastu zamestnanosti v rokoch 2006-2008.

V rámci hodiny vykonávania celoštátnej politiky zamestnanosti má veľký význam realizovať množstvo programov, ktoré by sa konkrétne zamerali na vytváranie efektívnych pracovných oblastí v perspektívnych regiónoch ekonomiky. Čoraz naliehavejší je prechod na zásadne novú politiku zamestnanosti ako súčasť ústrednej štátnej sociálnej a pracovnej politiky, ktorá vedie k deštrukcii trhových reforiem. Вона має бути спрямована на регулювання ринку праці з використанням іманентних йому механізмів, на надання достатніх соціальних гарантій вимушено безробітним з урахуванням регіональних особливостей реструктуризації зайнятості, що дозволить досягти необхідних пропорцій на ринку праці, наблизитись до рівноваги попиту та пропозиції ресурсу праці на основі розвитку ефективної структури zamestnanosť. Chastkovo vrіshennu tsgogo zavdannya priyatime 31. brep 2005 r. Federálny zákon č. 199-FZ „O zavedení zmien okremyh majetku Ruskej federácie v súvislosti so zlepšeným vymedzením obnovy“, vrátane zmien a doplnení federálneho zákona „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ . V procese ďalšej reformy sociálnej a pracovnej sféry je dôležité aj to potrebné duševné Dosiahnutie rovnováhy nápoja a pomeru k zdroju pracovnej sily a zvýšenie pracovnej mobility hlavného obyvateľstva regiónu, čo je spôsobené potrebou prekonať tzv. suverénne rovné komplex vzájomne závislých režisérov, ktorých autor pripravoval robotmi.

Veľký význam aspektov štátnej regulácie národného trhu praxe môže stimulovať rast kvality vyhradeného zdroja praxe. Za najdôležitejšie prvé kroky k zlepšeniu vašej kvality a konkurencieschopnosti vidíme: vytvorenie systému hodnotenia kvality zdroja práce, ktorý reaguje na nepretržité zmeny v schopnosti kvalifikácie a odborného vzdelávania v praxi; rozšírenie mechanizmu adaptácie na trh osvetľovacích služieb na trh praxe a primeranosť profesijnej štruktúry odborníkov pre zvyšok; in vivannya zahodіv, scho stimuliuyut robodavtsіv k rozvoju interného vzdelávania personálu a ďalších.

Posúdením modernizácie sféry vzdelávania, ktorá prebieha v danú hodinu, ako procesu, ktorý prispieva ku skvalitneniu zdroja praxe (jogoperspektívna, mládežnícka časť), je ďalej uznať prakticky relevantnú orientáciu systému vzdelávania fahivtsiv o vede a technike profesie. Zvyšovanie odbornej kvalifikácie odborníkov z praxe moderné mysle možno zabezpečiť cestou vyváženého rozvoja troch štrukturálnych zložiek národného systému odborného vzdelávania personálu: príprava mladých ľudí v prostredí klasu, stredného a vyššieho odborného vzdelávania; interné školenia pre personál podnikov a zariadení; odborná rekvalifikácia, vzdelávanie a príprava nezamestnaných, ako aj väčšiny, akoby boli pod hrozbou násilia. Vo svetle dňa je aktuálne najmä využiť cieľavedomé postoje a vstup štátnej politiky zamestnanosti a politiky galérie vzdelávania. Bolo potrebné osvojiť si návyk vstúpiť na správne miesto pre prax absolventov v profesionálnej primárke hypotéky, keďže matka môže pôsobiť trochu inak, efektívne.

Prečo je pre Rusko taký vážny problém, aká nízka je mzda práce, rozhodneme sa pracovať, zamyslime sa nad spôsobom postupného približovania minimálnej mzdy k životnému minimu (minimálna mzda). S cieľom odstrániť bankroty a vivіlnennya pratsіvnіnіv na pіdpriієmstvah prostredníctvom zvýšenia minimálnej mzdy, tento problém možno pomôcť, napríklad znížením kordónu, s určitým druhom jediného sociálneho príspevku (ЄSP), ktorý sa stane regresívnym charakterom.

Ich priama realizácia si vyžiada zo strany štátu komplexný prístup vo víťazných metódach a nástrojoch hospodárskej politiky na základe prioritných cieľov a úlohy hospodárskeho rozvoja.

2.3 Problémy fungovania trhu praxe v Rusku

Ninі rіven bezrobittya dosit dôležité hodnotiť šialene, chcú samozrejme zvýšiť jeho rozsah. Poradie evidovaných zamestnaní je nezamestnaný (trvalá dovolenka a deň pracovného pokoja). pivo najväčší problém je pripojené skladové hospodárstvo, nie oficiálne pevné „pneu“ zamestnanie na prenájom a individuálnu pracovnú činnosť. Nemožnosť vytvorenia tvaru je skreslená prejavom zmeny zamestnania. Významná časť praktizujúcich, yak mayut oficiálny pracovný príjem, alebo môže "malý príjem", ale pre neho zaberigaetsya roboche miesto, scho timchasovo nefunguje. Nezamestnanosť sa skutočne stala vážnym spoločenským problémom veľkého rozsahu (hoci v iných regiónoch krajiny je situácia úplne iná).

Dosi prevyšujú zodpovednosť pracovníkov za výškové budovy, a to nie kvôli krátkodobým potrebám podnikov pracovnej sily. Zároveň proces presunu pracovnej sily z „právneho“ sektora ekonomiky do „tieňového“ negatívny charakter, aj keď je to pre dedičstvo nejednoznačné. Na jednej strane vám umožňujeme ušetriť alebo vytvoriť ďalší príjem pre praktika, pomôcť zmierniť sociálne dôsledky krízy v oficiálnej ekonomike a zabezpečiť uspokojenie tichých potrieb komunity, ako keby neexistovali iné dôvody na uspokojenie. Na druhej strane sa vyčerpávajú pracovné zdroje krajiny, zvyšujú sa disproporcie ekonomiky a znižuje sa výber daní.

V tento deň nie je hlavným problémom zamestnanosti nečinnosť, ale neefektívne využívanie pracovnej sily, ktorá nás najviac trápi. V spojení so zimou je časť populácie vyrušovaná hrozbou míňania práce.

V túto hodinu sa situácia na trhu napĺňa novou ryžou. Prvým spôsobom, bagatorichne prihovane bezrobittya, akoby ju sprevádzali bludy, nedostatok pracovnej sily, tri. Pád virobnitstv, z jednej strany, že nízka účinnosť organizácie virobnitsva a pratsі z іnshoy, zbіlshuyat stupnice nedovikoristannya pracіvnіkіv.

Iným spôsobom vyčítali podstatu problému vo vytvorenej profesijnej a kvalifikačnej štruktúre zamestnancov. Nie zapovnyuєtsya prírodné vibuttya pracovníkov seniorského veku pre bohatstvo odborne kvalifikovaných skupín. Sám Tim sa vystavil hrozbe rozvoja popredných galejí ľudovej štátnosti pred nami strojárstva. Na škále škály sa táto úroveň odbornej prípravy pracovníkov v masových profesiách nezhoduje so sľubnými kariérami. Osadil cestujúcich za šnúrky (pred nami je porast maznáčik vaga nevirobnickej sfére), zagal je nevyhnutný a pokrokový, akoby prevážil nižšie možnosti ľudového štátu, a často iracionálny (mimoriadne vysoká časť obranných štruktúr, manželstvo učiteľov a lekárov).

Celkovo možno povedať, že hlavné charakteristiky zamestnanosti (štruktúra, dynamika atď.) viac vypovedajú o úsporách veľkej neuspokojivej situácie s rôznymi pracovnými silami a menej o trhoch transformácie.

Zvlášť zaujímavá je analýza vytvorenia mladého ruského trhu praxe. Je potrebné byť obklopený dvoma najdôležitejšími podmienkami: po prvé, stať sa mladým, takmer 35% praktickej populácie Ruska, iným spôsobom smrad - budúcnosť krajiny. Mladí ľudia sú už bohatí na to, čo znamenajú politické, ekonomické a sociálne procesy v spoločnosti. Jeden čas je celý svet mimo a jedna z najrozmanitejších skupín na trhu práce.

V mladom veku spadajú sociálne a demografické trendy do životného cyklu ľudí: ukončenie globálneho vzdelania, voľba zdravého povolania, priateľstvo, narodenie detí. Tsya kategórie populácie rastie počet skupín, počiatočné tábory nad trhom praxe.

Juniorská skupina (mladí ľudia do 18 rokov) predstavujú významnú časť stredných škôl a odborných škôl. Tento smrad nie je vychovaný k pracovnej činnosti. Výrazný pokles životnej úrovne väčšej populácie zmenil postavenie mládeže v kategórii mladých ľudí. Niekto z nich by od nich nemal zarobiť ani cent, byť ako cesta. Predovšetkým je to samotná zamestnanosť, napríklad autá a obchod s novinami či robot v „tieňovom“ sektore ekonomiky. Legálny trh pre nekvalifikovanú detskú prácu je veľmi úzky. K tomu, aby sa neprekonal problém suverénnej kontroly zamestnávania detí, dôvodom neistoty je zvyšovanie trestnoprávneho potenciálu súdu.

Mládež vo veku 18-24 rokov - všetci študenti a mladí ľudia, ktorí absolvujú alebo ukončili. profesionálny tréning. Smrad je najvýraznejšou skupinou, ktorá vstupuje na trh praxe, chýba dostatočné odborné a sociálne zázemie, je tu menšia konkurencieschopnosť.

Vo veku 25-29 rokov už majú mladí ľudia lepšiu kvalifikáciu, spevácky život a odborný diplom. Ten smrad vie, čo chcete, väčšinou to dokážete urobiť v poriadku s vlastnou mysľou a poflakovať sa, aby ste dosiahli vysokú vimogi k navrhovanej práci.

Pokles celkového života obyvateľstva viedol k prezamestnanosti stredného školského veku v dôsledku nechuti k práci v prvých rokoch. Zvyšuje sa aj počet návrhov na mieru ukončenia absolventov počiatočných hypoték. Vіdsutnіst mekhanіzmu, scho reguliruє pratsevlastuvannya absolventov počiatočných sľubov, viesť k ospravedlneniu vážnych problémov. Obávam sa najmä o investíciu mladých ľudí do hodnoty profesionality. Jasný je trend lumpenizácie mladých ľudí, čo sa v najbližšom období podpíše na sociálnej štruktúre blahobytu.

V dôsledku krízy si ekonomika stále viac uvedomuje nárast spotreby z propagovanej úrovne osvetlenia odborníkov a nárastu počtu nápojov na profesionálne osvetlenie. Yakshcho Tenden, the Kvalifiykhovani Kadriv, ninni, ne hadia, potom v niblijah vyhliadkach na zrosannie nehobby celoštátnej osady, I nasapi -prone Preto je potrebná racionálna organizácia odborného vzdelávania mladých ľudí, ako aj s rozvojom domácej ekonomiky, ako aj s trendmi na ľahkom trhu praxe. V ostatnej hodine čoraz viac mladých ľudí oceňuje otrimannu všestrannej osvety potrebného duševného dosiahnutia bohatého spoločenského postavenia a väčšieho materiálneho postavenia. Profesionálny tréning najdôležitejším prvkom trhovej infraštruktúry. Os, prečo, s krátkym zápisom na odborné školy a strednými špeciálnymi počiatočnými hypotékami, sa zvyšuje prijímanie študentov na univerzity zo skaly v rieke.

Takýmto spôsobom sa vo svete nevyhnutne zvýši rozvoj trhových príležitostí a konkurencie, zrýchlený rozvoj rozbudovskej a galuzskej štruktúry zamestnanosti, hodnota odbornej prípravy odborníka. Tse priyatima zbіlshennyu zamestnávanie mladých ľudí v učňovskom vzdelávaní. Svіtovy a vіtchiznyany dosvіd pіdtverdzhuyut trend rastúcej ľahkomyseľnosti navchannâ mladých a pіznіshogo її vstúpiť do aktívnej pracovnej činnosti. Najatí pracovníci sú naraz zmenení na pracovnú silu. Vіd taktika otrimannya mittєvogo pributku pіdpriєmets ísť do dovgostrokovoї stratégії otrimannya stály príjem v mysliach konkurencie, takže majú potrebu najať mladú pracovnú silu.

2.4 Štatistika ruského trhu

Počet nezamestnaných občanov evidovaných na úrade práce sa za posledný rok zvýšil o 0,7 % a zvýšil sa na 2 milióny 056 tisíc zamestnancov, čím podporilo Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.

Ministerstvo odobralo informácie o úmrtí pracovníkov od 67 000 organizácií zo všetkých regiónov Ruskej federácie, uvádza ITAR-TASS.

Od začiatku roka 2008, od začiatku aktívnej fázy krízy, dosiahol celkový počet praktizujúcich 839,6 tisíc. osіb, s yak bulo pracevlashtovano 231,7 tis. osіb, vrátane 132,3 tisu. - vo vlastných veľkých organizáciách.

Celkový počet praktizujúcich, ako keby sa museli zmeniť najjednoduchším zavinením administratívy, ktorí odpracovali nesprávny pracovný čas, ako aj praktizujúcich, ako keby boli prijímaní z iniciatívy administratívy, sa stal 1 milión 620 tis. . 278 osib.

Tim je ekonomická kríza ako v Rusku, takže v krajinách Európy najviac zasiahla mládež.

Na počesť Federácie nezávislého odborného poradenstva, takmer tretina mladých ľudí v Rusku do 25 rokov nemôže vedieť prácu, a to ani ako ťažko pracujúci bez práce, aby pracovali so zjavne nízkym príjmom z Európskej únie. Vysoká rіven Hrozím Rusku nástupom novej „vyčerpanej generácie“, ako keby štát nespadal pod suverenitu, vstúpte do vedomia krízy, píše Nezavisimaya Gazeta.

Mladí ľudia do 25 rokov tvoria veľkú časť – 29 % – z veľkého počtu nezamestnaných v Rusku.

Sociológovia z Nezávislého inštitútu sociálnej politiky (NISP) tvrdia, že v Rusku vláda Európy nesmie vstúpiť a podporovať adaptačný potenciál mladých ľudí. Mladých ľudí treba vyčistiť. Ruské víza majú technológiu priateľského stretnutia až do konca práce a vzdelávania študenta. Samotný systém vitálneho vzdelávania nepripravuje mladých ľudí, kým nevstúpia na trh. Všetky tieto faktory zároveň z dôvodu nemožnosti poznať prácu môžu spôsobiť negatívne sociálne dôsledky: alkoholizmus, drogová závislosť, depresia u mladých ľudí. Tiež „efekt „použitej generácie“ je pravdepodobnejší v Rusku, nižší v Európe,“ hovorí Liliya Ovcharova, riaditeľka vedeckých programov v NISP.

Od pádu 25 listov na 2 prsia bol nárast počtu nezamestnaných registrovaných v službách zamestnanosti zaznamenaný v 67 ruských regiónoch, medzi regiónmi Astrachaň, Sachalin, Amur, Murmansk, Karélia a Altajské územie. Zároveň sa nezmenil počet nezamestnaných v Petrohrade a Kaliningradskej oblasti a v 13 regiónoch Ruska (napríklad v Kabardino-Balkarsku, Adigeji, Burjatsku) začala nezamestnanosť klesať.

Registrovaní nezamestnaní v Rusku môžu byť tiež o 65% vyššie ako v posledných reláciách. Vďaka prudkému poklesu rastu ruského obchodu, ak ste kedykoľvek pripravení pridať 1,3 milióna ľudí, chránenec nedovolí taký prudký nárast nezamestnanosti a zaplatí im symbolické centy za formálne úspory nepodstatných pracovných miest. Kerіvnik Rostruda povidom, scho federálny program zіzhennya zіzhennya zagruzhennja na prіznі prіkі pomohol prizupiniti masovі zvіlnennya hromotĺkov a zaluchit nezamestnaných na krіvnitstva. Prote experti by mali byť skeptickí ohľadom úspechu, aby podporili zamestnanosť.

Šéf Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť (Rostrud) Jurij Gertsiy uviedol, že hlavnou podporou regionálnych programov na zníženie tlaku na trh práce je zavedenie masovej populácie - približne 1,3 milióna ľudí. Do konca roku 2009 bude musieť Rospracey zaplatiť približne 2,5 milióna rubľov za nezamestnanosť, čo bude stáť federálny rozpočet 35,5 miliardy rubľov. V opačnom prípade sa zdá, kričiac nahlas, blízko 2000 krbov. na mesiac na „skrútenej koži“ mohla Rospratsya zmeniť podnikateľov, aby nenajímali nevhodných praktizujúcich, ale aby ich najímali v rámci takzvaných komunitných pracovníkov.

Kusová zamestnanosť 1,3 milióna ľudí znamená, že počet registrovaných nezamestnaných v Rusku by mohol byť o 65 % vyšší ako najnižšia miera 2 miliónov zamestnancov. Ministerstvo zdravotníctva sociálneho rozvoja oznámilo, že počet oficiálne evidovaných nezamestnaných v Rusku po zvyšok týždňa vzrástol o 0,4 % na 2,042 milióna pre 2 prsia. Sám šéf Rostrud, ktorý zaviedol školu, že „dôjde k zvýšeniu počtu občanov v štátnej službe zamestnanosti, k zvýšeniu počtu evidovaných nezamestnaných občanov“. Inými slovami, počet nezamestnaných sa tu môže zvýšiť o 10 % alebo o tri menej. „Ďalší nárast počtu nezamestnaných hromotĺkov nie je pre nás naraz predvídateľný,“ zhrnul Hertius. Tim je väčší, inými slovami, na väčších podnikoch, ohromených sledovaním Rostruda, sa veľký rozvoj robotníkov neuznáva.

Hľadať na pracovnej stránke SuperJob.ru rozmіst údaje: Koho najmenej ohrozujem bez práce, hodnotenie uchádzačov o zamestnanie pri hľadaní zamestnania pre zamestnancov (% všetkých žiadostí):

1. manažér predaja (9,03 %)

2. Inžinier (4,98 %)

3. Kvalifikovaný pracovník (4,57 %)

4. účtovník (3,88 %)

5. Predajca (3,37 %)

6. obchodný zástupca (3,23 %)

7. Nekvalifikovaný pracovník (2,49 %)

8. Voda (2,09 %)

9. tajomník (1,98 %)

10. Právnik (1,68 %)

11. Regionálny zástupca (1,67 %)

12. Manažér s prácou u klientov (1,56 %)

13. Likar (1,54 %)

14. Programátor (1,52 %)

15. Lekársky zástupca (1,52 %)

16. manažér logistiky (0,83 %)

17. Dizajnér (0,79 %)

18. PC operátor/operátor call centra (0,75 %)

19. Dozorca (0,72 %)

20. Manažér nákupcov (0,70 %)

Kríza spôsobila nielen masovú nezamestnanosť a nezamestnanosť v Rusku, ale zrodila množstvo povolaní, ktoré predtým neboli také populárne: zberateľ. právnik, ktorý sa špecializuje na konkurzy, hnev a dlhy, inovatívny manažér, špecialista na krátkodobý personál, bezpečnostný špecialista (vrátane informácií), protikrízový manažér, špecialista na finančný monitoring a úverové riziká.

Podobné dokumenty

Zagalna charakteristika funkcie trhovej praxe. Štruktúra trhovej praxe. Pozrite sa na trh pre prax. Spôsobuje túto formu bezrobittya. Štátna regulácia zamestnanosti. Politikou štátu je vytvárať a zachraňovať pracovné plochy. Zabezpečenie normálnej úrovne príjmu.

kurz práce, dary 21.10.2014


Osobitosti trhu práce a sociálne a ekonomické funkcie: rozšírené ľudské zdroje z alternatívnych druhov zamestnania; podané príjmy vo forme miezd a miezd. Suverénna politika v oblasti regulácie trhu praxe.

prezentácia, darovanie 28.05.2014


Štátna regulácia trhu pre prax trhových myslí. Príďte pomôcť zaneprázdnenosti obyvateľov Moskvy. Pratsevlashtuvannya absolventi vyšších počiatočných hypoték. Systém sociálnej podpory pre nezamestnaných. Organizácia komunitnej práce.

kurz práce, dary 12/03/2010


Pojem pracovného práva. Sociálne partnerstvo vo sfére praxe. Právna úprava trhu práce a prax. Pracovná dohoda, vecný záväzok strán. Právna úprava sveta praxe: pracovný čas, normy praxe a hodiny opráv.

priebeh prednášok, príspevky 18.10.2011


Charakteristika trhovej praxe a črty jogy. Charakteristika súčasnej konjunktúry ruskej trhovej praxe, nástroje a mechanizmy suverénnej regulácie joga. Zastosuvannya zahraničného dosvidu v tejto sfére. Charakteristika a analýza trhu KhMAO.

kurz práce, darovanie 13.11.2014


Hlavné priame formy suverénnej regulácie trhu praxe v Ruskej federácii. Spoločenský a ekonomický život, štruktúra a princípy zamestnania. Formy organizácie komunitnej práce. Analýza programov podpory zamestnanosti Galuzeva.

abstrakt, doplnky 19.12.2008


Suverénna politika vo sfére praxe a zamestnanosti. Štátna úprava vyplácania dôchodkových dávok. Jednotné normy pracovného práva. Štruktúra spoločenskej galérie. Suverénna správa Zasvätenej Bieloruskej republiky.

abstrakt, doplnky 10.11.2008


Úradníci a myslia na formovanie a fungovanie trhu s praxou. Štátna regulácia systému vlády ľudský kapitál. Demografické charakteristiky Čeľabinska. Budem zdravý a migrácia na regionálny trh praxe.

dizertačná práca, dar 01.09.2012


Podstata a hlavné prvky systému regulácie trhu praxe. Krátka sociálno-ekonomická charakteristika obecnej komunity. Analýza trhovej konjunktúry. Organizácia práce s profesijným zameraním a rekvalifikácia nezamestnaných.

kurz práce, dary 21.01.2015


Pochopenie ochrany praxe a її významu v súčasnom pracovnom práve. Právo odborníka na ochranu praxe je jednou z hlavných záruk. Vytváranie nedbalých a zdravých robotov. Štátna regulácia chráni prax. Osobitná pozornosť by sa mala venovať ochrane pracujúcich žien.

1, 2

1 Ťumeňská vyššia vojensko-inžinierska veliteľská škola (Vijský inštitút) im. maršál ženijných vojsk A.I. Proshlyakov z Ministerstva obrany Ruskej federácie

2 FSBEI HPE "Tyumen State Naftogazy University"

Článok analyzuje výsledky sociologickej štúdie uskutočnenej medzi strednou triedou s cieľom analyzovať problémy zamestnanosti a nezamestnanosti v regióne Tyumen. V dotazníkovom prieskume sa bral osud komunity nezamestnaných v obci kraja. Autor urobil rozhovor s 500 respondentmi. Ukázalo sa, že zlepšenie situácie v oblasti zamestnanosti v regióne Tyumen zaznamenala približne polovica respondentov. Štvrtina detí berie do úvahy, že „štát sa nezmenil, sám ho opustil“. Po zavesení negatívnej myšlienky na kožu, účastník experimentu. Medzi dôvodmi, pre ktoré zostali respondenti bez práce, boli skončenie pracovného pomeru, skončenie pracovného pomeru alebo skončenie doby trvania pracovnej zmluvy na hodinu. Výsledky štúdie umožnili vypracovať odporúčania pre dôkladnú vládnu reguláciu trhu práce v regióne Ťumen.

Trh Pratsi

zamestnanosť obyvateľstva

nezamestnaný

hromotĺkov bez práce

1. R. M. Bakhtizin, R. M. Valiakhmetov, R. A. Galin, G. F. Moderné demografické procesy Republiky Bashkortostan // Bulletin Akadémie vied Republiky Bashkortostan. - 2012. - T. 17. - č. 4. - S. 5-16.

2. Bakhtizin R.M., Pavlov S.V., Pavlov A.S., Sayfutdinova G.M. Vytvorenie infraštruktúry rozsiahlych údajov Republiky Bashkortostan na základe geoinformačných technológií. vyd. A.M. Šammazov. - Ufa, 2008.

3. Bakhtizin R.M., Bashirova E.M., Mironova I.S. Vývoj automatizovaného riadiaceho systému pre technický mlyn technologického zariadenia na výrobu ropy a plynu // Doprava a skladovanie ropných produktov a sacharidového syrovínu. - 2011. - č. 4. - S. 27-31.

4. Rusko - Ťumen: vektory euroázijského rozvoja. - Ťumen: Ťumendngu, 2015. - 324 s.

5. Súčasný manažment a inovačná, vedecko-technická politika. - Saint Louis, MO: "Vedecké inovačné centrum vydavateľstva". - 2013.

6. Sociálno-humanitárne problémy moderny: špecifickosť a náchylnosť. Kniha 2: monografia / N.G. Khairullina, A.K. Moskatová, A.G. Nedosekina a v. – Saint-Louis, MO, USA: Vedecké a inovačné centrum vydavateľstva, 2013.

7.  Faktory rozvoja ocele v regiónoch Ruska: monografia / L.Kh. Abazová, A.A. Avdeeva, E.V. Bobrovskej a v. / za zag. vyd. S.S. Černovci. - Kniha 17. - Novosibirsk: Typ CRNS, 2014.

8. Khairullina N.G. Štátna regulácia trhu praxe: myšlienky odborníkov // Bulletin Štátnej univerzity v Oryole. - 2014. - č. 2.

Pratsya ako ekonomická kategória organicky pučiaceho systému sociálnych a ekonomických výhod a spriyaє dosiahnutie ekonomického rastu, zvýšenie počtu ukazovateľov v zamestnanosti, zvýšenie úrovne sociálnej a politickej stability, zníženie sociálneho stresu. Na tomto trhu, ktorý zaujíma dôležité miesto v systéme voľných pracovných miest, zishtovhuє záujmy priemyselných nákupcov, neosobných robotov, ako sú mocné štáty, samosprávy, verejné a súkromné ​​organizácie.

Základom trhu praxe je chápanie zamestnania ako manželstva, spojené s formovaním metód na vytváranie praktických skupín obyvateľstva. vládnu činnosť. Medzi funkcie zamestnania patrí hľadanie práce a pracovnej sily, postup pri prijímaní pracovníkov, umývanie rannej práce, nastavenie rovnakej odmeny za prácu a iné benefity, školenia a školenia personálu a profesionálna mobilita.

Regulácia regionálneho trhu praxe je skladacia úloha pre štátne orgány, smrady smradu sú často obklopené jasnou v aktuálnom poriadku informačnej základne, ktorá je tvorená výlučne štatistickými ukazovateľmi, svojho času najmä neusídlenými ľuďmi. Sformovala sa orientácia, myslenie obyvateľstva si uvedomuje svoje reakcie a správanie na trhu, ale spravidla sa nepredpokladá významné vzdelanie. Bez rešpektu sú najdôležitejšie charakteristiky trhu praxe prakticky opustené, ako obrovská myšlienka nezamestnaných, invalidov, dôchodcov, pozrite sa na ľudí na štátom podporované, ísť na trh praxe príliš skoro. . Bol to aktuálny sociologický výskum realizovaný metódou analýzy problémov zamestnanosti a nezamestnanosti v regióne Tyumen. Dotazníkového prieskumu sa zúčastnilo 500 respondentov. Na výchovu víťazov bol celý typ výberu s kvótami na územné a štatutárne znamenie.

Na zadnej strane boli nálady, ktoré dominujú uprostred nezamestnanej populácie Ťumenskej oblasti, vo všeobecnosti je smrad dôkazom stability nálady uprostred nezamestnaných a každodenným prejavom extrémneho pesimizmu. Počet respondentov, ktorým bude zajtra spievať („počet spieva do zajtra“ je 17,8 % a „viac spieva“ (25,2 %)) prevažuje nad počtom respondentov, ktorí si zvolili polohu „Možno, nezaspievali“ (25,4 %) i „úplný nesúlad“ (13,2 %). Druhý respondent (17,6 %) si svoju objednávku jedla nevybral a zvolil možnosť „Neviem povedať, nemám otázky“ a len 0,8 % s jedlom nesúhlasilo.

Analýza dopadov na potravinový reťazec Fallowly, podľa respondentov, ktoré odhalili takéto trendy. Zajtra častejšie ľudia, ženy (spolu 51,0 a 33,1 %). V dôsledku toho sa ženy menej obávajú zajtrajška, menej ľudí (31,5 a 45,6 % z celkového počtu). V tomto prípade nedostatok nevinnosti u žien - "Nemôžem povedať, nie je to také zlé" - preukázala kožná náplasť ženy (20,0%), medzi ľuďmi je 15,5% takýchto ľudí.

Analyzoval som odpovede respondentov na otázku „Čo si myslíš o zajtrajšku?“ Padajúca voda umožnila vznik takýchto trendov. Po prvé, čím starší respondenti, tým skôr zapáchajú, prejavia povznesenie pre zajtrajšok. Tak ako vo vekovej kategórii od 18 do 25 rokov 61,% opýtaných, vo vekovej kategórii od 16 do 35 rokov 61,8% opýtaných 24,9%. Je zrejmé, že medzi mladými ľuďmi je menej ako slobodných a medzi zástupcami staršej generácie je ich dvakrát toľko. Iným spôsobom sa respondenti starších vekových kategórií často cítia nespokojní so zajtrajškom.

Urážlivé stravovanie respondentov dostalo niekoľko myšlienok, vďaka ktorým sa táto úloha stala funkčnou. Podpodіl vodpovіdey tse pitannja vyavlosit dosit perebachuvanіm, yak i ochіkuvalis, materiálny stimul pre nezamestnaných є hlavná: pozícia "robot - dajme dzherelo otrimannya koshtіv za іsnuvannya" ex-1. Približne ako počet účastníkov dotazníkového prieskumu zvolili pozície „robot je pre mňa dôležitý a je dôležitý sám o sebe, nezávisle na platbe“ a „robota pre mňa nie je to najhoršie, v mojom život je reč, pre mňa to znamená viac, menej roboty.“ 0,0 a 14,6 % zjavne. Pre 3 % respondentov bola práca „neprijateľne záväzná“ a 7 % nevedelo odpovedať na potravinový reťazec.

Dôležitým momentom je myšlienka nezamestnaných ľudí zmeniť situáciu so zamestnanosťou v blízkosti regiónu Tyumen. Zmenu situácie označilo 40,4 % opýtaných (pozíciu „výrazne sa zlepšilo“ zvolilo 10 % a „zlepšilo sa trikrát, zvýšil sa počet pracovných miest“ - 30,4 %). Štvrtina ich skúseností (24,8 %) sa obáva, že „štát sa nezmenil, sám ho opustil“. Negatívnu myšlienku vyjadrila pokožka tretieho účastníka experimentu (17,4 %) („sťažilo sa, zmenil sa počet pracovných miest“ – 12,6 % a „výrazne sa zhoršilo, pracovných miest je málo“ – 4,8 % ).

Medzi dôvody, pre ktoré zostali respondenti bez práce, boli vymenovaní za urážlivé: „vyžadovali krátke personálne obsadenie“ – 20,4 %, hodinová pracovná zmluva“ – 11,4 %. Častejšie ostávajú mladí ľudia bez práce po armáde a tí, ktorí dokončili úvodnú hypotéku (manželstvo má 10%). Je príznačné, že tomuto pacientovi bola sprostredkovaná voľba variantu postihnutia, najširšej škály buly: prejav postihnutia ako závažná zmena v praxi; nízke mzdy na frontovej práci boli čoskoro uhádnuté; zvuk cez vagitu; špinavá myseľ robotníka. V osamelých situáciách respondenti označili potrebu lokality a špeciality, ako uviedol respondent; porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany robota, prepustenie bez vysvetlenia.

Dosit tsіkavim є rozpodіl respondentov na hodinu požiadať o prácu. Ukázalo sa, že štvrtina detí žartovala s robotom nad riekou (23,4 %), najmenej vo štvrtine prípadov boli také polohy uhádnuté, napríklad „od troch mesiacov do noci“, „od dňa rieka do deviatich mesiacov“ a „od deviatich mesiacov do dňa“ . Mlčí Chastka, ktorá šepká robotovi, že to nie je dosť dlho („menej ako mesiac“ a „od mesiaca do troch“), ale robot nešepká bleskovo, opäť rastie. Na základe prezentácií týchto ľudí si môžete robiť útržky o tých, ktorí chodia na úrady práce spravidla o ľuďoch, ktorí prácu strávili „len tak“, a o tých, ktorí prácu už dlho nemohli poznať. dlho.

Hlavné kanály pri žiadaní o prácu, pri myšlienke polovice účastníkov stáže, є: služba zamestnanosti (53,4), pri myšlienke na kožu tretí stážista - služba bez sprostredkovateľa pre podnik (32,8 %), táto služba za pomoc priateľom, príbuzným, známym (32 0 %). Mladšie ženy boli menej dychtivé po informáciách o voľných miestach, poskytovali o sebe informácie vysokoškolským štruktúram. Na základe viacerých prípadov je potrebné uviesť, že potravy je málo, takže celkové množstvo vody je viac ako 100 %.

Aby bolo možné odhaliť hodnotové úsudky respondentov o kompenzácii rovnakých miezd a záruk súvisiacich s pracovnou činnosťou, dotazník zahŕňal špeciálnu stravu, ktorá prenáša výber úsudku. Rozpodіl іdpovіdey respondentіv tse pitanya є є scho scho hlavná potreba neprobії ї kategorії vraky є єstabilita. Možnosť „Matka nedá veľký, ale tvrdý zárobok“ zvolila polovica opýtaných (48,2 %). Tri viac ako tretina opýtaných uviedlo, že „tvrdo pracujte a zarábajte dobré peniaze, nezačínajte bez špeciálnych záruk do budúcnosti“ – 31,4 %. Len 6,4 % opýtaných zvolilo pozíciu „matka má pravdu, riaď sa vlastným strachom a rizikom“.

V tejto hodine osvietenia je najdôležitejším kanálom sociálnej mobility v pracovnej sfére. Samotné svetlo vám umožňuje držať sa mysle, ktoré sa dynamicky menia, na trhu praxe, prispôsobujúc sa potrebám konkrétneho robota. Prieskum ukázal, že väčšina nezamestnaných počas zostávajúcich troch rokov nezískala odborné vzdelanie v žiadnej forme (63,2 %). Tsya situácia je o potrebe zlepšiť systém osvetlenia pre nezamestnané obyvateľstvo, podporovať potrebu odborného vzdelávania medzi nezamestnanou kategóriou občanov. Potvrdzujú to odpovede respondentov na výživové potreby v dotazníku „Čo robíte s praxou?“. Štvrtina opýtaných si myslí, že dôležitejšie je začať vykonávať povolanie, aby mohli zapiť trhom praxe (29 %). Na inom mieste je v tomto hodnotení pozícia „vysoká kvalita vedomostí, dobré vzdelanie“ (10,8 %). Takto sa trhovi situácia vyčíta, z takéhoto nezamestnaného dôvodu je potrebné mať dobré povolanie a v prípade iných dôvodov sa odborné vzdelanie neberie. Je tiež potrebné uviesť, že v názoroch na reťazec výživy môže byť na dosiahnutie skvelého hodnotenia pozícia „špeciálneho článku“, výber kože línie.

Pre úradnú prácu sa tri viac ako tretina respondentov venuje domácej dominancii (38,8 %), pol tucta (18,8 %) prežíva s vysokými mzdami a desať (12,4 %) nič nerobí a hľadá pomoc u priateľov a príbuzných. Analýza zistení o potravinovom reťazci po prejavení rešpektu u nízkeho podielu respondentov, keďže sú zapojení do verejnej práce (2,4 %). Možno to súvisí s nízkou ponukou práce hromada nezamestnaným hromadám zo strany štátnej služby zamestnanosti, prípadne nízkou informovanosťou takýchto pracovníkov.

S právami ľudí tohto roku sa zapájajú do bohato vláčnych procesov a udalostí, rozvíjajú sa z najširších a najmanipulatívnejších pozícií z hľadiska podstaty existencie moci, princípov vývoja právneho systému, tzv. vykonávanie sociálnej, hospodárskej a kultúrnej politiky a iné. Pre ďalšie poznatky o právach ľudí vibruje množstvo interných, medzinárodných a globálnych úloh. Práva človeka sa prejavujú prakticky v kožnej sfére života človeka a môžu mať politicko-právny, eticko-morálny, duchovno-psychologický, duchovno-pedagogický charakter.

Znalosť ľudí o ich právach je dôležitým intelektuálnym základom pre trh praxe, ktorý môže mať konkurenčný charakter. Vzhľadom na spôsob odhaľovania právnej gramotnosti medzi nezamestnanými pracovníkmi regiónu Tyumen dotazník obsahoval napájaciu jednotku.

Stiahnutie údajov potvrdzuje nízku úroveň informovanosti o právach medzi nezamestnanými pracovníkmi v regióne Tyumen. Na otázku „Čo viete o svojich právach ako osoba, ako môžete mať postavenie „nezamestnaný“?“ je tretí názor negatívny, alebo ste sa s nimi zoznámili na súkromnom stretnutí (35,0 a 38,2 % z celkového počtu) a menej ako kožné znamienko (21,4 %)

Ďalšia generácia potravín bola vyzvaná, aby odhalila mieru informovanosti respondentov o legislatívnom základe, ktorý upravuje prácu vlády, teda na nej. Ukázalo sa, že ak neviete, čo je často známe z legislatívnych noriem, počet respondentov je rovnaký (39,0 a 40,8 % z celkového počtu), celkový počet smradov môže byť 80 %. Menej kože (17,2 %), čo naznačuje, že vedeli o normách a 3 % nesúhlasili s diétou. Spomedzi znalých legislatívy je s legislatívnymi normami a pravidlami spokojných menej ako 5,6 % opýtaných, spokojných je často 29,4 %. Pre tretieho respondenta (32,6 %) je dôležitá starostlivosť o pleť.

Ochotu podrobiť sa rekvalifikácii na odbornosť s garanciou ďalšieho vzdelávania zavesila polovica zaškolených (47,6 %), ktorých k absolvovaniu vyzvalo dva a pol z počtu účastníkov školenia (24,6 %). Príznačné je, že štvrtina opýtaných (24,8 %) zrejme nesúhlasila s potravinovým reťazcom.

V útočnej výžive mali respondenti zhodnotiť prácu štátnych orgánov v oblasti zamestnanosti a sociálnej ochrany nezamestnaných. Tri viac ako desaťsto respondentov hodnotilo kvalitu práce ako „vysoko priemernú“ (14,6 %), desať na inom mieste pre obľúbenosť, pričom si zvolilo pozíciu „priemerne rovný“ (10,8) a 7 % hodnotilo kvalitu ako vysokú. 10,8 % ohodnotilo prácu štátnych služieb zamestnanosti nízko - dve pozície „nie tak dobré“ a „nízke“ označilo za dobré 4,2 a 6,6 %.

Na záver je príznačné, že sa uskutočnila sociologická štúdia, ktorá nasmerovala myšlienky obyvateľov regiónu Tyumen na zamestnanosť obyvateľstva, umožnila nám vypracovať odporúčania na dôkladnú štátnu reguláciu trhu regiónu Tyumen.

Recenzenti:

Rudneva L.M., doktorka ekonómie, profesorka, vedúca katedry, FSBEI HPE „Tyumen State Naftogazy University“, Tyumen;

Silin A.M., doktor spoločenských vied, profesor katedry marketingu a samospráva, FDBOU VPO "Tyumen State Naftogazy University", Tyumen.

Bibliografická žiadosť

Khairullina N.G. ŠTÁTNA REGULÁCIA TRHU PRAXE// Základný výskum. - 2015. - č.9-3. - S. 597-600;
URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=39232 (dátum odoslania: 20.03.2020). Rešpektujeme časopisy, ktoré sú uvedené v časopisoch „Academy of Natural History“

Vylúčené údaje vzorky:

ŠTÁTNY MECHANIZMUS REGULÁCIE TRHOVEJ PRAXE

Gorbachová Galina Pavlivna

senior vikladach FDBOU VPO "ODIM", m. Orenburg

E- pošty: [e-mail chránený] mail.ru

ŠTÁTNY MECHANIZMUS TRHU PRÁCE NARIADENIE

Gorbačova Galina

odborný asistent Štátneho inštitútu manažmentu v Orenburgu v Orenburgu

ABSTRAKT

Na stati sa otočte teoretické aspekty suverénny mechanizmus regulácie trhu praxe, je podporovaný klasifikáciou hlavných metód a nástrojov suverénnej regulácie.

ABSTRAKT

Akademické aspekty štátneho riadenia legislatívneho trhu sú upravené v tomto článku, kategória hlavných metód a nástrojov štátnej moci je vysvetlená v tomto článku.

Kľúčové slová:suverénny mechanizmus regulácia; Metódy a nástroje regulácie trhu praxe.

Kľúčové slová:štátny mechanizmus regulácie; Metódy a nástroje regulácie laboratórneho trhu.

Regulácia trhu práce je skladací systém vstupu a výstupu, ktorý rozširuje sféru zamestnanosti a prvky ekonomického systému služieb.

Mechanizmus štátnej regulácie na efektívne fungovanie trhu prenáša implementáciu základných ekonomických zákonov, metód a nástrojov, ktoré môžu viesť k miere zamestnanosti, ale aj k prijímaniu rozhodnutí na rôznych úrovniach smerujúcich k zamestnanosti. Reguláciu trhu praxe treba považovať za kontinuitu riadiacich funkcií, aby sa vytvorili štátne orgány moci s metódou vyváženého pitia a návrhov pracovnej sily.

Mechanizmus regulácie trhu možno využiť ako podsystém globálneho mechanizmu regulácie ekonomického systému daňou, akýmsi „mechanizmom žiarlivosti“. Štát proaktívne prispieva k trhovej praxi, fungovaniu všetkých trhov a celého ekonomického systému. Ako ústredný subjekt-regulátor na trhu moci Pratsi určuje pravidlá regulácie vzťahu medzi výrobcami a robotmi. Mechanizmus suverénnej regulácie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov môže byť transparentný a otvorený systém, ktorý je formovaný objektmi, subjektmi a povahou vzájomných vzťahov medzi nimi.

Výživa je krokom suverénneho pôsobenia na trhu praxe a diskusie dnes. Niektorí ruskí vedci sa domnievajú, že potreba štátnej regulácie regionálneho trhu je rozumná vzhľadom na realitu situácie a úradníkov, pre niektoré trhové mechanizmy sa ukazuje ako neúčinná a znamená to, že štát reguluje trh.

Іnuє y іnsha dumka: trvalé zapojenie štátu do fungovania regionálneho trhu prakіy zavzhd viesť k pozitívnym výsledkom. O myšlienke na prihilnikov tsієї pozitsії " ruský trh prax buv i zalishaєtsya dozorne preregulovaná. Tieto visnovoky potvrdzujú ucelené hodnotenia tvrdosti (gnuchkost) pracovnej legislatívy tak, ako ich publikujú a publikujú rôzne medzinárodné organizácie (ako napr. Svitová banka, International Organization of Practice a pod.). Všetky pachy poukazujú na to, že z právneho hľadiska je trh praxe, ktorý sa vytvoril v Rusku, privedený do najregulovanejších a najrigidnejších stredných regiónov krajiny s trhovou ekonomikou a možno aj do stred krajiny sveta.

Podľa autorovho názoru je najviac argumentovaná myšlienka ekonómov-doslednikiv, ako pripomienka potreby suverénnej regulácie a trhovej samoregulácie trhu. Оскільки найважливішим завданням державного регулювання ринку праці є ефективна зайнятість населення, що досягається на основі підвищення та покращення рівня та якості життя, зростання конкурентоспроможності інституційних одиниць ринку праці, стимулювання раціонального розподілу трудових ресурсів за видами економічної діяльності, а також забезпечення гарантій у сфері трудових відносин . Zdіysnennya tsієї meti samozrejme neznamená, že sa štát podieľa na rozvoji ekonomických procesov. Yogo vpliv ozeredzheno hlavy hodnosti spryannі zaynyatіstі populyаnі, properedzhennya chi rýchla nečinnosť prostredníctvom hlavných štátnych mechanizmov a nástrojov regulácie.

V tomto štádiu vývoja bolo potrebné vypracovať a presadzovať takúto politiku, pretože by priamo súvisela so zvyšovaním zamestnanosti a nezamestnanosti, tak v krajine, ako aj v regiónoch Ruskej federácie, kompetentne koordinovaná federálnou vládou. a regulačné orgány a robotické orgány.

Suverénny mechanizmus regulácie zamestnanosti je podľa autora článku vinný tým, že zahŕňa celý rad metód a nástrojov, ktoré orgány štátnej moci využívajú na dosiahnutie efektívnej zamestnanosti a zabezpečenie efektívneho fungovania trhu práce. .

V tomto článku je navrhnutá klasifikácia hlavných metód a nástrojov štátneho mechanizmu regulácie trhu praxe (obr. 1).

Administratívne metódy sú založené na sile štátnej moci a na pomstení plotov, ak dovolím primus (pred nimi ľahnúť: regulácia demografických a migračných procesov; povoľovanie činnosti podnikov a organizácií; vytváranie pracovných plôch). Administratívne metódy sú neoddeliteľnou súčasťou činnosti vlády.

Obrázok 1. Klasifikácia hlavných metód a nástrojov štátneho mechanizmu regulácie trhu praxe

Ekonomické metódy sú vo vlastnej réžii zodpovedné za vytváranie ekonomických stimulov u účastníkov trhu práce, a tak prispôsobujú ich správanie k dosiahnutiu efektívneho zamestnania. Power, vikoristovuyuchi іnstrumenti yak: podatkuvannya fond platby pracі; nadannya podatkovyh pіlg pіdpriєmstvam, yakі svoryuyut ta zberіgayut robochi mіstsya; opatrenia na financovanie vstupu do sféry zamestnania; štátne investície; suverenitu voči podnikom; dotovanie zamestnania, hľadanie samostatnej zárobkovej činnosti; dotácie, subvencie a dotácie subjektom federácie a pod., priamo ovplyvňujúce rozvoj trhu pre prax. Tieto nástroje majú priamy a nepriamy charakter. Čuch na trh praxe, páchne na iné trhy (komoditné, finančné, nenásilné aj trhy. Bud.). Napríklad financovanie rôznych druhov ekonomických aktivít na znižovanie náročnosti práce, automatizácia a mechanizácia výrobného procesu, zavádzanie nových environmentálnych technológií, ochrana životného prostredia, prichádza sila stimulujúceho vytvárania priemyselného sektora. . V tejto hodnosti cez systém suverénneho ubytovania, že štátni nákupcovia zbіshuє pil na pratsyu, najmä v týchto typoch ekonomických aktivít, yakі otrimuyut štát zamovlennya. Štát môže zvýšiť zamestnanosť pracovných zdrojov v ekonomike krajiny dodatočnými nástrojmi centovej úverovej a fiškálnej politiky, čím sa prispeje k podpore podnikateľskej činnosti v ekonomike.

p align="justify"> Za hlavné nástroje skupiny možno považovať: skladanie územných schém rozvoja, prognózovanie trhu praxe, organizovanie práce služieb zamestnanosti pre obyvateľstvo; odborná práca a pod.

Mám na mysli úlohu suverénneho mechanizmu regulácie trhu, prax víťazných legislatívnych metód. Suverénna politika sa vždy tradične točí okolo legislatívy a môže ísť o normatívne a zákonné porušenia, takže pre efektívne fungovanie trhu sú samozrejme potrebné zákonodarcovia zákonmi, normami, pravidlami, tak ako zvykli regulovať navzájom medzi subjektmi trhovej praxe, jasne stanovené príležitosti na realizáciu vlastných potrieb do praxe účastníkov trhových podnikov

Legislatíva o trhu práce a zamestnanosti Ruskej federácie predstavuje súbor normatívnych aktov. Vono ґruntuєtsya, nasampered, o Ústave Ruskej federácie, federálnych zákonoch, iných normatívnych a právnych aktoch Ruskej federácie a sub'єktіv Ruskej federácie. Na pomoc hlavné nástroje legislatívy právne, ekonomické, administratívne, organizačné sociálne prepadnutieštátna politika podpory zamestnanosti obyvateľstva vrátane záruk štátu za realizáciu ústavných práv občanov Ruskej federácie na prácu sociálny zahista druh bez práce. Vyhláškou prezidenta Ruskej federácie „O komplexnom programe pre vstup do starostlivosti a záchrany pracovníkov“, vyhláškou Ruskej federácie „O federálnom programe zdravia pre zamestnanosť obyvateľstva Ruskej federácie“, a ďalších regulačných aktov sa ustanovuje samotná právna úprava trhu práce.

Regulácia pracovných povolení bez toho, aby sa do nich zasahovalo, platí až do Ústavy Ruskej federácie, federálnych ústavných zákonov sú ustanovené normatívnymi právnymi aktmi federálnych orgánov vikonavcho; stanovy, zákony a iné normatívne právne akty subjektov Ruskej federácie; akty tiel mіstsevoy samoveslovanie druh miestnych normatívnych aktov na potvrdenie noriem pracovného práva. Legislatívne iné normatívne právne akty subjektov Ruskej federácie, ktoré sa pomstia pracovnoprávnym normám, ktoré nepodliehajú nadľudskému zákonníku, iné federálne zákony, dekréty prezidenta Ruskej federácie, dekréty Rádu Ruskej federácie a normatívne právne akty federálnych orgánov víťaznej vlády.

Efektívne fungovanie trhu nie je možné bez vytvárania vyspelých ekonomických myslí, implementácie aktívnej politiky zamestnanosti, rozvoja a rozvoja nových federálnych a regionálnych programov pre zamestnanosť obyvateľstva, programov vzdelávania a rekvalifikácie pracovníkov a zamestnancov. . Іsnuyu zákonné akty prijaté Federálnou službou zamestnanosti, ktoré sú v systéme ministerstva priemyslu a obchodu Ruska, zokrema pôsobí, ako vysvetlenie pracovného práva. Predpisy o federálnej službe pre zamestnávanie strumy a zdravotníckych organizácií na základe predpisov.

Ruská legislatíva o zamestnávaní obyvateľstva a medzinárodné právne akty o týchto problémoch, schválené Ruskom. Na dohovoroch a odporúčaniach MNP sa rešpektuje výživa v zamestnaní. Takže Dohovor MOP č. 122 (1964) „O politike zamestnávania v zahraničí“; Dohovor a odporúčanie Medzinárodnej organizácie praxe (1948) „O službách zamestnanosti“ je zastosovuyutsya ruskými právnymi predpismi v zákone Ruskej federácie „O zamestnanosti obyvateľstva Ruskej federácie“ pri formulovaní politiky Ruskej federácie. štátu v oblasti zamestnanosti a iných ustanovení.

Sociálne a ekonomicky významná je aj právna úprava trhu praxe ako celku a subjektov Ruskej federácie. Prečítanie úpravy pravidiel správania sa na trhu praxe je dôležité pre efektívne fungovanie tohto trhu, ale nestačí na dosiahnutie efektívnej zamestnanosti, najmä na regionálnej úrovni. Dôvodom je, že rozvoj jedného regulačného a právneho rámca v regióne federácie nestačí na riešenie problémov v oblasti zamestnanosti obyvateľstva, je potrebné ozdraviť situáciu, ktorá vznikla v oblasti zamestnanosti v dôsledku zlepšenie myslenia a faktorov rozvoja regiónu. У суб'єктах Російської Федерації необхідно розробляти схеми (маршрутні карти) територіального розвитку та програми комплексного соціально-економічного розвитку економічних територій, в яких повинні вирішуватися проблеми розміщення виробничих об'єктів, комунальної інфраструктури, економіки та соціальної сфери, використання ресурсів різного призначення. Zákonodarca pre reguláciu regionálnych trhov môže tieto schémy a programy regionálneho rozvoja len doplniť. Zvoliť spôsob a nástroj štátneho mechanizmu na praktické riešenie konkrétnej úlohy prerokovania situácie, ktorá sa vyvinula v inom období na trhu praxe. Legislatívna báza a ekonomické programy tvoria základ pre súčasný rozvoj ďalšieho mechanizmu – trhu.

Informačná metóda je podľa mňa samostatným prvkom suverénneho mechanizmu a informácia pre praktický trh informačnej podpory je nevyhnutným nástrojom procesu organizácie práce a každej inštitúcie (subjektu). Na základe iných metód analyzovaného mechanizmu regulácie trhovej praxe možno túto metódu aplikovať na základe vplyvu na správanie sa subjektu daného trhu so spôsobom informovania o konjunktúre, podpory využívania takýchto návrhov, podnikania a výrobnej činnosti; dostupnosť potrebných informácií o dostupnosti voľných pracovných miest a rezervných pracovných síl; visvіtlennya priynyatih normatívno-právne akty a іnshih vіdomosti, scho suyuyutsya trh pratsі, federálne a regionálne orgány štátnej moci. Tobto, Daniy mechanizmus je povolený všetkým o tábore na tábore na Rink Prazi v Ruskej federálnej federálnej administratívnej delikty, práva na záruku v galustee nestye, rovnako ako rushes kytičky.

V takomto rangu, sumarizujúc vyššie uvedené, treba uvažovať, že súčasným suverénnym mechanizmom regulácie trhu praxe je komplex administratívnych, ekonomických, legislatívnych, informačných, organizačných metód. Usі metódy vzaєmopov'yazanі a vzaєmopіdtrimuyut jeden z jedného. Golovnya, že výber týchto metód prakticky nenahrádza jednu samotnú.

Zoznam literatúry:

1. Alonkina L.I. Štátna regulácia zamestnávania obyvateľstva// Bulletin Moskovskej univerzity Ministerstva vnútra Ruskej federácie. - 2007. - Číslo 6. - S. 141-144.

2. Granberg A.G. Základy regionálnej ekonomiky: kutil na čerešne. - 4. druh. – M.: GU VSHE, 2004. – 495 s.

3. Ilyina L.O. Trh pre prax a riadenie ľudských zdrojov: tútor pre vysoké školy. - Rostov n / D .: Phoenix, 2008. - 415 s.

4. Shlyapnikov R.I. Zákonník práce: čo treba urobiť pre zmenu podnikateľského správania? Predtlač WP/2004/03. - M.: GU VSHE, 2004. - 52 s.

5. Kulman A. Ekonomické mechanizmy: príručka pre vysoké školy. - M., 1993. - s. 118.

6. Mazin A.L. Ekonomika praxe: navch. posibnik / A.L. Mazin. - 2. pohľad., Rev. že dod. - M.: UNITI, 2007. - 575 s.

7. Nekrestyanova S.Ya. Úloha štátu pri vytváraní vzdialeného rozvoja trhu praxe na zahraničnej ruskej a regionálnej úrovni // Kadrovik. Personálny manažment. - 2008. - č. 7. - S. 65-75.

8. Odegov Yu.G. Ekonomika praxe: kutil na čerešne. U 2 v. t 2. / Yu.G. Odegov, G.G. Rudenko, L.S. Babikina / za zag. vyd. JUH. Odegov. - M: Alfa-Pres, 2007. - 921 s.

Hlavné ciele štátnej regulácie trhovej praxe:

1. Zabezpečenie nových pracovných miest, pre určité pochopenie existencie cyklickej nezamestnanosti pre zachovanie prirodzenej nezamestnanosti.

2. Vytvorenie trhu gnuchka praxe, stavebné shvidko, zmeny v ekonomike sú pripojené.

Môžete vidieť takú úlohu, ako sa postaviť pred moc na trhu:

· Dosiahnutie takéhoto spіvvіdshennya mizh nápoj a návrh pracі, ako aj jogové aktívne a rezervné časti, ak je z jednej strany zabezpečená potrebná rovnováha života hlavnej masy obyvateľstva, a vo zvyšku sa ušetria účinné stimuly precvičovať.

· Vytváranie optimálnej profesijnej, kvalifikačnej, geografickej mobility pracovných zdrojov.

· Integrácia národného trhu praxe do medzinárodného systému praxe.

Suverénna politika trhovej praxe sa realizuje v dvoch hlavných formách:

1. Aktívne - vytváranie nových pracovných miest, podpora rovnakého zamestnávania a živobytie nezamestnaných spôsob vzdelávania a premenovania pracovníkov.

2. Pasívne – podpora pre nezamestnaných spôsob platenia pomoci.

Aktívna politika štátu je zameraná na tých, aby človek s pokožkou, akoby cvičil, mohol pred pitím jasne poznať pracovisko. Vіn je zodpovedný za schopnosť matky presadiť svoju konkurencieschopnosť na trhu práce.

Medzi hlavné formy aktívnej politiky patria:

· Stimulácia silou investícií do ekonomiky a neskôr vytváranie nových pracovných oblastí;

· Organizácia rekvalifikácií a rekvalifikácií nezamestnaných;

· Rozvoj služieb zamestnanosti, búrz práce, ktoré vytvoria medzifunkčné funkcie na trhu práce, poskytovanie informácií o voľných pracovných miestach;

· spriyannya drіbnogo pіdpriєmnitstvu ako zasobu zabezpechennya samostatnej zárobkovej činnosti;

· suverénne stimuly (poskytnuté zákonodarcami), ktoré dávajú robotickým pracovníkom prácu prvým skupinám obyvateľstva, napríklad mladým ľuďom so zdravotným postihnutím;

· prístrešie, v čase spotreby, zmena miesta bydliska pre sťahovanie práce;

· Medzinárodná spolupráca pri rozvoji problémov zamestnanosti, výživy, súvisiacich s medzinárodnou pracovnou migráciou;

· Zriaďovanie pracovných miest v suverénnom sektore, organizácia komunitných pracovníkov.

Pasívna politika zamestnanosti zahŕňa vytvorenie systému sociálneho poistenia a ďalších kanálov finančná podporaľuďom, ktorí strávili veľa práce. Formy pasívnej politiky:

Registrácia chýb, ako sú vtipy do robota,

· Vymenovaný pomocník v nezamestnanosti,

Organizácia systému jogy,

· Vytvorenie centových foriem podpory pre nezamestnaných a členov ich rodín.

Finančná podpora nezamestnaných v rozvinenej oblasti kladie základy systémov poistenia pre nezamestnaných (ako obuv a dobrovoľné poistenie).

Klasifikácia metód štátnej regulácie trhu praxe:

I. Pre formu injekcie:

1. Priame spôsoby regulácie. Державне субсидування та стимулювання зайнятості на підприємствах шляхом надання різних пільг, у тому числі податкових, організація громадських робіт, стимулювання створення нових робочих місць, розвиток системи виробничого навчання та перепідготовки, стимулювання/стримування розвитку виробництва у певних регіонах, регламентація тривалості робочого дня, регламентація міжнародної migrácia praktizujúcich,

2. Nepriame spôsoby regulácie. Regulácia demografickej situácie, nárast/zmena nákupcov štátu, úplatky a úverovo-centová politika. Tieto metódy sa pridávajú na trh praxe, menia myslenie štátu na bicykli stimulujúc a podnecujúc ekonomické procesy:

Metódy priameho prítoku infúzie podľa najlepšieho návrhu praxe, nepriama metóda - na pitie.

II. Pre charakter injekcie:

1. Vzrušujúce;

3. stredne pokročilý;

4. Zahisnі (napríklad zahist národného trhu praxe vo forme zámorskej imigrácie).

1. Ekonomika.

2. Administratívne (napríklad zníženie/zvýšenie hranice dôchodkového veku, zmena/zvýšenie počtu pracovných hodín, zníženie počtu pracovných miest pre jedného praktika vrátane práce do šialenstva).

3. Pripomienky, čo robiť s vlastnou hospodárskou a administratívnou reguláciou.

4. Sociálno-psychologické.

Rôzne pohľady bez práce vyžadujú stosuvannya rôznych záznamov pre її reguláciu. Mieru frikčnej nezamestnanosti možno znížiť za cenu zníženia informačnej bezpečnosti trhu práce a využitia faktorov, ktoré znižujú mobilitu pracovnej sily (napríklad efektívnou prácou výmeny praxe, informačnú podporu aj investičné programy). Štrukturálna nezamestnanosť je rýchlo prijatá do odborných rekvalifikačných programov. Boj proti cyklickej nezamestnanosti zahŕňa zavedenie makroekonomickej regulácie peňažnej zásoby a peňažnej zásoby.

inflácie

inflácie- Existuje trend zvyšovania globálnej úrovne cien. Ide o sociálne a ekonomicky sklopný jav, ktorý ako keby bol generovaný disproporciami v tvorbe, obviňujúc súvislosť s triviálnou nerovnomernosťou ekonomiky. Nevedie ku každodennému finančnému fenoménu, čriepky rastu cien možno nazvať táborom finančnej sféry a z iných dôvodov. Je dôležité, že nie každé zvýšenie cien je spôsobené inflačnými dôvodmi (napríklad sezónne kolísanie cien).

deflácia- Existuje trend znižovania celkovej cenovej hladiny.

Miera inflácie(Rast of price growth) - viditeľná zmena celkovej cenovej hladiny.

π = (Р – Р-1)/Р-1 (7,4)

P - priemerná cena prietoku (hviezdičková rýchlosť)

R-1 - priemerná cena cien za posledný štvrťrok (základná sadzba)

Priemernú cenovú hladinu znižujú cenové indexy. Často je základom miery inflácie index úsporných cien.

Index životných cien sa počíta ako prírastok výhrevnosti teľaťa v produkčnom období na її výhrevnosť v základnom období.

O.O. Vachterová, I.V. Goman* ŠTÁTNE NARIADENIE RINCO PRACTI

V článku je vidno, že štát reguluje trh praxe, keďže porušuje nízke dôležité funkcie v rozvoji ekonomiky: boj proti nezamestnanosti, podpora zamestnanosti obyvateľstva, boj proti inflácii, hospodárska rast štátu. Štátna regulácia trhu by mala byť predložená obom, aby sa stabilizoval rozvoj trhových vinohradov.

Kľúčové slová: štát, trh, regulácia, zamestnanosť, nezamestnanosť, rіven, inflácia, sociálne problémy, trh práce, výsledky, vitrati.

Štátna regulácia trhu umožňuje štátnym orgánom aktívne zasahovať do štruktúry fungovania trhu, pružne potrebným spôsobom rozvíjať rozvoj mužnosti a sprostredkovane inšpirovať ich schopnosť riešiť sociálne problémy. Potreba takéhoto uvedenia je obviňovaná z nedostatočnej zrelosti rôznych trhov v mysliach nestability, s častým výskytom vitrátov a výsledkov pod vakmi.

Regulácia trhu praxe bude tiež slúžiť ako riešenie makroekonomických úloh, kým nebudú:

záruky plnej zamestnanosti praktického obyvateľstva;

boj proti inflácii;

Spojenie princípov sociálnej spravodlivosti a ekonomickej efektívnosti a iné.

Štátna regulácia trhu by mala stanoviť svoju vlastnú značku: stabilizácia trhových rozdielov, prejav ich rovnocenného postavenia. S ktorými sa používajú tieto metódy:

Kontrola nad povinnými odchýlkami a rovnakými cenami – v takom prípade moc určuje konkrétne ceny alebo stanovuje trhové kvóty;

Výber suverénnych finančných nástrojov - podieľať sa na poskytovaní daní a dotácií na penisoch sféry činnosti;

Žiadosť o pevné ceny.

Inštalovaný hold polostrovu virobnichoy činnosť zaluchae aktívne rostanny propositions, de vartist daň platená do štátneho rozpočtu predajcami za náklady na nákupy, ako je nákup tovaru. Ukazovanie dotácií vrátiť bicykel hold, ktorý sa vyznačuje jediným vіdsotku vartostі tovar chi sumі (rozrakhovanoї v rubľoch) na jeden produkt. Dotácie si berú väčšinou chovatelia, aj keď možnosť ich rozvoja u súkromníka je reálna. Na s_lskogospodarsku produkts_yu sa zavedú pevné ceny, ktoré posunú ceny na trhoch.

Suverénna regulácia trhu praxe je obzvlášť dôležitá vo sfére suverénneho zapojenia do spoločenského a ekonomického procesu a blahobytu.

* © Vakhterova Y.O., Goman I.V., 2014

Vakhterová Kateřina Olegivna ([email protected]), Ekonomická fakulta, Tolyat-Tinsky pobočka Samarskej štátnej univerzity, 445027, Ruská federácia, mesto Tolyatti, ul. Yuvileyna, 31.

Goman Igor V'yacheslavovich ([email protected]), Katedra ekonómie, Samara State University, 443011, Ruská federácia, Samara, st. Akad. Pavlova, 1.

Existuje veľa rešpektu k tomu otrimannya racionálne pіdsіmkіv v sociálnych a ekonomických mysliach, scho stoyuyutsya rovná zamestnanosť pracujúceho obyvateľstva, životaschopnosť profesionálneho rovného obsadené pracovné miesta, rovnako ako. Metódy suverénnej regulácie trhu pre prax môžu byť urážlivé:

Organizácia nových pracovných miest je možná len zmenou pracovného času pracovníka;

Oprava režimu cvičenia a opravy - mimochodom sa má zabezpečiť maximálna pracovná doba natiahnutím najdlhšieho pracovného dňa.

Vykoristovuvaty danymi metodami a varto s osobitnou starostlivostou, aby ten smrad mohol nielen zmenit naklady na nezamestnanost v krajine, ale aj zlepsit efektivitu ekonomiky celej krajiny.

Jedna z metód regulácie trhu s liekmi v krajinách ako Švédsko, Španielsko, Nymechchina a dôchodkový vek.

Trh praxe je v oblasti ekonomického a spoločensko-politického života podporou neustálej regulácie spôsobu zvyšovania efektívnosti svojich hlavných funkcií. Pomáha regulovať systém zamestnanosti.

Suverénna regulácia trhu práce bola jednou z prvých smerníc v sociálnej politike. Usadila sa v prvej polovici 19. storočia v Anglicku, keď sa objavila továrenská legislatíva, ktorá prelínala stagnáciu detskej práce a truvalitu pracovného času pre dospelých.

V tento deň sa sformoval systém suverénnej regulácie, v ktorom sú tri nedostatky.

1. Ustanovenie mysle praxe:

Detská a ženská práca;

Šetrnosť pracovného dňa, tyzhnya a povolenia;

Normy hygieny a bezpečnosti práce.

2. Štát opäť vlieva do mysle prax:

Zriadenie minimálnej letnej platne + prídavky;

Ráno zyarotnoy tanca a qin;

nízke zdanenie osobitných príjmov;

Dopomoga vládne agentúry firmy, kompenzácie, po'yazanі z práce diyalnіstyu (stryakhov'yanny vpadkі v bezrobittya, strushuvannya vіd nešťastné vіpadkіv vrobnitstva).

3. Štát upravuje vzťahy medzi opatrovateľkami a zamestnancami v konfliktných situáciách. Normou sa stalo vytváranie kolektívnych pracovných území, ktoré ako keby stanovovali práva a záväzky na oboch stranách.

V oblasti sociálnej politiky je pre trh dôležité stanoviť minimálnu úroveň letného taniera. Štát, v prípade koho, dáva sociálnu záruku, keďže zabezpečuje zmenu počtu ľudí. Dohovor IOP (Medzinárodná organizácia práce) „O minimálnych mzdách“ medzi kritériami na stanovenie minimálnej mzdy neuvádza:

Použite pracovníka, ktorý jóga sіm'ї z urakhuvannya zagalny rovnaké mzdy od štátu, sociálne viplyat, životné mzdy, príjmy iných sociálnych verstov;

Rovnocenná produktivita a zamestnanosť.

Štátny vikoristovu systém vstupu zmeny pracovnej sily a praxe v období hospodárskej krízy, umožňujúci rozvoj programov vysokoškolského vzdelávania a odbornej prípravy, viac termínov pre výchovu mladých ľudí, trivalita materská dovolenkaі відпідні віпляти, zvýšiť zvýšenie dôchodkov, stimulovať odchod do dôchodku pred mozgovou príhodou, predĺžiť dobu neprítomnosti, skrátiť pracovnú dobu, stimulovať časté a nerovnomerné zamestnanie s hodinovou úsporou samotného zraku a sociálnou podporou.

poistenie, minimálna mzda, podmienky povolení a pod. Štátna regulácia zamestnávania obyvateľstva môže byť založená na útočných faktoroch:

Dosiahnutie vychýreného partnerstva subjektov trhu praxe, to znamená organizovanie rovnakých príležitostí pre všetkých ľudí (nezávisle v oblasti cestovania, sociálneho a banského tábora, sutany a národnosti, polí, rastu, politických zmien , prechod k náboženskej činnosti). Vіdpovіdno až po zdіbnosti a professіynoї pіdgotovki z urakhuvannyam sovobistih іnteresіv і suspіlnih nebov;

Podpora bezpečného a efektívneho zamestnania, predchádzanie nezamestnanosti, vytváranie nových pracovných miest a mysle pre organizovanie podnikania;

Dobrovіlnіst і іdsutnіst primus gromadyan schodo vybora sfera dіyalnostі і ryabochy pomst;

Pіdtrimka zakhodіv shkodo reguljuvannya zyanyatstі nyaselennya;

spryyannya pratsezdatnymi objemný na pratsezdatnym vіtsі, yakі požadovať sociálnu ochranu;

Garancia vstupu zahraničného harktera zo zmeny zamestnania nebytovej komunity a náboru pracovníkov;

Pevna garantiya zyanyatnosti, takže karyantiya utrimannya pracovných miest a profesií, karyantiya otrimannya prichádzajúcich.

Osobitným miestom v systéme zdaňovania trhu sú výmeny práce (náborové služby, služby zamestnanosti, náborové služby), ako jedna z kontraktačných štruktúr trhovej vládnej štruktúry. Ten smrad je so špeciálnymi inštaláciami, ktoré sú navrhnuté tak, aby fungovali na trhu práce. V bohatých krajinách sú burzy suverénne a udržiavajú svoju činnosť pod ministerstvom Kerіvnitstvom Pratsі alebo podobným orgánom. Zároveň je na trhu veľké množstvo súkromných sprostredkovateľských firiem, spolu so štátnymi službami zamestnanosti je výsledok ich činnosti ešte väčší. V Rusku sú také firmy.

Hlavné neprejavenie činnosti búrz:

1) evidencia nezamestnaných;

2) registrácia v „yaktnyh mist“;

3) praktizovanie nezamestnaných a iných zamestnaní, ak sa chcete zamestnať;

4) vývoj konjunktúry na trhu a bezpečnosť informácií o nej;

5) testuvannya osib, yakі pragnit otrimati rabotu;

6) profesijná orientácia a rekvalifikácia nezamestnaných;

7) vypletinnya posibniki.

V súčasnej dobe väčšina uchádzačov o prácu nie je cez burzy práce, pomoc hľadám v hlavných obchodných službách a organizáciách, prípadne v súkromných agentúrach.

Takáto aktivita poctivých firiem v Rusku, navyše na trhu práce, by bola pre aktivitu trhovej sily malá. V súčasnosti sú však firmy tohto druhu zakorenené na inom trhu nedostatočných špecialít. Burza pracuje na pomoci nezamestnaným, plačúcim pomocníkom, pracevlashtovuє venuje sa rekvalifikácii personálu.

bibliografický zoznam

1. Alonkina L.I. Štátna regulácia zamestnávania obyvateľstva. M2007. č. 6. S. 141-144.

2. Anpilov S.M., Bezlepkina N.V., Tyukavkin N.M. Ekonomika a manažment v XXI storočí: kol. monografia / pre zag. vyd. L.A. Saraeva, O.M. Sorochaikina, N.M. Ťukavkin. Samara, 2011. V. 9. Inovácie v manažmente: Integrácia Formovanie klastrov.

3. Granberg A.G. Základy regionálnej ekonomiky: kutil na čerešne. 4. pohľad. M: GU VSE, 2004. 495 s.

4. Kapitonov S.V., Ťukavkin N.M. Rozvoj organizačno-ekonomického mechanizmu oceliarskeho rozvoja galérie priemyslu pre doplnkovú sústavu základných ekonomických ukazovateľov // Základy ekonomiky, manažmentu a práva. 2012. Číslo 6 (6). s. 83-87.

5. Kiselnikov E.A., Sorochaikin A.M., Tyukavkin N.M. Hodnotenie stratégie na zlepšenie efektívnosti fungovania strojárskych podnikov so zlepšením kapitalizácie ponuky // Bulletin Štátnej univerzity v Samare. 2013. Číslo 4 (105). Z. 34-42.

6. Mazin A. L. Ekonomika praxe: Navch. Pomoc. 2. pohľad., Rev. že dod. M.: UNITI,

7. Ťukavkin N.M. Analýza rizík ruskej ekonomiky // Audit i finančná analýza.

8. Ťukavkin N.M. Strategický priamy rozvoj trhu v Rusku // Problémy súčasné hospodárstvo. 2008. Číslo 1. S. 78.

9. Ťukavkin N.M. „Suverénna“ revolúcia a privatizácia v Rusku // Audit a finančná analýza. 2008. Číslo 3.

10. Ťukavkin N.M. Ekonomický fenomén do Číny// Bulletin Štátnej ekonomickej univerzity v Samare. Samara, 2007. Číslo 3 (29). Z. 138-142.

1. Alonkina L.I. Štátne nariadenie vládnej kontroly zamestnanosti obyvateľstva. Moskva, 2007, č. 6, str. 141-144

2. Anpilov S.M., Bezlepkin N.V., Tyukavkin N.M. Ekonomika a manažment v Centre XXI. Monografia viacerých autorov. Pod generálnou redakciou L.A. Saraev, A.N. Soročaikin, N.M. Ťukavkin. Samara, 2011, roč. 9. Inovácie v manažmente: integračné formy a klastre.

3. Granberg A.G. Základy regionálnej ekonómie: učebnica pre vysoké školy. 4. vyd. M., GU VShE, 2004, 495 s.

4. Kapitonov S.V., Ťukavkin N.M. Rozvoj podnikateľského mechanizmu trvalo udržateľný rozvoj odvetvia pomocou sústavy základných ekonomických ukazovateľov. Osnovy ekonomiki, upravleniia i prava, 2012, č. 6 (6), str. 83-87

5. Kiselnikov E.A., Sorochaikin A.N., Tyukavkin N.M. Vyvinuli sme stratégiu na zefektívnenie fungovania organizácií technologického inžinierstva založenú na kapitalizácii príjmov. Bulletin Štátnej univerzity v Samare, 2013, č. 4 (105), str. 34-42

6. Mazin A.L. Ekonomika práce: pracovný zošit. 2. vydanie, prepracované a rozšírené. M., YUNITI, 2007, 575 s.

7. Ťukavkin N.M. Analýza rizík v ekonomike Ruska. Audit i finansovyi analiz, 2008, č.4

8. Ťukavkin N.M. Strategické smery rozvoja trhov v Rusku. Problémy sovremennoi ekonomiky, 2008, č.1, s. 78

9. Ťukavkin N.M. "Štátna" revolúcia a privatizácia v Rusku. Audit i finansovyi analiz, 2008, č.3

10. Ťukavkin N.M. Ekonomické fenomény Číny. Bulletin Štátnej ekonomickej univerzity v Samare, 2007, č. 3 (29), str. 138-142

11. URL: https://ru.wikipedia.org.

E.O. Vachterová, I.V. Goman* ŠTÁTNA REGULÁCIA TRHU PRÁCE

Štátom vytvorené trhy dnes rozširujú množstvo dôležitých funkcií v rozvoji ekonomiky. Kľúčové funkcie: boj proti nezamestnanosti, zvyšovanie zamestnanosti, boj proti inflácii, ekonomický rast štátu. Štátna regulácia trhu stanovuje cieľ stabilizovať vývoj trhových vzťahov.

Kľúčové slová: štát, trh, regulácia, zamestnanosť, nezamestnanosť, úroveň, inflácia, sociálne problémy, trh práce, výsledky, výdavky.

* Vakhterova Jekaterina Olegovna ( [e-mail chránený]), Ekonomická fakulta, pobočka Togliatti Štátnej univerzity v Samare, Togliatti, 445027, Ruská federácia.

Goman Igor Vijačeslavovič ( [e-mail chránený]), Katedra ekonómie, Štátna univerzita v Samare, Samara, 443011, Ruská federácia.