Доброго дня, Світлана Євгенівна.
Матеріальна допомога оформляється наказом директора.
Безвідсоткова позика - Договором позики, в якому обов'язково має бути зазначено, що відсотки не стягуються (інакше - за ставкою рефінансування мають стягуватися).
Якщо директор-учасник є не одним учасником - ця угода повинна бути схвалена як угода із зацікавленістю.
Відповідь юриста була корисною? + 0 - 0
Згорнути
отримано
гонорар 25%
Юрист, м. Іжевськ
- експерт
Доброго дня!
Слід вирішити, що саме матеріальна допомога - тоді це скоріше безоплатна передача грошей. Наприклад, дарування.
Або все-таки позику, тобто повернення суми передбачається.
Інший Важливий момент. Зам надаємо ген. директору засновнику як фіз. Або зам надаємо організації.
Ці моменти дуже важливі, щоб відповісти на Ваше запитання.
Попередньо можу сказати, що договір безвідсоткової позики Ви можете скласти. ним може і бути проста розписка, оскільки вона визнається формою договору. Необхідно вказати точний термін повернення позики та позначити, що відсотки за позикою не нараховуються. Однак у разі прострочення повернення грошей можна буде вимагати неустойку за правилами ст. 395 ЦК України, то за ставкою рефінансування банку (на сьогодні 8,25%).
Якщо гроші передаєте організації, то важливо в розписці конкретизувати це.
З повагою,
Ярослав Цвєтков.
Відповідь юриста була корисною? + 0 - 0
Згорнути
Шовкова Наталя,Юрист, м. Томськ
- 8,2 рейтинг
Добрий день.
порядок виплати матеріальної допомоги
в організації, суми самої
матеріальної допомоги, підстави для виплат, а також терміни виплат та види
матеріальної допомоги встановлюються керівництвом підприємства та
прописуються в колективному договоріабо у наказі керівника.
Позика- повинні бути оформлені договором безвідсоткової позики, що укладається між організацією та працівником, з обов'язковим зазначенням термінів повернення даної грошової суми.
З повагою,
Шовкова Наталія Миколаївна
Відповідь юриста була корисною? + 0 - 0
Згорнути
отримано
гонорар 42%
Юрист, м. Москва
- 10,0 оцінок
- експерт
Добрий день.
Видати наказ, довести необхідність мат. допомоги та видати.
Або якщо сума не надто велика і передбачається, що повернеться досить швидко, то можна під звіт дати, тоді не потрібно буде платити податок.
Або оформити безвідсоткову позику.
Тут податки на заощаджені % потрібно буде заплатити.
Стаття 212. Особливості визначення податкової бази для отримання доходів у вигляді матеріальної вигоди
1. Доходом платника податків, отриманим у вигляді матеріальної вигоди, є:
1) матеріальний зиск, отриманий від економії на відсотках за користування платником податків позиковими (кредитними) коштами, отриманими від організацій або індивідуальних підприємців, за винятком:
Договір позики № 7
Закрите акціонерне товариство «__», іменоване надалі «Заімодавець», що діє на підставі свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи, з одного боку та Іванов Іван Іванович, який є одним із засновників ЗАТ «____» і працює в компанії на посаді виконавчого директора, що називається надалі «Позичальник», з іншого боку, разом іменовані «Сторони», уклали цей договір про наступне.
1. Предмет договору
1.1. Позичальник надає Позичальнику позику у розмірі 300 000 (триста тисяч) руб. (далі - Сума позики), а Позичальник зобов'язується повернути Позикодавцю Суму позики терміном не пізніше 31 грудня 2009 р.
1.2. Сума позики видається позичальнику на особисті потреби.
2. Винагорода за користування позиковими коштами
Плата за користування позиковими коштами не стягується.
3. Передача суми позики
Позика надається позичальнику на наступний робочий день з моменту підписання цього Договору шляхом перерахування на зарплатну банківську картку позичальника.
4. Повернення позики
4.1. Після закінчення терміну надання позики Позичальник зобов'язується погасити його у готівковій формі до каси Позикодавця.
4.2. Позичальник вправі погасити заборгованість із позики достроково, і навіть проводити погашення частинами сумі щонайменше 20 000 крб.
5. Відповідальність сторін
5.1. У разі неповернення Суми позики у строк, встановлений у пункті 1.1 цього Договору, Позичальник сплачує пені у розмірі 0,01 відсотка від неповерненої Суми позики за кожен день прострочення.
6. Вирішення суперечок
При вирішенні питань, що не передбачені цим договором, Сторони повинні керуватися чинним законодавством.
7. Заключні положення
7.1. Цей договір вважається укладеним з дати фактичного отримання Позичальником Суми позики та закінчує свою дію після виконання ним усіх зобов'язань за цим договором.
7.2. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із Сторін.
8. Адреси та реквізити Сторін
Відповідь юриста була корисною? + 1 - 0
Згорнути
отримано
гонорар 33%
Юрист, м. Ростов-на-Дону
Висновок судової практики: Виплата особою, яка здійснює функції одноособового виконавчого органу, матеріальної допомоги та одноразової премії керівним працівникам товариства у розмірі, що значно перевищує середній розмір таких виплат у суспільстві, за відсутності документів, що підтверджують обґрунтованість даних виплат, може бути підставою для стягнення із зазначеної особи збитків, якщо внаслідок цієї виплати суспільству завдано збитків.
Постанова Пленуму ВАС РФ від 30.07.2013 N 62, опублікована 20.08.2013, вказує на обов'язок особи, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу, діяти на користь суспільства сумлінно та розумно. У разі порушення цього обов'язку така особа має відшкодувати заподіяні суспільству збитки (п. 1 Постанови). Відповідно до п. 2 названої Постанови про недобросовісність дій може, зокрема, свідчити те, що особа, яка здійснює функції ЄІО, знала або мала знати про те, що її дії (бездіяльність) на момент їх вчинення не відповідали інтересам юридичної особи.
Судова практика:
Позиція, відображена у Постанові, отримала підтвердження у Постанові ФАС Волго-Вятського округу від 11.07.2008 у справі N А17-4924/2007.
У даній ситуації суд встановив, що статутом товариства до компетенції наглядової ради віднесено прийняття рішень щодо надання безоплатної матеріальної допомогиу випадках, коли відповідне питання направлене на розгляд наглядової ради генеральним директором. З матеріалів справи випливає, що у суспільстві склалася практика розгляду питань про виплату матеріальної допомоги, однак рішення про виплату оспорюваних сум матеріальної допомоги було прийнято одноосібно виконавчим органом без погодження зі спостережною радою.Суд дійшов висновку, що за таких обставин дії генерального директора не можна визнати обґрунтованими та розумними. Крім того, суд зазначив, що виплата генеральним директором одноразової премії своєму заступнику необґрунтована і нерозумна, оскільки останній неодноразово позбавлявся щомісячних премій, що свідчить про низьку якість роботи.
Відповідь юриста була корисною? + 1 - 0
Згорнути
Юрист, м. Оренбург
Здрастуйте Світлана Євгенівна Серегіна!
Генеральний директор є таким же працівником організації як і всі інші, тому у Вас в організації має бути «Положення про преміювання, одноразові заохочення та матеріальну допомогу працівникам, річні премії керівників та ключових фахівців» там все має бути чітко розписано, тому що в кожній організації можуть бути свої правила надання мат. допомоги.
Щодо безпроцентної позики - то Морозова Олена вже відповіла і я з нею згоден.
З повагою А.Е.С.
Відповідь юриста була корисною? + 1 - 0
На суму позики у розмірах та у порядку, визначених договором. За відсутності у договорі умови про розмір відсотків їх розмір визначається існуючоюу місці проживання позикодавця, а якщо позикодавцем є юридична особа, у місці його знаходження ставкою банківського відсотка(Ставкою рефінансування)на день сплати позичальником суми боргу чи його відповідної частини.
Стаття 45 Зацікавленістьу вчиненні суспільством угоди
1. Угоди (у тому числі позика, кредит, застава, порука), у скоєнні яких є зацікавленість… особи, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства,… або зацікавленість учасника товариства, що має спільно з його афілійованими особами двадцять і більше відсотків голосіввід загальної кількості голосів учасників товариства, ...
Зазначені особи визнаються зацікавленими у вчиненні товариством угоди у випадках, якщо вони, їх подружжя, батьки, діти, повнорідні та неповнорідні брати та сестри, усиновителі та усиновлені та (або) їх афілійовані особи:
є стороною угоди або виступають на користь третіх осібу їхніх стосунках із суспільством;
3. Угода, у скоєнні якої є зацікавленість, має бути схваленарішенням загальних зборів учасників товариства. Рішення про схвалення правочину, у вчиненні якого є зацікавленість, приймається загальними зборами учасників товариства більшістю голосів від загальної кількості голосів учасників товариства, які не зацікавлені у вчиненні такої угоди. ...
4. Угода, у вчиненні якої є зацікавленість, не вимагає схвалення загальними зборами учасників товариства у разі, якщо умови такої угоди істотно не відрізняються від умов аналогічних угод (у тому числі позики, кредиту, застави, поруки), скоєних між суспільством та зацікавленою особою у процесі здійснення звичайної господарської діяльностітовариства, що мало місце до моменту, коли заінтересована особа була визнана такою відповідно до пункту 1 цієї статті. Зазначений виняток поширюється тільки на угоди, у вчиненні яких є зацікавленість і які були скоєні з моменту, коли заінтересована особа була визнана такою, до моменту проведення наступних чергових загальних зборів учасників товариства.
5. Угода, у скоєнні якої є зацікавленість і яка вчинена з порушенням передбачених цією статтею вимог до неї, може бути визнана недійсною за позовом товариства або його учасника.Строк позовної давності на вимогу про визнання правочину, у вчиненні якого є зацікавленість, недійсною у разі його пропуску відновленню не підлягає. ...
6.Положення цієї статті не застосовуються до:
товариствам, що складаються з одного учасника, який одночасно здійснює функції одноосібного виконавчого органу цього товариства;
угод, у скоєнні яких зацікавлені всі учасники товариства;
З повагою,
юрист Олена Морозова.
Відповідь юриста була корисною? + 0 - 0
Грошова допомога завжди і у всіх випадках має індивідуальну форму, одноразовий характер, крім цього не входить у загальну систему оплати праці працюючого персоналу, нижче розглянемо, бланк заяви на отримання матеріальної допомогиі докладно його вивчимо.
Через важкі сімейні обставини наймач (роботодавець) має право надати своєму працівникові матеріальну допомогу в обумовленому та фіксованому варіанті. Інакше кажучи, саме індивідуальний підприємець чи керівник організації приймає рішення, який саме сумі, кому конкретно, і коли, вона полагается.
Отже, для того, щоб отримати матеріальну допомогу, Співробітнику організації потрібно скласти заяву на отримання матеріальної допомоги, і описати в ньому подію, через які він розраховує її в найкоротші терміни отримати - ця процедура вважається обов'язковою. До заяви слід додати додаткові документи, які підтверджуватимуть існування особливих обставин (смерть близького родича, народження дитини, весілля) тощо. велика кількість, ми лише перерахували кілька можливих. Заява на матеріальну допомогу, має кілька тонкощів та своїх нюансів. Щоб написана заява була правильною і коректною, необхідно ознайомитися з чинним положенням про грошову допомогу вашій організації або компанії. З цього становища слід дізнатися таке:
Ім'я, на кого конкретно треба писати таку заяву.
Порядок подання заяви, хто саме має ухвалити рішення про надання матеріальної допомоги, хто в цьому випадку має клопотати.
На яких підставах ваша компанія надає матеріальну допомогу. У заяві необхідно вказати одну з існуючих у положенні підстав, інакше ваша компанія не зможе задовольнити ваше прохання.
Які необхідно додати документи для підтвердження існування підстав.
Як тільки керівник отримає заяву, написану вами, виноситиметься рішення про невиплату або виплату матеріальної допомоги, в даному випадку рішення приймається конкретно і повністю саме керівником вашої компанії, ось чому важливо скласти правильну заяву. Якщо відповідь позитивна, на підставі заяви керівником компанії складається наказ про видачу грошової допомоги. Наказ немає уніфікованої форми, тому він пишеться довільно. Існує обов'язковий реквізит наказу– це розмір грошової суми, що належить працівникові, та термін її надання, у цьому наказі зазначено конкретну фіксовану суму, згідно з регламентом даної компанії та конкретні терміни щодо здійснення виплати.
Заява отримання матеріальної допомоги, може скласти студент будь-якої навчально-освітньої установи По суті, у цій заяві немає нічого складного, найголовніше, щоб чітко була написана причина, на підставі якої буде прийматися рішення про виплату, постарайтеся так само скласти подібну заяву юридично правильно, це теж не маловажний момент. У такому разі потрібно оформити заяву на ім'я ректора або директора навчального закладу. Бланк заяви на отримання матеріальної допомогидосить простий документ, без будь-якого підводного каміння, проте, якщо ви не знаєте, як його заповнити, зверніться до юриста вашої компанії або до незалежного експерта.
Зразок заяви на матеріальну допомогу:
