МРОТ – це встановлений мінімальний розмір оплати праці певний розрахунковий період, який роботодавець зобов'язаний платити своєму співробітнику і який даний співробітник може законно продавати свою працю. Цей розмір встановлюється законодавчо, чи неформально, наприклад, шляхом підписання угоди між профспілкою та роботодавцем. Така угода буде називатися тарифною угодою.
Незважаючи на те, що МРОТ існує в багатьох країнах, однозначної думки щодо шкоди та вигод, які може принести її встановлення, не існує. У той же час слід зазначити, що конвенція міжнародної організаціїпраці ООН 1970 «Про мінімальну заробітну плату» застосовують не всі країни.
Розглянемо причини та причини появи такого поняття, як МРОТ.
Передумови появи МРОТ
Нині МРОТ істотно впливає насамперед на працю низько оплачуваних працівників. Спочатку такий спосіб регулювання пропонувався як засіб для боротьби з «потогінними» виробництвами, адже вважалося, що їхні господарі, які мають ринкову владу, можуть встановлювати надто низьку ціну за працю своїх співробітників. В наявності переконання, що ринок не в змозі самостійно встановлювати «справедливу» ціну за працю менш здібних працівників. З чого випливає, що єдиний спосіб вирішення проблеми – адміністративна зміна структури заробітної плати та, іншими словами, перерозподіл доходів. Таким чином, МРОТ вважається одним із існуючих методів боротьби з бідністю.
Попри те що, що цілі появи МРОТ загалом – правильні, існують розбіжності стосовно здібностям МРОТ їх досягати. З початку появи законів, що стосуються МРОТ, вони вважаються політично спірними і мають набагато менше підтримки з боку економістів, ніж населення країни. І все-таки, незважаючи на величезну кількість досліджень, вигоди та витрати від МРОТ обговорюються і в даний час.
Теорії встановлення МРОТ
Мінімальний розмір оплати праці визначається як федеральним законом, а ще й законами певних суб'єктів. Але такий розмір оплати може бути нижче рівня оплати праці, встановленого на федеральному рівні, може змінюватися лише убік збільшення.
Підсумовуючи, зазначимо, що мінімальна заробітня плата– це основа встановлення розміру зарплати працівників, один із головних елементів державного регулюванняоплати праці нашій країні. Мінімальна встановлена оплата за працю характеризує нижню межу ціни робочої сили, покликана забезпечувати нагороду за працю найменшої складності, яка виконується в нормальних умовах.
Якщо говорити про права, то роботодавцям зокрема слід пам'ятати, що держава виступає гарантом та забезпечує запобіжні заходи для захисту прав та свобод громадян. Щодо доходів створено міру контролю за рівнем заробітку працівників не нижче за МРОТ. У статті розповімо, як розраховується доплата до МРОТ, наведемо приклад.
Що регулює показник МРОТ
Метод контролю заробітку громадян дає можливість державі гарантувати граничний мінімум доходу при працевлаштуванні кожного громадянина незалежно від освіти, стажу, умов праці, досвіду роботи. Розмір заробітку не нижче МРОТ регулює трудові відносини у кожному регіоні федерації. Підтримує прожитковий мінімум працездатного населення.
Зобов'язання щодо призначення зарплати встановленого рівня покладено:
- Організації, установи, що фінансує регіональна адміністрація;
- Організації, які мають у розпорядженні позабюджетні кошти;
- Інші господарюючі комерційні суб'єкти власним коштом.
Винагорода за працю кожного з співробітників може складатися з кількох елементів, що впливає на його результат. Премії разові, підсумкові, коефіцієнт за вислугу років, секретність, зміну обсягів робіт, суміщення варіюються залежно від ситуації. Змінюється величина залежно від того, чи повний місяць відпрацював співробітник. Але базова сума заробітку не повинна бути меншою за встановлений рівень МРОТ.
Мінімальний рівень зарплати
Величина допустимого заробітку за повний відпрацьований місяць для працівника повинна становити розмір не менший за діючий рівень МРОТ. У 2017 році, саме з 01 липня поточного року він становить 7800 рублів. Даний рівень нарахування доходу працівника відповідає нормам виробітку, окладу, тарифній ставці за повний період розрахунку до утримання ПДФО та інших виплат.
У цьому треба враховувати, що розміри нарахувань компенсаційного, стимулюючого характеру порівнюються із загальною величиною МРОТ. Різні надбавки за суміщення, збільшення зони обслуговування та обсягів робіт, преміальних виплат та підвищуючих коефіцієнтів за стаж та персональні навички працівника є основною складовою оплати за працю. Вони виконують функцію мотиватора для персоналу, які нарахування не носять у більшості постійний характер.
Ті підприємства хто намагається зблизити з розміром МРОТ загальну величину нарахувань та виплат фактично позбавляють працівників заробітку, що належить. Деякі вакансії просто не припускають коефіцієнта за шкідливість, знання іноземних мові неправомірно зрівнювати такий заробіток з доходом працівника, які працюють у складних умовах і мають право на законну доплату до основної частини доходу різного роду компенсації за складних умов праці.
Коли оформляти доплату до МРОТ
Приймаючи нових працівників у штат кожне підприємство орієнтується та неухильно дотримується трудового законодавства у частині заробітної плати, часу її виплати, за рівнем відповідності з мінімальним граничним рівнем МРОТ.
З моменту видання наказу про призначення на посаду працівник має право на гідну винагороду, яка не може бути нижчою за встановлений регламентом суб'єкта.
Отже, якщо дохід за повний відпрацьований період часу, за виконаний за нормами обсяг робіт або тарифна ставка нижче за МРОТ різницю необхідно нарахувати та виплатити у найближчий день видачі зарплати. При наступі у співробітників страхового випадку, У розрахунках середнього заробітку МРОТ також регулює розміри допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, а також з догляду за дитиною.
Як зробити доплату до МРОТ (приклад)
Забезпечити виконання законних норм за розміром мінімального доходу працівників можна двома способами.
- Перший: передбачити рекомендаційний запис у трудовому договорі, з застереженням у разі якщо оклад працівника вийде менше мінімального рівня, потрібно доплатити до МРОТ.
- Другий: передбачає складання наказів та нормативних локальних актів та ознайомити кожного співробітника під розпис з його змістом. Наказ за значної чисельності можна оформити групу працівників єдиним документом.
Розрахунок 1.Нарахування працівнику за повністю відпрацьований місяць становитиме 7000 рублів. МРОТ становить нині 7800 рублів. Отже доплата до необхідної величини становитиме 800 рублів. Як це визначити:
- 7800-7000 = 800 розмір доплати до нарахування
- 7800*13%=1014 ПДФО до утримання
- 7800-1014 = 6786 рублів до виплати.
Розрахунок 2.Працівник відпрацював встановлену норму повністю. Працює в районах Крайньої Півночі. Оклад становив 5100. Надбавка за тривалу роботу за суворих умовах становитиме коефіцієнт 1,3 і надбавка у вигляді 10%. Зробимо підрахунок:
- 5100*30%=1530 кліматична надбавка
- 5100*10%=510 доплата за тривалість праці в подібних умовах
- 5100 +1530 +510 = 7140 величина доходу до нарахування
- 7800-7140 = 660 розмір доплати до МРОТ
В даному прикладівидно, що доплата до мінімального рівня розмірі 660 рублів складе МРОТ.
Як написати наказ про доплати (приклад)
Усі види витрат на оплату праці персоналу враховуються в основних витратах підприємства на підставі відповідної документації. Витрати з праці підтверджують табелями, розрахунковими відомостями, наказами і доповідними записками. При доплаті до МРОТ видається наказ у формі, на фірмовому бланку.
Наводимо перелік обов'язкових реквізитів, що вказуються у наказі:
- Назва підприємства, організації;
- Дата та місце де складено наказ;
- П.І.Б. особи про яке йтиметься у наказі;
- Розмір заробітку;
- Розмір доплати лише на рівні федерального чи регіонального розміру МРОТ;
- Період з якого здійснюватиметься нарахування;
- Підпис керівника, директора;
- Підпис співробітника у тому, що з наказом ознайомлений.
Основна частина повинна містити таке:
НАКАЗ
Про доплату до мінімального рівня МРОТ
П.І.Б. співробітника (або кількох) у зв'язку з невідповідністю розміру заробітної плати у сумі ххх рублів мінімальному розміру МРОТ, встановленому федеральним законодавством від 01.07.2017 року у сумі 7800 рублів здійснити доплату, починаючи з липня 2017 року за кожен відпрацьований місяць.»
Відповідний документ під розпис довести до кожного працівника. За умови, що дане відхилення може мати масовий характер, передбачена можливість замінити наказ локальним актом на кожен відділ, підрозділ або підприємство в цілому.
Якщо дохід співробітником організації залежить від вироблення, обсягу робіт, кількості робочих годин або днів, то бухгалтерія зобов'язана регулювати заробіток службовців і доплачувати різницю, що бракує МРОТ.
Доплата до МРОТ при суміщенні
Коли оформляється співробітник на суміщення посад з ним додаткова згода. Воно є невід'ємною складовою основного договору, де вже зазначений оклад, або тарифна ставка. За суміщення може призначатися доплата:
- У % від окладу суміжної посади;
- % від окладу працівника;
- У зафіксованому обсязі;
- Інший вид за домовленістю сторін.
Виходячи з чого можна сказати, що надбавка за суміщення приєднується до основного заробітку, виплачується в один термін, який встановлений на підприємстві. Отже, доплату як окрему величину не порівнюють із розміром МРОТ. Якщо ж для підприємства є сумісники їхню працю оцінюється інакше. Сумісник - це найманий працівник, який виконує трудові обов'язки у вільний від основної роботи час, за договором, що окремо укладається.
Доплата до МРОТ за неповного місяця
Керуючись умовами за яких зберігається мінімальний рівень заробітку за повністю відпрацьований період. Проте, ТК у статті 133 ч.3 не згадує забезпечення зарплати до МРОТ при неповному робочому дні. Крім того, що бухгалтерія зобов'язана нарахувати суму доходу пропорційно до відпрацьованого часу.
Щоб забезпечити співробітнику, який нічим не відрізняється у правах від основного службовця, який відпрацював повний період, звернемося до статті 285 у ТК РФ. Де зазначено, що доплата за працю при неповному робочому часі (а також сумісництві) оплачується за фактично відпрацьований період. Отже, має право на доплату, яка становить не менше ніж ½ від суми МРОТ.
Доплата до МРОТ у Москві, МО, Санкт-Петербурзі
Привівши у відповідність рівень доходу співробітників не слід забувати, що ряд суб'єктів країни визначили для розрахунку заробітку регіональну величину МРОТ. Якщо місцевості, де знаходиться організація діє положення, що визначає регіональний МРОТ, саме він стане визначальним флагманом для мінімальної суми виплат.
Роботодавці автоматичні підпадають під дію регіональної угоди і зобов'язані дотримуватися її умов, якщо лише у строк 30 днів не направили до відповідних структур влади письмову відмову. Крім підприємств, що фінансуються з федерального бюджету, на які такі правила не поширюються.
Уклавши тристоронню угоду уряд Москви, об'єднання профспілок і роботодавців, було встановлено ставку МРОТ у вигляді 17642 рубля. Чинний щодо врегулювання щодо забезпечення громадянам мінімального доходу в регіоні.
Шляхом внесення поправок до закону № 82 Московської області встановлено розмір МРОТ у сумі 13 750 рублів і діє по всій території цієї області. Регіональним угодою розмір мінімального заробітку біля Санкт-Петербурга встановлено суму регіонального МРОТ у вигляді 16000 рублів.
Відповідальність при зарплаті нижче МРОТ
Якщо трудова інспекція виявить факт недоплати заробітку до МРОТ, роботодавцю загрожує штраф (у ч.1 ст.527 адміністративного кодексу). Юридичній особі при заниженні рівня зарплати передбачено розмір санкцій від 30 000 до 50 000 рублів, на виконавця до 5 000 рублів. Роботодавцю - ІП доведеться сплатити від 1000 до 5000 рублів.
Що стосується повторного порушення розміри штрафів підвищуються до 70 000 рублів. Є ймовірність, що підприємство зацікавить податкову службу з підозрою на виплату сірої зарплати. Працівник може написати звернення до ДТІ з вимогою виплати заборгованості та компенсації, яка належить при затримці заробітної плати.
Відповіді на поширені запитання
Питання №1.Який оклад вказати працівникові за неповного трудового дня?
Оклад вписується у повному розмірі. Заробіток обчислюється за фактично відпрацьований період.
Питання №2.Що входить у суму заробітку для доплати за умов суворих кліматичних?
Регіони Крайньої Півночі та прирівняні до них враховують коефіцієнт за клімат у регіональному МРОТ. До доходу включається: основний оклад, надбавки кліматичні, за вислугу за співвідношенням з величиною МРОТ федерального.
В економіці часто зустрічається така абревіатура, як МРОТ. 19 червня 2000 року в Російської Федераціїбуло встановлено Федеральний закон №82 про запровадження мінімального розміру оплати праці серед населення. Це означає, що роботодавці не мають права призначати суму заробітної плати працівникам з повною зайнятістю та ставкою менше, ніж ухвалена урядом.
Сума мінімальної заробітної плати необхідна за умови:
- розрахунку оплати праці робітникам різних соціальних компенсацій, у тому числі за лікарняним листом, адже подібні виплати щороку підвищуються;
- запровадження штрафних санкцій чи податкових внесків.
Розмір мінімальної оплати праці контролюється відповідними службами: прокуратурою, інспекцією праці, страховим соціальним фондом
Недотримання законодавчих норм за Трудовим кодексом може призвести до санкцій, які встановлює та регулює КоАП РФ. Застосування санкцій відноситься до посадових осіб та підприємств.
Штрафом або зупиненням провадження діяльності на будь-який період можуть покарати підприємців та організації. На керівників будь-яких видів підприємств також накладається штраф.
Якщо генеральний директор виплачує заробітну плату підлеглому у розмірі, нижчому за прийнятий урядом мінімальний оклад, він не дотримується законодавчих норм за Трудовим кодексом. За обставин, що склалися, співробітник може подати скаргу до державної інспекції з трудових відносин.
Для початку він має направити письмове звернення керівникуз проханням роз'яснити це рішення. По ТК РФ працівник протягом трьох днівзобов'язаний на безоплатній основі отримати довідку щодо його заробітної плати відповідно до трудового договору.
У разі відмови генерального директора у видачі довідки працівник має право звернутися до суду позовною заявоюз метою стягнути заробітну плату та захистити власні права, що стосуються здійснення робочої діяльності.
Що входить і як визначається
Мінімальна оплата за виконану роботу складається з:
- грошових коштів, що виступають як заохочення за успішно виконану роботу, зважаючи на кваліфікацію службовця, ступінь складності та масштаб трудової зайнятості, включаючи її умови;
- винагород, надбавок, додаткових виплат за робочу діяльність, пов'язану із шкідливими факторами довкіллячи складними кліматичними умовами;
- фінансового стимулювання як преміальних компенсацій чи інших видів доплат з метою заохотити робочий персонал;
- інших спеціальних виплат.
Визначення найменшої суми заробітної плати, що діє у всіх регіонах Російської Федерації, залежить від встановленої величини прожиткового мінімумуробітників громадян. МРОТ не повинен бути меншим за прожитковий мінімум.
Оклад та заробітна плата
Найменший розмір оплати трудовий зайнятості встановлює федеральний закон, й у жодному з суб'єктів РФ їх немає право змінювати у менший бік. До заробітної плати включаються всі зростаючі показники та додаткові виплати певній регіональній території.
Величина окладу працівника буває меншою, ніж мінімальна встановлена урядом, якщо керівник призначає щомісяця преміальну винагороду чи іншу заохочувальну виплату, сума яких разом із трудовим окладом вийде щонайменше проти мінімальної оплатою за робочу діяльність.
Найчастіше розмір заробітної плати дорівнює чи більше по відношенню до мінімальної суми оплати праці. На руки співробітник може отримати зарплату нижчу за прийнятий МРОТ. Пов'язано це з утриманим керівником сумою прибуткового податку.
За умови неповної додаткової трудової зайнятості або скороченої робочої зміни, відповідно до нормативних актів, величина заробітної плати за місяць буде нижчою від прийнятої найменшої оплати робочої діяльності. Вона дорівнює з 1 травня 2018 - 11 163 рублів.
Штрафи та податки
В даний час суми штрафних стягнень, що відповідають вимогам законодавчих норм, не змінюються та не корелюються із встановленим мінімальним окладом.
Тому розрахунок штрафів за Федеральним Законом №82, з статті 5 , не виробляється. Податки, збори та інші платежі, що призначені державою, розраховуються від базової вартості МРОТ.
Найнижча заробітна плата формується у самій державі та по регіонах. Суб'єкти Російської Федерації приймають власні величини, Щодо найменшого окладу. Їх визначають згідно з економічними умовами та прожитковим мінімумом.
Нюанси щодо аліментів
Коли виплата аліментів прив'язана до мінімального розміру оплати робочої діяльності, обчислюється їх дійсна величина. Індексацію можна розрахувати з наступної формули:
сума нового щомісячного платежу = показник аліментів * коефіцієнт найменшої заробітної плати
Робота у свята та нічний годинник
До МРОТ відносяться всі виплати, пов'язані з оплатою трудової діяльності, передбачені в договірній угоді, включаючи зайнятість у святковий та нічний період.
Глава компанії може не включити перераховані доплати до найменшої заробітної плати, коли трудовий договірне зобов'язує їх призначати.
Що дає підвищення
МРОТ - це нижня межа заробітку. У російських регіонах ще зустрічаються співробітники, які отримують зарплату, порівнянну з мінімальним розміром у країні. Цим громадянам зростання МРОТ вигідне.
Решта працююче населення не зазнає жодних змін щодо його збільшення. Компенсації соціального характеру, включаючи розрахунки за лікарняними листами, зростають у разі підвищення МРОТ країною, оскільки він враховується при обчисленні цих посібників.
Найбільше виграють зі збільшенням МРОТ малозабезпечені сім'ї, які мають державну підтримку.
Співвідношення МРОТ та прожиткового мінімуму
Подібні показники є складовимисистеми за найменшими гарантіями, наданими урядом громадянам країни. За теорією сума, що визначає прожитковий мінімум, прирівнюється до МРОТ. Але як показує практика, мінімальна межа заробітної плати часто нижча за величину, необхідну для задоволення основних людських потреб.
На даний момент уряд зміг досягти відсоткового співвідношення найменшого кордону окладу до мінімальної прожиткової суми. Воно склало трохи більше 75% відсотків.
Різниця у вимогах між регіонами
Регіональним МРОТ є коефіцієнт певної території, який затверджують три сторони:
- уряд Російської Федерації щодо конкретного суб'єкта;
- профспілкові об'єднання;
- товариства керівників організацій.
Розрахунок мінімального окладу у конкретному регіоні виробляється з урахуванням економічних пріоритетів і соціальних параметрів даного суб'єкта, відповідно до федеральними нормами. Він може бути більшим, але ніяк не нижчим за показник, прийнятий державою на всій території Росії.
Відповідальність за оклади нижче МРОТ
Відповідно до Конституції, в обов'язки генерального директора будь-якої організації входить виплачувати заробітної плати робочому персоналу у розмірі, не менше порівняно з прийнятим на федеральному рівні коефіцієнтом мінімального окладу.
За порушення норм трудового законодавства роботодавець несе покарання у вигляді штрафу. Організації, як юридичних осіб, повинні заплатити щонайменше 30 000 рублів за нарахування меншої зарплати.
Повторне недотримання нормативних актів тягне за собою вищі штрафні санкції. Відповідальність керівників підприємств будь-якого типу регламентується КоАП РФ
Нині мінімальна межа оплати праці впливає зайнятість громадян, які отримують найнижчі заробітні плати.
Для поліпшення цієї ситуації необхідно змінити адміністративний склад окладів цієї категорії робітників, і навіть розформувати доходи. Завдяки показнику МРОТ можна знайти вихід із проблеми, пов'язаної з бідністю населення.
Особливості формування сімейного бюджету згідно з МРОТ представлені в даному відеоблозі.
Економічний розвиток країни характеризується багатьма показниками. Від досягнутого країною рівня залежить, як живеться окремій людині. Один із таких показників – це мінімальний розмір оплати праці. Спробуємо розібратися, що таке МРОТ, навіщо він потрібен, як впливає добробут громадян.
МРОТ – що це?
Визначення рівня мінімального розміру оплати праці необхідне обчислення суми податків, штрафів чи додаткових сборов.
Що таке МРОТ? Це встановлений у законодавчому порядку мінімум, який роботодавець має заплатити працівникові за повний місяць. Працівник повинен знати цей розмір, оскільки він є гарантом, що його підсумкова заробітна плата не буде нарахована нижче за поріг. Найменша сума є порушенням законодавства. Роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові заробітну плату, що дорівнює або перевищує мінімум. Порушення призведуть до притягнення до адміністративної чи кримінальної відповідальності.
Навіщо використовується МРОТ?
Насамперед МРОТ у Росії регулює оплату праці. Він потрібний для оцінки права застрахованих громадян на пенсійні відрахування. Для визначення суми соціальної допомоги також використовується сума мінімальної оплати. Сюди відносяться виплати у зв'язку з вагітністю та пологами, з тимчасової втрати працездатності. Підприємці, особи, які здійснюють приватну юридичну чи іншу практику, вносять страхові платежі залежно від МРОТ. Це означає, що якщо збільшується мінімум, то за ним не тільки підростуть зарплати, але й збільшаться відрахування з підприємців та комерційних організацій. Це неминуче призводить до зростання цін.
Від суми затвердженого МРОТ залежить сума податків та штрафів. Мінімальний розмір оплати праці використовується в Податковому кодексі, Адміністративному кодексі та Цивільному кодексіяк початковий рівень, відповідно до якого кратно збільшується виплата санкцій чи зобов'язань.
Як визначається МРОТ?
Рішення, який МРОТ діятиме певний час біля країни, приймається на федеральному рівні. Регіональна влада має право прийняти рішення про збільшення суми мінімальної оплати, але вона не може бути нижчою за ту, що встановлена урядом. У разі роботодавці даного суб'єкта зобов'язані виплачувати співробітникам встановлений у регіоні розмір МРОТ.
Сума регулярно коригується залежно від інфляції. МРОТ в ідеалі не повинен бути нижчим за прожитковий мінімум у регіоні для працездатного населення.
У 133 р. закріплює джерела для фінансування МРОТ. Основний ресурс – це кошти роботодавця. Для бюджетних організаційДжерелом є бюджет відповідного рівня (федеральний, місцевий чи суб'єкта федерації).
Федеральний МРОТ приймається Федеральними зборами РФ, підписується Президентом РФ і набуває чинності федерального закону. У суб'єктах мінімальна зарплата встановлюється тристоронньою угодою. Його повинні розробити, прийшовши до загальному рішенню, і затвердити:
Уряд чи адміністрація регіону;
Профспілка чи їхнє інше об'єднання від імені працівників;
Союз промисловців та підприємців від імені роботодавців.
Після опублікування угоди у регіональних засобах масової інформації роботодавці можуть протягом місяця (тридцяти днів) висловити своє неприйняття, написавши заяву до регіональної адміністрації. Якщо у зазначений термін незгоду не буде заявлено, то вважається, що роботодавець підтримує прийняте рішення. Реальність показує, що такі випадки трапляються вкрай рідко.
Що входить у МРОТ?
Оскільки МРОТ у Росії - це найменший розмір грошових виплатза працю некваліфікованого працівника за повний робочий день. У цьому трудова діяльність має здійснюватися за нормальних умов. У статті 129 Трудового кодексу визначено складові цього мінімуму.
- Плата за роботу, що враховує кваліфікацію співробітника, обсяг, складність та умови діяльності.
- Доплата за відхилення від нормальних умов (північна зона, підвищений рівень радіації тощо)
- Премія, надбавка, стимулююче заохочення.
За додаткове навантаження слідує окрема оплата. Робота за сумісництвом або на 1,5 ставки не означає, що загальний дохід має становити МРОТ. Мінімальний заробіток має бути розрахований з урахуванням додаткового навантаження(Півставки).
МРОТ та робота у свята та нічний годинник
Перероблений час не включається до мінімального розміру оплати. Статті ТК встановлюють норми оплати за годинник, що виходить з графіка роботи.
Стаття 152 визначає оплату за понаднормовий годинник (перші дві години розраховують у 1,5 рази дорожче, наступні - у 2 рази). За бажанням співробітника грошова компенсація може бути замінена додатковою відпусткою.
Характеризує особливості оплати роботи у вихідні та святкові дні. Якщо виникла гостра потреба, і працівник змушений був працювати у такі дні, то роботодавець зобов'язаний сплатити в подвійному размере. Конкретний розмір оплати праці у вихідні або неробочі святкові дні може бути встановлений у колективному договорі, локальному нормативному акті, що приймається з огляду на думку представницького органу працівників, трудовому договорі.
Стаття 154 присвячена нормам заробітку у нічний час. Згідно з цією статтею, вночі не повинні працювати вагітні жінки і співробітники молодше 18 років. Інші категорії працівників виходять у нічні зміни виключно за добровільною згодою. Оплачується кожна година нічної праці у підвищеному розмірі порівняно з професійною діяльністюу нормальних учловіях. Конкретні розміри збільшення залежать від багатьох факторів, але вони не повинні бути менше 20% годинної тарифної ставки або окладу, який розрахований за кожну годину роботи в нічний час.
МРОТ та заробітна плата
Як зазначено вище, МРОТ враховує підсумкові виплати працівникові. Якщо людина працює за чистий оклад без доплат, то сума посадового окладуне може бути нижчою за МРОТ. Якщо застосовуються надбавки у вигляді компенсацій або заохочень, то оклад може бути нижчим за мінімальний розмір. Але в такому разі підсумкове нарахування має відповідати МРОТ.
Розмір отриманого на руки доходу може бути нижчим за мінімальну зарплату. Справа в тому, що нарахована сума має відповідати МРОТ. Але з підсумкового результату обчислюється податок на доходи фізичних осіб(ПДФО). Відповідно, якщо нарахована лише мінімальна сума, то після вирахування платежів отримана на руки зарплата виявиться меншою за МРОТ.
Зарплата менша за МРОТ, що робити?
Статті 129 і 133 Трудового кодексу РФ стверджують, що й заробіток з урахуванням компенсацій і заохочень нижче мінімуму, то співробітнику слід доплатити суму, що бракує. Адже згідно із законом, що таке МРОТ? Мінімальна оплата праці. Відповідно доплати за переробку, виконання обов'язків у святкові дні та нічний годинник не входить до обчислюваної суми. У таких випадках є дискримінація працівників, які здійснюють свою діяльність з відхиленням від нормальних умов, порівняно з колегами, що працюють у звичайних умовах.
Кожен працівник має вміти захищати свої права. Для цього почніть із самоосвіти. Вивчіть положення законодавства. З'ясуйте, що таке МРОТ, якою є його величина на поточний моменту регіоні проживання.
Якщо працівник переконається у порушенні, слід скласти вимогу на право отримання компенсаційної виплати. Без цього документа про порушення ніхто не дізнається, і винних не буде покарано. Коли документ складено, роботодавець буде зобов'язаний провести коригування посадових окладів.
За порушення законодавства передбачено санкції. Адміністративний кодекс у статті 5.27 говорить про накладення штрафу на посадових осіб від 1 до 5 тисяч рублів, юридичних осіб- Від 30 до 50 тисяч рублів. Діяльність підприємства може бути призупинена терміном до трьох місяців.
Прожитковий мінімум та МРОТ
Визначимо значення ще поняття. Величина прожиткового мінімуму (ВПМ) – це найменший показник доходу людини, що дозволяє йому підтримувати свою життєдіяльність на мінімальному рівні у конкретному місці проживання. Держава прагне рівняння показників ВПМ і МРОТ. Але для цього необхідний підйом економіки. На сьогоднішній день у Росії МРОТ набагато нижчий за прожитковий мінімум. Він становить лише 70% від ВПМ. Статистичні дані показують, що у 13% росіян дохід нижчий за прожитковий мінімум, оскільки їхня зарплата близька до МРОТ.
Юридична база
Вперше мінімальну оплату за працю було прописано у ФЗ від 19 червня 2000 року. У законі з липня 2000 року визначався МРОТ у вигляді 132 рублів, і з 1 січня 2001 року - 200 рублів. На 2016 рік ФЗ від 14 грудня 2015 №376-ФЗ встановлено мінімальний розмір оплати праці - 6204 рубля.
За виконанням законного мінімуму спостерігають уповноважені органи: прокуратура, податкова інспекція, інспекція праці, фонд соціального страхування. При виявленні порушень застосовують санкції. Їх структура та порядок застосування зафіксовані в Адміністративному кодексі РФ. Санкції накладаються на посадову особу та на саме підприємство. Організації та керівнику призначають штраф, підприємця та організацію змушують виплачувати стягнення або зупиняють їхню діяльність на обумовлений термін.
МРОТ та лікарняний лист
Оплата лікарняного листазалежить від двох критеріїв: заробітної плати та трудового стажу. За стажу менше 5 років виплачуються 60 % зарплати, за стажу від 5 до 8 років - 80 %. Допомога в 100% отримує працівник із трудовим виробленням більше 8 років. Якщо людина має стаж менше ніж півроку, то виходячи з МРОТ лікарняний нараховується.
Регіональний МРОТ
Суб'єкт федерації має право призначити на своїй території мінімум, відмінний від державного. У 2015 році так вчинили у 27 регіонах Росії. Стаття 133 пункт 3 Трудового кодексу до них пред'являє конкретні вимоги.
1) Регіональний мінімум може бути вище федерального.
2) Мінімум має бути розрахований з урахуванням актуального рівня безробіття, цін та зарплат у регіоні.
3) МРОТ має формуватися з урахуванням прожиткового мінімуму.
Зазвичай підвищують мінімум оплати праці на території суб'єкти донори, тобто регіони з розвиненим сектором економіки. Так роблять райони Крайньої Півночі, тому що їх цінами повністю поглинається невелика зарплатня. МРОТ федерального рівня не дозволяє там навіть вижити. Традиційно один із найвищих МРОТ встановлений у Москві.
МРОТ по регіонах Росії
Порівняємо найвищі та найнижчі показники мінімального розміру оплати праці за суб'єктами на 2016 рік. МРОТ із січня на федеральному рівні встановлено у вигляді 6204 рубля. Такої суми дотримуються у таких регіонах Російської Федерації:
Республіки: Адигея, Бурятія, Дагестан, Інгушетія, Калмикія, Карачаєво-Черкеська, Мордовія, Північна Осетія, Тива, Удмуртія, Хакасія;
Приморський край;
Області: Амурська, Архангельська, Вологодська, Кіровська, Оренбурзька, Пензенська, Псковська, Ростовська, Самарська тощо;
Автономні округи: Ненецький, Чукотський.
Серед суб'єктів, які підвищили мінімальний розмір, місця розподілилися таким чином:
1) МРОТ Москва – 17 300 рублів;
2) Магаданська область – 17 100 рублів;
3) Сахалінська область - 16834 рубля.
Слід зазначити, що у Сибірському Федеральному окрузі МРОТ областям майже скрізь вище планки, встановленої державою. В Евенському муніципальному районі, що відноситься до території Крайньої Півночі в Красноярському Краї, зафіксований найвищий МРОТ – 19 009 рублів. МРОТ у Москві також традиційно високий.
Статистика підвищення МРОТ за останні роки
Зростання МРОТ за роками дійсно має місце, але його підвищення в рази менше за рівень інфляції. Порівняємо приріст мінімальної зарплати з 2011 року. З 1 червня 2011 року за рішенням Федерального закону від 1 червня 2011 року він становив 4611 рублів. У такому вигляді проіснував до січня 2013 року. За законом від 3 грудня 2012 року МРОТ підріс і став дорівнювати 5205 рублів, що на 594 рублі більше за попередній.
Щорічно у першій половині грудня на федеральному рівні стали ухвалюватися рішення про підвищення мінімальної оплати. З 1 січня 2014 він став становити 5554 рубля (збільшився на 349 рублів), з першого січня 2015 року - 5965 рублів (підвищився на 411 рублів).
З 1 січня 2016 року МРОТ досяг суми 6204 рубля, що порівняно з минулим роком склало приріст 239 рублів. З початку 2013 року мінімальна зарплата збільшилася на тисячу. Інфляція за цей період підскочила вдвічі, тому про підвищення добробуту народу говорити не доводиться.
З 1 січня 2019 року МРОТ становить 11 280 рублів (+1,05%) (Наказ Мінпраці 24.08.2018 № 550н).
З 1 травня 2018 року МРОТ становить 11 163 рублів (+17,6%), тобто. прирівнюється до федерального прожиткового мінімуму для працюючих ( Федеральний законвід 07.03.2018 № 41-ФЗ)
Коефіцієнт та відсоткову надбавку за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях нараховують понад МРОТ, а не включають їх до нього.
Таблиця регіонального МРОТ 2018 за суб'єктами Росії. Точніше це називається Мінімальний розмір зарплати у регіонах (МЗП). Не всі регіони підняли планку МРОТ вище за федеральну.
Фактично зарплата працівника, що видається на руки, може бути нижчою за МРОТ регіону, оскільки МРОТ рахують з нарахованої зарплати, тобто. до утримання податку на ПДФО. Відповідно, при нарахованій зарплаті в 1 МРОТ (9489 рублів), сума виплати працівнику на руки зменшується на величину податку ПДФО. Також розрахунок лікарняного листа може бути не нижче за розрахунок, виходячи з місцевого МРОТ.
|
З 1 травня 2018 року МРОТ становить 11 163 рублів (+17,6%), тобто. прирівнюється до федерального прожиткового мінімуму для працюючих (Федеральний закон від 07.03.2018 № 41-ФЗ).
|
 Рис. Динаміка Інфляції у Росії 2000-2017 рік |
МРОТ 2019 .
Про розмір МРОТ та його зміни в 2017 році Ви можете дізнатися у статті МРОТ 2017 .
Про розмір МРОТ та про його зміни у 2016 році Ви можете дізнатися у статті